第一篇：社会保险信息管理系统
医疗保险管理信息系统-
论信息系统项目的整体管理
[摘要]
医疗保险管理信息系统涉及到医保管理部门、各定点结算点(医院、药店)、开发商，加之政策多变、业务不成熟，需求变化频繁，开发的难度和风险较大。在某市医保管理信息系统开发过程中，我作为用户方的项目负责人参与了项目的整体管理工作，我在项目整体管理中采取了针对性的措施，加强了参与各方的沟通，注重用户需求和需求的变化，合理配置项目组成员，对风险进行了及时的评估并顺利地控制了风险。通过这些办法，平衡了各方的利益，控制了项目的范围和进度，保证了项目的质量，顺利完成了这个项目。
[正文]
几年前，某市为实施城镇职工基本医疗保险，开发了一套医保管理信息系统，我作为用户方项目负责人，参与了项目管理、系统分析和编程的部分工作。
这个系统的功能包含了基金征集和支付管理、参保单位(职工)管理、定点结算点管理、参保职工就诊结算管理、IC卡管理等，目标管理人数为30万、定点结算点200个，计划投资400万元;采用C/S结构，数据集中保存在市医保中心，定点结算点与医保中心之间数据实时交换。
通过公开招标，明确了项目的范围、时间、成本和采购，因此，我把整体管理工作的重点放在了项目的质量、人力资源、沟通和风险管理管理，目的是保证实现计划的功能并按时投入运行。在工作中，我根据实际情况，采用了灵活的工作方法，取得了较好的效果。 该系统在04年一次上线运行成功，目前运行情况良好。
一、加强了沟通管理。
该项目涉及到医保中心、参保单位、定点结算点、系统开发(集成)商等多个单位，从需求分析到系统设计、测试都要各方参与、协调配合，由于各方的地理位置十分分散，难以经常或长期集中，因此，各方及时有效的沟通是项目成功的必要条件。为解决好这个问题，我采取了三个办法：
1、提高大家对沟通作用的认识，特别是各方主要领导人对沟通的必要性和重要性的认识，从而对沟通工作给予必需的人员、经费和时间支持，保证了沟通工作得以按计划进行。
2、对项目组外部的沟通，坚持从实际出发，采用多种沟通的方式。一方面，把必要的、重要的沟通需要以联席会议、工作计划、总结报告的形式制度化。另一方面，在适用的前提下，采用灵活、经济的沟通方式，比如：对一般的小问题或者是简单问题进行电话交流，复杂一点的问题开碰头会，需要后续解决的、比较重要的及涉及面较大的问题要形成书面的会议记要，有必要的情况下要由相关单位加盖公章确认。
3、对项目组内部沟通，进行适当的控制，避免形式主义，在保证效果的前提下节省时间，提高工作效率。规定项目组成员在每天工作过程遇到问题，将其记录下来，然后在以邮件方式发送给需要沟通或者询问者。大家每天下班之前收取邮件，对于可以直接回答的问题则直接以邮件方式回复，对于无法直接答复而只需与提出问题者讨论的问题，在第二天上班前进行商议确定。而需要众人一起讨论的问题，则放到每周会议上讨论，较紧急的问题召开临时性会议。通过以上方法，基本上实现了有关各方及项目组内部的有效沟通，及时发现问题、解决问题，避免了因各方立场不一致造成严重对立而影响项目进度，避免了因交流不畅形成重大质量问题。
二、合理配置人员。
对项目组人员进行规划配置，合理分工，明确责任，保证项目各阶段、各方面的工作能够按
计划完成。我们在项目组长配置了以下人员：技术组长一名，负责技术难题攻关，组间沟通协调;需求人员5名，负责将用户需求转换成项目内的功能需求和非功能需求，编制项目需求规格说明书，针对每个迭代集成版本与用户交流获取需求的细化;设计人员5名，负责对需求规格说明书，进行系统设计;开发人员8名，实现设计，完成用户功能;集成人员1名，负责整套系统的编译集成，督促小组系统功能提交，及时发现各模块集成问题，起到各小组之间的沟通的纽带;测试人员2名，对于集成人员集成的版本进行测试，尽可能的发现程序缺陷，以及未满足需求的设计;文档整理人员1名，负责对小组内产生文档的整合，统一;维护人员1名，系统验收后，维护人员，建议维护人员早期进入项目参与项目测试以便顺利承担起项目维护职责。
在人员的管理方面，一方面要求项目组成员相对稳定，以保证开发工作的连续性，另一方面，不搞终身制，不能够胜任职工作的坚决调换，保证项目整体工作不受影响。通过平常和阶段性的工作考核、评审，对不合格人员进行调换。有一名需求分析人员因为工作态度不好，与客户单位业务人员关系恶化，调查落实后，我们立即把他调出项目组。
三、进行风险评估，在进度和质量之间进行权衡，争取最佳平衡点。
由于项目资金已经确定，我就在进度和质量之间找平衡点，力争把风险降到最低。由于医疗保险业务本身比较复杂，加之当时国家政策不稳定，业务流程不是很规范，系统需求也在不断调整、完善，给项目的进度带来一定影响。由于这个项目涉及到十余万参保职工的医疗待遇，影响很大，通过与用户方领导沟通，决定不搞“形象工程”，在质量和进度之间优先考虑质量。同时，考虑到这个项目的采用了增量开发模型和模块化的设计方法，我把项目目标进行了分解，涉及到业务经办的部分优先完成，保证系统在规定的时间上线运行，其它不影响业务经办的、辅助性的功能适当延期，包括医疗监督、统计分析和部分报表。这样虽然整体工期有所延长，但没有影响系统及时上线。这种做法同时照顾到各方的利益，把整体风险降到了最低。
四、重视需求变化的客观性，强化测试，保证软件功能完整、正确、高效。
质量是软件的生命，软件功能完整、正确、高效是软件质量的重要组成部分，也是用户最关心的内容。
我们采用了软件工程方法，使用渐增式的增量模型，注重满足用户需求和需求的变化。由于国家没有统一的医疗保险业务经办规范流程，另外，为保证医保基金的收支平衡，各地都在根据医保基金的运行情况进行不断的政策调整，造成医保系统的需求变化频繁。根据这个情况，为保证软件满足应用需要，我们规定：在整个项目的开发过程中，凡是用户提出的、经调查情况属实、经技术可行性论证可行的，全部予以响应。同时，采取措施避免需求的反复和无意义、不合理的变更。对较大的变更和比较关键的变更，要经各方联席会议论证通过，参与人员签字负责，并由提出变更的单位加盖公章确认。由于不合理或技术上不可行而没有通过的需求变更，要提出替代的解决办法，并与用户单位协商，达成一致意见后予以解决。 测试是保证软件质量的重要手段，也是让用户直观地了解软件质量和熟悉软件操作的有效途径。我有计划地强化测试环节，让用户由始至终地参与测试工作。我们主要采取黑盒法进行测试，把工作重点放在测试用例的准备上，严格定义测试索引、测试环境、测试输入、预期结果、评价标准，尽可能的把各种业务的不同情况都表现出来。同时，我们准备了一家定点结算点进行实际运行测试，在该结算点手工记帐和计算机联网记帐同时进行，并有计划地穿插一些测试用例。通过这些办法，及时发现了和解决了许多问题。
经过努力，该系统一次上线运行成功，并在6个月后通过了验收。回顾项目的整体管理工作过程中，虽然没有大的事故发生，但仍然存在许多问题，主要有以下3点：
1、软件测试不系统，用例准备仍不够充分，忽视了压力测试。系统实际运行后随着参保职工和定点结算的增加，运行速度下降很快，达不到设计要求。虽然通过升级硬件缓解了这个问题，但造成了资金的额外投入。
2、在需求分析过程中对各方目标的权衡不够充分，导致定点结算点使用的结算子系统功能较弱，提供的系统接囗又不够强大，给定点结算点内部管理带来不便，一些必要的统计和查询功能难以实现。
3、对开发人员与操作人员对系统的要求差异认识不足，两者的直接沟通不够，造成一些对操作员而言很重要的问题在开发人员那里得不到重视，产生了一些矛盾，给项目带来不利影响，特别是影响到用户方及领导部门对项目的整体印象。
综上所述，良好的项目沟通管理;合理的人力资源配置;用风险评估在进度和质量之间进行权衡;重视需求变化的客观性，强化测试，保证软件功能完整、正确、高效是我在某市医疗保险管理信息系统项目中的整体管理中的四个主要实践，为项目的成功奠定了坚实的基础。在以后的项目整体管理工作中，我要加强测试的系统性和科学性，注重各方利益的权衡，继续深化各方的沟通，协调好开发工作各个部分及各个方面的关系，更好地完成项目。
[老师评语]
此文基本达到了考试要求。写作比较规范，行文流畅。文章结构清晰，所述的一些情况确实是在项目开发过程中所经常碰到的而又需要解决的问题,给人的感觉问题真实,针对问题采用的措施亦较为有效。
第二篇：信息管理与信息系统专业暑假社会实践报告
进入大学的第一个暑假，我没有像以往那样拿着行李回家，而是踏上了一条为自己梦想奋斗、认识社会的打工之旅!依旧是那炎炎的夏日，带这行李穿梭在郑州的大街小巷，在人群里被挤来挤去，没有任何人的关心!仿佛众人站在高处，唯独一个人在仰望这个灰蒙蒙的世界，那种自卑，渺小的感觉无法用语言表达。也许是生活在人口大省的河南并还在省会城市与人员稀少的家乡---黑龙江相比，那种压力重大，让人喘不上气。不管内心怎么恐惧，我都时时的提醒自己：既然选择了尝试，选择了去闯外面的世界，就要勇敢、永不回头的走下去!
也许是这份倔强，老天眷顾我这个小女孩，让我幸运的从层层面试中顺利通过，成为郑州森宇科技有限公司的一员，不但这些让我庆幸，我还成为我们一组人员的基层监督与管理人员。开始感觉自己有如此的好运气，后来听他们说：“里面的关系网复杂，并承担一定的责任”。朋友评价工作不错，但要负责，都为我这刚进职场的我担心。其实自己的内心也非常复杂，但又想也许这也是老天对我的考验，也是一次比别人更早一步认识社会的机会，心里默默地告诉自己：“没事的，只要努力会有好的结果，加油!”也许是自己的初来乍到，对那些专业知识不懂，三天培训下来，虽说记了不少东西，但脑中一片模糊，迷惑的又进入工作实践，维持七天在师父的带领下，我终于体会了这一个道理：实践出真知。由于对自己的第一份工作的热情，好奇，珍惜，在工作中认真学习，不懂的地方就问问那些老员工，在自己反复练习后，最终在考核中以89分的好成绩胜利通过，并且给我的领导的领导(主管)留下一个很好的印象。也许是主管的认可，在日常工作中也得到了领班的特殊照顾，让我感到无比庆幸。从那以后起我就开始要面临独立工作。意味着没有师父的挑大梁;没有在犯错误时有人替你抗;没有同层同事与你积极配合工作，深深地体会到万事开头难啊!身为一个对他们工作的监督者，我不太确定以什么态度面对他们。在同层同事间，我做出的单子没人信，一遍一遍地用鄙视的眼神望着我说：“你做出的单子你自己信吗?要不你再重新再做一遍。”自尊心严重受挫，在公众的挑衅下，我自信的说出：“没问题，照做吧。”其实内心的忐忑只有自己明白。也有时因自己的作业手法的不规范和观察不到位造成误差，以致给同事造成麻烦并为公司造成损失，一次次的警钟的敲响，我狠狠的告诉自己：“要细心，要找方法，要做到快，稳，准。”在自己慢慢的研究下，验证了老人常说的话：功夫不负有心人啊。我最终在自己的工作范围内打出一片天地，并且同事对我的工作也表示认可，同时也为自己的努力得到的结果感到满足!
但后来由于我发生了一些小事，情绪严重的低落，每天工作带着情绪，不愿与他人说一句话。开始他们还逗我开心，以为我要‘新官上任三把火那’但后来他们不经意间看到我的日志，知道我发生的事情， 偶尔的提醒并安慰我，但让我想通的是那日志下面的两句——他们留下在简单不过的评语，让我感到温馨。长时间的默默无语，发现自己在工作中的懈怠没有责任感，我也受到同事们的冷淡与不满。我明白同事间是平等的，没有人会天天哄着你，身为公司的一员，公司为你付出薪水，你就要为公司创造利润。经过自己的反思开始改变态度，慢慢的我也进入了正常的工作轨道。
经历了进入工作初期的种种考验，我也收获了很多：
1，面对任何困难都要坚信自己，假如连自己都不信任，让别人怎么相信你。
2，要把自己的技术学明白学精，技术是你吃饭的资本，别人问你问题，你对自己的工作都不清楚，无法让别人听你领导。
3.要学会踏实工作，你是拿公司的薪水，就要为公司的利益着想。才能让领导认同你。
4，学会遵守公司的各种规章制度，维持公司形象，不给你的领导，公司带来麻烦，因为这些会让他们对你产生不良印象。
5，不要对在同事面前太自我，大家都是为公司做事，而不是为你服务。
6，切记把公私分开，不要带这情绪上班，没人欠你的!
7.要保持自己的个人卫生，不仅自己的外表，还有你工作的范围的卫生，整洁，最好别在公司吃零食，会带来异样眼光。
8，做事要讲究方法，不要别人怎么教就怎么做，要学会寻找自己的做事方法。
9.工作程序不要随意改变，有时自有他们的意义，除非你有更好更有工作效率的方法，可以跟你领导说，不管施不施行，他们都会给你一个很好的评价，也为以后的提升做了铺垫。
10.要学会微笑，可以增强你和他人的亲和力，为工作推行也解决一些阻碍。
11.每日要把当日的工作保质保量的完成，有时间把明天的工作准备一些，这样以免发生什么意外，耽误工作进程。
在后绪的工作中也发生不少的意外，紧急事件让我大吃一惊，从来没有开过单的我，也没有对这些工作的经验，我把各方领导引来，一场重大错误，领导严厉的批评，对紧急事件处理的不到位，让我感到内疚。后来明白我不仅仅负责这一小片范围的工作，还有其他部门的监管，并且全面顾到及时发现问题，才能准确无误的完全任务。后来在工作中也有一些与领导意见不统一的情况，为此发生冲突，但我没有让他们反感我，而是让他们看出我对工作的负责!因为我的方法也不是不可执行，最重要的一点我并不是无理取闹的与他争吵，而是在照顾他的领导面子上，也同时让他明白我并没有错。其实这也是在工作中一种处事方法。其实在领导面前不用那么惧怕，如果你一任的听从他，兴许他认为你没什么主意，并对你在以后的培养中失去信心。要敢于表达自己的想法。在管理的员工方面，既要大公无私，也要考虑人情事故。如果处理不好其中的关系，他们不给你好好干，也是给自己添麻烦，还自己要对那些向你示好的，千万别轻易接受，但也不能强硬拒绝。万事处理要讲究“度”，这个“度”要自己去无把握，因为他因人而异。
在工作一个多月后，自己也悟出一些道理：
1.对待领导要尊重，但不卑微，有好的建议就提，会为你加很多分。
2对待你的同事和你管的人员也要尊重，彼此尊重好办事。
3对待犯错的人员要轻者批评，重者处罚，这里的“度”须你慎重把握。
4.同事间能帮就帮，一些举手之劳，会为你以后麻烦中带来方便。
5，对于紧急事件，要及时报告，在领导没来时一定要尽力做到
八、九成，因为那是你的过失，这样也为公司减少利益损失。
6，对于一些事情，敢于向领导，同事说“不”。
7，不要总是看表面的东西，要多学学身边其他事，人人都喜欢全能，而不是一个傻傻的专才。
8，进入你的工作要对你的工作环境有全面的了解，为方便做事，也避免在领导检查时突然考核做准备，不要以为那不是什么大事，但从中能看出你对工作的态度。
9时时巩固自己的工作，不是要求合格，而是要“精”。
10.不要总是关注眼前的事情，万事都是留给有准备的人。工作中，不仅是我们单纯的工作，而是一个不断思考的过程，想要出类拔粹 就必须比别人付出的多。
11.工作中不仅要你踏实恳干，还须有一定的情商和智商。规矩人定的，方式是可以变更的。做事不能做死，而是要做活起。
经历快两个月的工作，每天的单调生活，也让人乏味，暑假工也渐渐的辞职了，我的心也开始动摇了，但想想这份工作才两个月，以后的工作不知要坚持多少年那，所以这是一次意志的考验，我把辞职单填到最后一天，没理由，就是让自己到最后。看到同事走时都打混两三天，我在最后一天想想就放松一天，但不知道为什么心里不踏实，所以就告诉自己第一份工作就让他善始善终吧!就这样结束了第一份真正让自己学到很多东西，认识社会，让我感激的工作。
从这奔波的一路上走来，由一开始的茫然到后来工作的娴熟，从一个不懂人情事故的小女孩，走到了学会成熟面对社会的现实。没有经历永远都活在梦想中;没有经历痛苦永远不知其实我们现在的生活很快乐;没有经历拿工资的喜悦，永远都不懂父母赚钱的困难。也许经历了这些，我长大了，不是我学会世俗化了，而是明白生活的意义，而是能懂得我现在的努力不是为了赚钱那么庸俗，而是我们现在的学习是在为社会的进步积蓄力量。相信在以后的路上会更加珍惜生活，珍惜我现在能学到的一切!加油!
第三篇：09年信息管理与信息系统暑期社会实践报告
**年暑期社会实践报告
尊敬的老师：
您好!在这即将进入大三的暑期社会实践中，我又多了几分成熟与干练。此次，我所选择的实践单位是一家服装厂，虽然，跟我的专业不太对口;但却是最接近社会的场所。
单位安排我是座办公室，吹空调的，但是我主动请缨要去第一线去参观实习，去了解工人的工作情况及生活条件，跟他们的朝夕相处，让我的学习有了新的动力源泉;应用本专业所学习的知识，向有关部门提出了对工厂及工人的管理的几点建设性的意见;另外，适逢，厂里的信息化改造期间，厂里进来了一大批的电脑元件，急需技术性的人才给他们装配，而这个刚好是我专长，于是我就再次把我的精力投入到厂里的信息化建设中，上至厂里的电脑组装，软件的安装，下至在空闲时间到培训基地帮助厂里的一些精英学习怎样更好地利用电脑来发展自己的企业，为厂里培养出将来能够独挡一面的优秀员工与骨干;在这期间，我将我所学的专业知识尽我所能的应用到社会实践中，实践中总是与困难同行，例如， 有一次为了完成一项紧急任务，必须加班与外资企业进行贸易性的洽谈，就在给外资企业洽谈的结束准备上传样品的时候，突然出现了一个紧急情况——不能上网了，当我们要去找管理员维修时，发现此时已接近凌晨了;没办法，一方面企业试着跟外资进行沟通，尽量延长时间;一方面，厂里给我打电话，跟我解释原因，让我无论如何都要过去帮帮忙;就这样，我带着几名厂里面的电脑精英去实地勘察，检查线路，终于在客户端那边找出了问题，原来是适配器出了问题，我们重新安装了适配器，并调整了相应的设置，结果，不负所望，又能上线了，这时电话的那头也传来了催促的声音，我们三下五除二，齐心协力在规定的时间内完成了任务，为企业赢来了不小的利润与声誉;看到这时你也许会有疑问，那就是，为什么不用别的机器上传，其实原因很简单，是因为这关系到商业机密，所以安装了许多别的机器上都没有的设备，所以才出现了刚才的那一幕!之后，我们欢呼庆祝，总经理特地向我表示了感谢，我也感觉美滋滋的，因为我得到了大家的肯定，也为厂里的信息化建设贡献出自己的一份力……
上班之余，我就在家里开发软件系统，运用以前所自学的东西，一步一步地跟着书上进行开发，当然，者开放过程中，所遇到的困难是可以想象的，跟电脑不能上网相比，那是小巫见大巫了，不过通过仔细的研究与上网搜索，问题都基本解决了，到此为止，系统的架构及基本的功能都可以实现了，但还有比较棘手的问题正在处理之中，但现在的IT迅猛发展，使我处理问题的途径变得更加多样化，与学长，老师进行网上视频来快速解决我的问题，在这学习期间，我对数据库的数据绑定技术有了更深一步的认识，这是最让我兴奋的事情。
就在我系统有了突破性的进展的时候，我在厂里的实习时间也到了，虽然与同事把酒话别，但仍有些依依不舍之情，总经理说，欢迎我随时回来，这里的大门为我而开，我十分高兴，作为回礼，我答应，以后要是厂里出现了电脑方面的问题，我一定回来帮忙的，就这样暑期的实践就结束了，他给我带来的是无尽的回忆与感想;伴随着我这个假期的成长!
而就在这时我又踏进了新的征程，那就是我又开始自习网页设计与美工了!而这就是后话了!以上就是我对此次社会实践的小结，只要勤奋，不怕吃苦，就一定可以创出自己的一片天空!
第四篇：信息管理与信息系统社会实践、专业实习指导书
一、目的
社会实践、专业实习是信息管理与信息系统专业教学计划中一个重要的实践教学环节。它的目的是贯彻理论联系实际的教学原则，巩固和扩大已学过的理论知识，培养学生运用已有知识分析和解决实际问题的能力。通过社会实践、专业实习，达到如下目的：
1、 了解专业，定位角色：了解在实际工作中如何进行有关信息管理与信息系统方面的业务活动内容，让学生了解本专业业务范围内的生产组织形式、管理方式、管理过程及技术方法。使学生对所学专业的意义和特点有更为全面的认识，进一步明确在后两年的专业学习中应该学什么和如何学。
2、 消化理论，提高认识：帮助学生进一步消化、补充和巩固已学到的专业理论知识，使学生在经过理论知识的学习之后，较全面、深入地了解与信息管理与信息系统相关的工作及重要作用，熟悉信息管理以及信息系统开发与应用的特点和意义。
3、 了解社会，学会工作：通过实习使学生了解社会，了解实际工作中企事业单位信息管理以及信息系统开发与应用的具体工作流程及不同模式。训练学生从事专业技术工作及管理工作所必须的各种基本技能和实践动手能力。有针对性地锻炼学生观察问题、分析问题和解决问题的能力，促进学生将所学理论与实践相结合，培养学生理论联系实际、从实际出发分析问题、研究问题和解决问题的能力，将学生所学知识系统化，为今后较顺利地走上工作岗位打下一定的基础。
二、内容
社会实践、专业实习是学生接触社会、将理论付诸实践的教学过程。其基本内容是：
1、了解实习单位的概况及组织机构， 绘制组织结构图。
2、了解实习单位的主要业务。
3、了解企业的信息化程度。
4、 参与实习单位的信息处理过程，了解实习单位的信息处理流程。
5、分析评价实习单位在信息管理和信息系统应用工作中制度规范的制定和执行情况与不足，并提出合理化改进意见。
6、实习生应尽量多参与实习单位的信息化建设，如数据采集、数据录入、数据维护等工作。如果条件允许，可参与实习单位的信息管理或信息系统的设计与应用活动。包括：系统分析、系统设计、系统实施、系统维护、系统安装与网络建设以及系统培训和使用指导等工作。
三、要求
1、要遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度，树立良好的职业道德和组织纪律观念，必须服从实习单位安排。
2、学生在实习中，要注意安全。
3、 严格保守实习单位的商业秘密。借阅实习单位提供的各类文件、数据等资料，必须严格按照有关规定妥善保管，用毕完整归还。
4、虚心学习，勤奋探索，认真求教;善于总结并尊重实践工作经验，尊重实习单位员工。
5、学生必须认真参加实习，不得弄虚作假。
6、学生记实习周记
在实习过程中，学生应将每周观察研究的结果，收集的资料以及所思所想的内容记入实习周记中;实习周记是学生编写实习报告的主要资料依据，也是检查学生实习情况的一个重 1
要依据。实习4周，共4篇周记，每篇周记字数不得少于800字。
7、学生写实习报告
在实习结束时，学生撰写书面实习报告，实习报告内容应该包括如下内容：
(1)实习单位基本情况，实习单位所在行业及行业中的地位、主营业务等;
(2)实习单位组织机构，并绘制组织结构图;
(3)调查业务流程的结果，选择一个业务，用文字描述该业务流程。
(4)实习心得
(5)给学校的建议：通过实习，对本专业的认识及对学校在专业教学计划设置方面提出建议等。
实习报告字数不少于3000字。实习报告要求实事求是，简明扼要，能反映出本次实习的主要内容。所有资料真实可靠;有自己的见解，独立完成;重点突出、条理清楚、书写工整。
8、学生填写实习总结表
实习结束时，由学生填写实习总结表的有关内容;实习单位填写鉴定;实习总结表上的成绩由学校指导教师在实习结束后综合各方面的表现给出。特别提醒：实习总结表一定要实习单位盖章。
四、组织形式及时间安排
1、实习单位由学生本人自行联系，所联系的实习单位尽量与所学专业有一定的关系。
2、实习时间共4周，安排在第4学期之后暑假进行。
3、下学期(第5学期)开学第1周内，由学生本人将实习周记和实习报告电子稿发送到学校指导教师邮箱中。各班学习委员将实习总结表及实习报告打印稿收齐交给学校指导教师。过期不交，视为放弃，以零分记载。
五、考核标准
1、成绩的构成
成绩由实习表现(实习单位鉴定)、实习周记和实习报告三部分构成，所占比重分别为20%、40%和40%。校指导教师应根据学生的实习周记、实习报告以及实习单位盖章的实习表现情况，计算学生的实习成绩。如在实习过程中有弄虚作假或违反其它校纪校规者，除取消实习成绩评定外，将按学校规定进行严肃处理。
2、学分
4学分
第五篇： 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
北京市社会保险信息系统
企业管理子系统 用户指南
第一章：一般社保业务流程 ................................. 6 一.单位新参保 ........................................ 6 二.单位日常参保业务 .................................. 7 三.单位注销业务 ...................................... 8 四.工资申报业务 ...................................... 9 第二章：数据采集 ......................................... 9 一.单位信息管理 ...................................... 9 1.单位参保 ......................................... 9 2.单位信息变更 .................................... 10 3.单位注销 ........................................ 11 二.个人信息管理 ..................................... 11 1.人员增加 ........................................ 11 2.人员减少 ........................................ 13 3.在职转退休 ...................................... 14 4.个人基本信息变更 ................................ 14 5.定点医疗机构变更 ................................ 15 6.退休人员选择社保所报销管理 ...................... 16 三.工资信息管理 ..................................... 16
第1页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
1.工资申报 .................................... 16 2.日常工资管理 .................................... 17 四.其它功能 ......................................... 17 1.基金收缴 ........................................ 17 2.数据交换 ........................................ 18 3.报表打印 ........................................ 19 4.综合查询 ........................................ 20 5.辅助功能 ....................................... 20 第三章：手工报销 ........................................ 20 一.医疗费用报销 ..................................... 20 1.普通门急诊费用报销 .............................. 20 2.门诊特殊病费用报销 .............................. 21 3.七日留观费用报销 ................................ 21 4.住院费用报销 .................................... 22 二.手工报销结果返回 ................................. 22 三.退休社会化管理 ................................... 23 四.已上传费用信息管理 ............................... 24 五.综合查询 ......................................... 24 六.辅助功能 ......................................... 25 1.医保联系人管理 .................................. 25 第四章：系统管理 ........................................ 25 一.参数设置 ......................................... 25
第2页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
二.权限管理 ......................................... 27 第五章：系统配置 ........................................ 28 一. 硬件 ........................................... 28 二. 软件 ........................................... 28 第六章：技术支持 ........................................ 28 第七章：业务操作 ........................................ 29 一. 系统安装 ....................................... 29 二. 系统登录 ....................................... 33 三. 数据采集 ....................................... 35 1. 文件-退出 ..................................... 37 2. 视图-公民身份号码升位 ......................... 37 3. 基本信息管理-单位信息录入 ..................... 38 4. 基本信息管理-单位信息修改 ..................... 40 5. 基本信息管理-单位信息删除 ..................... 41 6. 基本信息管理-部门管理 ......................... 43 7. 基本信息管理-个人信息录入 ..................... 47 8. 基本信息管理-个人信息修改 ..................... 49 9. 基本信息管理-个人信息删除 ..................... 50 10. 基本信息管理-定点医疗机构变更 ................ 52 11. 个人变更登记-增员 ............................ 54 12. 个人变更登记-减员 ............................ 56 13. 个人变更登记-在职转退休 ...................... 58
第3页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
14. 工资核定-工资导入 ............................ 60 15. 工资核定-工资变更 ............................ 61 16. 数据交换-信息报盘 ............................ 63 17. 数据交换-基础数据导入 ........................ 65 18. 数据交换-个人变更信息报盘 .................... 67 19. 数据交换-定点医疗机构导入 .................... 68 20. 报表打印-北京市社会保险单位信息登记表 ........ 70 21. 报表打印-北京市社会保险个人信息登记表 ........ 71 22. 报表打印-北京市社会保险单位信息变更登记表 .... 72 23. 报表打印-北京市社会保险个人信息变更登记表 .... 73 24. 报表打印-北京市职工上年月均工资收入申报表 .... 75 25. 报表打印-北京市社会保险参保人员增加表 ........ 76 26. 报表打印-北京市社会保险参保人员减少表 ........ 77 27. 报表打印-在职转退休明细表 .................... 79 28. 报表打印-定点医疗机构变更打印 ................ 80 29. 综合查询-单位基本信息 ........................ 81 30. 综合查询-个人基本信息 ........................ 83 31. 帮助-关于 .................................... 84 四. 系统管理 ....................................... 85 1. 文件-退出 ..................................... 86 2. 权限管理-用户管理 ............................. 86 3. 参数设置-上年社会平均工资 ..................... 87
第4页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
4. 参数设置-基本医疗保险缴费比例 ................. 89 5. 参数设置-大额医疗互助缴费比例 ................. 90 6. 参数设置-基本医疗保险保底封顶比例 ............. 92 7. 参数设置-农民工医疗保险缴费比例 ............... 93 8. 参数设置-养老保险缴费比例 ..................... 95 9. 参数设置-失业保险缴费比例 ..................... 96 10. 参数设置-工伤保险缴费比例 .................... 98 11. 参数设置-生育保险缴费比例 .................... 99 12. 参数设置-农村劳动力和农民工四险上下限基数 ... 101 13. 参数设置-北京市社会保险信息登记表制表信息 ... 102 14. 帮助-关于 ................................... 104 五. 系统退出 ...................................... 104 六. 系统卸载 ...................................... 105
第5页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
第一部分：用户手册
第一章：一般社保业务流程
一.单位新参保
单位新参保业务流程参保单位参保单位社保经办社保经办准备书面参保资料登记单位信息，核发社保号录入单位基本信息打印《北京市社会保险单位信息登记表》录入参保人员基本信息社会保险信息系统企业管理子系统打印《北京市社会保险个人信息登记表》增员打印《北京市社会保险参保人员增加表》信息报盘持各类纸介表格、相关材料、信息报盘文件到所属经办机构办理新参保手续办理新参保，分别导入电子报盘信息至四险和医疗业务系统
第6页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
二.单位日常参保业务
单位日常参保业务流程参保单位参保单位修改单位基本信息打印《北京市社会保险单位信息变更登记表》社保经办社保经办修改参保人员基本信息社会保险信息系统企业管理子系统打印《北京市社会保险个人信息变更登记表》增员打印《北京市社会保险参保人员增加表》减员打印《北京市社会保险参保人员减少表》信息报盘变更信息报盘持各类纸介表格、相关材料、电子报盘文件到所属经办机构办理业务办理各业务，分别导入电子报盘信息至四险、医疗业务系统
第7页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
三.单位注销业务
单位注销流程参保单位参保单位社保经办社保经办将该单位所有参保缴费人员减员社会保险信息系统企业管理子系统打印《北京市社会保险参保人员减少表》单位注销个人信息删除单位信息删除持各类纸介表格、相关材料、电子报盘文件到所属经办机构办理业务办理各业务，分别导入电子报盘信息至四险、医疗业务系统
第8页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
四.工资申报业务
工资申报业务流程参保单位参保单位社保经办社保经办单位采集工资信息工资导入社会保险信息系统企业管理子系统工资变更或工资核定打印《北京市职工上年月均工资收入申报表》导出工资电子信息持纸介表格、相关材料、电子报盘文件到所属经办机构办理业务办理工资申报业务，导入电子报盘信息至四险、医疗业务系统
第二章：数据采集
一.单位信息管理
1.单位参保 1) 业务描述
单位参加社会保险，应先到单位所属区县经办机构办理社会保险登记(养老、失业、工伤、生育)，取得社会保险
第9页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
登记证号。再按规定在北京市劳动局网站下载北京市社会保险信息系统企业管理子系统软件，录入相关信息。单位经办人员持《北京市社会保险单位信息登记表》纸介表及其它相关材料和电子报盘信息，到单位所属区县经办机构办理单位参加基本医疗保险业务。 2) 相关操作
单位参加社会保险，需通过企业管理子系统中的【单位信息录入】模块，按照要求录入本单位的基本信息; 打印《北京市社会保险单位信息登记表》;
同时，还需通过企业管理子系统中的【信息报盘】模块，将录入的单位电子信息保存于相关文件中。
注：单位参保的操作应与个人参保的操作相结合。 2.单位信息变更 1) 业务描述
参保单位因单位名称、住所或地址、法定代表人或负责人、单位联系电话、单位类型、开户银行或银行帐号等事项发生变更时，应在企业管理子系统软件中及时修改相关信息。单位经办社保业务人员持《北京市社会保险单位信息变更登记表》纸介表及其它相关材料，向所属区县经办机构申请办理社会保险信息的变更业务。 2) 相关操作
第10页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
通过企业管理子系统中的【单位信息修改】模块，对单位需变更的信息进行修改;
打印《北京市社会保险单位信息变更登记表》。 3.单位注销 1) 业务描述
需办理单位注销的参保单位，在不欠缴社会保险费的情况下，持相关材料到所属区县经办机构办理单位注销手续。 2) 相关操作
在对注销单位的人员进行减员操作后，通过企业管理子系统中的【单位注销】模块，对单位进行注销。单位注销后，可对单位信息进行删除。
二.个人信息管理
1.人员增加 1) 新参保
业务描述
对初次参保人员应先进行个人基本信息采集，并进行增员。单位经办人员持《北京市社会保险个人信息登记表》和《北京市社会保险参保人员增加表》纸介表及其它相关材料和电子报盘信息，到所属区县经办机构办理个人新参保手续。
第11页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
a) 相关操作
通过企业管理子系统中的【个人信息录入】模块，录入新参保人员的个人基本信息;
打印《北京市社会保险个人信息登记表》; 通过企业管理子系统中的【增员】模块，对新参保人员进行增员操作;
打印《北京市社会保险参保人员增加表》; 通过企业管理子系统中的【信息报盘】模块，生成新参保人员的相关电子信息。 2) 续保
a) 业务描述
对已参加过社会保险的参保人员，应办理增员续保业务。单位持《北京市社会保险参保人员增加表》及其它相关材料和电子报盘信息，到所属区县经办机构办理个人续保手续。
对于当年未进行过工资核定的续保人员，需同时提供《北京市职工上年月均工资收入申报表》。
b) 相关操作
通过企业管理子系统中的【个人信息录入】模块，对续保人员进行个人信息录入操作;
通过企业管理子系统中的【增员】模块，对续保人员进行增员操作;
第12页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
打印《北京市社会保险参保人员增加表》; 通过企业管理子系统中的【信息报盘】模块，生成增员续保的电子信息。
注：1.无论是新参保还是续保人员，均需要在个人基本信息中选择参加险种，才能进行增员操作
2.个人参加险种不会多于单位参加险种
3.单位参加险种变更后，单位社保经办人应重新核实参保人员的参加险种，否则由此造成的报盘失败等问题由单位自行负责 2.人员减少 1) 业务描述
对于参保人员从本单位调出或其他原因停止参保缴费时，应办理减员业务。单位持《北京市社会保险参保人员减少表》及其它相关材料和电子报盘信息，到所属区县经办机构办理人员减少手续。 2) 相关操作
通过企业管理子系统中的【减员】模块，进行减员操作; 打印《北京市社会保险参保人员减少表》;
通过企业管理子系统中的【信息报盘】模块，生成减员电子信息;
注： 参加四险(养老、失业、工伤、生育)的参保人员，
第13页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
在做参保缴费减少时必须所有四个险种同时减少，不能单险种减少。 3.在职转退休 1) 业务描述
只对参加医疗保险的参保人员有效。
在办理了退休手续后应于当月办理医疗保险的在职转退休业务。
在办理医疗保险退休手续时，经所属区县医保行政部门办理医保缴费年限认定后，单位持《基本医疗保险参保人员在职转退休明细表》纸介表及其它相关材料，到所属区县经办机构办理在职转退休手续。 2) 相关操作
通过企业管理子系统中的【在职转退休】模块，进行在职转退休操作;
打印《基本医疗保险参保人员在职转退休明细表》。
4.个人基本信息变更 1) 业务描述
当参保人员个人基本信息发生变更时，应在企业管理子系统软件中及时修改相关信息。单位经办人员持《北京市社会保险个人信息变更登记表》纸介表及其它相关材料和
第14页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
电子报盘信息，向所属区县经办机构申请办理社会保险信息的变更业务。 2) 相关操作
通过企业管理子系统中的【个人信息修改】模块，对人员基本信息进行变更;
打印《北京市社会保险个人信息变更登记表》; 通过企业管理子系统中的【个人变更信息报盘】模块，生成人员基本信息变更的相关电子信息(仅限于部分信息项的变更报盘)。 5.定点医疗机构变更 1) 业务描述
当个人定点医疗机构需要变更时，单位持《变更定点医疗机构信息明细表》纸介表、定点医疗机构信息变更的相关电子信息数据盘及其它相关材料到所属区县经办机构办理定点医疗机构变更手续。 2) 相关操作
通过企业管理子系统中的【定点医疗机构变更】模块，对参保人员定点医疗机构信息进行变更; 打印《变更定点医疗机构信息明细表》;
通过企业管理子系统中的【个人变更信息报盘】模块，生成定点医疗机构信息变更的相关电子信息。
第15页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
6.退休人员选择社保所报销管理 1)
业务描述
单位退休人员需选择街道社保所进行医药费报销的，参保单位持单位退休人员社会化管理电子信息及其他相关材料，到所属区县经办机构办理相关手续。 2) 相关操作
通过企业管理子系统中的【个人信息修改】模块，选择单位退休人员的手工报销街道;
通过企业管理子系统中的【导出退休人员社会化管理信息】模块，导出单位退休人员社会化管理电子信息。
三.工资信息管理
1.工资申报 1) 业务描述
参保单位在每年一季度，须持《北京市职工上年月均工资收入申报表》纸介表、工资电子信息数据盘及其它相关材料到所属区县经办机构办理在职职工上年月均工资收入申报手续。 2) 相关操作
通过企业管理子系统中的【工资变更】模块(普通单位版)和 【工资核定】模块(街道版和职介版)，核定参保
第16页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
人员上年月均工资;导出工资电子信息文件; 打印《北京市职工上年月均工资收入申报表》。 2.日常工资管理 1) 业务描述
参保单位对调入时没有工资基数的参保人员，以及从职介、人才、社保所调入的参保人员，需进行工资基数核定。单位须持《北京市职工上年月均工资收入申报表》纸介表、工资电子信息数据盘及其它相关材料到所属区县经办机构办理在职职工上年月均工资收入申报手续。 2) 相关操作
通过企业管理子系统中的【工资变更】模块(普通单位版)和 【工资核定】模块(街道版和职介版)，录入或修改参保人员上年月均工资;导出工资电子信息文件; 打印《北京市职工上年月均工资收入申报表》。
四.其它功能
1.基金收缴 1)
业务描述
为方便参保单位了解本单位每月的应缴保费，提供月报生成功能。 2) 相关操作
第17页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
通过企业管理子系统中的【医疗月报预览】或【四险月报生成】模块，生成指定和月份的月报信息，包括部门，单位，个人台账;
打印生成的月报。
2.数据交换 1) 业务描述
为方便单位内部岗位或部门间的数据交换，企业管理子系统提供单位内的数据导入、导出功能。单位内部岗位或部门，可以接收其它岗位或部门导出的数据，便于岗位分工及数据共享，也可进行相关的数据备份。
在单位企业管理子系统内部数据受到破坏，无法正常使用时，单位还可直接从社保经办下载单位基础数据(包括单位基本信息及个人基本信息)，进行数据更新。 单位还可以自行导入定点医疗机构信息。
街道社保所参保的退休人员在任一个街道社保所均可录入个人变更信息，社保所持《就近变更的退休人员情况变更登记表》和电子报盘信息，到所属区县经办机构办理个人信息变更手续
街道社保所和职介人才中心还可定时更新个人委托存档和社会化退休人员缴费情况、银行和邮局代扣未成功信息、申请拨付社会保险补助情况。
第18页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
2) 相关操作
通过企业管理子系统中的【单位内数据导入】模块，实现单位内其它部门或岗位的数据导入;
通过企业管理子系统中的【单位内数据导出】模块，实现向单位内其它部门或岗位的数据导出;
通过企业管理子系统中的【基础数据导入】模块，实现单位基础信息及个人基础信息的数据更新;
通过企业管理子系统中的【导入定点医疗机构】模块，实现最新定点医疗机构的数据更新
通过企业管理子系统中的【退休人员个人信息变更报盘】模块，实现退休人员个人信息就近变更
通过企业管理子系统(街道、职介版)中的【导入个人委托存档、社会化退休人员缴费情况】 【 导入银行、邮局代扣未成功信息】【导入申请拨付社会保险补助情况明细表】模块，实现以上信息的本地导入。 3.报表打印 1) 业务描述
企业管理子系统提供报表打印功能，可以打印企业管理子系统中生成的大部分报表。 2) 相关操作
通过企业管理子系统中的【报表打印】菜单的各相关功
第19页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
能打印相应的报表。 4.综合查询
企业管理子系统提供单位基本信息的查询功能，可查询单位基本信息及单位的修改历史信息等。
企业管理子系统也提供个人基本信息的查询功能，可查询个人基本信息、个人修改历史信息及个人工资信息等。 企业管理子系统(街道、职介版)也提供个人委托存档和社会化退休人员缴费情况、银行和邮局代扣未成功信息、申请拨付社会保险补助情况明细表查询 5.辅助功能
企业管理子系统提供单位内部部门管理功能 企业管理子系统提供企业补充医疗保险的数据采集 企业管理子系统提供单位内部部门之间的人员调动功能
第三章：手工报销
一.医疗费用报销
1.普通门急诊费用报销
通过企业管理子系统中的【普通门诊费用录入】模块，录入人员的医疗费用;
通过企业管理子系统中的【生成审批表】功能，生成并
第20页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
打印手工报销审批表;
通过企业管理子系统中的【生成普通门诊报盘文件】模块，生成普通门急诊的手工报销数据文件;
单位持普通门急诊的手工报销电子信息数据盘、手工报销医疗费用审批表、费用单据及其它相关材料，到所在区县的社保经办机构，办理手工报销。 2.门诊特殊病费用报销
通过企业管理子系统中的【门诊特殊病费用录入】模块，录入人员的医疗费用;
通过企业管理子系统中的【生成审批表】功能，生成并打印手工报销审批表;
通过企业管理子系统中的【生成住院、七日留观、门诊特殊病报盘文件】模块，生成门诊特殊病的手工报销数据文件;
单位持门诊特殊病的手工报销电子信息数据盘、手工报销医疗费用审批表、费用单据及其它相关材料，到所在区县的社保经办机构，办理手工报销。 3.七日留观费用报销
通过企业管理子系统中的【七日留观费用录入】模块，录入人员的医疗费用;
第21页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
通过企业管理子系统中的【生成审批表】功能，生成并打印手工报销审批表;
通过企业管理子系统中的【生成住院、七日留观、门诊特殊病报盘文件】模块，生成七日留观的手工报销数据文件;
单位持七日留观的手工报销电子信息数据盘、手工报销医疗费用审批表、费用单据及其它相关材料，到所在区县的社保经办机构，办理手工报销。 4.住院费用报销
通过企业管理子系统中的【住院费用录入】模块，录入人员的医疗费用;
通过企业管理子系统中的【生成审批表】功能，生成并打印手工报销审批表;
通过企业管理子系统中的【生成住院、七日留观、门诊特殊病报盘文件】模块，生成住院的手工报销数据文件; 单位持住院的手工报销电子信息数据盘、手工报销医疗费用审批表、费用单据及其它相关材料，到所在区县的社保经办机构，办理手工报销。
二.手工报销结果返回
1. 业务描述
第22页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
为了便于单位对本单位参保人员的医疗费用支付情况进行查询、统计或计算本单位的补充医疗保险，单位手工报销的费用及医院上传的本单位参保人员费用，在医保经办机构审核结算后，可由医保支付子系统将支付明细及拒付明细以文本格式导出后，提供给单位。 2. 相关操作
通过企业管理子系统中的【支付信息回盘】模块，导入本单位人员的医疗费用医保支付信息;
通过企业管理子系统中的【医保支付信息查询】模块，可查询并打印本单位人员的医保支付信息或拒付信息。
三.退休社会化管理
1. 业务描述
为更好的为退休的参保人员服务，解决他们的就近就医，就近报销的问题，在企业退休的人员，按照政策可以选择自己就近的街道社保所作为医疗费用手工报销的接收单位。当企业退休人员选择了本街道社保所进行手工报销，则该退休人员就进入本街道社保所的手工报销红名单，否则不进入。不在红名单的退休人员，本街道社保所不接收该人员的手工报销申请。 2. 相关操作
通过【红名单管理】模块，实现本街道社保所的红名单
第23页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
导入及红名单的查询(红名单每月导一次);
四.已上传费用信息管理
通过企业管理子系统中的【已上传费用录入】模块，录入门诊上传费用信息和生成门诊上传费用审核表;
通过企业管理子系统中的【生成上传费用报盘文件】模块，生成门诊上传费用的数据报盘文件;
单位持上传费用的电子信息数据盘、门诊上传费用审核表、费用单据及其它相关材料，到所在区县的社保经办机构，办理手工报销。
通过企业管理子系统中的【已上传费用审核表查询】模块，查询已生成的门诊上传费用审核表
通过企业管理子系统中的【上传数据手工报销报盘历史查询】模块，查询门诊上传费用报盘记录
通过企业管理子系统中的【上传费用录入信息查询】模块，查询门诊上传费用交易记录
五.综合查询
通过企业管理子系统中的【手工报销审核表查询】模块，查询已生成的手工报销费用审核表
通过企业管理子系统中的【手工报销报盘历史查询(普通门诊)】模块，查询手工报销普通门诊报盘记录
第24页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
通过企业管理子系统中的【手工报销报盘历史查询(住院、七日留观、门诊特殊病)】模块，查询住院、七日留观、门诊特殊病报盘记录
通过企业管理子系统中的【手工报销费用录入信息查询】模块，查询普通门诊、住院、七日留观、门诊特殊病手工报销费用交易记录
企业管理子系统还提供单位基本信息和个人基本信息的查询功能。
六.辅助功能
1.医保联系人管理
企业管理子系统要求系统在进行手工报销费用录入之前录入医保联系人信息，确保手工报销费用信息的完整。
第四章：系统管理
一.参数设置
1) 业务描述
参保单位在企业管理子系统录入信息前，应对社会保险的政策参数进行设置。 2) 相关操作
通过企业管理子系统中的【上年社会平均工资】模块，
第25页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
完成上年社会平均工资维护操作;
通过企业管理子系统中的【基本医疗保险保底封顶比例】模块，完成医疗保险保底封顶比例维护操作; 通过企业管理子系统中的【基本医疗保险缴费比例】模块，完成基本医疗保险缴费比例维护操作;
通过企业管理子系统中的【大额医疗保险缴费比例】模块，完成大额医疗保险缴费比例维护操作;
通过企业管理子系统中的【农民工医疗保险缴费比例】模块，完成农民工缴费比例维护操作;
通过企业管理子系统中的【农村劳动力和农民工四险上下限基数】模块，完成农村劳动力和农民工养老、工伤、失业、生育险的上下限基数维护操作;
通过企业管理子系统中的【养老保险缴纳比例】模块，完成养老保险保底封顶，单位个人缴费比例维护操作; 通过企业管理子系统中的【失业保险缴纳比例】模块，完成失业保险保底封顶，单位个人缴费比例维护操作; 通过企业管理子系统中的【工伤保险缴纳比例】模块，完成工伤保险保底封顶，单位个人缴费比例维护操作; 通过企业管理子系统中的【生育保险缴纳比例】模块，完成生育保险保底封顶，单位个人缴费比例维护操作; 通过企业管理子系统中的【北京市社会保险信息登记表制表信息】模块，完成北京市社会保险信息登记表表号信
第26页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
息的维护操作;
通过企业管理子系统中的【养老缴费基数档次设定】模块，完成个人委托存档人员养老缴费基数档次设定的维护操作
通过企业管理子系统中的【行业费率】模块，完成单位行业费率设定的维护操作
二.权限管理
企业管理子系统提供系统用户信息的维护管理功能
第27页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
第二部分：操作手册
第五章：系统配置
一. 硬件
CPU：P4 1G 以上。 内存：512M以上,推荐1G。 硬盘：1G以上剩余空间，推荐2G。 其他设备：光驱、软驱、USB接口等。
二. 软件
操作系统：WIN2000 Professional、Professional。以上均为中文版操作系统 应用软件：OFFICE2003中文版
第六章：技术支持
一
联系电话：(010)96102(每天8：00至20：00) 二
邮箱：yb_support@capinfo.com.cn
第28页 共105页
WINXP 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
第七章：业务操作
一. 系统安装
要进行北京市社会保险信息系统企业管理子系统—普通单位版软件的安装，首先双击图标，系统进行系统环境检测，对于未安装【SQL Server 2005 Compact Edition】的计算机，系统会打开【SQL Server 2005 Compact Edition】安装界面如下：
点击【接受】按钮，开始安装【SQL Server 2005 Compact
第29页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
Edition】，如下图：
安装完后，系统会直接打开软件安装界面：
直接点击【下一步】按钮，系统进入选择安装文件夹页面：
第30页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
您可以通过点击【浏览】按钮，修改软件安装路径，或直接点击【下一步】按钮进入确认安装页面：
第31页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
直接点击【下一步】按钮进入正在安装页面：
在该界面会有进度条显示安装进度，等待进度条完成后，系统进入完成页面：
第32页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
点击【关闭】按钮，即完成系统的安装操作。同时系统会在操作系统的桌面上添加一个图标。
二. 系统登录
双击桌面的面(如下图所示)。
图标，即可进入该系统的登录界
第33页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
如需要修改登录密码，点击【修改密码】按钮，系统会出现如下图所示界面。
接下来，输入用户名和原口令，并在新密码及确认密码后的文本框中输入新的登录密码(两个文本框中输入的内容必须一致)，再点击【确定】按钮，系统会提示
，点击【确定】按钮，即完成了修改密码的操作。同时，登录进入系统的主界面。
第34页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
如要直接登录系统，只要在登录界面中的用户名和口令后面的文本框中输入登录名和密码(默认用户名为admin，默认密码为1。)，并点击【确定】按钮，即可进入系统的主界面(如下图)。
三. 数据采集
点击系统主界面中的【数据采集】按钮，可以进入数据采集业务操作主界面，该界面的菜单如下图所示：
其中菜单包括：
文件：包括【退出】功能模块，主要用来对退出系统进行操作。
视图：包括【公民身份号码升位】和【状态栏】两个
第35页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
模块，用以在主界面增加一个身份证号码升位的视图，方便操作员进行身份证15位至18位的升位查询。 基本信息管理：包括【单位信息录入】、【单位信息修改】、【单位信息删除】、【部门管理】、【个人信息录入】、【个人信息修改】、【个人信息删除】和【定点医疗机构变更】八个主要功能模块。主要实现对参保单位及参保人的信息维护。
个人变更登记：包括【增员】、【减员】、【在职转退休】三个功能模块。主要实现参保人在单位内各参保状态的变更操作。
工资核定：包括【工资导入】和【工资变更】两个功能模块。主要完成对参保人员的工资信息进行维护操作。
数据交换：包括【信息报盘】、【基础数据导入】、【个人变更信息报盘】、【导入定点医疗机构】四个功能模块。主要实现系统内单位及个人信息的初始化以及单位及个人信息上报社保的报盘操作。
报表打印：包括【北京市社会保险单位信息登记表】、【北京市社会保险个人信息登记表】、【北京市社会保险单位信息变更登记表】、【北京市社会保险个人信息变更登记表】、【北京市职工上年月均工资收入申报表】、【北京市社会保险参保人员增加表】、【北京市社
第36页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
会保险参保人员减少表】、【在职转退休明细表】和【定点医疗机构变更打印】九个主要报表的打印模块。主要实现各重要报表的打印操作。
综合查询：包括【单位基本信息】、【个人基本信息】、两个查询模块。主要对单位信息及个人信息进行详细查询使用。
帮助：包括【关于】一个模块。用于了解该系统的版本等系统信息。
下面就每个功能模块进行介绍：
1. 文件-退出
点击【文件】菜单中的【退出】菜单项，系统会退出数据采集主界面。
2. 视图-公民身份号码升位
点击【视图】菜单中的【公民身份号码升位】菜单项，系统会在主菜单下面增加一功能，如下图所示：
该功能主要用于对15位的身份证号码升位至18位的操作，具体操作方法如下：
第37页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
在15位公民身份号码后的文本框中输入15位身份证号码后，点击【升位为18位公民身份号码】按钮，即可在右侧文本框中显示该人员的18位身份证号码。
如需要关闭该功能的显示，只需要再次点击【视图】菜单中的【公民身份号码升位】菜单项，或点击该状态栏右侧的，即可关闭该功能的显示。
3. 基本信息管理-单位信息录入
点击【基本信息管理】菜单中的【单位信息录入】菜单项，系统会打开如下图所示界面：
该界面主要完成单位信息的录入及打印相关报表
第38页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
的功能。具体操作方法如下：
首先，点击【新增】按钮，并对该界面中四个页签(分别是【五险共有信息1】、【五险共有信息2】、【四险专有信息】和【医疗专有信息】)的内容分别进行录入后，点击【保存】按钮，如果填入内容无误，系统提示：
如需要打印北京市社会保险单位信息登记表，点击【是】按钮，系统会自动打印出该单位的单位信息登记表，点击【否】按钮，系统不打印报表，但单位信息仍然保存完成，如果还需要打印北京市社会保险单位信息登记表，可以到报表打印菜单中进行打印。 如果在点击【保存】时，仍有部分必填项没有录入，或录入的信息有误，则系统会有相应提示，重新录入或修改正确后，再次点击【保存】即可。 保存完成后，如需要再录入另外一个单位，则继续点击【新增】按钮，系统会清空所有信息，只要录入新单位的各项信息后，点击【保存】即可。 如需要打印北京市社会保险单位信息登记表，只需在保存后点击【打印】按钮，系统会自动打印出北
第39页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
京市社会保险单位信息登记表。
如要退出该界面，只要点击【退出】按钮即可。
4. 基本信息管理-单位信息修改
点击【基本信息管理】菜单中的【单位信息修改】菜单项，系统会打开如下图所示界面：
该界面主要完成单位信息的修改功能。具体操作方法如下：
在该界面中，只要在单位名称后的下拉框中选择要修改的单位名称，并点击【查询】按钮，系统会在左边的列表框中列出符合条件的单位名称。点击左侧列表框中的单位名称，在界面的右侧会列出该单位的
第40页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
详细信息，这时，只要找到要修改的信息，并修改其内容后，点击【保存】按钮，系统提示：
如需要打印北京市社会保险单位信息变更登记表，点击【是】按钮，系统会自动打印出该单位的单位信息变更登记表，点击【否】按钮，系统不打印报表，但单位信息修改仍然保存完成，如果还需要打印北京市社会保险单位信息变更登记表，可以到报表打印菜单中进行打印。
点击【清屏】按钮，可以重新选择查询条件。 点击【退出】按钮，可以退出该界面。
5. 基本信息管理-单位信息删除
点击【基本信息管理】菜单中的【单位信息删除】菜单项，系统会打开如下图所示界面：
第41页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
该界面主要完成对单位信息的删除功能，值得注意的是要删除的单位不应处于参保缴费状态，也就是必须要先对单位进行注销，才能删除单位信息。具体操作方法如下：
进入该界面后，首先要选择要删除单位的社会保险登记证编码或单位名称，点击【查询】按钮，系统会查询出符合条件且不处于参保缴费状态的单位信息，选择要删除的单位交易，点击【删除】按钮，系统会提示：确认点击【是】，单位基本信息将被永久删除。否则点
第42页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
击【否】，取消单位信息删除操作。
点击【清屏】按钮，可以重新选择查询条件。 点击【退出】按钮，可以退出该界面。
6. 基本信息管理-部门管理
点击【基本信息管理】菜单中的【部门管理】菜单项，系统会打开如下图所示界面：
该界面主要完成对单位部门信息的创建及修改操作。具体操作方法如下：
进入该界面您会在部门列表中看到您单位的名称，要创建一个新的部门，鼠标右键点击部门列表中的单位名称，会弹开一个菜单：
第43页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
点击【创建新部门】菜单项，系统弹开部门信息管理界面：
在该界面中，录入要创建的部门的名称后，点击【保存】按钮，系统提示
第44页 共105页
，同时 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
回到部门管理界面，并显示出新创建的部门。
要对部门信息进行维护，鼠标右键点击要进行修改的部门名称，会弹开一个菜单：
要修改部门信息，点击【编辑部门信息】菜单项，弹开部门信息管理界面：
第45页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
在该界面中，修改部门名称后，点击【保存】按钮，系统提示，同时回到部门管理界面，并显示出修改后的部门。
要删除部门信息，点击【删除部门】菜单项，系统提示，点击【是】按钮，系统提示，即成功删除了选择的部门，点击【否】按钮，系统回到部门信息管理界面，
第46页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
不删除部门。
点击【刷新】按钮，刷新部门管理界面。 点击【退出】按钮，退出部门管理界面。
7. 基本信息管理-个人信息录入
点击【基本信息管理】菜单中的【个人信息录入】菜单项，系统会打开如下图所示界面：
该界面主要完成对单位参保人基本信息的录入及打印相关报表的功能。具体操作方法如下： 进入该界面首先需要选择你要录入的参保人所属的单位及部门，选择后可以直接录入个人信息。 个人基本信息分三页录入，分别为：【五险共有信息】、【四险专有信息】和【医疗专有信息】。需要对
第47页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
这三页的内容分别进行录入才能完成个人信息的录入操作。
填入个人的基本信息后，点击【保存】按钮，如果填入内容无误，系统提示：
如需要打印《北京市社会保险个人信息登记表》，点击【是】按钮，系统会自动打印出该人员的《北京市社会保险个人信息登记表》，点击【否】按钮，系统不打印《北京市社会保险个人信息登记表》，但个人信息仍然保存完成，如果还需要打印《北京市社会保险个人信息登记表》，可以到报表打印菜单中进行打印。
如果在点击【保存】时，仍有部分必填项没有录入，或录入的信息有误，则系统会有相应提示，重新录入或修改正确后，再次点击【保存】即可。 点击【清屏】按钮，可以将该界面恢复到初次进入的状态，可以重新输入各项信息。 点击【退出】按钮，可以退出该界面。
第48页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
8. 基本信息管理-个人信息修改
点击【基本信息管理】菜单中的【个人信息修改】菜单项，系统会打开如下图所示界面：
该界面主要完成对单位参保人员基本信息的修改及报表打印功能。具体操作方法如下：
进入该界面，首先需要输入查询条件(包括：单位名称、部门名称、公民身份号码、姓名及缴费人员类别，可全部输入也可选择其中几个输入或全部不输入)后，点击【查询】按钮，系统会在界面左侧的列表中列出符合条件的所有人员信息，在该列表中找到并选择要修改信息的人员交易，这时，右侧会列出该人员的部分单位信息及该人员的基本信息，只要直接
第49页 共105页 北京市社会保险信息系统企业管理子系统用户指南
修改具体内容后，点击【保存】按钮，系统提示：
如需要打印北京市社会保险个人信息变更登记表，点击【是】按钮，系统会自动打印出该单位的个人信息变更登记表，点击【否】按钮，系统不打印报表，但单位信息修改仍然保存完成，如果还需要打印北京市社会保险个人信息变更登记表，可以到报表打印菜单中进行打印。
点击【清屏】按钮，可以将该界面恢复到初次进入的状态，可以重新输入查询条件，修改个人信息。 点击【退出】按钮，可以退出该界面。
9. 基本信息管理-个人信息删除
点击【基本信息管理】菜单中的【个人信息删除】菜单项，系统会打开如下图所示界面：
第50页 共105页
【社会保险信息管理系统】相关文章：
社会保险管理信息系统02-18
社会保险信息系统07-14
社会保障信息系统社会保险论文04-29
医疗保险管理信息04-23
社会保障信息系统04-25
社会保障信息系统07-14
保险公司信息管理论文04-17
信息社会行政管理论文04-20
信息社会档案创新管理论文04-26
依托计算机推动社会保险管理信息化09-10