浅谈大学生就业现状

第一篇：浅谈大学生就业现状

浅谈大学生就业的现状及应对措施

我国大学毕业生就业难问题日益严峻，成为社会各界的广泛关注的热点，甚至出现了所谓“毕业即失业”的说法。据最新资料显示，20l1年全国普通高校毕业生人数达到660万，比2010年增加30万，而就业率却不到80%，这对社会来说是一个巨大的冲击。

一、大学生就业形势

自从我国高校的扩招以来，有越来越多的高中生步人大学。这就使大学生的数量远远超出社会的需要。随着我国当今教育体制的不断变革， 对于高校毕业生的就业形势也越发变得困难起来

二、大学生就业问题的主要原因

(一)高校扩招，毕业生逐年递增 网上数据显示，2009年全国普通高校毕业生600万，2Ol0年630万，20l1年660万，2012年6 80万，4年之中增加了80万，毕业生人口基数远大于社会需要，这与社会发展中的市场需求不匹配。

我国人口基数大，新生劳动力又增长过快，就业岗位不足，使劳动力长期出于就业难问题。随着我国教育的大众化，我国的大学毕业生的数量不断增多，但素质却没有太大的提升。

(二)当代大学生自身素质低 首先，大学毕业生不能很好的确定自己的位置，无法找到真正适合自己的工作。其次大学毕业生普遍没有高素质，能力不足，经验全无的大学毕业生无法满足用人单位的应征要求。另外，大学生缺乏对自己能力的认识，总认为大学生是高高在上的，对于一些工资低的工作看不上，而工资高的工作却没有能力，从而有了低不成高不就的现状。

(三)在就业地区、部门的选择上失衡

大学生就业存在趋同性，他们大都选择到省会及沿海大城市，势必造成择业方 向上的集中，增加了就业的难度。大学生更希望能够得到较为稳定的职位。而具有此种特点的高校、科研单位、医院、国有企业、中小学等部门，因报考人员扎堆，不断抬高部门就业门槛，也使得业难问题愈加凸显。 (四)社会用人环境的因素

现在的用人单位对求职者的要求真是越来越高，对求职者的外貌、学历甚至家世都有要求。知识经济时代已经到来，人们已认识到人才的重要性。但是，对大学生来说最致命的就是要求工作经验，如果工作经验成为应聘的第一道门槛，那么会有多少大学生在这道门槛上栽倒?显然，用人单位越来越苛刻的要求，对即将毕业的大学生来说又是一个巨大的挑战。这使大学生就业的积极性严重受挫。 (五)大学生的就业率的高低，学校也起到很重要的作用

我国目前很多学校还很落后，在办学方法和观念上都很落后，缺少实践调查，跟不上社会的发展，使学生所学的专业与实际工作的需要不相符，从而导致了矛盾。另外，现在大多数学校以教育知识文化为主，没有考虑到对学生的就业辅导问题，多是在大学生毕业前的突击性的辅导，并且大多是理论指导。

通过分析我们可以知道，我国的大学生就业难的问题不是单方面的原因，是多方面的原因所致，说以要解决大学生就业问题要从多方面来努力

三、大学生就业问题如何解决

(一)大学生应该努力提升自我价值，提高自身素质

首先，大学生应该脚踏实地，从底层做起，要有吃苦锻炼的意识，挖掘自身潜能，树立健康实际的就业观。其二，提高自身的综合素质，为就业做好全方面的准备。大学生只有掌握过硬的本领，才能在就业竞争中脱颖而出。其三，大学生创业，运用自身的财力，各方面的能力来解决就业问题。大学生要了解市场需要，找准商机，在失败中寻求经验实现自主创业。而自主创业的同时也为社会提供了新的就业渠道，缓解了就业压力。 (二)大学的的改革

高校应当改变传统的注重书本知识的教授的教学形式，应当以传授书本知识为起点，着重培养大学生的心理承受能力、动手能力、沟通能力等各个方面的能力。其一，改变原有的课程设置，多让学生与社会接轨;了解社会需要，从而让大学生学到真正有用的专业技能。从而有利于毕业生的实际操作能力，解决就业问题。其二，增加对学生的就业指导。为学生的就业问题真正的做些事情，为学生指明方向。其三，大力的开展社会实践，让学生充分的了解社会，增强学生的交流能力和辨别能力从而增强学生的生存能力。

(三)政府部门积极调整有利于大学生就业的政策

一方面，地方政府应当制定对应的就业政策，完善就业市场体系。各级政府应规范就业市场，用态度表明对大学生就业的重视。消除就业是在户籍，人事上的歧视问题。其次，有效增加就业岗位，组织安排大学生进行就业方面的培训等，从而缓解地方的就业压力。鼓励大学生从底层做起，千锤百炼方能成才。另外，政府应该完善对大学毕业生的就业培训。解决大学毕业生就业问题势在必行。改善对中国未来的人才的培养，同时也是推动中国发展、维持社会和谐的有力保障。

第二篇：浅谈当前独立学院毕业生就业现状、问题与对策

摘 要 随着世界经济的飞速发展，我国市场经济的发展和高等教育不断大众化，我国各高校都面临着就业市场的激烈竞争和挑战。随着独立学院的办学模式不断扩大，学生人数不断增多，也具有一些机制灵活的优势，但师资、办学条件、社会认同等方面对就业有非常不利的影响。因此独立学院学生在就业问题上所遇到的挑战性更强，压力也更大，同时独立学院毕业生就业率的高低直接影响独立学院的生存和可持续发展。所以独立学院学生就业已成高校就业工作的新难点。

关键词 独立学院 毕业生 就业现状 问题 对策

中图分类号：G648.7 文献标识码：A

进入21世纪以来，我国高等教育的发展飞速，独立学院也加快了发展的步伐。作为社会认可度尚待进一步提高，部分用人单位尚存在就业歧视的独立学院毕业生来说，当前形势对他们的就业压力是非常大的，因此就会延伸到独立学院面临着巨大的就业压力。为了更好地解决独立院校大学生就业中遇到的问题，我们将针对独立学院的特点和独立学院大学生就业现状进行分析，在分析中寻找其就业中存在问题的原因并提出相应对策。

1独立院校大学生就业现状

大学毕业生就业状况是衡量院校办学的质量标准之一。要更好地使独立学院得到发展，就必须对独立学院大学生的就业现状进行分析。通过社会调查和相关数据显示，我国独立院校大学生就业状况分析如下：

1.1独立学院社会认可度不够高，用人单位对独立学院毕业生有偏见

相对我国公办高校而言，独立学院办学起步晚，办学条件各方面还有待于完善，自身“品牌”尚未形成，这使得目前我国独立学院大部分在社会认可度不够高，这给独立学院毕业生就业带来一定的阻力。对独立学院学生，用人单位有些“偏见”，他们认为独立学院毕业生成绩不如公办院校学生，大部分学生的家庭条件优越，在相对优厚的“顺境”下成长起来，娇生惯养，不能吃苦等。随着毕业生数量的增加，就业压力也随之增加，很多企业用只招名校或者设立一些硬性条件来提高就业门槛，这对于独立学院的毕业生而言，是巨大的阻力。

1.2独立学院大学生择业观念不够科学

在我国目前的高等教育发展中，因为独立学院采用的是民营办学模式，因此独立学院学费相对较高、大部分学生家庭经济条件相对宽裕，这部分学生在求职过程中期望值偏高、看重经济利益、理想与现实相脱离、依赖心理强、工作上容易产生少劳多得就业观念、自我认识不清，好高骛远，盲目趋众，同时忽视了自我综合素质的提高和工作经验的积累。这些心理误区给就业增加了压力和阻力。

1.3独立学院就业信息不全面，就业信息相对滞后

因为我国独立学院办学起步较晚，办学力量需不断完善，因此独立学院的就业指导工作起步也相对较晚，缺乏专业工作人员，工作经验不足，很难开展有针对性的就业指导工作，招生就业工作对母体院校的模式依赖过多。同时社会知名企业到场招聘数目较少，大部分企业还没有和学校建立很好的合作关系，独立学院的就业信息不全面，就业渠道需要不断拓宽，同时对社会就业信息了解不够，传达就业信息相对滞后，使学生不能及时掌握最新的就业信息。

1.4人才培养方式过于模式化，与市场需求脱轨

部分独立学院仍坚持“以系统知识传授为核心”的传统教学模式，强调知识的系统学习和教师的主导作用，以教师为中心，重知识传授，轻智能发展，不利于学生综合素质的提高，与人才市场需求脱轨，直接影响学生就业。

2造成独立院校大学生就业现状的原因分析

就我国目前本科独立学院教育的发展情况和发展模式而言，独立学院就业情况与公办本科学校有不同的地方，这与我国的独立学院办学模式和特点、社会地位以及其他方面有着密切关系。根据相关信息统计，独立学院毕业生现阶段的就业现状主要有以下原因：

2.1就业政策支持力度不够

独立学院大学生就业遇到政策性阻碍。当前我国的劳动制度、人事制度、档案管理制度和社会保障制度等方面的改革还不够完善，这是导致独立学院大学毕业生就业难的一个外部原因。部分私营企业或小型单位因为不能申报用人指标，或者不能解决大学生的派遣、档案、户籍等问题，使大学生放弃了这些单位的就业机会，这使得“用工荒”和“就业难”的现象同时存在。

2.2独立学院自身办学模式和特点

随着我国经济的不断发展，教育发展得到不断的提高，使得高等教育的普及不断提升，从而使独立学院招生规模不断扩大，独立学院承担了我国三分之一的本科生培养任务，因而会容易使就业市场出现“供大于求”的现象。高等教育的普及一方面提高了国民素质，同时也增加了毕业生的就业压力。在我国受过高等教育的人口仅占总人口的5%左右，而发达国家的这个数字己经达到1/3。因此，我国的人才过剩是相对过剩。社会在短时期内没有办法创造足够的就业岗位，造成也毕业生就业难的现状。

独立学院教育结构不够完善。部分独立院校偏重了理论教学，轻视实践教学，而在当今的企业，除了要求大学毕业生具备扎实的专业知识，更多地是要求其有实践能力，能有较好地创新和动手能力。所以我国部分独立学院教育结构不够完善，使得独立学院部分大学毕业生不符合企业需求，造成高校培养和社会需求出现断层。独立学院为了抢生源，通过在录取分数上不断降低要求而扩充录取新生，或者为了扩大生源而未进行市场分析就盲目新增专业造成学生所学专业毕业后无市场需求，使毕业生形成一种“英雄无用武之地”的偏激观念，从而造成毕业生就业难的现状。

2.3用人单位的原因

(1)企业改革。进入21世纪，我国的政府机关、国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠道，主力军。但是随着我国市场经济的发展，生产力的不断提高，政府机关、国有企事业单位为了适应当今社会发展的需要，进行了机构改革，接纳大学毕业生的容量相当有限，很难给大学生就业提供畅通的就业之路。

(2)用人标准提高。经济不断的发展，生产技术不断提高，用人单位的择人标准不断提高，就业要求的提高使很多大学生被拒之门外。近年来，用人单位对毕业生的学历要求越来越高，发展相对稳定的单位一般要求学历本科甚至研究生以上。用人单位选择人才更加注重素质、能力和品德，要求求职者具备高学历和高素质，给就业者带来很大压力。

2.4独立学院毕业生的自身原因

当前我国独立学院大学生就业定位不够明确。部分大学生对于自己的职业和未来发展方向缺乏规划，造成毕业后失去择业方向，没有明确的就业目标和定位。同时大学生就业观念不端正，自身期望值过高。部分学生不愿从事与自己专业不对口的工作;不愿到中小型、民营企业工作;非经济发达地区不去，非高薪岗位不去，不愿从事基础性工作，造成有业不就。大学生自身不切实际的就业期望值造成了大学生就业难的困境。自身条件不成熟。很多同学到毕业时才发现自己各方面条件不成熟，例如没有通过

四、六级考试、计算机等级考试，没有获得相关从业资格证等，同时对于企业要求的技能也没有很好地掌握。个人条件不符合企业要求，使毕业生面临就业困境。

3 解决当前独立学院毕业生就业现状、问题的对策

为了更好地解决当前独立学院毕业生就业现状、问题，我们认为要从以下几个方面着手：

3.1完善办学条件，打造自身品牌，提高社会认可度

相对我国公办高校而言，独立学院办学起步晚，因此独立学院要不断完善办学条件，打造自身“品牌”，提高社会认可度，加强与社会企业的沟通和联系，提升学生综合素质能力，从而改变用人单位对独立学院学生的“偏见”。同时用人单位应转变用人观念，用人单位转变用人观念，减少非能力因素对独立学院学生就业的影响。“不求最好，但求合适”的用人观念，既减轻了独立学院学生就业的压力，也减少了企业的用人成本，可以达到彼此双赢的局面。

3.2国家要不断促进经济发展，推进就业制度创新

国家要不断促进经济可持续发展，提升我国就业的增长点。在中国今后的经济发展中，特别要大力发展第三产业，促进我国民营经济的发展。在我国，民营经济多半为中小型企业，数量较多，体制也灵活，对缓解独立学院大学生就业难的问题会起到促进的作用。

同时要推进就业制度的创新，改善就业环境。解决就业问题，要进一步推进人事制度、档案管理制度等相关就业制度的改革，对独立学院学生要跟公办高校学生一视同仁。要逐步健全和完善基层就业的配备措施，让基层能够成为具有极大吸引力的就业场所，让基层成为大学生的主动选择。要落实好创业大学生从事个体经营享受小额担保贷款等有关优惠政策，提高大学生自主创业的积极性。

3.3独立学院应以市场为导向，加强专业设置和就业指导

独立学院要改变为了抢生源而降低录取要求的错误做法，要严格把好录取关，保证独立学院学生的综合素质以及基础知识的要求，同时要以市场为导向，调整专业设置，形成科学的教育结构。独立学院要对市场进行广泛调研，了解用人单位对毕业生的专业、能力和其他素质要求，合理设置专业课程，优化课程结构，增强专业设置和市场需求的契合度，满足用人单位的需求。按照培养中小企业应用向人才的办学定位，注重实践教学，培养学生的实际动手操作能力。

加强与社会企业的沟通和联系，建立校外实习和就业基地。独立学院的学生有部分来自中小企业和单位的家庭，学院可以针对这种特点，加强和家长联系，争取与家长所在企业或单位进行双向沟通，按照用人单位的需求培养定向人才。以互惠互利的原则，建立足量校外实习和就业基地，既给学生创造良好的实习机会，又增进就业双方的了解，为毕业生就业创造了条件。

加强对学生的就业指导以及目标定位。独立学院要寻求适合学生特点的就业指导教材，打造一支专兼结合的就业指导队伍。创新就业指导的理念，把就业指导和人生规划贯穿学生的大学生活。通过创新的课堂讲授、咨询、讲座、座谈和社会实践等多种形式有机结合，使学生对择业的过程有比较充分的了解，并找到自己想从事的职业。

3.4独立学院学生要树立正确就业观，提高自身的综合素质

转变就业观，树立正确的就业价值取向。要转变“就业定终身”的传统观念，调整心态和预期，不能抱着“非机关、大企业、高薪不就业”的观念;不能只局限于大城市和待遇丰厚的行业。大学生应该拓宽就业面，通过个人的学习、刻苦努力，在机会合适时选择自己理想的职位、转行或者进行创业。要学会面对实现，对自己的学校、专业和能力要科学定位，学会适应市场经济规律，与社会接轨，先就业，后择业，再创业。

认清就业形势，努力提升自身综合素质。在当今的就业形势下，独立学院学生要看到自身与别人的差距，注重能力、道德品质、团队意识以及心理健康的培养，在学习专业知识的同时，要注重提高自己适应环境能力、运用知识能力、人际交往能力、独立生活能力等非专业能力，还要更多地到实践中增长才干，积累经验，提高就业竞争核心力和自信心，使自己成为适应社会需要的人才。

参考文献

[1] 张西平，陈素红，许立强.独立学院毕业生就业状况分析[J].中国典礼教育，2010(22).

[2] 汪爱霞，徐俊华.大学生就业压力以对策研究综述[J].黄山学院学报，2010(12).

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[4] 郭瑞.促进大学生就业的对策探讨[J].教育理论与实践，2011(10).

第三篇：大学生就业现状

近年来，中国普遍高等学校招生数量逐年扩大，高等学校的扩大招生，导致了中国高等教育从精英化阶段进入大众化阶段，最后的结果就是具有高等学历求职者的人正在迅速的增长。

在社会针对高校毕业生的岗位需求出现同比下强的情况下，2009年高校毕业生总数比2008年增加52万，同时高校毕业生就业的结构性矛盾依然存在，毕业生就业面临前所未有的压力和挑战。当高等教育进入大众化阶段，大学生就业的大众化趋势也就不可避免，大学毕业生就业方式也必然走向大众化，在中国这个转变过程与经济转轨，社会转型和就业人口高峰交织在一起，从而使大学毕业生就业问题得到显得格外突出。

因此，解决大学生就业问题：第一，继续制定与完善促进大学毕业生就业的社会政策：第二，高等教育机构应该调整教育模式以适应产业结构的变化。第三，建立一个强大有效的大学生就业的社会支持体系。第四，大学毕业生应理性地认识就业形势并作出切实的职业选择。

第四篇：就业现状调查,大学生

大学生就业现状调查报告

一.调查说明

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。近年来，在中国就业形势较为严峻的大背景之下，大学毕业生就业问题成为中国社会问题中排序在前几位的重要问题，大学毕业生就业形势成为社会关注的焦点之一，因此，大学毕业生就业问题也就成为摆在我们面前的重要课题。

二.调查目的

为了最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势;最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。

三.调查方式

本次调查方式采取资料法，搜集关于大学生就业的资料及数据。对大学生就业现状的分析，和政府采取的一些措施，来说明大学生的就业现状。

四.调查的内容

1.大学生的就业形势

自1999年以来，中国普通高等学校招生数量逐年增大。2005年全国高校毕业生达到338万;2006年高校毕业生达到413万;2007年为495万;2008年全国高校毕业生532万人，2008年大学生就业率同比降2%; 2009年七月有610万大学生面临就业，去年毕业人数630万，加上往届没有毕业的人数，2010年实际毕业的人数总计达到700多万人，大学生就业的总体形势很不乐观。

目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。2.当代大学生的就业现状

(1)预期薪酬明显下降。

在日益严峻的就业形势下，昔日的“天之骄子”们显然在心理上已经完成了向普通劳动者的转变。调查显示，毕业生已经走出“要价”过高的误区，预期薪酬回归理性。湖南科技大学江主任反映，本校应届毕业生今年的薪酬定位在1000元左右，比去年降低了整整500元;湘潭大学、湖南工程学院等高校毕业生也出现薪酬大幅下降的明显趋势。

据调查显示，大部分大学生将底薪定位在“1000—1500”(45.6%)和“1500—2000”(28.7%)，只有14%的大学生将底薪定位在2000元以上，甚至有2.2%的毕业生表示愿意接受“零工资”就业，这是以往没有出现过的情况。各大媒体也屡屡报道，就目前来说，房价在五至八千的城市，不到两千月薪的工作，也令大学生们求之不得。

(2)就业呈现性别差异。

除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别差异，女生的就业难度远远大于男生。男生的正式签约率为14.5%，已有意向但未签约的比例为35.5%;女生的正式签约率只有5%，有意向未签约的比例也只有21.7%。两相比较，可以发现女生的签约率和意向率都远远低于男生。面对残酷的就业市场，有15%的女生表示“不想马上就业”或者“继续考研”，有21.7%的女生认为用人单位选拔不公导致自己求职遇挫。湖南城建职业技术学院余老师介绍，虽然本校学生男女比例约为3∶1，但是建筑行业都倾向于要男生，女生就业成为学校的棘手问题。

(3)专科、高职层次毕业生就业情况明显好于本科生。

专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，而且很多专科、高职院校对学生的培养目标本来就定位在实用型“蓝领”人才，侧重于培养学生的专业技能、动手能力，很多院校采取联合办学、“订单式”培养等方式，使学生的就业成功率大大提高。譬如湖南城建职业技术学院是省建设厅的下属院校，其建筑类专业的学生很大一部分能在建设系统相关单位实现就业;湘潭教育学院对全日制学生实行订单式培养，与广东、江浙等地多家用人单位签订了联合办学协议，为毕业生多方提供带薪顶岗实习与就业平台。

(4)就业难引发了明显的社会问题。

一些学生遭遇多次求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪，甚至出现了媒体上报道的就业不成而厌世轻生的惨案。调查问卷显示，在求职受挫后有8.8%的学生个人生活态度比较消极，有16.9%的学生怀疑自己的能力，5.1%的人怀疑政府的能力。湘潭大学就业指导中心介绍，很多贫困生倾家荡产举债读大学，一毕业就失业，心理落差很大，校方担心因学生们找不到工作，无法正常离校而带来一系列不安定因素。

由于就业难，高考弃考现象严重。据统计，全国报名人数为946万余人，比2009年1020万的考生数减少74万人。考生人数自2008年突破千万以来，2009年就开始下降，2010年的报考人数比去年进一步减少，降至千万以下。这一方面是由于大学费用昂贵，另一方面是毕业生就业困难，新的“读书无用论”悄然泛起，在这种情况下，重庆万名贫困高中生自动放弃高考也就在情理之中。

3..大学生就业难的原因

大学生就业难已成为一种严重的社会综合症，其形成原因是相当复杂的，既有深层次的经济结构带来的隐患，又有浅表性的就业市场供需矛盾;既有高校教育的痼疾，也有学生素质的缺失;既有用人选材的偏见，更有择业求职的误区。

——就业市场供需的矛盾。

⑴高校扩招增加了就业压力。我国从1999年开始了大规模的高校扩招，大学教育由“精英教育”向“大众教育”转变，大学毕业生人数急剧增加，2001年全国普通高校毕业生已达到115万人，而到2009年高校毕业生将猛增到611万人，8年增幅高达431.3%，预计今后三年内毕业生数量还将以每年50万的速度增长。由于解决国有企业下岗失业人员等历史遗留问题的任务仍然很重，新成长的劳动力也已进入高峰期，特别是近年高校毕业生数量猛增，就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体情况相对趋紧。 (2)用人单位选材的误区。a.过分看重经验。

b.过分关注文凭。

c.存在性别歧视。d.生源地域歧视。

(3)高校教育潜在的问题。

a.专业课程设置错位。

b.教学知识更新缓慢。 c.社会实践重视不够。 d.就业指导存在硬伤。

据调查显示，有13.2%的毕业生将“学校就业指导不够(包括就业信息不足)”列为“在求职过程中最困扰你的问题”，有63.2%的学生认为“学校提供的就业指导对自己的就业帮助不大或者没有帮助”。①缺乏针对性。②缺乏专业性。

③缺乏系统性。

(4)学生自身求职的差距。

a.就业能力不强。这里所说的就业能力包括大学生进入人才市场的社会实践能力、自我表达能力、求职技巧等。在调查中，60.3%的大学生将缺乏工作经验视为求职过程中最大的困扰。针对用人单位的访谈也表明，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。大学生对自身劣势的认识与用人单位的评价契合，也反映了大学生的自我认识越来越理性、客观。

此外，认为个人能力不足和缺乏求职技巧是最大的困扰的人也分别占29.4%和19.1%。在回答求职过程中遇到的与自身能力相关的主要问题时，答案分别有专业能力(43.4%)、自我表达能力(44.9%)、外语能力(24.3%)、人际交往能力(33.8%)、环境适应能力(15.4%)。

b.人际关系不畅。中国社会是一个熟人社会，人际关系在就业过程中往往发挥着极为重要的作用。尽管特定的社会关系网络影响了社会用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的有效途径。调查中，32.4%的大学生表示“缺乏社会关系”是求职过程中最大的困扰，有57.4%的学生认为“通过家庭和个人社会关系、托熟人”是最有效的求职途径。但是，有家庭关系背景的学生毕竟是少数，而大多数学生在大学期间也不注重人脉关系的拓展，从而在人际关系和社会关系方面处于不利地位。c.求职途径单调。

d.职业规划缺乏。很多大学生在校期间对于以后的就业只有模糊的打算，甚至有一部分人没有任何打算，真正有明确规划的人只占很少的一部分。大多数学生并不了解自己想要进入的单位发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对自己以后将在一个什么样的平台迈出人生的第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。

⑸家庭压力影响。现在大学生上学的成本很高，大学生平均一年的总支出超过10000元。许多父母将毕生积蓄投入到子女的教育之中，希冀子女能在毕业后找到一份好点的工作。特别是很多贫困地区的农家子弟，举家借贷供出一个大学生，这些大学生往往被视为村庄年轻一代的榜样，“跳出农门”的典范，不但有庞大的债务需要其将来偿还，在感情上也背负着沉重的包袱。在家庭为之做出了很大牺牲的情况下，大学生就业条件如果不如没有接受高等教育的同龄人，甚至只能跟农民工抢饭碗，不但在经济上大学生及其家人难以承受，在感情上对他们也是一个巨大的伤害。因此，在没有适合的工作时，部分学生宁愿选择在家待业。

六.大学生应具备的职业能力1.运用知识的能力

擅长用逆向思维去探索解决问题的途径，清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题节点，是人为的。还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的方法，会更容易从问题中解脱出来。2.自我推销能力

学生的素质再好，能力再强，不会推销自己，雇主怎么知道你是特命合适的人选呢?招聘面试关都过不了，又怎么施展你的才华呢?所以要善于自我推销。3.适应社会能力

适应社会和改造社会是对立统一的两个方面。适应社会，正是为了担当社会赋予我们的职责和使命。适者生存，生存正是为了发展。对社会、对环境的适应，是主动的、积极的适应，不是消极的等待和对困难的反映，更不是对消极现象的认同，大学生只有具备较强的社会适应能力，走向社会后才能尽可能地缩短自己的适应期，充分地发挥自己的聪明才智。

4.实践操作能力

实践操作能力是人们知识转化为物质力量的凭 借，是专业工作者必须具备的一种能力。在现实生活中，尤其是教学、科研、生产第一线，大学生实践操作能力的强弱，将直接影响到其作用的发挥。 5.社交能力

社交能力实际上就是与他人相处的能力。社会上的人际关系远不如学校中的同学、师生关系那么简单。大学生步入社会后，要与各种各样的人发生这样那样的关系。能否正确、有效地处理、协调好工作生活中人与人的各种关系，不仅影响一个人对环境的适应状况，而且影响着他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事业的成就。因此，大学生自觉地培养良好的社交能力非常重要。6.组织管理能力

虽然不是每个大学毕业生都会从事管理工作，但是在实际工作中每个从业者都会不同程度地需要组织管理才能，现代社会职业表明，不仅领导干部、管理人员应当具备组织管理才能，其它专业人员也应当具备。随着时代的发展，纯“书生型”的人才已不能适应社会的需要。近年来，许多用人单位在挑选录用大学毕业生时，在同等条件下，往往会优先考虑那些曾担任过学生干部，具有一定组织管理能力的毕业生，这正反映了时代的客观要求。以上主要是从普遍性这个角度来谈大学毕业生应具备的知识和技能，此外，大学毕业生如能掌握一技之长，就更能增加顺利就业。

7.抗挫折能力

遇到失败、挫折和打击呢不过自我安慰和解脱，还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。我们需要用正确的心态去面对它，提高抗挫折能力，成为一名意志坚强的人。

第五篇：大学生就业现状调查

洛阳地区大学生就业现状调查

作者：洛阳理工学院土木工程系王潭 当今社会大学生就业难已经是一个不争的事实，再加上去年席卷全球的金融风暴，更是让大学生就业形势雪上加霜。大学生就业事关社会民生和国家安定，为进一步了解大学生就业现状和形势，我们以部分高校毕业生就业情况、企业需要什么样的新型人才、大学生如何成为企业欢迎的员工、大学生就业心态等大学生就业的相关问题为主要调研内容，采用深入人才招聘市场询问、身边大学生交流以及网络查询等多种调查方式，以期望得到真实客观的数据，为大学生就业提供依据和参考。

一.在校大学生的观点(就业难对在校大学生的影响)

为了收集更好的资料，我对身边的同学进行了就业思想交流，了解他们对院校和专业的认识，对就业和创业的认识态度及期望值，对创业的知识、能力和素质准备情况，以及在创业教育开展过程中课程、教学和师资现状等一些问题，并做了详细的记录和整理。通过此次交流我把得到的结论总结如下：

1、绝大多数的大学生已经感受到当今社会就业形势的严峻。对于调查问卷中“您对大学生求职形势的看法”只有15%的人选择“乐观”，选择“一般”的占40%，而选择“不乐观”的占到了近45%。大多数学生已经认识到就业寒冬已经来临，强烈的危机意识正在同学们内心形成强大的学习动力。

2、当代大学生正逐渐提高自我认知，降低就业期望值。应届毕业生的逐年增多以及更多社会职位的趋于饱和，这都迫使大学生提高自我认知。在回答问卷中“你认为自己目前最欠缺的素质是什么?”。 20%同学把“基本解决问题的能力”、“沟通协调能力”、“承受压力、克服困难的能力”、“相关工作或实习经验”、“专业知识和技能”作为自己最欠缺的素质，也有近55%的同学认为以上素质自己都欠缺。在采访中，许多大学生谈到对于去基层和民营企业的看法，多数人认为只要有较大的发展空间会去基层和民企工作。

3、大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出。大学生择业时所考虑的因素大多是“符合自己的兴趣，有发展空间”，占61.11%。其就业城市仍是以选择发达城市的居多(58.82%)，也有近五分之一(17.65%)的毕业生选择了回出生本地发展。关于就业单位，国有企业仍是人们就业的首选，各就业单位对大学生的吸引力从大至小依次是国有企业(31.25%)、外资企业(21.88%)、政府部门(15.63%)、自主创业(12.50%)、民营企业(9.38%)。

4、继续深造暂避寒流成为大学生主流观念，“自主创业”观念也逐渐深入人心， “先就业后择业”的同学也大有人在。在回答“你的就业观念是什么?”时，考研继续深造成为了民意的主流，有40%的同学选择，各有25%的同学选择先就业后择业和自主创业。只有不到10%的同学选择一步到位，有固定收入。说明当今大学生就业观念日趋现实。

5、当代大学生更加重视思想道德的提高，更加注重德才兼备。在回答“你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件”时，有近70%的同学回答的是“思想品德”，也有近60%回答专业技能。说明当代大学生更加注重德才兼备。

二、参加招聘会的毕业生观点(就业难对待业大学生的影响)

调查对象： 参加招聘会的毕业大学生、待业大学生

调查方法：访问调查

对广大应聘者，尤其是2011年应届大学毕业生，进行了访问调查。访问结果总结如下：

1、就业难困扰待业大学生

根据本次调查问卷统计结果，我们可以看到，大部分人认为2011年就业形势还算比较乐观

(45.13%)，认为通过努力应该可找到工作。有(53.30%)认为就业存在问题。

2、认为“技能差心态高”使自己工作难找

面对眼前的就业形势，有一半人(50%)认为“提高技能、调整心态”是解决当前就业的方法，而英语

四、六级证、计算机等级证是人们认为找到理想工作时，除大学文凭外，比较重要的证书。专业技能、综合能力、社会经验、发展潜力、思想品德是人们普遍认为比较重要的就业条件，而学校名气被认为是用人单位选择人才时考虑的一大条件。

3、待业大学生开始认真反思

部分大学毕业生对于自己的沟通协调能力、相关工作或实习经验不甚满意，在求职中最困扰人们的因素按其困扰程度依次是“对企业岗位专业知识缺乏了解”“信息量少”“ 对社会缺乏了解”“ 求职方法技巧欠缺”“ 优势难以发挥”“ 能力不足 ”“ 对企业招聘流程和基本要求缺乏了解”。

4、待业大学生就业要求有所降低

有超过一半的大学毕业生(61.11%)是抱有先就业，后择业的观念，也有一部分(16.67%)认为继续深造可以使自己更好的选择将来的职业，只有十分之一的人(11.11%)选择以后自主创业。

三、在校生和毕业生的就业心态比较：

1、虽然绝大多数的在校大学生已经感受到当今社会就业形势的严峻，但未找到工作的毕业生对于就业的乐观程度明显低于在校生。这说明未找到工作的毕业生比在校生存在更大的心理压力，社会有关部门应该及时提供帮助和心理疏导。

2、 与在校生不是很高的要求相比，并未就业毕业生对工作的要求一降再降，有超过一半的大学毕业生(61.11%)是抱有先就业，后择业的观念。调研中我们了解到有的学生甚至以“试用期间不要工资”为“敲门砖”，“敲”开企业的大门。这反应出他们对于工作的渴望程度。

四、人力市场调查：

针对当今大学生所谓“毕业就是失业”这一社会现象，我们走访了洛阳是人才资源市场。 另外，我们还对参加招聘会的多家企业进行了咨询调查。问题主要涉及社会所需哪些方面的员工，以及员工应具备的能力和素质。旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。

调查结果：

洛阳人才市场2010年11月27号部分招聘岗位

085 洛阳海天纸业印务有限公司

086 周朝酒业(天津)有限公司

087 洛阳市西工区美力健身俱乐部

088 洛阳健特生物科技有限公司

089 洛阳鑫融升珠宝首饰有限公司

090 洛阳市聚客隆名优陶瓷城法诺亚陶瓷

经营部 平面设计、业务内勤、印刷机长 副总、客服、财务、市场营销 销售、市场助理、前台、教练市场经理、财务内勤、办公文员、营业员店长、导购业务员、导购

主管经理 091 洛阳市洛龙区爱英塑料行

092 洛阳世纪英豪体育健身有限公司

093 洛阳市致力实业有限公司

094 洛阳昌力机械有限公司

095 上海东昊油品有限公司

096 洛阳市安德莉亚食品有限公司

097 洛阳汇通天宝环保科技有限公司

098 洛阳市西工区豪泰保健服务中心

046 洛阳市金诺机械工程有限公司

050 洛阳百佳食品公司

051 l洛阳维尔健生物工程有限公司

052 洛阳高新清涛石化设备有限公司

053 洛阳天年商贸有限公司

054 洛阳市站区万景祥特产开发中心

055 洛阳久亿重型机械有限公司

056 洛阳江达混凝土工程有限公司

057 洛阳市派乐多英语培训学校

058 洛阳上德利生生物工程有限公司

059 洛阳邦强机械有限公司

060 洛阳市西工区盛世照明工作室 销售代表、前台客服、健身教练外贸经理、外贸业务、售后服务人员、区域经理(销售) 学徒工、钳工、车工、镗工 储备干部、商务代表收银导购、会计核算、面包生产工、市场督导焊工、铆工、机械设计 营销员、健康顾问、中医经络讲师、理疗师、营销主管机加钳工、车工、外协管理员、装配钳工 市场专员、超市导购、业务主管 业务经理、人事部经理、销售内勤、业务员 业务精英、技术员、电焊工、车工、起重工、炊事员 店员、健康专员、销售主管、售后服务 营业员、业务员、司机、会计、保管、店长 镗工、铣工、立车工、划线技术、检查员、学徒 会计、车辆调度、司磅员、小车司机 教育顾问、少儿英语老师文员、司机、化验员、机修、网络维护 技术工程师、生产调度、销售代表、技术员、车工、铣工 销售经理、办公文员、技术工程师

由以上可以看出，企业需要更多的是技术型人才，而对于没有工作经验的毕业生似乎并不热衷。从专业需求上看，对工科需求最大，对文科及艺术生需求不大。从工资水平上看，基础工作工资最低。

1、用人单位要求具备如下条件的毕业生：

① 专业知识和技能丰富的毕业生(87%)

② 能吃苦耐劳的毕业生(88%)

③ 动手能力强，有创新精神的毕业生(86)

④ 有事业心和责任感的毕业生(78%)

⑤ 学历(74%)

⑥ 思想政治素质较高的毕业生(58)

⑦有组织管理能力，善交际的毕业生(52%)

2、企业员工对求职必备素质的观点:

①学历(77%)

②沟通能力(组织能力)(67%)

③理论结合实际的能力(动手实践能力)(82%)

④吃苦耐劳(80%)

⑤人品(56%)

五、在校生、就业员工、企业领导对能力素质的看法比较：

1、从调查中我可以发现在校学生对“吃苦耐劳”和“各类证书”的看法上和企业有较大偏差。在校学生过分专注各类证书，缺乏对吃苦耐劳的重视。另外，学生大部分认为企业都看中学校名气，其实许多用人单位只是把学校名气作为小小的参考。

2、学生认为自己欠缺的素质和企业对员工能力要求的比较

我们还可以发现，企业最重视的一些能力和素质，恰恰是一半以上的同学认为自己欠缺的。说明，大学生就业难不应该只是抱怨工作难找，只有切实提高自己的核心竞争力，才能在求职应聘中脱颖而出。

六、大学生就业难的原因

1、供过于求

在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。在企业和招聘会进行调研时，我们了解到许多企业需要员工却找不到合适的人才。

当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。

2、缺乏核心竞争力，实践能力不强

企业最重视的一些能力和素质，恰恰是50%以上的同学认为自己欠缺的。现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。而现在的企业并不需要这样的毕业生。

3、没有吃苦耐劳精神，做事缺乏信心

调研中我们发现许多同学表示难以适应较为繁重的工作压力，当代大学生在家里和学校过惯了养尊处优的生活离开了家庭和学校的保护难以承受工作压力。另外，当代大学生在学校接受的教育不够全面，很多事情不能亲自去做，导致动手能力不强，个人对一些事情的处理也不够全面。面对一点困难、挫折就会退缩，对自己缺乏信心。不太爱表现自己，不能给用人单位留下印象。

4、心态没调整好，追求太高太远

现在大学生数量多了，企业自然不会像原来那样争着抢着的要，但部分大学生们心中的梦想依然过于理想，在对自身定位上有些偏离现实。这就造成就业应聘时，理想与现实的冲撞，往往高不成低不就。

七、招聘经理对大学生就业的看法：

调查中，洛阳维尔健生物工程有限公司经理就自己多年来举办的招聘会的经验，分别就当前大学生就业、创业现状进行了分析并给出自己的建议。站在企业的角度来看，不同规模的企业考虑应届大学生条件不同，对大学生的要求已经发生了改变。国企及半国企一般首先考

虑专业是否对口，而学校出身地已成为第二考虑要素，其次学生在校的阅历经验及籍贯也是企业考虑的重要方面。中小型企业专业性要求不强，阅历经验则是一种要考虑因素。

造成这种考虑方式的主要影响因素如下。首先，随着大学生数量的不断增加，企业对大学生能力的认识已经不仅仅局限于只考虑该学生是否出身于名校，而将专业是否对口放在了第一位。而学校出身地仍然是国企半国企等大型企业的重要考虑因素是因为，该类企业有雄厚的经济实力，注重以提升员工素质、身价来提升企业整体的社会影响力。籍贯也成为企业考虑因素之一是因为该类企业更注重员工的稳定性，最大强度的避免人才流失。相对于中小型企业而言，其主要部门既是销售部门，而销售部门对专业要求很低，只要有兴趣并有一定能力均可以从事该职业。当企业计划培养一批干部员工时，学生在校的阅历经验包括学生会工作、实习兼职、参加活动经历将成为重要考虑因素。

根据近几年来的情况，特别是这次金融危机的影响下，应届毕业生签约率明显受到影响，普遍较低。比较来看，土建、软件、市场营销仍是就业率最高专业。而由于近两年新注册药厂、保健品公司的增加，生物就业率也有明显升高。计算机(除软件专业)、会计仍是就业率最低专业。

当前，部分大学生仍存在几种不正确的就业心态。首先，“天之骄子”型心态的求职者比例占到10——20%。该类学生一般毕业于名校，自我优越感很强，对薪金、企业规模要求很多。其次，“高不成，低不就”型的所占比例高达40%。该类学生容易在企业各种附加政策如保险、住房等细节上犹豫不定，以至最终失去很多就业机会。最后，“什么工作都行，不想长干，试一试”型的心态占到了50%。

针对以上情况，张经理给出以下几点建议。应届大学生应首先摆正心态，以正确的态度结合自身条件考虑就业单位。在参加工作初期，最好考虑一下销售工作。因为销售工作有助于对于积累工作经验，提高人际交流能力，提高环境适应力。在工作中，建议尽量与公司交流，尽快适应环境，加强团队意识，展现自身能力，真诚对待工作。并且针对较冷门专业，建议不要盲目参加大型招聘会，去针对本专业举行的专场招聘会。

最后，针对当前大学生创业，张经理也给出了一些建议。创业最好选择一些投资小、风险小并且自己感兴趣的行业，尽量避免选择饱和度较大的行业。考虑好资金回流度，店址，回报程度，消费人群定位。创业时尽量争取国家对大学生自主创业在税务、贷款上的优惠。对于团队创业，一定要做到明细账目、一目了然，以避免将来由此引发的财务纠纷。而创业中仍是贵在坚持，这样才能克服创业中的各种困难，尽快成来。然而，对于当前的网店热，张经理却认为只可作为业余兴趣来经营。

八、解决大学生就业难的对策

1.大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。

2.高校的改革。其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就

业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。

3.政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。

相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!