引导大学生到基层就业的现状及方法

1 大学生基层就业领域中存在的问题分析

引导大学生到基层就业, 是我国政府不断拓展就业渠道, 缓解就业压力的过程中, 应用到的一种重要措施。但是这一项政策却没有取得比较好的效果, 在基层人才匮乏以及都市人才浪费问题的影响下, 想要让大学生顺利地进入到基层当中, 塌心在基层工作, 看起来是一件十分容易的事情。但是实际操作的过程中却十分困难, 在主观层面上仍然面临一些崭新问题, 应当引起我国社会各个领域中相关人士的重视。

1.1 主观层面上有一定的思想障碍

大学生到基层就业的过程中, 存在的思想障碍是, 工资待遇水平较低, 办公条件恶劣, 担心在实际工作的过程中吃苦受累, 感觉在基层工作不是一件体面的事情, 也没有光明的发展前途。

在我国社会科学院劳动绿皮书当中提出过, 在大学毕业生逐步提升以及实际工作经验丰富农民工匮乏的情况下, 二者的工资待遇逐渐接近, 甚至有一些走出校门的毕业生工资水平还不如农民工。在我国范围内各个高校的论坛当中, 刚进入工作岗位上的毕业生一般都在诉苦, 认为自己的工资相较于预期水平来说十分低下, 在将税费以及保险等项目扣除之后, 剩余下来的钱非常少。

大部分大学生择业期望值都比较高, 希望可以让自己得到良好的生活条件, 去福利待遇比较好的城市当中工作, 不希望去条件恶劣的中小型城市与基层单位当中工作。我国范围内某些城市在街道以及社区设置公益性岗位, 希望可以让大学生在这个岗位上积累下来一定实际工作经验, 但是在短短的一个星期之内, 就有很多大学生辞职。

1.2 客观因素的限制

在大学生去基层就业的过程中, 除去会受到自身思想因素的影响之外, 也会受到客观因素的影响。在基层就业领域当中存在一定编制问题、经费匮乏问题以及专业对口困难问题。

我国基层, 尤其是位置偏远的农村地区, 需要使用到很多水利、畜牧以及卫生专业人才, 尤其是教师。依据我国现行中小学编制标准当中的规定, 我国农村中小学教师, 特别是农村地区教师编制严重不足, 因此农村中小学教师的数量不是十分充足。在编制因素的影响下, 即便一些大学生希望可以到基层从事教育工作, 也会驻足不前。

在某些十分偏僻的地区当中, 即便有一定数量大学生到这里工作, 但是因为交通、通信以及生活费用非常高, 并且岗位福利待遇比较差, 工作环境十分恶劣, 因此人才流失的速度也非常快。某一个乡镇以往几年当中先后离职教师数量达到50人, 但是到岗教师的数量仅仅为20人, 全镇在岗教师数量从500人迅速降低到300人。笔者曾经详细地对一个农村联合小学进行分析, 小学的校长在争取了三年之后, 才从上级部门申请调拨过来一个英语教师, 是意味刚毕业的女大学生, 一个人需要教授三个年纪八个班的英语课程, 每一天从上午到下午, 需要不断的讲解知识。因为学校的办学资金匮乏, 所以不会准备任何的录音机和播放型设备, 也没有食堂和宿舍, 女教师晚上仅仅可以一个人居住在十分简陋的教室当中, 整天都为自身的生活以及安全担心, 因此校长十分担心这一位教师会离职。

2 促使高校毕业生到基层工业的方法

2.1 国家角度的方法

提升制度建设以及舆论宣传工作的力度, 我国应当编制出来可以落实, 并让学生感受到优惠, 有一定激励措施的政策, 倡导大学生到农村、西部以及基层等地区工作, 并为学生提供一定政策保证, 让学生可以放心地留在基层工作。不同类型的大学生自身提出的要求也不一样, 因此会对政策的多样性提出比较高的要求, 我国应当将现阶段实际情况作为依据, 尽可能编制出来适应性比较强的保证体系, 编制科学合理的激励机制, 并且应当适应不同类型学生的需求与特征, 来对相应的优惠政策进行优化调整。比如可以编制适应性较强的货币补贴政策, 科学合理的工资制度, 也可以让贷款补偿和学费代缴政策得到落实, 以便于可以弥补学生到基层工作付出的代价。除此之外, 也应当将大学生多样化的个人需求作为依据, 除去货币补偿之外, 各级政府应当编制出来一定优惠政策。其中最为现实的就是落实代偿助学贷款以及考研加分。为了可以引导学生到基层工作, 政府应当不断的付出努力。

除了上文中所说的这些问题之外, 政府应当提升舆论宣传工作的力度, 让我国社会各个领域中的相关人士, 逐渐认识到高等教育从精英化转化为大众化, 以往认为大学生到大城市当中工作才是获得成功, 这种思想应当发生一定变化。各种类型的媒体也应当针对自身的舆论导向进行优化, 积极地为政府宣传高校毕业生就业引导政策, 不应当开展任何形式的负面宣传, 以便于可以让学生基层工作模式得到我国社会各个领域中相关人士的认可。针对基层工作人员的实际生活情况进行宣传, 并赞扬西部创业就业学生的先进事迹, 使用正确的宣传模式, 在整个社会氛围可以引导大学生到基层工作。

政府应当将就业渠道拓展, 致力于构建出来宽松的就业环境。我国范围内中小型企业和乡镇企业的数量非常多, 因此接纳应届大学生的难度并不是很高, 但是基层单位受到财力以及编制问题的影响, 想要吸纳更多的毕业生, 是一件十分困难的事情。为了可以有效地引导大学生去农村地区工作, 我国政府应当开发出来让大学生到基层、农村以及乡镇企业当中工作的渠道。各级政府部门也应当让中央政府的政策得到落实, 将各个地区实际情况作为依据, 来对政策进行调整, 以便于可以让大学生就业环境的宽松性得到保证。

养成以人为本理念, 劳动力流动领域当中的体制性障碍应当逐步减少。即便我国范围内各个省会及省会一下城市都将对应届大学生进入指标以及户口指标限制取消, 但是针对已经去农村以及西部地区工作的毕业生来说, 假如再想要回到城市当中工作, 会面临非常多的困难。在此背景下, 不单单应当对毕业生就业环境的宽松性做出保证, 也需要为往届毕业生转换工作模式的宽松性做出保证。

2.2 学校角度的方法

提升就业引导工作的力度, 将高校宣传教育工作的作用充分发挥出来。引导毕业生去基层工作, 是具有政治性和政策成性的长远任务。假如想要将高校就业宣传教育的作用充分发挥出来, 需要针对学生开展各个方向的就业教育和引导, 其中包含职业知识教育、就业观念教育以及职业生涯引导。逐步引导大学社工树立起来多渠道就业意识。高校可以在一些经济发展水平较低的区域当中逐步构建出来就业实习基地, 安排一定数量的大学生进入基层工作, 在贫困的地区开展实习活动, 让大学生可以有更多的机会去会基层单位接触, 让大学生对我国社会实际情况形成更为深入的认识, 以便于可以让大学生的使命感和责任感得到大幅度提升, 满足经济多元化发展过程中提出的要求, 积极的进入中小型企业、中西部地区以及基层单位工作。

应用现代化措施, 逐步让就业指导管理信息系统完善起来。我国范围内各个高校实际运行的过程中, 应当逐步应用信息技术等创新型技术, 依据本学校实际情况, 开发出来适应性较强的就业指导管理信息系统。针对本地区的就业形势进行研究分析, 应用软件技术来对各个专业的就业率以及就业方向分析, 并对毕业生的就业方向进行调查, 并和基层工作人员进行对比, 以便于可以让大学生对基层工作养成一定信息, 积极主动参与到基层工作中去。

摘要：为了可以有效地引导高校毕业生为基层提供服务, 面向基层创业就业, 国家以及地方在以往几年当中陆续出台政策, 倡导高校毕业生到基层工作。因此, 我国各高校的学生都有在基层就业的激情, 也取得了一定效果, 但是在这个过程中也暴露出来了一些问题。笔者依据实际工作经验及相关文献资料的记载, 针对我国大学生基层就业的实际情况进行分析, 并提出怎样引导大学生到基层就业, 希望有一定的借鉴作用。

关键词：大学生,基层就业:现状及方法