#现代人力资源开发与管理期中考试2012-09-02-16-58-2 搜索结果
试卷代号：上海电视大学2011至2012学年第二学期期中考试现代人力资源开发与管理试题2012年4月一、多项选择题（把正确答案的序号填在括号内。每题3分，共18分。多选、少选、错选均不得分。）1、工作生活质量的重要意义有以下几点（）A、提高员工主人翁精神B、提高员工自我控制能力 C、加强员工的责任感...
2024-04-12一、简答1、人力资源规划有哪几个阶段？答：人力资源规划的主要过程可分四个阶段：（1）调查分析准备阶段，包括外在环境、经营战略、组织环境、人力资源现状这几个方面。（2）预测阶段，预测的目的是得出计划期各类人力资源的余缺情况，即得到“净需求”的数据。（3）制订规划阶段，这一阶段是人力资源规划中比较具体细...
2024-05-24摘要：大力开发人力资源是未来人事管理的趋势。企业把人的发展看成是企业和社会发展的中心, 为员工的发展创造条件, 从人才的角度来考虑问题。文章对企业在人力资源管理中存在的问题做出了系统的阐述, 并分别从宏观和微观的角度给出了可操作性的对策分析。关键词：人力资源,管理,开发一、人力资源管理存在的问题人力资源管理中心不够明确...
2024-04-17公共部门的传统人力资源管理强调对人力资源的监督和控制,人们被视为在严格的规划和程序下完成工作的工具。然而,新的公共管理理论认为人力资源是有价值的资产,人力资源不是系统的附属物,而且可以...
2022-09-12企业竞争的关键是人才竞争, 在一定程度上更为突出地反映在企业人力资源开发与管理能力的竞争。特别是当前, 由于受到全球金融危机的影响, 如何积极应对, 抓好企业人力资源开发与管理, 提升企业核心竞争力, 提高企业经济效益, 是摆在所有企业面前的重要课题。笔者撰写本文, 拟就企业人力资源管理这一课题, 略抒己见。一、企业人...
2024-04-17汽车维修行业是个技术性, 专业性很强的行业。特别是目前汽车维修行业处在转轨变型和持续发展的关键时期, 面对汽车技术的迅猛进步和外国汽车维修企业业的迅速涌入, 面对环保对汽车维修提出的高质量、严标准所带来的压力, 技术人员在汽车维修企业中所占的地位就更加重要了。而目前汽车维修行业中关于维修技术人员的管理和开发利用方面一系...
2024-04-30在当前国际市场竞争中, 我国作为其中不可缺少的组成部分, 想要在国际市场中抢占有利地位, 仍旧面临巨大的压力与挑战, 需要具有先进的技术、不断的创新、优质的管理等条件, 而这些条件的实现和企...
2022-09-11伴随着国民经济的快速发展和居民收入的不断增加, 人们关注点已经开始由温饱需求转向健康需求。健康与长寿是人类温饱外讨论的永恒话题, 而人们能达到健康与长寿的方法和途径是养生。久居高楼如林、车声嘈杂、空气污染的城市之中的人们承受着噪音、废气污染, 而且经济的发展使得人们的工作强度越来越高, 生活节奏越来越快, 劳心劳力的同...
2024-04-14五、简答题a劳动合同期限b工作内容c劳动保护和劳动条1人力资源：是指全部人口中具有劳动能力的人，1人力资源开发与管理的内容。件d劳动报酬e劳动纪律f劳动合同终止的条件； 简称劳动力资源。狭义的人力资源指具有劳动能a人力资源开发与管理理论b人力资源配置c人g违反劳动合同的责任。力的劳动适龄人口。广义的...
2024-05-13一、现代企业人力资源的主要特性现代企业人力资源主要就是运用科学方法、人和事相结合的特性, 企业主要就是利用科学方法支配开发企业员工的劳动能力, 简单的说就是利用科学方法来协调人和人、人和事之间的关系。让企业充分发挥人的资源优势, 以此来实现目标。对于人力资源来说本身具有很多特性, 例如:社会性、能动性、时效性、增值性、...
2024-05-121 现代企业人力资源管理发展趋势人力资源是进行社会生产最基本和最重要的资源,是国民经济中特殊的部分,在社会组织中处于首要的地位。因此在企业发展的所有资源活动中,人力资源占据主导地位和关...
2023-01-19所谓的人力资源管理指的是一种管理措施, 为了实现既定的发展目标, 对整体管理而言极为重要。简单地说, 人力资源就是对人力进行管理。当前高校中知识型人才密度较高, 扮演着为社会输送人才的角色...
2022-09-10随着我国社会主义市场经济体制、行政管理体制改革的深入发展, 我国事业单位也逐步进行了引入竞争机制, 促进用人机制转换的人事制度改革并不断深入, 主要措施是公开招聘人员, 实行合同制管理。高...
2022-09-11在社会主义市场经济大繁荣大发展的背景之下, 人力资源已经成为国家各个领域取得突破的关键所在。根据高校图书馆发展的需要来看, 对于人力资源的开发和管理影响着其事业的活力和发展水平, 也是图...
2022-09-11新时代的经济变革朝着多元化的趋势发展, 当今的企业竞争大多就是人才的竞争, 提高企业的生产技能、促进企业文化建设的发展、让企业员工在激烈的竞争环境里找到归属感、实现员工的个人价值是推动...
2022-09-112017年4月简答题1.简述现代人力资源开发与管理所面临的挑战1.全球化2.迎接新的技术 3.变化管理 4.开发人力资本 5.成本抑制2.简述内部招聘的优缺点优点：第一、可以提高员工士气第二、组织与被录用人员之间相互了解第三、内部招聘速度快缺点：第一、会造成组织内部近亲繁殖第二、可能会造成组织内部不...
2024-05-11一、现代人力资源管理与传统人事管理的区别(一) 管理观念及模式不同在管理观念方面, 传统人事管理注重对人才的投入和管控, 认为企业需要向员工付出一定报酬, 是一种项目支出。但是现代人力资源...
2022-09-121 农村人力资源开发概述1.1 农村人力资源的含义一般来说,人力资源开发是指通过组织提供给成员的一个教育或学习的计划,核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三部分,来帮助成员提高技能,...
2022-09-112014年4月湖南大学自考本科招生简章高等教育自学考试简称自考，1981年经国务院批准创立。是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。其任务是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动，推进在职专...
2024-04-14川大《人力资源开发与管理2086》16秋在线作业12答案一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1.在管理技术上，现代人力资源管理（）.照规章办事.追求科学性和艺术性.以事为中心.追求精确性与科学性标准答案：2.在管理策略上，现代人力资源管理是（）.战术性管理.战略与战术相结合的.战略性管...
2024-05-05