摘要：工会是劳动关系矛盾的产物，是职工合法权益的维护者与代表者，肩负着协调劳动关系的重任。本文通过阐明国有企业工会构建和谐劳动关系的现状，分析了当前国有企业劳动关系领域的变化及工会在构建和谐劳动关系中面临的新挑战，并提出了构建和谐劳动关系的对策，从而更好地激励与引导职工竭尽全力为企业的可持续发展做贡献。今天小编给大家找来了《国有企业工会论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
国有企业工会论文 篇1：
简析国有企业工会在新形势下参与企业民主管理的方式
摘要：现如今，企业管理主要遵循的是民主管理方式，并且民主管理也是营造企业文化的重要组成部分，也是提高企业竞争能力的重要措施。国有企业工会在新形势下参与企业民主管理是提高企业竞争能力，促进企业发展的基本保障。本文简要分析了国有企业工会在新形势下参与进行民主管理的途径，并且提供了相关可参考意见。
关键词：国有企业工会;新形势;民主管理;管理途径
引言：
習近平主席曾在会议上提出，现如今，国家的发展目标是为实现祖国的伟大复兴而奋斗，实现中华人民的中国梦。因此，国有企业在新形势下一定要把握好如何实现中华民族伟大复兴的道路。国有企业工会在新形式下参与企业民主管理的途径是职工代表大会，这是独具有中国特色的企业管理方式，能更好地实现企业的民主管理。因此，国有企业应该创立和完善职工代表大会制度，切切实实为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。同时，职工代表大会制度是增强国有企业工会服务、创新和适应能力的重要方式，有助于推动工会管理制度的建立和完善。因此，我们应该把职工代表大会建设成全心全意为人民服务，一切依靠群众，不断促进国有企业民主管理，推动企业改革和进步的大事方面入手。
一、新形势下国有企业内部工会的基本情况
新形势下，为了帮助国有企业工会更好的参与企业民主管理，应该要对国有企业工会的内部情况进行详细全面的分析。职工代表大会是国有企业民主管理的最基本、最主要的方式，同时，它也是中国根据自身特色所建立的一种独一无二的管理方式，是中国发展特色社会主义道路的主要成分之一。伴随着国有企业的不断发展壮大以及管理方式的不断前进，政府对于民主管理方式的应用越来越重视，那么政府就会完善职工代表大会制度，并对其不断改革创新，从而借助于职工代表大会来促进国有企业工会的民主管理的落实和完善[1]。
新形势下，国有企业工会内部所建立的民主管理制度还不足以支持其应对外部环境的变化，这就推动了政府完善国有企业民主管理制度的步伐，那么，为了完善国有企业的民主管理制度，政府应该要做的第一件事就是完善国有工会内部的员工考核和审查制度，从而为国有企业工会在新形势下参与民主管理提供制度保障。国有企业工会还应该坚持党的领导，不断贯彻和执行党所发布的方针和政策，企业内部人员应该自觉地遵守和服从党和国家的政策，始终坚持中国特色社会主义发展道路，在实践和创新中提升国有企业公会的核心竞争能力。
二、新形势下国有企业工会参与企业民主管理的有效途径
（一）推进常务公开民主管理，积极推进广泛协商民主的多层制度化
国家领导人曾明确表达过，我们必须要健全以职工代表大会为基本形式的企业和事业单位的民主管理制度、厂务公开制度，积极调动员工依法执行民主选举、民主监督、民主管理、民主决策的积极性，使劳动群众的基本权利得到保障。这一讲话给我国国有工会下一步的发展指明了方向，国有企业要推行厂务公开的民主管理制度，并且厂务公开的民主管理制度是实现国有企业中基层管理层的民主管理的重要制度保障和实践保障[2]。首先，实行厂务公开的民主管理制度可以有效保障群众的民主监督和民主决策权的实施，让群众自觉形成自我管理、自我监督、自我教育的管理氛围，同时，他还保障了我国职工代表大会的地位，从而确保我国的集体协商制职工代表大会这一制度能够有效地推行，进一步丰富我国多民主协商的民主政治制度，使群众参与民主管理的形式更加多样化、丰富化，更好地实现民主管理。
（二）通过提高职工代表的素质来确保其履行职能的能力
近年来，国家越来越重视国有企业工会的民主管理制度的有效实行，但是要想切实有效的推行民主管理制度就必须从基层抓起，让职工代表和职工能够充分的发挥其自身的权利。因此，高层领导者将选举高素质的职工代表作为实行民主管理的重要保障，职工代表起到桥梁的作用，它一方面要与职工联系，认真听取职工的看法和意见，另一方面还要整合所有职工的意见，向上级领导反映。但是，实践证明，许多职工代表不重视整理广大职工所反映的意见，导致问题不能够被及时解决;许多职工代表常常由于其自身素质的局限，导致他们不能发现所有问题内部的本质联系，不能够提出有效的整改意见。有的职工代表没有足够的时间去聆听广大职工的意见，或者是不能够对职工反映的意见感同身受，这就导致职工所反应的问题，不能够被有效的传递给上级领导，从而不能发挥职工代表的作用。
职工代表应该具备的素质包括：首先，他们始终把解决群众的问题放在首要位置，全心全意为职工群众服务，并且走入职工内部，积极的了解目前的工作现状以及思想情况，能理解广大职工的利益诉求，并且将他们所面临的困难以及挑战向上级领导反映。其次，职工代表要加强学习相关法律法规，职工代表要想更好地为广大职工服务，就必须了解相关的法律法规，将其落实到日常工作行为中，并且对自己所要履行的职责以及如何实现职责清晰明确的认知，这样才能更好的履行上级赋予的职责。最后，要加强职工代表的道德素养教育，选择乐于为群众奉献、具有高度责任感的人作为职工代表。职工代表要想更好的履行职责，就必须牺牲某些自身的权利，包括放弃一切休息时间、牺牲晋职的机会等，这就需要职工代表有较强的责任感以及乐于奉献的精神，同时还要从容的应对群众所面临的困难，这样才能被群众所信任和依赖[3]。只有这样，我国企的职工民主权利才能够得到有效的保障。
（三）营造民主和谐氛围
国有企业工会的作用便是作为党联系群众，它起着维护职工合法权利的作用，新形势下，为了实现国有企业民主管理形式的多样化，国有企业工会就必须企业的工作为重心，顾全我国的发展全局，提高企业实施民主管理、民主监督的意识，促进企业的和谐发展。国有企业是我国经济发展的支柱，因此，国有企业工会要发挥其积极作用，在维持企业内部环境稳定安全，保证民生安全得到基本保障的基础上，促进企业的改革和发展。首先，国有企业工会要始终坚持组织起来，切实维权的工会宗旨，在遵守我国法律法规的基础上，采取积极行动去维护我国劳动法律法规以及工会本身制定的基本制度，准确落实国有企业工会在实施民主管理方面的使命和任务，积极构建民主管理平台，推进民主管理在国有企业中的应用和发展[4]。其次，国有企业公会还要确保国有企业实施民主管理的权利，确保国有企业能够有效地执行、参与、行使、监督的权利，始终树立主人翁意识，提升国有企业员工的企业归属感和企业认同感。最后，国有公会应该担当起桥梁的作用，积极解决国有企业内部的矛盾，建立和谐稳定的劳动雇佣关系，促进国有企业内部建立和谐稳定的职工关系。
三、结束语
总而言之，要想促使国有企业持续稳定的发展，就必须注意新形势下如何构建国有企业工会参与民主管理的途径，只有选择正确的途径，运用科学合理的方法来促进国有企业的民主管理，确保企业民主管理的科学化和民主化。因此，国有企业公会必须从三方面入手，落实好国有企业工会参与国有企业民主管理制度保障;通过厂务公开的民主管理形式，推进我国民主协商制度的建立;提高民主代表的素质，只有这样才能构建民主管理氛围，推进国有民主管理的实施。
参考文献：
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[3] 董栋. 浅谈新形势下国有企业工会加强职工民主管理的有效途径[J]. 花溪， 2021（23）：1.
[4] 梁艳. 国有企业工会加强职工民主管理的对策研究[J]. 安防科技， 2021（21）：1.
作者：李江江
国有企业工会论文 篇2：
国有企业工会在构建和谐劳动关系中的现状与对策
摘要：工会是劳动关系矛盾的产物，是职工合法权益的维护者与代表者，肩负着协调劳动关系的重任。本文通过阐明国有企业工会构建和谐劳动关系的现状，分析了当前国有企业劳动关系领域的变化及工会在构建和谐劳动关系中面临的新挑战，并提出了构建和谐劳动关系的对策，从而更好地激励与引导职工竭尽全力为企业的可持续发展做贡献。
关键词：国有企业 工会 劳动关系
工会不仅是劳动关系矛盾的产物，而且是维护职工合法权益的代表者，肩负着协调企业与职工之间的劳动关系的重任[1]。工会组织的基本职责在于维护职工们合法权益以及协调企业与职工之间的劳动关系。工会组织同时也是党与职工群众进行联系的纽带与桥梁，承担着凝聚、团结、引导以及教育职工的历史重任。因此，国有企业工会组织应当真正认识到自己所处的重要地位，认真积极地做好各项工作，履行自身的职责。可以说，充分认识新时期的劳动关系，明确国有企业工会在构建和谐劳动关系中的重大职责，有效发挥工会组织协调劳动关系、维护社会稳定的作用，是工会当下所面临的重大难题。
1 国有企业工会构建和諧劳动关系的现状
国有企业工会在构建和谐劳动关系中的现状主要有以下两点：
1.1 总体和谐稳定，但影响和谐稳定的因素也相当突出
在社会主义市场经济体制的建立与完善过程中，国有企业的劳动关系总体是相对和谐稳定的。但由于我国正处于经济体制的转型时期，国有企业的劳动关系遭受了巨大的冲击，因此，实际上存在着众多影响劳动关系的和谐稳定的因素，导致劳动关系出现较为严重的不协调，并引发一系列的劳动关系矛盾。
1.2 劳动关系矛盾呈常态化
今后一段时期内，随着国有企业转制力度的加大，国有企业仍存在着劳动力市场不够健全、劳动关系的协调机制不够完善、关于劳动方面的立法不够规范等现象，所以，要实现对国有企业劳动关系的市场化宏观调控是无法一步到位，这是一条漫长并艰辛的道路。也就是说，由劳动工资、社会保障、劳动条件等方面问题引发的劳动关系矛盾，将成为难以回避的现实。
2 当前国有企业劳动关系领域的变化及工会在构建和谐劳动关系中面临的新挑战
劳动关系属于一种社会关系，它是劳资双方之间起到主导作用的最关键、最本质、最核心的因素，同时也是广大职工最敏感、最关心的因素[2]。可以肯定的是，国有企业劳动关系总体上是相对和谐稳定的，但随着社会市场经济的迅猛发展以及企业结构的不断调整与深化，致使还存在部分不和谐的劳动关系，这对国有企业工会的工作提出了新挑战，主要表现在以下几个方面：
2.1 新生代的维权意识及其在劳资博弈中的话语权意识不断增强
随着新生代的维权意识及其在劳资博弈中的话语权意识不断增强，劳动关系的调处方式也日趋法制化。这就要求国有企业工会转变工作方式，加大对立法以及推动立法的关注，特别要关注劳动方面的法律法规的执行与贯彻，科学维权、依法维权，通过采用劳动法律法规的手段来维护职工的合法权益。
2.2 新兴媒体对劳动关系的影响日渐明显
所谓“网上联动、网下行动”，成为当前职工群体性事件中出现的一种新现象。这给习惯在现实社会中工作的工会打开了一个虚拟社会的新空间。然而，这就要求国有企业工会在协调劳动关系时不仅要遵循劳动力市场的发展规律，还要不断改变并创新工会协调劳动关系的对策，以促进社会与劳动关系和谐稳定[3]。
2.3 职工的期望和工会工作的极大落差
由于工会组织的定位不明确，与职工之间的交流沟通不够，这不仅在一定程度上影响了工会工作的成效，同时也导致了工会的工作与职工的期望之间存在着极大的落差。因此，国有企业工会应当深入职工，倾听职工们呼声，关心职工们疾苦，反映职工们愿望和诉求，做到每项工作都让职工切实得到真正的实惠。
2.4 国有企业的深化改革给工会带来新课题
国有企业内部结构的重组与调整，导致职工中出现急剧的两极分化，存在明显的收入差距，同时也使得劳资关系日趋复杂化。由于国有企业的深化改革，形成了临时工、聘用工、正式工等多种企业用工形式以及股份制、多种产业、主业等多种企业经营模式并存的多元化趋势，造成了严重的企业内部差异与职工内部差异，从而导致了影响劳动关系稳定的不良因素的形成。因此对长期以城镇就业者、固定就业者为主要服务对象的工会组织提出了如何整合不同层次职工需求的新课题。
2.5 人力资源的管理不善给工会提出新难题
企业与职工是劳动关系中两个相互独立的主体，他们所追求的利益是不同的，企业追求利润的最大化，然而，职工追求则是劳动福利以及劳动报酬的最大化。国有企业的人力资源管理中，不公平的收入分配、不通畅的员工晋升以及不公正的绩效考核等因素都对职工合法权益有不同程度的影响与损害，同时也会影响到企业劳动关系和谐稳定。
3 国有企业工会构建和谐劳动关系的对策
和谐稳定的劳动关系对企业的发展起到促进作用，而不和谐的劳动关系不仅会影响职工工作的创造性与积极性，阻碍企业的可持续发展，而且还会影响社会的和谐与稳定。因此，构建和谐劳动关系事关着社会经济的发展大局。
3.1 加强建设工会组织
国有企业工会在面临劳动关系与经济关系发生的变化以及职工们所发生的变化的情况下，无法充分发挥其职能。因此，当前急需对国有企业工会进行创新与改革，并且将工会建设为促进企业可持续发展、维护员工合法权益从而实现企业与职工“双赢”的组织。
3.2 深化工会对职工合法权益的维护
国有企业工会最基本职责在于维护职工合法权益。在应对劳动者集体诉求时，工会应摆正位置，代表职工依法维权，真正成为工人利益诉求的“代表者”和“代言人”。在国有企业进行体制改革的过程中，威胁或者损害到了职工们的经济利益[4]，因此，当前国有企业工会主要维护职工经济上的权益，其维权活动围绕着职工的精神文化、政治权利、社会保障、工作条件、工时以及工资展开。
3.3 引导工会教育职能的多元化转变
国有企业工会组织的传统教育职能的工作重点在于职工的思想政治教育，也就是，响应党的号召，宣传党的法律法规与方针政策。因此，新时期工会的教育职能应向多元化转变，具体包括：增强国有企业的凝聚力、提高职工的技能水平、提高职工法律意识以及提高下岗职工的再就业能力。
3.4 深化工会组织的服务职能
国有企业工会的服务职能的深化重点在于是以职工为本，为职工实现自我价值创造条件。实现职工体面劳动，让员工人人都有成长渠道、人人都有培训机会、人人都有发展平台，使职工的成长与企业的发展相互促进。如关心职工的工作条件和生活条件；公开透明的分配制度；给职工开辟向上流动的渠道；建立完善的职代会落实机制，落实和保护好员工的知情权、參与权和监督权，等等。
3.5 提高工会组织干部的素质
要适应新时期工作方式、内容、领域以及对象的变化，创新国有企业工会组织的工作形式，促进企业地方经济的和谐与发展的最根本方法就是要不断提高国有企业工会组织干部的综合素质，并将工会建设为创新型、服务型、学习型的社团组织，以确保工会始终朝气蓬勃、活力旺盛。
4 结语
劳动关系是最基本的一种社会关系，它的和谐稳定直接影响着社会的和谐与稳定。与此同时，国有企业工会组织在构建和谐劳动关系中占据着举足轻重的地位。构建和谐劳动关系是一项任重而道远的任务，不仅要加强建设劳动关系的协调机制，而且在法律法规以及政策上还需要进行不断地完善。
参考文献：
[1]张举.论工会在构建和谐劳动关系中的作用与对策[J].北京市工会干部学院学报，2012，9（03）：15-18.
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[4]牛晓青.国有企业工会协调劳动关系研究[D].河北：华北电力大学，2008，4：25-36.
作者简介：沈素立（1972-），女，现就职于深圳市鹏程人力资源配置有限公司，主研方向：人力资源配置、国有企业工会。
作者：沈素立
国有企业工会论文 篇3：
新形势下国有企业工会面临的挑战与策略
摘 要：随着市场经济的发展和国家经济体制改革的深化，使得国有企业工会在新形势下面临着新的挑战。本文主要分析了新形势下国有企业工会工作面临的挑战，进而探讨了新形势下做好国有企业工会工作的策略。
关键词：国有企业；工会工作；创新；策略
随着市场经济的发展和国有企业经济体制的改革，现代企业制度已经在国有企业纷纷确立，国有企业工会在开展工作中面临着新的变化和挑战，需要不断改变工作思路，不断创新工作方法，提高工会的工作能力和服务能力。
1.新形势下国有企业工作面临的挑战分析
1.1新形势下，国有企业职工群体出现分化，工会工作对象较为复杂
新形势下，国有企业职工群体成分发生了变化，国有企业职工群体出现分化的新局面，代表着不同利益的不同群体成为了国有企业的职工主体，且不同群体的政治地位和经济收入不同，差距很大，新形势下国有企业职工群体不仅包括计划经济体制下的国企党政干部、基层职工，而且还包括新形势下企业的管理者、技术职工群体和临时员工，这些不同的职工群体代表着不同的利益、具有各自的需求，其中国有企业的党政干部、管理者、技术员工的政治地位和经济收入高于其他职工，且这些职工的利益分配要素是以知识、技术为主，而基层职工、临时员工的利益分配要素是以工作技能和工作任务量为主，由于在新形势下国有企业职工群体出现的分化局面，使得国企工会工作对象较为复杂，也给国有企业工会工作的开展带了很大的难度。这是新形势下国有企业工会工作面临的挑战之一。
1.2新形势下，国有企业职工收入差距扩大，工会维权难度增大
在市场经济时代和知识经济时代背景下，许多国有企业都注重吸引高新技术人才、知识型人才，不断增加人才的薪资待遇，而忽视了基层职工和临时员工的利益和需求，没有体现公平，使得国有企业职工之间的经济收入差距扩大，引起国有企业内部职工之间的利益冲突和矛盾的激化，降低了职工对工会工作的支持和配合积极性，减弱了工会工作开展的经济力量，使得工会对于职工的帮助和关怀也只局限于生活困难的弱势群体，而没有将帮助和关心的对象覆盖每一位职工身上，从而增大了工会维权工作的开展的难度。这是新形势下国有企业工会工作面临的又一挑战。
1.3新形势下，国有企业职工就业方式多样化，工会协调劳资关系难度增大
新形势下，国有企业也加快了内部经济增长方式的转变等各方面的改革与改进，使国有企业确立了多样化的所有制形式，国有企业所有制形式的不同在一定程度上也使得国有企业职工的就业方式多样化，造成国有企业内部的固有关系更加复杂化，国有企业的管理者和普通职工之间矛盾出现，而且在国有企业实行下岗制度之后，一旦不能协调好企业与下岗职工之间的利益，就会使国有企业与下岗职工之间产生了矛盾，造成企业与职工之间的劳动争议与纠纷事件频繁发生，这就增大了国有企业工会协调劳资关系的难度。这也是新形势下国有企业工会开展工作面临的挑战。
2.做好新形势下国有企业工会工作的策略
2.1完善国有企业工会领导组织体系，增强工会工作能力，提升工作效率
在新形势下做好国有企业工会工作需要不断创新，完善国有企业工会的领导组织体系，增强工会工作的能力，履行好工会的组织、领导和协调职责。一方面，结合我国的《工会法》确立企业内部的自上而上的工会委员会或者基层工会委员会，构建一套高效的国有企业工会组织，利于工会开展工作；另一方面，以市场发展需求为导向，结合国有企业工会工作实际情况和发展需要，明确工会组织的具体目标，将国有企业发展总体目标、发展战略和经营决策融入工会的工作计划中，增强职工的主人翁意识和责任感，促进工会工作的顺利进行，提高工作效率。
2.2增强工会维权能力，创新工会工作方法，完善民主管理工作机制，切实保障职工合法权益
国有企业工会的主要职责是切实维护和保障职工的根本利益，因而，结合新形势下国有企业不同的职工主体及其各自不同的需求，明确了解工会工作服务的对象，走群众路线，深入职工的日常生活，认真了解他们的物质生活需求和精神文化需求，主动聆听和关心职工的身心，全心全意为职工服务。同时，在企业利润分配制度上需要遵循公平原则，倡导国有企业的所有职工，包括领导层、管理层和普通职工在内的全体员工的法律地位是平等的，且在市场经济体制中都有相同的市场主体地位，不断提升维权能力，以此减少企业与职工之间的矛盾，尤其是工会要处理好下岗职工的再就业问题，创建一种和谐、健康的劳资关系，切实保障职工的合法权益，促进国有企业的健康发展。另外，在新形势下，国有企业工会还应该坚持以人为本，不断创新高效、正确的工作方法，建立健全企业内部的民主管理工作机制和集体协商制度，从而充分发挥工会的领导能力、组织能力、协调能力和维权能力，切实保障和维护好职工的合法权益，加快和谐社会建设的进程。
结论：
随着我国市场经济体制的确立和市场经济的发展，国有企业建立了与市场经济体制相适应的分配制度，且呈现出包括知识、资金、技术、劳动力等多元化的利益分配要素体系，这就需要国有企业工会在工作开展中不断调整思想和工作方法，提高工作能力，从而更好地为职工服务，促进国有企业健康发展。
参考文献：
[1]张冬生.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].东方企业文化.2014.15(6)：116
[2]段士亮.浅析新形势下国有企业工会工作的意义及创新[J].化工管理.2013.20(4)：232
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作者：常新春