国有企业工会职能论文

摘要：单位工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，只有在坚持以人为本的工作理念下，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去，才能在构建和谐单位中发挥应有的作用。在新的历史时期，不断深化对工会工作发展规律的认识，发挥工会组织的核心作用，探索工会工作的新路子，是当前我们面临的一个重要而紧迫的问题。今天小编给大家找来了《国有企业工会职能论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

国有企业工会职能论文 篇1：

新时期国有企业工会职能探讨

摘 要：国有企业中，工会是广大职工根本利益的维护者和代表者，必须切实维护好广大职工的合法权益。新时期，国有企业进行了深刻变革，打破了传统的企业模式。工会作为其不可或缺的一个部门，其职能作用也必然会有所发展。本文主要从新时期国有企业工会职能的发展入手，探讨新时期国有企业工会职能实现的方式，并指出新时期国有企业加强工会职能的途径。

关键词：国有企业；工会职能

当前，我国经济形势发生了重大变化，社会上各行各业也相应的发生了很大的改变。国有企业在新形势下，打破了传统的企业模式，逐步走入市场，成为市场竞争的主体。国有企业的管理由原来的完成任务转向追求利益的最大化，实现国有资产的保值增值。企业管理不管是内容和方法上都有了深刻变化，管理更趋向人性化。人性化的管理方式必会引发工会职能的变化。国有企业中，工会是广大职工根本利益的维护者和代表者，必须切实维护好广大职工的合法权益。当前，工会是维护和实现职工经济、政治权益的桥梁和纽带，其重要性越来越被国有企业所发现，使之成为了维护职工利益的重要部门。因此加强工会职能，充分发挥工会组织的代表性作用，关注国有企业职工的切身利益，对调动广大职工的积极性，推动国有企业的持续健康发展有着十分重要的意义。

一、新时期国有企业工会职能的发展

1.拓展了工会的维权职能

国有企业工会职能随着国有企业改革的深入，也必然会发生变化，从政治领域逐步向经济领域发展。首先是经济维权形式、手段上的拓展。维护职工的合法权益是工会的职责所在，经济维护职能主要是实物慰问、困难补助，还有工资谈判制度、职工保险制度、合同制度等。政治维护职能主要指维护职工的主人公地位。工会维权职能中不能忽视的内容是职工的薪酬权，其职能主要体现在只有涉及到薪酬规章制度制定的都要有工会的参与，它代表职工确定职工薪酬的下线。在履行职工薪酬权时，工会要考虑多种因素，这是工会职能向经济领域发展的体现。另外，国有企业体制改革中，工会在劳动就业和社会保障机制建立方面起着重要作用，这也是其经济职能的体现。

2.扩展了工会的管理职能

新时期，国有企业工会的管理职能也有了更广阔的发展，主要表现在管理内容和方式上的发展。首先工会参与管理职能内容有所拓展。过去国有企业工会参与管理主要是监督生产任务、监督领导干部的腐败问题等。市场经济环境下，工会参与管理的职能体现在监督公司生产经营的重大问题、制定规章制度等。公司法规定，公司研究与职工工资、安全生产、劳动保护、劳动保险等涉及职工利益的问题，都应该事先听取工会和职工的意见，并请工会参与相关政策的制定。其次工会参与管理职能方式有所发展。过去工会参与管理职能的形式主要是企业的规章制度都是通过职工代表大会审议通过。市场经济环境下，职工参与管理的形式呈现出多样化，如职工代表大会制度、职工董事、职工持股制度等，使得工会参与管理形式发生了多样化变化。

3.深化了工会的服务职能

新形势下，国有企业工会的服务职能有所变化，过去主要是帮扶困难职工，现在工会的服务职能有所转移。首先工会可以办三产，这样既能吸收部分下岗职工，又能为职工提供便利的服务，还可以为企业创造效益。工会办三产参与市场竞争，这是工会服务职能走向经济领域的体现。其次工会通过建立帮扶体系解决职工困难。通过帮扶体系，工会会监督企业完善养老保险等社会保障体系，同时结合实际建立职工互助保障机制。如建立送温暖基金，提高帮扶困难职工的经济力度；发展职工消费合作社，为职工提供质优价廉的消费品，减少职工的日常支出。当前，工会的服务职能已从以前的简单送温暖活动，转变到与员工有切实利益的经济领域，这是其服务职能的发展。

二、新时期国有企业工会职能实现的方式

1.创新工会沟通方式

职工是国有企业的利益相关者，企业发展会直接关系到职工的切身利益。为了维护自身权益，职工应该参与到企业管理中去。因此将职工组织起来，把职工的意见反馈给管理者，使管理者接受、尊重职工的意见，已成为工会的重要职责。新形势下应丰富职工沟通方式，一方面可以举办活动，将正式沟通与非正式沟通结合起来。会议、座谈等是正式的沟通渠道，聚餐等是非正式的沟通渠道，这是沟通方式的新发展。工会是员工、企业的协调人，能增强企业的凝聚力，满足职工的精神需求。另一方面可以扩大沟通渠道，规范沟通方式。沟通方式规范化，能使企业相关的信息更为公开，确保员工的知情权。同时职工对企业发展目标及现状有了了解后，会感受到自己得到了尊重，从而调动职工参与工作的积极性，进而促进企业的持续健康发展。

2.采用多种辅助方式

新时期，国有企业工会的职能更加复杂多样，工会职能得到了拓展。其实，工会参与经济管理应该有一个限度，有些工会可以起主导作用，有些工会只能起辅助作用。企业经营好坏与职工个人利益密切相关，不能因为企业的管理方式而否定职工的主体地位，职工对本单位的生产经营有知情权和参与权。如工会可以帮助人力资源管理部门开展职工培训，工会作为职工利益的代表，与职工的交流会比管理层更为深入。因此工会可以帮助人力资源部门分析职工需求。当前国有企业职工培训现状不容乐观，其实培训方法、对职工参与的积极性有很大影响。工会参与可以提高培训的有效性，因为工会更清楚职工需要什么样的培训，什么样的培训内容更能为职工所接受，从而提高培训质量。

3.充分借助信息手段

随着信息技术的快速发展，要实现工会职能可以借助信息手段来完成。信息化手段能节省职工劳动，使职工接受教育，提高职工的满意度，从而维护职工权利。首先可以通过网络来提高工会的教育职能。工会有教育职能，新时期国有企业处在转型期，工会作为职工的代表，应该关注下岗职工的就业问题。工会可以通过网络联系用人单位进行网上招聘，或者通过网络培训提高职工技能，这些培训方式，不仅有利于培训计划的进行，还能有效提高培训质量。其次工会要提高维权职能的保密性，建立网络信箱，改变现有的维权机制，使职工处在有利地位。工会职能是复杂的，既要维护职工的合法权益，又要维护企业及管理者的利益，这使得工会必须注重管理者与职工之间的利益平衡，必须其沟通、协调作用。

三、新时期国有企業加强工会职能的途径

1.强化工会维权功能

国有企业改制后，工会最应该考虑的是如何维护职工的合法权益。要维护好职工的合法权益，就要强化工会的维权功能，善用法律武器维权。同时站在公正的立场上，协调好企业管理者与职工的关系。另外还要善于沟通，充分调动职工的积极性，为企业的发展做贡献。工会要把为职工办实事作为重要工作，对于特困职工不但给予经济上的帮助，还给予精神上的抚慰，增强他们克服困难的信心，确保企业的稳定。

2.提高工会干部素质

工会要切实发挥自身职能，就要不断学习，提高工会干部的整体素质。首先深入学习理论，用科学的理论指导工作开展；其次注重与职工群众的联系，倾听职工的意见，提高自身的服务职能；在此要掌握工会基本理论和业务知识，提高做好工会工作的水平。

3.抓好职工之家建设

职工之家对职工来说是非常重要的，只有工会把各项工作做好，才能建设好职工之家。职工之家的重要任务是提高职工的素质水平。同时转变职工的思想观念，使之跟上时代发展的步伐，也是工会的重要任务。工会还要对职工进行道德教育，把职业道德与社会公德、家庭美德结合起来，促进职工道德修养的提升。

总之，新时期，国有企业工会发挥着重要职能，充分发挥工会的职能，能促进国有企业的持续健康发展。并且随着民主进程的推进，工会在国有企业中必会发挥越来越重要的作用。

参考文献：

[1]张孝忠.创新和发展国有企业工会职能的研究[J].重庆科技学院学报，2008（1）

[2]张应琼.工会在和谐社会中的职能定位[J].中共贵州省委党校学报[J].2007（3）

[3]李晓群，万启凤.国有企业工会职能研究[J].湘潮，2013（3）

作者简介：王晓燕，女，西山煤电集团多种经营公司煤炭运销分公司，助理政工师。

作者：王晓燕

国有企业工会职能论文 篇2：

浅谈新形势下国有企业工会职能如何发挥

摘 要：单位工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，只有在坚持以人为本的工作理念下，认真履行工会的基本职能，团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去，才能在构建和谐单位中发挥应有的作用。在新的历史时期，不断深化对工会工作发展规律的认识，发挥工会组织的核心作用，探索工会工作的新路子，是当前我们面临的一个重要而紧迫的问题。

关键词：工会职能；构建；和谐社会

一、以人为本，切实维权，增强企业发展的凝聚力

企业的发展离不开高素质的员工，新时期工会工作就应与此相结合，努力创建学习型企业，为企业发展提供可靠保证。

首先，以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，千方百计为提高职工素质搭建学习平台。企业工会组织要引导职工树立新的学习理念和“学习为本”的思想，建立长期有效的学习机制，营造学习氛围，调动学习积极性。工会组织可配合行政采取自培、委培和技能大赛等多种形式，积极做好人才储备工作。

其次，实行职工队伍动态管理，挖掘职工潜力。一是要通过竞争上岗给广大职工提供充分展示自己才华的机会，做到人尽其才，才尽其用，为企业发展注入生机和活力。二是加强企业各岗位交流，培养复合型人才；积极输出和引进人才，使企业的人力资源盘活起来，从而全面提高企业职工的个人素质。

最后，加强职工思想教育。坚持用先进的企业文化凝聚人心，树立全体员工一致认同的核心价值体系，使企业职工队伍整体素质增强，推进企业快速、健康、可持续发展。工会组织要积极关注员工思想动态，关心员工生活等，使员工感受到组织的关心和温暖。

二、树立科学发展观，增强企业工会组织的创新力

单位工会组织是职工的“娘家”，是职工的“代言人”，维护职工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期，任何单位，都要牢固树立职工利益无小事之观念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。

作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护职工合法权益为天职。充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。必须坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真学习党的十七大精神，围绕党、国家和企业的中心工作，把发挥工会职能优势同运用市场机制结合起来，巩固和深化改革成果。坚持用创新精神，全方位融入企业管理，进一步挖掘广大员工的潜能，使工会工作充满活力，努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化，保持安定团结的政治局面，使企业适应改革、改制后面临的新情况、新问题。

三、紧扣经济中心，坚持科学发展，增强企业成长的生命力

工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经济活动，而是结合企业中心工作找准工会工作的切入点，把促进经济发展作为工会一切工作的着力点，以特有的手段和方式渗透到企业的生产经营工作中。首先，要进一步建立健全职代会制度，为职工提供参与企业民主管理的平台。其次，紧密结合企业经营、生产实际，开展丰富多彩的技术创新和劳动竞赛活动，广泛调动职工群众的生产积极性。

四、与时俱进，找准工会职能与企业文化发展的契合点

（一）发挥造势作用，在培育参与主体上下功夫。充分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业文化建设的重要性，宣传企业文化建设的内涵，使广大职工在企业文化建设上形成共识，自觉投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

（二）发挥教育作用，在提高队伍素质上下功夫。工会通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平。

（三）发挥引导作用，在营造民主气氛上下功夫。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作，营造企业浓厚的民主氛围，发动职工参与企业民主管理，促进企业健康发展。

五、掌握新形势下工会职能，推进法制化的执行力

做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。同时教育、引导广大员工增强主人翁意识和企业核心竞争力，为促进企业可持续发展而奋斗。

六、积极开展丰富多彩的文体活动，营造宽松和谐的工作氛围

单位应经常开展各种文体活动，寓心理调试于职工喜闻乐见的各种活动之中。引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力是企业文化建设的重要任务。工会要积极争取企业行政的支持，用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，最大满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的环境。

总之，企业工会组织只有坚持以“科学发展观”为指导，坚持以人为本，不断创新工会工作的总体思路，积极发挥工会的参与和维护等作用，加强依法监督，提高整体素质，切实为职工群众创造一个良好的工作和生活环境。工会工作者要自觉增强使命感和责任感，把加强企业工会工作作为一项重要工作摆在重要位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新。只有这样，工会工作才能有新的突破和发展。

参考文献：

[1] 于赞.浅谈我国企业工会的维权职能[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2010（02） .

[2] 杨依林.发挥工会组织维权职能 助力体面劳动与和谐发展[J]. 办公室业务，2012（11） .

作者：文静

国有企业工会职能论文 篇3：

国有企业工会职能研究

摘 要：本文从国企工会的特点性质、职能出发，针对国企劳动人事制度改革中对工会工作的新挑战，探寻在国企工会组织的职能转变，努力对新型国企工会工作的新热点进行浅显的探索。

关键词：工会；国有企业；劳动人事制度改革

当今，各国都把民主法制建设当作一项重要、长期的工程来抓。在国有企业，职工工会作为广大职工根本利益的维护者和代表者，必须旗帜鲜明地切实维护好广大职工的合法权益，把维护好国企职工的合法权益作为和谐国企构建中发挥自身作用的根本点和切入点。自1978年改革开放以来，国有企业劳动人事制度的改革不断深入，历经了“优化精简”、“破三铁”、“劳动契约化”、“过渡性分流”和“劳动关系法制化”等过程。其中，“优化精简”发生于20世纪80年代，国有企业内部实行人员重组和优化配置，以达到增效的目的；“破三铁”是指对国有企业的“铁饭碗、铁工资、铁交椅”制度进行改革；“劳动契约化”改革始于1986年，主要目标是把过去存在的终身固定劳动关系向契约化的合同用工关系转变；“过渡性分流”改革期发生在20世纪90年代初到21世纪初，历经十几年，是劳动人事制度改革的攻坚阶段。在该阶段，国家按照“新人新办法，老人老办法”的改革措施，通过内退买断工龄，培训考核再就业，下岗待业等方式，对亏损国有企业的职工大规模“分流”；“劳动关系法制化”改革指的是国家通过立法，规范企业劳动用工，使得职工的权利得到法律保障。新世纪以来，国家前后出台了《就业促进法》、《劳动合同法》，《最低工资规定》等多部重要的法律法规，在诸多方面保护劳动者，规范企业的劳动用工，确保经济转型期劳动者合法权益。从历史来看，在历次的改革攻坚期，国企的工会调节企业和职工利益冲突，化解尖锐矛盾，为国企的深化改革起到了关键作用。随着我国经济进入转型期，随着社会民主化进程的推进，加强工会职能，充分发挥企业工会组织的代表性、广泛性作用，关注国企职工的切身利益和正当权益，制定契合的劳动人事分配和晋升制度，对于调动广大职工工作积极性，提高工作效率，化解各类人事纠纷，进一步推进国有企业向更高的水平发展有着重要的作用。

一、工会组织在国有企业中的现状

1. 机构独立，职能明确

国有企业是我国国民经济的中流砥柱，也是抗衡跨国公司的主力军，更是我国出口创汇的主要力量，肩负着实现国家调节经济的目标，调和国民经济各个方面发展的重要责任。国企工会的四项基本职能是：维护、参与、建设、教育。国企工会更应注意突出并行使维护和参与的职能：（1）在国企党委的领导下，贯彻党的路线、方针和政策，依法表达和维护国企职工合法的合法权益；（2）围绕企业的发展和建设，调动广大会员的积极性， 献计献策，发挥民主参与、民主监督、民主管理和协调作用。这是工会性质的具体体现，是新时期劳动关系新变化向工会提出的客观要求，是法律赋予工会的神圣权利，是工会面临的社会现实生活矛盾的呼唤。工会的性质、地位和其他条件，决定了工会可以代表和组织职工履行自己的维护和参与等职能。

2. 职能发挥有待加强

多年来，国有工会较好地发挥了其组织职能，通过组织开展丰富多彩的文化、娱乐、体育活动，发放福利慰问品等方式，陶冶高尚情操、关心国企职工生活，在提高职工思想政治觉悟和文化技术素质方面、在增强组织凝聚力方面取得显著成果。同时，留给国企职工心目中的形象更多的是“娱乐工会”、“福利工会”，而对于职责中所提到的维护职工的合法权益、处理相关的纷争、发挥民主参与民主管理方面则体现的较少，这对于树立工会形象、提升工会地位、发挥工会职能的效果并不太理想。国企工会的维权和参与职能的发挥有待进一步加强。

二、人事制度改革对工会工作的新要求

国有企业劳动人事制度改革使职工和企业在劳动关系、分配制度、晋升制度等方面发生变化，这些变化对国企工会的工作提出了新的要求。

1. 职工与企业的劳动关系发生变化

随着人事制度改革的推进，国企转换了聘人和用人机制，建立充满生机和活力的用人制度，劳动关系的市场化、法制化已经不断改善。随着国企劳动人事制度改革的全面实施和逐步推进，国企的劳动关系、利益关系也正在发生深刻变化，国企与原本为工人身份的劳动者签订劳动合同，与原本为干部身份的管理者签订聘用合同，明确双方的权利、义务关系及相关待遇，随着新的劳动人事制度的运行，企业管理层与职工之间的劳动关系将进一步市场化。改革的深入发展使广大职工民主权利意识和自我保护意识的逐渐增强，劳动争议和劳动纠纷也难免增多，因而对工会组织的维权作用提出了新要求。

2. 职工收入分配、晋升制度等发生变化

随着现今国有企业人事管理体制和分配制度改革的不断深入，国有企业已经成为自负盈亏的主体，同时也是市场竞争的主体。新形势和新体制要求工会能创新工会的工作方式，开辟有效渠道，在创建和谐企业和劳动人事制度改革的进程中，发挥更大的作用。

3. 职工对民主管理的期望越来越高

职代会是职工参与民主管理的重要形式。以前召开的职代会多是搞形式、走过场，或应付上级的工作检查，做一做民主的表面文章，职代会作为一种民主制度在国有企业事务中的重要意义并未受到应有重视。随着国家民主化进程的推进、劳动人事制度改革的进程和职工民主意识的提高，职代会作为一种民主制度，成为职工参与企业管理事务、维护自身权益的基本形式，职工对职代会在处理企业管理事务时发挥作用的期望值越来越高。而工会作为职代会的常设工作机构，必将发挥重要的作用。

三、发挥并加强工会在国企劳动人事制度改革中的作用

面对劳动人事制度改革的新形势和新任务，工会必须加强自身的改革和建设，围绕国企的发展目标和中心，突出维护职能，充分发挥民主参与、民主监督等职能，努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化。

1. 发挥主人翁作用，代表职工参与制定重大决策

工会应关注并参与国企的重大决策， 协助国企党政领导解决发展中出现的新问题。国企劳动人事制度改革实质上确立的是职工与企业之间的劳动法律关系，劳动关系双方之间既具有平等性，又具有隶属性。在正式确定聘任关系前，双方是在平等的条件下商讨聘任条件，可以自主表达主观意愿。工会在国企劳动人事制度改革中发挥作用，首先要强化维权意识，从改革源头开始维权，积极参与改革实施方案的讨论和拟定，密切注视劳动人事制度改革和分配制度改革中出现的新情况、新问题，正确把握改革的力度和职工承受程度，充分反映广大职工群众的意见和合理要求，把职工的合法权益维护在源头，体现在改革方案和具体政策中。

2. 发挥桥梁纽带作用，实现职工与领导顺畅沟通

对于国企的重大决策，由于企业与职工思考问题的角度不同，某些观点、做法难免产生分歧，工会要做好政策解释工作，化解矛盾。通过工会工作使之有利于矛盾的解决，做好上情下达、下情上达。

工会还应把关系到国企发展的群众呼声及时反映上去，做好下情上达。这样，通过工会架起沟通的桥梁，让职工充分理解企业的决策，也让领导及时听到职工的意见和呼声。国企改革发展的主旋律是正视困难，抓住机遇，迎接挑战，确保企业规划和目标的实现。工会工作应该围绕着主旋律唱好和声，以实际行动贯彻和落实科学发展观，创造和谐的工作氛围和工作环境，维护国企和广大教职工的根本利益。

3. 坚持民主监督职能，维护国企职工的根本利益

国企通过历程的用人制度改革，为企业劳动人事关系注入了前所未有的生机和活力，同时也给国企劳动人事关系的协调和完善带来了新的问题和压力，表现在：（1）聘任合同制的实行，打破了国有职工的稳定性，职工作为劳动力供给方在企业劳动关系中往往处于不利地位，合法权益往往得不到维护；（2）国企与职工的关系商业化，激烈的竞争机制和严格的考核制度，导致国企职工的压力剧增；（3）国企职工的主人翁意识和归属感削弱，对企业民主管理和长期发展规划的参与度降低。

针对当前国企劳动人事关系发生根本性变化的现实以及由此带来的劳动争议事件不断上升的趋势，工会必须发挥好民主监督职能，成为国企职工真正的代表和合法权益的维护者，成为职工参与企业管理的组织者和企业劳动争议处理的参与者。对侵犯职工劳动利益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。

4. 建立争议调解组织，积极开展争议调解

随着劳动人事制度改革的进一步深入，职工与国有企业的争议、纠纷呈现递增的趋势。当前职工与国企之间的争议主要表现在以下几个方面：（1）国企解聘职工，侵犯职工劳动权而产生的争议；（2）职工对企业违背聘用合同任意调动、不服从管理引发的劳动纠纷；（3）职工对国企给予的处分持有不同意见而出现争议；（4）职工对工资待遇、劳保福利不满发生矛盾；（5）职工对工作绩效考核结果不满引出的争议。

只要有劳资关系存在的地方就会有纠纷，发展和谐劳动关系，离不开健全的劳动纠纷解决机制，发挥工会在国有企业劳动人事纠纷解决中的作用，建立健全非对抗的方式方法有效化解各种争议、纠纷，使职工理解国家的法律和相关政策，能够接受企业的协调和安排，防止简单处理形成纠纷乃至演化成暴力对抗，进而形成建立在公开、公平、公正基础上的利益协调机制、纠纷解决机制和权益保障机制，对于和谐国企的建设起着至关重要的作用。因此，工会必须建立并主导国企的劳动争议调解组织，并积极开展工作，促进国有企业的和谐发展。

在人事制度改革过程中，国企工会在通过以上渠道发挥作用的同时，还必须处理好，维护职工权益与做好桥梁纽带作用的关系，必须处理好维护国企整体利益与维护小团体局部利益的关系，必须处理好维护职工权益与引导其履行义务的关系，必须处理好依法维权和自身教育之间的关系。要以当前国企劳动人事制度改革为契机，真正促进工会职能的转变，使国企工会成为职工合法权益的代言者和维护者，从企业的管理机构向职工代表人转变，从福利型工会向维权型工会转变，从形式工会向实质性工会转变。关注国企劳动关系变化后所引发的劳动争议，维护广大职工的合法权益。

党的十七大报告中明确提出：“发展基层民主，保障人民享有更多更切实的民主权利”。随着我国基层民主化进程更加完善和政治文明建设的不断推进，工会将在国有企业的发展壮大过程中，发挥着越来越重要的作用。

参考文献：

[1]李琪.中国工会在市场经济中地位与职能的转变[J].当代世界社会主义问题.1995（02）

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[3]邓守华. 国有企业工会维权[J]. 黑龙江科技信息. 2009（10）

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[5]王杰力.转型期国有企业劳动关系存在的问题与对策[J].理论界. 2008（09）

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[8]沈琴琴，付麟. 中国劳动关系的转型与发展[J]. 现代交际. 2009（02）

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作者：李晓群　万启凤