写论文没有思路的时候，经常查阅一些论文范文，小编为此精心准备了《党建工作论文范文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。摘要：本文首先对加强党建工作对煤矿企业发展的意义进行了简要介绍，然后分析了当前我国煤矿企业党建工作中存在的困局，最后探讨了煤矿企业加强党建工作的措施，希望可以给相关人士提供一定的借鉴，推动煤矿企业党建工作的进一步开展。
第一篇：党建工作论文范文
把企业党建工作软实力把企业党建工作软实力
[摘 要]本文在分析企业转型发展时期的新变化和企业党建工作中出现的新问题的基础上，提出把企业党建工作“软实力”转化为推进企业转型发展的“硬实力”的对策。
[关键词]企业党建工作;软实力;企业转型发展;硬实力
20世纪90年代初，美国前国防部长助理、哈佛大学肯尼迪学院院长约瑟夫·奈教授提出了“软实力”概念，他认为，软实力是指影响别人以达到自己目的的能力。把这一概念应用于企业竞争力来看，软实力是由企业内外两大部分的要素构成。企业经营战略、企业精神、企业文化、员工价值观、自我完善能力、人才队伍、党群干群关系等是软实力的内部构成要素。企业形象、领导人口碑、品牌影响力、社会责任感、政府认可等是软实力的外部构成要素。软实力是比硬实力更为重要的核心竞争力要素。软实力建设有许多具体内容，其中基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是企业雄厚软实力中的重要资源。
一、牢牢把握企业转型发展时期的新变化
上海新徐汇集团公司党委紧紧围绕“一流的企业党建促一流转型发展”这个中心，以全面加强党的基层组织建设的软实力建设为抓手，为集团公司深化改革、转型发展、和谐稳定提供扎实的思想基础和组织保证。
(一)主营业务和产权结构实现重大调整。为适应徐汇区作为国际大都市中心城区特定发展环境以及现代服务业的战略导向，新徐汇集团公司结合自身特色，寻找新型发展模式。近三年来，集团公司从以传统零部件加工业为主、多业并存的产业结构，逐步向都市服务业为主的方向转变，基本形成了房产开发和物业管理、创意园区和商务宾馆、古玩收藏和农贸市场、学前教育和参股高新科技企业等经营业态。柿子湾路服务式公寓、石龙路徐汇易园、枫林路文化创意园、复兴路服务式公租房等一批新项目逐一呈现。对传统工业企业中经营困难、合资合作期满的企业进行了调整整合，为有效利用存量资产“腾笼换鸟”，起到了转型发展的积极作用。将一个10年前以“人资捆绑、整体改制”为主要内容的产权结构，改革调整为集体股权加国有股权的国集混合所有制企业。
(二)主营收入和员工队伍发生重大变化。原有汽配零件等街道工厂规模的传统工业的收入逐年下降。从2010年集团工业销售收入1.6亿元，到去年锐减至5500多万元。房产经营管理收入从2010年的4500多万元，到去年达到7600多万元。目前都市服务业已占集团主营业务收入总额的三分之二以上。同时，职工队伍总量出现急剧收缩。2009年底，集团系统在册职工1751人，截至2012年12月底，集团系统在册职工919人，净减了832人。
(三)企业党组织和党员队伍呈现大幅收缩。一是党支部数量逐年减少。2009年底，集团党委共有下属党组织25个，其中2个党总支，基层党支部23个。目前集团党委下属有2个党总支，18个党支部。二是党员数量进一步缩小。2009年底，集团党委共有203名党员，目前党员为175名。三是党员年龄较大。目前，党员平均年龄为51岁，个别党支部的党员平均年龄达到60岁。四是党务工作者学历较低。本科及以上学历9名，仅占25%。
二、勇于直面企业党建工作中出现的新问题
企业的转型发展从根本上来说，是企业的战略目标、运作机制、管理模式、利益分配的重大调整。通过走访、问卷等形式的调研，反映出新徐汇集团基层党建存在的主要问题。
(一)联合党支部发挥政治核心作用难。目前，新徐汇集团小企业主要依靠联合党支部的形式对党员全覆盖，为所有党员参与党内活动提供组织保障。但在实际工作中，由于企业经营业态和效益状况的不同，经营策略不一样，工作基础不一样，对党员的希望和要求也不一样，组织生活缺乏针对性和实际效果，党建工作随意性大，容易流于形式。
(二)调整转型企业中党员发挥作用难。区属工业企业具有“散、小、杂、亏”的特点，生产状况易受市场变化产生较大波动。有的党支部由于企业大量萎缩，党员年龄老化，只能由党委指定支部负责人，有些负责人到了退休年龄还找不到合适接替人选。不少企业面临资产重组、关闭，党员职工人心惶惶之余无心认真履职;有些党员面临岗位调整，甚至股权退出时涉及切身利益，很难顾得上发挥党员的先锋模范作用。
(三)发展新党员和入党积极分子培养难。一方面，随着原工业企业的萎缩、调整，党员、职工年龄偏大，大多数传统工业企业长期以来没有新进青年员工。另一方面，员工队伍流动性较大，这些都给发展党员带来较大难度。新徐汇集团2010年至今仅发展党员8名，而党员退休共有26名。
(四)基层党组织工作覆盖和经费保障难。问卷调查显示，不少党员干部认为，企业党建最突出的问题是企业党组织覆盖面不广、活动经费和活动阵地难以保障、党务工作力量日渐薄弱。
(五)形式多样地开展党内学习和组织生活难。调查问卷显示，当被问到企业党组织活动存在的主要问题时，有将近50%的被调查者认为，党组织生活普遍存在活动形式较为单一，缺乏创新;占27%的被调查者认为，党建工作和党建活动与企业实际情况结合不紧密。
三、主动迎接企业转型发展中的新挑战
企业转型发展中需要软实力和硬实力的相互作用、相互推进。企业中心工作的重点往往围绕增强硬实力来开展，那么党建工作则应侧重于软实力的提升。尤其是处于大幅度调整转型的传统企业，更需要发挥党建工作软实力的优势。
(一)抓重点，努力夯实党建工作软实力的工作基础
1.着眼思想定位，抓大局意识的形成。基层企业调整转型时期在开展党建工作中遇到的最大、最普遍的问题是企业对党建工作重视与否的态度，解决这一问题，必须确立围绕经济建设开展党建工作的思路，从“就党建而抓党建”的软实力自我循环，转变为紧扣企业经营发展这个硬实力，“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的大循环，把党建工作作为企业竞争力的核心，贯穿于企业经营、管理的每个环节，成为企业实现以人为本、转型发展的经营理念的“灵魂”。
2.着眼因企制宜，抓组织设置全覆盖。本着“应建必建、能独不联、多元组合、全员覆盖”的原则，做到建立一个、巩固一个，巩固一个、提高一个，提高一个、带动一批。实现“哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力”的“全覆盖”。
3.着眼党员教育，抓思想建设上台阶。在计划上，把党员教育纳入本单位本部门的工作整体考虑、统筹规划，做到年初提出工作目标、任务和要求，年中开展检查、落实和督促，年末进行总结、测试和讲评。在落实上，提前发布“支部组织生活”重点信息，对党员教育进行预先告知和部署，使党员在参加活动中事先有准备、学习有主题、教育有方向、整改有措施。在方法上，增加以网络信息技术、多媒体技术为载体，开展互动性的党建活动。
4.着眼书记队伍，抓干部选派新机制。一是支部书记派驻制。针对转型过渡企业以及部分基层企业党员少、党的工作基础薄弱的实际情况，派集团本部青年党员作为派驻支部书记。二是后备干部培育制。把党员和群众拥护、政治素质高、协调能力强、有较高业务能力的党员培养为支部书记。三是党务人员培训制。开设有针对性的培训活动，强化理想信念教育、政策法规教育和业务能力教育等实务培训。同时制定党务工作者工作职责、工作制度和年度工作目标考评方案，使党务干部成为“会党务、懂业务、能管理、强自身”的复合型人才。
(二)抓难点，努力攻克党建工作软实力的薄弱环节
1.针对多元企业开展党工团共建的合作模式。企业党组织在企业发展中，担负着携手共建和谐、确保企业稳定的重要责任。这既要求党组织熟悉党对企业的方针、政策，善于处理劳资关系和利益矛盾，又要有比较强的高度协调、增进和谐的能力。同时，企业党组织应支持和指导工会、共青团独立负责地开展适合各自特点的工作，充分利用群众组织的渠道贯彻党的意图。要同行政、管理各个方面密切配合，形成思想政治工作的合力。
2.针对转型期企业开展权益保护的和谐模式。企业党组织的日常工作要和企业经营管理拧成一股绳，让企业真切地感受到党组织建设对于企业转型发展的推动作用。一旦遇到企业产业调整、关停并转、人员整合、岗位变化等情况，基层党组织就能依靠日常积累的融洽的党群关系和企业中发挥先锋模范作用的党员，在有限的条件下发挥党组织的有效作用，维护劳资双方或合资合作各方的合法权益，也使企业稳定过渡，和谐发展。
3.针对园区支部开展民主协商的共赢模式。园区党支部要进一步明确联合党支部的主要任务是凝聚、保障、监督、维护。首先，要充分了解园区内可共享资源的情况，充分发挥园区企业集群优势，推行党建共建、共享、共管、共抓。二是充分发挥政治优势，把党建工作与支持企业发展、维护企业和员工的合法权益紧紧连在一起，营造和谐稳定的良好环境。三是强调以人为本的理念，认真协调企业与员工之间的关系，为企业长期健康发展培养和储备优秀人才。
4.针对联合支部开展服务至上的互助模式。联合党支部要将党建工作的着力点放在发挥党组织和党员作用、构建和谐企业、推进转型发展上。一是服务党员群众，为党员群众提供学习资料、信息咨询、党内互助、组织活动等各项服务，在凝聚人心、服务群众上多动脑筋。二是服务企业发展，为企业提供政策规范、优惠措施、行业信息、业态趋势等各项服务，在推进发展、服务发展上多下功夫。三是服务沟通协调，为所属企业提供思想工作、联络工作、协调工作、稳定工作等各项服务。
(三)抓亮点，努力创新党建工作软实力的表现形式
1.活动内容多样化，创新组织生活形式。党内教育最基本的“三会一课”制度，有些党组织感到很难坚持落实。我们努力在学习教育的方法上创新，开展形式多样的学习教育活动。党内学习可以开展内容为政治理论学习会、党员献计献策会、经济形势分析会、行业政策研讨会等各方面的活动，不能只拘泥于形式上的“三会一课”。
2.党务公开长效化，营造党内民主氛围。党务公开是党内民主监督的重要体现。在实践中，我们尝试将党务、企务公开有机结合，逐步改变“党组织公开什么，党员群众看什么”的命题式公开，尽力做到“党员群众想了解什么，党组织就公开什么”的互动式公开，形成相互促进、协调发展、运转良好的“大公开”工作格局。
3.联席会议常态化，拓展党建工作抓手。党组织必须充分发挥工会和共青团群众组织作用，及时研究群众组织的重大问题，协调好他们与各方的关系，使他们成为既代表职工利益又维护本单位利益的重要组织群体，着力增强党组织的影响力。
四、全面推进企业软实力建设中的新收获
企业软实力建设，非一朝一夕之功，需要不断总结、调整、完善。
(一)企业软实力是企业核心竞争力的灵魂。企业软实力之所以重要和备受关注，就是因为其在思想层面强大的凝聚力，特别是处于深层次的核心价值理念，管方向、管行为，是一个企业当之无愧的魂。提升企业发展的源动力，关键是要不断巩固全体干部职工团结奋斗的思想基础，打牢共同的理想信念和愿景。
(二)转型发展企业更需要软实力的明显提升。作为处在转型调整时期的传统企业，企业的厂房、设备、资本、产品等要素有了明显的增值，而软实力却显得相对滞后，这不仅与硬实力的快速发展现实不相适应，也与软实力竞争已成为同行业竞争领域的现实不相适应。这就需要我们提高认识，加强建设，采取有效的应对措施，加大力度，促进软实力的跨越式发展。
(三)全体员工的素养是企业软实力的基础。企业要有竞争力，要有软实力，必须使其领导与全体员工形成一个有战斗力的整体，以便目标一致，步调一致。如果说，硬实力主要着眼于物，那么软实力则更多依靠的是人。企业软实力蕴藏在企业所有干部职工的素质与聪明才智之中。
(四)党建工作是企业软实力的重要组成部分。提升党建软实力，就是要坚持把推动企业健康发展作为第一要务，坚持“党的要求”、“企业追求”和“社会需求”的有机统一，把党组织建成党的路线方针政策的贯彻者、科学发展的推动者、企业和社会稳定的维护者、企业各方利益的协调者、企业文化的引领者。
(五)党组织在打造企业软实力上大有可为。企业的最佳状态是内部和谐、凝聚力强，外部得到社会信任，影响力大，这些都是党的政治工作优势。党组织要充分利用党的政治优势、组织优势、群众工作优势和党员队伍优势，在构建企业优秀文化、协调和谐劳动关系、探索转型发展战略、塑造社会公众形象上狠下功夫。
作者系上海新徐汇集团有限公司党委书记、董事长
特约编辑：古悦
作者：孙坚民
第二篇：加强党建工作破解煤矿企业党建工作困局
摘 要：本文首先对加强党建工作对煤矿企业发展的意义进行了简要介绍，然后分析了当前我国煤矿企业党建工作中存在的困局，最后探讨了煤矿企业加强党建工作的措施，希望可以给相关人士提供一定的借鉴，推动煤矿企业党建工作的进一步开展。
关键词：煤矿企业;党建工作;困局
一、加强党建工作对煤矿企业发展的意义
在现代企业发展过程中，党建工作是企业核心竞争力的一个重要组成部分。随着经济社会的发展，国有企业现代化制度以及社会主义市场经济体制的不断健全与完善，使得推动国有企业党建工作的重要性日益突出。企业党组织是否可以与时代发展相适应，代表先进生产力的发展要求，主要是由其能否体现出党的先进性所决定的，这对企业的发展前途具有非常重要的影响。在我国国民经济发展的过程中，煤矿企业具有非常重要的作用，其健康发展能够推动社会的健康可持续发展。煤矿党建工作是确保煤矿企业安全工作的重要政治保证，因此为了确保煤矿企业的健康可持续发展，一定要不断加强并改进党的领导，将群众基础与组织基础给夯实，并且采取适当的措施予以规范、管理与引导，从而使得煤矿企业安全生产得以有效保证，从而为社会发展以及国民经济的发展发挥重要的积极作用。
二、当前我国煤矿企业党建工作存在的困局
(一)对党建工作的重要性认识不足
随着改革开放的日益深入，市场竞争也日益激烈，在激烈的市场竞争面前，煤矿企业要想取得健康发展，提高自身的竞争力，必须要追求更高的效益。企业管理人员较为重视经济利益的提高，但是企业基层党组织较弱，没有较强的战斗力，而且企业管理人员对党建工作的重要性没有充分的认识，这严重影响着企业党建工作的进一步开展。
(二)煤矿企业党建工作开展方式较为单一
在实际生活之中，许多煤矿企业党建工作的开展方式都是非常单一的。在一些煤矿企业之中，党建工作的开展单单是对有限物质空间的利用，比如说橱窗等，把党与国家相关政策照本宣科式的予以宣传，并不在意企业职工能否对其予以真正的理解。现在煤矿企业之中，党建工作开展的非常少，即便有开展，开展的方式与形式也比较单一，因此，无法达到较好的效果。
(三)煤矿企业党建工作宣传力度较弱
众所周知，煤矿企业是生产类型的企业，因为其自身的特点，会使得日常的生产运营管理工作非常紧张而繁琐，再加之受到市场竞争日益激烈的影响，许多煤矿企业更加重视经济效益的提高，而忽视了党建工作的重要性，对党建工作的投入力度以及支持力度较小，而且宣传力度也较弱，没有营造出良好的党建工作建设的氛围，这些都致使了当前煤矿企业中党建工作困局的存在。
(四)党员先锋作用没有明显的发挥
在当前我国煤矿企业之中，党员先锋作用并没有得到充分的发挥，这主要体现在以下几个方面：①因为没有足够的重视，没有将完善的党建创先争优活动奖励机制给建立起来，而且没有使得党员工作的积极性与主动性得以充分的发挥，其领导带头作用没有充分的发挥出来;②煤矿企业之中一些党员干部存在一定的轻视政治理论学习的现象，不重视提高自身的修养，致使思想上存在一定的局限性，把自身视为普通的职工群众，党员的使命感较弱，责任心缺失;③不重视建立相应的规章制度，致使规章制度存在不完整、不完善的问题，对党员干部缺乏制度上的约束以及激励，致使党建精神与党建工作没有在广大党员以及职工群众之中得到有效的贯彻。
三、煤矿企业加强党建工作的措施
(一)全新解读企业党建工作的重要性
要想破解煤矿企业党建工作困局，推动煤矿企业党建工作的进一步发展，首先就应该使得煤矿管理者对党建工作的重要性有充分的认识，唯有知道党建工作开展的重要性与必要性，才可以更好的推动党建工作的顺利进行。简而言之，在当前市场经济日益发展的浪潮之中，煤矿企业要想取得健康可持续发展，一定要有相应的思想基石进行保证，就煤矿企业来说，党建工作的开展不但有助于提高企业的市场竞争力，而且可以保证企业发展的总体方向，使得企业朝着社会公德、社会法律以及社会道德等所允许的正确道路上不断发展，从而做到少走弯路，避免走上邪路，所以，加强党建工作破解煤矿企业党建工作困局是非常重要的，煤矿企业一定要充分的认识到党建工作的重要性。
(二)采用多种方式丰富党建工作的内涵
①应该采取多种方式对党建工作进行宣传，营造良好的党建工作建设的氛围。煤矿企业应该不断加大党建工作宣传的力度，通过企业之中的走廊、宣传橱窗等，定期的对国家政策、煤矿行业整体动态以及党的理论政策等方面的知识予以宣传，营造出良好的党建氛围，使得工作人员在这样的环境之中能够感受到党建工作与其自身的关联性。②应该立足人性化管理，将煤矿企业党建工作给做好。在现实生活之中，一些煤矿企业在开展员工管理时，人性化色彩不足，导致员工具有较强的流动性，所以，应该使得对员工管理的人性化色彩有效增强，坚持以人为本，从而使得煤矿企业党建工作的开展具有较好的群众基础，使得员工的归属感与认同感得以提升。③应该充分发挥组织团体的作用，不断推动思想政治工作的发展。现在在许多行业领域之中都成立了相应的行业协会，煤矿企业亦是这样。所以，煤矿企业在加强党建工作的过程之中，应该与这一特点紧密结合，根据企业内外的各组织，比如说：行业协会等，使得煤矿企业党建工作之中存在的困局予以有效解决，在不同的方面形成合力，使得煤矿企业的科学发展得以有效推进。
(三)推广思想政治工作的覆盖面
在实际煤矿企业之中，党务工作人员经常感受到企业党建工作缺乏一个好的载体，较为空洞，这样党建工作发展起来比较枯燥，这种情况主要是因为没有寻找好党建工作的载体，如果党建工作没有较好的载体作为依托，必然会较为空洞乏味，所以，积极寻找党建工作的适当载体是非常重要的，而且非常迫切。要增强煤矿企业党建工作之中的载体建设，一定要把煤矿企业党建工作在煤矿企业各项工作之中得以全面的融合，将无形变为有形，使得企业党建工作和其生产经营管理有效的结合起来，把党建工作和企业文化建设以及工会建设等结合起来等，通过这些结合方式使得党建工作的全覆盖得以有效实现，使得党建工作更加形体化，可以使得企业员工切实感触到，唯有如此才能够不断增强党建工作的活力，使得党建工作得以更好的展开，充分的发挥的党建工作的重要作用。
(四)充分发挥党员干部的先锋模范作用
在煤矿企业之中党员是重要的财富，其是推动煤矿企业安全生产的重要力量，党员在煤矿企业之中中流砥柱的作用充分发挥与否，会对煤矿企业的成功与否产生重要的影响。所以，一定要做到以下几点：①不断增强党员队伍的建设，使得党员职工的业务能力、技术水平以及理论水平等得以明显的提高。在煤矿企业之中一定要肯定党员职工的重要地位，将加强党建工作的亮点给突出出来，从而开展各种活动，比如说：争优创先、党员安全责任区等，使得党员的先锋模范作用得以充分的发挥，不断提高党员在煤矿企业之中群众心中的威望。②一定要不断完善用人制度，将优秀的党员培养成员工模范、技术尖兵以及生产经营骨干;③要将科学合理的党建工作考评制度给建立起来，积极的对先进党员以及先进党组织进行评选，从而使得党员的先进性得以充分的体现，充分的发挥党员的模范带头作用，在煤矿企业发展中营造出人人争优创先的良好氛围。
四、结束语
在市场竞争日益激烈的当今社会，煤矿企业要想取得健康可持续发展，一定要不断增强党建工作，使得煤矿企业党员干部的作用得以充分的发挥，不断提高煤矿企业的竞争力。当前我国煤矿企业党建工作存在一些困局，加强党建工作有效破解这些困局具有非常重要的作用。
参考文献：
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[2]王鹏.关于加强和改进煤矿企业党建工作探讨[J].华东科技：学术版.2012(6)：74-75.
[3]褚刚.加强煤矿企业党建工作探析[J].东方企业文化.2013(6)：58-59.
作者：吴艳凤
第三篇：深化国企党建创新基层党建工作
摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党的建设。党的十九大报告明确了新时代党的建设总要求，为新时代国有企业党建工作提供了根本遵循。党的工作最坚实的力量支撑在基层，对于国有企业基层党组织，必须与时俱进，真正发挥基层党支部的战斗堡垒作用。本文基于深化国企党建创新基层党建工作展开论述。
关键词：深化;国企党建;创新基层党建工作
引言
党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党作为改革转型中的国有企业党建工作的重要任务。为此，对于国有企业基层党组织来说，必须与时俱进，紧跟时代要求，创新开展党组织工作，努力实现新时期的党建工作转型，将党建工作落到实处，真正发挥党组织在国有企业中的领导核心作用，成为“把方向、管大局、保落实”的战斗堡垒。
1深刻认识新时代加强国企基层党建工作的重要意义
(1)加强国企基层党建工作是我们党的优良传统，坚持和加强基层党组织建设是我们党长期探索出来的一条宝贵经验。进入新时代，习近平总书记在多个场合重提“支部建在连上”的组织原则，要求全党弘扬“支部建在连上”的光荣传统，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全面从严治党向基层延伸。“支部建在连上”这一光荣传统，对于全面提高新时代国企基层党建质量，具有重要的现实意义。(2)加强国企基层党建工作是新时代党的建设要求，党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在企业基层单位中的战斗堡垒。推进伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，必须贯彻落实新时代党的组织路线，不断提升基层党组织的组织覆盖力、群众凝聚力、社会号召力、发展推动力和自我革新力，提高党支部建设质量，把国企基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。(3)加强国企基层党建工作是国企改革发展必然趋势，企业强则国家强。国有企业只有不断加强和改进基层党组织建设，提升基层党建工作科学水平，充分发挥国有企业党组织的政治优势、组织优势和群众优势，才能使国有企业更好成为“六个力量”，为党团结带领全国人民实现经济社会转型、实现“两个一百年”奋斗目标贡献力量。
2创新党建工作方式
现阶段信息化技术发展迅速，团体活动越来越丰富，国企党建工作的形式也应该与时俱进，鼓励创新，号召党员干部和职工群众积极参与到党建活动中来，增加与基层职工代表的沟通交流。多组织一些员工喜欢的活动，提高职工参与的积极性和主动性。要创新思路，组织拓展训练、知识竞赛等活动，积极展示党建工作的优秀成果和模范事迹，使党建工作的实效性和针对性不断增加，以党建工作带动团队建设和文化建设，促进党建工作适应现阶段的企业发展。
3优化基层党支部建设创新路径，培养高素质党员队伍
优化基层党支部建设创新路径，必须做好党员队伍思想政治教育工作，大力提升党员的综合素质，综合培养创新型党员队伍，引导全体党员干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和中国梦以及社会主义先进文化知识，坚持走马克思主义中国化路线，这样方能树立全体党员的政治信仰，净化党员思想，增强党员队伍的创新实践能力，提高全体党员的思想政治修养。要注重培养全体党员的文化自信。从辩证视角来分析，文化自信是一个民族、国家和政党坚信自身文化理念的正确性，对本民族文化的充分肯定和对自身文化生命力的坚定信念。自新中国成立以来，中国共产党始终坚守中华民族优秀传统文化。同时，吸收和借鉴其他民族、其他国家的优秀文化，尊重和发扬中国传统文化，坚守和创新中国化的马克思主义理论成果，包容和借鉴外国优秀文化，从而奠定了文化自信的坚实基础。
培养党员群体的文化自信心，必须引导全体党员坚持走“双百方针”路线与“三个面向”理念，继承、弘扬和大力发展优秀传统文化，并充分吸收外来文化精髓，用优秀文化武装头脑。中国共产党的文化自信不仅来源于辉煌的发展史和当代中国的蓬勃生机，而且来源于党建工作发展的光明前景。国企在深化党建工作的过程中，必须准确分析世界发展趋势和国内市场特征，加强本组织经济建设、政治建设与文化建设，控制好本企业文化发展局面，从网络化和信息化的潮流趋势中把握组织文化发展前景，秉承社会主义先进文化建设方针，让企业文化能“面向现代化、面向世界、面向未来”。
4加强基层党组织党风廉政建设
加强党员的培训，通过思想政治教育提高集体意识，时刻提醒自己要做一名合格党员。完善党风廉政制度，制度具备规范性和约束性，对于不合格的行为有惩治和预防作用。加强党风廉政制度的建设，从根本上解决腐败问题，制定一些有针对性的廉政制度。加强纪检监察力度，基层党组织廉政建设一定要有强力的监督工作相配合，尽量做到廉政建设透明化，对于滥用职权、逃避监察的党员干部要按照规章制度惩治，增加制度的约束力，通过对基层党组织监察力度的增大，起到震慑作用。营造良好的党风廉政环境，铲除滋生腐败之风的土壤，从思想认识上出发，杜绝奢靡浪费现象。树立干净做事、清白做人的价值理念，弘扬社会主义核心价值观，加强廉政文化建设，严格按照公务接待管理制度、业务支出管理制度和企业负责人履职待遇制度认真贯彻执行，加强监督检查，严格执行纪律问责。
5明确各管理层级的功能和任务
公司党委层级标杆管理要求党委注重顶层设计，党委各工作部门密切配合，在规范化上下大力气，有效解决资源整合不充分、党群条线活动较多、基层负担偏重等问题。上海石化树立“党建工作与公司一体化管理体系相融相合”的理念，对照党委的职能、对照党建工作的要求，把党建工作的内容融入企业一体化管理体系之中，建设以标准化、特色化、效能化“三化”为基本特征的党建工作标准化体系。基层单位党组织和党总支(支部)层级标杆管理将着力解决公司党建工作中存在的创新不够，以及基层党支部融入中心工作、做好“两个服务”的有效方法和切入点偏少等问题。党员和职工群众层级标杆管理着力解决职工群众思想认识、价值取向与企业核心价值理念不尽一致，主人翁意识、工作责任感和对企业归属感有所减弱，队伍整体素质、作风和精神状态跟不上形势发展要求等问题。针对全体党员，以教育管理“给管要”为标准，落实举措，不断提高班组的执行力、创新力和凝聚力;二是青年文明岗示范点，聚焦最安全、最环保、最精细，团结带领广大青年员工立足岗位比贡献、创先争优做示范，更好地服务企业发展。
结束语
以党的政治建设为统领，认真落实新时代党的建设总要求，把全面从严治党摆在突出位置，以系统化思维抓党建、促发展。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入实施“强基提质”提升工程，突出组织力提升，推动基层党组织设置从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，推动基层组织建设全面进步、全面过硬，全力提升国有企业党建工作质量，为全省国有企业深化改革、高质量发展走在前列提供了坚强政治保证。
参考文献
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作者：佟金浩