工会组织价值观论文

摘要：随着社会经济的发展及职工队伍的不断扩大，职工维权的话题越来越受重视。工会组织在发展及进步过程中应不断强化自身职能，提高自身的建设意义，更好地为职工服务，帮助职工维护其合法权益。为了分析工会组织在职工维权中的作用，笔者就工会组织及职工维权的内容进行分析。下面是小编整理的《工会组织价值观论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

工会组织价值观论文 篇1：

工会组织在青年教师培育和践行社会主义核心价值观中的作用研究

[摘 要]高校青年教师思想政治状况主流是积极向上的，但也存在少数青年教师理论学习不主动和价值观分化的问题。针对这一现状，本文从工会角度出发，提出以师德建设和文化建设相结合、理论建设和实践建设相结合、物质建设和精神建设相结合为途径在青年教师中培育和践行社会主义核心价值观，发挥高校工会在青年教师思想政治教育中的作用。

[关键词]工会；青年教师；社会主义核心价值观；思想政治教育

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.07.155

习近平总书记2014 年2月24 日在主持中央政治局第十三次集体学习时强调：要“把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，继承和发扬中华优秀传统文化和传统美德，广泛开展社会主义核心价值观宣传教育，积极引导人们讲道德、尊道德、守道德，追求高尚的道德理想，不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础”。高校青年教师是高校教师队伍的重要组成部分，在高等教育发展和改革过程中发挥着生力军的作用，代表着高等教育的希望和未来。作为中国共产党领导下的群众组织，高校工会在推进青年教师社会主义核心价值观教育方面有不可替代的作用。

1 青年教师中关于社会主义核心价值观的现状调查和存在的问题

1.1 青年教师核心价值观现状调查

近年来，我国高校40岁以下青年教师人数已超过86万，占全国高校专职教师总数的63.3%。陕西省一直是我国高等教育大省，最近几年高等教育更是快速发展。截至2012年年底，陕西省各类高等教育总规模达到144.1881万人，高等学校专任教师6.15万人，其中超过50%是青年教师。由于时间关系我们先选取了某大学作为调查对象，随后课题组还要扩展几个高校进行调查。某大学是陕西省高水平建设大学，现有全日制在校生1.8万多人，专任教师总数1000余人，40岁以下青年教师占全校专职教师总数的62.52%，该校青年教师核心价值观现状基本能在一定程度上反映当前陕西省高校青年教师价值观现状。课题组主要通过发放调查问卷形式对该大学150位青年教师进行随机调查，收回有效问卷146份，回收率达97.3%。我们对调查对象的基本数据进行统计后得出样本的基本情况是：146份答卷中，男教师占61%，女教师占39%；教育程度中本科占12%，硕士占45%，博士占43%；政治面貌中党员占81%，民主党派占5%，其他占14%；职称结构中初级职称占36%，中级职称占56%，高级职称占8%；专业方面文科类占36%，理工科类占64%。从以上情况可知，样本情况基本在一定程度上能反映目前陕西高校青年教师的现状。

1.2 青年教师核心价值观存在的问题

通过调查，大部分的青年教师具有较高学历和知识水平，较深的理论素养和较强的思辨能力，在看到高校青年教师思想政治状况积极向上主流的同时，他们在培育和践行社会主义核心价值观方面的问题也不可忽视。

（1）少数青年教师理论学习不主动。调查显示，由于价值观存在偏差，青年教师的理论学习有明显的实用主义、功利主义思想倾向。部分认为思想政治教育工作是与学术活动相对立的行政活动，是思想政治教育专职人员的事情，是务虚不务实的工作。

（2）少数青年教师价值取向多元，道德自律滑坡。少数青年教师受西方价值观和市场经济负面效应的影响，逐渐滋长了个人主义和享乐主义思想，过分关注眼前实惠和利益。

2 产生青年教师核心价值观问题的原因分析

2.1 自身因素制约

近几年高校青年教师基本上以博士为主，在工作以前主要进行专业的科研训练，而很少进行青年教师授课基本技能培训，这就导致了青年教师教学能力不足的现象普遍存在；其次，由于现在高校考核方式的改变，青年教师都有很重的科研压力，因此把大部分的精力都用在申请课题和完成课题上，这就导致青年教师“重科研，轻教学”现象的普遍存在。青年教师已经成为高校人才培养的主力军，肩负着教学和科研的重任，肩负着培养高素质人才的重任，高校青年教师在教书的同时如何践行社会主义核心价值观，将直接影响学生世界观和价值观的形成。因此，高校青年教师在教书的同时如何践行社会主义核心价值观实现立德树人的根本任务是高校面临的一个重要课题。

2.2 外部环境影响

首先，在经济全球化的背景下，意识形态斗争日益复杂化。中国加入世贸组织后，西方文化加大对中国文化市场的侵蚀，利用文化交流不失时机的传播西方的价值观、道德观和生活方式。这就使我们在吸收和借鉴西方文化产品同时，也必然受到西方意识形态和生活方式的影响，对青年教师的价值观造成冲击，思想观念造成冲突。青年教师接受新生事物较快，与西方文化进行交流的同时带来的负面影响也是不可低估的。

其次，在经济全球化的背景下对青年教师爱国主义教育提出了新的挑战。在全球化环境中，多种文化相互激荡，发达资本主义国家凭借经济实力和垄断传媒的优势，利用先进的信息技术和国际互联网络传播手段，并通过经济、文化学术活动向我国输出其政治制度、价值观念乃至腐朽的西方文化和生活方式，造成少数青年教师对国家、社会、集体责任感意识淡薄，崇尚金钱，追求感官享乐、信奉个人主义。

最后，社会转型加快引发的矛盾冲突，给青年教师的理想信念教育带来了新的难题。中国加入WTO后，加速了我国社会转型的步伐，高校改革也不断深化，一些青年教师如果不能坚持以马克思主义的立场、观点、方法来认识和处理改革中遇到的问题，就会产生思想混乱，甚至放弃敬业奉献、为人师表的高尚师德，随波逐流地去参与急功近利、弄虚作假、欺骗学生等教育和学术腐败。在消费主义、娱乐人生观对中国社会影响日渐突出的形势下，少数青年教师也不甘心清苦了，说明青年教师的理想信念教育确实遇到了新的难题。

3 工会为青年教师培育和践行社会主义核心价值观提供的有效途径

作为高校发展的中坚力量的青年教师，在教学、科研、学生工作以及后勤保障等领域发挥着至关重要的作用。同时，青年教师具备学历高、知识面广、思维活跃、学习能力强等特点，因此，工会要积极发挥作用，帮助高校青年教师积极践行社会主义核心价值观方面，应从以下几点着手。

3.1 师德建设与文化建设相结合

高校“要坚持社会主义办学方向，牢牢把握党对学校意识形态工作的主导权，加强和改进学校思想政治工作，加强校园文化建设”。工会在师德建设中更应加强对青年教师的人文关怀，广泛开展中华优秀传统文化教育活动，推进师德师风建设。利用“好书推荐”、“读书征文比赛”等活动载体，使青年教师在百忙中重新找回读书的乐趣，开阔视野，形成爱读书、读好书的习惯，积极打造书香校园，努力营造健康和谐的校园文化。

3.2 理论建设与实践建设相结合

高校工会在青年教师中培育和践行社会主义核心价值观，除了组织相关的理论研究之外，更应注重利用社会实践，提高教师融入、了解和观察社会能力。教师不应仅仅关心自己的教学和研究，而应该结合自身专业特点，积极融入社会之中，提高对于社会主义核心价值观的认知水平。工会可积极组织青年教师参加学校的暑期三下乡活动、暑期社会实践和寒假社会实践等活动，积极探索符合时代特征、体现青年教师特点和满足社会主义核心价值观要求的教育新形式、新内容、新方法。

3.3 物质建设和精神建设相结合

人的需求是多方面的，有物质需求和精神需求，精神需求是高层次的需求。实现自我价值是每个人的愿望，这就要求工会组织在履行职能时，要物质建设和精神建设相结合，除了在思想政治工作必须在高度重视教职工的物质利益即具体利益维护的基础上之外，还应以社会主义核心价值观教育和引导教职工正确认识和处理物质利益与精神追求、眼前与长远利益、局部与全局利益、个人与集体利益的关系，由此凝聚成有利于实现人们根本利益的强大精神力量。这就要求工会开展工作时要最大限度地满足教职工在改革时期的精神和物质追求，正确处理教职工的利益诉求，尊重教职工的创造性劳动，承认教职工在学校的主人翁地位和贡献，调动起广大教职工的积极性。根据教职工的特点开展工作，找准位置搭建和教职工的感情桥梁，在青年教师中培育和践行社会主义核心价值观发挥应有的作用。

参考文献：

[1]习近平.把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气强基固本的基础工程[N].人民日报，2014-02-24.

[2]陈华文.如何培育高校青年教师的核心价值观[N].光明日报，2014-02-19.

[3]高丽静.高校青年教师思想状况调查分析[J].学校党建与思想，2014（2）：45-47.

[4]倪朝霞.高校工会助力培养青年社会主义核心价值观探析[J].赤峰学院院报，2014（3）：160-162.

[5]杨学丽.十八大视阈下高校青年教师社会主义核心价值观培育路径研究[J].时代教育，2013（10）：21-22.

[6]段永清.高校教师培育和践行社会主义核心价值观研究[J].学校党建与思想教育，2013（7）：60-62.

[7]金广.新时期高校青年教师核心价值观培育探讨[J].十堰职业技术学院学报，2013（12）：9-11.

[8]许琴.新时期高校工会开展教职工思想政治教育工作的对策[J].工会论坛，2012（3）：37-39.

作者：陈伟超

工会组织价值观论文 篇2：

浅析工会组织在职工维权中的作用

摘要：随着社会经济的发展及职工队伍的不断扩大，职工维权的话题越来越受重视。工会组织在发展及进步过程中应不断强化自身职能，提高自身的建设意义，更好地为职工服务，帮助职工维护其合法权益。为了分析工会组织在职工维权中的作用，笔者就工会组织及职工维权的内容进行分析。

关键词：工会组织 职工维权 作用

工会组织是职工合法权益的维护者及代表，在进行和谐单位的构建过程中，应在维护单位利益的基础上维护职工的权益，将本单位的长远利益及根本利益作为根本出发点。现阶段，随着广播电视行业的变革和各种媒体多元化融合发展，单位职工的各种维权诉求呈现复杂化。这时，工会应站在单位职工的角度，认真履行自身职能，帮助职工分析诉求的合理性，并帮助他们维护自身的合法权益。

一、工会组织及职工维权的具体内容

工会组织是劳动者利益的代表。在现代各种社会组织中，工会主要是由劳动者组成的具有特殊意义的一个社会组织，工会组织开展的各项活动是涉及劳动者社会生活及经济生活方面的具有操作性的内容，对于劳动关系的形成及变化具有较为积极的影响。当职工利益与单位利益发生冲突和矛盾时，工会必须代表劳动者就劳动关系中的劳动问题及矛盾与单位进行交涉及商议。工会组织作为劳动群体的代表，已经成为市场经济中劳动关系的重要组成部分。

二、工会组织在职工维权中的作用

（一）坚持以职工为本，促进单位和谐发展

工会组织应坚持以职工为本，将全面提高职工素质当做工会工作的首要任务。工会应加强对职工的思想政治教育和法律观念意识教育，提高职工的思想觉悟，帮助其树立正确的人生观、价值观，积极调动职工的积极性，激发职工工作热情，不断提高职工技术素质及工作水平，调动职工为单位的发展积极建言献策，将职工的精力集中到单位的科学发展过程中来，推动单位和谐健康发展。单位的发展及壮大能在很大程度上提高经济效益，从而丰富职工的业余生活，逐步实现职工富裕，增强单位的凝聚力，加强单位的向心力，实现单位健康发展，在单位快速健康发展的同时，工会才能更好地代表和维护职工的利益，从根本上实现单位与职工的共同发展及进步。

（二）增强职工合法权益的使命感及责任感

维护职工合法权益属于贯彻及落实科学发展观，推动经济社会全面发展及可持续发展的重要举措。要维护和谐稳定的局面，首先要顺应市场经济条件下的经济关系和劳动关系的变化，将维护职工合法权益放在最突出的位置上。要加大职工维权的力度，拓宽职工维权的渠道，创新职工维权的手段，提高职工维权的效果，促进及建立稳定和谐的劳动关系。在单位内，工会应发挥自身作用，维护职工合法权益不受侵害，从而夯实社会基础，巩固党的执政地位。认识职工维权的重要性，不断强化工会职能，维护好广大职工的合法权益，增强工会的责任感和凝聚力。

（三）加强领导力度，将工会组织的维权工作落在实处

工会维权属于一项时间长、任务重的社会系统工程。它具有较广的涉及面和工作量，需要各级党委、政府的大力支持及高度重视，需要单位内部各部门及相关单位的大力配合，将党委领导和政府重视、工会运作及各部门支持相结合，切实将工会维权工作的任务落到实处。要加强组织领导，各级党组织在坚持总揽全局、协调各部门的前提下，坚持依照法律及章程独立自主实施工作。将工会依法维权的工作提上日程，持续对影响职工队伍稳定发展的新问题、新情况进行分析和研究，最大程度地完善、落实涉及职工切身利益的各项政策措施，支持工会组织建立健全社会化维权机制。同时，要及时帮助工会解决在依法维权过程中遇到的问题，扩大工会组织的覆盖面，充分发挥工会组织的作用及意义，增强单位的凝聚力。

工会组织应始终贯彻维权原则。不忘职责，强化自身的维权职能，根据单位的发展水平及实际情况，创新维权工作的方式及途径，努力提高依法维权的水平。坚持将维护权益工作放在首位，鲜明突出自身维权基本职能，主动争取党政及相关部门的重视。继续抓好工会组建工作，增强组织的凝聚力，不断提高履行依法维权职责的能力，建设一支適应形势发展变化的工会组织，从而促职工进工会维权工作的新局面。

三、结语

工会组织在工作过程中存在的意义，就是为广大职工提供维权服务的。工会组织应坚持以职工为本，切实贯彻及落实政府提出的和谐社会发展理念，做好维护本单位职工合法权益工作，促进单位的可持续性发展。

（作者简介：侯必青，女，本科，浙江省苍南县广播电视台，政工师，研究方向：思想政治）

（责任编辑 刘冬杨）

作者：侯必青

工会组织价值观论文 篇3：

增强法治意识 推进以法建会

党的十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，对新形势下全面推进依法治国、建设社会主义法治国家作出了整体部署。中华全国总工会就认真贯彻落实党的十八届四中全会精神，以法建会工作提出了新目标、新要求。

一、正确理解依法组建的内涵。依法组建，简言之，即依照相关法律、章程、条例或规定建立健全工会组织，发展壮大会员队伍，制定组织原则和组织制度，加强工会领导班子和干部队伍建设，为工会工作提供有力的组织保证。

应包含以下内容：（1）按照《工会法》的规定和“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，通过多种形式建立基层工会。重点是要适应经济、产业结构调整和企业组织形式、用工制度的变化，加强街道（镇）工会、社区工会和工业园区工会的组建力度。组织不同形式行业工会联合会，建立全面覆盖的工会组织网络。（2）按照《中国工会章程》规定，凡是用人单位建立劳动关系包括事实劳动关系的职工，都要吸收其加入工会组织;适应职工队伍结构的变化，通过行之有效的措施，把符合条件的农民工和劳务派遣工、临时工等尽快吸收到工会组织中来。（3）按照《工会法》的规定和工会组建的编制要求，要建立精干高效、机构健全、结构合理、权责明确的组织体系。（4）在相关法律法规的框架之下，研究制定工会干部选拔任用制度、工会干部保护激励机制。认真执行工会代表大会制度、工会会员代表大会常任制、民主选举制度、联合制、代表制等，通过监督检查解决制度执行过程中出现的问题。（5）研究制定工会干部教育培训规划，提出培训工作的目标任务。（6）协助基层总结“建家”经验，发挥“小家”积极作用等等。

二、依法组建是工会组织落实法治兵团建设要求的基础。只有把法制兵团建设的要求落实到工会组建工作的实践之中，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到党领导下的工会中来，才能为巩固和不断扩大党的阶级基础和群众基础提供强有力的组织保证，才能有效防范和抵御职工队伍或工会组织可能出现的“三股势力”的渗透、分裂等不利影响，引导职工做兵团法治建设自觉遵守者和坚定捍卫者，为促进新疆社会稳定和长治久安贡献力量。

三、多措并举推动依法建会深入开展。为推进兵团工会组织依法建会工作，着力提高工会组织的建制率和入会率，各级工会干部要以法律思维、掌握法律武器，大力开展调查研究，着力破解建会难题，不断提升非公企业工会组织规范化建设水平。

一是加强宣传，努力创造有利于工会工作的法制环境。各级工会组织要深入开展《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《中国工会章程》及《企业工会工作条例》等的学习宣传活动。增强企业主与职工群众的法律意识和法制观念，依法建会、依法规范各项制度，真正实现企业管理的民主化、法制化和规范化。

二是结合实际，依法做好团场改革中工会组建工作。要积极探索实践新形势下师市合一、团镇合一和连社合一的工会组织体系、运行机制和工作方式，确保机构不撤并、力量不削弱、阵地不减少、资产不流失。

三是因地制宜，整合社会力量凝聚推进依法建会的合力。要坚持党工共建，依托单位党组织，有效吸纳人社、税务、工商、工信、工商联等部门单位力量，上下联动，形成依法建会的工作合力。将建会工作与企业评先晋优、收缴建会筹备金、创建劳动关系和谐企业等方面有机结合，整体促动，加快建会步伐。同时，工业园区、镇、社区工会组织的职能作用，按照属地原则，加大工作考核和指导，实行目标管理，依法推进企业建会。

四是注重实效，依法履职抓好工会作用的发挥。建会是基础，发挥作用是目的。要按照全总的工会“六有”标准，加强工会组织规范化建设和集中整建活动。工会要依法推进企业集体合同制度建设，督促企业方积极与职工方开展工资集体协商，落实职工住房、就业、工伤、生育、安全、工资福利、子女就学等各方面的保障待遇，协调解决职工信访诉求，发挥工会组织的维权职能。

五是创新方式，加强职工“兵”的意识、思想道德教育和科学文化素养。工会组织应积极协助企业行政，采取多种有效形式，对职工开展“中国梦劳动美”、加强职工兵的意识和社会主义核心价值观教育，提高职工思想道德水准和科学文化素养，树立爱岗敬业创先争优的良好意识。

六是加强培训，切实提高基层工会干部能力素质。兵团各级工会借助援疆工作组织要采取办班培训、外出考察、观摩交流、示范引领等措施，逐级加强对基层工会干部法律法规、工会业务、理论素养等知识的培训和学习，不断提高工会干部依法履职、依法行政、驾驭全局、处理复杂问题的能力和水平，为推进工会工作法制化、规范化，提升工会组织服务职工群众能力水平提供强有力的人力保障。栏目责编：建新