第四季度职工思想动态分析报告

第四季度职工思想动态分析报告（通用14篇）

篇1：第四季度职工思想动态分析报告

第四季度职工思想分析

2013年四季度，轨道交通海伦路站地块综合开发项目部党支部认真贯彻局和公司党群工作会议精神，干部职工保持了良好的精神状态，积极向上的学习态度，创新务实的工作方法，营造出了团结奋进的工作氛围，现将本季度员工思想动态分析的基本情况进行简要综述：

一、职工思想现状

进入第四季度以来，项目部继续坚持贯彻公司职代会和党群工作会议精神，以保持共产党员先进性教育为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围，主要体现在以下点：

1、广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。

2、职工密切关注公司体制改革，支持公司体制与机制改革，使个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。每天登陆公司协同平台，关心公司的各项规章制度。

3、正式员工和实、见习生相互协调沟通，互助互爱。在三季度生产任务充足时，全体员工能在项目部领导统一部署和安排下，克服困难，使第三季度生产工作正常发展，顺利完成各项任务。项目部7名见习生通过这几个月的学习锻炼，顺利的适应了

各自的工作岗位，在思想上也很快的融入了我们这个大家庭。他们的加入壮大了我们的项目部的力量，增加了项目部的活力。

4、职工密切关注公司2013年各项工作安排，将个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。在工作中都表现出了主人翁精神，积极的创新活力，把落实科学发展观作为促进各项工作的指导思想，提高认识，适应形势，充分把自己的智慧和力量进一步凝聚到工作目标上去。

二、项目部加强思想工作的措施

1、根据上级部署，项目部继续深入开展保持共产党员先进性教育活动。教育活动密切联系职工，倾听职工对党支部、党员个人、项目班子以及项目下一步工作情况的意见和建议，使先进性教育真正紧扣主题,围绕中心,结合实际，实现“党员素质提高、基层组织加强、服务水平提升、企业加快发展”的目标。

2、项目部真正将公司精神和党群工作会议精神贯彻到项目实际工作中，紧密围绕年初制定的工作要求和生产经营部署，开展了“质量月”、“安全生产月”、安规和生产技能考试等各项促进项目部更好完成任务的活动，取得了良好的效果。

3、通过企业文化不难看出，公司进行了构建和谐项目部、建设和谐文化的探索，初步提出我项目部建设“和谐文化”的基本思路。包括“公平协调，团结有序；严格管理，活力创新；诚信合作，环境友好；安全效益，服务社会”的“和谐文化”特征，同时，准备下一步围绕和谐文化建设，开展党群工作，通过建设

和谐文化，建设和谐的领导班子、和谐的职工队伍和和谐的项目部，使整个项目的利益与公司的利益相统一，局部利益与整体利益相统一，使职工内在价值取向趋向一致，思想认识和行动协调一致，提高项目部凝聚力和生产力，促进项目部取得更好的成绩。

2013年12月5日

篇2：第四季度职工思想动态分析报告

2010年四季度，**分公司继续坚持贯彻总公司职代会和党群工作会议精神，在上级的领导下，为及时了解公司职工队伍稳定情况，深入发现和解决影响、制约分公司发展的突出问题,提升分公司科学发展的能力和水平。认真开展各项工作，在分公司全体员工的共同努力下安全生产，积极克服逆境，通过加强综合管理，广大职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围。现将分公司四季度的思想工作分析汇报如下：

1、广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、业务技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平。

2、各物管站做好各小区监管工作，在工作的同时不断加强业务知识的培训，提高自身的综合素质，以饱满的热情及积极的工作态度投入到工作中去。

3、分公司加大了对员工思想及工作情况的了解，体现了党员在广大职工中的先锋模范作用以及党员先进性作用，深入班组，拉近与职工之间的距离，极大地提高了职工的工作积极性。

加强思想工作的措施1、7.5事件虽然过去了有一年多，但是稳定工作仍然放在首位，倾听群众对党支部、党员个人、公司班子以及公司下一步工作情况的意见和建议，党支部开展“创先争优”主题教育紧扣主题,围绕中心,结合实际，实现“党员素质提高、基层组织加强、服务水平提升、企业加快发展”的目标。

2、公司全面加强民族团结的教育工作，开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题活动，将民族团结工作做更深、更细，开展各类座谈活动，进行形势教育，取得了预期的效果。

3、步围绕和谐小区建设，开展党群工作，通过建设和谐小区，建设和谐的领导班子、和谐的职工队伍和和谐的企业，使个人利益与企业利益相统一，局部利益与整体利益相统一，使职工内在价值取向趋向一致，思想认识和行动协调一致，提高企业凝聚力和生产力，促进企业可持续发展，认真学习公司各项会议精神，通过共同学习达到共同进步的目的。

4、元旦、春节即将到来，在安全生产的前提下，积极组织员工学习，把维护社会稳定要当作头等大事来抓，严格执行“一岗两责”的落实，要求各站与小区协管加强沟通，严格履行工作职责，教育职工，提高维稳责任意识和安全防范意识，维护小区稳定。

以上情况是胜利分公司2010年第四季度思想动态和情况，分公司本季度职工思想动态正常。

篇3：职工思想动态分析及研究

调查显示, 大部分职工都有正确的人生观和价值观, 队伍主流思想是好的, 大部分员工关注企业发展, 希望在推动企业发展的过程中发挥自身才能、实现人生价值, 在职工比较关心的问题选择上, 41%的职工选择了企业发展, 38%的职工选择收入水平, 15%的职工选择了房价物价, 6%的职工选择子女就业、劳动用工等问题。在新的形势下, 职工思想上也出现了一些不容忽视的问题, 部分员工缺乏责任意识, 以自我为中心, 重物质享乐, 缺乏奉献精神, 职工参与企业献计献策的积极性和热情不高, 工作缺乏主动性。

一、采油厂职工思想方面存在的问题

1.适应不了采油厂深化改革的形势。新形势下, 采油厂只有不断深化改革, 推行油公司模式才能加快发展, 获得效益, 但一些职工的思维方式还没固定, 工作理念还很落后。在采油厂深化改革的过程中, 一些职工对改革的过程、结果抱有抱怨、畏惧的心理, 对企业的发展和个人的前途缺乏信心。

2.工作标准高、职工压力大。随着单位的工作标准门槛提高, 普通职工面临工作压力大, 加班加点常态化等问题;随着企业生产任务加重, 安全环保、现场作业要求越来越高, 职工压力也越来越大;随着石油资源的日益匮乏、开采难度加大, 对职工的技术水平要求越来越高, 职工在自我综合水平的提高上压力不断增大。

3.职工收入问题。随着物价越来越高, 普通职工更加关心自己的收入水平, 特别是新入职的大学生面临着买房贷款问题, 认为目前收入水平没有随着企业的发展而提高, 缺乏工作积极性。

4.部分职工希望提供业务培训学习的机会。职工渴望提升能力, 但对自身定位不明, 没有明确的职业规划, 对未来感觉迷茫, 表现在个人学习上缺乏主动性, 没有明确学习方向, 每天学习时间很少, 总是坐等机会, 渴望得到但又不付出努力。

5.青工思想教育问题。目前作业区35周岁以下青工有960人, 占职工总数的一半以上, 青年人自我心理太强, 没有集体观念, 缺乏与他人合作沟通的能力。

6.野外职工文化生活贫乏。该厂在苏北、山西、新疆等工区职工基本分布在农村、野外和沙漠, 例如该厂非常规项目部工区分布在太行山上, 海拔1千米以上, 长期在山区生活, 缺少网络、电视、健身器材等娱乐设施。

二、应对方案

1.开展形势任务教育, 把握正确的舆论导向。思想政治工作要围绕职工思想动态, 提高宣传教育的引导水平, 引导广大职工把积极性投入到企业的生产经营中去, 真正使企业发展的理念深入人心, 成为全体职工的共同愿望和前进动力。

2.建立领导与职工长效沟通机制。思想政治工作贯穿于整个企业的生产经营活动, 涉及到企业职工的方方面面。领导干部要经常到生产一线去开展座谈、调研活动, 到职工中去发现问题, 解决问题, 真正把思想政治工作落实到基层。

3.发挥典型示范作用。要在职工群众中发现典型模范人物, 把他们的事迹总结提炼, 在全厂范围内宣传推广, 通过树立职工模范典型, 可以让其他普通职工从模范身上了解到企业需求什么类型的员工, 从他们身上提高工作和学习的动力。

4.拓宽青年职工成长通道。改变过去一味说教的教育形式, 学会倾听与交流, 对症下药;帮助青工确立阶段目标及提供有力条件协助实现, 使其逐步找准人生定位;提供学习交流平台, 提高青工业务技能水平, 树立青工在企业发展中的信心。

5.深入开展帮扶工程和慰问活动, 解决实际困难, 稳定职工群众队伍。对单亲职工家庭以及因疾病、残疾等各种原因导致的困难家庭, 注重关心、关爱他们的生活, 积极开展扶贫帮困工程, 完善帮扶救助管理制度, 对困难家庭分级调查摸底, 按实际情况进行救助帮扶, 个别情况随时进行救助帮扶。同时, 积极开展“冬送温暖, 夏送清凉”, 节假日慰问一线边远井站职工活动, 给一线职工送去组织上的关爱。

篇4：怎样做好职工思想动态分析

职工思想动态分析常见问题

没有明确的目的，为调研而调研。只是按照上级要求，每季度按部就班进行一次职工思想动态分析，但对于分析什么、如何分析、到底要解决什么问题，缺少明确的目的、清晰的思路、准确的课题和详细的纲目，直接导致最后分析结果的价值大打折扣。

前期调查不深入，不具有普遍性。开展职工思想调查时，很少到一线生产班组和职工中了解真实情况，只满足于基层汇报，对基层反映的虚假情况不能仔细分辨，调查材料带有很大的主观臆断成分和片面性，导致最终的分析报告内容空洞无物，严重缺乏普遍性、真实性和可信性。

报告行文不规范。把职工思想动态分析报告看成是平常的一般性工作汇报和日常工作总结，从头到尾大谈本单位认真学习了什么，干了什么，取得了什么成绩，但职工心里到底在想什么，有哪些期望，有什么具体要求，却只字不提。还有的干脆把单位的季度工作总结换个题目交到上级部门。通篇让人找不到论点，论据、论证，体现不出论文的三大要素，使职工思想动态分析失去了作为管理者决策参考的重要意义。

问题分析不深刻。在分析职工思想存在问题时，重点不突出，千头万绪抓不住职工队伍在思想上存在的主要问题和带有普遍性、倾向性的问题，就事论事、泛泛而谈，既无重点，又缺乏深刻性和针对性，只能使最终的决策隔靴挠痒，甚至南辕北辙。

研究对策不具体，难以落实。由于调查研究掌握情况不够真实，分析问题重点不突出，不深刻，往往把现象当本质，把支流当主流，问题写了不少，就是写不出产生问题的原因，会带来哪些负面效应，应采取什么对策。即使对策制定出来，其措施也往往缺乏针对性、可行性，工作中难以落实，思想政治工作难以奏效。

报喜不报忧，好大喜功。对问题遮遮掩掩，总担心问题暴露，让上级领导知道了，会给穿“小鞋”。有的甚至是曲意逢迎，刻意投上级之所好，难以反映职工思想的真实状况，贻误开展思想政治工作的时机。

职工思想动态分析方法

职工思想动态分析的关键是要进行广泛深入的基层调查，这就要求调查者必须掌握调查研究的技巧。

漫无边际的调查，不仅浪费时间和精力，还可能迷失方向，徒劳无功。这就要求调查者从维护企业的整体利益出发，对职工情绪、思想，有目标地进行科学分析、预测。要做到目标明确，思路清晰，调查者必须增强三种意识：开放意识，因为调查的结果是为领导决策提供参考依据，所以调查者要有开阔的视野，要善于站在领导的高度、宏观的高度，最大范围地摸清职工队伍真实的思想状况，切忌坐井观天、一叶障目；超前意识，调查者要善于对领导没有或很少涉及的问题思考在先，调查在先、预测在先，做到思领导之所想，谋领导之所急，究领导之所虑，真正把职工思想上存在的问题呈现在领导面前；价值意识，调查者要善于“吃透两头”，坚持左右排队，上下挂钩，把上面的精神和下面的实情有机联系和结合起来，把本单位的职工思想与“左邻右舍”进行对照比较，力求做到点面结合、点的调查对面有价值，面上提出的问题，点上有答案。

反复对比，优选课题。优选调研课题要注意把握五点：上级注意的重点，主要指贯彻落实党的路线、方针、政策及本单位重大决策时职工的反映、思想的呈现、行为的体现；职工认识的疑点，主要指职工对现行政策的是否理解和认知情况；职工关心的热点，主要指在生产、生活中影响职工切身利益的有关问题及解决处理情况；工作中的难点，主要指在实际工作中让干部职工感到头痛、难办的问题及带来的反应；鲜为人知的“冷点”，也就是不被广泛公开，但又在职工思想上存在的疑虑问题。

采用“五五”法，掌握“鲜活”的资料。调查要众揽搏采，主动出击，积极捕捉，多抓“活鱼”，禁忌“守株待兔”。调查形式上可采取的方法：会议调查，主要通过召开调查会、座谈会等方式，收集自己所需的情况；实地调查，主要是深入到职工中间，直接与职工接触，对调查对象进行观察了解；个别访问，主要运用小型分散的形式，进行个别走访调查；普遍调查，主要采取调查问卷等形式全面调查职工在某个时期、某个方面对某个问题的看法等；个案调查，主要对某个单位的某个特定问题进行专项调查，找出带有规律性的东西并找具有代表性的职工进行调查，用其结果推定全部情况。调查方法上可采取的方法：倾听法，即调查者以虚心听取意见、收集情况的态度，让调查对象充分发表自己的见解，并做到认真听、仔细记；对话法，即调查者与职工之间采取对话的方法，由调查者按照提纲询问对方，直到满意为止；预约法，就是调查者有目的性地出题目，让被调查者选择一定的时间思考、然后再调查，以达到预期的目的；诱导法，即对那些不善于言谈的对象，采取举例子、打比方的方法进行调查；闲谈法，即调查者与他人在随便扯谈之中，发现自己所需要的材料。总之，采用哪种形式和方法展开调查，主要根据工作需要和具体条件而定。

做到“五全面”，增强工作时效性、针对性。职工整体思想摸排全面，要善于抓住职工主流，并从支流中反映“主流”，万万不可抓住一点，以偏概全，不及其余；调查职工思想存在的问题全面、包括职工思想好的一面，差的一面，造成问题的原因等，只有查深查清查细查透，才能做到“胸中有全局，手中有典型”；征求职工意见全面，不能只听一个方面的意见，要注意吸取多方面的意见，尤其是注意听取职工对上级不同的意见，并从中分析职工真正的想法，从而给领导提供第一手的鲜活材料；听取网络民意表达全面，随着互联网的普及，网络论坛、贴吧、博客、微博等已成为职工表达意意见的重要平台，网络表达具有真实直接、传播速度快、影响范围广、职工参与热情高等优点，但也存在表达主体分布不均、非理性化、真实性有待商榷等缺点，在对网络民意进行去伪存真的筛选后，往往能掌握职工思想动态的第一手参考资料；报告问题全面，在拟写调查报告时，一定要实事求是，不能只报喜，不报忧。

做到“实、新、精、全”，提升工作价值。在进行职工思想调查过程中，调查者收集的信息往往是罗列现象多，实质体现少；“大众话”讲得多，独特性问题少。这就要求调查者在调查摸底的基础上，“去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里”的“沙里淘金”，强化提炼研究。所谓“实”就是实实在在，有血有肉，反对捕风捉影，无中生有；反对故意拔高，假大空；反对张冠李戴，虚构典型等。“新”就是提炼出来的东西体现新的特征，反映新的脉搏，也就是说观点要新，不落俗套；角度要新，以小见大；事例要新，典型突出；语言要新，生动准确。“精”就是短小精悍，言简意赅，做到内容筛选择优录用，敢于取舍，围绕中心，突出主题，层次清楚，主次分明，环环紧扣，合乎逻辑，语言深入浅出，通俗易懂，尽可能产生自己“闪光”的语言。“全”就是在掌握大量第一手材料和情况的基础上，整体分析要全面，既要反映职工群众的愿望，又要有利于企业各项工作的开展，对职工某一心态的分析，要提出造成职工这种心态的原因，会带来哪些后果，应采取什么对策。对不同的问题，不同的对象，要采取不同的分析方法，采取多角度、多侧面、合情合理地分析，分析要大量引用职工的原话加以论证，使分析自然、平实、稳妥、有效，这样，才能使摆在领导面前的分析报告入眼入耳，更入脑入心。

职工思想调研是一项长期性的工作，要通过认真细致的职工思想动态分析活动，学习和积累开展动态分析的工作经验，完善工作流程，形成规范科学的工作模式，促进每季、每半年分析活动质量的提高，建立动态化的掌握职工思想发展脉搏的长效机制。

篇5：第四季度职工思想动态分析报告

根据有关规定及文件要求，生产第一党支部于12月15日召开了2021年第四季度职工思想动态分析会，参会人员为上生产第一党支部全体成员，现将有关情况报告如下：

一、职工思想总体状况

总的看来，生产第一党支部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。生产第一党支部通过深入开展“第二期红色主题教育”活动，促进了生产第一党支部职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、修养、敬业精神等都有所转变。

二、职工关注的主要问题

部分在矿居住的职工对参加本职工作以外的活动较感兴趣，他们一方面期望透过业余活动减轻来自工作和生活的压力，一方通过文化活动不断增加对企业文化的认识。公司应结合目前的生产工作实际，贴近职工生活，组织一些喜闻乐见、职工能广泛参与的活动，透过多种形式的文化体育活动，缓解释放压力，增强职工之间的沟通协调，提高企业凝聚力。

三、采取的工作措施

当前影响职工思想稳定的因素大致有三方面：

一是工作压力，部门住矿职工普遍感到煤矿生活单一。

企业给予职工工作的机会，职工也透过文化素养给企业及社会创造了财富，职业发展规划是职工劳动价值的具体体现，确保职工的生活在维持现有水平的基础上能够有所提高。

公司各项规章制度较为齐全、规范，从生产、设备、安全等各个方应进一步明确，让职工在企业文化建设方面进一步的提高，加强文化素养，提高企业的凝聚力。

四、下一步工作打算和有关建议

职工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，对于职工一些工作压力大的问题，要和公司协调适当增加职工文化教育活动。党支部多组织思想教育活动，进一步增加员工的参与感和获得感，从而充分调动广大员工的积极性，为公司高质量发展贡献才智。

生产第一党支部

篇6：第四季度职工思想动态分析报告

党组织坚持“以人为本”，切实加强和改进思想政治工作，及时了解和掌握党员职工思想动态，切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把着力点放在统一思想，凝聚人心上，做到了思想政治工作制度化、人性化。确保了职工思想稳定，有效地推进了各项工作的开展。

一、思想动态

广大党员理想信念进一步坚定，大局意识、责任意识、创新意识和服务发展意识进一步增强。主要表现：

一是思想稳定，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，吃苦在前，享受在后，乐于奉献；

二是勤于学习，积极参加政治理论、文化科学和业务知识培训，努力提高自身综合素质，有较高的文化水平和较强的服务能力；

三是工作勤奋，有开拓意识和争创一流的意识，服务基层和群众任劳任怨，发挥了模范带头作用；

四是廉洁自律，时刻用党员标准严格要求自己，积极履行党员的义务。不足：少数党员存在党性意识不强、学习不够主动的现状。成因：主要是党组织疏于对党员的教育和引导，致使有的党员理想信念动摇，党员意识淡化，学习意识不强，还需在下步工作中切实加以改进。

二、主要工作

（1）切实加强组织领导。坚持把思想政治工作作为一把手工程

来抓，列入重要议事日程，形成一把手负总责、领导班子成员结合分工具体抓，有关部门共同抓的工作格局。

（2）强化理论武装，坚定理想信念。坚持以社会主义价值体系建设为核心，切实加强理论武装工作。通过领导讲党课、开展心得交流和撰写读书笔记等不同层面、不同形式的学习，进一步明确前进方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过加强理论武装工作，有效提高了党员职工素质，坚定了广大党员理想信念，进一步统一了思想，凝聚了力量。

（3）坚持“以人为本”，确保思想政治工作取得实效。

一是结合职工思想状态实际，有针对性地开展职工思想动态分析活动。党支部坚持具体情况具体分析，具体问题具体解决，因地、因人、因事制宜，积极疏导情绪，有效地化解了矛盾。

二是坚持以人为本，多层次做好思想政治工作。队领导发挥了领导班子、党支部的作用，根据不同层次党员的不同需求，通过召开民主生活会、座谈会、面对面谈心交流等形式，及时准确把握了党员职工思想脉搏，提高了思想政治工作的针对性。

三、进一步完善了党内激励、关怀和帮扶机制。从工作条件、劳动保障等干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，真诚关爱党员干部，主动帮助困难党员和职工解决工作、生活困难。

四、认真落实三普党委各项工作部署，广泛开展“从严管理”和“亮身份公开承诺，亮职责接受监督”等各类主题活动，进入责任区与职工进行座谈，了解各人员思想动态，解决职工现场生产、生活中的问题。切实加强广大职工干部思想政治教育，稳步推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力营造“团队齐心协力，工作高效有序、生活丰富多彩，员工积极向上”的良好局面，充分发挥了党支部的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

党支部坚持“以人为本”，认真做好耐心细致的思想政治工作。在工作中注重把思想政治工作与帮助解决实际问题结合起来，注重把思想政治工作与推进企业发展紧密结合起来，积极引导党员带头解放思想，大胆创新，积极实践，收到了较好的效果，为全面完成厂部各项目标任务打下了思想基础，确保了全年各项目标任务的全面推进。

采油一队

篇7：第二季度职工思想动态

（第二季度）

园林队 2013年6月

第二季度职工思想动态

第二季度职工思想动态表现如下：

一、存在问题

1、今年春耕春播过程中机车过于紧张，经常在犁地、耙地和封闭时出现机车空缺，职工有所担心。

2、连队使用拖拉机统一打药，防止病虫害效果也许会更好，但拖拉机进地，会压坏地里种植的茴香，影响茴香的收成。

3、春播结束、查苗补苗期间，连队老要求职工拉线修边、清除林带杂草，并且标准比往年高很多。

二、分析原因

1、棉田春耕春播机车出现问题，会直接影响承包户地里的工作。

2、职工还不太接受棉田全面进行化学调控。

3、连队为达到建设“五好”条田标准，要求职工拉线修边、清除杂草次数较多。

三、解决问题的办法

1、连领导对机车进行更合理的调配和调整，保证春耕春播工作顺利开展。

2、片区领导给职工讲解棉田化调的作用，告知职工机械打药对此时茴香生长的影响不大。

3、拉线修边一次到位，但清除杂草是阶段性的，需要职

工配合。

四、取得的成效

1、解决了职工的思想包袱，是春耕春播紧张有序的进行着。

2、职工自愿接受棉田使用拖拉机打药。

园林队

篇8：第四季度职工思想动态分析报告

1 当前职工思想现状

由于历史原因、现实原因和自身原因, 面对当前公路部门改革新形式, 在职工中存在一些不利于公路部门发展的思想状况。主要表现在:

一是思想政治意识淡化。一些职工存在不注重思想政治学习, 对当前形势认识不清, 不力求上进等现象;

二是个人利益严重, 不进则退的危机意识不强, 干事创业、创新进取的劲头不大, 厉行节约、强化管理的自觉性不够, 攻坚破难、迎难而上的勇气不足;

三是敬业思想发生了动摇, 个别职工工作纪律涣散, 消极怠工。有的一边工作一边做生意, 以生意为主, 以工作为辅, 对工作敷衍了事, 得过且过。

四是有盲目攀比趋势。一些职工不比贡献、比成绩, 看到别人被提拔、岗位变化等, 心里不平衡。

2 存在当前思想状况的分析

2.1 思想政治工作滞后

个别领导干部对开展思想政治工作的重要性认识不足, 大部分精力都投入到如何保证公路中心工作完成, 如何协调好地方关系, 致使思想政治工作被遗忘, 成了一块薄弱的阵地。导致在新形势、新任务下开展思想政治工作方法的深入研究, 形式单一、方法简单、能力欠缺, 思想政治工作流于形式, 甚至形成了“说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要”的现象。

2.2 对当前改革形式还不能够适应

事业单位改革的趋势是将行政职能划归至行政机构或将其转变为行政机构;对于经营性的业务将其转变为企业, 推向市场。公路行业有行政职能、还有生产经营的业务。事企分离是一种趋势, 机关编制人员有限, 会把一些人员由事业编制转化为企业编制。2012年将实行省直管县财政, 现在县公路部门是直属于市公路局, 省管县财政后是不是存在市、县双重管理, 现行工资、福利标准是否降低, 改革的确切政策和人员安置问题的不确定性, 在一定程度上引起了公路职工的关注, 产生了多种困惑。

2.3 税费改革社会舆论的影响

继养路费、二级公路收费站取消后, 一级公路收费也在酝酿逐步取消。公路收费面临着一定的社会舆论压力, 职工思想有一定的波动性, 对公路事业快速发展有些信心不足, 多了一些安于现状、只求平平安安的状态, 少了一些攻坚破难、拼搏进取的精神。

2.4 内部管理存在不足

在人事、用工、分配制度等方面还没有真正形成公平能上能下、能进能出的用人机制和多劳多得分配机制。在提拔、推优等工作中还有待于进一步透明化、公开化、民主化, 让一线辛勤劳动的职工劳有所得, 劳有所获。

3 做好职工思想工作的对策及建议

3.1 以人为本做好职工思想工作

思想政治工作是凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性的工作。以人为本做好思想工作体现在以下几个方面:

一是领导重视。加强和改进思想政治工作的关键在领导。领导在实际工作都应牢记职工思想政治工作的使命, 把思想政治工作渗透到各项工作当中, 形成齐抓共管的局面。还要以身作则, 率先垂范, 以良好的人格力量潜移默化影响和感召职工。思想政治工作能否做好, 很大程度上取决于我们各级领导干部的言行表现。要求群众做到的, 党员干部首先要做到。

二要增强职工主人翁责任感。在提拔、推优等涉及职工利益问题上做到公开、公正、民主, 增加透明度。如果职工的主人翁地位被虚置, 就会失去向心力。

三是领导干部在行动上要切实加强与职工的思想沟通和感情沟通, 要想其所想, 急其所急, 妥善处理涉及职工的切身利益的矛盾和问题, 切实关心职工疾苦, 乐于为群众排忧解难, 才能使职工切实感到温暖, 工作起来顺心、舒心, 拧成一股绳, 劲往一处使。

3.2 对职工定期进行思想教育培训

思想教育培训涵盖了职业道德、服务意识、奋斗精神等方面的内容, 它是一个价值观的重要体会, 决定一个人是否能成为对社会有贡献的人。今年是国家十二五规划起始之年, 经济改革向更深层次推进、公路系统改革改制、各种社会矛盾和利益更加突出。加强思想培训, 进行当前形势、爱国主义、职业道德教育, 做到与时俱进, 是职工思想教育工作的基本要求。解决学习目的, 学习动力的问题, 往往比技能培训更为重要, 这就要求我们在进行培训时要把职工政治思想教育摆上重要议事日程, 真正认识到位, 动员到位, 措施到位。

3.3 结合公路中心工作做好思想工作

职工思想工作要深入到公路建、养、收、管一线, 认真听取一线职工意见, 维护一线职工权益;同时, 充分抓好活动载体, 与当前正在进行的“两保两树”、四化管理活动结合起来, 因地制宜、因时制宜、因人而异地组织职工团队开展小规模集体性文体活动, 从而提升集体荣誉感、向心力、凝聚力。以丰富多彩的活动深化思想政治工作、打造团队精神、稳定职工队伍、促进中心工作。

3.4 健全职工思想工作机制

篇9：第四季度职工思想动态分析报告

关键词：供给侧改革；职工；思想动态；思想政治教育

随着煤炭企业供给侧结构性改革的深入，煤炭行业化解产能过剩将全面铺开，为此涉及到的员工人数也比较多，据21世纪经济报道：“在此轮去产能过程中，煤炭行业涉及员工人数高达130万人”，因此关注职工思想动态，做好职工的思想政治教育工作是推进煤炭企业供给侧结构性改革的关键。

一、供给侧结构性改革背景下煤炭企业职工思想动态分析

煤炭企业供给侧改革的重点与难点在于人员分流，采取何种人员安置方案是煤炭企业推进供给侧结构性改革、实现去产能的关键。供给侧结构性改革关系到每个职工的切身利益，因此在供给侧结构性改革的关键时期，煤炭企业职工的思想呈现一些新的问题：

（一）对供给侧结构性改革的认识不深

供给侧结构性改革就是去产能，相当一部分职工不能对供给侧结构性改革有充分的认识，认为其仍然属于内部经营调整，只要经过短暂的时间应对之后，困难就会过去；也有少数职工认为供给侧改革就是取消工作岗位，自己会面临下岗，因此他们在工作中会表现的不积极，甚至发表一些过激言论。

（二）员工自主创业的动力不足

供给侧结构性改革取消一些过剩的产业，为此必然也会取消相应的工作岗位，但是很多职工由于缺乏自主创业的动力，从而导致他们过分依赖于企业的安置，结果影响供给侧结构性改革的顺利实施。例如很大部分职工抱有“由于常年在煤矿工作，缺少其他生存技能，也不愿意重新学习充电，因而很难再找到合适的工作”的落后思想。

（三）对企业薪酬待遇的认同差异较大

由于煤炭行业的不景气，很多企业不得不采取降薪的方式降低企业成本，这样一来就会引起部分职工的不满，他们一直停留在煤炭企业的“黄金”时代，因此在面对薪酬降低的情况下，心理不免会出现波动，从而容易做出一些出格的事情。

二、供给侧结构改革下加强职工思想教育的建议

基于供给侧结构性改革背景下煤炭企业职工所出现的思想变化，消除企业不稳定因素，顺利推进供给侧结构改革的实施，提高煤炭企业可持续发展，现结合工作实践针对煤炭企业的实际情况，提出加强职工思想教育的建议：

（一）深入职工生活中，做好职工思想动态调研工作

当前煤炭企业正处于供给侧结构改革的关键时期，由于职工对供给侧改革的认识不足，容易受到外界各种不良思想的影响，从而产生波动，因此企业工会等工作人员要深入到职工生产一线，了解职工的心态，并且将企业管理层的方针政策科学的进行讲解，以此提高职工对供给侧改革的正确认识。同时政工人员也要将职工的心声反馈给企业管理层，从而及时将不安定的因素控制在萌芽状态；政工工作人员在进行思想动态调研时一定要考虑到职工自身的差异性问题，保证调研对象具有普遍性，以此提高调研结果的科学性。

（二）倾听职工心声，做好职工维权工作

在供给侧结构改革的关键时期，职工的安置过程中可能会出现侵犯职工合法权益的行为，因此工会部门要切实发挥职工维权保护的职能：一方面要监督企业供给侧改革涉及到职工切实利益的行为，切实维护好职工的合法权益。例如在职工安置费的发放上，一定要保证安置费及时、准确的发放到安置职工手中；另一方面工会等部门也要发挥职代会制度，实现企业的民主管理。对于涉及到职工切实利益的重大决策上要进行广泛的宣传与教育，尤其是在供给侧改革的关键时期，工会部门一定要加强对该政策的宣传力度，让职工了解供给侧改革的重要性。

（三）搭建思想教育平台，提高职工思想政治素质

思想政治教育是企业发展的生命线，在煤炭行业不景气的环境背景下，职工的思想出现了较大的波动，因此企业要充分发挥思想政治教育的作用，积极搭建各种平台开展思想政治教育，以此提高职工的思想政治意识：一是企业要开展各种文体活动，通过文体活动达到思想政治教育的目的。例如企业通过开展“供给侧结构改革”的主体演讲，提高职工对供给侧改革的认知；二是强化业余学习。基于供给侧改革的需要，企业要加强对职工的在职教育，提高他们自主创业的能力，从而解决他们的再就业问题。

（四）注重干部带动和典型引领

煤炭企业要注重干部带动和典型引路的作用，通过建立健全领导干部定期联系基层制度，深入持久地开展“领头带头干”、“一线工作法”等主题实践活动，巡回组织“榜样的力量”劳模标兵事迹展演，通过领导干部的带动示范作用，把职工凝聚起来，把工作推动起来，把政策措施落实下去。

三、结束语

总之，在煤炭行业供给侧结构性改革的关键时期煤炭企业改革发展面临的压力与日俱增，利益格局正在加快调整，职工思想领域的热点、难点问题也相应增多，必须切实发挥好思想政治工作的作用，教育引导职工树立信心，统一思想，凝聚合力，促进企业又好又快和谐发展。

参考文献：

[1]申军红.煤炭市场背景下职工思想动态分析与建议[J].新西部（下旬刊），2014（11）.

[2]连维良.煤炭行业脱困当务之急是加强供给侧管理[J].中国经贸导刊，2015（36）.

篇10：第四季度职工思想动态分析报告

进入四季度以来，维修车间继续深入贯彻安全生产的重要理念，让职工的安全意识和安全行为进一步得到提高。我车间于本季度在车间开展职工思想动态调查。

1、本季度收集了职工代表的提案表，我对车间职工也进行了相关调查，根据调查结果，女职工对现在的更衣环境不是很满意，上白班的女职工想要一个集体宿舍，改善澡堂换衣服的潮湿环境。对此，我也进行了提案。希望能得到解决。

2、本季度已经是全年的最后一个季度，安全工作也在做最后的冲刺，在班前会上时时提醒安全，在工作的过程中时刻注意安全，全体职工安全意识有所加强。

3、本季度车间职工对集资房也比较关心，这也是关系到民生切实利益的事情。我车间也及时的对房源、房型通知到到位，对我们所了解的相关内容一一进行解释，做好了集资房的相关工作，得到了职工们的好评。

篇11：三季度职工思想动态分析

临汾经营公司现有职工50人，其中在岗人员18人，不在岗32人（公司改革形成），党员27人。

目前，我公司职工的思想状态是基本稳定的，主体是健康的，主流是积极向上的，其中党员队伍整体思想认识到位，是公司确保安全、经营、稳定的有力保障。

一年来，为了解职工思想动态，把握职工思想上的问题，及时做好释疑解惑、理顺情绪、解决矛盾的工作，公司党支部始终坚持每月一次的职工思想动态分析会制度，充分发挥党组织在开展思想政治工作方面的优良传统和政治优势，为公司和谐发展提供坚实的思想保证。

随着铁路改革的进一步深入和我们持续不断的思想教育，公司职工思想日趋活跃并不断提高。一是职工凡事要求知情的主人翁意识明显提升。广大职工对铁路改革十分关注，正确理解、认真对待、积极支持、自觉参与改革是职工的基本态度。职工们也非常关心

公司的发展，许多职工能够一心扑在生产和工作上，努力做好本职工作。二是职工爱岗敬业意识普遍提高。由于我们不断强化的形势宣传教育，职工们的危机感增强了，对工作岗位十分珍惜，想做事、做好事的愿望强烈了，立足本职、做好工作成为多数人的自觉行动。三是安全生产意识不断强化。一年来，通过安全大检查、大整治活动，抓教育、抓制度、抓漏洞、抓监督、抓奖惩，职工们对安全生产有了全新的认识，从思想上、行动上都能把安全规范要求贯彻落实到工作的全过程。四是团结协作意识明显强化。职工们在工作中能不分份内和份外，发扬团队协作精神，从安全经营的大局上考虑，各部门相互配合、相互协作，保质保量完成经营任务。五是自我维权意识有所增强。现在职工对安全保障劳动保护的要求不断提高，职工主动参政议政的愿望比较迫切，对维护自身合法权益的意识也日益增强。

在肯定主流思想状态的同时，我们也认识到目前还存在一些问题：少数职工的安全生产意识还不强，一些职工对现在的收入待遇仍感偏低，个别职工希望改善家庭居住条件等，对于这些情况，我们将在今后的工作中尽快予以化解，通过强有力的思想政治工作，达到稳定职工思想、稳定职工队伍的目的。同

时，要进一步落实思想政治工作制度，及时倾听职工呼声，坚持思想政治工作要为公司中心工作服务，贯穿于公司经营、安全、稳定工作的全过程，把公司生产经营的难点和职工关心的热点作为思想政治工作的重点，通过开展形式多样的主题活动，把握新特点，突出针对性，努力使我们的思想政治工作开展得更扎实、更富有成效.临汾经营公司

篇12：一季度职工思想动态分析报告

一、车间职工队伍的基本情况

车间现有在职职工157人，其中，男职工156人，占职工总数的99.3%；女职工1人，占职工总数的0.7%。35岁以下职工人数为72人，占职工总数的45%。专科以上文化98人，占职工总数的62.4%。无轨设备修理工人140人、电工6人、焊工5人。

二、职工思想动态分析

1、职工对两级公司职代会的反映普遍良好，表示要以实际行动贯彻落实职代会精神

广大职工非常关心集团公司职代会的召开，自觉通过公司电视台、报纸等形式进行了学习。

大家普遍认为，集团公司职代会紧扣发展主题，突出重点，通篇讲实话，以奋发进取的精神，以实事求是的态度，勇敢面对挑战，提出了一系列积极的应对措施，是全公司今年各项工作的行动纲领。同时，认为两级公司确定的任务目标明确，措施得力，鼓舞人心，对完成2015年生产经营的艰巨性有了充分的思想准备，表示愿为企业的发展壮大做出自己应有的贡献。

绝大多数职工对两级公司的发展前景充满信心，认同职代会确定的生产经营目标，对分公司全面完成2015年生产经营任务信心十足，认为目前的主要任务是要紧围绕公司的奋斗目标，采取各种有效措施，克服一切困难，精心组织生产，优质完成本职工作，为公司交上一份满意的答卷。

2、职工的最大压力和期待

当前，职工普遍对不断增长的物价水平感到压力很大，尤其是粮油、牛羊肉、蔬菜等生活必需品，市场涨幅较大，超过了公司的增资水平。希 1 望公司能出台相应的增长工资或发放生活福利政策，保持正常的生活水平，增加企业自豪感和工作积极性。

三、我们的具体做法

1、深入学习、贯彻落实好两级公司职代会精神。紧紧围绕分公司确定的2015年生产经营目标，学习公司党委工作制度，积极参与分公司开展首席员工选树活动、安全明星评比活动等，提升精细化管理水平，激发职工工作积极性，全力做好安全生产、增收节支、技术革新、优质服务等重点工作。

2、紧紧围绕生产、安全、工艺、设备等方面在节能降耗上建言献策，确保分公司实现增收节支目标。

3、认真学习各项管理制度，提高制度执行力，确保各项工作规范、高效运行；

4、切实职工队伍建设。从改善作业环境、降低劳动强度入手，从而达到关心一线职工，提高实物劳动生产率的目的，为集团公司提供更加安全、优质、高效的无轨维修服务保障。

5、有针对性地做好思想政治工作。2015年，面临的维修、成本、安全压力愈加沉重，党支部围绕生产经营中心的同时，高度关注职工思想动态，及时采取措施，通过形势教育、谈心交流、关心职工帮助解决实际困难等方式，化解矛盾，疏通情绪，解除思想症结；组织职工认真学习全国“两会”精神、两级公司职代会精神和集团公司、分公司1号文件精神，转变思想观念，查找不足，认真执行各项安全管理规章制度和安全操作规程，杜绝违章，改进不足，彻底改观安全局面。积极引导职工坚定信心，克服困难，讲求奉献。

篇13：第四季度职工思想动态分析报告

关键词：国有煤炭企业,职工,思想动态,重点问题,对策

一、引言

随着国有煤炭企业改革的不断深化,国有煤炭企业的转型不断加快,国有煤炭企业中职工生活的方式与利益的需求都更加多样,各种与员工的切身利益有关的问题也随着转型和改革的深入而逐渐引起社会和相关人员的重视,在国有煤炭企业人力资源的管理、绩效考核以及其他的管理等方面,出现了很多引起人们思考的问题,要想切实掌握国有煤炭企业职工的思想动态,解决职工的后顾之忧,进而使职工更好的工作,为企业的发展做贡献,相关人员就需要对员工的生活进行了解,切实做好职工的各项保障工作,这是国有煤炭企业发展的必然要求,也是时代的选择。

二、国有煤炭企业职工当前思想动态存在的问题

1.煤炭企业的职工对思想政治教育的要求与期望随着时代的发展而不断增加

随着社会的发展,人们对生活品质的追求也不断增加,但是在煤炭企业中,现实的处境和内心期望的差距给职工带来很大的心理落差,这就使企业的职工更需要思想工作教育,这是企业进行管理的重要组成部分。合理、科学的思想工作教育可以极大地提高职工的积极性,提升职工对企业的认同感,还可以使职工更加正视问题与困境,并积极的寻找办法解决困境,使职工在生产工作和生活中遇到的各种压力得到释放。根据调查,国有煤炭企业的大部分职工都认为企业的思想工作教育具有重要的意义,对企业的发展有很大作用。以黑岱沟露天煤矿为例,虽然很多煤炭企业的职工对当前收入的状况和工作量等并不满意,但是还会认真的对待自己的工作,这不仅是因为煤炭企业有着严格的管理体制,还因为员工具有敬业爱岗的精神。企业的存在是职工生存的基础,职工的发展和企业的进步息息相关,职工不仅希望企业能够更好的发展,还希望自己有一个良好的收入,这是人的正常需求,但是只有理想是不行的,现实生活中,国有煤炭企业在职工的管理方面还存在很多缺陷和不足,很多职工的思想都有着不同程度的压力与问题,给煤炭企业的长久发展带来威胁,所以需要企业的党群机构不断加强和员工的联系与沟通,了解职工内心的想法,进而切实解决职工的各种问题,促进职工全面发展,为煤炭企业的发展奠定基石。

2.大部分职工都认为自己的工资偏低,希望能够有较大的增长

国有煤炭企业的职工认为自己的工资水平比较低,且工资增加的幅度远远低于物价增长的幅度,造成工资实际的购买力不断降低。职工一般认为,随着工作量的增加,增加职工的工资可以有效的激发员工积极性,虽然国有煤炭企业中很多都对效益的工资以及津贴做出调整,但是远远低于物价增长的速度,在黑岱沟矿中,大部分职工都希望工资能够较大幅度的增加。随着国有企业的改革,国有煤炭企业不断发展并壮大,其效益也不断增加,只有让职工也获得更高的收入,才会真正的对企业产生认同,真正和企业命运相连,更好的为企业的发展做出贡献。

3.企业的职工认为工作压力过大,希望公司多些娱乐活动,能够降低工作的压力,获得更加丰富的业余生活

职工们对于工作之外的活动都比较感兴趣,大部分职工都渴望有更加丰富的业余生活,但是又因为工作比较累,所以缺乏参加各种活动的精力。而且,国有煤炭企业中并不是经常会有大规模的文艺活动,很多活动只是流于形式,并没有真正给职工带来欢乐,所以企业需要根据实际环境和员工的需求,尤其是了解一线职工的各种需求,组织一些深受职工喜爱的活动,积极倡导员工参与,使职工的压力得到释放。

4.国有煤炭企业中还有部分员工对企业的改革持抵制的态度,害怕改革

国有煤炭企业中很多职工对自己没有清晰的定位,这一部分职工还受到传统观念思想的影响,抱着吃大锅饭的各种态度,整天混日子,在工作中偷工减料,所以担心国有企业的改革会危害自己的利益。而且一些职工还怀有恐惧心理,认为目前的改革不利于自己的发展,尤其是一些没有技术优势,失去工作后没有能力参与到激烈的社会竞争中的职工,他们担心工作没有保障,甚至社会主义中工人的地位下降,感觉与资本主义没有什么区别,而且这部分职工并不是某个企业单独出现的问题,而是整个国有企业中普遍存在的现象,给国有煤炭企业的改革带来很大的阻碍。

三、国有煤炭企业职工当前思想产生问题的原因

目前,在我国国有煤炭企业中,职工的思想出现问题的原因有很多,主要有以下几个方面:

1.对国有煤炭企业改革产生了一些误解,这就造成职工的思想出现问题。虽然我国的国有企业在很早以前就开始了改革,但是改革的力度并没有想象的那么深,改革也没有完全实现预期的目标。首先国有煤炭企业的机构不断膨胀,企业内的人员比较臃肿的现象依然存在,根据调查显示,有的企业中,每35名员工就可能有一名管理者或者干部存在,很多国有煤炭企业根本不需要这么多的员工,造成企业效率低下。而且,国有煤炭企业中管理比较滞后的现象仍然非常突出,企业的各项管理规章和制度还没有完善,企业的社会化也没有实际的改变,很多都是换汤不换药,使很多国有煤炭企业背着巨大的包袱。对这些现象感受最深的就是企业的职工,他们已经看到了之前改革的过程与结果,虽然改革还没有完成,但是很多职工还是对企业的改革持怀疑的态度,使他们产生了误解,他们认为就算继续改革也不会有什么实质性的进步,和之前不会有多大的区别。在黑岱沟矿中,一些员工缺乏集体意识和思想,这部分员工还会影响到其同事和家人,这就可能引起更大范围的怀疑和不信任,对国有煤炭企业的改革产生动摇。

2.传统思想观念的影响。我国是社会主义国家,工人在整个国家体系中占有重要的位置,改革开放以前我国主要以计划经济为主,国有企业在市场中占有绝对的地位,社会的就业率比较高,但是工资普遍较低,虽然工资较低,但是却有一份稳定的工作,也就是所谓的铁饭碗。随着改革开放的深化,市场经济制度对我国的国有企业产生了很大的冲击,但是传统的观念仍然在很多国有企业的职工思想中存在,这些观念在职工的思想中也有重要的地位,对职工的工作和生活有很大影响。黑岱沟矿也不例外,这些传统思想使矿内有些职工有一种错觉并对企业的改革有一丝幻想,即认为我国毕竟还是社会主义国家,职工才是企业真正的主人,无论企业怎么改都会给职工一个去处,这些观念的存在都会和国有煤炭企业的改革相抵触,造成很大影响。

3.国有煤炭企业的大部分员工对现有的住房政策感到不满,希望企业采取措施,对职工居住的环境和条件进行改善,这是广大职工的愿望,但是现实情况却和职工的愿望有很大差距,造成职工的心理出现落差。很多职工对休假制度也有较大意见,带薪休假的力度不够,健康疗养的间隔太长,相关管理岗位的领导没有轮休的制度等。另外,企业对内部职工的子女在上学和就业等方面的帮助或者优惠力度不够,给职工带来较大压力。

4.由于物价上涨过快,很多生活必须品的价格也不断增加,这就使职工在这方面的花销不断加大,加之房价的上涨,子女的教育以及各方面人情往来等的花费,给职工带来很大压力,这就使很多职工的生活质量不断下降,幸福指数降低。在这种情况下,职工的工资并没有较大程度的增加,这就会使职工心理产生不公平的感觉,认为自己为企业的效益付出了努力却没有得到应有的回报。而且,随着改革的深化,很多国有煤炭企业都建立了严格的工作规章和制度,从不同方面对职工进行了严格的考核,对于考核不过关的职工还有非常严厉的惩罚措施,给职工带来很大的工作压力,进而引起其思想的变化。

四、解决国有煤炭企业职工思想问题的策略

1.首先要使职工对国有煤炭企业改革的认识得到改变,要让职工们认识到目前我国处于何种阶段,生产力还不是很发达,社会主义市场经济的体制还不完善,目前国有煤炭企业的体制已经和社会发展的需要不协调,已经成为阻碍企业进步的绊脚石,不仅使职工的积极性受到压抑,对整个社会的生产力也起到阻碍作用。近些年来,国有煤炭企业的改革取得的效果和成效是全国人民都看在眼里的,但是国有煤炭企业发展的速度比较慢,有很多困难的企业,这些问题的存在也比较严重,很多企业举步维艰,经济效益经常处于负增长的状态,我国部分国企仍处于亏损状态,还有一些国有企业是半停产和停产的状态,出现这些问题的根本原因就是国有企业的体制问题,也和国有企业的政策待遇,企业管理的能力和水平以及结构的分布有密切关系。所以对国有煤炭企业进行改革是大势所趋,既是国有煤炭企业自身发展的需要,也是时代的要求。只有对国有煤炭企业进行改制,才能够使企业的产权更加明确,能够进行更加科学的管理,使企业真正能够进行自主的经营,成为具有自我发展能力的法人实体,进而在我国整个市场中形成公平的竞争氛围,进行优胜劣汰。这一过程是和企业的职工密切相关的,企业的改制需要得到职工的支持和理解,只有这样才能确保企业改制的顺利开展。所以需要加大宣传,使职工真正认识到企业改制的作用,解放职工的思想,使其观念得到转变,消除职工的各种顾虑,正确的认识到改制的意义,进而使他们能为企业改革的坚强后盾。

2.要使职工的思想得到解放,切实进行国有煤炭企业的改革。目前我国国有企业的改革到了关键时期,对其进行改革是否成功,不仅关系到企业的发展和生存,还与整个国家的前途与命运紧密相连,这是一种新的尝试,不能照搬国外的经验,要和我国的实际情况相结合,建设具有中国特色的国有企业,改革不能只是流于形式,要根据各个煤炭企业的具体情况,进行实地的调查和研究,找出不同企业进行改革的关键,了解企业内员工的思想动态,解放员工的思想,使员工能够了解到企业改革对整个国家和企业的巨大好处,进而接受并支持企业的改革,为企业的发展做出自己的贡献,这就要切实解决职工关注的问题,黑岱沟矿中,组建了文化聚力工程,对企业文化进行构建,并对各种文体设施进行完善,开展各种形式的文化娱乐活动,使整个企业充满积极向上的文化氛围。

3.要加强对职工的引导和教育,使职工的行动和思想得到统一。第一,要做好企业的引导、宣传和教育工作,很多员工对国有煤炭企业的改革还是持肯定和认同的态度的,这部分人是企业的主体,所以企业要继续进行正面的引导、宣传和教育,调动广大职工积极的投身于改革之中,提高其主动性,不断提高职工的大局观念,将其行动和思想相统一。第二,要把握职工思想动态的难点和热点,把解决职工的思想动态问题与解决企业的实际问题相结合,针对广大职工关心的难点和热点问题,对不同的对象和不同的情况进行区分,做好和职工的沟通与教育的工作,以解决广大职工最关心、与职工利益密切相连的问题为出发点,只有解决职工的实际问题,才能够使有效的对职工的思想进行调节,鼓舞职工的士气。要做好宣传工作,使职工了解到企业发展的战略以及工作的目标等,还要传达企业的愿景和出台的措施和政策,使员工对改革的各项流程都有清晰的了解,进而消除职工的顾虑,提高职工的思想认识,使其转变观念,从内心深处支持国有煤炭企业的改革。例如,黑岱沟矿的改革,就实行了薪酬福利工程,逐步增加职工的工资与福利,这对改变职工对改革的态度有重要作用。

4.要做好减压和心理疏导工作,使职工的心理健康问题得到保证。面对国有煤炭企业职工精神和工作压力比较大的现象,需要得到企业领导的重视,做好对职工的加压和心理的疏导工作,要定期在企业的职工间开展心理健康的教育,保证做到四个方面:第一,要做好心理疏导,把职工心理的健康问题纳入正常的思想政治工作中,通过各种形式的心理咨询以及专题讲座等活动,及时有效的对职工的心理问题和压力进行疏导。第二,谈心交心要做到位,可以借助舒心坊等形式的谈话互动,开展职工之间广泛的谈心与交心活动,对于一些受伤患病、工作遇到挫折、家庭出现变故以及岗位出现调整的职工要进行重点关注,及时进行心理疏导,多和他们进行谈心。第三,要做好正面的引导工作,可以使用典型人物进行引路,正面对职工进行激励,要及时的发掘企业中职工的先进事迹和感人典型,并进行宣传,用职工取激励职工。第四,要对个别职工进行单独的思想教育,对于一些需要重点进行疏导和教育的对象,不仅需要用先进的人物和模范进行引导,还需要使用反面的典型对其进行警示。

5.要加强企业内的沟通与协调,对企业内部进行发掘,要加强企业内不同部门之间的联系与沟通,对企业内各种的制度和流程进行彻底梳理,明确不同部门的责权,企业的管理人员要主动进行研究和调查,对职工反映的问题进行积极的解决,不能拖延不理,要不断提高自己解决职工问题的能力和水平,把人性化的管理做到实处,坚持“以人为本”的理念,做到正面的疏导与有效的帮扶相结合,随着企业职工生活和工作压力不断扩大,对职工的工作和精神受到严重的影响,对于出现的问题和不足不能简单的用经济进行处罚,而是和职工一起对问题的原因进行查找和分析,帮助其进行改正并加以解决。要完善企业的绩效考核体系,目前的绩效考核中存在重罚与轻奖或者不奖的现象,这就造成职工干的比较多,扣的也比较多,严重打击了职工的积极性。所以要建立完善的奖惩机制,适当提高奖励的比例,有效的发挥绩效的作用,还要加大对职工的培训工作,使其学习各项技能,不断进行交流与合作,使其技术和知识能力都得到提高。

五、结语

综上所述,解决国有煤炭企业的职工心理动态问题具有重要的意义,可以有效的推进我国国有煤炭企业的改革,促进企业效益的提高,还能够使职工获得更高的利润,解决职工在工作和生活中遇到的各种难题,缓解职工压力,切实提升职工的幸福感,所以国有煤炭企业要加大对这一问题的重视,切实解决职工的思想问题,促进可持续发展。

参考文献

[1]黄龙湘.企业职工思想动态的分析思考[J].职业,2012,(9):73.

[2]马鸿武.加强职工思想动态动态分析的思考[J].理论学习与探索,2011,(5):46-47.

[3]李卫.对当前员工思想动态的分析与思考[J].江汉石油职工大学学报,2015,(6):88-89.

篇14：第四季度职工思想动态分析报告

关键词：油田工会；职工思想动态分析；实践；思考

一、油田工会职工思想工作开展所要面临的几大挑战

（一）工作压力大导致职工思想波动

油田工作本身具有工作条件艰苦、环境恶劣、危险因素多等特点，这也决定了油田职工，尤其是一线职工多面临着巨大的工作压力，有时为了赶进度、增效益，还会加班加点，许多职工都曾有过疲劳作业的经历，一些职工由于工作压力大，休假时间短，每年能陪伴子女、家人的时间十分有限，这些也不同程度上加剧了职工思想的波动，职工渴望降低劳动强度，增加假期，保证良好休息的愿望与诉求也变得愈加强烈，油田工会必须要在保证企业正常生产运营的同时，努力满足职工的这一诉求。

（二）职工对工资待遇满意度普遍较低

在以往的调查中，我们还发现当前油田职工对于自身的工资待遇满意度普遍较低，在某大型油田企业的调查中，对当前工资表示满意的职工数量占总数的比重不足20%，多数职工认为自己的劳动付出与所得收入不成正比，加之房价、物价、医疗、教育等方面生活开支的压力，油田职工对于提高工资待遇的呼声也愈加高涨，这一愿望得不到及时满足必将造成油田职工思想中不良情绪的产生，也将给油田工会思想政治教育工作的开展带来一定的压力。

（三）职工对子女就业发展存在强烈担忧

多数油田职工都希望自己的子女也能够进入到油田工作，但我国许多油田企业在人员、岗位上已经接近饱和，其中一部分油田企业甚至常年未曾进行过对外招聘，油田子女在大学毕业后难以被正常安置到油田企业当中，外出就业也不能保证找到适合的工作，这也就导致了许多油田子女毕业后在家待业，等待油田招聘机会，或是先进入其他社会企业，但仍旧渴望能进入油田企业，油田子女的就业发展也成为了广大油田职工普遍关注和担忧的重要问题，这也将对油田职工思想造成一定的影响。

（四）油田职工辞职率呈现日益上升趋势

由于工作压力大、对收入的不满、以及对晋升的担忧等因素，使得近年来一些油田企业职工辞职率呈现出了上升的趋势，而职工辞职率上升也将导致油田工作队伍，尤其是一线工作队伍的稳定性受到较大影响，进而导致油田企业生产效率与稳定性受到波及，也会影响企业的效益。而油田企业职工流动性的加大，也会增加工会工作开展的难度和复杂性。

二、做好油田工会职工思想动态分析工作的实践策略

（一）实事求是，加深对职工思想动态分析工作的认识

职工思想动态分析工作不是独立的，是思想政治工作的重要组成部分。油田各级组织和领导，尤其是思想政治工作者更要重视此项工作，只有从实际出发，贴近基层，走近职工，全面了解职工思想动态并加以分析，才能准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，从而使思想政治工作更有生命力。

（二）整合资源，做好宣传调查与组织协调等工作

职工思想动态分析工作本身具有着一定的复杂性、系统性和综合性，所涉及的矛盾、问题及相关细节比较繁杂，工会可调动资源相对有限，要保证宣传调查与组织协调工作的有效开展，还需要认真做好现有人力、物力资源的科学整合与调动，创新调查和信息搜集的方法与手段，拓宽信息搜集渠道，通过有限人员、精力的合理分配和协调配合，真正深入到基层职工当中，尽可能更多、更准确的了解职工思想的状况与心理诉求，还可适当从职工中选拔优秀人才加入工会，壮大工会工作队伍，尤其要注重吸收一部分一线职工的加入，通过一线职工的直接经验，帮助工会实现对职工工作量、劳动强度、薪酬水平的科学测算，分析适当的工作、休假、薪酬、管理等制度的调整策略，逐步解决与职工思想密切相关的各方面问题。

（三）拓展渠道，多角度了解和把握职工的思想动态

近年来，油田工会系统开展了职工代表联系职工制度、建立职工诉求表达机制、开展多种形式的心理咨询讲座等各项工作。各单位也想了很多办法，制订了一些制度。现在要在循序渐进、深入抓好落实的基础上，继续探索新的形式和方法，切实做到职工的合理诉求有人理、意见有人听、困难有人帮，发现问题，及时解决，努力把职工的思想、心理、情绪调整到最佳状态。

（四）树立榜样，发挥优秀职工在思想上的带头作用

油田工会开展职工思想动态分析工作还应从职工群体角度着手，通过客观公正的考评、审查，选拔出在思想意识、道德观念、政治素养等方面都较为优秀的职工，树立为榜样，定期组织优秀职工评选，爱岗敬业模范、家庭和谐模范评选等活动，以塑造典型的方式，使优秀职工的积极思想与良好品德对周边的其他职工产生积极影响，发挥他们的榜样带头作用，以增强油田工会职工思想政治教育工作实效性，实现对企业全体职工思想观念的正向引导。

参考文献：

[1]于丽丽.油田工会开展职工思想动态分析工作的实践与思考[J].东方企业文化，2015（23）.