化工企业工会论文

摘要:文章通过对新时期企业工会存在的问题进行分析,找出原因,并针对这些原因提出相应的对策,为新时期企业工会建设提供借鉴。关键词:企业工会建设引言改革开放以来,伴随着我国政治经济以及社会生活翻天覆地的变化,人们的生活方式、就业形势和企业组织形式也随之发生了多种变化。下面小编整理了一些《化工企业工会论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

化工企业工会论文 篇1：

新形势下企业工会思想政治工作的创新探析

摘 要：伴随着我国社会主义市场经济进入转型升级快速发展的关键时期，这也给新形势下的企业工会思想政治工作带来了全新的机遇和问题。本文将对新形势下我国企业工会思想政治工作存在的主要问题以及重要意义进行分析，并在此基础上提出一些建设性建议以供参考。

关键词：新时期；企业工会；思想政治工作；创新探析

引言：工会是党领导下的工人阶级的群众组织，同时也是国家政权的重要社会支柱，是党联系职工群众的桥梁和纽带，更是做好企业职工思想政治工作的重要力量。随着我国社会主义市场经济进入转型升级快速发展的关键时期，这也给新形势下的企业工会思想政治工作带来了全新的机遇和问题。企业工会思想政治工作者应该在认真学习实践《中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》的基础上，选准切入点，结合工会特有的手段和方式积极配合企业行政开展工作，夯实企业工会组织基础，提高全体职工政治和业务素质，切实保护职工的合法权益，以促进企业的和谐稳定发展为根本目标，从而最大限度地开创企业工会思想政治教育工作新局面。

一、新形势下我国企业工会思想政治工作存在的主要问题

（一）在思想认识方面缺乏与时俱进。近年来，伴随着改革开放和市场经济体制改革的不断深入发展，企业的生产理念和经营策略也随之发生变化，然而对于企业的工会思想政治工作者而言却在思想认识方面没有很好的跟上企业快速发展的步伐。企业思想政治工作不是一时一会就可以顺利完成的，其需要长时间的理论研究和深入实践才可以在长期的坚持中潜移默化取得成效。一方面，在社会主义市场经济发展大潮下很多企业的思想政治工作人员认为企业的经营发展应摆到企业的核心位置，只有经济得到了发展，整个企业才能更好的发展。在这种观念的影响下，导致企业工会思想政治工作方式、工作理念以及理论研究方面都显得相对的滞后，对其创新理论和创新意识思考不多，在实践方面更加缺乏一定的创新精神。

（二）没有和实际工作紧密联系起来。从许多企业工会的思想政治工作现实情况来看，他们对于企业工会思想政治工作的理解还不够全面，理解的太窄，将企业工会思想政治工作简单地等同于就是抓理论政策教育，工作形式仅仅局限于读读报纸、念念文件、和企业职工谈谈家常，这样的企业工会思想政治工作完全脱离于企业职工的实际需求，又不注意结合工作实际，没有将抽象、空洞的教育内容具体化。因而理论政策教育虽然搞了一个接一个，但成效并不明显，使得企业工会思想政治工作缺乏针对性和实效性。

（三）工会工作者自身素质有待增强。综合素质是一个工作者对于自身的工作是否有严谨的作风，高度的责任感，积极进取的精神以及处理问题的能力的综合体现，在日益激烈的市场竞争的现实影响下，企业改革与发展过程中面临着愈加复杂的实际情况，这都对企业工会思想政治工作者综合素质的要求愈加高。然而，由于企业工会思想政治工作者缺乏与时俱进的发展观念，再加上其大多身兼多任从而容易导致自身精力不足，使得他们自身素质已无法满足当前复杂多变的实际工作需要，难以很好的胜任并完成自身的实际工作要求。

（四）企业工会工作机制不够健全。长期以来，由于我国企业工会都是隶属于企业的党组织，其工作职能范围“大而全”，但是在现实情况中却很容易导致工作机制不够健全、工作措施落实不到位，从而导致企业工会思想政治工作者在实际工作中难以准确的找到着手点，结果很容易导致职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。而对于职工最为关心、重视和迫切 解决的切身利益，工会往往为职工说不上话、做不了主，显得软弱无力，离企业职工的真正需求相去甚远，难以真正成为职工的代言人。长此以往，必然会不断削弱职工对企业工会的信任感，工会的思想政治教育价值会渐渐被遗忘。

二、新形势下企业工会开展思想政治工作的优势

（一）可以更为紧密的联系企业职工。一方面，很大一部分企业工会思想政治工作者都是来自于企业的基层职工，这些工会政工干部可以深入到一线职工，同广大企业基层员工深入交流，可以深刻地了解他们最真实的想法和需求，从而为他们提供最为急需的帮助。另一方面，由于企业职工个体之间的文化层次、个人追求、愿望要求存在较为大的差异性，无形之中要求工会开展的思想政治教育工作必须具备较强的针对性，以便满足尽可能多的职工的不同需要。而工会由于具备深厚的群众基础，不仅有利于其开展的思想政治教育活动可以更加具备深度和广度，而且可以更加有效的激发企业职工的参与积极性。

（二）强化工会鲜明的桥梁纽带作用。企业工会的成立是出于员工的意愿，是一种党领导下的群众性组织，其开展的思想政治工作的出发点和归宿点都是为了满足职工的需求。而企业工会要想让广大员工对自身工作的认可，就必须发扬民主精神进而承担起职工和企业间的桥梁纽带作用。企业工会思想政治工作的开展在本质上而言是一个民主管理的过程，而企业工会的民主集中制特征则有利于每一个企业职工发表自己的建议和看法，而企业工会则可以主动接受并认真听取来自企业广大基层职工的建议以及意见，并在此基础之上及时完善和改进企业工会思想政治工作。另一方面，企业工会本身所具备的民主特性使其拥有强大的凝聚力，从而使其思想政治教育工作可以更加深入到企业广大职工群体中去，从而有利于树立职工的自主意识和企业归属感。

（三）拥有相对较为完善的工作内容。企业工会思想政治工作并非就是简单的理论说教，其顺利开展离不开丰富多彩的各种活动载体的大力支持。企业工会经过长期的发展，已经拥有相对较为完善的工作活动内容，再加上不断发展完善的宣传阵地及宣传场所，从而有利于企业工会能够更为有效的开展职工喜闻乐见的各种文体活动，进而可以更为有利的达到效果良好的教育功效，将企业工会思想政治教育不断扩展到企业职工生活的方方面面，同时增强企业职工的受教育意识。

三、新形势下企业工会思想政治教育工作创新对策

（一）创新企业工会思想政治教育工作思想观念。在新形势下，企业工会思想政治工作者要帮助企业职工树立正确的人生观、价值观和世界观，自身首先要改变思想观念，从而更好的适应新形势下的企业工会思想政治教育工作。一方面，企业工会思想政治教育工作者应秉持“正人先正己”的理念，要求企业职工做到的，自己首先必须做到；要求企业职工接爱教育的，自己必须先受教育。另一方面，企业工会思想政治教育工作者应改变上级布置、下级贯彻，而企业职工只能被动接受教育的传统工作理念，积极采用沟通、疏导、激励等方法平等的和企业职工进行双向交流，从而营造出一个相互尊重、信任和理解的和谐企业氛围。最后，企业工会思想政治教育工作者应该坚持因人施教的教育策略，针对教育对象的不同特点和实际情况开展有针对性的思想政治工作。比如，要做好企业青年职工的思想政治工作，我们就必须深入了解每一个青年职工的思维方式和心理特点，从而在此基础上针对青年职工的不同特点开展有效率的思想政治教育。

（二）创新企业工会思想政治教育工作方式方法。在新形势下，企业工会思想政治工作者作为开展企业思想政治工作的组织者， 其在开展思想政治工作时不仅要继承传统工会思想政治工作中那些宣传性好、实效性佳的方式方法，紧随社会发展的步伐，创新思想政治工作方式方法，结合企业工会工作实际情况，通过组织开展群众性文艺体育活动等深受职工喜爱的活动形式，让更多的企业职工积极参与到其中来，引导企业职工开展自我教育，进而在心情愉悦中不经意间就接受了教育。另一方面，企业工会思想政治工作者应该改变传统的说教式教育方式，使用更贴近职工心理的好方式和好方法，将思想政治教育渗透式的融入到每个职工的学习和生活当中。

（三）提高企业工会思想政治教育人员综合素质。企业工会思想政治教育工作从本质上来而言是一项以人为本的教育工作，而企业工会思想政治教育人员作为新时期开展工会思想政治工作的组织实施者，其自身综合素质的高低在一定程度上将直接决定着企业工会思想政治教育工作效果的好坏。因此，在新时期的工会思想政治教育工作中重视并提高企业工会思想政治教育人员综合素质显得尤为突出。工会思想政治工作者的素质是指思想政治工作者为适应思想政治工作所必须具备的若干特殊品质，是与实现思想政治工作任务相适应的政治觉悟、理论功底、品行道德、文化知识和专业技能等方面的总和。只有在提高了自身的工作水平和能力以及综合素质后，企业工会思想政治教育干部才能够更好的去适应社会发展的实际需求，去更好的迎接企业发展过程中遇到的新挑战，从而让自身的职能充分的发挥出来。

（四）建立健全企业工会思想政治教育工作机制。制度建设既是企业工会建设的重要组成部分，又是企业工会顺利开展的重要保证。不断完善企业工会运行机制，应该以党政工团妇同步推进为出发点，以科室、二级生产经营单位为主渠道，以专职政工干部为骨干，以“专兼结合、一岗双责”为载体，建立健全齐抓共管、职能联动的大政工运行机制。另一方面应该完善企业工会思想政治工作保障机制，要根据企业工会工作的实际情况，建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与业务部门建立联系会议制度，从组织、经费、物质等方面建立健全保障机制。最后，应该要建立企业工会思想政治教育工作评判机制。要建立让职工群众来评说企业工会思想政治工作机制，以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作成败得失的首要标准。不仅要将思想政治工作列入绩效管理考核和年度考核的主要内容，而且要融入具体的岗位职责、具体业务和规章制度之中，制定完善考核办法和考核细则。

总之，在社会主义市场经济条件下开展企业工会思想政治教育工作，就必须充分发挥企业工会独特的优势，继承和发扬企业工会思想政治工作的优良传统和行之有效的方法，结合时代、政治、经济发展的的要求，以观念创新为前提，以理论创新为基础，以制度创新为关键，以方法创新为重点大胆探索，勇于实践实现自身的全面创新从而开创企业工会思想政治教育工作的新局面，进而有效推动企业健康、稳定、持续发展。

参考文献：

[1] 王振刚.工会思想政治工作存在的问题及对策[J].工会论坛，2011，（04）：8-9.

[2] 吕伟新.论当代企业如何加强工会思想政治研究[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014，（08）：16-17.

[3] 陈晋.浅析工会在思想政治工作中的重要作用[J].改革与开放，2014，（22）：27-28.

作者：董秀莉

化工企业工会论文 篇2：

新时期增强企业工会活力之我见

摘 要:文章通过对新时期企业工会存在的问题进行分析,找出原因,并针对这些原因提出相应的对策,为新时期企业工会建设提供借鉴。

关键词:企业工会建设

引言

改革开放以来,伴随着我国政治经济以及社会生活翻天覆地的变化,人们的生活方式、就业形势和企业组织形式也随之发生了多种变化。在新的历史条件下,由于日趋多元化和多层次性的职工构成,企业工会也面临着新的问题和挑战。企业工会要解决自身的缺点和不足,必须对传统工作方式和思维定势进行突破。按照科学发展观的要求,要激发企业工会自身活力,就要脑筋灵活、对策正确,不断开拓创新,更好地发挥工会在企业全局工作中的作用。

1当前企业工会活力不足的主要原因

1.1 工会工作的自身小循环

由于没有跳出企业内循环的小圈子的勇气和胆量,当前企业工会工作的进行,仅仅局限于企业工会组织内部或在本企业内部自我运转,这对企业工会的运行活力产生了极大的阻碍。

1.2 工会干部方面的主、客观限制

年龄结构老化和知识结构老化问题,在客观上普遍困扰着企业工会干部队伍。很少有年轻人愿意主动从事工会管理工作,于是产生了青黄不接的现象。主观上,由于相当一部分工会干部是并非是全职的,他们大多忙于应付业务工作,对工会工作只是兼任,导致主观上的得过且过。由于竞争压力不足,没有自觉学习的动力,以致相关知识缺乏。

1.3 上级工会工作指导的缺乏

上级工会组织没有加大力度培训工会干部的新的工会理论、业务知识,基层企业工会更是得不到相关的培训。这就造成了企业工会缺乏科学开展工会活动的相关技能知识。

2增强企业工会活力的途径探索

企业工会在新形势和新挑战的背景下,必须把握住工会工作的关键,不断激发自身活力,才能发挥更大的作用。

2.1 强化企业工会的群众性

在中国由于工会是在中国共产党领导下的,由职工按照自愿原则结合在一起的工人组织。群众性是我国工会的基本特点,同时也是工会组织赖以生存和发展的必要前提条件,群众性同时也是保持企业工会活力的强大动力。因此,要进一步使工会自身的群众性特征得到强化,从而达到增强新时期企业工会的活力的目的。企业工会在开展工作的过程中要把工作的出发点和落脚点上都放在这一特点上,在企业工会工作内容和各项任务中贯彻这一特征,将群众性特征体现在企业工会工作的方式和方法上。

2.2 加强企业工会干部队伍建设

工会领导班子的好坏,是企业工会是否具有活力的关键所在。因此,首先要选择一个有能力的工会主席,以他为中心建立一个企业工会的领导班子,并拓宽渠道面向社会公开招聘选择优秀工会干部,解决工会力量不足问题；其次,建立工会干部权益保障基金,完善相关的工会干部权益保障机制,保护工会干部的合法权益；最后,营造一个充满学习氛围的土壤,加强对工会干部的激励和考核,定期对其进行考核,奖惩分明。

2.3 健全企业工会工作制度

定期召开工会全体大会,作为工会的最高权力机构,设立工会代表大会,并设立常委处理日常事务。每届工会干部都是由工会大会选举产生,定期举行选举。对重大问题要召开工会大会进行民主决策。保障每个工会成员的参与权,同时还要坚持民主集中制。强化工会成员对工会领导的监督,实行工会经费公开透明,重大活动的收支情况必须及时公布,让每个工会成员参与监督,保证会员群众的知情权、监督权。

2.4 拓展企业工会的活动载体

职工之家的建设是增强企业工会活力最有效的综合性载体,在经历了几十年的发展而日加成熟,在新的形势和条件下,企业工会应该不断地创新发展企业工会的活动载体,并且不断的拓展这个载体的活力。第一,以建立企业之家为载体,正确处理它和其它载体的关系。一方面通过企业之家的建立来带动其它活动载体的发展,另一方面,通过其他活动载体的开展对企业之家的内容进行丰富扩展。第二,要加强企业工会与其它组织部门的关系,广泛吸引会员群众积极参与,形成党政工团齐抓共管的活力,依靠职工、服务职工、按照职工意愿开展活动。第三,要正确处理企业工会和企业的关系,工会必须服从企业的中心工作。最后还要正确处理好建大家与建小家的关系。通过建好大家带动小家更好地发挥作用,通过建好“小家”促进“大家”富有活力。

2.5 注重企业工会的源头维权

工会要进行源头控制来维护职工的合法权益。企业的劳动关系在社会主义市场经济体制建立和完善的过程中,处于剧烈的变革与转变之中,直接表现为劳动者和企业双方的权利、地位和相互关系的重大变革和改变。因此,工会组织有没有活力的重要标志就是源头参与和维权作用发挥得到位不到位。在这种社会大变革的浪潮之中,企业工会应该一切从实际出发,加大力度,拓宽企业工会源头参与的广度。企业工会在具体工作实践中积极探索、努力创新一套行之有效的办法,以维权的作为和成效来体现企业工会的活力。

2.6 增强企业工会的作为

要实现企业工会的工作目标,必须增强企业工会的活力。企业工会工作的目标和重点必须紧紧围绕推动企业发展和实现职工合法权益,只有这样才能找准目标,有所作为。这样才能使企业工会始终保持生机和活力。既要要教育企业职工热爱自己岗位,又保障职工的物质利益,促进企业快速稳定的发展,达到企业和职工互利共赢的目的。推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,用工会工作的作为体现活力、赢得地位。

2.7 挖掘企业工会的力量源泉

建立一支具有专业知识和一定规模的企业工会先进分子队伍,形成干部和职工相结合的年轻队伍,这是企业工会工作的生机和力量。要积极发现有一技之长的工会先进分子,培养工会成员热爱工会工作的决心和意志。依靠工会先进分子和干部建立一些群众职工喜闻乐见的兴趣小组,群策群力的搞好企业工会工作,从而促进企业科学发展。企业工会要积极实行职工自我管理,由职工自己处理工会的事情,应该广泛争取职工的意见,举行职工群众喜闻乐见的文体活动,丰富群众的业余文化生活。只有职工的广泛参与,才能活跃企业工会的工作。

2.8 整合企业工会的社会支持力量

在建立一个良好的内部环境的同时也要注重外部環境的建设。这是增强企业工会活力的必由之路。上级工会要设身处地的为基层企业工会排除困难,为下级工会活动的开展创造良好的外部环境。上级工会要积极引导基层企业工会冲破企业内部循环的小圈子,使得他们自觉的服从上级党组织的领导。另外,企业工会要做好自身的宣传工作,增大社会影响,营造企业工会良好的内部、外部工作氛围。

参考文献

[1]杨建军.掌握理论创新的方法和途径增强推进工会理论创新的实效性[J].中国工运,2006,(12).

[2]苏景强.简论工会创新[J].河北大学成人教育学院学报,2007,(1).

[3]李永海.努力推进工会理论创新[J].中国工运,2001,(1).

作者：吴伯玲

化工企业工会论文 篇3：

中国企业工会研究的文献统计分析

摘 要：以中国国家经济政策的阶段性变化为基础，结合普赖斯文献增长规律理论，将改革开放以来中国学者对企业工会的研究划分为萌芽期（1979—1992年）、发展一期（1993—2000年）、发展二期（2001年至今）三个阶段。利用核心文献篇名、摘要、关键词等对文献进行编码，并从研究方法、研究对象、研究方向三方面对文献进行统计，概括分析不同阶段的研究重点以及发展趋势，为企业工会的后续研究提供有价值的借鉴。

关键词：企业工会研究；文献统计；文献增长规律

引言

出国家社会制度的演变历程。在十八届三中全会提出深化改革，减少政府直接配置、推动市场自由配置的全新背景下，企业工会今后在中国的大舞台上会占据越来越重要的位置，因此，对企业工会研究的梳理可以很好地总结前人的研究经验，为企业工会的进一步研究提供借鉴。

近年来对企业工会的研究局限于对个案的分析探讨，集中于对工会作用职能的规范性研究，大部分都为定性研究，鲜有定量研究，通过检索可知只有两篇。可见，对企业工会的研究不少，但定量研究不足，也不够完善。本文采用实证研究，利用文献计量方法和统计分析方法相结合的方式，从一个全新的角度对改革开放以来（1979—2012年）研究企业工会的期刊文献进行分析整理，分阶段论述不同发展阶段学者研究方法、对象、方向的重点以及变化趋势。

一、对象与方法

（一）研究对象

本文在中国知网（CNKI），以“企业工会”为主题和关键词，发表时间限定为1979—2012年，检索得到2 372篇期刊，去除政策解读、工运信息等文献，共得2 359篇文献。其年度分布（如表1所示）。再以核心期刊为文献来源，精确检索并筛除无统计价值的文献后，共得核心论文272篇。

（二）研究方法

本文首先运用文献计量方法对文献的发展阶段作出判断，选择1979—2012年共2 359篇文献作为研究对象。

其次运用统计分析的方法，利用文献的篇名、摘要以及关键词对研究方法、对象、方向等进行分析，分析每一发展阶段以企业工会为研究对象的文献的具体研究方法和核心内容，并且以发表时间的变化为线索，概括每个时间段的研究重点，为保证分析的合理性和权威性，以272篇核心期刊为研究对象。

二、计量分析

根据普赖斯理论，将年份作为因变量，篇数作为自变量，运用SPSS19.0软件，对2 359篇文献做曲线回归估计，结果如图所示，说明对企业工会研究的论文符合logistic曲线分布。并且P值小于0.001，表明统计结果显著，R方值为0.760，模型拟合程度较好，适用于普赖斯理论。

结合文献的曲线分布结果可以将研究企业工会的文献大致分为以下三个阶段：萌芽期（1979—1992年）；发展一期（1993—2000年）；发展二期（2001年至今）。

三、文献分析

（一）编码与统计

本文以研究方法、研究对象、研究方向为类对286篇核心期刊分别进行编码，建立数据库以供统计分析。其中研究方法分为文献综述、对比研究、案例研究、实证研究共四类；研究对象分为外资企业、国有企业、私营企业、中外合资企业、非公有制企业、三资企业共六类；研究方向分为现状分析、理论研究、解决方法共三类。利用核心论文的篇名、摘要和关键词，根据文献的侧重点和中心内容对其进行编码。如果出现综合研究类的文献，采用重复统计的编码方式；出现难以分辨的文献直接剔除，不予编码统计。

（二）统计结果

1.研究方法

（1）萌芽期（1979—1992年）

在企业工会研究的萌芽期，研究方法比较少，局限于案例研究、实证研究以及规范研究三类，但以规范研究为主。比如吕建章、赵秀民（1992）提出企业工会的信息工作存在比较多的问题，包括状态封闭、行为具有短期性、信息质量不高等问题，并提出相关建设性的解决方案。这一系列规范性的研究文献为早期企业工会提出了较为明确的指导性意见。

（2）发展一期（1993—2000年）

与前一期相比，研究方法更为丰富，在前期研究的基础上又产生了文献综述的形式。但文献综述仅有一篇，这一阶段虽然仍以规范性研究文献为主，但案例研究比重显著增多，说明这一时期的学者开始从个体入手，逐步以微观的角度关注企业工会发展中产生的问题。

（3）发展二期（2001年至今）

经过前二十余年的研究，对企业工会的研究渐趋成熟，研究方式也更为全面，出现了对比研究的新方式，同时采用综合研究方式的文献也不断显现。石晓天（2012）以案例研究和对比研究相结合的方式探讨了实现工资集体协商的条件与路径；从统计结果上来看，规范性研究仍占主要地位，文献综述、对比以及实证类研究比重较小，案例研究的比重也有所下降，从前一期24%降至17.8%。

2.研究对象

（1）萌芽期（1979—1992年）

统计结果显示，企业工会研究的萌芽期，学者主要针对外资企业（50%）、私营企业（33.3%）、三资企业（16.7%）进行了研究。80年代初，中国中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业逐步兴起，私营企业蓬勃发展，企业工会的发展产生一系列亟待解决的问题，继而引发了相关研究。

（2）发展一期（1993—2000年）

1993—2000年处于中国市场化改革全面推进的阶段，因此，该时间段企业工会的研究对象种类繁多，呈现出多样化的特点。在以国有企业工会、外资企业工会研究为主流的背景下，对其他企业工会的研究百花齐放，特征鲜明，并且研究对象较为均衡，偏重性不大。这一方面说明中国市场化改革取得了较为显著的成果，另一方面也体现了各类企业工会在市场改革阶段所面临的问题繁多，企业工会在中国的发展经历了比较严峻的考验。

（3）发展二期（2001年至今）

进入到21世纪后，对不同企业工会的文献研究数量明显减少，主要是对私营企业工会、外资企业工会、国有企业工会的研究，其中私营企业工会比重最大占总研究对象的35%，其次是外资企业工会占30%。近年来，各企业工会不断相互借鉴、学习国外企业工会的发展经验，渐趋成熟，没有显著矛盾。

3.研究方向

（1）萌芽期（1979—1992年）

现状描述、理论分析类文献在此阶段比例相同，属于解决办法类的文献比重略低。理论研究方面，学者探讨了企业工会的社团法人地位、工会深化企业内部改革的作用、外资企业工会活动方式等问题，提出了自己独到的见解和看法，为以后的理论研究奠定了基础。

（2）发展一期（1993—2000年）

学界在市场化改革的背景下，抓住改革现状，进行了大量现状描述性研究，主要集中在对企业工会作用或职能的分析、对企业工会的建设和发展现状的描述。 包括该时期的解决方法类文献，也是在现状描述的基础上提出相关改善性意见。因此，发展一期的文献研究实际上都是以现状分析为前提进行的进一步理论或建设性研究。

（3）发展二期（2001年至今）

从164篇文献总体来看，有61%的文献属于理论研究，21.1%的文献属于解决方法类研究，17.9%属于现状描述研究。虽然理论研究中仍有比较多的以描述性研究为基础的工会职能分析、工会建设思考，但出现了更多的理论研究内容，包括企业工会参与社会管理、工会组织公信力、工会创新、激发工会活力等更为新颖的理论内容，与时俱进，具有现实意义。

总结

根据普赖斯文献增长理论，通过计量分析对文献进行发展阶段的确定，最终将发展阶段确定为萌芽期、发展一期、发展二期三大阶段。通过计量分析可见，中国对企业工会的研究仍在发展阶段，还很不成熟，有待进一步研究完善。

在发展阶段的划分基础上，分别从文献研究方法、研究对象、研究方向入手对272篇核心论文进行统计分析。研究方法方面，研究方法不断发展完善，最终形成文综、对比、案例、实证、综合研究并举，形式多样的研究方式，但实证研究的文献有所欠缺。研究对象方面，学者的研究对象随企业的发展变更而不断改变，抓住了时代发展的趋势，较为全面地记录了改革开放至今，中国企业工会的发展历程。研究方向方面，各时期研究各有侧重，萌芽期现状描述与理论分析都发挥了重要的作用；发展一期现状描述处于主导地位，并且该时期理论分析以及解决方法的提出皆以现状分析为基础；发展二期，理论分析占较大比重，同时理论分析观点丰富，内容与时共进具有现实意义。

总的来看，对企业工会的研究在中国企业工会建设成长过程中发挥了不可估量的重要作用。1979年至今，企业工会研究从局限的方法、小范围的研究对象、简单的研究方向不断发展壮大，到现在形成一个较为完善的研究体系，并开始从宏观层面进行体制的分析、问题的解剖，为企业工会提供了大量意见建议，在中国企业工会发展完善的过程中发挥了指导性作用。

参考文献：

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[5] 周虹琼.关于企业工会开展心理咨询工作的思考[J].中国劳动关系学院学报，2013，（2）：44-46.

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[8] 吴建平，吴谦琦，邓雅丹，梁芷韵.近些年来中国工会研究的趋势与问题——对《中国劳动关系学院学报》（1992—2011年）的内

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[9] 刘英为，耿帮才.中国当代劳资关系研究[J].现代商贸工业，2013，（9）：16-20.

[10] 杨丹，李楠.《中华核医学与分子影像杂志》1997—2011年载文分析[J].中国科技期刊研究，2013，（4）.

[责任编辑 吴高君]

作者：王寅　王美蓉