职工安全思想调查报告

根据工作的内容与性质，报告划分为不同的写作格式，加上报告的内容较多，很多人不知道怎么写报告。以下是小编整理的关于《职工安全思想调查报告》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：职工安全思想调查报告

煤矿企业职工安全思想状况的调查与思考!

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煤矿企业职工安全思想状况的调查与思考

随着煤矿企业改革步伐的不断深入，许多深层次的职工安全思想危机日益凸现，职工安全思想矛盾的不稳定因素在不断增加，由此引起的安全隐形事故环发，职工的安全思想方式、社会交往方式、生活方式和价值观念畸形变化，给企业带来的巨大经济损失，给职工家庭带来的悲惨遭遇，令人担忧?令人视之心惊胆寒?因此，要遏制各种危机，化解各种矛盾，消除不稳定的因素，就必须运用多种顺应企业安全生产需要,行之有效的方式和硬性手段,将事故隐患消灭在萌芽状态。其中一个很重要的方面，就是要切实做好职工的安全思想工作,研究透彻职工所关心的问题;要在分析职工安全思想状况的基础上，落实好煤矿天”字工程指令,排查安全隐患根源,超前思维,不断探索职工安全思想工作的新途径、新方法。

一、 职工安全思想现状调查

从煤矿的安全生产工作现状看，总体上说，职工的安全思想是健

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康向上的，呈良性发展的。但是，个别职工在安全思想上，仍然存在者只要产量，不要安全，只要效益，不要质量”的惯性，此与国家安全生产政策法规指令精神是有差距的，与各级党组织的安全生产工作部署和要求是背道而驰的。集中反映在：

1、个别职工心存侥幸的思想没有彻底根治。现实工作中，怕麻烦，图省事，做逍遥车”的现象偶尔有之。诸如：省力蹬勾头、搭车;省事不敲帮问顶，使用撅顶道;疲劳爬皮带，偷工减料早升井等。记得2007年6月21日18时，某矿某区副班长李某和验收员在掘进头看线时，被顶板中部的一块长1500mm、宽700mm、中间厚400mm、两头厚150mm的矸石推倒，造成重伤事故。分析事故的主要原因，就是心存侥幸思想，没有按规程施工，正确使用好安全设施所致。

2、个别职工文化素质偏低对安全工作认识不够。文化素质偏低的负面影响，致使部分职工在接受安全知识教育和技能培训时，不能学以致用，不能从正面了解国家安全生产政策法规的内涵，领悟透煤矿安全生产管理工作的重要性，也不可能迅速从事故阴影中走出，即使能够走出来，也是暂时的。时隔不久，安全思想仍在云宵，从而阻碍矿井正常的和谐发展，安全发展，稳定发展，科学发展。再如：某矿某区在2007年6月21日的顶板伤人事故后，全区职工对安全生产工作没有引起高度警觉，认真吸取教训，又接连发生了文盲孙某的搭车摔伤、新工人程某的推车挤伤和赵某的锤伤手指等轻伤事故。

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3、个别职工为了私利麻木生产的行为没有得到遏制。《矿山安全生产法》明确规定，当安全与生产出现相互抵触情形时，定位以安全为主，只有保证安全的前提下，才能生产。又因煤矿安全生产管理者，天天讲安全，时时讲安全，教育广大职工先安全后生产，不安全不生产，不能因小失大等。可是，实际生产过程中，个别职工，甚至于个别班组长，还是为了眼前利益，为了自身收入，违章蛮干，违章指挥，视安全于不顾，让隐患老虎”再次袭击人类，搬运和谐社会创建工作的绊脚石而伤害自己。今天，笔者仍然不想剥开一些煤矿过去所发生伤亡事故的伤痕，回首那惨不忍睹的场面。但是，安全生产工作必须面对现实，求真务实。从多年的煤矿事故发生经过分析看，其内在主要因素是为了抢产量，赶进尺，为了一己私利，麻木生产，想急于求成完成任务，三违”现象所致。殊不知，这些事故的发生，给煤矿造成了多大的经济损失，给受害者的家庭带来了永无宁静的痛苦。

4、个别职工的自卑心理没有得到正确引导。一些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落。部分职工的自卑感、压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。在五六十年代，煤矿工人的自豪感和荣誉感很强，他们会为自己是一名煤矿工人而感到无上荣光。但是进入市场经济以后，煤炭行业的职工收入远远落后于其它行业，于是，个别职工没有真正领悟到不要问企业给了我什么?只问我为企业做了什

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么?”内涵，再加上一些安全思想工作者从正面进行教育，进行引导力度不够，某些程度上还存在多一事不如少一事”错误观念，从而使得个别职工感到在煤炭企业工作有进错了门感觉，在同其它好的企业相比时，只横向比好的，不纵向比差的，只比收入，不比奉献。由此而来，他们整天混时占岗，天天期盼着天上掉下馅饼”的自卑心理更加严重。再加上市场经济就是以效益论英雄，对亏损企业的职工可以说是不屑一顾。煤矿职工也就难免会有一种自愧不如的感觉了。

5、个别职工对全面治理三违”现象仍有错觉。全面治理三违”现象是近年来各级党组织为了实现企业本质安全，以人为本，制定的一项长期性、持久性、公众性、系统性措施。从实施初期看，其效果十分良好，为安全工作确实起到了积极的推动作用。但是，从煤矿工人的惯性工作法看，总认为偶尔性违章”是不可避免的，只要不出事就万事大吉，不被逮个正着就不算违章，甚至个别职工还做起了三违两面人”。当安全管理部门抓得紧时，他们遵章作业;事故发生造成了直接经济损失和痛苦之后，出于对伤者的同情、怀念，他们规范操作。反之，任凭管理者怎么苦口婆心说教，仍然我行我素”。再就是对发生三违”现象后的幻想特别严重，总认为只要是为了产量，为了多进窑，对小集体的眼前利益有利的，即使发生了三违”，也有单位领导出面讲情，采取一些不正当的手段是可以化解的。

综上所述，在企业深化改革的过程中，职工的不良安全思想是多

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方面的。既有经济改革中存在的某些失误，也有职工安全思想观念上的偏见;既有市场经济负面效应的影响，又有职工安全思想认识上的误区;既有企业自身存在的问题，也有职工认识上的局限;既有安全政策法规上的问题，也有现实中的环境因素问题;既有主观方面的问题，也有客观方面的影响。

二、对职工不良安全思想的调适措施

&&&& 大量的事实表明，在社会转型期，特别是国企改革不断深化，生产资料和劳动力需重新调整，各种利益矛盾和冲突不断加剧，在新的安全工作硬性运行机制尚未健全的情况下，职工安全思想最为活跃，极易形成一些逆向型的安全思想文化心态。应该说，这是社会现实在职工安全思想中的客观反映，但必须要引起我们的足够重视。如果不良安全思想文化心态不能得到调适，就会产生严重的负面影响，甚至有可能会积淀成社会发展中的阻力，进而影响改革发展稳定的大局，影响和谐社会创建工作。因此，我们作为煤矿企业的一名安全生产管理者，必须采取有效的安全心理调适措施，通过硬性管理、逐个排除、突击检查、文化整合、自我调控、环境影响、舆论引导、真情感动等措施，使职工彻底排除安全思想上的心理障碍，迅速走出安全思想中的矛盾误区。

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——安全硬性管理。长期的煤矿事实告诉人们，安全工作是煤矿企业重中之中的大事，它对企业的生存和发展有着举足轻重的作用。因此，推行安全硬性管理手段是当前一个时期的安全工作管理法宝，也是今后煤矿企业安全管理者的必要举措。安全硬性管理手段是指不管是什么人，多么高的职务级别，只要他们触犯了煤矿安全生产法规，形成了违章指挥事实，给国家和人民的利益带来了直接损失，危及到职工的生命安全，就必须按照法规条款革职查办，进行相应的经济处罚，严重的决不包容，必须移交司法机关进行制裁。对于那些习惯性违章”人员，只要发现或者逮着，就必须严肃处理，并严格执行好过八关”教育制度，避免过八关”走过场，好似聋子的耳朵——摆设现象发生，情节严重的同样移交制裁。对于那些为三违”人员讲情的，只要产量，忽视安全的，只要进尺，不要安全的个别安全管理人员应从重处罚，适时引咎辞职，就地免职。

——隐患逐个排除。一个普通煤矿工人的安全格言告诫我们，隐患不除，安全难保，隐患不除，事故环发”。因此，在煤矿企业安全、生产、质量标准化等工作的实施过程中，必须借助于安全检查部门、工会组织的群众监督机构和团委青年监督岗位优势，不定期的组织相关人员进行安全隐患逐个排查，并进行针对性的跟踪督导和复查，决不让隐患过夜。对于那些不按时整改，期内整改不合格的单位，除停头停面处理和工资绩效加重考核外，再对相关责任人进行换岗或者撤

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职处理。此点笔者从某矿的顶板事故案例分析中发现，某矿轨道上口由于顶板压力大，造成顶板破碎裂缝，前期的喷浆脱层，有危及职工生命之安全。把勾工多次建议个别领导和相关部门，要排除此隐患，但就是无人问津?直到事故发生后，才进行处理。看到此处时我确实为之惊颤，不仅反问自己这样的处理有用吗?刹那间，脑海中再现小品中所说的悲哀”场面。

——实施突击检查。实施安全动态检查，全面推行质量标准化工作动态达标，是确保企业本质安全，构建和谐矿区目标实现的必由之路。多年来的煤矿工作经验证明，安全突击检查做法是成功的，是有效的。可从目前的安全检查方式看，是否违背了突击检查”的宗旨。从现时的安全小分队检查看，几乎都是通知在前，检查在后;准备在前，假象在后。因此，笔者呼吁，各级安全监督检查机构，应迅速落实安全、生产、工程质量标准化等工作突击检查制度，并建立健全长效运行机制，在同行业、同部门中进行同标准监督检查，在同一起跑线上，全面进行突击检查，使矿井步入正常的运行轨迹。

——进行文化整合。面对改革攻坚、经济关系、利益关系调整中出现的分配差距过大等现实问题，一些职工在分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误中产生了许多模糊认识，产生了许多心理矛盾。要消除这些心理矛盾就必须用潜移默化的方式对职工的心理施加一种无形的压力，使职工安全思想和行为受到不同形式的影响。这一过

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程就是文化整合的过程。企业要加强文化建设，注重安全培训实效，按照不同的年龄段、知识面、业务操作点，充分发挥文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用，从而使职工开阔视野、顺应趋势、调整心态、更新观念，积极主动地投身到改革与发展的潮流中。此点笔者在《提高外联工综合素质迫在眉睫》调研一文中阐述很透。

——注重自我调控。职工在不同时间和不同空间条件下表现出来的安全思想反映，都可以从他们所从事的各种具体活动中找到依据。因此，我们要不断研究职工安全思想变化的规律性，引导职工进行心理的自我调控。其方法：一是理智性心理矛盾的调适。主要是把握好职工安全思想脉博，及时抑制职工的消极情绪、情感，消除工作中的单调乏味，保持职工对工作的兴趣，让职工循序渐进地工作。二是情感性心理障碍的调适。注意为职工创造一个良好的工作环境，帮助职工妥善处理好人际关系，引导职工在情感爆发时，进行适度渲泄和放松(工会组织应利用娱乐活动进行调剂)，让职工有张有驰，生活乐观开朗，保持良好的心境。三是意志性心理障碍的调适。帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养和完善职工的个性心理，对职工进行信念、信心教育，帮助职工养成具有责任心、进取心和事业心。四是焦虑心理的调适。在企业普遍进行内外互替的过程中，要让职工有一种压力和紧迫感，但要帮助职工克服过度的焦虑感，创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。

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——优化企业环境。职工安全思想不仅会受理想、需要、动机等主客观因素的影响，而且还会受社会环境、企业环境以及家庭环境的影响。不同的企业环境对职工会产生不同的影响，良好的企业环境会使企业职工产生一种积极向上的心理，而不良的企业环境会使职工产生一种消极的心理。企业应通过正确的舆论、良好的风气、规范的要求对职工进行长期的影响，使职工逐渐适应群体的要求，促进职工个体行为与群体趋向保持一致。一个企业如果经营者公正廉洁，领导班子坚强有力，职工群众团结奋进、正气上升、人际关系和谐，那么，职工也就很容易形成良好的工作作风，即使是一个落后的职工在这个集体里也是很容易变好的。

——发挥舆论导向作用。在企业深化改革过程中，职工的思想观念、价值观念，行为取向必然会发生变化，如果不加以正确的舆论引导，势必会让他们产生心理矛盾，发生思想上的混乱。舆论具有一定的控制力量，舆论通过传播能引起职工的心理变化，形成心理压力，约束每个职工的言行。正确健康的舆论可以统一思想，凝聚人心，而错误的舆论必然会导致错误的言行。企业一定要以工作的舆论优势，对职工的价值观念、行为方式给予正确的引导，特别是对职工存在的热点、疑点和焦点问题进行解难释疑，从而为职工创造一种理通气顺的外部环境。

——维护弱势群体的利益。企业思想政治工作必须要与解决职工

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的实际困难、维护职工的合法权益相结合。把维护职工的精神文化、安全文化权益同维护职工的经济利益、民主权利统一起来，把解决职工思想问题与解决实际问题融为一体。要做到人性化管理，从正面了解人、关心人，想职工之所想，急职工之所急。在对职工因利益受损和生活困难时所产生的不满情绪给予及时疏导的同时，更要努力为职工排忧解难。要知道人在困境中理想、信念最容易发生动摇，因此要特别重视做好弱势群体的安全思想工作，形成物质帮扶与精神帮扶同步，输血”与造血”并举，一时帮扶和经常帮扶共济，工会帮扶和社会帮扶结合的全方位送温暖工作的格局。

总之，新形势下职工面临新旧观念的碰撞，安全思想问题也呈现出多样性，表现为急剧多变的趋势，但其主流还是积极的、进步的，是推动经济和社会发展的动力。但是我们也应看到这一变化的过程中，所产生的许多新情况、新问题，要不断研究解决问题的新途径、新方法。抓住热点、解决难点、区分层次，因势利导，以理服人、以情感人，切实做好新形势下职工安全思想政治工作，从而促进企业改革、推动企业发展和保持企业的稳定。

 已经同意他人使用肖像诉侵权不成立吗 http://s.yingle.com/w/aq/668694.html

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第二篇：职工思想调查报告

花园煤矿工会职工思想状况调查报告

按照市总工会《关于开展2010年全市职工思想状况调查的通知》要求，我矿工会领导高度重视，成立了调查工作领导小组，制定了具体的工作实施方案，由矿工会办公室具体专门负责。 首先，我矿共下发《调查问卷》50份，分发到8个工区，由职工无记名填写的调查问卷。回收到50份，回收率100%。根据调查统计， 90%以上的职工认为，我们的《问卷》能反映职工群众的愿望和心声，是职工参与国家政治生活和社会事务管理的重要途径。热点问题主要有7个方面：当前社会收入分配，在被调查的50名职工中，有95%的人认为收入差距较大;工会在维权方面作用，有60%的人反映作用不大。目前社会存在的突出问题，认为腐败现象加剧的占78%，看病就医困难占60%，住房问题占58%，收入差距拉大占96%。职工最担心的问题，收入减少和社会保障占80%。思想政治工作存在的问题，94%反映是形式主义。当国家、集体利益和群众生命财产受到侵害时，10%的人选择立即制止，70%的人选择立即报警，20%的人选择保持沉默，不去过问。加强职工思想政治工作最重要的方法，80%的职工选择了克服形式主义、注重实效等等。大部分职工能够积极主动、认认真真填答问卷，对社会、企业所出现的突出问题比较关心，

对有关职工工作、生活、学习、收入等切身利益的问题，都能如实回答，基本上能准确地反映职工思想状况。

其次是组织专门人员进行《个案访谈》，召开小型座谈会。我们在各工区召开了近10次座谈会。听取职工群众的意见和呼声。共收到4份典型个案访谈记录，真实生动地记录下职工的思想反映。

再次是围绕职工群众思想中的“热点”、“焦点”、“疑点”问题，也进行了跟踪调查。了解职工对开展增产节约增收节支运动、对社会风气、腐败现象、对一部分人先富起来、职工主人翁地位、干群关系等职工群众关心的热点问题进行了调查。

二〇一〇年八月七日

第三篇：职工思想状况调查

8 月份，***在公司的领导下，安全生产、经营管理等工作全部有序进行。 根据公司工会下达的《关于开展 员工思想状况调查的通知》， 我**及时发放员工思想状况调查问卷，对职工的思想状况进行调查整理，具体情况汇报如下：

职工反映的热点、难点问题：

1 、在异地施工，不能经常回家，无法照顾家庭，不能及时处理家中一些困难;

2 、异地生产生活环境较差，工作条件艰苦，无双休日，无加班费，收入偏少，与集团公司其他兄弟公司相比工资偏低。

3、亟待解决新员工的住房问题 。

4、每年职代会给职工涨工资其实就是提前发放效益工资，工资总额并没有实际变化，引发职工不满情绪。

职工当前的思想状况：

大部分职工思想的主流是积极向上的，思想比较稳定，具有一定的工作热情。

1 、基层单位年底职工放假，导致收入下降，平时收入偏低，给职工队伍稳定带来了一定的压力。

2 、有的项目部生产生活环境艰苦，职工思想较为活跃，有就高思想，部分员工流失，造成职工思想不稳定。

职工关注的倾向性问题：

1、 作为一种激励手段，激发员工的责任心，增强员工的工作积

极性，允许有突出贡献的员工参与企业入股。

2、 希望单位每年组织员工旅游、体检，体现企业对员工的关心。 针对员工诉求渠道的建议：

1、加强职代会的建设;

2、建立职工信访接待机制。

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2010.8.10

第四篇：职工思想调查问卷

感谢您参加本次调查，您的参与对我们了解职工思想，从而为公司领导提供决策参考具有重要帮助。本次调查采取无记名形式，请将答案序号填入括号中，我们将对您的答案严格保密。

您的基本情况：

性别：(① )①男;②女

年龄：(② )①25岁以下;②25-30;③30-45;④45岁以上。 单位：(② )①公司本部;②陆地单位;③船舶

职务：(④ )①陆地单位领导班子成员或本部部门负责人; ②中层管理人员; ③船

舶领导(船长、政委、轮机长);④其他

政治面貌：( ③)①党员; ②团员; ③群众;

文化程序：( ①)①大专以上; ②中专(高中); ③初中以下。

调查问题(每题只选一个答案，凡是选“其他”选项的都可以另外加以注明)

1、通过近一年来的工作，你认为目前公司的工作：(① )

①安全效益等方面取得巨大成绩，公司发生了质的变化②安全效益等方面取得了明显的成绩，正处于快速上升阶段③上与过去相比变化不大④不如以前

2、你对目前公司的整体形势：(② )

①十分了解 ②比较了解 ③不太了解

3、关于公司当前的任务，你认为首要的是：( ③)

①提高经济效益，增加利润; ②加强船舶管理，保证安全; ③加强改革，理顺机制;④其他

4、关于公司当前的工作，最需要加强的是：(① )

①提高经营工作水平; ②提高管理水平; ③加快和深化干部人事制度改革; ④进行分配制度改革; ⑤加强凝聚力工程;⑥其他：

5、你对公司今后发展前景的看法：(① )

①十分有信心; ②比较有信心; ③一般; ④没有信心

6、您认为公司上半年利润大幅增长的首要因素是(② )

①中远集团的支持 ②公司决策得当，经营水平提高③广大职工齐心协力④市场因素

7、您认为实现“百亿青远”最重要的条件是：(② )

①上级的支持; ②进一步提高经营水平; ③进一步壮大船队规模; ④市场因素;⑤其他

8、 您认为影响公司今后发展的内部因素，最主要的是什么? ( ①) ①思想观念 ②经营水平 ③管理体制 ④分配激励机制 ⑤其他

9。对公司今年以来在机构、用人、管理等方面的改革，你的总体看法是：( ②)

①取得了成功，完全赞同;②取得了成功，但还需要进一步深化;③没有本质上的变化，不成功

10、您认为公司今后深化改革的首要任务是：(① )

①管理体制改革; ②用人制度改革; ③分配制度改革; ④党建和思想政治工作改革;⑤其他

11、您认为，要进一步做好公司安全工作，首要因素是：(③)

①改善船队状况想; ②进一步提高管理水平; ③提高船员业务水平; ④加强安全意识

12、关于公司目前的工资分配制度，你认为：(④ )

①根本达不到调动人的积极性的目的，应该彻底改革; ②对调动积极性的作用不大，应作较大改革; ③对调动积极性有一定作用，但也有一定问题，应进一步调整; ④能有效地调动积极性，应该坚持下去; ⑤说不清楚。

13、如果你认为目前的分配制度应该改革，那么最主要问题的是：(① )

①不能真正体现个人贡献与收入的关系，激励作用不够; ②收入差距太大，影响人的积极性和稳定; ③整体收入水平较低，应全面提高员工收入。

14、你认为目前公司职工收入与当地平均水平相比，整体上应该是属于：( ③) ①上等; ②中上等; ③中等; ④中下等; ⑤下等

15、你对自己目前的个人收入水平感觉：( ③)

①很满意; ②比较满意; ③可以接受; ④比较不满意; ⑤很不满意

16、你对企业文化建设的态度是：(① )

①企业文化建设对企业的发展至关重要，必须搞;

②企业文化建设对企业的发展很重要，应该搞;

③企业文化建设对企业的发展有一定作用，可以搞;

④企业文化建设对企业的发展没有多大作用，没有必要搞;

⑤不清楚;

17、你认为思想政治工作对企业：(① )

①十分重要，应十分重视; ②很重要，应该不断加强; ③不太重要，但也不能全部否定; ④没有什么作用;

18、公司思想政治工作的地位：(① )

①在不断提高; ②在不断下降; ③没有太大变化

19、要进一步提高思想政治工作成效，首要问题是：(① )

①进一步转变观念; ②创新工作方式方法; ③工作内容没有针对性;④进一步提高对思想政治工作重要性的认识; ⑤增加在人、财物方面的投入; ⑥其他

20、你对公司情况的了解渠道是：(② )

①公司报刊; ②公司文件; ③会议和领导传达; ④同事之间交流; ⑤其他

21、近几年船舶党支部和政委的地位和作用：( ①)

①在不断提高; ②在不断下降; ③没有明显变化。

22、你个人认为在船舶设立党支部和政委：( ①)

①很重要; ②有一定作用; ③没有必要;

23、近两年公司船舶政委整体上的表现：(① )

①很好的发挥了作用; ②比较好的发挥了作用; ③发挥作用不明显; ④没发挥应有的作用;

24、当前在加强职工队伍建设方面的首要任务应该是：(② )

①加强教育，转变观念; ②加强培训，提高业务能力; ③扩大招聘，补充新人 ④其他

25、你认为今年以来公司职工队伍的凝聚力和积极性：(① )

①有很大提高; ②有一定提高; ③差不多; ④有所下降;

26、在增强职工凝聚力、提高工作积极性方面，当前首要的工作应该是：( ①)

①通过形势教育增强职工的信心; ②提高公司管理和服务水平; ③创造良好的人际关系和氛围; ④任人唯贤、人尽其才; ⑤增强收入，为职工做好事; ⑥其他

27、你对自己目前的状况：(②②② )

工作成绩：①很满意;②比较满意;③一般;④比较不满意;⑤不满意;

收入：①很满意;②比较满意;③一般;④比较不满意;⑤不满意;

人际关系：①很满意;②比较满意;③一般;④比较不满意;⑤不满意;

28、工作中最令你感到烦恼的事情：(⑤ )

①领导不支持; ②工作任务重难度大; ③人际关系不佳; ④工作不符合自己的兴趣; ⑤其他

29、您目前最希望公司给您提供的是：(⑤ )

①提升职务; ②提高收入; ③变换工作; ④学习培训; ⑤其他

30、您对公司改革、发展还有什么意见和建议：

第五篇：职工思想状况调查报告

——人力资源科

义海公司大煤沟矿人力资源科现在册职工9人，其中男8人，女1人，正式工9人，河南籍职工9人，无临时工，无青海籍职工。

2010年是集团公司实施强势跨越，开创发展新局面的关键之年，我们要紧紧围绕“打造千万吨矿区，百亿元义海”的企业远景目标，正确认识公司目前发展经营状况和面临的机遇和挑战，大力支持公司各项发展方针政策，决心响应公司领导号召，为实现“义海公司500万，冲刺矿150万”的目标而奋斗。为了使这一目标任务顺利实现，我科室全体员工本着“企业发展、职工富裕”这一原则，纷纷表示立足本职、兢兢业业、尽职尽责，恪尽职守，不断开拓创新，与时俱进，完成各项工作任务，干好本职工作。具体做到：

一、合理调整工资分配方案，制定灵活机动奖励机制;

二、做好岗位调查，科学定岗定编;

三、加强职工培训力度，壮大职工队伍建设。包括：

1、立足岗位，重抓实效，做好岗位练兵活动;

2、开展劳动竞赛，激发职工劳动热情;

3、互相交流学习，提高办事员业务水平。

四、加强职工安全意识，实现安全目标;

五、加强职工考勤管理，严格职工请销假制度;

六、加强精细化管理，抓好现场落实工作;

七、做好职业病防治工作，保护职工身体健康。

安全工作牵系着公司各项生产任务的顺利进行，也关系着职

工切身利益，因此，我科室全体员工在加强矿职工安全意识和安全知识方面，非常注重。每季度岗位练兵活动理论知识考核，试题均涉及各工种安全操作规程和安全生产理念，以及实际操作考核时，现场指正职工操作过程中出现的违章、违规之处，切实通过练兵活动，加强职工安全意识;通过督察考核，提高各区队组织职工学习培训的自觉性和积极性，认真落实安全学习制度，力争实现全矿全年“零事故、零超限、无着火、无火灾”安全目标。

在生产、经营管理工作方面，我科室员工不断提高自身业务技术水平，踏踏实实干工作，只讲奉献，不谋私利，顾全大局讲团结，凝心聚力干工作，办事公平公正，事事处处做表率，不断完善各项管理制度，建章立制，规范制度，进一步提升管理水平，为大煤沟矿的生产与发展作出应有的贡献。

关于工会工作方面，我科室员工本着“以人为本”、“一切为职工服务”的理念，积极反应各项生活工作方面存在的不便问题，如：

1、在大煤沟矿成立正规医疗诊所，提高医疗技术水平，方便职工就医;

2、加大完善劳动保护用品的管理和发放力度，做好生产、生活场所的环境卫生监督检查;

3、关于大煤沟矿职工报销医药费问题，希望能够给予解决;

4、大煤沟矿离市区偏远，希望能够在大煤沟矿设立储蓄所或自动取款机，方便职工生活，解决职工后顾之忧;

5、继续严厉打击赌博、喝酒闹事等不良行为，为矿职工提供一个干净的生活环境。