#OKR绩效管理体系研究——以谷歌为例 搜索结果
1 OKR理论背景OKR (Objectives and Key Results) , 即目标与关键成果法, 由目标 (O) 和关键结果 (KR) 组成, 是一套帮助企业及其员工明确发展目标、跟踪工作进展的管理工具和方法。Niven与Lamort...
2022-09-10OKR全称为Objectives and Key Results, 指目标与关键成果法, 作为一种明确目标, 定期进行跟踪目标以及各时段具体目标完成情况的管理工具和方式。OKR由英特尔公司发明, 并由约翰.杜尔将其推广运...
2022-09-111 引言2011年7月1日, 中国资产评估协会制定并正式实施了《著作权资产评估指导意见》 (下称《指导意见》) 。该《指导意见》以《资产评估准则——无形资产》为依据, 对著作权资产及著作...
2022-09-11一、“青马工程”简介“青年马克思主义者培养工程” (以下简称“青马工程”) , 旨在广大青年中着力培养一大批用马克思主义中国化的最新成果武装的青年马克思主义...
2022-09-12我国历来就是由众多民族组成的国家, 在中国共产党的统一领导下, 各民族地方政府除了不断的发展本民族的经济、政治和文化, 也不断的完善各自的自治制度、加强民族内外部团结以及维护中国安全与稳...
2022-09-121 跨国公司的社会责任对于跨国石油公司的社会责任可以概括为, 跨国石油公司在进行财富的创造、实现股东利益的同时, 其作为这个世界的公民就必须对所在的国家的政府、社会、人民和员工承担相应的...
2022-09-12“双师型”教师的工作绩效表现既有显性的, 又有隐性的, 他们所起的作用无论是在院校一边还是在企业一边, 均显示着合作效果。 为此, 本文通过对内蒙古交通职业技术学院“双师型&r...
2023-01-12一、前言已有研究表明, 在我国, 民营企业依靠建立政治关联能够在多个方面获得利益。许多学者的研究结果表明, 企业建立政治关联能够提高自身的社会信任度, 向市场传递良好的声誉信号, 提高企业形...
2022-09-121 理论分析资金是企业生存和发展的命脉, 而营运资金作为企业“流动的血液”, 也成了企业内部管理的重要组成部分。营运资金从狭义的角度来讲是指流动资产与流动负债的净额。因此通常所...
2022-09-11预算项目支出, 是指在基本的预算支出以外, 针对特定的工作或发展项目而安排的专项预算支出。预算项目绩效管理, 是以绩效管理为手段对项目资金实施全过程管理。财政支出绩效评价, 根据财政部《财...
2022-11-03一、研究背景我国自1979年恢复律师制度, 通过二十多年的探索与努力, 律师行业有了长足的进步, 现在正处于“拓展与规范”的关键时期。然而由于我国律师事务所起步较晚, 再加上大多数的...
2023-01-20第一篇：银行绩效管理研究山西尧都农村商业银行绩效考核体系研究【摘要】：随着经济全球化进程的加速，国内商业银行面临着竞争日益激烈的金融环境，绩效考核作为绩效管理的核心部分，其实施是否到位对商业...
2022-07-26当今中国经济正在蓬勃发展, 我国的经济体系也逐渐走向了市场化经济体制。我国的预算体系开始的晚于其他国家或者世界经济组织, 所以很多事业单位没有成熟的绩效评价和管理体系, 不能够全面的进行...
2022-11-11第一篇：绩效管理的应用研究 绩效评价在行政事业单位财政支出管理中的应用研究【摘要】随着我国社会经济快速发展和市场经济体制的不断完善，行政事业单位面临着新的发展机遇。在这样的背景下，如何更...
2022-08-17第一篇：某企业绩效管理研究 国有企业绩效管理研究赵雷摘要：国有企业的整体运营绩效，与公司的战略规划和目标设定固然密不可分，但具体的表现更是与员工个人的工作绩效息息相关。因此通过绩效管理对员...
2022-08-20第一篇：企业绩效评估体系研究公务员绩效评估体系研究 - 副本河北广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点”行政管理专业专科毕业论文 论文题目：公务员绩效评估体系研究学生姓名：徐...
2023-02-051 企业加强员工绩效管理的意义绩效管理的应用无论对企业, 还是对员工都有非常重要的作用和意义, 其通过动态的沟通促使各个部门实现目标, 促进员工实现自我价值。绩效管理的应用让企业的资源得到...
2022-12-01绩效工资制度作为一种有效的激励手段, 与企业管理不同, 医院员工从事的多为知识性工作, 因此难以用企业绩效的方法来评价其工作业绩[1]。在医院管理中建立战略绩效考核评体系, 加强成本管理, 使...
2022-12-03全面绩效管理体系研究论文 篇1：对构建企业人力资源绩效管理体系的思考 摘 要：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，而人力资源管理水平在很大程度上取决于人力资源绩效管理体系是否具有科学性...
2022-04-261 引言日本的“经营之圣”稻盛和夫是商界的传奇, 不仅白手起家创立了两家世界五百强的企业, 在晚年, 他临危受命拯救了濒临破产的日航, 他在管理上有独特的见解。因此, 他创建的阿米巴...
2022-09-11