9月份职工思想动态分析调查

9月份职工思想动态分析调查（通用10篇）

篇1：9月份职工思想动态分析调查

职工思想动态分析调查

我信号第一分公司党支部认真宣传学习两会精神，加强形势任务教育，鉴定信心，确保目标完成。开展了对职工交心读心活动，主要目标是为了我分公司以后能有更好的发展各项制度能否更加的完善，在这次活动中，我项目部职工本着严肃认真，诚实负责的态度，说出了自己的心声，我们认真的进行了总结。

一、我分公司员工普遍认为公司的领导班子在工作中，团结有力，锐意进取，彰显活力、奋发有为，在廉政建设方面，各机关部门尊章守纪，公司机关部门工作人员精神面貌饱满立足于基层，积极为基层解决各类问题，广大职工对服务质量十分满意。

二、从这次活动中看出，职工对我分公司党组织工作的开展满意度达96%，分公司党组织开展的“三会一课”等活动。并深入认真的组织党员职工学习科学发展观，职工平时在思想上和生活中遇到的实际问题，将会很快的得到解决，党团组织在工作中能够起到身先士卒带头作用，在生活中严于律己，体风严谨，起到了模范作用，在思想和日常言行上起到了表率作用，在发展党员问题上能够发挥党员的先进性，在领导干部方面职工更是放心信任，班子成员做好民主团结，干好创业，关心群众，勤政廉洁，自己带头遵守各项规章制度，经常和职工进行谈话聊天，从而拉近了职工和领导班子的距离，在工作中注重安全，同时支持职工大胆放手去做，职工在困难时，能够及时给予帮助，把职工的事当做自己的事来办，做好关心职工群众，在工资

奖金生活帐方面，展开透明度，让职工心里明白放心。

三、在这次活动中，职工对公司的生产经营发展是最为关注的，因为公司经营的好坏直接决定了职工个人的利益，由于全球经济危机的映像，导致市场经济不景气，形势不容乐观，员工们对自己的未来忧心重重，希望公司能不断提高公司的竞争力和品牌效益，找市场，挖潜力，增效益，从而对公司又好又快的发展。

四、作为一名员工，最大的担忧就是经济收入，家庭关系，单位前景，住房问题及子女就业问题，单位的前景好了，效益变了，职工的收入就变，待遇和福利就好，员工现在担心是公司生产任务不饱满，而自己的收入还不知道能持续多久，这也是员工目前所存在的想法。员工们坚信我们公司前途是光明的，作为公司的一员，甘愿同公司共度难关，勇往直前。

信号第一分公司党支部2012年9月25日

篇2：9月份职工思想动态分析调查

八月份,机关支部根据工作要求,关口前移,积极宣传贯彻､组织安排好“缓堵保畅”的线路执勤工作,引导指挥公交车辆规范操作､有序进站､中速行驶。八月份机关支部每周一至周五在二公司承包的兴庆公园北门（路南）共安排机关人员37次合计177人次参加“缓堵保畅”工作，大家按照要求在站点引导公交车有序进站，维护站点秩序，疏导乘客上车，劝导私家车等其它社会车辆不影响公交车通行；机关支部在28日下午、29日早上进行了抽查，大家都能按按时间到岗，统一着公交制服，带肩章。执勤时佩戴小红帽、持小红旗，做到认真负责。在服务过程中大家都能树立起为一线服务的思想,转变工作作风,温馨提示｡在每次的安排中,机关各科室都能以大局为重,全面配合开展好“缓堵保畅”工作｡同时机关人员积极做好“六件事”及劳动竞赛的内容,了解职工的思想动态,询问职工关注的重点问题,让职工提出对公司的意见和建议, 公司党委按照总公司党委的统一要求，按照新核定的党费标准收缴党费，机关支部全面完成。八月份总体来说干部职工思想整体比较稳定｡

职工谈论的热点和焦点问题:

“缓堵保畅”工作成为干部职工谈论的焦点话题｡ 缓堵保畅工作是一项政治任务，是目前全市上下的重点工作，机关支部及时和大家沟通，讲清缓堵保畅工作的责任和压力，大家要统一思想把握好这次机遇，为公交所用，多争取好的政策，加快公交发展步伐。自开展缓堵保畅活动以来,机关支部组织机关广大干部职工积极开展了线路执勤服

务工作｡各科室负责人认真落实,合理安排,广大干部职工在完成本职工作的前提下,克服多重困难,较好的完成了缓堵保畅的各项工作｡在落实六件事工作措施过程中积极宣传安全行车缓堵保畅工作精神;着重宣传重点路段安全行车,礼让行人,平稳通过斑马线等内容;耐心做好轻微事故快速理赔处理办法的宣传,积极开展公交文明行活动,为促进我公司安全行车及缓堵保畅工作发挥了积极的促进作用｡缓堵保畅是每位干部职工近段时间的重要工作,是确保夏季营运生产顺利进行,保证全年任务完成的重要环节｡大家发扬能吃苦的精神,为一线驾驶员所想,全力为一线驾驶员服务,确保缓堵保畅工作圆满完成。

机关支部号召大家立即行动，积极响应，通过大家的共同参与，共同努力，一定能够做好“缓堵保畅”工作；一定能够争取到更多的有利政策，迎来公交更加灿烂美好的明天！

机关党支部

二0一二年八月三十一日

八月份机关党支部职工思想动态分析

机关党支部

篇3：职工思想动态分析及研究

调查显示, 大部分职工都有正确的人生观和价值观, 队伍主流思想是好的, 大部分员工关注企业发展, 希望在推动企业发展的过程中发挥自身才能、实现人生价值, 在职工比较关心的问题选择上, 41%的职工选择了企业发展, 38%的职工选择收入水平, 15%的职工选择了房价物价, 6%的职工选择子女就业、劳动用工等问题。在新的形势下, 职工思想上也出现了一些不容忽视的问题, 部分员工缺乏责任意识, 以自我为中心, 重物质享乐, 缺乏奉献精神, 职工参与企业献计献策的积极性和热情不高, 工作缺乏主动性。

一、采油厂职工思想方面存在的问题

1.适应不了采油厂深化改革的形势。新形势下, 采油厂只有不断深化改革, 推行油公司模式才能加快发展, 获得效益, 但一些职工的思维方式还没固定, 工作理念还很落后。在采油厂深化改革的过程中, 一些职工对改革的过程、结果抱有抱怨、畏惧的心理, 对企业的发展和个人的前途缺乏信心。

2.工作标准高、职工压力大。随着单位的工作标准门槛提高, 普通职工面临工作压力大, 加班加点常态化等问题;随着企业生产任务加重, 安全环保、现场作业要求越来越高, 职工压力也越来越大;随着石油资源的日益匮乏、开采难度加大, 对职工的技术水平要求越来越高, 职工在自我综合水平的提高上压力不断增大。

3.职工收入问题。随着物价越来越高, 普通职工更加关心自己的收入水平, 特别是新入职的大学生面临着买房贷款问题, 认为目前收入水平没有随着企业的发展而提高, 缺乏工作积极性。

4.部分职工希望提供业务培训学习的机会。职工渴望提升能力, 但对自身定位不明, 没有明确的职业规划, 对未来感觉迷茫, 表现在个人学习上缺乏主动性, 没有明确学习方向, 每天学习时间很少, 总是坐等机会, 渴望得到但又不付出努力。

5.青工思想教育问题。目前作业区35周岁以下青工有960人, 占职工总数的一半以上, 青年人自我心理太强, 没有集体观念, 缺乏与他人合作沟通的能力。

6.野外职工文化生活贫乏。该厂在苏北、山西、新疆等工区职工基本分布在农村、野外和沙漠, 例如该厂非常规项目部工区分布在太行山上, 海拔1千米以上, 长期在山区生活, 缺少网络、电视、健身器材等娱乐设施。

二、应对方案

1.开展形势任务教育, 把握正确的舆论导向。思想政治工作要围绕职工思想动态, 提高宣传教育的引导水平, 引导广大职工把积极性投入到企业的生产经营中去, 真正使企业发展的理念深入人心, 成为全体职工的共同愿望和前进动力。

2.建立领导与职工长效沟通机制。思想政治工作贯穿于整个企业的生产经营活动, 涉及到企业职工的方方面面。领导干部要经常到生产一线去开展座谈、调研活动, 到职工中去发现问题, 解决问题, 真正把思想政治工作落实到基层。

3.发挥典型示范作用。要在职工群众中发现典型模范人物, 把他们的事迹总结提炼, 在全厂范围内宣传推广, 通过树立职工模范典型, 可以让其他普通职工从模范身上了解到企业需求什么类型的员工, 从他们身上提高工作和学习的动力。

4.拓宽青年职工成长通道。改变过去一味说教的教育形式, 学会倾听与交流, 对症下药;帮助青工确立阶段目标及提供有力条件协助实现, 使其逐步找准人生定位;提供学习交流平台, 提高青工业务技能水平, 树立青工在企业发展中的信心。

5.深入开展帮扶工程和慰问活动, 解决实际困难, 稳定职工群众队伍。对单亲职工家庭以及因疾病、残疾等各种原因导致的困难家庭, 注重关心、关爱他们的生活, 积极开展扶贫帮困工程, 完善帮扶救助管理制度, 对困难家庭分级调查摸底, 按实际情况进行救助帮扶, 个别情况随时进行救助帮扶。同时, 积极开展“冬送温暖, 夏送清凉”, 节假日慰问一线边远井站职工活动, 给一线职工送去组织上的关爱。

篇4：9月份职工思想动态分析调查

今年9月份，烟台汽车交易广场共销售汽车0.51万辆，销售额为5.07亿元。1-9月份共销售汽车3.81万辆，销售额为38.28亿元，同比增长46.38%和45.18%。新增加的汽车经销商有：烟台锐意汽车销售服务有限公司、烟台成隆汽车销售有限公司、双龙汽车烟台专营店、烟台市隆祥汽车新4S标准店。

9月份的汽车销售情况不错，是今年销售量比较大的月份，这也许是前三个月积压的消费潜力的释放。但对部分经销商来说还不是非常满意，他们希望后三个月的业绩会更好。

9月份，5万元左右的轿车销量与去年相比下滑不少，比如吉利轿车；10万元左右的自有品牌轿车比亚迪F3销量大增，标致307、别克凯越等变化不大，东风雪铁龙、日产、悦达起亚赛拉图等表现平平；中高档轿车中丰田凯美瑞、雅阁、皇冠、奥迪一直销售不错；本田CR-V供不应求，越野车长风猎豹销势不错。

从前三季度来看全年的汽车销售，某些品牌销量低于去年已成定局。（曲怒年）

武汉竹叶山汽车市场

9月份竹叶山汽车市场共销售汽车2217辆，与去年同期相比减少了966辆。中级轿车表现较前几个月有一定的增长，尤其一些优惠较大的车型被市场看好，如爱丽舍、凯越、福克斯、赛拉图等10万元左右车型，都比上月有小幅上涨；8万元左右的经济型轿车乐风、比亚迪也有一定的增长。

本月下滑的车型主要为5万元左右的经济型轿车。从市场反映情况来看，目前大部分消费者对一些车型还抱着持币观望态度。由于大部分中级轿车的大幅优惠，使经济型轿车与中级轿车在价格上差距缩小，而大部分经济型车在价格上又非常稳定，所以使部分购车者产生观望。

据业内人士分析，进入年底，市场需求量增加，一些经济型轿车根据市场变化，在价格上肯定会大做文章，从而在销量上也会大幅增长。（陈志东）

嘉兴市汽车商贸园

今年9月份，嘉兴市汽车商贸园新车交易1632辆，比去年同期增长了13.41%，完成交易额1.99亿元，比去年同期增长了17.02%。1-9月份，新车累计交易1.62万辆，累计交易金额17.84亿元，分别比去年同期增长了25.10%和31.58%。

9月份，旧车交易990辆，完成交易金额3485.26万元。1-9月份，累计交易8905辆，累计交易金额3.40亿元。

9月份，摩托车交易1006辆，比去年同期下降了6.24%，完成交易金额429.18万元，比去年同期下降了28.60%。1-9月份，摩托车累计交易1.09万辆，累计交易金额5643.71万元。

9月份汽车销售比较乐观，其主要原因有几方面：一是嘉兴市中高收入人群显著增长，消费能力大大增强；二是许多人选择黄金周前购车以便自驾出游；三是近来嘉兴本地汽车牌照号码的升级，原先999开头的车牌号码被一抢而空，汽车上牌十分热闹。（徐钢）

温州汽车城

9月份新车成交量为1094辆，比上月增加197辆，增幅为21.9%；成交额为1.59亿元，与上月相比略有减少，降幅为12%。

9月份从销量明细表来看，大部分车型销量有所上升，持续热销车型带动总成交额基本保持稳定。9月份排名前十位的汽车品牌共销售867辆，占总成交量的79%，其中丰田、广本等车型销量基本维持上月水平；哈飞、恒际风行增幅较为明显，跻身销量前十名。各品牌所占份额见下图。（赵火生）

深圳市东都汽车城

9月份车城销量排名前十的经销商与上月基本保持不变。9月份是汽车销售旺月，由于临近“十一”黄金周，消费者有购车需求，所以出现了购车小高潮。海南马自达的销量在9月份明显上升。（温凌云）

重庆汽博中心

进入传统旺季，重庆车市开始触底反弹。据统计，9月份重庆各大车商共销售新车7900辆，环比增长25%。其中，重庆汽博中心销售新车2783辆，环比增长36%，约占全市销售总量的35%。从各品牌的销售量来看，上海大众、东风悦达起亚、北京现代、广州丰田、东风本田等位居前列。在重庆汽博中心的新车销售量中，4S店约占销售总量的85%，名车广场约占销售总量的15%。

篇5：职工思想动态调查分析报告

这次调查主要采取下发调查问卷、召开座谈会、资料分析相结合的方式进行。调研分为两个阶段进行，首先各厂调研组深入到车间、班组，了解员工的思想动态，听取员工的意见和建议，与员工从生产经营、培训、管理、职业发展等方面进行了广泛交流，及时了解员工的思想动态。其次以动态思想调查问卷的形式进行，本次调查共发放问卷327份，收回325份，回收率99.38%。问卷调研涉及一般管理人员25%，一线员工75%，并运用统计分析方法，对所获得的不同数据组进行对比研究。调研涉及面较广，能够基本反映中心目前现状。现就对本次思想调查情况进行分析:

一、调研背景

本调研调查是适应当前中心自身建设的需要。当前，随着中心的不断发展，职工子女、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，中心思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、队伍素质有待提高等，这就迫切要求党组织从维护发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下中心思想政治工作的必要性紧迫性，进一步增强工作的责任感和使命感，实现稳定与发展同步相符，凝心聚力，构建和谐企业。

二、调研意义

中心肩负着公司机电设备的大（项）修、废旧物资回收、自移机尾生产及设备零配件加工制作任务，同时承担周边神华集团所属公司的设备维修重任。

作为集专业化设备维修及装备制造为一体的创先争优单位，应在落实中推进，明确管理工作发展方向以及由此带来的创新创效和员工稳定等课题的长效推进，针对各项热点、突出问题，科

1学查找原因，帮助建立起更加科学、系统和有针对性的职工发展指导体系和中心科学发展管理体制。

三、调研的主要内容及成果

（一）员工队伍基本状况与职业生涯规划

1.问卷内容包括：①员工身份、工作年限和政治面貌；②对未来的发展期望和职业发展认识；③对目前的工作状况、现有职位与所学专业的匹配程度、及对工作的满意度。

2.综合身份比例和年龄、文化程度等情况来看，年轻人员占一大半，且都是大专及以上较高学历人员，调查包含管理岗位、技术岗位和工人，调查全面，此次调查能够体现出大多数职工群众的意愿。在关于“您希望企业帮助员工开展职业生涯规划吗”的回答情况中，有78%的员工希望企业帮助员工开展职业规划，24%的员工认为无所谓，2%的员工不希望。而在问到“您感觉现在最大的压力在什么方面？”时，37%的员工表示对职业生涯设计的困惑，这说明，职工对自己的职业发展持希望态度，良性转化为工作压力，对个人的发展提升有实际需求。

3.结合员工队伍现状，把员工个人的发展和企业的发展相结合。中心应采取主动措施，重视和鼓励员工制订个人职业计划,并结合组织的需求和发展,给员工多方面的咨询和指导,还要创造条件帮助员工实现个人的职业目标。

（二）员工对企业的认同度和满意度

1.员工对企业发展有冷静的认识。问卷调查中，绝大多数员工体现他们鲜明的工作态度和对企业的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。统计中，有75％的员工对集团公司和本单位当前的发展形势有一些了解，有67％的员工对于神华集团公司提出的十二五奋斗目标充满信心，说明我们多数员工对公司的前途充满希望。调查中有42%的员工认为本单位思想政治工作的效果基本不错，因此加强政治学习和政策上的引导对于员工的思想教育与素质的提高发挥重要的作用。

2.当前影响企业稳定的主要问题和矛盾是什么？员工问卷调查中，有35%的员工认为是人才流失问题，37%认为是收入分配问题，9%认为是党风廉政问题，2%认为是改革遗留问题，16%认为是员工福利问题，1%认为是其他问题，说明人才流失、薪酬水平和福利分配会在在职工心理上引起冲击。您认为公司最吸引人的因素是什么？调查中，29%的员工认为公司最吸引人的因素是物质待遇，27%的员工认为是发展前景，20%的员工认为是企业文化，18%的人认为是职业环境，6%的员工认为是其他因素。

说明：科学配备员工岗位，制定公平性、竞争性、激励性的薪酬待遇，加强企业文化建设，增强员工对企业的认同感、忠诚感和归属感,为人才提供优质的生活环境、宽松的职业发展空间,才能实现企业人才团队的稳定和企业的可持续发展。

（三）从员工角度看中心管理机制中存在的问题。中心广泛征集员工对当前企业管控模式中显现的的热点、焦点问题的看法，征求大家对维修中心生产经营、安全管理、技术创新、教育培训、职业发展、思想政治工作以及党建、企业文化等各项工作的看法和建议。

1）36%的员工认为影响维修中心今后发展的内部因素，最主要的是管理体制，34%的员工认为是分配激励机制，14%的员工认为是经营水平，13%的员工认为是思想观念，3%的人认为是其他因素。建立以员工为核心的管理体制，折射出员工对管理体制。

2）存在问题主要反映为几方面内容：员工关注的工作服、食堂就餐、住宿、通勤、培训等方面；劳务工、职工配偶、子女工作转正方面；职工业余文体活动方面；人岗匹配，职业发展规划方面。

3）充分利用互联网等信息化方式提供交流获息平台。经统计，大家了解企业发展情况的渠道主要是：通过内部电视、报纸、网站占30%，通过公司文件占26%，通过会议和领导传达占28%，通

过同事之间交流占15%，通过其他渠道占1%。说明：与员工建立便捷有效的宣传服务载体，做好信息板块收集、传达和网站建设，打造互动式学习、交流、工作的宣传平台对企业稳定和员工思想建设意义深远。

（四）存在的问题

在调查中发现，广大员工总体积极向上，但存在10%员工思想消极，集体意识淡薄，认为公司的未来发展是领导的事情，与自己关系不大；29%的员工认为公司最吸引人的因素是物质待遇；个别员工对公司和自己所在部门的工作目标不太清楚；一小部分员工存在执行力不强，技能素质不高，履职意识差，工作相互推诿等思想滞留现象。

（五）开展员工思想和队伍稳定状况调查的目的，是以科学发展观为指导，坚持以人为本，通过调查和分析，了解员工心声，把握思想脉搏，提出有效方法，把干部员工的思想和行动统一到公司发展的中心工作上来，确保各项工作任务的全面完成。

加强员工思想工作的建议：

1.加强员工政治思想的教育工作，进一步转变员工思想观念，消除员工的消极思想，引导员工树立集体思想和主人翁意识，激发员工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。

2.对员工进行持续的知识、能力等方面的培训实践。作为维修企业，为员工个人发展提供机会，第一要鼓励员工岗位成才，走专家型、职业化发展通道,第二要结合中心机构设置和管理需求，有针对的培养管理人才。

3.建立健全中心岗位责任制和绩效考核制度，加强内部管理，让员工能各司其职，杜绝工作相互推诿的情况发生。

4.坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护职工合法权益。实行企务公开，组织职工参与民主管理，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工。关心职工疾苦、倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。

5.结合中心发展目标强化形势政策教育，激励干部职工积极投身集团十二五奋斗目标：打造具有国际竞争力的世界一流综合能源企业。

6.要针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，把各项政策、制度措施讲清楚，做好解疑释惑、增进共识工作。

7.加强企业文化建设，紧密结合维修企业实际，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善维修子文化的价值，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。要进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。

7.注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。要高度重视和密切关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。要加强心理危机干预工作，妥善应对重大心

篇6：职工思想动态调查问卷及分析报告

劳动合同法有关工会的内容主要包括：一是依法与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的制定、修改或者决定进行协商；并监督规章制度和重大事项的实施。二是与政府劳动行政部门和企业方面代表，共同建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。三是帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。四是依法参与和监督用人单位的经济性裁员。五是监督用人单位单方解除劳动合同的行为，督促用人单位纠正其违法解除劳动合同的行为。六是代表职工一方与用人单位订立集体合同，并监督集体合同的履行。七是依法对劳动者申请仲裁、提起诉讼给予支持和帮助。

维护职工合法权益是工会的基本职责，工会组织将以劳动合同法的颁布为契机，更好地维护职工合法权益。

第一，参加协调劳动关系三方机制。劳动合同法规定，县级以上人民政府会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。通过三方机制，工会可以在较高层面更加全面地维护职工合法权益。实践表明，三方机制是一种行之有效的协调劳动关系的重要机制。

第二，协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。工会组织应当运用法律，监督和限制一些用人单位利用规章制度任意解雇劳动者的行为，维护劳动者的就业权。第三，帮助和指导劳动者订立、履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制。劳动合同法赋予工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同、维护劳动者合法权益的权利和职责。各级工会组织应当严格按照法律要求，切实承担起这一职责，保证劳动者能够在平等协商的基础上与用人单位订立劳动合同。

第四，在集体合同的订立过程中发挥应有的作用。工会要通过多种方式和途径，积极参与和指导集体合同的订立。对于那些已建立工会的企业，上级工会要培养企业工会进行集体协商的能力，使之在协商中准确充分地表达职工意愿；尚未建立工会的，上级工会要认真指导职工推举的协商代表，代表职工与企业进行平等协商。同时，要努力推动区域性行业性集体合同。劳动合同法明确了工会作为主体一方订立区域性行业性集体合同的法律地位，各级工会组织要抓住机遇，力促区域性行业性集体合同的扩展，更好地发挥其协调劳动关系的作用。

第五，监督用人单位依法履行劳动合同、集体合同，支持劳动者的仲裁和诉讼。依照劳动合同法的规定，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，我们会及时提出意见，要求他们予以纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，我们还要依法给予支持和帮助；用人单位单方解除劳动合同，违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，我们要依法要求用人单位纠正，严格按法律办事。

员工思想动态分析报告

2014年6月，我们通过采取问卷调差的方式对员工的思想状况进行了一次调查。在摸清员工思想现状的基础上，对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。

一、当前员工主流思想状况

（一）随着精细化管理制度建立，给企业科学发展、持续发展注入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、快节奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时，也给我们带来发展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感和责任意识日愈增强，大部分员工能够更加积极努力工作，为迎接挑战，广大员工树立了坚定的自信心，敢于投身到企业的建设中，他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。

（二）努力提高自身素质已成为广大员工投身企业发展的源动力。科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满足。广大员工认为增强竞争意识、提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。努力学习、求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。

二、思想现状存在的原因

（一）收入增长和被重视的程度是员工关注的热点。当前总体上说员工队伍比较稳定，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。在关注公司发展的同时很多员工重点关注自身收入增长和受重视的程度。员工需要有不是讲许多大道理，能解决实际问题，实实在在的思想政治工作，当他们需要尊重、理解和关心、帮助时，他们希望能及时得到，思想政治工作给予他们的帮助是：冬日的“雪中炭”，春日的“及时雨”，夏日的“清凉风”，秋日的“艳阳天”。另一方面担心企业的前途命运和个人利益。企业与员工应当是共赢的关系，员工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台，员工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以员工对企业未来的发展趋势也是极为关注。

（二）随着管理逐步规范、业务标准的逐步提高，部分员工心理压力和工作压力较大。员工学历，专业技术知识、业务技能是否胜任工作要求，给大多数员工们带来了紧迫感、危机感和工作压力，学习求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄较大的老员工由于自身学习能力不足产生了焦虑情绪，求知学习是心有余而力不足，工作压力和心里压力很大，对是否能适应自己所从事的工作信心不足。

（三）努力提高自身素质已成为广大员工热点问题。从调查中看出，有的员工迫切希望多学习一些专业技术知识，有的员工对自己的学历和知识感到不满意，还要继续学习，只有极少数的员工感到满意，不用深造。随着微机应用技术的普及，现代科学技术知识已成为广大员工学习的重点，有很多的员工表示亟需掌握微机应用技术及外语，部分员工只能做到简单操作，还有很多的员工对微机应用技术不太了解。

三、加强思想工作的措施

（一）加强内部管理，完善机制建设。我们在征求员工对企业工作的管理和发展所提出的建议中，广大员工集思广益，各自提出了观点。经过综合分析，我们了解到广大员工迫切希望企业进一步加强管理，解决科学的管理手段和不适应的管理机制之间的矛盾，从机制建设入手，狠抓管理，向管理要效益。强化培训机制。要通过举办培训班、岗位轮训、劳动竞赛争状元等形式，加强员工对专业技术知识、管理学等科学技术知识的学习，采取自学和集中培训相结合的方式，提高员工队伍素质。

（二）继续发挥思想政治工作作用，确保员工队伍思想稳定。我们将逐步抓好“二个创新”：一是抓好职能创新。我们认识到，创先争优活动开展以来，我们把创先争优活动与项目职能相结合，与本职工作相结合，以活动主题为中心，紧紧围绕“科学规划、整体推进、稳步实施、力求实效”的十六字方针，把创先争优活动与工作相结合，成为项目全体党员干部入耳、入脑、入心的自觉行动，思想政治工作充分发挥其职能作

用已经显现，已经直接地参与到生产、管理、服务等各个环节，把项目的中心工作作为自己的“主战场”。要加强对员工的思想疏导，及时掌握、了解思想动态，要给予更多的关心，注意工作方式，增进沟通，减少偏见，做好的稳定工作，使其安心工作增强信心。

职 工 思 想 状 态 调 查 问 卷 职工同志：你好！为了直接了解广大职工的思想状况，从而有针对性地做好企业各项工作，公司工会决定开展本次调查活动。请你认真阅读这份问卷，然后选择对应的答案。填好后，请将问卷交各科室，由工会统一汇总。谢谢你的支持和参与！南京莺语园林工会 特别提示：在问卷中，每个问题都有若干个选项，除题目要求复选外均为单选，请用钢笔或圆珠笔在答案前划“√”。你的基本情况： 性别 年龄 文化程度 政治面貌 工作岗位 男 35岁以下 初中以下 党员 普通职工 女 35岁以上 中专以下 团员 管理人员 50岁以上 中专及以上 群众 中层及以上干部 选择题：

1、你对企业发展前景的认识是 A、发展前景很好 B、有一定发展前景 C、能凑合着过 D、不会有什么发展 E、没想过

2、你认为我公司当前最紧迫的任务是 A、加快发展 B、强化管理 C、深化分配机制改革 D、技术改造 E、其他＿＿＿＿＿

3、你在改革与发展中最关注什么问题

A、企业长远发展 B、当前经济效益 C、个人收入 D、说不清

4、你如何评价当前园林企业的形势

A、形势很好 B、一般 C、不好 D、说不清

5、如何处理个人利益和企业利益的关系 A、把企业利益放在第一位 B、个人利益服从企业利益 C、把个人利益放在第—位 D、企业利益服从个人利益

6、你认为当前影响生产的突出问题是（可多选）A、职责不清，部门之间推诿扯皮严重 B、管理不力，有章不循，有令不行 C、上道工序为下道工序服务的意识淡薄 D、操作技术水平落后

7、你认为职工发生违章违纪的主要原因是（可多选）A、自身素质不高、责任心不强 B、教育管理不到位 C、考核力度不够 D、其他＿＿＿

8、你身边是否存在浪费现象 A、较多 B、较少 C、没有

9、你认为当前应从哪些方面入手加强生产管理（可多选）A、理顺管理机制 B、落实管理责任 C、严格考核制度 D、培育主人翁意识

10、你对我公司干部队伍的作风有何评价 A、好 B、普遍较好 C、一般 D、普遍较差 E、很差 F、说不清

11、你认为我公司职工队伍在思想意识方面主要存在那些差距（可多选）A、市场竞争意识不强，缺乏危机感和紧迫感 B、团队意识较差 C、开拓创新 精神不够 D、混日子的思想严重

12、你认为影响工作积极性的因素主要来自于（可多选）A、工资收入少 B、对从事的工作不喜欢 C、领导不民主 D、干部作风不实 E、同事关系不融洽 F、对社会腐败现象不满 G、说不清

13、你对工会组织维护职工合法权益工作是否满意 A、很满意 B基本满意 C、不满意 D、很不满意

14、如果你有思想问题，首先找谁帮助解决

A、行政领导 B、工会 C、上级部门 D、亲友

15、你努力工作，最希望得到的报酬是（可多选）A、受到表彰 B、晋升职务 C、有进一步学习提高的机会 D、有选择工作的机会 E、解决生活上的后顾之忧

16、你认为自身价值在工作中能得到体现了吗 A、得到充分体现 B、基本得到体现 C、体现的较少 D、得不到体现

17、你对中层及以上干部正确行使权力有何看法 A、较好 B、一般 C、较差 D、说不清

18、你认为我公司工会和中层以上管理人员对职工思想政治工作的重视程度如何 A、非常重视 B、比较重视 C、一般 D、不重视 E、说不清

19、你对干部与职工的关系有何评价 A、融洽 B、比较融洽 C、比较紧张 D、紧张 20、你认为你与同事的关系如何 A、融洽 B、比较融洽 C、比较紧张 D、紧张

21、你认为职工对思想政治工作是否关心 A、非常关心 B、比较关心 C、无所谓 D、不太关心 E、很不关心

22、你自己对思想政治工作是否关心 A、非常关心 B、比较关心 C、无所谓 D、不太关心 E、很不关心

23、你对现有的薪酬 A、满意 B、基本满意 C、不满意

24、你对提高职工素质培训的看法是（可多选）A、应有针对性地定期组织内部培训 B、应走出去，请进来多渠道开展培训 C、应采取措施积极鼓励职工通过自学，取得与本岗位工作相关的学历 D、作用不大没有必要开展培训

25、你认为自身素质和现任职位有差距时，你会 A、自行引退 B、努力学习和提高 C、勉强工作 D、说不清

26、你的工作积极性发挥如何 A、全部发挥了 B、发挥了—大半 C、发挥了—半 D、发挥得很少 E、根本没发挥

27、在你周围干一天是一天、得过且过、不求上进的职工 A、较多 B、少数 C、个别 D、无

28、你对目前的工作满意吗 A、满意 B、一般 C、不满意 D、无所谓

29、你在工作中遇到的最大困难是（可多选）A、自己的能力素质不强 B、与上级难沟通 C、与下级难沟通 D、工作环境 和工作条件不好 E、待遇不理想 F、其他＿＿＿＿＿ 30、你的工作理念是 A、主动干好份内工作 B、听从领导安排 C、只要不出事，应付一下无所谓

31、你会主动自费到社会上参加一些技能培训吗 A、会 B、不会 C、看情况，随大流

32、你在个人生活中的主要困难是（可多选）A、住房紧张 B、身体不好 C、经济负担过重 D、子女升学、就业 E、家庭成员关系紧张 F、其他

篇7：12月份职工思想动态汇报

根据局党委的要求和部署，XXX不断加大思想政治工作力度，确保职工队伍思想持续稳定。现将十月份职工思想动态报告如下：

一、职工思想动态

1、从我段整体来看，职工队伍思想稳定，工作积极努力，干部员工都能够充分认识当前铁XXX及我段的各项工作任务和重点，在思想上能够拧成一股绳，保持当前良好的安全生产状态和严格的管理状态，使全段各项工作更上一层楼。

2、在深入开展“安全风险管理大家谈”活动中，分为三个层面开展好工作。段领导班子以“安全是铁路饭碗工程”为主题开展研讨交流；环节干部以“管理是最大的风险源”为主题开展研讨交流；一线职工以“安全风险就在身边”为主题开展研讨交流。使得全段职工干部对安全风险管理从思想上有了新的认识和提高。

3、XXX在四季度继续加强严格管理，认真结合党的群众路线教育实践活动中发现的问题，及时地加以整改，对一时解决不了的问题，建立台帐实时进行跟踪检查，确保各项问题得到了解决。在劳动纪律方面，各班组长、党员、积极分子等都能起到带头作用，认真执行各项规章制度。

4、工资收入成为职工关注的焦点。一是由于青年职工婚恋、买房等大项支出较多，导致经济压力较大。二是我段多数职工都是常年在轨垛旁边进行作业，由轨垛旁边夏天比正常室外温度热，冬天比正常室外温度更冷，所以工作环境比一般室外作业更差，工作异常辛苦。虽然多数职工认可个人收入正在逐年提高，但仍然感觉自身付出与每月收入不成比例，与期望值存在差距。为此，段党委在做好经营形势任务宣讲，为职工讲清XXX、段经营形势的同时，希望XXX统筹考虑，政策上给予适当倾斜。

二、解决职工思想问题的建议措施

一是拓展职工思想动态管理的工作领域。要根据职工工作的环境、对象、任务、内容的变化，确立职工思想动态管理的重点，不断创新工作方法，拓展工作途径。要加强局史、段情、爱岗敬业教育，使职工认清铁路改革发展的目标方向和发展战略，把个人前途命运和铁路的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为铁路的发展做贡献。同时采取在岗培训、轮岗换位、提供自学教材等多种形式，提高职工的专业技术素质。并注重运用先进典型影响和带动职工，大力宣传他们的先进事迹，让职工感觉可亲、可信、可学，使他们学有榜样，赶有目标，进一步坚定职工理想信念，从源头上消除问题隐患。

二是创新职工思想动态管理的工作机制。把职工思想动态管理工作的相关制度真正纳入企业管理体系之中，与生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，强化“一岗双责”，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。积极构建行之有效的职工思想动态管理格局，注重行政手段、经济手段与思想政治工作同步，多管齐下、多措并举，真正让管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想有机结合，鼓励职工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现职工思想动态管理工作与生产经营管理工作双提升。

篇8：大学生思想动态调查及分析

一、调查方法

为了了解当前大学生的思想动态, 我们对大一、大二、大三、大四的在校学生进行了问卷调查, 本次调查涵盖了不同年级、不同专业、不同性别的学生, 为了使本次调查的结果尽可能地反应出总体学生的真实特征, 本次调查采用无记名方式。共发放问卷12800份, 收回问卷12404份, 回收率97%。调查内容涵盖了思想动态、价值观、就业观、网络及生活、学生工作和学风建设六个方面, 学生根据自己最真实的想法进行作答。

二、调查的结果以及分析

1.思想状态方面。根据调查问卷的统计, 有51%的学生对“申请加入共产党”表示特别积极, 37%的人是比较积极, 在调查过程中已经是共产党的占3%, 只有9%的学生截止到目前没有加入共产党的想法。在对“是否有政治信仰”的调查中, 有57%的学生信仰共产主义, 而8%的人有自己的宗教信仰, 剩下35%的学生表示没有明确的政治信仰。在面对“有机会加入发达国家国籍时自己的态度”这个问题时, 53%的人认为绝不会加入外国国籍, 不管如何还是祖国好, 而47%的人则表示, 愿意加入, 但是仍然视自己为中国人。

2.学习态度。根据问卷调查的统计, 58%的学生认为大学里的课程比较重要, 36%的学生认为大学课程很重要, 只有6%的学生认为大学里学不学习无所谓。当问到“你最想在大学里得到什么”时, 37%的同学认为是良好的社会活动能力, 其次30%的学生认为是过硬的专业知识, 28%的学生认为是多一种人生的历练, 而5%左右的同学认为大学就是来享受的。对学生们在平时生活中, 对“花费时间最多的方面”进行调查, 49%的学生表示花费在专业知识的学习上, 其次在娱乐休闲和技能培训上。当问及“如何看待经常旷课的学生”时, 37%的学生认为这种行为是对学生自己的不负责, 28%的学生认为是缺乏组织纪律性的表现, 27%的学生认为大学生有自己分配时间的权利。在对“你认为自己是哪一类大学生”的调查中, 54%的学生认为自己是有理想有抱负, 积极为自己的目标努力奋斗的人, 也有29%的学生表示知道未来形势严峻, 但是现在很迷茫, 不为将来担忧, 还有9%左右的学生对自己前途悲观失望, 不知道什么才是真正的意义。当然还有6%的学认为自己是无所追求, 随遇而安, 过一天算一天的人。

3.就业观调查。在调查中, 问到“你对自己的兴趣特长了解情况如何”时, 48%的学生说还可以, 23%的学生表示觉得自己有特长, 但是不是很了解, 21%的学生表示很了解, 还有8%的学生表示自己没有任何的特长和兴趣。在问到“毕业时, 是否会选择与专业对口的工作”时, 63%的同学都认为依情况而定, 27%的学生表示会选择与专业对口的工作, 6%的学生表示不会选择与专业对口的工作, 而剩下4%的学生表示毕业后不想工作。当说起“择业时会考虑哪些因素”时, 有42%的学生表示会兼顾国家需要和个人兴趣, 41%的同学认为选择有利于个人最大发展的工作, 10%的学生表示会到国家需要的地方去。在对“你认为当前人才市场上的竞争主要哪些”时, 29%的学生把能力的竞争放在了最重要的位置, 学历、人品、社会关系的竞争各占调查人数的17%, 其次是学科专业的竞争 (10%) , 再次是学校名气 (5%) , 最后是学习成绩 (4%) 。当问到“你怎么认识大学生自主创业”这个问题时, 65%的学生表示自主创业是合理定位自我后, 审时度势, 勇敢挑战自己, 20%的学生认为自主创业就是自己当老板、自由的、个性的职业生活, 8%的学生认为大学生尚不具备创业的资金、经验、能力等条件, 而7%的学生表示是求职失败后无奈的选择。

三、存在的主要问题以及应对方法

1.思想方面。从整个思想状态的调查上可以看出, 目前大学生的思想主流整体上是积极向上的, 具有较强烈的爱国情感。面对今年特殊的国际形势, 大部分学生还是从理性爱国的角度达到爱国目的, 也有少数学生的思想状态素质令人堪忧, 个别的学生思想激进, 针对这种问题我们要加强理性爱国宣传。第一, 加强思想道德素质教育。积极宣传组织爱国主义教育, 通过各种途径培养大学生的爱国情怀和爱国主义精神, 帮助其树立正确的人生观和价值观。第二, 通过微博、飞信、微信等平台, 加强与学生的沟通, 正确引导其信仰, 及时掌握思想动态, 通过不同形式的励志讲座、先进党员故事片以及党的方针政策分析讲座等加强学生对中国共产党的认识, 激励其加入中国共产党。第三, 加强校园文化熏陶作用。积极开展各种爱国主义教育活动, 经常举办政治理论学习, 让学生在这种氛围中, 不知不觉提高自己的政治觉悟, 也可以通过开展专业的政治理论讲座, 陶冶其爱国情怀。

2.学习与生活方面。通过调查发现, 在大学生活中, 很多学生不能正确的对待学习和大学生活。他们对学习的重要性认识不足, 对大学生活没有一个合理的规划。针对这种情况, 大学应该注重学风和校风建设, 给学生提供一个良好的学习环境的同时, 也给学生以学习上的引导。第一, 加强学校学风建设。很多大学生进入大学之后开始迷茫, 没有老师天天管着, 不知道自己要干什么。为此, 学校应该积极开展学风建设, 以学风促校风。开展以学风为主的校园活动, 加强对学生学习过程的监督和管理, 引导学生树立正确的学习观。第二, 丰富校园文化生活。一个良好的校风可以培养良好的学生, 大学更多的讲究熏陶教育, 通过开展丰富多彩的校园文化, 可以促进学生的爱校情怀, 同时也丰富学生的业余生活, 让学生通过这些校园活动培养自己的能力。第三, 加强身心素质教育。在大学中, 很多学生面临着这样的问题:交际能力差、环境适应不良、信任感缺失、沉迷于网络游戏等问题。对于大学生而言, 适应大学生活很重要, 针对这种情况就要从学生的身心教育开始。要想心理健康和身体素质得到提高, 可以开展一些体育运动, 例如晨读晨练, 组织一些体育竞技比赛, 定期开展心理健康普查, 举办心理健康讲座以及心理健康主题班会等。

3.就业观方面。从对大学生就业观的调查来看, 整体上学生的就业观比较乐观, 大部分学生在择业时会考虑个人和国家的需要, 对目前人才竞争的形式也有很高的敏锐性, 但是很多同学对自己还不了解, 没有明确的方向。所以, 大学期间要给予学生更多的指导, 帮助其树立正确的就业观。第一, 帮助学生树立正确的就业观。由于当今社会的发展急剧变化, 很多学生受到金钱权力的诱惑, 出现了畸形的就业观, 一切以金钱权力为目的, 不考虑长远的发展, 容易急功近利, 甚至误入歧途。所以要在学校开展各种成功励志的讲座, 让学生树立正确的人生观、价值观和职业观。第二, 帮助学生做好合理的职业规划。采取帮助学生做职业生涯规划的办法, 引导学生对个人职业生涯发展多进行关注, 为自己的未来生活指引方向, 以长远的生涯发展目标为指导, 安排大学期间学生的学习与生活。学生通过做职业生涯规划能够起到内在的激励作用, 规划个人的职业生涯, 还能让大学生在职业探索和发展中少走弯路, 节省时间和精力。第三, 学校要注重学生社会实践工程。高校是培养人才的地方, 国家一直提倡素质教育, 一定要把市场与人才相结合, 这样才能达到高等教育的目的, 而结合的契合点就是社会实践。让学生真正地把理论运用到实际的工作中, 让其感受到学习的重要性以及在实践中发现自己的兴趣爱好, 为以后的就业打下基础。

参考文献

篇9：9月份职工思想动态分析调查

今年，是公司建司以来产值任务最高的一年，也是进入股份企业至关重要的一年。要实现这一目标，不但需要一个和谐的企业环境，更需要一个稳定的职工队伍。为准确把握支部员工思想层面的重大问题、热点问题，管理二支部于2010年5月，在支部范围内开展了员工思想动态问卷调查工作。

本次调查采取问卷的方式，在支部发放调查问卷29份，回收问卷27份，回收有效率达93%。调查主要围绕员工公司发展前景、领导干部带头作用、员工从业态度、政治学习、干部廉政从业等方面展开。问卷收回后，对问卷进行了统计、分析，比较客观地反映了当前支部员工思想状况。

一、员工思想动态情况

总的看来，职工思想政治状况是健康向上的。思想主流积极，能关心公司的发展及和谐稳定，对公司的发展建设持乐观态度，对公司领导班子充满信任，并对公司过去一年工作的总体评价基本满意。对公司领导和直接上级领导的各方面带头作用表示认同。几年来，通过开展落实科学发展观活动，开展“爱西缆、促发展、党员多做贡献”、“爱岗位、比贡献、比服务”主题实践活动以及开展实施一项改进措施，上升一个新的平台，改进一项工作程序，采取一项增效措施的“四个一”主题实践活动，促进了公司员工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数员工热爱企业，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、调查中问题分析

1.中层干部队伍的建设应进一步加强

中层干部是管理层的中间力量，与员工直接面对面。在调查问卷中有17名员工对中层干部队伍的评价一般，还有2名员工认为比较差，有8名员工评价很好，说明职工对领导干部发挥带头作用的要求越来越强烈。调查中有20名员工要求干部发挥带头作用，有2员工要求领导干部说到做到。中层管理人员提高自身素质、发挥带头作用、树立良好形象、改进工作方法，采取有效的措施调动职工的积极性已势在必行。

2.对公司的经营方针、政策的贯彻还需加强

调查中职工对企业经营、发展有11员工表示比较了解，有16员工只是一般性知道。这说明思想政治工作还要加强、强化。调查中有13名员工认为职工所需要解决的事情应由企业来承担，只有2员工认为不应该。对收入状况不满足的员工有15名，有12名员工表示满意和基本满意。员工对面向市场的现实缺乏认识，思想意识仍停留在计划经济时期，对公司经营还没有一个清醒的认识，转变思想观念是企业在进一步深化改革中保持队伍稳定的关键。

三、加强和改进员工思想政治工作的建议与对策

管理二支部由财务处、企业管理处、规划处等部门组成，其中年轻员工人数占员工总数的95％，他们已经成为公司管理队伍的主力军,作为年轻人他们思想活跃、充满激情，但也容易受客观环境及外在因素的影响，隐藏着不稳定的因素，所以支部针对当前员工思想状况的新特点和发展变化情况，结合十七大精神以及胡锦涛总书记的讲话精神，就今后应如何继续加强员工思想政治工作，提出以下几点建议和对策：

1.加强思想政治工作调查研究

实践证明，多深入基层，开展调查研究，了解实际情况，听取员工呼声是提高员工思想政治工作水平的重要途径。应该努力营造浓郁的思想政治工作研究氛围，形成先进的思想政治工作理念，有效指导实际工作。为此，应通过多种途经设法了解员工的思想动态。

（1）调动支委的积极性，掌握员工思想状况。由于支部员工之间平时交往较少，支部很难全面的掌握支部员工的思想状况。对此，支部利用部门多，且支委分散在不同部门的特点，要求各支委之间要定期交流沟通，支部人员要将各自掌握的员工思想动态信息相互交换，使支部能全面深入的了解员工思想动态，提高工作的针对性。

（2）注重与部门行政一把手的沟通。支部应不定期与部门行政领导交流思想，了解行政领导和部门员工的思想状况，便于与行政取得一致意见，共同做好员工思想工作。另外，还应取得行政同意，在安排部门员工业务学习时，进行政治理论、思想道德及法律法规方面的学习，逐步提高员工政治思想认识水平。

（3）通过个别座谈的方式了解员工的想法。行政联合支部与每一位员工单独座谈，座谈时总结员工一年在各方面的表现，这使得员工愿意毫无保留地说出自己对工作、生活、及领导的想法。

（4）利用工作间隙与新进大学生畅谈，了解他们的活思想、新观念。每年支部各行政部门都有新分来的大学生，考虑到他们流动性较强的特点，支部应主动与他们进行专门交流，摸底调查、掌握思想状况，注意引导。

2.教育员工树立责任感与使命感

让员工明白公司的兴衰与其自身工作态度密切相关，再好的企业其发展历程都不一帆风顺，必须抓住机遇，正视挑战，克服惰性，把企业的未来扛在自己肩上，这是员工的正确选择。支部领导要了解员工的想法，关心员工的成长，尊重员工的意见，使员工产生浓烈的归属感和使命感，这应是公司核心价值观所追求的，也是企业持续稳定发展的希望所在。

3.关爱员工，关注其心理健康，消除员工在工作中的不良情绪，解决员工实际困难

支部通过各种途经掌握员工的思想状况后，应进行梳理，分类，会同行政等部门给予及时疏导。

（1）生活上遇到问题的关心。支部应把做好服务、真正为员工排忧解难、作为解决思想问题的重要工作来做。无论是员工的婚丧嫁娶，还是家庭遭遇不幸支部都应及时进行慰问、送去关怀，并最大限度的帮助员工解决实际问题。

（2）积极组织、鼓励、引导员工参与公司举办的各种专题活动和工会组织的文体活动，让职工走入群体，让群体了解个体，以增强员工的集体意识和团队意识和企业凝聚力，努力营造公司的家庭气氛，提高人际关系的和谐度，在增强团队凝聚力的同时，可促进员工情商的提高。这能对年轻大学生队伍的稳定起到重要的作用。

（3）出现思想问题的解决。

当员工出现思想问题时，及时了解，与行政沟通，对于员工提出的问题，及时梳理、分析问题原因，是我们工作出现了问题，我们及时改正，做好思想工作。

（4）选择案例、对支部员工，特别是党员领导干部进行反腐倡廉教育。支部根据部门需求，寻找相关案例，通过集中讨论、观看录像、印发案例的方法督促领导干部加强学习

4.增强员工对企业文化的认同感

充分发挥党的组织和政治优势，加强企业文化建设，通过更加科学有效的企业文化创建工作，增强的凝聚力和创造力，以先进的文化凝聚人心、鼓舞士气、激发活力。

(1)继续坚持以人为本，进一步完善管理人员选拔和人才培养机制，推进职业通道建设，提高经营管理水平；加强人才队伍的培养和建设，为公司发展增添新生力量。

(2)加强对党员、干部的教育管理，进一步增强危机意识、大局意识和责任意识；在改革发展新的经济形势下，加强员工形势教育宣传，通过思想教育，使党员干部进一步解放思想，认清形势，抢抓发展机遇，层层分解公司面对的危机和压力，从而使公司持续健康稳步发展。

5.以典型事迹和特色活动开展符合自身实际的思想政治教育工作

开展学习先进人物事迹活动，通过加强对公司“标兵”和“先进个人”先进事迹的广泛宣传，使先进员工的先进事迹让大家知道，为员工树立先进的榜样，弘扬正气，促进作风建设。

篇10：职工思想动态调查问卷

职工同志：你好！

为了直接了解广大职工的思想状况，从而有针对性地做好企业各项工作，厂党委决定开展本次调查活动。请你认真阅读这份问卷，然后选择对应的答案。填好后，请将问卷交各车间（科室），由党委政治部统一汇总。

谢谢你的支持和参与！

河西堡铁厂党委政治部

特别提示：在问卷中，每个问题都有若干个选项，除题目要求复选外均为单选，请用钢笔或圆珠笔在答案前划“√”。

你的基本情况：

性别年龄文化程度政治面貌工作岗位男35岁以下初中以下党员普通职工女35岁以上中专以下团员管理人员50岁以上中专及以上群众中层及以上干部 选择题：

1、你对企业发展前景的认识是

A、发展前景很好B、有一定发展前景C、能凑合着过D、不会有什么发展E、没想过

2、你认为我厂当前最紧迫的任务是

A、加快发展B、强化管理C、深化分配机制改革D、技术改造E、其他＿＿＿＿＿

3、你在改革与发展中最关注什么问题

A、企业长远发展B、当前经济效益C、个人收入D、说不清

4、你如何评价当前钢铁企业的形势

A、形势很好B、一般C、不好D、说不清

5、你对企业改革改制的看法是

Ａ、理解和支持Ｂ、大势所趋，只能被动接受Ｃ、感到忧心忡忡Ｄ、说不清

6、如何处理个人利益和企业利益的关系

A、把企业利益放在第一位B、个人利益服从企业利益C、把个人利益放在第—位D、企业利益服从个人利益

7、你认为当前影响生产的突出问题是（可多选）

A、职责不清，部门之间推诿扯皮严重B、管理不力，有章不循，有令不行C、上道工序为下道工序服务的意识淡薄D、操作技术水平落后

8、你认为职工发生违章违纪的主要原因是（可多选）

A、自身素质不高、责任心不强B、教育管理不到位C、考核力度不够D、其他＿＿＿

9、你身边是否存在浪费现象

A、较多B、较少C、没有

10、你认为当前应从哪些方面入手加强生产管理（可多选）

A、理顺管理机制B、落实管理责任C、严格考核制度D、培育主人翁意识

11、你对我厂干部队伍的作风有何评价

A、好B、普遍较好C、一般D、普遍较差E、很差F、说不清

12、你认为我厂职工队伍在思想意识方面主要存在那些差距（可多选）

A、市场竞争意识不强，缺乏危机感和紧迫感B、团队意识较差C、开拓创新 精神不够D、混日子的思想严重

13、你认为影响工作积极性的因素主要来自于（可多选）

A、工资收入少B、对从事的工作不喜欢C、领导不民主D、干部作风不实E、同事关系不融洽F、对社会腐败现象不满G、说不清

14、你对工会组织维护职工合法权益工作是否满意

A、很满意B基本满意C、不满意D、很不满意

15、如果你有思想问题，首先找谁帮助解决

A、党组织B、行政领导C、工会D、上级部门E、亲友

16、你努力工作，最希望得到的报酬是（可多选）

A、受到表彰B、晋升职务C、有进一步学习提高的机会D、有选择工作的机会E、解决生活上的后顾之忧

17、你认为自身价值在工作中能得到体现了吗

A、得到充分体现B、基本得到体现C、体现的较少D、得不到体现

18、你对中层及以上干部正确行使权力有何看法

A、较好B、一般C、较差D、说不清

19、你如何评价党员干部模范带头作用的发挥

A、很好B、较好C、一般D、个别人较差E、普遍较差F、说不清 20、你认为我厂党政工团组织和中层以上管理人员对职工思想政治工作的重视程度如何A、非常重视B、比较重视C、一般D、不重视E、说不清

21、你对干部与职工的关系有何评价

A、融洽B、比较融洽C、比较紧张D、紧张

22、你认为你与同事的关系如何

A、融洽B、比较融洽C、比较紧张D、紧张

23、你认为职工对思想政治工作是否关心

A、非常关心B、比较关心C、无所谓D、不太关心E、很不关心

24、你自己对思想政治工作是否关心

A、非常关心B、比较关心C、无所谓D、不太关心E、很不关心

25、你认为制约党员发挥先锋模范作用的主要障碍是

A、理论学习不够，思想不够解放B、缺乏有效的激励监督机制C、教育管理 作用弱化D、已经不适应形势发展的需要

26、你对现有的薪酬

A、满意B、基本满意C、不满意

27、你认为我厂目前的分配制度

A、合理B、基本合理C、不合理

28、你认为人才流动的主要原因是（可多选）

A、薪酬不高B、事业发展受阻C、实现更高的个人价值D、企业对人才不够重视

29、你对提高职工素质培训的看法是（可多选）

A、应有针对性地定期组织内部培训B、应走出去，请进来多渠道开展培训C、应采取措施积极鼓励职工通过自学，取得与本岗位工作相关的学历D、作用不大没有必要开展培训30、你认为自身素质和现任职位有差距时，你会

A、自行引退B、努力学习和提高C、勉强工作D、说不清

31、你的工作积极性发挥如何

A、全部发挥了B、发挥了—大半C、发挥了—半D、发挥得很少E、根本没发挥

32、在你周围干一天是一天、得过且过、不求上进的职工

A、较多B、少数C、个别D、无

33、你对目前的工作满意吗

A、满意B、一般C、不满意D、无所谓

34、你在工作中遇到的最大困难是（可多选）

A、自己的能力素质不强B、与上级难沟通C、与下级难沟通D、工作环境 和工作条件不好E、待遇不理想F、其他＿＿＿＿＿

35、你的工作理念是

A、主动干好份内工作B、听从领导安排C、只要不出事，应付一下无所谓

36、你会主动自费到社会上参加一些技能培训吗

A、会B、不会C、看情况，随大流

37、你在个人生活中的主要困难是（可多选）

A、住房紧张B、身体不好C、经济负担过重D、子女升学、就业E、家庭成员关系紧张F、其他

38、你的工作对家庭有何影响

A、是家庭收入的主要来源B、为家庭增加一点收入C、没影响问答题：