麻城市人民医院好吗

第一篇：麻城市人民医院好吗

麻城市人民医院OA办公系统财务科工作流程

1、 个人借款：

职工申请→科室主任审批→分管院长审批→分管财务院长(总会计师)审批→院长审批→出纳(金额三千元以下可不由院长审批)

员工提出借款申请后，可查询每一级领导审批情况。员工登录系统后，能查询已付款通知。

借款申请记录自动生成，每天供副院长以上领导查阅。

2、 财务报表

系统自动接收从财务软件中导出的财务报表，中层干部以上级别的管理人员可以查询月度财务报表。

3、 工资查询：

财务科核算工资，工资核算会计将工资表导入系统，员工可查询本人当年每月所发放的工资具体金额，当月工资如何核算和具体金额。

科主任有权查询本部门员工工资情况。人事科有权查询全院历年工资发放情况。

4、 采购中心付款：

采购中心提出付款计划→采购中心主任审批→分管采购中心副院长审批→财务科长审批→总会计师审批→分管财务副院长审批→出纳

采购中心提出付款申请后，可查询每一级领导审批情况。

系统自动整理供应商的所有付款申请和付款记录，供采购中心、财务科、副院长以上管理人员查阅。

5、 固定资产管理

系统自动接收从固定资产管理软件中导出的各科室固定资产情况，各科室有权查询各自部门的固定资产清单。

6、 工作总结和计划

财务科员工每月末写工作总结和计划→财务科长审批→总会计师审核

7、 处罚、缺勤扣款

科室上报考勤(监察室检查)→人事科(监察室)通知→工资核算会计，处罚通知同时送达个人。

第二篇：沈阳705医院好吗

沈阳705医院的感谢信

沈阳705医院甲状腺科的所有医护人员： 你们好，首先我想跟你们说声，你们辛苦了。

20岁的时候，有着叛逆的性格，经常和爸妈吵架，丝毫没有感觉不妥，渐渐的感觉越来越控制不住自己的脾气，发展到和同学、朋友甚至老师吵，很多人因此疏远我。直到一次学校组织体检，医生看我双眼微突，形神消瘦，建议我去检查下甲状腺功能。到医院检查后确诊为甲亢，当时自己蒙了，告诉爸妈后，妈妈焦急的带我去医院接受治疗，当时接受的碘131疗法，甲亢基本消失。

本以为厄运就这样结束，可是随后更悲惨的事情发生了：我变得越来越胖，不是热量摄取的问题，是因为患上了甲减。

此时同学们都知道了我的事情，原谅了我以前的所作所为，积极地帮助我恢复健康。一位北京的朋友向我介绍沈阳在治疗甲状腺疾病很权威，国内外很多患者不远千里到沈阳治疗，就建议我去看看，我答应了。

来到沈阳705医院后，金莹主任为我做了仔细的检查，采用AMI腺体免疫再建疗法为我治疗，这个疗法不仅可以调节腺素分泌，关键是再建腺体免疫机制，如果不恢复腺体免疫，就需要永远服药治疗，永远吃药对于尚未婚育的我来讲，这是无法想象的厄运，所以我毫不犹豫的选择了AMI疗法。

治疗两个疗程后，到医院检查发现甲状腺指标趋向正常，我的兴奋无语言表，妈妈当时就哭了，随后的治疗更为顺畅，症状明显越来

越少，等三个疗程结束，我已经完全治愈，看着正常的化验单，对未来恢复了最初的梦想，我想从此我会幸福的生活下去，谢谢大家。

此致敬礼

小宋石家庄人2014.6.24

第三篇：在肥城市人民医院首届医师节上的讲话

李栋

尊敬的各位领导、同志们：大家好!

今天，我们在这里聚会，隆重迎接医师节的到来，目的是为了发扬医师精神，激励医师自尊、自爱、奋发向上，树正气，树典型.首先我代表医院领导班子向全院医师致以节日的问候和崇高的敬意!向评选出的优秀住院医师表示热烈的祝贺!向长期支持医师工作的好妻子、好丈夫们表示诚挚的谢意!向那些与我们医师并肩战斗的所有战友表示衷心的感谢!

6月26日是一个特殊的日子，有两件事我们要牢记：一是1965年6月26日，毛泽东提出了“把医疗卫生工作的重点放到农村去”，即“六?二六”指示。这对我国的医疗卫生事业，尤其是对农村医疗卫生工作产生了重要影响;二是1998年6月26日，九届全国人大常委会第三次会议通过了《中华人民共和国执业医师法》，这是医师工作走向正规化和法制化的开端。中国医师协会将这个日

子确定为我们的节日，有其深远的历史意义和很强的现实意义。

建院60多年来，我们广大干部职工始终战斗在救死扶伤的第一线，广大医师担当着人民健康卫士的重任。医师是一个崇高、辛劳而又平凡的职业，他们创造出了许多可歌可泣的业绩。有几十年如一日仍坚持在门诊工作的老专家，有放弃城市优裕生活终身扎根农村的老医生，有舍小家为大家不怕牺牲的抗击非典、抗震救灾的英雄，有埋头于临床与科研中的专业技术拔尖人才。他们为百姓的健康呕心沥血，为挽救成千上万个生命，默默地夜以继日地工作，使许许多多患者重新燃起了生命的希望。正因为有这么一支医德高尚、医术精湛的医师队伍，我们医院才赢得了社会各界、广大人民群众的尊重与厚爱，才有了蓬勃发展的今天。

在今后的工作中,为了更好地为人民健康服务，更快地促进医院的发展。下面我提几点要求：

首先，抓业务，促创新，造就一支技术过硬的医师队伍。

目前我院医师共有300余人，其中主任医师11人，副主任医师29人，主治医师98人。他们是医院发展的的重要力量。医疗技术的好坏，事关医院发展的速度，事关人民群众的生命安全。但是,我们这支队伍存在着一定的问题,就是：正式职工老化现象严重，中间力量薄弱，年轻力量不足。院聘人员都相对年轻。因此，抓业务，促创新，始终是我们工作的主要任务。调动这支队伍的学习热情和创新热情，就能提高技术，提高质量，提高效率。下一步工作中必须围绕着“人”做文章，采取培训、考核、激励、宣传等措施，切实打造一支技术过硬的医师队伍。现在5年以内的医师(正式+院聘)100余人，占我院医师的1/3。年轻医师是我们医院未来的希望，因此，我们应当加强对他们的关心、爱护和培养，这是每一位高年资医师和每一位领导干部都义不容辞的责任。刚才表彰了十名优秀住院医师，就是探索培养住院医师的一种激励措施。今后我们要探索更多的培养人才的新路子，加快青年医师的成长，真正造就一支业务精湛的医师后备军。

其次，抓医德，树形象，造就一支风清廉洁的医师队伍。

有一句话叫“德不近佛者不可以为医，才不近仙者不可以为医”。我想这两句话概括了做一个好医生应该具备的四个字----德才兼备.

国际著名外科专家裘法祖院士，素有”外科之父”的称号。裘法祖院士曾指出，一个好医生最重要的一条就是能否把病人当作自己亲人一样对待，急病人所急，想病人所想。现在病人看病负担很重，而有的年轻医生太多依赖各种检查报告和化验单看病，不愿意亲自检查病人，甚至病人都没有看就敢去开刀。裘法祖院士说：“医生有3种，只看报告不看片子的不是好医生，先看报告后看片子的是较好的医生，先看片子再看报告的才是好的医生。”他的衣袋里精心保存着的《左传》，上面有一段话：太上立德，其次立功，再次立言。裘法祖院士解释说，立德，就是指做人;立功，指做事;立言，指做学问。所以说，先做好人才能做事、做学问。好医生首先应是个有爱心、有同情心的好人。病人找我们看病，目的就是找医生消除因病带来的痛苦，对我们怀着极大的信任，有的甚至以生命相托，我们就应该对他们高度的负责，决不能有半点的马虎。

在泰安中心医院病房大楼上，高高矗立着这么一句口号，“病人以生命相托、责任重于泰山”，我不知道大家看到后，有什么想法?我想只要有着一颗善良的心，慈爱的心，热爱人民的心，肯定有着一样的心情和想法，如果谁在今后的工作和生活中用这句口号作为自己的座右铭，作为自己的行为指南，我肯定地说你是一名合格的医师，一名合格的医务工作者。

其实，上面所说就是医德培养，先做人，后做事，做医师，就要先修医德。医德高尚的人才能成为名医。因此，抓医德，树形象，造就一支风清廉洁的医师队伍，将是医院不懈的努力!

三，抓人文，促服务，打造一支群众信得过的医师队伍。

医学是仁学，医师的培养离不开人文知识。培养医师的业务素质容易，培养医师的人文素养是困难的。只有具备强大人文知识的医师，才能在与患者的交往中游刃有余，才能得心应手，才能构筑起和谐医患关系。

医学不仅是科学，更是情感艺术的延伸，医师把患者当亲人、当朋友，加强医患之间的情感交流。医师是健康所系，性命相投的职业，时时处处都应当闪现着人文关怀的光芒。因此，我们在培养医师业务能力的同时，务必注重人文素质的培养，尤其是医师语言表达能力、医师的自我推销能力、医师与患者的沟通能力和医师领导能力的培养。这四种能力相辅相成，决定着医师业务能力能否正常地发挥，决定着医生与患者的关系，也决定着医师的未来。我们必须下力气抓好医师人文素质的培养，真正打造一支群众信得过的医师队伍。我们要做到看一个病人，交一个朋友;做一台手术，出一个精品。

最后，我想引用裘法祖院士的两句话与大家共勉。第一句是勤于学习，善于实践，勇于探索，敢于创新;第二句是做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足。希望在今后的工作中，我们共同努力，为我们医院的发展、为建设““中国桃都，美好肥城”做出更大的贡献!

谢谢大家!

第四篇：宣城市人民医院驻宣城市看守所卫生所相关规章制度

《宣城市人民医院驻宣城市看守所卫生所

医疗、卫生工作制度》

为保障在押人员就医权，做到在押人员患病能得到及时、有效就治，更好落实《中华人民共和国看守所条例》、《公安部关于看守所基础工作规范(细则)》精神，建立“以医促管，以教助治，医管共赢”的长效管理机制，确保监所安全。并根据公安部、卫生部下发的《看守所医疗机构设置基本标准》的文件精神，现依据我所具体情况特制定《宣城市人民医院驻宣城市看守所卫生所医疗、卫生工作制度》。 本制度包括：

一：《在押人员入所健康检查制度》; 二：《巡诊、用药、治疗制度》; 三：《卫生防疫制度》;

四：《药品、器械采购、检查、保管制度》; 五：《在押人员外诊审批、看押、就医制度》; 六：《患病在押人员(所内治疗)观察制度》; 七：《在押人员突发病应急处置及信息传递制度》; 八：《在押人员艾滋病月筛选制度》;

九：《与地方卫生职能部门长效协作机制》;

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4、检查入所人员体表是否有伤、残(包括陈旧性伤疤);

5、将以上检查情况与《宣城市看守所新入所人员健康检查表》内容核对，有明显差异的做进一步检查。

6、依照《中华人民共和国看守所条例》、《公安部关于看守所基础工作规范(细则)》：

1)符合收押条件的，继续办理收押;

2) 不符合收押条件的，报请所领导批准后，告知办案单位——不予收押，并送达《提请变更强制措施意见书》。

三)：以上记录必须字迹工整、内容完整、格式规范。

二：《巡诊、用药、治疗制度》;

以《中华人民共和国看守所条例》、《公安部关于看守础工作规范(细则)》为指导，以确保监所安全为宗旨，坚持科学、及时、高效、节约的诊治原则，做到在押人员身体状况基本清楚、患病能得到及时有效治疗、病号管理科学规范，结合我所实际情况，制定本制度。 一)：巡诊制度

1、狱医每个工作日逐监逐人、面对面询问、观察在押人员身体状况不得少于一次。巡诊重点：重病号、正在治疗人员、(其他岗位通报)有病人员、年老体弱人员、未成年人员、死刑犯、新入监人员，将巡诊情况做好记录;

2、狱医对重病号、正在治疗人员当日复诊不得少于两次，并完善记录;

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较差，早会或狱情分析会上通报，立为重点巡视、巡诊对 象，包监民警需安排安全耳目监护，并告知有关注意事项; c：对患有精神病、危重病、传染病在押人员的治疗和管理，立即启动相关应急处置预案，严格执行制度。

d:对于需要急救患者，第一时间施救外，立即联系急救车辆，在专业人员的护送下，送往医院治疗。

e:需住院的患者，入住宣城市人民医院特需病房。

4、对女性在押病人的治疗、看押、监护必须有女性民警参加。

三：《卫生防疫制度》

一)：卫生制度

1、环境卫生：划定卫生责任区，责任到人。 1)各监室卫生由其包监民警负责;

2)固定办公场所、休息室卫生由使用民警或职工负责; 3)监所公共场所卫生由清洁工负责。

2、食品卫生：杜绝非法、变质、劣质食品流入监区，保证食品营养合理、清洁卫生;分管领导总负责，狱医监督，经办人员具体负责;

3、加强对在押人员生活卫生、爱国卫生宣传教育;

4、督促包监民警及后勤部门及时为缺衣少被人员补充衣被;

5、加强检查监督，纳入工作考核;分管领导负责，卫生监

协助完成。

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3、在我院采购药品，由派驻医师开具处方，药房统一发放。 二)药品、器械检查、保管制度

1、药品、器械必须定期检查，妥善保管，不得影响安全;

2、对过期失效药品应上报所领导，予以集中销毁;

3、对已损坏的器械应上报所领导，能修理及时修复、不修复的及时购置。

五：《在押人员外诊审批、看押、就医制度》

根据《中华人民共和国看守所条例》、《公安部关于看守础工作规范(细则)》的要求，为保证在押人员的合法就医权、刑事诉讼的顺利进行，在押人员外诊是一项必要的执法活动，但在押人员外诊就医中存在：脱逃、自伤自残、串通案情、骗取虚假病历从而逃避处罚等不安全因素，为确保此项工作安全顺利开展，特制定《在押人员外诊审批、看押、就医制度》 一) 在押人员外诊审批制度。

必须做到明确外诊条件、程序完备、公平公正、严格把关

1、在押人员外诊条件：

1)在押人员所疾病一时不能确诊的;

2)在押人员所疾病虽能确诊，但所内治疗无明显效果的; 3)在押人员所疾病所内治疗有风险或无法治疗的; 4)因刑事诉讼需要，指定到医院鉴定或出示相关病历的。

2、申报、审批程序：

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三)值班巡视民警对患病在押人员的观察：

重病号及早会通报的病号作为当日巡视观察的重点，进行重点观察，将观察的情况与了解到的情况相结合，进行初步判定，发现病情有异常变化的，需作应急处理的应立即妥善处置，同时向狱医或包监民警通报(节假日、夜间向带班领导汇报)。

七：《在押人员突发伤病应急处置及信息传递制度》

为确保在押人员突发伤病能得到及时有效处置，在押人员患病信息传递，必须做到(从所长到相关民警)畅通、快捷、准确，应急处置必须分工协作、责任到人，结合我所情况特制定本制度。 一) 在工作中发现在押人员突发伤病的民警为第一处置人，其职责是：(根据在押人员突发伤病的病情分为四类)

1、一般伤病

1)无需应急治疗的，及时向狱医或包监民警通报(非正常工作时间及时向带班领导汇报);

2)需应急处置的(如：活动性出血——止血;在押人员用头撞墙——制止自伤自残等)，首先应急处置，再向狱医或包监民警通报(非正常工作时间及时向带班领导汇报)

2、较重伤病：一般都需作相应处理(如：止血;调整体位;通风、搀扶等应急治疗和护理)，在应急处理的同时，向狱医或包监民警通报，并填写《在押人员病情传递单》上报分管所领导(非正常工作时间及时向带班领导汇报)。

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节处置的具体责任。

八：《在押人员艾滋病月筛查制度》

根据安徽省卫生厅、公安厅、司法厅制定的《安徽省关于对监管场所被监管人员开展艾滋病病毒抗体检测的工作方案(试行)》要求，为更好落实《安徽省人民政府贯彻国务院切实加强艾滋病防治工作通知的实施意见》，为进一步促进我所在押人员HIV检测工作的顺利规范开展，结合我所实际特制定本制度。 一)艾滋病筛查对象：新入所在押人员;

二)艾滋病筛查时间：由狱医与卫生疾控部门联系，向分管所领导汇报，确定具体工作时间，原则上安排在每月最后一周的某一工作日; 三)开展程序

1、血样采集

1)狱医负责对被筛查在押人员进行登记造册，并与卫生疾控部门联系，确定具体工作时间，向分管所领导汇报;

2)卫生疾控部门来员并携带所需医疗器具，负责血样采集，带回实验室检测，并将检测结果及时反馈我所;

我所安排民警负责将被筛查人员提出、送入及期间的安全工作;

狱医负责全过程中的协调工作。

2、检测：由卫生疾控部门带回实验室进行检测，并将检测结果及时反馈给看守所;

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难，使得此项能够得到正常有序开展;

2、市疾病控制中心长期及时为我所提供季节性流行病、传染病、疫情动态等医疗信息和业务指导，为我所预防工作有条不紊地开展提供了有利保证;

三)与宣州区血防站建立友好协作关系：

为我所在押人员在血吸虫病检测和治疗上提供药物和专业技术服务;

四)与宣州区地方病防治所建立友好协作关系：对我所在押人员结核病防治纳入国际红十字会救助计划，全程免费，; 五)与宣城市精神病医院建立友好协作关系：

1、及时、免费为我所在押人员作心理咨询和辅导;

2、及时、免费为我所在押人员出诊、鉴定。

二〇一二年二月十六日

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第五篇：2018年宜春丰城市人民医院公开招聘合同制护理人员40人公告

2018年宜春丰城市人民医院公开招聘合同制护理人员40人公告

江西华图提醒您：2018年宜春丰城市人民医院公开招聘合同制护理人员40人公告已公布，本次报名时间为2018年09月29日—2018年10月07日 8：30--16：30。

根据医院工作需要，结合相关政策规定，经丰城市人民医院研究同意，报市卫计委及市纪委驻卫计委纪检监察组备案，丰城市人民医院拟向社会公开招聘一批合同制护理人员，现将有关事项公告如下：

一、用工形式 劳务派遣制(录用人员与第三方:江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司签订劳动合同)

二、招聘人数及岗位要求

1、本次计划招聘护理人员40名(其中10名120急救中心护理人员)，要求本人系丰城户口，或配偶是丰城户口，或配偶在丰城市机关、事业、国有企业单位工作。在编在岗人员除外。

2、热爱护理事业，五官端正，身体健康，身高裸脚测量在155㎝及以上。

3、正规院校护理专业(仅限普通护理和助产、手术、危急重护理专业)毕业，具有国家承认的全日制普通高等学校护理学大专及以上学历，年龄26周岁以下(计算时间截止为2018年8月31日);国家统招全日制高中起点本科学历年龄放宽至28周岁以下(计算时间截止为2018年8月31日);除国家统招全日制高中起点2018年护理本科毕业生外，其他报名应聘人员必须具有《护士执业证书》。

三、工资及待遇

合同制护理人员采取医院购买服务的方式运作，被录用的护理人员与江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司签订劳动合同，考核期为一年，考核不合格的，予以退回劳务派遣公司，也不再进行补录。被录用人员工资、绩效、社会保险、福利等参照医院编制外合同制护理人员有关标准执行。

四、报名时间及地点

1、公告发布：在丰城市政府网(http://)、江西惠丰人力微信公众号(JXHFRL)发布招聘公告(后附报名登记表，自行下载填好并贴好相片，一式四份，报名时上交。

2、报名时间：2018年09月29日—2018年10月07日 8：30--16：30

3、纸质报名地点：丰城市劳动保障大楼一楼惠丰人力。(龙光中大道339号)

4、报名时携带资料：身份证、毕业证(第一学历到最高学历)、护士资格证、护士执业证、籍贯证明(本人系丰城户口的，带户籍本或其他合法户籍证明;本人非丰城户口的，带结婚证、配偶身份证、配偶丰城户籍本或其他合法户籍证明，配偶在丰城市机关、事业、国有企业单位工作证明)等原件及复印件四份，另加一寸近期正面免冠照片4张。

5、报名及考试材料费：100元/人(现金)。

五、应聘流程 投递简历—量身高—筛选简历—资格审查—领取准考证—笔试—面试—体检—政审。(详情见公众号江西惠丰人力发布的招聘方案)

六、注意事项

1、报名人员须本人如实参与本次招聘所有事项，填写的内容及所带材料必须准确真实，如与事实不符，一经发现，取消资格，并列入公司人才库黑名单。

2、报名人员必须填写有效联系方式，在报名、考核期间，应及时了解江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司网站、江西惠丰人力微信公众号的各种最新公告，因本人原因错过重要信息而受到影响的，责任由应聘人员本人承担。 (附件下载：http://jx.huatu.com/2018/0927/1520323.html)

特别提示：本次招聘考核不指定考核用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。敬请报名人员提高警惕，切勿上当受骗。 附件： 惠丰人力.合同制工作人员报名登记表

江西省丰城市惠丰劳动力资源开发有限公司

2018年9月27日