#人力资源管理创新案例 搜索结果
第一篇：人力资源管理创新案例人力资源管理案例案例1：王明总经理面对超额的经费支出和突发的全球经济危机。通过会议决定，通过裁员来解决这些问题。王明向各部门经理和各厂长发出了紧急通知书。通知...
2023-02-11生产运营是指企业投入一定的资源, 经过转换增加附加价值并产生新的效用, 最后以某种形式产出并提供给社会的过程。企业生产运营系统不仅涉及企业内部的人、财、物、产、供、销, 而且要延伸到企业外部的供应商、经销商、顾客、竞争对手和市场行情的变化。1 生产运营管理的任务和内容生产运营管理的目标是保证高效、灵活、及时地生产市场需...
2024-04-25第一篇：华为人力资源管理案例华为的人力资源管理"认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们的事业可持续成长的内在要求。”这是深...
2022-12-16第一篇：经典人力资源管理案例人力资源管理经典案例——西南航空公司西南航空公司公司背景：总部设在德州达拉斯城莱乌菲尔德的西南航空公司于1971年6月18日开始营业，最初只有三架波音737飞机，主要服务...
2022-12-21第一篇：企业人力资源管理案例企业人力资源管理浅谈中小企业人力资源管理存在的问题及对策摘 要: 人力资源是任何一个企业的最大资本,人力资源管理对企业的生存发展有着十分重要的意义,尤其是中小...
2023-02-06第一篇：人力资源管理案例大全人力资源云管理大全人力资源云管理——《大数据为何走不进人力资源管理 穆胜》对于大数据、云计算这类比较前沿的计算机专业术语，听起来就已经让我觉得自己...
2023-02-11第一篇：人力资源管理案例分析人力资源管理案例分析美国西南航空公司“以人为本”的经营战略许多成功公司的共同点是：建立一套“以人为本”的企业价值，激发员工隐藏的能力，使其成...
2023-02-11第一篇：人力资源管理培训案例人力资源管理案例案例6-2某民营企业绩效评估的差距案例介绍某民营企业(简称R会司)已成立4年。公司从成立到现在，业绩不断攀升，发展势头较好，已在全国较大城市建立了相应...
2023-02-11研究型大学是以知识的生产、传播和应用为中心,以高水平的科研成果和培养高层次精英人才为目标,在社会发展、经济建设、科技进步、文化繁荣、国家安全中发挥重要作用的大学。研究型大学如何对人力资源进行战略管理及规划关乎大学本身的生存和发展,高等学校的竞争力取决于对其人力资源配置的优化程度。本文将采取典型的案例来具体分析和研究研究...
2024-04-09当前全国新闻战线“走基层、转作风、改文风”活动开展得轰轰烈烈, 坐拥得天独厚的革命传统教育资源, 地处闽西的龙岩人民广播电台的做法是挖掘红色教育资源, 因地制宜地开展有特色、有成效的“走基层、转作风、改文风”活动。以下是此次活动的三点体会。一、学习古田会议精神, 强化队伍...
2024-04-12在当今, 随着科技发展, 人类文明的进步, 经济的快速飞跃, 人们可通过数字化的阅读工具获取到自己所关注的新闻事件, 比如报纸、广播、电视、互联网平台、手机客户端等。但是, 作为新型媒体平台, 在发展的过程中会出现来不及解决的新问题。该文以腾讯新闻网站为案例, 从中探究新闻筛选的角色类型定位以及对公共新闻产生的作用与影...
2024-04-29在蒋竞雄博士的办公室里，就摆着一台秤。她说，做健康管理，应该在家里和办公室都有秤。她指着桌上台历上面密密麻麻的数据说：“肥胖的预防，需要每天定时监测体重和记录数据。我每天都会有体重记录。是长胖了，还是长瘦了，目测肯定不行，一定要用数据来说话。”肥胖难以治疗是因为肥胖形成与生活方式有关，无论是小孩，还...
2024-04-24《人力资源管理》课程学习资料 第一章人力资源管理概述“海底捞”的人力资源管理1988年从技校毕业后，张勇进入四川省一个拖拉机厂工作。在那几年里，据说他常常利用假期遍访祖国大江南北，考察市场寻找商机。后来，他在街边做起了麻辣烫生意，虽然并不擅长做饭，但他对生意很有一种观察和感悟，他发现只要顾客吃得开心...
2024-05-17案例1：谁的责任？问题：⑴对于服务工的投诉，你认为该如何解决?有何建议?答：对服务工应予表扬，因为他做了不是他分内的工作。对操作工要批评教育。首先把机油洒在机床周围地上无疑是错误的。其次，机床操作工的工作说明书规定，操作工“有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态”。显然，机油洒在机床周围地面已影响...
2024-05-05摘要：本文对绩效考核工作路径进行简要叙述, 并以案例分析的方法对人力资源管理中绩效考核的积极作用进行分析, 希望本文能够为企业人力资源管理工作的发展以及绩效考核的应用提供帮助。关键词：人力资源管理,绩效考核,作用1. 人力资源管理中绩效考核的工作路径1.1 确定绩效考核的主体和目标绩效考核工作的第一步...
2024-04-08企业是推动国民经济发展的核心力量, 掌控着经济运行的重要线索。随着改革开放的逐步深入, 企业面临着激烈的竞争迫切需要从体制上进行调整和改革。企业要在激烈的竞争中立足, 并提升自身的竞争能力, 就要培养一支适应性强、综合素质较高的人力资源队伍。因此, 我们有必要重新审视企业改革视角下的人力资源培训现状, 探讨提升人力资源...
2024-04-15案例神州公司是主要从事家用电器生产的企业，由于内外部生产环境的变化，公司决定对员工的工资进行调整，主要是在原有的基础上提薪，而对公司内不同的人员类型，公司决定采用按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。王林是公司人力资源部的薪酬主管，由他为公司研发部门的技术人员设计一个按照技能提薪的方案，王林决...
2024-05-072008年是开展MBA教育的100周年纪念。只有10多年发展历史的中国MBA教育面对诸多的挑战和机会。如何应对这些挑战，缩小我国MBA教育跟欧美MBA教育的差距，笔者认为MBA教育的成功与否取决于四大因素———学生、教师、教学方法和项目管理。因此笔者将从这四个方面探讨中国MBA教育面...
2024-05-07人力资源管理是一门理论性、实践性、应用性都非常强的课程, 其主要内容紧贴人力资源管理的实际。这就要求人力资源管理的教学过程中应该注重实践环节, 注重学生能力与素质的培养。案例教学是一种...
2022-11-18在管理学的发展中, 人事管理经过了以提高劳动效率为中心的初级阶段 (20世纪50年代前) 、以工作为中心的传统人事管理阶段 (60到70年代) 到强调人与工作相互适应和以人为中心的人力资源管理阶段 (70年代至今) 的发展历程。公共部门的概念主要是指政府组织和其他公营机构, 公共部门人力资源管理是影响政府行政管理人力资...
2024-05-13