【摘要】新时期的企业发展期间，工会组织属于企业管理工作中的关键组成部分，同时也是与企业员工联系密切的部门。思政政治工作是党开展工作的重要基础，通过开展思想政治工作可使思想更加统一，精神受到鼓舞。企业在发展进程中，必须开展思想政治工作，从而加强企业人才队伍建设、文化建设、思想建设等相关工作。下面是小编精心推荐的《医药企业工会论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
医药企业工会论文 篇1：
浙江省私营企业工会工作者及工会工作基本状况调研报告
摘 要：问卷调查显示，私营企业工会工作者具有较年青、学历高、管理人员多、兼职多等特点。私营企业工会工作人员工会职业知识能力总体评估并不高，总得分为61.446分。总体上，对工会职业知识掌握程度的分布为，“熟悉”的占13.3%、“基本了解”的占40.9%、“一般了解”的占29.0%、“有点了解”的占11.9%、“不知道”的占4.9%。私营企业工会工作完全遵循“促进企业发展，维护职工权益”这一原则展开运行。
关键词：私营企业工会工作者 工会职业知识 私营企业工会工作运行
根据浙江省第三次经济普查结果（2015年2月公布），2013年末，浙江省私营企业法人单位数为72.3万个，占全部企业法人单位的86.7%。2013年末，在工业企业法人单位中，私营企业32.9万个，占88.7%;在私营企业从业人员有799.9万人，占65.8%。2015年，据浙江省总工会统计，私营企业工会占全省企业工会的68.9%，其中，占独立企业工会的67.6%、联合企业工会的82.1%，私营企业工会涵盖企业占全部企业工会涵盖企业的78.6%，私营企业工会会员数占全部企业工会会员数的60.7%，特别是农民工会员的65.8%。私营企业工会专职干部占全部企业专职干部的48.1%，私营企业兼职工会工作人员占全部企业兼职工会工作人员的63.9%。由上可见，私营企业工会及其工作决定了浙江省企业工会及其工作的基本特色。
2.1私营企业工会工作人员工会职业知识能力总体评估。我们从“工会法、劳动法、工会章程、劳动关系知识、劳动就业相关知识、工资收入相关知识、社会管理经济管理、人力资源管理相关知识、经济财务会计相关知识、集体协商集体合同、劳资沟通企业民主管理、劳动安全卫生、劳动争议处理、工会其他业务、政治政党相关知识、宪法法律相关知识、心理学相关知识、国际劳工组织、国际性工会组织、发达市场经济国家工会及其活动、工人阶级理论、调查方法与技巧等”这些工会及相关知识方面对工会干部进行“熟悉”、“基本了解”、“一般了解”、“有点了解”、“不知道”五等级的能力评估。问卷统计结果显示，总体上，“熟悉”的占13.3%、“基本了解”的占40.9%、“一般了解”的占29.0%、“有点了解”的占11.9%、“不知道”的占4.9%。
我们再将私营企业工会工作人员职业知识能力量化分析，首先将工会干部个体对工会干部职业知识的每个选项的熟悉程度分别量化为熟悉程度得分：满分100分，最低0分。具体为：熟悉100分，基本了解75分，一般了解50分，有点了解25分，不知道0分，在统计汇总时，计算每个选项下熟悉程度得分的算术平均数，即总体平均熟悉程度（0-100之间）。
显然，掌握工会职业知识与对工会工作的认识及工会工作的开展存在着似乎矛盾的相关关系，这可能与我们的工会理论知识体系自身的矛盾性相关（这一问题本文不进行探讨）。
三、私营企业工会工作人员工作状况
私营企业工会工作完全遵循《企业工会工作条例》的规定“企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业”。即企业工会工作原则是，“促进企业发展，维护职工权益”，是企业和职工两个维护，而且将企业发展放在前面。
1.私营企业工会工作“促进企业发展，维护职工权益。”“以企业为中心，开展工会工作”的基础：担任工会工作者的原因、担任工会工作前的职业身份及由此形成的认识。“您担任企业工会工作的主要原因是”，“企业主与职工都信任”的占70.7%、企业主信任的占16.8%、职工信任的占12.6%，企业主信任的比例竟然比职工信任的比例还高4.2个百分点。
通过以上描述，我们看到了私营企业工会工作者与私营企业工会工作相互影响的全貌。
参考文献：
[1]美 克林.盖尔西克著，《家族企业的繁衍》， 经济日报出版社1998 年版.
[2]李路路，《轉型社会中的私营企业主-社会来源及企业发展研究》 中国人民大学出版社1998年版.
[3]陆学艺，《当代中国社会阶层研究报告》，2002，社会科学文献出版社.
[4]徐小洪，《冲突与协调—当代中国私营企业劳资关系研究》，中国劳动社会保障出版社，2004年.
[5]陈信行编，《工人开基祖》，台湾社会研究杂志社，2010.
作者简介：虞少敏（1973--），女，浙江省总工会干部学校讲师 ;刘若实（1981—），女，浙江省总工会干部学校讲师;戚伟红（1967—），女，浙江医药股份有限公司新昌制药厂工会主席。
※基金项目：本文系2016年度浙江省总工会、浙江省工运研究会委托课题“浙江省私营企业工会定位及其运行的实证分析”的研究成果，立项号：2016A04.
作者：虞少敏 刘若实 戚伟红
医药企业工会论文 篇2：
新时期企业工会思想政治工作的策略探究
【摘 要】新时期的企业发展期间，工会组织属于企业管理工作中的关键组成部分，同时也是与企业员工联系密切的部门。思政政治工作是党开展工作的重要基础，通过开展思想政治工作可使思想更加统一，精神受到鼓舞。企业在发展进程中，必须开展思想政治工作，从而加强企业人才队伍建设、文化建设、思想建设等相关工作。而工会组织的存在，不只是可以有效地为职工谋求福利以及创造效益，同时也可以在此基础上减少企业管理工作的损耗，保证企业的可持续发展。怎样促进企业工会机构发展的工作中心，并确保员工经济利益，是目前企业工会必须关注的问题。从思政工作角度而言，正面推进企业发展，以实现员工与企业之间的协调发展，对企业可持续发展而言具有积极意义。
【关键词】企业工会;思想政治;策略
1 思政工作开展的重要性
思政工作属于企业工会管理工作的关键构成部分，可以为企业员工提供思想指导，使得其实际工作与党组织的方针与路线之间形成有效结合，使得所有员工能够感知企业所给予的温暖，同时也有助于提高工作人员的工作效率，进而加快企业发展速度。企业组织方式与员工思维模式之间有直接的关系，员工思想的改变，往往直接影响企业的生产效率以及未来发展。开展思政工作的关键在于明确工作开展的核心，将企业员工置于思政工作的核心位置，同时将为人民服务的思想渗透其中，这也是思政工作开展的中心内容。企业工会在开展思政工作期间，需要将员工的经济利益作为核心内容，不管是在集体学习过程中，还是在日常生活之中，都需要予以足够的关怀以及帮助，以便员工能够感受到源自企业的关怀，进而形成一定的归属感，并提高员工思想工作水平。
2 新时期企业工会思政工作开展期间所需要注意的内容
如今，我国企业在发展期间处于建立新型和谐劳动关系的环节，所以在企业实务发展期间，工会组织必须积极提高员工在参与思政工作的积极性，以便员工能够积极配合企业的管理方式，以免在实际管理工作中，员工和企业管理人员之间产生冲突，如此可以令企业更为长久稳定的发展，企业工会思政工作开展期间，必须针对思政教育目标以及开展流程予以精确的管理，以实现企业战略化的转型。具体内容如下所示：
第一，强化企业民主管理工作整体质量，该期间企业可以构建职工代表大会制度，每年定期组织职工参与代表大会，借由该方式实现对员工个人利益全面且有效的管理，同时制定对应的解决方案，在企业与职工之间统一意愿之后，便可签立《集体合同》。
第二，企业工会思政工作渗透在实务工作之中，可以令员工在工作期间感受到足够的温暖，例如针对家庭经济困难的员工，可以给予一定的资金作为补助。节假日期间，可以组织所有工作人员积极参与各种活动，例如员工运动会等，使得员工在日常活动之中也能够感受到团队凝聚力的提高，这种方式有助于提高企业整体精神面貌。
第三，关心员工当前生活状态，如遇生活困难员工，则工会需要第一时间对员工进行帮扶以及慰问，借此疏解员工的工作及生活压力，或是给予一定的生活补助。上述方式均有助于提高员工针对企业的归属感。
3 新时期下企业工会思政工作开展的具体方案
3.1 加强组织建设力度
企业工会属于企业管理部门的关键构成部分，要持续针对员工进行企业工会思政工作理论培训，借此提高工作人员思政水平，从而加强工会组织的建设力度，为企业的长久稳定提供足够的支持与帮助。例如，企业在组建工会的过程中，企业工会思政工作管理人员应集中组织员工开展《企业法》《劳动争议调解仲裁法》以及《工会法》等法律学习，可以有效丰富员工内在理论知识的储备量，最终实现提高企业工会思政工作开展质量的目标。此外，工会必须针对自身台账工作的建设予以完善，针对员工当前的会员状况、缴费状况以及职工困难状况予以研究，并结合现实状况构建档案，依照档案的职工信息数据开展企业工会思政工作。该方式可以确保企业工会思政工作开展更为具有针对性以及有效性，以实现提高企业工作人员凝聚力的目标。
3.2 构建企业工会的创新管理体系
思政工作期间，作为企业的管理人员需要认真了解员工在现实工作中的思想情况，确保企业工会思政工作与员工现实状况的结合，使得思政工作更加具有针对性。沟通与交流期间，领导可以明确员工在现实生活与工作中存在的问题，明确工作之中存在的不稳定性因素，进而建立更为有效的企业工会思政工作方案。
3.3 改善新时期企业工会思政工作的方式
企业工会思政工作的开展方式关乎最终工作质量，若在当下新时代之中依然依照原有方法开展思政工作，则不能针对员工进行更为有效的思政教育，进而对企业工会思政工作质量产生一定的负面影响。2021年3月，习近平总书记看望参加全国政协会议的医药卫生界教育界委员，期间习近平总书记明确提出：“‘大思政课’我们要善用之，一定要跟现实结合起来。上思政课不能拿着文件宣读，没有生命、干巴巴的。”故而，在健全企业工会思政工作方式期间，还需要将鼓励、信任以及启发等都渗透其中，不只是针对员工进行灌输式教育。上述教育方式可以令员工在参与企业工会思政工作期间感受到足够的温暖以及快乐。企业工会思政工作同日常工作之间彼此结合，精确掌控员工在现实工作中的思想。如果发现问题，工会思政管理人员需要及时和员工开展交流，以协助其走出思想方面的困境。此外，思政管理人员还需要将表扬与工作相互结合，通过表扬可以有效提高工作人员在工作中的自信，对员工日常工作有理想的激励作用，而适当的批评能够令员工行为以及思想更为标准与规范。工会思政人员需要将两者进行有机的结合，方可持续加强工会思政工作的效果。例如某国企在面向市场经济改制之后，大部分职工也会面临较大的生产压力以及社会效益压力，基于该形式之下，工会及时调整了工作方针，开设了心理咨询专线以及思政教育课堂，并设计了减压释放室，该特别形式的设计以及安排不仅体现了工会在思想观政治工作方面的创新，也达到了事半功倍的效果。工会需要保证思政工作落在实处，保证接地气，使得员工能够确实了解工会思政工作所产生的益处。另外，在工会思政工作的影响下，员工人心聚拢，为思政工作的开展奠定良好的基础。
3.4 加强企业工会思政工作的宣传
如今，许多企业针对企业工会思政工作的重视程度有待提高，也是造成企业思政工作不能实现可持续发展的关键原因，故而，企业领导者需要提高自身对工会思政工作的重视程度，进而带动员工意识到企业工会思政工作所具有的重要性，在企业之中针对企业工会思政工作开展更为广泛的宣传。例如，企业在官方网站或是内部报刊之中，专门设计有关企业工会思政工作的宣传板块，使得员工能够意识到企业工会思政工作进行的必要性以及重要性。同时，还需要定期举办同企业工会思政工作有关的各项活动，使得员工在参与活动的过程中，能够实现企业工会思政工作同个人的有機融合，最终实现拓展企业工会思政工作宣传范围的目的。
4 结语
思政工作的存在也是企业可持续发展的保障。新时期企业发展工作期间，工会组织不仅需要保证员工思政工作质量，同时也需要保障员工个人利益。故而，作为工会组织，需要明确思政工作的价值以及需要注意的内容，并合理运用加强组织建设力度以及构建企业工会的创新管理体系等具体方式。
参考文献：
[1]万薛峰.探讨企业工会组织如何协助党政做好思想政治工作[J].新丝路：中旬，2020，000（002）：1-2.
[2]刘慧.探究新时期工会思想政治工作存在的问题与改进策略[J].环球市场信息导报，2018，000（025）：148.
作者：周琦琦
医药企业工会论文 篇3：
新时期企业工会创新工作的思路研究
摘 要：工会组织是企业内部实行民主管理的推行者，是员工合法权益的维护者，是确保企业实行以人为本的经营理念的倡导者。企业内部通过人性化的管理方式，构建和谐的企业工作环境，主要是通过工会组织在日常工作中能深刻贯彻“从群众来，到群众中去”的工作方针，及时掌握员工的思想动态，并对员工的想法表示理解，由此可见工会组织对于企业发展的重要性，为此本文首先阐述工会组织对于企业发展的积极作用，之后详细分析现阶段企业内部创新工会工作模式中存在的突出问题，最后针对以上突出问题提出了具体的解决措施。
关键词：企业改革;企业工会;创新工作模式
1.工会在企业日常管理中的发挥的积极作用
企业运营管理的核心是以人为本，现阶段企业改革带的形式压力下，企业应通过基层工会的有效管理提升企业核心凝聚力，激发企业员工工作积极性以及满足企业员工日常诉求。随着时代的变化应创新企业工会工作模式以提升企业活力建设，通过构建科学有效工作模式提升企业的适应性，是实现企业可持续发展的必要条件，更是企业工作更好服务群众的使命要求。企业工作应时刻谨遵“民主”思想加强工会活力来提升企业运营管理的有效性，基层工会以激发企业员工积极性、调动起能动性为工作重点，从企业内部实际情况为出发点不断完善工作模式，同时还需不断探索发现精准切入点，增加企业目标实现的可能性。新时代的企业工会能通过创新的工作模式适应时代的发展，与时俱进不断拓展创新，以企业员工为核心工作重点，时刻以企业员工为核心，构建优良企业工会形象。
企业工会的建设是通过更好的实现企业内民主管理模式进而提升企业经济收益，通过工会活动增加企业员工责任感及归属感。市场经济发展形式中，企业内部民主管理模式逐渐增多且日益成熟，同时以工会为代表的组织形式具有一定的参政力度。企业工会在企业能代表企业员工与公司进行协商，商定工资标准以及年收入标注等，并参与企业内部的考核，及时了解企业员工薪资收入分配情况，从根本上保证了企业内员工的合法权益，促进企业雇主与员工之间构建和谐的劳动关系，有利于企业职工队伍的建设。工会的日常工作是通过及时发现员工的困难并积极解决以展现企业以人为本的企业文化，进而初始企业内员工的工作热情。工会的主要负责组织企业内员工体检，及时慰问住院员工并给予一定的医药补助，对于家庭困难的员工及时进行走访并给予一定困难补助，在夏季高温季节为企业员工送去凉爽等一些列让员工感受到温暖的行为，这也正是企业文化的最好体现。工会还应不定期组织企业内务文体活动，例如各种球类比赛等或是诗歌演讲大赛，或是与专业相关的技能比赛等有助于企业员工体素质、文化素质、专业素质提升的互动，更能丰富员工的业余生活，促进企业内员工的和谐团结统一。工作通过组织各类活动能有效落实企业民主管理，不仅能形成良好的企业文化更能收货更多的收益。
2.新时代企业工会工作模式创新中存在的突出问题
企业工会能有效确保企业内民主管理制度的执行，实现以人为本的企业文化构建，良好的企业文化能有效促进企业内员工的工作积极性，有效缓解企业与员工之间紧张的劳动关系，进而为企业带来更多的利益，实现利益最大化。但实际工作中，随着时代的变化企业工会工作模式落后不符合时代发展的特征，应不断创新企业工会工作模式。企业工会工作模式创新中存在的突出问题首先是，难以通过在企业内部体现工会的组织能力，不能通过工会组织确保职工的合法权益，主要是由于缺乏科学的管理制度同时工会实际工作中不能积极发挥却其积极作用，工会组织形同虚设未能发挥其作为企业与员工之间交流桥梁的作用，不能对职工的各种需求进行及时了解与满足，不能让员工对企业产生归属感，不利于企业内部团结。另外，在企业的实际运营管理中，工会并没有真正参与到公司有关制度的制定中，企业内缺少职工方面的有效发言人，同时工会组织在企业内部的民主管理中的参与度不高，是导致企业内部难以实行的民主管理的根本原因。
3.新时代企业工会创新工作模式
3.1企业工会的组织能力创新
新时代企业工会工作模式的创新首先是通过企业工会的组织能力的创新，对于新时代企业应更好构建科学民主管理制度，不仅要完善制度构建还应健全规范管理，明确企业内民主管理制度内容。全力推进民主管理制度，不断扩大民主管理的覆盖范围，督促未建立民主管理制度的企业建立职工代表大会制度，健全企业内员工合理权益管理制度，通过构建科学工会管理制度以及规范工作流程，推动我国企业的发展。
大力推进企业内民主管理创新工作模式发展，对于企业内民主管理工作模式具有创新意义的要及时总结经验，大力宣传与推广，让更多企业学习先进典型促进各企业的民主管理有效落实。企业工会工作模式应围绕民主管理理念为出发点进行创新，然而要确保企业内实行民主管理必须通过相关部门的监管才更好的落实，通过加强对企业民主管理现状调研分析，通过更多的数据提高《公司法》的可实施性，并为企业内民主管理中出现的不同问题提供有力的基础数据进行研究，促进我国企业工会工作模式随着时代的变化而不断创新。
发挥企业工会在企业民主管理工作的积极作用，工会在党的支持及领导下不断完善企业内部民主管理制度。明确企业内职工代表大会工作内容并有效履行落实其职责，做好职责能工作并不断完善工作中各流程制度，促进各项决议的有效执行，加强对职工代表的日常培训，提升其职业素养加强其履职能力。工会为更好确保职工合法权益首先应该认清自身的工作职责，认真完成上级部门部署的工作，构建科学合理的考核制度并建立严格的监督机制。工会组织应充发挥纽带作用，及时了解职工意愿及诉求并向企业董事部门提出建议。
3.2企业工会民主管理工作创新
工会组织应该与高管就企业民主管理制度内容达成共识，及时有效的工作敲定企业内部民主管理制度各层面具体工作内容。工作组织具有一定的参政权，各企业内部应对工会组成参与民主管理的相关内容进行确认，主要围绕两个层面，分别是企业内部对工作参政的认同;工作组织自身的积极性。换言之，工会组织不仅要在企业内部管理制度范围内得到企业认可同时还应加强自身的积极性确保民主管理制度的有效开展。
工会积极参与到企业民主管理中去，企业民主管理必须依托工会组织的有效参与，尤其是针对企业内部关于的有关用工制度，职工的福利、医疗保险、休假福利、辞退等与职工切身利益相关的事宜都需要工会与公司管理层之间进行有效的沟通才得以实现的。
4.结语
随着我国经济不断发展，经济体制改革的不断深化，以及未来几年必须要完成事业单位体制改革的发展计划，这些对我国企业单位管理方式以及组织结构提出来新的要求。企业内部是通过工会实现企业与员工之间的有效沟通，企业的日常运转及可持续发展是通过优秀的企业文化、高度集中的企業凝聚力来实现的，为此应通过完善企业工作管理模式，加强企业以人为本的发展理念。
参考文献：
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[5]丁光远.基于新时代下提升企业工会工作水平的有效探索[J].河北企业，2018（8）：149-150
作者：张婷