2011年第三季度职工思想状况分析报告

2011年第三季度职工思想状况分析报告（共9篇）

篇1：2011年第三季度职工思想状况分析报告

宜昌市园林绿化植物研究所2011年 第三季度职工思想状况分析报告

一、第三季度完成的主要工作

1、组织开展园林绿地管理课题调研，撰写10篇专业理论调研文章，汇编成册上报局园林科。

2、组织为一线职工送清凉活动。

3、全面加强防汛抗旱工作，平安顺利度过汛期。

4、组织专业技术人员到人社局进行继续教育培训学习。

5、完成事业单位编制清理工作，上报相关资料。

6、组织职工参加西陵区人大换届选举工作。

7、上报2012年城维费资金计划。

8、参加财政局2012年部门预算培训，完成相关数据录入和工资填报审核工作。

9、为3位退休职工组织召开欢送会。

10、组织学习胡锦涛同志七一讲话，学习《湖北省消防条例》、《戒毒条例》、《社会保险法》等。

11、自筹资金10万余元，不断加强基础设施建设，改造完善景观。先后改造了两块绿地近800平方米，栽植花境植物12个品种5000余株；新建园路51米；改造休闲广场54平方米；新建开放式盆景园；对处置中心和会议室前进行了改造施工，增设了六个树池，栽植桂花；联合福人和公司对单

位院内会议室前320㎡高低不平的石灰渣场地进行了改造硬化处理。此外，还加强设施维护，及时更换灯具，灯杆防锈刷漆等。

12、组织开展消防知识讲座。

13、迎接森林城市检查验收。

14、组织职工参与社区无偿献血活动。

15、加强安全工作，积极应对夏季高温天气，对高峰用电加强管理。

16、迎接财政局组织的小金库检查工作。

17、组织开展“双带”活动。

18、全面加强全国文明城市创建工作，开展环境综合整治，落实日报、周报、月报工作，顺利迎接省考和国考，上报文明创建理论调研文章。

19、组织参加在五一广场举行的科技周宣传活动。

20、按要求落实秋季除“四害”工作。

21、进一步加强菊花生产管理，全面完成菊艺嫁接造型和上盆工作。

22、建立植物园长效管理机制，启动不文明行为处罚工作。

23、积极开展信访工作，健全工作机制，排查矛盾纠纷，及时上报周报。

24、加强处置中心建设，完善设施，及时上报周报和月报。

25、加强宣传工作，制定《市植物所关于成立宣传报道小组

和加强宣传报道管理的暂行办法》。信息报送数量和质量都有较大幅度提高。

26、继续开展创先争优工作，组织进行第三季度党员点评。

27、组织开展红色短信征集活动、观看电影《特警英雄》。

28、全面加强党务公开工作，制作党务公开公开栏，按要求及时报送需在城管网上公开的材料。

29、协调工程处的有关工作，加强合益路绿化管理。

二、职工主要思想状况分析

1、少数职工计较创建文明单位的奖励工资

通过长期坚持不懈地努力，今年我所获得了市级文明单位的荣誉称号。按政策规定，市财政局给我所多拨了一个月的基本工资。由于有部分内退职工不在岗，所以在工资分配上除了前两项工资外，多出的部分则按过渡性津补贴的一定系数发放。对此，有些职工就有了一些想法，有人认为对于多出前两项工资的部分应平均分配。所领导组织召开了专题会议，要大家统一思想，提高认识，对奖励分配方案不要有任何想法。要继续一无既往支持创建工作，创建区级文明单位是基础，虽然区级文明单位财政不奖励工资，单位有条件可以考虑，但不做承诺。

2、植物所对古越文化公司终止合同的一些思考

自植物所与古越文化公司签订房屋出租合同以来，古越文化公司从来就没有按时交纳过租金。为此事不知开过多少

次会议，发过多少份催缴通知。我们的工作人员在与古越文化公司打交道的过程中，也经常遭受委屈。对于这样的局面，单位曾多次开会研究对策，到底该如何面对古越文化公司。从维护稳定的局面考虑，一直没有拉下脸面和古越公司把关系搞僵，总是时时约对方恳谈，督促催缴。去年古越文化公司将房屋转租给第三方，今年初双方因租金问题从而引起了他们之间的官司，也把植物所牵涉进去了。而且，今年以来，古越公司一直没有支付租金，长期拖欠。我所经过慎重研究决定，起诉古越文化公司、终止合同。其实，在此之前，我所还是有许多顾虑，古越文化公司的老总是报纸上公布的有名的老赖，怕他横不讲理到处告状，诋毁城管部门形象，影响社会稳定而牵涉有关领导的精力。但是，如果我们一味迁就忍让，始终不能解决问题，单位和集体的利益就要蒙受损失。我们在给城管局专题书面报告之后，目前已向法院提交诉讼请求。

3、对创建全国文明城市的一些思想认识

今年，宜昌市创建全国文明城市举全市之力，不断克难攻坚，多管齐下，倾力迎接检查，可谓耗费巨资。我所作为城市管理局的下属的窗口行业单位，参与创建也是责无旁贷，一段时间把全部精力都投入到创建工作之中。但在创建过程中也面临一些不同的思想认识。我们自筹资金数万元，不断加强基础设施建设，改造完善景观效果。先后改造了两

块绿地近800平方米，栽植花境植物12个品种5000余株；新建园路51米；改造休闲广场54平方米；新建开放式盆景园；对处置中心和会议室前进行了改造施工，增设了六个树池，栽植桂花；联合福人和公司对单位院内会议室前320㎡高低不平的石灰渣场地进行了改造硬化处理。此外，还加强设施维护，及时更换灯具，灯杆防锈刷漆等。这些项目上面没有拨款，加重了单位的负担，在一定程度上影响了职工福利。在创建迎检期间，连续多天不休息，每天工作时间很长，许多人甚感疲惫不堪。有人甚至觉得，宜昌是否适合创建全国文明城市，创不上，省委省政府要追究责任；创上了，要连续六年接受中央文明委不定时抽查，会造成全民紧张，耗费过大。但不管怎样，我们一定以大局为重，会服从上级安排，全力支持参与全国文明城市创建活动，应该说创建过程就是提升单位管理水平的过程，是对日常工作的强化，与我们的本职工作密不可分。所以，我们要不断研究探索长效管理机制，提高植物园管理水平。

宜昌市园林绿化植物研究所党支部

2011年10月8日

篇2：2011年第三季度职工思想状况分析报告

第四季度，云和镇派出所队伍思想政治工作，主要围绕创建一级所、打防控工作冲刺等工作展开。经过高标准严要求的考验，很大程度上提高了队伍整体素质，确保了队伍稳定健康发展，增强了队伍凝聚力、战斗力和创造力，提高了实际工作成效。特别是通过了一级所评定的考核，取得了优秀科室的称号，并且第四季度110接处警群众回访满意率明显较前几个季度有很大的提高。

但是民警的思想还是存在着一些问题，主要体现在以下几个方面：

一、上级检查干扰大

我所民警平时工作量就大，工作之时总有这样那样的一点点不足，每次上级来检查就如临大敌，怕被查出毛病。近年来上级公安机关的专项行动过多，一个接一个，有时好几个专项行动一起搞，所以上级公安机关下来检查的密度就大。

二、执法工作压力大

近年来，上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，相继出台了“五条禁令”等一系列约束性纪律规定及执法质量考核、执法过错责任追究等规章制度。由于“高压线”太多，执法变数又大，民警在执法中感到易“触电”而丢“饭碗”，导致一些民警对执法存在恐惧心理，得过且过，不求有功，但求无过，案件搞的越多，存在的执法问题就越多，甚至形成了“不干会死，干多了会死的更快”的思想。

公安内部监督力度加大，在很多程度上提高了自身的执法水平。

但是外部执法环境并没有跟随着改善。第四季度我所民警在执法中受暴力阻碍被查处的2起。

内部外部的双重夹击，使一些民警产生疲劳厌战情绪，消极应付，甚至是调离出公安队伍的想法。

三、家庭生活问题大

繁重的工作任务和工作性质使民警没有时间也没有能力来解决家庭问题。我所民警加班多，在家时间少，与家人沟通少，对子女教育也缺乏时间和耐心。前个把月，我所民警陈某，家里老婆怀孕，老丈人骑摩托车又摔倒，手臂两处粉碎性骨折，当地没有条件手术，只能邀请温州专家来当地手术。但手术当天正值值班，案件多，本来要去温州接专家只能劳烦别人代劳，手术时也不能守候手术室外尽点孝道，由怀孕的老婆跑前跑后。这不是个案，是我所的普遍现象，是我所民警愧对家庭的一个缩影而已。

纵观以上三个问题，我简单分析一下，主要是由于：

一、转型期带来困惑。当前，从一定程度上说，是公安工作和队伍建设特别是公安执法工作的转型期。近年来，公安工作改革的力度不断加大，改革所涉及的面越来越广，公开选拨、竞争上岗、双向选择、任职资格考试、警体达标、错案追究制度等不断出台，造成一些多年来习惯于老做法、老经验的民警难以适应。

二、人员紧缺。我所现有民警33人，办案民警15人，其中还有5人是新招录的公务员。真正办案的占总人数30%。这其中还有一些抽调办专案的。要维护好社会治安，广大民警不得不靠没日没夜的加

班加点履行公安职责。

三、考核机制不科学。目前上级考核、本级考核、线上考核、块上考核，都与奖惩挂钩，上头千条线，下面一根针，首当其冲的就是基层派出所。

公安工作千头万绪万绪千头，公安队伍管理也一样，总会遇到这样或那样的问题，如何有效解决这些问题，是我们必须面对的课题。在当前公安警力增编、公安经费增长不可能一步到位的情况下，思想政治工作就显得尤为重要。本人认为应抓好以下几个方面：

一、从严治警和从优待警相结合。从严治警与从优待警是我们管理队伍的两个重要方面，相辅相成。一直以来，从优待警和从严治警反差太大，只有把两者有机结合起来才能发挥好政治工作的强大功效。

篇3：2011年第三季度职工思想状况分析报告

写字楼:甲级写字楼市场的平均租金已超过2008年金融危机前的最高值。

虽然本季度有五个甲级写字楼入市, 但市场仍以业主为主导。本季度, 共有包括同方大厦D座、微软北京总部、嘉铭中心、财源国际中心西座 (IFC) 和安邦保险大厦在内的五个甲级写字楼入市。其中, 微软北京总部和安邦保险大厦将作为自用写字楼, 而其它三个项目进入租赁市场。这五个甲级写字楼共计建筑面积409, 946平方米, 它们的入市使得北京甲级写字楼的整体市场存量达到580万平方米。

外资企业是本季度北京甲级写字楼市场的租赁需求主力, 多家公司续签租约, 并扩大其业务。本季度整体租赁需求达到228, 473平方米, 而自用需求则达到215, 744平方米。最活跃的租赁市场仍然是CBD区域, 约占全部租赁净吸纳量的四分之三。其它区域中, 只有第三使馆区和亚奥区域实现较大的净吸纳量, 各占总租赁需求的近10%。

由于租赁和自用的需求依然强劲, 尽管本季有五个写字楼项目入市, 北京甲级写字楼整体空置率继续下降, 环比下降1.5个百分点至10.9%。其中CBD区域的空置率降幅最大, 下降6.6个百分点至19.3%;中关村和第三使馆区由于有新增供应进入市场, 空置率分别上升7.5和5.1个百分点;金融街、东二环和东长安街区域平均空置率则均实现了约1个百分点的降幅。

随着空置面积迅速减少和需求的持续强劲, 本季度写字楼租金迅速上升, 环比增长5.1%, 达到每平米每月218元 (按建筑面积计算) , 整体平均租金已超过2008年金融危机前的最高值。第一季度所有区域均实现租金的增长, 其中CBD区域的租金仍然增长最快, 环比增长6.8%, 达到每平米每月226元 (按建筑面积计算) ;由于新增供应带来的压力, 中关村区域和第三使馆区增长最慢, 分别为0.9%和2.0%。仲量联行北京公司董事总经理张莹表示:“随着写字楼租金的快速上涨, 预计今后将有更多的外资机构投资者和国内保险公司活跃于写字楼市场。”

2011年预计还有超过50万平方米的新增供应进入市场, 其中近一半的新增供应将用于企业自用。因此, 尽管未来有更多的写字楼入市, 预计市场需求仍将超过新增供应, 租金将升至2000年以来最高水平。

优质商铺:北京商铺市场保持强劲需求, 新品牌积极入驻, 零售商加快扩张。

零售商扩张和首次开店需求旺盛。2011年第一季度, 北京国贸三期商城正式营业, 为市场新增供应面积约57, 000平方米。为提高整体项目品质, 北京部分商场在本季度进行大面积业态调整或装修, 导致了部分项目空置率的提高。商铺市场需求保持强劲, 珠宝服饰等奢侈品牌积极扩张, 例如Minimum、ZUGZUG、De soul、BadgleyMischka、东宫珠宝, 中艺香港等入驻国贸三期商城;LANVIN高端精品店和Versace落户三里屯北区, MAXMARA金融街购物中心店、GUESS华联万柳店即将开业;GAP、优衣库、H&M等快消时尚品牌继续在新的优质购物中心开店;随着居民生活水平的提高, 手表与珠宝零售商加快在京布局, 包括CK手表与饰品西单大悦城店、Rolex国贸三期店、华瑞手表华联万柳店及IWC侨福芳草地旗舰店即将开业。

另外, 众多国内外知名零售商在京开设首店或计划入驻。德国顶级珠宝Wellendorff首店即将在国贸三期开业;Manhattan Portage首店落户西单大悦城, 其东方新天地分店和三里屯分店也即将开业;国内首家Hello Kitty主题餐厅落户世茂工三;鄂尔多斯首家旗舰店在崇文门新世界商城盛大开业;健康奢侈品牌Dr.Comfort首店入驻金融街购物中心;瑞典户外品牌Klattermusen计划进入北京市场。

超市、影院以及餐饮等零售商需求同样活跃。OLE超市国贸三期店、物美高端超市丰联广场店、BHG宣武门庄胜崇光店等已经开业, 永辉超市恒基中心店即将开业;伊士曼影院国贸三期店即将开业, 金逸影城、万达影城以及保利影城等分店即将开出。味千拉面、爱锅、星巴克、三轩茶屋、金芭蕉、彩云之南等分店即将开张。

总之, 商铺物业市场需求继续保持旺盛。第一季度, 整体市场租金平稳上涨, 其中优质购物中心首层平均租金环比增长2.4%, 达到每平方米每月639元。由于部分商城升级改造, 导致市场平均空置率缓慢下降, 环比下降0.8个百分点, 达到13.1%。

我们预期2011年市场需求将继续保持增长态势。王府国际商城、国盛购物中心、北京华熙乐茂、北京侨福芳草地等优质项目将在本年度陆续开业, 为市场带来约60万平方米的新增供应。受益于强劲的市场需求, 优质商铺市场租金将保持上涨趋势。

高级住宅:服务式公寓供应量趋于减少, 需求平稳增长;高级公寓成交量下降, 但价格小幅上涨。

服务式公寓供应量趋于减少。本季度, 服务式公寓市场仍然没有新增供应, 而需求平稳增长, 特别是来自于制造业和医药行业的跨国公司的租房增长明显。跨国公司在每年6月份的外籍员工调换导致租赁市场更加活跃。位于东部区域的服务式公寓需求旺盛, 将整体市场入住率推升了1.1个百分点, 达到北京市场前所未有的88%的水平。由于雅诗阁和东环公寓预计6月前进行全面改造装修, 造成市场中有效供应减少, 有利于业主提高租金。本季度租金环比上涨0.7%, 达到每平方米每月170元。服务式公寓经营情况的好转已经引起了发展商的注意, 有些项目计划将部分尚未销售的高级住宅转为服务式公寓长期持有。仲量联行北京住宅地产部主管张红指出:“预计2011年二季度, 服务式公寓租赁市场将更加活跃, 租金仍保持上升的趋势。”

高级公寓成交量下降。2月份, 北京市政府出台的严厉限购政策已经对北京市高级住宅的成交量造成影响。同时受到春节长假影响, 本季度开盘以现有项目的后期为主, 没有成交单价在4万元以上的新项目开盘预售。需求方面, 高档公寓成交量开始下降, 总成交面积环比上季度下降15.8%, 同比去年下降33.6%。成交价格在上2010年四季度的基础上, 本季度小幅上升3.2%, 达到每平方米42, 328元, 同比上升12.3%。从项目成交结构分析, 3至4万元之间的项目成交量达到66%, 这部分需求主要来源于受限购政策影响相对较小的北京籍客户的改善型需求。高级别墅市场, 有三个新项目入市, 分别是丰台区的中海九号公馆、昌平区的御汤山和金科王府项目。本季度成交量放大, 成交面积环比上升10.8%, 同比去年上升24%, 但成交价格环比下降7.8%, 达到每平方米42, 366元, 主要原因是由于新开盘项目成交活跃, 而这些项目主要分布在昌平、丰台和通州等新兴别墅区域。

展望2011全年, 北京市政府将坚定执行限购政策, 高级公寓成交量将继续下降, 预计豪宅项目供应量有所减少, 导致平均市场成交价格稳中有降。鉴于高级别墅的供给量有限, 平均价格的波动性相对较小。

投资市场:商业物业成为投资的重点。

商业物业成为投资的重点。中资背景企业以强有力的资金实力在过去的一个季度中继续完成对北京优质写字楼的投资, 特别是位于成熟商务中心区的优质写字楼成为企业总部选址或企业长期持有投资的重点。其中重要的投资交易包括, 五矿集团对外发布公告, 将募集人民币资金45亿元用于收购位于东二环地区第五广场三幢甲级写字楼物业。

另外, 一家美国背景的投资公司也将其持有的西环广场3座写字楼以离岸交易的形式出售给一个香港背景公司。在商铺市场, 虽然业主鲜有出售已经开业运营的优质百货或购物中心, 但是拥有资金实力与运营能力的投资机构十分看好北京购物中心的经营收入前景。近期, 凯德商用整体收购一位于北京朝阳区冠城大厦裙楼部分商场, 总面积约为9万平方米, 预计将于2011年年底正式开业。

篇4：2011年第三季度职工思想状况分析报告

第三季度，全区公共就业服务机构市场共提供就业岗位472865个，与上季度相比减少14771个，环比减少3.03%；进入市场登记求职的人员332954人，与上季度相比减少15460人，环比减少4.44%；第三季度的求人倍率（即岗位空缺与求职人数的比率）为1.42，与上季度相比，求人倍率上升了0.02。

从各城市公共就业服务机构市场供求情况来看（见表1），需求量最大的三个城市分别是河池市、南宁市和柳州市，这三个城市需求人数合计247738人，占全区第三季度人力资源总需求量的52.39%；求职人员也主要集中在南宁市、柳州市和河池市，这三个城市求职人数合计为200370人，占总求职人数的60.18%。

在供求对比方面，第三季度只有柳州市和桂林市这两个城市求人倍率小于1，分别为0.93和0.96，说明这两个城市竞争压力较区内其他城市偏大，而自治区本级、贺州市和百色市求人倍率偏高，分别为10.59、4.94和2.69。

二、供求状况的主要特征

（一）产业需求：本季度，以第三产业为主体的产业需求格局继续保持稳定。与上季度相比，第一产业和第二产业需求比重小幅下降，第三产业需求比重上升了4.14个百分点。

（二）行业需求：批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业三大行业占据行业需求前三位，分别需求81943人、76617人和48194人，三者合计占总需求的43.72%。

（三）用人单位需求：企业类用人单位占人力资源需求比重的97.12%，其中有限责任公司、私营公司和股份有限公司占据用人需求的前三位，分别需求136911人、101616人和94667人，三者合计占总需求的70.46%。

（四）职业（大类）需求：商业和服务业人员求人倍率最高，为1.6，说明本季度选择商业和服务业人员这类岗位的求职者竞争压力相对较小。

（五）求职人员类别：本季度失业人员依然是求职主体，其中新成长失业青年（以应届高校毕业生为主）、就业转失业人员和其他失业人员占所有求职人员的65.81%。

（六）招聘、应聘条件分析：市场对男性和女性的供需总量大致相同；从年龄上看，16-34岁年龄组用人需求量大，占总需求人数超过七成，同时求职人员也多集中在此年龄组；文化程度需求方面，高中（含中专、职高、技校）和大专文化的人力资源既是用人单位需求主体，也是求职者的主体，求职者文化结构和用人需求结构基本一致。

三、产业、行业需求状况

从需求总量看，本季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为7.51%、21.50%、70.99%。与上季度相比，第一产业需求比重下降了1.66个百分点，第二产业需求比重下降了2.48个百分点，第三产业的用工需求上升了4.14个百分点。

从各行业需求看（见表2），第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业的用人需求量较大，分别占总需求人数的17.33%、16.2%和9.76%，三者合计为43.29%。而在第二产业中则是以制造业的用人需求为主。

表2：按行业分组需求状况

[行 业&需求人数

（人）&需求比重

（%）&与上季度相比

需求变化（%）&农、林、牧、渔业&35490&7.51&-1.66&采掘业&7615&1.61&-1.66&制造业&48194&10.19&-2.19&电力、燃气及水的生产和供应业&14217&3.01&+0.82&建筑业&31641&6.69&+0.55&交通运输、仓储和邮政业&8191&1.73&-0.29&信息传输、计算机服务和软件业&8980&1.90&+0.55&批发和零售业&81943&17.33&-2.47&住宿和餐饮业&76617&16.20&-2.17&金融业&5619&1.19&+0.25&房地产业&8915&1.89&+0.46&租赁和商务服务业&46164&9.76&-3.96&科学研究、技术服务和地质勘查业&7913&1.67&+0.06&水利、环境和公共设施管理业&6917&1.46&+1.09&居民服務和其他服务业&37164&7.86&+4.38&教育&9146&1.93&+0.98&卫生、社会保障和社会福利业&7614&1.61&+0.65&文化、体育和娱乐业&14567&3.08&+1.91&公共管理和社会组织&14698&3.11&+2.58&国际组织&1260&0.27&+0.11&合计&472865&100&/&]

四、用人单位需求状况

从用人单位经济类型看（见表3），本季度企业用人需求仍占主体地位，所占比重达97.21%，用人需求总体格局变化不明显，内资企业的需求占总量的91.01%。有限责任公司、私营企业和股份有限公司的需求量仍然占据着前三位，三者需求所占比重分别为28.95%、21.49%和20.02%，三者合计为70.46%。

表3：按用人单位性质分组需求状况

[单位性质&需求人数

（人）&需求比重

（%）&与上季度相比

需求变化（%）&企业&内资企业&国有企业&9614&2.03&-1.37&集体企业&49146&10.39&+4.94&股份合作企业&22656&4.79&-1.91&联营企业&9914&2.10&-1.38&有限责任公司&136911&28.95&+0.95&股份有限公司&94667&20.02&-5.13&私营企业&101616&21.49&+1.58&其他企业&5861&1.24&+0.07&港、澳、台商投资企业&4265&0.90&+0.36&外商投资企业&2164&0.46&-0.28&个体经营&22873&4.84&+0.20&事业&2164&0.46&+0.24&机关&367&0.08&+0.05&其他&10647&2.25&+1.70&合计&472865&100&/&]

五、职业供求状况

从各类职业的需求状况看（见表4），本季度商业和服务业人员以及专业技术人员成为用人需求的主体，所占比重分别为33.61%和21.46%，两者合计占全部用人需求的55.07%。

从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员以及办事人员和有关人员，所占比重分别为28.28%和20.48%，两者合计占总求职人数比重的48.76%。

表4：按职业分组供求状况

[职业类别&需求

人数

（人）&需求

比重

（%）&求职

人数

（人）&求职

比重

（%）&求人

倍率&与上季度

相比求人

倍率变化&单位负责人&10963&2.32&8914&2.68&1.18&+0.00&专业技术人员&101465&21.46&61846&18.57&1.56&+0.03&办事人员和有关人员&91942&19.44&68181&20.48&1.29&-0.03&商业和服务业人员&158916&33.61&94147&28.28&1.60&+0.02&农林牧渔水利生产人员&31649&6.69&28149&8.45&1.08&-0.15&生产运输操作工&56314&11.91&38266&11.49&1.40&+0.19&其他&21616&4.57&18161&5.45&1.15&-0.29&无要求&/&/&15290&4.59&/&/&合计&472865&100&332954&100&/&/&]

需求大于求职缺口最大的前三个职业是餐厅服务员、推销展销人员和其他餐饮服务人员。（见表5）

餐厅服务员和饭店服务员等餐饮服务类的工种由于工作时间长，待遇偏低，人员流动性大，用人单位已经对这类工种形成了长期需求；推销展销人员这类工种工作任务重，工作压力大，薪酬主要以业务提成为主，因此长期维持着用人单位需求多，求职人员应聘少的供求状况；而治安保卫人员和保育、家庭服务员基本上都是临时性质的，使得用人单位需求与求职人员供给之间存在着一定的缺口。

表5：需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

[职业&需求人数

（人）&求职人数

（人）&缺口数

（人）&求人

倍率&餐厅服务员&40146&23614&16532&1.70 &推销展销人员&32617&17466&15151&1.87 &其他餐饮服务人员&32516&18249&14267&1.78 &饭店服务人员&29649&18074&11575&1.64 &治安保卫人员&22194&13616&8578&1.63 &保育、家庭服务员&8716&5254&3462&1.66 &其他社会服务和居民生活服务人员&6149&3667&2482&1.68 &健身娱乐场所服务员&8614&5791&2823&1.49 &电气元件及设备装配工&8914&5664&3250&1.57 &部门经理及管理人员&5164&3216&1948&1.61 &]

需求小于供给缺口最大的十个职业中，排在前三位的是：机动车驾驶员，秘书、打字员和行政业务人员。（见表6）供需最不平衡的职业（求人倍率最小的职业）分别是机动车驾驶员、行政业务人员和保洁员，求人倍率分别为0.47、0.51、0.52。表明此类职业在就业市场的需求趋于饱和状态，求职者在选择这些职业时将面对多人竞争一个岗位的情况。

表6：需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

[职业&需求人数

（人）&求职人数

（人）&缺口数&求人

倍率&机动车驾驶员&7891&16614&8723&0.47 &秘书、打字员&15914&21591&5677&0.74 &行政业务人员&4591&8984&4393&0.51 &营业人员、收银员&6817&10816&3999&0.63 &行政事务人员&3519&5914&2395&0.60 &其他行政办公人员&5169&7215&2046&0.72 &保管人员&2596&4573&1977&0.57 &保洁员&1691&3281&1590&0.52 &财会人员&3268&4592&1324&0.71 &电工&1596&2614&1018&0.61 &]

六、求职人员构成状况

从求职人员构成来看，失业人员所占比重为65.81%。其中，新成长失业青年占25.8%，应届高校毕业生占新成长失业青年的75.87%。就业转失业人员占30.56%，其他失业人员占9.45%。

表7 ：按求职人员类别分组的求职人数

[求职人员类别&求职人数

（人）&求职比重

（%）&与上季度相比

求职变化（%）&新成长失业青年&85914&25.80&-4.67&68181&75.87&+0.81&就业转失业人员&101760&30.56&-6.89&其他失业人员&31456&9.45&+0.08&在业人员&8946&2.69&-5.05&下岗职工&6491&1.95&+1.03&退休人员&2610&0.78&+0.42&在学人员&4914&1.48&+0.25&本辖区农村人员&41691&12.52&+7.80&外埠人员&49172&14.77&+7.03&合计&332954&100&/&][应届高校毕业生]

七、招聘、应聘条件分析

（一）性别

从对人力资源的总体需求看，绝大部分的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为51.38%，对女性的需求为48.20%；用人需求对求职者的性别无要求的仅占0.42%。

从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为1.47和1.37，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率。与上季度的求人倍率相比，男性求职者的求人倍率上升了0.05个百分点，女性求职者的求人倍率下降了0.01个百分点。

（二）年龄

从用人单位对人力资源的年龄要求看，本季度，99.53%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16-34岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的74.47%，其中16-24岁、25-34岁人力资源的用人单位需求比重分别为43.56%和30.91%。而35-44岁、45岁以上的用人单位需求比重分别为19.58%、5.48%。

从求职者的年龄构成来看，求职者同样以年龄在16-34岁之间者为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的69.31%；其中16-24岁的求职者占38.79%，25-34岁的求职者占30.52%。而35-44岁、45岁以上的求职者分别占总求职人数的23.88%、6.81%。

（三）文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，96.77%的用人单位对求职者文化程度有要求，要求高中文化程度的用人单位占总体需求的39.33%，其中职高、技校、中专的用人需求占85.58%；大专以上文化程度的用人需求占总体需求比重的27.74%；初中及以下文化程度的用人需求比重为11.13%。

从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的67.2%，其中高中文化程度的求职者占40.5%，大专文化程度的求职者占26.7%。

表8：按文化程度分组供求人数[文化程度&需求

人数

（人）&所占

比重

（%）&求职

人数

（人）&所占

比重

（%）&求人

倍率&与上季度

相比求人

倍率变化&初中及以下&52613&11.13&46146&13.86&1.19&-0.15&高中

&185961&39.33&134846&40.50&1.42&+0.02&159146&85.58&106194&78.75&1.55&+0.05&大专&131191&27.74&88914&26.70&1.52&+0.14&大学&82644&17.48&59787&17.96&1.43&+0.04&硕士以上&5165&1.09&3261&0.98&1.63&-0.25&无要求&15291&3.23&/&/&/&/&合计&472865&100&332954&100&/&/&][职高、技校、中专]

（四）技术等级或职称

从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的61.53%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为49.23%；从求职人员的技术等级构成看，55.51%的求職者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重为46.3%。

表9：按技术等级分组的供求人数

[技术等级&需求人数

（人）&所占比重

（%）&求职人数

（人）&所占比重

（%）&求人

倍率&与上季度

相比求人

倍率变化&职业资格五级

(初级技能)&84914&17.96&71461&21.46&1.73&+0.21&职业资格四级

(中级技能)&65916&13.94&37146&11.16&2.32&+0.76&职业资格三级

(高级技能)&32917&6.96&17914&5.38&2.38&+0.43&职业资格二级

(技师)&18759&3.97&9590&2.88&2.50&+0.49&职业资格一级

(高级技师)&3914&0.83&1849&0.56&2.67&+0.51&初级专业

技术职务&55966&11.84&31612&9.49&2.32&+0.68&中级专业

技术职务&25971&5.49&13949&4.19&2.41&+0.51&高级专业

技术职务&2592&0.55&1291&0.39&2.56&+0.26&无技术等级

或职称&/&/&148142&44.49&/&/&无要求&181916&38.47&/&/&/&/&合计&476825&100&332954&100&/&/&]

篇5：2011年第三季度职工思想状况分析报告

2022年第二季度，我院队伍思想建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断巩固党史学习教育成效，继续深入开展“守纪律、提效能、强执行、做表率”活动，大力加强和改进队伍思想政治建设。

一、队伍整体思想现状。

一是学习贯彻党的十九大、十九届六中全会精神，全国、全省、全市和全区“两会”精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平最新讲话精神，制定和完善《党组工作要点》《抓党建主体责任等“三张责任清单》《党组理论中心学习安排》《支部工作要点》和《基层党建基础工作三年行动计划》，推进《2022年工作方案》的落实，检察队伍的思想政治整体素质有较大提升。

完善党组定期听取“机关党建”“意识形态”“思想状况分析”和四个“季度报告”，推进制度建设和落实。

二是组织开展“英雄*故事大家讲”“身边的榜样讲”等活动，在各级新闻媒体刊发稿件近13篇，推送微博微信11条，开展“青春之歌不负芳华”、“苏铁云课堂”等活动，收到优秀征文、摄影作品和微调研17件，7项被省、市院微博推送转发，5人次获市院评比、比赛奖，检察队伍的整体精神面貌有较大的提高。

三是进一步加强基层检察院建设，选强配齐领导班子，落实管党治检相关责任，调整充实内设机构人员，开展聘用制书记员招录，组织“全国先进基层检察院”评比申报，队伍的凝聚力、战斗力和对外形象，有了进一步的提高。

四是继续深入开展*，稳步推进“四大检察”均衡发展，检察长、常务副检察长的2堂党课纪律规矩要求根植人心、绩效任务研判目标导向明确、“四个一”推进新时检察宣传、“五个围绕”促进矛盾多元化化解、立案监督护航民营经济、严惩各类刑事犯罪维护稳定和谐，各项检察职能作用发挥明显。

五是进一步改进工作作风，密切联系人民群众，美丽中国公益诉讼、开学第一法制宣传课、民营企业刑事诉讼“挂案”专项清理以及案件处理公开听证等工作，“以人民为中心的发展理念”、“让人民群众在每一起司法案件中感受到公平正义”的要求，得到进一步巩固。

二、存在的主要问题

一是学习理论不够。

多数党员干部基本能够参加各类学习教育，但在个人“主动学”上仍显薄弱，理论知识浮于表面，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学，下功夫不够，理解把握较为粗浅，不够全面、不够深刻。

二是个别班子成员、部门负责人，对分管领域、部门的党建、党风廉政建设的主体责任，没有完全压实，落实

“一岗双责”的自觉性、主动性不够，监督管理上失之于宽、失之于软。

三是纪律作风不够严实，特别是在端午节前的督查中，发现一部分党员、干警不在岗的问题，表面看是“小问题”、个人作风问题，往深里讲、严里讲是管理问题、无视纪律规矩的大问题。

篇6：一季度职工思想状况剖析报告

根据段的工作布臵，我们车间党支部结合车间生产管理、质量管理、生产秩序、工作质量等方面存在的不足和薄弱环节，对车间各级管理骨干和班组职工身上所表现出的不良倾向，通过对工作情况的模底及组织部分职工座谈了解，车间党支部及时对管理人员、职工思想动态进行认真的分析，对存在的不足和薄弱环节制定整改措施，现将有关情况报告如下：

一、目前职工存在问题主要是以下四个方面：

1、个别员工安于现状，惰性较大，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。

2、部分员工对工厂的经济责任考核不是很理解，特别是涉及到车间、班组连带责任的地方。主要有以下两种意见：一是认为处罚过于严格，处罚太重；二是认为别人违纪与我无关，我没有义务去督促别人，工厂也不应该连带处罚我。

3、价格偏低；

4、增加职工收入，提高职工福利；

二、分析存在以上因素的主要原因在于以下几点： 一是墨守陈规，不思进取，缺乏爱岗敬业精神。一些老员工对改革不改革、发展与否认为无所谓。在利益驱动下，一些员工只关心自己，怕改革触及到个人利益，显露出部分员工集体主义观念淡薄，缺乏责任心和事业心，对待新事物想的不多，思想观念比较保守僵化。

二是个人价值观、世界观的移位。个别职工政治素质不高，理想、信念空洞、淡化，强调个人需要，一切都用经济衡量，精神支柱比较脆弱，遇到不如意就说不公平，夸大影响；或不考虑全面因素，拿自己的工资水平与电信等地方垄断企业职工的工资水平进行简单横向比较；或家庭突遭变故、经济骤然紧张时，过于依赖来自单位的救助，一旦得到的帮助不能达到自己的想象范围，就产生抱怨情绪。

三是由于单价太低，车间明显处于亏损状态，部分职工对现有的不讲理的管理体制有想法，造成了一定的思想波动，这也是下一步车间思想工作建设的重点。

四是待遇低，收入少，家里上有老下有小负担重，加上物价飞涨，不能满足基本的生活需要。职工的需求得不到满足。因而出现了牢骚、埋怨、抵触、甚至对立。

三、解决对策及措施

针对以上存在的不足和薄弱环节，我们将在今后的工作中，认真做好以下几方面：

（一）围绕项目中心工作加大宣传力度。坚持正面宣传教育，把员工的思想统一到各项方针政策上来，凝聚到实现改革、发展、稳定的各项任务上来。通过释疑解惑、平衡心理、理顺情绪，帮助广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，克服 “大锅饭”、“等、靠、要”等消极保守思想以及陈旧的就业观念和分配观念。使员工明白，我们今天的一切付出，都是为了明天能够获

取更多、更大和更加稳定的利益。

（二）、积极稳妥维护职工切身利益。职工产生不满情绪，大多由于职工切身利益受到影响，关心职工生活福利不够而致。所以说，尊重人，关心人，以情动人，以理服人，以行感人，是我们稳定职工队伍所必须持有的基本态度和思想。车间党总支要把党的温暖送到群众的心坎上，能激发群众对党、对企业的热爱，对组织、对单位的信赖，增强他们的主人翁感和责任心。要在加强“严要求、严管理、严考核”的同时，把“亲情、友情、同情”融入到职工群众的各个方面，关心职工要做到形式多样，包括关心职工的政治进步，为职工创造胜任工作的条件，为职工排忧解难，帮助他们解决工作上、生活上的实际困难等等。对后进的班组、同志不能歧视，而要更加关怀，正确引导。要经常了解职工的思想工作生活的情况，掌握职工思想情绪和工作表现，及时分析情绪低落、工作效率不高、个人不顺心之事的原因，有针对性地做好思想政治工作，解决好职工牵肠挂肚的事情，化解矛盾，消除不利因素，把职工思想高度统一到安全生产上来。

（三）、加强爱岗敬业教育，动员各级管理人员和车间班组职工进一步认清形势，统一思想，摆正集体利益和个人利益，长远利益与眼前利益的关系，端正思想，在各自岗位上自加压力，干好本职工作，识大体，顾大局，遵守生产秩序，改善工作作风，保证工作质量，提高工作效率。

（四）、加强车间班组队伍建设，明确各自的工作职责，更

新观念，加强车间班组内部的管理力度，适应新的工作要求，结合各时段的生产、工作任务，明确管理职责，严格按标准规范自已的行为，稳定工作秩序，提高工作质量，努力加强管理知识和业务能力的提高。

（五）、加强车间内部的各项管理，努力通过有效形式提高车间班组的整体素质，针对骨干、职工工作中存在的不足，及时纠正，认真整改，教育和要求各级人员，自觉提高自身的素质和吃苦耐劳精神，服从工作调配，干好本职工作，塑好形象。树立好爱厂如家从我做起的思想。

（六）、抓住闪光点，增强导向性。在思想政治工作中善于发现，培养和宣传廉政勤政、成绩突出的管理人员，勇于创新做出成果的技术人员，立足岗位、为企业发展做出贡献的一线人员等先进典型。用典型的事迹激励全体职工。一方面，用身边的先进事迹教育人，用身边人物的优良品德感召人。另一方面，关心爱护先进典型，要在政治上维护其形象，肯定成绩，修正不足，使典型长期保持先进性和生命力。

（七）、站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。党支部要把运输生产安全、经营任务完成和职工队伍稳定，作为考核党支部工作的重要内容，开展强力有效的、深入细致的思想政治工作，引导干部职工把主要精力放在围绕安全生产和队伍稳定上，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和关键岗位的先锋模范作

用，有实际行动支持改革、维护稳定。要及时把职工群众对企业的要求和建议、工作生活中的困难和问题反映上来，使企业决策更有群众基础，更能维护群众的根本利益。

篇7：2011年第三季度职工思想状况分析报告

今年以来，**公司认真贯彻落实井矿集团《职工思想定期分析制度》精神，以“质量效益年”活动为契机，以“节能降耗、提质增效”为主题，以各种劳动竞赛为主线，努力拼搏、共创佳绩，上半年圆满实现了时间任务双过半、实现了安全生产。为进一步扎实稳妥地做好企业改革发展和经营生产管理工作，了解和掌握当前职工思想动态，为企业改革、发展、稳定营造积极向上的和谐氛围，为领导决策提供依据。日前，按照公司党委部署要求，纪委、工会、政工部相关人员组成调研小组，针对职工关心、反映强烈的热点、焦点问题，拟定调研题纲，深入采掘一区、二区和机运区，采取座谈会的形式，召开由区队、管理人员、班组长、一线职工代表、劳务派遣工代表参加的座谈会。现将此次调研情况报告如下：

一、当前我公司职工的思想状况主流与分析。

从调研总体情况来看，职工思想的主流是健康、积极向上的，对企业未来的发展表现出极大的关心，热切期盼矿井稳定、科学发展；随着矿井扩大煤炭物流、转型发展、“质量效益年”活动的稳步推进，“节约意识”已深入人心，职工表现出更为热切的关注，对个 人前途和企业的未来充满信心。反映出我公司职工心系企业，奉献企业的精神状态。职工整体思想呈现出积极进取，求进步、求安全、1 求稳定、求发展新态势。其主要表现在：

1、职工对自身有了新的认识。座谈中，绝大多数职工表示，在工作中首先要做到尽职尽责，“上标准岗、干标准活”，安全是实现企业长治久安的保障，一定要把好安全这道关，做到“相互关爱、共保平安”；其次，在这样艰苦的工作条件下，尤其要珍惜我们的煤炭资源，加强工作面后方煤的清理和矸石分装分运，实现精掘细采。同时，在谈到工资薪酬时，又表现出较高的姿态，用机运区职工的一句话来说就是：在这么困难的条件下，按我们的劳动付出来讲，与其他煤矿职工来比，我们的工资真不高，但如果和我们所出的这一点煤来比较，工资待遇也就可以了。体现了我们职工鲜明的工作态度和对本职工作的热爱。座谈中，大多数的职工想的最多的、关注最多的还是企业未来的发展，面对南二采区工作面的结束，采掘战场全部转往南三采区，面对南三工作面地质条件复杂、运输线长、运料距离远等实际问题，采掘二区职工主动适应新环境、你追我赶创先进、争优秀，表现出高涨的工作热情，展现出班组强大的凝聚力和战斗力。职工整体对企业的前途充满希望，但也有部分职工对企业今后的发展表现出担忧。

2、职工对公司上半年工作给予了充分的肯定，对新一届领导班子表示满意。座谈中，职工对公司转变干部工作作风，大兴“雷厉风行、执行到位”之风的要求表示满意，对开展的“塔式法”、“全 2 面对标、夺旗争星”等特色活动表示赞扬，认为公司真正将开展“创先争优”活动引向深入、全面拓展，让先进在职工群众中“靓”了起来、“红”了起来，让职工找准了比、学、赶、超的目标。真正使党建工作与生产经营增进了融合、示范点与辐射面增进了辅合、基层党组织建设和干部队伍建设增进了结合。在当前企业转型发展的关键时刻，进一步细化管理，定岗定编以及周围环境因素的影响，让职工多多少少对自己的工作和生活收入有些担忧，职工能够在错综复杂的心态中肯定领导班子上半年的工作成绩，可以说新一届领导班子在职工群众中已经树立了很高的威信，职工对领导班子的工作及企业的发展充满信心并寄予深切希望。

3、职工对今年以来，公司围绕“质量效益年”活动开展的“节能降耗、提质增效”等活动表示高度赞扬。参加座谈的职工都表示，今年以来，公司采取的“源头治理、提高煤质、扩大物流、提高效益”的工作思路及措施，都非常符合我公司矿井生产的实际。上半年，全体干部职工围绕“提质量、强素质、增效益”要求，树立了过苦日子、过紧日子的思想，充分发扬艰苦奋斗的优良传统，上下一心，在思想上不等不靠、任务上赶早超前、质量上不折不扣，安全上落实责任、超前预防，以良好的工作态势和工作方法，全力以赴实现了时间任务双过半。通过优化设计、掘配巷，采取沿空留巷、工作面带采、矸煤分装分运等方法，上半年，保持了较好的工程质 3 量，少出了矸石，大大提高了精煤回收率，整体呈现出积极向上的生产经营氛围。

二、目前职工思想上存在、集中反映的一些问题。

1、高温天气已至，职工强烈反映，对于班中餐食堂的卫生标准、饭菜花样及饭菜质量期待有所改观；还反映承包出去的餐厅饭菜质量、菜品、价格不成正比，建议公司提高其卫生标准、加大考核监督检查力度，以保证职工的饮食健康；此外，部分职工反映，建议能否在井口走廊及井下设点放臵保温桶，以方便上、下井职工饮水。

落实解决方案：

落实部门：依据实际情况，公司决定在暑期，将在井口放臵保温桶，具体由保卫部门井口检身人员负责，以方便职工饮水；元氏矿社区物业科，将跟踪加大对班中餐食堂、职工餐厅的卫生、标准等监管力度。

2、在当前“提质增效、精细管理”的要求下，两个采区职工共同反映机电设备的检修质量不合格（减速机漏油等），频繁更换、维修，有时刚运送到井下就出现不能使用的情况，费工费力费时；据部分职工反映，电机等机电设备、维修配件等，因进货渠道不一，配件在安装使用、检修时，出现型号不匹配的现象，造成无法安装使用，建议公司进一步规范各种设备、配件的进货渠道，以减少资金、资源浪费。同样，在座谈中，机运区职工反映，机电设备在检 4 修完成，运出车间或运往井下使用前，都要经过专人检验，检修不合格的设备是严禁拉走使用的，提出设备在运送过程中没有注意轻拿轻放和设备的保护，建议规范检修、维护记录、加强采区职工素质教育，实行设备挂牌制度。

落实解决方案：

落实部门：机运区明确设备维修责任，做到挂牌负责，发生问题进行责任追究；采掘区进一步加大对职工的整体素质教育；机电办、物资供应部加大对设备配件进货程序进一步管理规范。

3、职工还反映，由于井下地理条件限制，再加上任务、工作量繁重，各自采区运送破板等材料无相应计划措施，这样一来，出现存料堆放情况，自然就会影响、造成井下运输、运料不畅通，影响到生产。建议是否组建专门的运料队，以减少工作冲突。此外，部分职工反映，在巷道修建完成后，供水管路上时有破板等材料堆放，无人清理，建议进一步规范管理。

落实解决方案：

落实部门：制定采掘区、机运区巷道运输措施，将在近日调度会上布臵执行。同时，将加大职工整体素质教育，增强职工团队意识。

4、职工集中反映男澡堂洗澡水更换不勤且水凉（如：中班晚上11点上井，澡堂的水经常是凉的）；部分职工反映澡堂地面滑，走路 5 易摔倒，建议给职工铺块防滑垫，建议公司进一步加强澡堂管理。

落实解决方案：

落实部门：**将进一步加大对职工澡堂的规范管理，依据实际情况调整放水时间、购买防滑垫、加大澡堂内部管理，做好后勤服务。

5、职工反映，对于药费报销问题上，希望进一步加大使用及报销公示、公开规范力度，职工个人买药、住院的医疗费用以及个人账户的花费、余额、报销情况都不太清楚；部分农民工反映，对个人养老保险的缴纳问题不清楚，开出的对账单与个人交纳部分有出入，向相关部门询问，总是以回头帮忙查问为借口而拖延。希望相关部门能定期进行公示，让职工心里明白。

落实解决方案：

落实部门：劳动保险部每半年，将职工的医疗费用、报销情况、个人医保账户余额以及农民工个人养老保险缴纳情况等涉及职工利益的项目定期公示，以深入推进精细化管理、增强企业透明度。

三、解决问题建议。

职工的思想动态是需要我们党组织进行有意识、有计划、有组织地正确引导。我们始终把提高职工的思想觉悟作为提高职工队伍整体素质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓，同时与生产经营相结合、相促进，以推动企业稳步快速发展。基于以上的职工思 6 想动态分析，我们还应进一步加强下面几项工作:

1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以开展“创建学习型党组织”、“五好支部”、“六好党员”、“夺旗争星”竞赛活动为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、立足本职做贡献”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化“创先争优”活动主题内容，用广大共产党员的先锋模范作用影响和带动广大职工群众，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

2、注重塑造典型，创建和谐团队。

一是要以“创先争优”活动为主线，注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他职工爱岗敬业、岗位成才；二是注重团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+1＞2的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。现在我公司正处于发展转型期，职工更应该向先进人物看齐，踏实干好自己本职工作，才会为公司科学发展添砖加瓦。

3、加强政策宣传，增强与职工的沟通。

这几年企业改革力度大、政策变化快，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，职工不了解政策或举措出台的背景、7 作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成影响企业发展的阻力。因而，增强与职工的沟通就显得犹为重要。同时，在一定范围内，我们应进一步加大矿务公开内容，充分发挥经理信箱和书记信箱的作用，能在信箱中答复的问题要做出明确的答复，能解释的给予合理的解释，这样即减少了来访，又能通过信箱宣传政策，解除职工的疑虑。通过心与心的沟通交流，必定会增强职工对公司转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。

总之，通过调研，新时期职工思想已经呈现出新的特点，职工的思想觉悟、知识层次、整体素质得了有很大提高。我们只有紧紧围绕“构建和谐企业”这个中心，以调动职工的积极性、创造性为重点，依靠职工、关心职工、激励员工、惠及职工，在企业的转型发展中不断增强凝聚力和向心力，才能做好新时期职工思想政治工作，实现企业价值、社会价值、职工价值的共同成长。

篇8：2011年第三季度职工思想状况分析报告

凉鞋、沙滩鞋、休闲鞋、雨鞋位居热门搜索排行榜的前列

从图1可以看出凉鞋、沙滩鞋、休闲鞋、雨鞋四个成品鞋位居热门搜索排行榜的前列。其中凉鞋与沙滩鞋领跑行业搜索热门关键词。随着炎炎夏季的到来,阳光、沙滩、白云成为都市盛行的休闲元素,凉鞋与沙滩鞋的求购量也应风而起。

在鞋面革采购方面,皮革与合成革依然是鞋企采购的大宗原料材料,位居制鞋行业热门采购榜的前五位。而在鞋机产品里面只有下料机上榜热门搜索关键词。

制鞋行业热门求购区域

制鞋行业的买家采购呈现出三大梯队形式

2011年第二季度制鞋行业的买家采购呈现出三大梯队:浙江与福建求购比最高,稳居买家采购比第一梯队。以女鞋生产见长的广东与江苏两省,位于买家采购比的第二梯队。新兴制鞋基地四川与老牌制鞋基地上海、山东位于买家采购比的第三梯队。(图2)

制鞋市场热门产品求购

各种产品的求购数量都与上一季度持平,变化极小

在整个制鞋产业链里,各种产品的求购数量都与上一季度持平,变化极小。成品鞋求购数量与一季度相比,仅有一个百分点的下降,但与其他制鞋产业链上的产品相比,其求购比例也占到最大的份额,为56%。鞋面革、鞋辅件、鞋底的求购比例也相对较稳。(图3)

成品鞋求购

各种鞋款的求购比例达到空前的均衡

在成品鞋求购信息里,各种鞋款的求购比例达到空前的均衡。从图4中可以看出沙滩鞋求购比最高占据17%,是成品鞋里最好的求购鞋款。紧紧尾随其后的是凉鞋,求购比例是14%,占据成品鞋求购比例的第二位。胶鞋、布鞋、拖鞋的求购比例统一为12%。正装鞋与童鞋的求购比例略低,各自占10%与9%。休闲鞋与靴子求购量最低,但是也占到了成品鞋求购比的7%。(图4)

制鞋辅件求购

制鞋辅件第二季度的整体表现是求购种类多变化快

制鞋辅件的求购里,第二季度的整体表现是求购种类多变化快。其他鞋辅件求购有51%的比例。鞋扣与鞋垫的求购与第一季度相比各自都下降了1 2个百分点,鞋跟的求购比例增加了5个百分点。其他鞋带、鞋拔、鞋钉各自有3个百分点的求购比例。(图5)

鞋底求购

橡胶鞋底求购量大幅度上涨,占据鞋底求购的大半壁江山

与第一季度相比,橡胶鞋底求购量大幅度上涨,有56%的求购比例,占据鞋底求购的大半壁江山。EVA鞋底的求购比例下降最快,求购减少12个百分点,TPR鞋底也减少6个百分点。最值得关注的是PVC鞋底的求购在第二季度趋于零。(图6)

制鞋机械求购

激光雕刻机首次成为上半年热门的求购产品

在制鞋机械产品的求购中,第二季度出现了不同程度的回升,雕刻机求购增幅最大,以36%的比例位居第二。而激光雕刻机搜索量最高,首次成为上半年热门的求购产品,做雕刻机的企业应该抓住商机。烘干设备求购信息基本保持平稳。缝制设备、冲裁设备、鞋面折边机求购量明显上升分别占据7%、5%、3%的比例。下料机有4个百分点的下滑。(图7)

鞋用化工求购

鞋用化工市场求购比例起伏较大

鞋用化工市场求购比例起伏较大。鞋腊的求购相较第一季度深度下滑21个百分点,第二季度仅占3%的求购比例。其他鞋用化工求购量与第一季度持平,占据鞋用化工求购的1/4。热熔胶求购量大幅攀升由第一季度的22%升高到41%。光亮剂、干燥剂的求购非常均衡。(图8)

小结

篇9：2011年第三季度职工思想状况分析报告

本文统计的数据来源于2011年第一季度自治区本级和全区14个城级市公共就业服务机构市场采集的供求状况信息，均为第一季度有效数。数据经汇总分析，反映了广西全区公共就业服务机构市场运行的基本情况。

二、供求总体状况

2011年第一季度全区公共就业服务机构市场共提供就业岗位527254个，与上季度相比增加就业岗位120092个，环比增长29.49%；进入市场登记求职的人员338682人，与上季度相比求职人员增加38549人，环比增长12.84%；求人倍率为1.56，与上季度相比，求人倍率增长了0.2，求人倍率的增长说明今年第一季度的就业压力略低于上季度。市场总体呈现需求增长速度大于供给增长速度，需求数量大于供给数量的状况。

从各城市的供求情况来看，需求量最大的三个城市分别是河池市、南宁市和玉林市，这三个城市需求人数合计占第一季度人力资源总需求量的49.59%；求职人员则主要集中在南宁市、柳州市和河池市，这三个城市求职人数合计占总求职人数的56.11%。

在供求对比方面，第一季度只有柳州市和桂林市这两个城市求人倍率小于1，说明这两个城市人力资源竞争岗位压力较区内其他城市偏大，而自治区本级、贺州市和百色市求人倍率偏高，分别为12.59、11.04和4.31，说明这三个地方出现需求大于供给情况相对比较突出，岗位等人的情况明显。其余十个城市的求人倍率在1.32至3.18之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。与上季度和去年同期相比，大部分城市的求人倍率都有小幅增长，说明相比以前，求职者会有比较多的选择岗位的机会。

三、产业、行业需求状况

从需求总量看，第一季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为7.93%、29.62%、62.45%。与上季度相比，第一产业需求比重上升了3.67个百分点，第二产业需求上升了6.35个百分点。虽然第三产业的用工需求下降了10.02个百分点，但仍然保持很高的需求比重，仍旧是人力资源需求的主要产业。应继续保持对第三产业发展的重视和支持，促进失业人员尽快实现就业。

从各行业需求看，批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业的用人需求量较大，三者合计占总需求人数的52.42%。其中，制造业是第二产业中用人需求的支柱行业, 与上季度相比，需求比重上升了6.7个百分点，但与年同期相比，却下降了8.23个百分点；第三产业的用人需求主要集中在劳动密集型的批发和零售业、住宿和餐饮业。

四、用人单位需求状况

从用人单位经济类型看，第一季度企业用人需求仍占主体地位，所占比重达99.31%，用人需求总体格局变化不明显，内资企业的需求占总量的89.02%。股份有限公司、有限责任公司、私营企业的需求量仍然占据着前三位，说明这三种类型的用人单位成为2011年第一季度吸纳劳动者就业的主力军。

五、职业供求状况

从各类职业的需求状况看，第一季度，商业和服务业人员以及生产运输操作工成为用人需求的主体，两者合计占全部用人需求的50.95%。此外，专业技术人员、办事人员和有关人员的用人需求也比较大，所占比重分别为18.38%和15.45%。

从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员、办事人员和有关人员，两者合计占总求职人数的46.12%；专业技术人员和生产运输操作工求职比重分别为19.68%和17.59%。

从供需状况看，生产运输操作工、商业和服务业人员、专业技术人员的求人倍率相对较高，分别为1.83、1.7和1.45。第一季度，按职业大类分组的各个职业求人倍率均略高于1。与上季度和去年同期相比，大部分职业分类的求人倍率都有小幅上升，说明就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员有一定选择岗位的机会。

第一季度，需求大于求职缺口最大的前十个职业中，商业和服务业的工种占了6个，制造业的工种占了4个。其中，推销展销人员已经多次占据着需求大于求职缺口最大的前十个职业第一位。由于工作时间长、待遇偏低、人员流动性大等因素，用人单位已经对饭店服务人员、餐厅服务员等餐饮服务类的工种形成了长期需求。另一方面，由于治安保卫人员和保育、家庭服务员基本都是临时性质的，使从事此类工种的求职者工作时间都不会很长。此外，第一季度制造业的需求量上升，使愿意从事电子器件制造工、电气电子设备装配工等生产运输操作类工种的求职者成为了用人单位急需招聘的人员。

需求大于供给的职业多集中在商业服务业和制造业，说明这些职业就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成上述职业的缺口数较大。

需求小于求职缺口最大的十个职业中，缺口最大的三个职业为秘书、打字员，行政事务人员和机动车驾驶员，供需最不平衡的职业（求人倍率最小的职业）分别是机动车驾驶员，秘书、打字员和保管人员，表明此类职业在就业市场的需求趋于饱和状态，求职者在选择这些职业时将面对多人竞争一个岗位的情况。公共就业服务机构应该不断加强和改善职业指导服务，帮助求职者根据就业市场的趋势变化适时转换自己的求职策略。

六、求职人员构成情况

从求职人员构成来看，失业人员所占比重为65.25%。其中，新成长失业青年占22.48%，应届高校毕业生占新成长失业青年的82.33%；就业转失业人员占29.87%；其他失业人员占9.64%。与上季度相比，除新成长的失业青年和就业转失业人员分别下降了10.68和10.77个百分点外，其他类别的求职人数均有小幅上升，其中外埠人员上升幅度最大，上升了10.65%。

七、招聘、应聘条件分析

（一）性别

从对人力资源的总体需求看，绝大部分的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为50.43%，对女性的需求为46.47%；用人需求对求职者的性别无要求的仅占3.10%。

从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为1.56和1.55，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，说明在当前的就业市场上，性别的不同对求职者就业时的影响作用正在逐步减少。与上季度和去年同期的求人倍率相比，男性和女性的求人倍率均有小幅上升，男性求职者的求人倍率分别上升了0.2和0.08，女性求职者的求人倍率分别上升了0.2和0.17。

（二）年龄

从用人单位对人力资源的年龄要求看，99.5%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16-34岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的76.33%，其中对16-24岁、25-34岁人力资源的用人单位需求比重分别为45.36%和30.97%。

从求职者的年龄构成来看，同样以16-34岁者为主体，16-34岁的求职者约占总求职人数的72.46%；其中16-24岁的求职者占42.6%，25-34岁的求职者占29.86%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

从求人倍率对比看，16-24岁、35-44岁的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.67和1.62，就业压力小于其他年龄组。与上季度相比，各年龄段的求人倍率均有小幅上升。

（三）文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，几乎所有的用人单位对求职者的文化程度都有要求，要求高中文化程度的用人单位需求占总体需求的39.67%，其中职高、技校、中专的用人需求占87.32%；要求大专以上文化程度的用人单位需求占总体需求的45.9%；要求初中及以下文化程度的用人单位需求比重为13.25%。

从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的58.58%，其中高中文化程度的求职者占33.72%，大专文化程度的求职者占求职总量的24.86%。

从求人倍率对比看，第一季度各文化程度分组求人倍率均处于人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。与上季度与去年同期相比，大部分文化程度的求人倍率都有小幅上升。

（四）技术等级或职称

从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的83.7%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为63.83%；从求职人员的技术等级构成看，80.24%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重合计为63.66%；从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率分别为1.45、1.75、2.34和2.98。