企业青年职工思想特点

企业青年职工思想特点（共8篇）

篇1：企业青年职工思想特点

国有企业青年职工思想政治论文参考

一、当前国有企业青年职工思想政治工作出现的问题

1、领导重视程度不足，没有全面、长远的工作规划

企业对经济利益的追逐，考核、量化等看重直接效益的考核方式对企业领导及普通职工产生了很大影响，造成在一些企业、特别是一些经济效益相对较差的企业，在工作中牢牢把握“以经济建设为中心”，认为“效益好才是真的好”，对职工思想政治工作关注相对较低，思想政治工作体制机制不能因势利导、创新发展，工作规划覆盖不全面、没有长远规划，工作“走一步看一步”。

2、工作机制缺乏创新，教育方式共鸣性差

调研发现，国有企业思想政治工作机制体制相对完整，活动开展较为丰富，但是工作机构多是政工、群团等传统部门，开展活动也多是按照上级部门规划及领导要求开展，“你说我听”的教育方式在很多领域仍然盛行，能组织引导青年职工开展活动的组织相对缺乏，青年职工认知度不高。政工队伍老化、工作单调，工作疲于应付，创新不足，向管理、业务部门跳槽倾向明显。

3、青年职工思想状况难以把握

时代的不断进步，网络飞速发展，青年职工了解世界、接触外界信息的途径和机会越来越多，速度越来越快，外来思想和观念对青年职工的信仰产生巨大冲击，信仰和价值取向日趋多元化。青年职工功利化、世俗化倾向越发明显，对思想政治工作不理解、不接纳。现有工作机制下，难以对青年职工思想政治工作有随时了解、全面掌握的效果。

二、做好新时期国有企业青年职工思想政治工作的对策建议

作为国民经济重要支柱的国有企业，应该发挥传统优势，与时俱进，不断创新和完善青年思想政治工作的方式、方法，结合自身特点灵活地去开展青年思想政治工作，把青年职工培育成企业发展的主力军，把国有企业发展成优秀职工的资源库。

1、进一步提高思想认识

“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，“赢得青年才能赢得未来”。青年职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。企业必须深刻认识到，加强青年思想政治工作，是贯彻落实科学发展观的需要，是企业履行社会责任的积极体现，是国家兴旺强盛、社会长治久安的根本保证，有利于青年职工的健康成长，有利于企业健康发展，有利于和谐企业、和谐社会建设。

2、健全完善工作体制机制

加强政工干部队伍建设，通过多岗锻炼促进人才的合理流动，培养高素质的复合型人才;要适时注入新鲜血液，调整政工队伍结构;提高政工干部待遇，保护工作积极性。合理拓展工作阵地，在巩固现有群团阵地、做好上级部门及单位领导要求的“规定动作”外，要根据青年职工特点、兴趣爱好、对网络的依赖等，做好新型社团、协会、QQ群等交流载体建设的“自选动作”，吸引青年职工积极参与，增强青年职工的.归属感、集体荣誉感。建立更为科学的量化考核机制，让广大员工认识到有为才有位，真才实学、个人努力才是成功关键。建立青年职工困难帮扶机制，切实关注青年职工婚姻、住房、子女教育、困难帮扶等热点问题，解决青年职工实际问题;建立企业职工心理诊疗室，及时发现存在的思想问题，保持青年职工心理健康。

3、全面加强青年职工教育

结合纪念日、主题教育等时机，持续加强党的方针政策、世情国情企情教育，让青年职工坚定信念，认清形势，树立信心。结合《公民道德建设实施纲要》、《公民道德行为四十则》、普法宣传月的贯彻实施和身边好人好事的宣树，持续加强青年职工社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德建设和法制教育，塑造完整的人格品格。组织开展丰富的主题教育、工作实践、拓展训练等活动，通过有吸引力的、寓教于乐的活动，让青年职工在不知不觉中感受温暖和关心帮助，不断增强青年职工的集体荣誉感和团结互助精神。结合“创建学习型企业、争做学习型员工”教育活动，壮大企业内部宣讲培训机构、丰富教育内容，引导青年职工加强业务知识的学习，不断提高青年职工综合素质和履岗能力。

4、持续增强企业文化感召力、凝聚力

企业文化是企业发展的源动力，企业核心价值观是企业职工共同遵守的价值理念。在企业文化建设过程中，在结合时代发展、地域特色，体现领导意图的同时，要通过企业文化故事、口号的征集，企业文化理念的宣讲等活动，吸引广大职工，特别是青年职工的广泛参与，使他们对企业产生强烈的向心力，用企业文化的渗透、教育作用促进青年职工思想进步、素质提升，促使在工作上积极主动，尽职尽责。

三、做好国有企业青年职工思想政治工作应注意的几个问题

1、以人为本，突出服务性

开展青年职工思想政治工作，要真正以培育青年、服务青年为目的，做到尊重青年、理解青年、关心青年、帮助青年。要把准思想脉搏，想其所想，急其所急，把青年思想政治工作与解决青年实际困难，解决关心的“热点难点”问题相结合，促进思想政治工作“虚功实做”，提高工作实效。要以人为本，深入实际、深入生活、深入到青年当中去，与青年促膝谈心，拉近与青年之间的距离。

2、深入实际，找准工作切入点

开展青年职工思想政治工作，要按照“贴近职工、贴近生活、贴近实际”的原则，创新工作形式、工作载体，尽量摒弃灌输式、压迫式等容易引起厌恶情绪的教育方式，迎合青年职工思想活跃、感情丰富、创新能力强的特点，组织开展喜闻乐见的主题活动，通过吸引青年职工广泛参与，在潜移默化中完成对青年职工的思想教育、知识培训、岗位锻炼，达到润物无声、事半功倍的效果。

3、注重发挥典型示范作用

作为企业思想政治工作者，面对新形式、新任务、新情况的挑战，要刻苦学习，广泛吸取各方面知识，扩大视野，增强本领，做到工作得心应手的同时，有助于言传身教，通过自己的良好形象来影响青年，带动青年。围绕企业生产发展，积极开展争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”等争创活动，及时总结宣传工作中涌现的先进典型、先进经验，并给予适当物质奖励、精神奖励。通过先进典型的树立，以同龄人先进事迹教育同龄人、激励同龄人，让青年职工学有榜样、赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

篇2：企业青年职工思想特点

摘要：企业青年职工队伍建设是关系未来的大事，思想政治工作担负着塑造青年职工的重任，所以塑造思想和业务素质过硬的青工队伍尤为重要。本文就青年职工思想上存在的问题及成因、加强思想政治工作的途径进行了论述。

企业青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来和希望。如何适应新世纪新阶段的要求，塑造思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。在实现这一目标的过程中，思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用，是强化企业职工队伍建设，特别是青工队伍建设的重要手段之一。按照十七大的要求，我们要认真贯彻“科学发展观”重要思想，紧密联系实际，增强青年职工思想政治工作的针对性和实际效果。当前形势下，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因

近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念交织，给人们的思想提出了挑战，对青年人的影响尤为明显，在少数人身上甚至存在严重问题。

1.1 理想信念不牢，缺乏奉献精神

不少青年职工对中国国情了解甚少，又不注意政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力。有人认为共产主义十分渺茫，在经济与生活水平方面与西方发达国家片面对比，否定社会主义制度的优越性；有人认为现在应多讲实惠，少讲理论。经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和集体主义精神。

1.2 遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强

不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之认之，孰视无睹，片面认为经济要搞活，纪律就可以松绑，甚至觉得讲纪律守纪律反而受人讥笑，属于迂腐无能。有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。

1.3 文化生活和业余生活贫乏。以外无所事事，感到空虚无聊，没有信仰，苦恼烦闷，单位组织的集体活动也不积极参加，有的精神颓废，闲暇时间东游西逛，出入不健康的文化娱乐场所，参加赌博及愚昧反动的宗派邪教组织活动。

纵观上述问题，其成因既有教育不力的问题，又有社会影响的问题，也有青年职工思想上的问题。

首先，一段时间以来，我们放松了思想政治工作，忽视对青年职工的思想建设，淡化了树精神、扬正气的氛围，形成了一些问题上的思想混乱，思想阵地占领不牢。其次，由于受社会上的某些不正之风的影响，加之青年人的政治理论水平不高，识别能力不强，部分青年职工思想上出现了反差，不能从正面分析产生这些社会问题的原因，思想问题久聚不释，导致了一些消极现象的出现。第三，社会大环境中的一些不健康的、腐朽的精神文化生活在毒化和腐蚀着青年一代，腐朽思想不断侵入青年头脑，使广大青年缺少良好的精神食粮，阻碍了社会主义精神文化的健康发展。第四，群团组织的凝聚力、战斗力和对青年职工的教育。吸引作用有所降低，其威信在青年中有下降趋势，作用发挥不好，活动开展不力，工作成效不大。加强青工思想政治工作的途径

青年人富有思想活跃。精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导。应通过以下几条途径来强化青工教育，提高队伍素质：

2.1 领导重视，发挥群团组织作用

党、政、工、青、妇要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

2.2 完善思想政治工作制度和保障措施

建立健全一整套思想政治工作的措施和制度。努力构筑思想政治的新格局。如签订《思想政治工作责任书》，以量化分解工作任务，明确责任和目标；签订《职工遵纪守法合同书》，以明确行为规范，把约束与教育结合起来，将自律统一于实践活动之中。

2.3 强化政治思想建设，树立远大理想

理想是人的活的灵魂，是现实的而非空洞的。毛泽东同志曾说：“人总是要有点精神的。”这种精神，要靠胸怀远大的理想，只有树立坚定的共产主义信念，才能激发主人翁责任感。培育这种精神，就要强化青工的政治思想建设，遵循思想道德建设的客观规律，深入进行马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育，以及无神论教育和科学精神教育，从而牢固树立正确的理想和信念，筑起一道抵御腐朽思想文化和落后文化的坚强防线，从根本上提高青年职工的共产主义觉悟。

2.4 开展企业特定文化建设，吸引青年人，塑造青年人

要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。一是在生活观念和生活态度上，突出特色化，引导青工克服拜金主义、享乐主义、自由主义倾向，追求健康、文明的生活方式，自觉排弃无聊颓废、封建迷信的活动；二是在精神文化需求上突出特色文化，组织多种活动满足青工求知、求乐、求美的精神需求，充实思想，净化灵魂；三是在业余生活上突出特色化，引导青工树立正气，在形形色色的社会影响中占领业余生活空间，在实现娱乐性、消遣性的同时保持思想性、文明性。

2.5 努力净化思想政治工作的外围环境

一个单位、一个地域都是社会的一部分，不是真空地带，思想政治工作成效不可避免地要受社会环境的影响。对此，全社会要引起普遍重视，要综合运用道德教育、法规制度，行政管理和社会舆论等方式。实现个人自律与社会监督相结合。营造扶正去邪、扬善惩恶、人心向正的社会风气。坚决抵制那些不健康的精神文化产品和活动流入青年中间，毒害青年一代。还应坚决、快速打击违法犯罪活动，使广大青年有一个健康成长的环境，为把青年职工造就成“四有”的一代新人创造有利条件，提供有效保障。结束语

篇3：企业青年职工思想特点

第一,时代要求企业创新。当前,改革开放进一步深入,社会主义市场经济体制初步创立,我国步入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段。国有企业也进入了以技术创新为主轴,以信息化为动力,以争创品牌为手段,以企业软实力为后盾,全面提高自己核心竞争力的新阶段。企业是市场经济中最具活力的成员,是创新的主体,因此国有企业必须走在社会创新的前列。

第二,企业要求青年创新。在现代市场经济条件下,企业作为经济组织和市场竞争的主体,要想在激烈的市场竞争中获胜,关键取决于人才队伍整体素质的高低。企业要创新,必须培养造就一支政治素质坚定、规模宏大、业务素质优良、结构合理的职业青年人才团队。这就要求企业的思想政治工作必须更好地围绕企业宗旨,全面发挥导向、激励、保障、育人、协调等方面的作用。

第三,创新青年职工思想政治工作也是推动青年职工进步成才、全面发展的要求。广西企业中的青年群体庞大,青年职工处在经济建设主战场,在推动企业发展和促进社会进步的实践中,始终是一支不断发展的中坚力量和未来力量。当前,随着市场经济的不断发展和企业改革的深化,使企业青年职工的生存、发展、生活方式及思想观念、思维方式等受到非常深刻的影响,出现新的特点。如何更好地发挥企业思想政治工作的特色和作用,调动一切有利因素,培育青年人才,促进国有企业新形势下的改革发展,是值得深入研究的新课题。

1 当前国有企业青年职工思想变化的趋势与特点

1.1 由单一化向多样化转变

面对国有企业的改革、利益关系、职位变动等调整中出现的职务分工不同、分配差距拉大等现实问题,一些青年职工在分析先进与落后、主流与支流、正确与错误中产生许多不清晰的认识。应当肯定的是,青年职工由过去的缺乏思考向对社会现象有所思索、有所迷惑,想多问原因的复杂思维方式转变,这是国有企业具有民主气氛、职工思想活跃的表现,也是国有企业现实状况对青年职工思想的折射和影响。

1.2 由唯义性向趋利性转变

国家改革开放和社会主义市场经济的发展,冲破了脱离物质利益需要而崇尚精神的禁锢,青年职工从关注抽象的政治和精神取向,转变为更多关注具体物质与经济实惠取向的成分。青年职工对企业的判断,对企业前途的关注,更多地与个人利益是否得到满足联系在一起。可以看出,这种趋利倾向是青年职工被压抑多年的务实思想和利益占有愿望的合理释放。在这种价值追求的务实性倾向之下,青年职工可能会出现政治精神追求层次下降、理想信念短视和弱化的情况。

1.3 从被动地适应向主动地参与转变

传统的依赖和被动适应观念受到根本性的冲击,源于企业作为市场经济竞争的主体,国企改革强化了青年职工作为劳动力、所有者的主体意识。青年职工主动参与意识提高主要体现在4个方面:一是多数青年职工追求在工作中充分发挥自己的主动性与创造性,实现自我价值。二是追求平等,劳动者与经营管理者以相对平等身份、资格参与企业运营管理。三是青年职工竞争意识的强化与成熟,他们重视自身素质的提高,渴望学到更多的知识与技能。四是青年职工自强不息、自信意识增强。大部分青年职工有加强自我学习的意愿,希望企业组织开展诸如计算机知识、业务技能、企业管理知识等实用知识培训。

2 国有企业青年职工思想政治工作的难点

在改革开放和建立社会主义市场经济体制的过程中,要使国有企业青年职工思想政治工作在企业经营管理中充分发挥服务和保证作用,就必须按新时期企业改革的要求,找准青年职工思想政治工作的难点。

第一,思想政治工作与企业经营活动如何结合的难点。思想政治工作与经济工作是2个不同领域的工作,有其自身的特点和规律。在企业改革过程中,有的人认为企业发展是硬道理,思想政治工作是软任务,只要企业业务搞上去了,一切问题就解决了;有的企业以行政管理办法取代思想政治工作,把企业制度、机构设置简单等同于思想政治工作机制的创新。这些认识不仅武断地将建立现代企业制度与发挥国有企业思想政治工作优势对立起来,而且削减了国有企业思想政治工作机构和人员,打击了思想政治工作人员的积极性,无法给予其提供良好的思想政治工作条件。因此,要想将思想政治工作渗透业务工作中去,并使之为企业的生产经营提供保障,就必须找准二者的结合点。

第二,.青年职工思想政治工作队伍不稳定、人员流失严重。在企业改革和发展过程中,时代的变化给企业的思想政治工作带来了许多新情况、新问题。一方面,由于某些企业只重视经营工作,不重视政工工作,造成了政工干部职业逊色、待遇逊色的局面;另一方面,也有某些政工干部受物质利益影响,工作动力不足,出现怠惰现象,进而影响年轻人不愿干政工,出现政工干部补充困难、后继乏人的现象。

第三,国有企业的青年职工思想政治工作如何贴近年轻人的思想。通过30多年改革开放的不断发展,经济建设作为所有工作的中心已深入人心,然而负面影响也逐渐显现。这表现在,青年一代对物质的欲望变得强烈,却忽视了自身精神层面的提升。在这种特定的环境下,企业青年思想政治工作仍然只凭空洞的说教,是无济于事的。正如列宁在苏联社会主义建设过程中所提出的:工厂不应该漠视工人的物质需求。因此,辅之以合理的物质激励,将在现阶段显著地提升青年职工思想政治工作的效果。青年员工精力旺盛,有一股不服输的冲劲。因此,针对这一特征,国有企业的管理者应该营造出一种企业氛围,使青年员工能够置身于集体之中,通过争优活动来实现自我价值。

第四,思想政治工作方法难以适应青年群体结构多元化的特点。由于青年职工的来源渠道和构成成分与原来有较大的区别,以及他们在成长环境、文化层次、精神追求和经济利益的获取等方面的不同,导致他们在人生观、价值观、道德观和思维方式上存在巨大差异,从而使企业思想政治工作面临前所未有的对象多元化问题。因此,必须改变原来的思想政治工作方法,以适应群体结构多元化的变化。

3 坚持从员工利益出发,不断探索当前情况下国有企业青年职工思想政治工作的新方法、新对策

3.1 继续加强教育

一是要突出转变观念教育。要教育和引导广大青年职工打破陈规陋习,转变思想观念,自觉增强责任意识、服务意识和大局意识,以主人翁的姿态和积极向上的精神状态投入各项工作中去。二是要深化改革宣传教育。团组织应该当好党的助手,积极做好政策宣传工作,帮助团员青年正确对待利益格局的调整,让他们理解改革,支持改革,参与改革。三是要搞好形势任务教育。根据不同时期的形势任务特点,及时宣讲党的路线、方针、政策,及时通报企业的生产经营状况,引导全体员工树立强烈的市场意识和竞争意识,自觉增强紧迫感、责任感和使命感。四是要加强科技兴企教育。牢固树立科技是第一生产力的思想,积极开展业务培训、岗位练兵、技术比武和传帮带活动,鼓励青年职工在业务上创新突破,不断提高职工队伍的整体素质。

3.2 加强企业文化建设

企业文化建设是企业推进战略管理和加强团队建设的重要手段,加强企业文化建设,实施文化创新,以此来带动青年职工的观念更新,是当前团组织强化思想观念建设,提升企业品牌和形象的有效手段。因此,团组织可以站在企业战略发展的高度,以协调企业与员工的共同发展为要求,开展以一流、创新、跨越为基本内涵的理念教育,强化技术领先、素质领先、管理领先等一系列观念,并突出企业品牌,努力创造企业一流形象。

3.3 改进工作方法

一是由声势型向实效型转变。遵循思想政治工作的方针和原则,围绕改革发展的难点、经营管理的重点和青年关心的热点,采取各种行之有效的办法,不断增强青年职工思想政治工作的实效性,不能只是停留在喊口号和讲空话的层面。二是由执行型向自主型转变。不断增强青年职工的民主法律意识和主动参与意识,使思想政治工作实现从青年职工被动接受教育向青年职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。青年知识分子本身就是一个自主观念很强的群体,将主动权交到他们手中更有利于调动他们的积极性和参与意识。三是由灌输型向渗透型转变。要寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的青年文体娱乐活动中,避免空洞说教和照本宣科。例如,举办一些知识竞赛、征文比赛等。四是由教育型向综合型转变。要立足于教育,辅之以管理,把思想教育与法律约束、行政监督和经济杠杆等多种手段结合起来,真正形成整体合力。

3.4 加强共青团队伍建设

加强和改进青年职工思想政治工作,关键在于建设一支优良的青年职工思想政治工作队伍,进一步发挥共青团队伍的优势和作用。要按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求,建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍。思想政治应不断提高自己的思想政治素质和工作能力,关心体贴青年职工的工作和生活,主动帮助他们解决实际问题,努力为他们创造良好的工作和生活环境。

4 结语

篇4：关于企业青年职工思想政治教育

[关键词]企业青年职工；思想政治教育必要性；方法

一、加强开展青年职工思想政治教育的必要性

（1） 加强企业青年职工思想政治教育是时代发展的需求。

随着经济社会的快速发展及改革开放的不断深入，人们的思想观念发生了较大的变化。尤其是在企业深化改革背景下，多数企业职工的价值观念都发生了改变，甚至有些职工的思想逐渐脱离正确的思想政治轨道。青年职工作为企业人力资源的重要组成部分，青年职工的思想政治素质水平高低从某种意义上讲关乎整个企业的发展潜力及活力。所以，在新时期，企业应加强职工的思想政治教育工作，尤其是青年职工，应将其作为思想政治教育的重点对象，确保企业青年职工都能树立正确的人生观、价值观、道德观及事业观。

（2） 加强企业青年职工思想政治教育是企业改革发展之需要。

随着社会主义市场经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，作为企业而言，若想在激烈的市场竞争中站稳脚步，获得发展，那么必须要通过提高企业职工的整体思想政治素质作为企业改革发展的着手点和着力点。加强对职工的思想政治教育工作，特别是对青年职工的思想政治教育工作应下足功夫。坚持科学发展观理念，坚持以人为本将青年职工的思想政治教育工作抓牢、抓实。确保青年职工的思想能夠朝着正确方向发展。始终能够围绕企业的中心目标而努力奋斗，贡献力量。只有职工的思想政治水平提高了，才能更好地增强企业的凝聚力、向心力及战斗力，推动企业向前迈进，获得长足发展。

二、如何做好企业青年职工思想政治教育工作的方法

（1） 结合企业青年职工思想发展实际，注重工作内容的具体化和实际化。

首先，企业青年职工的思想政治工工作要紧密联系青年职工，结合青年职工思想发展实际开展工作。透彻地掌握市场经济下青年职工思想发展动态，分析新时期社会发展的特点，抓住思想政治教育工作的难点问题，在思想政治教育工作实践中探索解决青年职工思想问题的方法和途径。比如，在给青年职工传授思想政治理论知识时，可将关于职工切身利益的理论作为重点，多种形式并用的方式激发青年职工参与思想政治工作的积极性。不过，对于那些转制企业而言，要尤为注意职工合法权益的如何保障问题，不管是在任何时期都要让青年职工感受到党组织和企业的温暖和关怀。其次，基于青年职工的年龄不大，做事缺乏耐心，急躁冒进等一些主观原因，给思想政治教育工作人员带来了一定的难度。为了能有效地提高青年职工思想政治教育的实效性。在开展思想政治教育工作过程中要政工人员要注意教育的方式，改传统的纯粹讲思想政治理论中的大道理为同青年职工切身利益密切相关的通俗易懂的，职工容易接受思想政治教育方式。最后，应注重青年职工思想政治教育同青年职工就业能力培养有机相结合。企业青年职工处于人生事业道路的初级发展阶段，为了能够保证青年职工的职业生涯能够有好的发展，应在加强青年职工思想政治教育工作的同时还要注重青年职工职业技能的培养，帮助和指导青年职工完善人生的职业规划。

（2） 注重青年职工思想政治教育工作的实效性。

新时期，企业职工的思想发生了较大变化，所以为了能够保证职工思想能够朝着正确方向发展，那么必须要注重思想政治教育工作的实效性。对于企业职工而言，尤其是青年职工，他们的思想比较活跃，对社会上的事物比较感兴趣，有自己的独到的观点和看法。如果对青年职工进行思想政治教育工作一味的采用书面式的教育方式，纯粹的对青年职工讲授一些思想政治理论知识，不仅起不到较好的教育成效，并且还有可能使青年职工对思想政治教育产生抵触情绪，不愿参与思想政治教育。所以，作为企业的思想政治教育工作人员应改变传统的工作理念，在工作实践中要深入青年职工群体中，走到青年职工工作一线，用人情化和互动化的方式对青年职工进行思想政治教育。让青年职工在接受思想政治教育中感受到真、善、美的思想情感，鼓励青年职工在接受思想政治教育时大胆地发表自己的看法。

（3） 创新青年职工思想政治教育工作的内容和形式

首先，对青年职工的网络文化观念引导和规范。当今是时代是数字化时代，网络文化对青年职工的价值观、思想及生活方式都产生了巨大的影响。所以对于青年职工的思想政治教育应主动网络文化方面的教育。其次，对青年职工的休闲文化引导。当今时代，企业青年职工的业余生活越来越丰富，为了能够达到青年职工在业余生活活动中能够提升个人的思想素养，应尽可能多地开展积极向上，健康的文体活动，这样可有效地扩大思想政治教育外延。最后，对青年职工家庭文化引导。将青年职工家庭文化同企业文化有机结合，开展各种企业和职工家庭密切相关的活动，从而形成企业、家庭和社会有机结合的青年职工思想文化教育格局。

三、结语

总之，青年职工是企业人力资源的重要组成元素，从某种意义上讲，青年职工思想政治素质水平的高低，决定企业的发展潜力。所以，现代企业应认识到青年职工对企业发展的重要性，结合当今时代青年职工思想发展特点，积极落实开展青年职工思想政治教育工作。

参考文献

[l]孙惠君.和谐社会下国有企业青年职工思想政治教育工作的手段探讨[J].企业文化（下旬刊），2013（5）

篇5：青年职工思想动态调查

——异地技改我来参与 宁波卷烟厂易地技改项目计划总投资40亿元、占地741亩，未来我厂将落户奉化经济开发区。我厂的易地技改项目对青年职工来说是一个难得的机遇，因为企业的发展与青年的成长息息相关，青年职工应该肩负使命，充满热情的投入到企业发展进程中，才能体现自我价值。本调查意在了解青年职工在企业发展（异地技改）方面的思想动态。

基本信息： 性别年龄学历

1.对当前企业发展的现状？

A 满意 B 基本满意 C不太满意 D 非常不满意

2.您了解我厂的异地技改情况程度？

A 很了解 B基本了解 C了解不多D不了解

3.是否会主动去了解技改的相关情况？

A 经常 B 偶尔 C 不关心 D 随心情

4.异地技改的发展与您的未来关系?

A关系很大 B有点关系C没啥关系D 不清楚

5.你是否想参与到异地技改中去？

A 很想参与B 想参与 C无所谓 D 不想参与

6.你认为通过何种途径才能被领导所赏识?

A 与领导搞好关系 B 参与党工团工作 C 参与科技创新 D 干好本职工作

7.对于青年职工进企业前几年与后几年的工作激情差异，你认为是什么原因？

A 公司职业通道不合理 B 工作岗位变动困难 C 受他人影响 D 结婚以后重心偏移

8.目前，您最希望企业对您提供的是？

A 学习未来新设备 B 参与到异地技改 C 更多的人文关怀D 不需要

9.异地技改后，您最大的期望是？

A 降低劳动强度 B 更高的收入报酬 C 更适合的岗位D 更和谐的人际关系

10.异地技改后，车间的新设备新机器你们最希望哪那方面的人来培训？

A 厂方国外人员 B 厂方国内人员 C 车间维修人员 D 人教科

11.异地技改后，两地的工作生活产生焦虑情绪？

A 很担心 B有点担心 C无所谓 D 迷茫中

12.异地技改后，你希望住在老三区还是新厂房宿舍？

A 老三区 B 新厂房宿舍 C 两者之间 D 无所谓

13.异地技改后，哪方面对您影响最大？

A 住宿问题 B 交通不方便 C 购物环境差 D 休闲娱乐少

14.对企业的未来有没有信心？

A很有信心 B有点信心 C没信心 D无所谓

篇6：青年职工思想状况调研报告

一、调研时间

5—7月

二、调研背景

近年来，随着公司不断发展，越来越多的青年员工加入公司，优化了企业职工的年龄结构和知识结构，为企业的发展带来了活力和朝气, 且越来越多的青年员工走向业务及管理的关键岗位,青年员工作为推动企业发展的主体作用日趋明显。因此，全面分析青年员工的思想状态，准确把握青年员工的成长规律，探究青年员工发展的新策略，成为青年员工队伍建设与发展的重要课题。

公司现有在岗职工734人，35岁以下青年员工361人.（管理岗位225人、一线职工136人），占总人数的49.18%，其中研究生3人，本科145人，专科99人，约占青年员工68%。

三、调研策略

（一）、状态识别：从身心健康、工作状态、工作活力、组织认同等方面，识别青年员工的自我发展状态。

(二)、特征把握：从业余生活、行为取向、个人需求等方面，把握青年员工的需求特征。

通过上述举措，系统识别当前青年员工发展状态和成长规律，探索助推当前青年员工快速成长以及提升企业忠诚度的策略，为公司党政决策提供参考依据。

四、调研方法

本次调研，团总支采取走访座谈、个别沟通、问卷调查等方法。在对走访座谈、个别沟通的信息梳理基础上，根据青年员工发展状况分析模型编制调研问卷进行数据采集，并在统计分析的基础上形成本报告。

五、基本情况

根据前期的走访沟通情况，本次调查问卷采取不记名方式、内容涵盖职业态度、职业规划、个人需求等方面。本次问卷调查共计231人参与，发放问卷231分，回收216份，有效问卷198份。具体情况如下：

1.本次参与问卷调查53.47%为共青团员；

2.11.88%对目前的工作岗位很满意，57.43%对目前的工作岗位比较满意；32.67%表示工作精神饱满，50.5%表示能够较好的完成工作内容，12.33%感觉工作累、压力大或消极应付；

3.49.5%表示有3-5年的职业规划，12.87%有5年以上职业规划，37.63%没有明确的职业规划；

4.62.38%认为最能体现自身价值的方式是个人才能得以发挥，27.72%认为最能体现自身价值的方式是高收入或走上领导岗位；

5.33.66%对公司发展充满信心，认为公司现阶段又好又快发展，越来越好，1.96%认为公司目前状况表面发展，实际倒退； 6.69.31%认为公司需要通过发展机会留人，给职工提供实现个人价值的平台的途径把人才留住并吸引优秀人才，20.79%认为需要待遇留人；

7.53.47%留在公司工作的主要原因是工作稳定，15.84%认为是工作荣誉感、自豪强，10.89%认为是人际关系氛围好；

8.44.55%认为个人离职原因是因为收入福利待遇低于个人预期，55.45%认为个人职业发展空间受限；

9.44.55%希望团组织在业余时间多开展文化体育活动，28.71%希望开展拓展训练，14.85%希望开展技术技能竞赛；43.56%希望团组织每月开展一次活动，24.75%希望团组织每季度开展一次活动，5.94%持无所谓态度；

10、在公司团组织的活动中，65.35%遇到过工作太忙，走不开的问题，13.86%遇到过单位领导不批准的情况，41.58%认为不符合自己兴趣；

六、青年员工的意见和建议

1、增加培训机会、提高职业技能，加强对员工加强培养；

2、多组织各种活动，在工作之余活跃生活，增强企业凝聚力，提供员工之间的沟通交流平台；

3、工作中遇到瓶颈，感觉较迷茫，对职业没有规划，希望对个人发展进行指点，及时关注青年员工的心理波动，让他们在发展自我，提升自身能力的同时对未来充满信心；

4、工作节奏太快，生活和工作的时间安排有待优化；

七、结果分析

从调研结果反应，公司青年员工队伍普遍存在个人职业规划欠缺、价值取向多元化、个人需求多样化等特点。就公司青年员工现状而言,现阶段的青年员工大多都为80后、90后，由于家庭环境相对优越和社会因素的影响，促使他们在成长中积累了自己的个性，在实际表现中思维活跃，接受新事物快，认识事物和适应环境的能力强，从而自我意识也较强，但因缺乏阅历，心理承受能力弱，易受挫，经常会因为诸如领导的批评指正、同事间善意的提醒等小问题，影响工作情绪，从而导致对企业的认同感不高，对自己在企业的未来发展信心不足，缺乏明确的职业规划。同时，由于受到社会多元文化的消极影响以及信息时代的冲击等社会大环境的影响，青年员工的市场经济意识日益增强，重功利、讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准过度转向现实化、实用化，一部分青年员工身上存在“过多地关注自我价值的实现和自我利益，而对企业利益关注较少”等现象。

篇7：铁路系统青年职工思想素质调研

近期，**铁路局团委就青工的思想状况进行了一次不记名式的问卷调查。通过对问卷数据的统计、整理和分析，总结出一些特点．发现了一些问题，也引发了一些思考。

一、思想主流

通过调查发现，广大铁路青年的思想主流是好的。在社会大气候和铁路内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的，具体表现为：

1．心系企业，支持拥护改革。问题一：您对铁路跨越式发展以及当前实施的生产布局调整的看法如何?回答势在必行的占72％：利大于弊的占21％。问题二：您对铁路跨越式发展前景的态度如何?回答充满信心的占68％。问题三：您对待本职工作的态度是什么?回答高标准完成的占86％。问题四：您对自己的职业发展有何考虑?回答在本职岗位上积累才干，努力工作，实现自我价值的占66％；对现岗位比较适应，继续发挥作用的占21％。问题五：在改革中，当个人利益与集体利益发生矛盾时．您会采取什么态度?回答牺牲个人利益，自觉维护集体利益的占65％。问题六：当铁路改革触及到您个人利益时，您会怎样对待?回答正确对待的占77％；基本接受的占18％。由此可见．大部分青工能够认清当前形势，紧跟时代步伐，认同当前铁路的改革举措．对铁路跨越式发展表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持，能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起。行动上与企业共荣辱、同生存。

2．信念坚定，关心国家大事。问题一：您对邓小平理论和“三个代表”重要思想的认识程度如何?回答有较深认识的占47％；知道大概的占48％。问题二：您对建设有中国特色社会主义发展前景的态度是什么?回答前途光明，充满信心的占79％。问题三：你对国家大事是否关注?回答十分关注的占66％。问题四：您的信仰是什么?回答共产主义的占86％。问题五：您对加入党组织的态度如何?回答渴望加人的占79％。问题六：你在平时工作生活中，谈论最多的话题是什么?回答党和国家大事的占36％；国际、国内突发事件的占34％。由此可见，广大铁路青年理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的信赖和向往．他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。

3．渴望成才，学习热情高涨。问题一：工作之余，您主要都做些什么?回答加强自身学习的占61％。问题二：在学习上，您主要学习哪些方面的知识?回答业务技能的占46％：学历深造的占27％；英语、计算机知识的占14％。问题三：您学习知识的最终目的是什么?回答提高自身素质的占42％；多掌握一些知识和技能的占39％；提高竞争能力的占13％。问题四：您每天用于读书学习的时间大约有多少?回答2小时以上的占29％；不足1小时的占49％。由此可见，随着铁路改革的不断深入，青工的学习热情和成长成才愿望日益高涨和强烈，呈现出祟尚知识，勤奋学习的显著特点。他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应知识经济时代和铁路跨越式发展对人才的需求。

二、存在问题

在铁路改革不断深化的新形势下，少数青年面对各种改革举措的强大冲击，在思想上存有消极、忧虑、期盼等不良倾向，他们的思想状况依然存在和面临着许多不容忽视的问题，这些与铁路跨越式发展的要求，与时代前进的步伐仍有一定的差距。

1．思想活跃，情绪波动较大。主要表现在：一是好高骛远，眼高手低。部分青年职工。特别是已取得较高学历的青工有自傲心理，过高估计个人能力，夸大个人主观作用，对企业要求多，对自己约束少。他们往往不愿深入基层，更不愿下到一线接受锻炼和考验，甚至狭隘地认为企业

把自己放到一线是对青年人[本文章来源于21写作秘书网 /]才的不重视，个别青工还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。调查中，有62％的青工认为个人收入较低；24％的青工对因没有受到重用而表示出对单位的不满。二是情绪多变，冷热不定。一方面，他们承认改革会给企业和个人带来很大好处的客观事实，愿意做出应有的贡献；另一方面．对待改革中出现的一些具体问题，却感到困惑、迷茫、难以理解，其情绪波动往往随意性大。三是承受力差，心理失衡。由于利益关系和分配方式日趋多样化，面对利益调整带来的阵痛，心理承受能力较差，特别是生产力布局调整后，少数青工对待单位合并或岗位调整带来的经济收入较以前有所下降的事实，心理失衡，甚至对改革产生逆反心理，消极地跟着感觉走，围绕情绪转。

2．面对改革，思想压力较大。主要表现在：一是思想恐慌，情绪低落。部分青工认为铁路改革动作快、频率高，对自身的成长、发展及至个人利益都有一定影响。加之缺乏对改革的了解，从思想深处不愿改革、害怕改革，产生了不思进取、不求上进的失落情绪。认为跨越式发展弊大于利的占5％；对改革的发展前景感到忧虑的占6％；认为工作不稳定有可能下岗的占31％；还有13％的青工认为在铁路工作没有个人的发展空间。二是思想彷徨，顾虑重重。生产力布局调整后，少数青工，特别是从事管理工作岗位的青工，由于缺乏应有的思想准备，苦于没有一技之长，业务知识水平不高，担心在改革中被淘汰。有46％的青工担心自身的能力水平与跨越式发展不相适应；41％的青工担心收入会下降；6％的青工担心劳动强度会加大；7％的青工担心失去本职工作岗位。三是信心不足，无积极性。一些青工对过去的生产管理组织有依恋情结，对新鲜事物不能真正从心理上予以接受，患得患失，瞻前顾后，只看到存在的困难，看不到美好的前景。有22％的青工对个人的发展前途信心不大；认为前途暗淡，无积极性的占7％；说不清楚的占15％。

3．追求自我，大局意识不强。主要表现在：一是主人翁意识不强。部分青工消极地认为改革发展是领导的事、上级的事．个人对铁路跨越式发展漠不关心，有事不关已、高高挂起的混事思想。调查中，有2％的青工认为当前实施的改革措施与已无关：还有21％持观望态度。二是责任意识不强。认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且过的消极思想。有5％的青工在领导抓的紧的情况下，工作才到位，有9％只求完成任务，不求高标准。三是集体主义意识不强。由于受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青工不愿踏实工作，凡事讲条件．考虑个人利益多，没能把企业的改革发展放在心上。当个人利益与集体利益发生矛盾时，有31％的青工先考虑个人利益，再考虑集体利益；还有4％只考虑个人利益。

可以看出，当前青年在思想领域存在的这些问题，无论对青年自身的成长进步，还是对铁路的跨越式发展都是令人担忧的。大局意识淡薄和惟我独尊的思想，势必会阻碍跨越式发展进程。产生负面影响；思想上压力过大和心理失衡，势必会影响学技练功、安心工作的积极性，出现人才断层；对收入和实现自我价值的不满，势必会使一批有用之才流向路外，造成人才危机。青年思想的这一现状，应引起各级组织和各级领导的高度重视。

三、对策思考

青年是企业的希望和未来，实现跨越式发展的宏伟战略，为广大铁路青年提供了建功立业、施展才华的难得机遇。也给团组织提供了更加广阔的舞台。这就要求我们适应铁路跨越式发展要求，大力加强青年思想政治工作，为铁路跨越式发展提供强有力的精神动力和政治保证，激励广大青年勇作跨越式发展的支持者、实践者和推动者。

1．坚持理论引导，深化思想教育。以科学的理论武装青年，以高尚的道德塑造青年，是各级组织必须完成好的一项光荣而艰巨的政治任务。各级组织要围绕改革发展中出现的各种问题，站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切人点和落脚点，创造性地开展各

项工作和活动一要深化政治理论学习，提高青年思想政治素质。要通过深入广泛的思想政治教育，增强广大青年深入贯彻“三个代表”重要思想，全面建设小康社会的使命感和责任感，把广大青年的积极性和创造性凝聚到铁路跨越式发展的伟大实践中来。二要广泛开展形势任务教育，坚定青年理想信念。充分利用各种活动阵地和有效载体，积极帮助广大青年认清企业改革带来的机遇与挑战。进一步增强紧迫感、危机感和与企业同呼吸共命运的主人翁责任感，自觉做铁路跨越式发展的支持者、参与者和推动者。三要坚持理论联系实际，突出思想政治工作效果。要经常深入到青年当中，准确把握青工思想脉搏，为有针对[本文章来源于21写作秘书网 /]性地做好思想政治工作提供理论依据；要及时化解矛盾，理顺情绪，把青年的全部精力集中到铁路跨越式发展上来；要把思想政治工作与青年文化活动相结合，以思想政治工作为中心，广泛开展文体活动，做到寓教于乐、寓教于丰富多彩的活动之中。

2．坚持建功育人，培养青年人才。坚持建功育人，为青年成长成才搭建舞台，为企业长远发展积蓄力量，是团组织必须履行好的重要职责。各级团组织要把培养建设一支思想过硬、技术过硬、作风过硬的高素质青年队伍作为一项根本性的任务。一要增强学习意识，树立终身学习观念。要提倡创建学习型组织、学习型企业、学习型团队，引导青年深刻认识学习的重要性，不断增强字习的紧迫性和自觉性，帮助树立起一种“为自身发展投资的理念”，逐步引导青年养成终身学习的习惯。二要服务青年学习成才，促进全面发展。要针对青年的学习需求，以新世纪读书计划为有力载体，加强青年读书阵地与网络建设，为青年多读书、读好书，学习新知识，掌握新技能，创造良好机会和条件。同时，还要广泛开展学技练功活动，努力提高青工的岗位技能和业务水平、根据青工的职业特点，组织开展由技术业务部门参与指导的分系统、分工种的技术比武活动，并对涌现出的技术标兵给予表彰和奖励，进一步调动广大青工学技术、练硬功的积极性，形成比、学、赶、超的良好局面。三要搭建青年成长舞台，加强人才培养。要发挥团组织育才、聚才、荐才的职能，围绕铁路跨越式发展．创造性地开展工作，积极培养、推荐青年人才，为青年施展才能创造条件，在服务中心工作中造就青年人才大军，真正把青年的成长成才与建功立业有机地统一到为铁路跨越式发展做贡献的实践中来。

3．坚持以人为本，维护青年权益。以人为本，就是以人为出发点，以人为最终目的，一切从职工群众的利益出发。团组织只有忠实地代表和维护青年权益，为青年成长成才提供有效的服务，才能赢得青年们的信赖，具有持久的凝聚力。因此，各级团组织要密切关注青年学习、工作和生活，急青年之所急，想青年之所想，解青年之所难，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，用真情实感说服教育，用热心诚心解决问题。同时，还要作青年权益的坚实后盾，切实维护广大青年的合法权益。随着各项改革措施的出台和实施，必然会触及青年的个人利益，甚至会带来暂时的阵痛。团组织既要支持和拥护改革，又要切实维护青年合法权益，在竞争上岗、减员分流、工作调整、机构整合等方面，充分发挥好团组织的推荐和监督作用，促进公开、公正、公平，保证青年的权益不受侵犯。

4．坚持党建带动，加强自身建设。打铁还需自身硬。做好广大青年的思想政治工作，必须要坚持党建带团建的工作原则，大力实施团建基础工程，切实加强团的自身建设。一要进一步强化党建带团建的指导思想。各级党组织要加强对共青团工作的具体指导，要在思想政治上给予指导，为团组织把关定向，保证团组组正确的发展方向，充分发挥团组织团结教育青年的核心作用；要在组织建设上给予指导，用党的组织建设带动团的组织建设。及时根据改革变化调整团的组织设置，改进团的工作手段和活动方式；要对团员的教育和管理给予指导，支持共青团组织开展“推荐优秀团员作党的发展对象”工作，使“推优”成为发展青年党员的主渠道。二要进一步加强团

篇8：企业青年职工思想特点

1.1 青年职工的求知欲与成才意识强烈, 渴望获得进步机会

当今世界是知识经济时代, 科学技术的飞速发展及企业自动化水平的不断提高, 油田青年职工明显感觉到自身原有知识, 难以适应企业和社会发展的需要;同时, 青年职工也充分意识到企业对高科技人才的需求状况。因此, 青年职工在追求知识提高的思想意识很明显, 学习业务知识的自觉性和主动性明显提高。

经过油田企业多年的改革, 青年职工更容易适应企业改革对员工的要求。与老职工仍然停留在大锅饭、铁饭碗等较强依赖心理不同, 青年职工对竞争上岗, 相互竞争表现出了较强的适应性。青年职工认为, 不论资排辈, 凭自己的真实水平, 扎扎实实工作, 一份努力一份收获的氛围中, 更有利青年职工前途的发展。

1.2 青年职工的自主意识很强, 集体主义略显不足

改革开放三十多年来, 社会主义市场经济观念的影响已深入人心, 作为年轻的一代, 油田青年职工受市场经济观念的影响更为深远。青年职工的自主意识较强, 追求个性张扬, 敢于表达自己想法, 重视个体能力及素质的提高, 竞争意识强烈。在具体工作中, 倾向于宽松的工作环境及人际关系, 注重自我选择和自我调节, 不愿接受强制性领导。另一方面, 集体主义观念有些淡化。青年职工的一部人, 更在意他人和集体为个体做了什么, 而不去在意个体为他人及集体做了什么。在注重个人发展的同时, 对他人或集体的事情却不太在意。只关心个人的利益与荣誉, 不关心集体的利益和荣誉。

2 当前油田思想政治工作中存在的问题

目前, 油田青年职工思想政治工作自身也存在一些不足之外, 主要表现在思想政治工作队伍、工作内容、工作方法等方面。

2.1 思想政治工作队伍中存在的问题

油田企业的生产经营任务非常重, 考核指标的压力很大。大部分时间, 企业都是为了完成经济任务而奋战。在思想政治工作中队伍, 主要是由年龄稍大的同志组成的。而这些老同志, 在长期的工作中已经形成了较为单一的强制命令式的工作方法, 顺应潮流发展的能力较弱, 习惯于用过去的老理论、旧思想方式来解决新问题, 在实际工作中很容易遇到困难。在于青年职工的交流沟通上也存在思维方式不同的实际, 致使青年工作者的思想工作无法顺利和有效开展。

部分思想政治工作的工作积极性有待提高。在当前企业改革不断深入、经济竞争日趋激烈的背景下, 思想政治工作部门与其他业务部门相比, 工作成绩很难体现, 经济待遇更低。更有甚者, 一部政治思想工作者认为, 从事“一线”岗位或专业技术的职工是有能力、有本事、有政治前途的人, 而自己却是只会花钱, 不会赚钱, 只会耍嘴皮子, 不务正业和人员。

2.2 思想政治工作的内容缺乏针对性

对青年职工的思想政治工作的内容, 基本仍旧以学习理论、学习会议精神、学习讲话内容为主, 大多宣传国家大的政策方针、宣扬爱岗敬业、无私奉献为主。这些内容对于在工作一线的青年职来说, 很有必要, 但不是最重要的。首先, 青年职工对这些内容较为抽象, 只重宏观不重微观的说教式教育, 缺乏热情, 完全是应付式的。

这样的思想政治工作内容没有针对性, 没有考虑青年职工个人发展的内容, 没有教育青年职工如何在具体的业务开展过程中有效结合思想政治。

2.3 思想政治工作方法单一, 不能运用现代化手段

传统的思想政治工作方法已不为大多数青年职工所接受与喜欢, 诸如通过开大会, 以读书、读报、念文件等教育方式, 实际工作效果较差。青年职工更愿意接受一些新颖有趣的形式, 他们喜欢寓教于乐的教育活动。

还有部分思想政治工作限制于时间或经费等问题的原因, 往往只重形式, 不注重实际效果, 总是做些表面文章, 应付了事。如, 对于某些文件或精神, 印制成册发放到青年职工手中, 由他们自己阅读和学习, 而不去进行深入的讲解工作;也不去考核青年职工是否学习过, 更不关心青年职工是否掌握。

4 加油油田青年职工思想政治水平的几点措施

思想政治工作的方法“是以思想政治教育工作者为主导, 思想政治教育对象参与的思想政治教育活动, 为使思想政治教育对象形成正确的思想观念和良好的道德品质所施加教育影响的各种方式、程序和手段的总和。”由此可见, 思想政治工作的方法对实际工作效果的影响非常大。

因此, 对于油田企业思想政治工作必须不断创新工作方法, 通过多种形式实现思想政治工作与具体工作的全面结合, 提高工作的实效性。

4.1 思想政治工作应与具体实际工作相结合

思想政治工作应渗透到油田企业的各个环节当中, 惯穿于全过程, 促进具体工作的顺利完成。一方面, 油田企业的一切工作都要思想政治工作来保障实现;同时, 思想政治工作的内容、方法应根据油田企业的具体实践活动而不断地完善与改进。

为实现两者相互促进, 相互协调, 相互配合, 油田企业政治工作者应正确认识两者密切关系, 同时也应注意到, 在实际工作中, 两者会在工作时间安排上产生冲突, 如人员及设备的使用上。此时, 思想政治工作应根据油田企业的中心任务是生产经营, 一切工作的目的都是为了企业的生产而开展的, 思想政治工作也不例外。其次, 思想政治工作者必须了解油田企业的生产经营活动, 尽可能的懂一些具体的业务, 便于与青年职工有更多的共同交流语言。

4.2 思想政治工作应充分发挥网络媒体的作用

随着网络信息技术的不断普及, 网络逐渐被人们所接受与熟悉。而年青人则是网络的主力军, 油田青年职工中网民的数量比例非常大。互联网信息量大、传播速度快的特点非常符合青年人的信息需求特点。但网络信息质量良莠不齐, 坏的思想很容易引导青年人走向错误的方向, 思想政治必须抢占网络阵地, 探索“网络政工”的新方法。

4.3 通过开展具体活动, 提高青年职工的思想政治水平

油田企业应本着有利于青年人才的培养, 有利于油田企业持续稳定发展的原则, 着重从思想政治文化的教育入手, 通过一系列的措施, 提高油田青年职工的思想政治水平, 强化业务技能的培训。

开展多种形式的岗位技术识练, 给青年职工营造良好的学习氛围。一是从强化基本技能入手, 加强青年职工的基本能力训练。通过诸如岗位练兵的活动, 主抓日常岗位技能训练, 按照“因地制宜, 灵活机动、方便实用”的原则, 采取“一日一题、一周一练、一月一考”等形式, 加强基本技能的训练。二是从实践出发, 引导青年职工在实际工作中解决实际问题。通过积极引导, 提高青年职工发现问题, 分析原因, 找对策的能力, 增加青年职工的成本意识、质量意识和效益观念。

进一步支持和完善群众性的学习交流活动。充分发挥老职工、技术拔尖人才的作用, 组织绝技绝活、创造发展、工作经验的传授交流活动, 通过师傅带徒弟等传、帮、带的形式, 迅速提高青年职工的业务能力。

参考文献

[1]周瑞忠.对石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考[J].科技与企业, 2011 (4) .[1]周瑞忠.对石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考[J].科技与企业, 2011 (4) .

[2]宋航.浅析国有企业青年职工思想政治教育[J].学论理, 2010 (5) .[2]宋航.浅析国有企业青年职工思想政治教育[J].学论理, 2010 (5) .