#续保专员考核方案 搜索结果
第一篇：续保专员考核方案续保专员回访话术续保专员：您好，我是东风风行续保专员***，请问您现在接电话方便吗?客户：您好。有什么事吗?续保专员：根据系统记录，您的爱车保险XX天后就要到期了，首先跟您提醒一...
2022-07-19第一篇：4s店续保专员提成方案4S店工资绩提成方案为激励维修站全体员工工作积极性，经研究决定维修站将全面实行新的工资制度，维修站员工收入将由“基本工资+业绩提成奖金构成。不同岗位将有不同...
2023-06-11续保专员的工作职责1、负责客户保险相关的投保，续保工作。2、负责对保险一年到期的客户进行联系，并促成客户续保完成。3、负责客户保险信息的收集整理。4、负责投、续保业务招揽及统计分析。5、客户现场投、续保业务的受理。6、维系好与的合作关系。7、负责来电、来店客户对保险业务的咨询解答工作。8、负责定期与...
2024-05-09第一篇：车险续保专员工作总结车险续保技巧文档你们公司保险费太贵了?外面电话营销保险费可以打85折 851、不贵呀，保险费都是经中国保监会规定的，我们和保险公司的价格 是一样的呀。电话营销的价格可...
2022-10-23车商渠道续保话术汇总开头语：保险到期日三个月前：*先生/小姐您好，这里是东风日产售后服务小组，我是您的爱车粤B****的服务专员XXX，很高兴为您服务。今天给您致电是想了解下*先生/小姐您对东风日产的服务有什么意见或者建议应对语一：（客户没有意见）好的，感谢*先生/小姐您对我们工作的支持，如果您的爱...
2024-04-29淘宝客服绩效考核方案2篇淘宝客服绩效考核方案（一）一、考核目的1、为了公平、有效地评价客服人员的工作业绩、工作能力和工作态度，及时纠正偏差，改进工作方法，激励争先创优，优化整体客服团队，从而全面提升客服质量和企业效益，特制定本考核方案。2、对客服人员进行的业绩考核结果将作为本公司进行人员薪资调整、培...
2024-04-25续保车险如果只是简单的交费，延续保单，那么就把车险想得太简单7。我们不妨把每年的投保当作对保单的重新核查.看一下需要增加哪些险种，减去哪些险种。车险的重要性不言而喻，现实生活中，不少车主都接受过沉痛的教训，因此大部分车主都会按期购买保险，为自己的爱车增加安全系数。车险时间较短，基本上都是以一年为期限...
2024-04-09KIA-起亚汽车4S店客户保险续保方案大连宝升店于11月17、18日联合平安、人保两大保险公司，举办保险团购日活动。到店续保享受超低折扣的同时，更能享受到4S店无差价理赔、出险后代送理赔单、小额事故可经保险公司定损后可提前享受理赔款、店内与保险公司联网，出险后可详细查询理赔进度等多项优质服务。本次团...
2024-05-10第一篇：竞价专员绩效考核网络推广优化竞价专员绩效考核说明（共）推广优化专员绩效考核说明一、职责说明：1、 推广优化专员负责官网的外部的宣传与推广、内部优化工作，具体以免费的推广平台为主。2、 竞...
2022-07-05第一篇：人事专员转正考核人事专员转正报告转正述职报告尊敬的各位领导：自从2013年4月1日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之间，我已在综合部工作了3个月。这三个月里，在公司领导和同事的帮助下，...
2022-07-13第一篇：人事专员绩效考核人事专员考核试题江苏依顿农业科技开发有限公司行政人事人员考试题(80分以上为定岗，以下待岗解聘)姓名：公司名称：岗位：一、单项选择题：(每小题1分，合计16分)1、请问以下哪个是EX...
2022-07-13第一篇：人事专员面试考核面试笔试-人事专员面试技巧企业口碑网 http:///免费企业内幕(工资、福利、企业点评)查询平台面试笔试-人事专员面试技巧面试笔试-人事专员面试技巧。面试是企业招聘中最后...
2022-07-13第一篇：商务专员绩效考核绩效考核专员岗位职责1.协助主任建立和完善公司的绩效考核管理系统。2.指导各部门建立相关的考核制度。3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工作。4.负责绩效考核结果的...
2022-07-16第一篇：竞价专员的绩效考核网络推广优化竞价专员绩效考核说明（共）推广优化专员绩效考核说明一、职责说明：1、 推广优化专员负责官网的外部的宣传与推广、内部优化工作，具体以免费的推广平台为主。2、...
2022-08-16第一篇：人事专员绩效考核标准 绩效标准之绩效专员工作要项 绩效标准工作分析 分析分析上年度绩效考核，统筹安排工作。制定能力1、协助部门经理完成总部及各项目考核工作流程的设计与考核指标体系的...
2023-02-12第一篇：人事专员年度绩效考核人事专员年度工作计划与人事专员年度工作计划2018人事专员年度工作计划范文一、建立合法、创新的人力资源管理制度当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开...
2023-02-13一、引言绩效考核是一种增强员工素质、提升员工竞争能力的管理方法。如今, 随着绩效考核制度在事业单位的广泛应用和不断实践, 绩效考核体系得到不断提升和完善。绩效考核制度的建立使得这种管理方法得到更多数单位的使用和肯定, 并逐渐向标准化、立体化发展。单位的人力资源部门运用此方法可以有效调用员工的积极性, 为单位奖惩、提拔员...
2024-05-12绩效考核与企业文化随着金融危机的漫延、用电量的下滑和机组的不断上马使电厂间的竞争越来越激烈，如何提高的竞争实力是摆在所有电厂面前的重要课题，其核心是通过先进的企业文化来凝聚人心、提高员工的执行力；绩效考核管理是有效改进绩效和形成绩效文化的有效手段，也是管理者手中的缰绳和驾驭企业、保障企业战略目标实现...
2024-05-13策划专员工作职责1、遵守公司规章制度，服从上级领导，认真执行其工作指令；2、网站规划：协助部门经理对本公司网站进行整体规划，对网站栏目、功能应用、内容结构等进行深入研究；3、需求分析整理：提出网站具体的修缮建议和方案；4、活动策划：配合相关业务部门开展线上的活动；5、参与组织线上线下活动；6、研究同...
2024-05-13招聘的效率、求职者质量、人员到位周期等进行量化的考核KPI:定量方面1.应聘比(指导线是单个职位符合招聘资格应聘人员数为1:50);2.复试比;3.正常转正比;5.岗位工作业绩贡献(转正后第一.第二季度跟进);招聘制度完整性、规范性；招聘人员的数量；招聘人员的质量；人力资源需求调查；招聘成本控制；招...
2024-05-14