政工师思想政治工作论文

摘要：首先，本文重点阐述了政治工程师在思想政治指导过程中的重要价值，认为政治工程师的工作价值应体现在四个方面：坚持底线，引导员工真正树立思想政治指导思想;塑造积极的员工创业精神文化，引导员工核心价值观;提高员工团队精神和工作效率的凝聚力;增强全体员工的核心大局意识。下面是小编为大家整理的《政工师思想政治工作论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

政工师思想政治工作论文 篇1：

如何有效发挥政工师在思想政治工作中的作用

[摘要]思想工作者是塑造人类灵魂、净化人心灵的工程师，政工师作为思想政治工作的实践人员在企事业单位中起着重要作用。新形势下，如何有效发挥政工师在思想政治工作中的作用，越来越受到人们的重视。

[关键词]政工师；开拓创新；人才培养

政工师是企事业单位中从事思想政治工作的员工。随着我国经济体制和行政体制改革的不断深化、在全面建成小康社会的新形势下，政工师迫切需要发挥其思想政治工作作用，以良好的精神风貌、积极的工作态度和扎实的业务能力促进工作的开展和问题的解决。新形势下，政工师工作既面临机遇更面临挑战，如何做好本职工作，发挥政工师的思想政治工作作用进行一下简单论述。

一、立足现状，求真务实

单位都是有个体所组成，每个成员不仅阅历、能力千差万别，思想动态更加体现出差异化。作为一名政工师不仅要对单位有整体观念，更要耐心细致的及时了解每位工作人员的思想动态。工作人员中难免存在水平和能力参差不齐的现象，此外能力和资历、职位和分工等问题也是做思想工作不应忽视的，要立足于本单位的现状和存在的问题，进行协调解决。

同时一切从实际出发是解决问题的不二法则。从本单位的实际出发，正视现实状况、单位实际存在的问题，不能生搬照套外地模式、外单位方法。

办事务求实效。政工工作首先要积极了解工作人员的实际困难和情绪，做思想政治工作时要讲效果，切实解决实际问题。空话说上千万次也还是空话，落到实处才是关键。政工工作被人误解诟病，就是因为有些政工工作者们只知道宣传呐喊作报告，却没有真正将事情落到实处，所以，要充分发挥政工师的作用，就不仅仅是将事情停留在空话、口号上，更要将事情落到实处上。只有切实转变工作作风，真抓实干，戒骄戒躁，才能出成绩有实效。

二、树立良好政工师形象

榜样的力量是无穷的，一名优秀的政工师，要树立良好的个人形象，以良好的个人形象引导人，以人格感染人。思想政治工作是依靠政工师来实施的，因而个人的修养在思想政治工作中起着重要作用。树立良好的自身形象，就要在各项工作中以身作则，率先垂范，廉洁自律，处处以人民的利益为重，要有严以律己、宽以待人的宽阔胸怀，堂堂正正做人，认认真真办事，以表率作用来教育人，以良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力。

政工师要养成自觉修养的习惯。要保持自重，处处注意自己的一言一行，从点滴做起，注重日常修养，老老实实按规矩办事，不抱任何侥幸心理，始终维护好政工干部的良好形象。要经常结合自己的思想、工作和生活实际，敢于自我检查，勇于自我解剖，不断清除思想上的诟病，时刻保持平和心态，谨慎把握欲望，树立高尚的道德情操，逐步完善自我。要善于把别人的教训当作自己的教训，时常警钟长鸣，提醒自己诱惑就在眼前、考验就在身边，心存敬畏，自我约束，处处慎独，真正做到行所当行，止所当止，做一名讲党性、重品行、作表率的机关政工干部。政工师自身起到了良好的表率作用，在做思想工作时，就有底气，更有说服力。

三、以诚待人、以理服人

要营造单位积极向上、团结友爱的良好作风，政工师既要做到用情动人，又要做到以理服人。新形势下，职工的自主意识、竞争意识、民主法制意识不断增强，思想政治工作要适应群众行为方式和思维方式的变化，就必须以诚待人、以理服人，尊重职工的人格和权利。要理解他们的想法和需求，努力使思想政治工作由“说教式”向“引导式”转变。通过走访、座谈会等多种形式多种渠道，深入了解职工的具体困难和思想上存在的问题，关心他们的疾苦和要求，有针对性地进行引领和指导，秉着真诚的心，及时地为他们解决迫切需要解决的问题。坚持“从群众中来，到群众中去”的群众路线，使政工人员可亲、思想政治工作可信，与群众打成一片，了解他们的思想，掌握他们的需求，积极宣传党和国家的方针政策，通过纽带和桥梁作用，努力调动职工工作的积极性，这是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。

四、紧跟时代发展，促进政工师开拓创新

近年来，通过开展作风建设年、廉政风险防控机制建设、“三好一满意”活动建设、“三严三实”专题教育，有效提升了机关事业单位职工的服务意识；切实贯彻和落实党的十八大精神，夯实了以优异服务保民生，优良态度促发展的坚实基础，促使各方面工作在原有基础上都有了新的提高。

在新形势下，政工师更不能停步不前，而要紧跟时代发展，不断开拓创新。政工工作要充分增加改革新形势下出现的新内容、新思想，增强思想政治工作的吸引力，避免形式主义中连篇累牍的讲者累、听者烦的局面。思想政治工作的工作方式和工作内容都要及时做到与时俱进。要扎根实际，多讲涉及与自身实际相关的人和事，倡导发挥党员的先锋模范作用，加强宣传，营造氛围，形成共鸣，进一步引导干部职工从深化改革的大局和单位长远发展的高度去思考问题。

五、注重人才培养，着眼未来发展

人事工作是各项工作有效开展的前提。人才是最宝贵、最重要的资源，是单位未来发展的最重要的核心资源之一，人才引进和培养关系着整个单位的未来发展。政工人员在思想工作中对于培养人才、吸引人才、稳定人才方面具有得天独厚的优势。

作为一名合格的政工师，一是应该在着眼本单位未来的发展方向积极向组织建议人才引进吸收和培养，建议单位建立健全人才引进和培养机制；二是要及时了解本单位各类人员的培训、考试信息，及时组织其参加培训和考试，建议单位建立完善人员培训制度，提高本单位人员思想政治素质和工作技能。

政工人员通过沟通，准确了解人才需求及思想动向，根据单位实际，建立合理的用人体系，创造有利于人才成长的良好环境，激发人才的活力。具体来讲，就是创造人才有所值的新环境。大力改善人才的生活、工作条件，实施高强度的激励手段，高度重视解决人才待遇问题。同时建立人才整合体系，提升团队综合竞争力人才资源的开发和利用提升单位综合竞争力。在发挥人才个体效能的同时，形成人才团队的合力，这样才能做到优势互补。要倡导团队精神，做好人才的有机搭配，形成工作合力。

总之，政工师首先应该准确认清自己的职责，地位、和作用，在政治思想工作中要实事求是，不断加强自身修养，紧跟时代步伐，不断开拓创新，以诚待人、以理服人，以凝聚单位全体员工为核心，把思想政治工作渗透到单位实际工作中，真正发挥政工师在思想政治工作的作用和优势。

作者：郭玉秀

政工师思想政治工作论文 篇2：

浅谈政工师在思想政治工作中的重要作用

摘要：首先，本文重点阐述了政治工程师在思想政治指导过程中的重要价值，认为政治工程师的工作价值应体现在四个方面：坚持底线，引导员工真正树立思想政治指导思想;塑造积极的员工创业精神文化，引导员工核心价值观;提高员工团队精神和工作效率的凝聚力;增强全体员工的核心大局意识。然后，对充分发挥政治工程师在思想理论政治工作中的领导价值的四项具体措施进行了简要详细的阐述，并从确立统一的指导思想、提高高度重视、不断深化和不断提高自身素质四个方面提出了重点建议，旨在不断发挥政治工程师在思想理论政治工作中的领导作用和现实意义。

关键词：政治工程师;企业;思想政治工作

引言：

随着信息时代的快速发展和科学技术的进步，社会经济竞争日益激烈。归根结底，经济本身的质量竞争就是专业人员的质量竞争。企业政治工程师作为我国企业培养创新创业型人才的重要基地，仍然肩负着培养员工思想、知识和政治能力的重要主要任务，其自身的思想政治素质直接影响着创新型人才培养的最终成败。随着近年来企业工作体制的深入，本科生数量逐年增加，员工的整体素质开始出现较大程度的差异，这促使政工教师对员工的思想政治工作逐渐显示出重要的领导作用。

一、政治工程师在企业思想政治工作建设中的重要建设性作用

首先，政治工程师必须具有坚定的思想政治信仰，代表和忠于我党，同时具备一定的专业知识，掌握马克思主义基本政治理论、建高中国理论和社会主义基本理论的特点。其次，企业政工队伍不仅是党的民族路线、方针、政策的实践执行者，也是员工从事思想政治工作的主力军。对于企业政工人员来说，只有在政治思想和理论政治上与党中央党的政策路线保持一致，才能有效、彻底地贯彻党的政策路线和方针，积极、有效地对员工干部进行思想、理论和政治工作。随着这个时代的快速发展和变化，各种思想文化价值观不断渗透到中国大学的校园中。政治工程师也需要肩负起如何弘扬与时俱进的大学精神的责任，准确把握这个时代的发展脉搏，始终站在这个时代发展的最前沿，不断探索创新。准确把握当代中国，员工的政治、思想和文化特点，及时科学地解决不同的现实问题，积极引导员工朝着正确的方向健康发展。政治工程师在员工思想政治工作中仍然发挥着重要的示范作用。既要积极组织开展各种党建实践活动，加强员工党性素质工作，又要把党的特点与员工思想政治理论工作和实践理论学习紧密结合起来，使员工对各级党组织有更深的整体认识，积极团结在他们周围。

二、政治工程师在思想政治工作中的价值

2.1为员工树立政治思想底线

随着中国特色社会主义、网上银行、市场经济和社会主义的快速发展，不得不说，中国国民经济的稳定、健康、快速增长给我们的日常生活带来了各种便利效益。我们的日常生活环境、物质生产、精神文化生活越来越丰富，我们需要使用越来越多种类的日常生活旅游产品，这使得我们的日常旅行更加精致。然而，在这个时候，当我们重新看到这些巨大的社会效益时，我们也必须尽快开始关注社会上的人。很可能是因为我们隐藏在居民人均GDP的高速稳定增长和党内政治、国际经济、社会政治的稳定深化的政治影响下，是否存在越来越多的腐败和以权谋私的政治腐败现象。甚至可能会越来越过分。归根结底，是因为底线对我们党的干部的思想政治理论文化思想工作还没有牢固、深入地建立和落实，思想政治理论文化思想工作的深入开展还不够深入。然而，政治工程师范大学法学院对党的法律、思想、政治、法律决策政治理论的长期工作和培训，恰恰是为了牢固树立和切实建设一条坚实的思想、法律、政治、思想政的红线，告诉每一个员工，要建立一个遵守我国法律的基本思想政治底线，从而使他们能够更自觉地依法对党进行法律政治工作，面对一些法律诱惑，他们必须足够坚决地依法对党说不。

2.2塑造积极的企业文化和员工价值观

事实上，我们需要讨论的企业管理文化只是企业日常经营管理过程中的核心价值，它会对企业的战略目标、经营管理目标、管理行为等活动产生重要影响。同时，企业管理文化是企业在资本市场上区别于其他商业公司的重要竞争因素，也是促进企业健康生存和可持续发展的核心综合竞争因素。政治工程师在强化企业服务文化、塑造优秀员工核心价值观方面的积极意义主要体现在以下三个方面：

首先，增加了中国企业企业文化的发展方向。企业管理文化作为一种科学抽象性很强的文化内容，其建设需要紧紧跟随中国社会主义新的核心思想价值观，即需要紧紧跟随中国市场经济的发展变化。当前，我线广播电视网络组织机构需要以建设社会主义国家为政治核心，以建设和发展中国为目标，这都离不开政治工程师积极开展党的思想理论政治工作。政治工程师将贯彻党的路线、重大政策和思想路线理念，在中国企业中广泛传播，使党的企业管理文化更加先进，员工的核心价值观更加活跃;其次，它为企业精神文化的发展增添了动力。为了成功构建优秀的新企业组织文化，需要所有员工积极开展创造性文化行为，充分利用这种创造性行为，深入了解和挖掘所有员工的文化潜力。要充分依靠政治工程师积极开展组织思想工作的政治指导，要求政治工程师充分了解全体员工的思想行为习惯、思想意识和高水平。在组织和开展思想工作指导时，必须有针对性，从而使新的企业组织文化体系建设更加有效。最后，加入各种形式的企业组织文化。一旦员工的核心价值观与一种企业管理文化始终保持着高度的一致性，或者说一种企业管理文化的核心价值内涵已经深入到每一个企业员工的心中，那么在企业发展的过程中，每一个企业员工往往会把一个企业和一个集体的核心利益的融合作为自己不懈努力的目标，这就大大增强了企业能够获得可持续发展的最大可能性。

2.3提高团队凝聚力和工作效率

政治工程师团队开展思想文化政治工作工作，虽然未必能給整个企业带来立竿见影的社会经济拉动效应，但却能直接影响到整个企业的每一个员工。如果员工内部意识形态低俗，公司内部氛围紧张，企业的思想文化意识就流于企业表面，只是以口号的形式传达，没有深入人心，可能会直接导致整个企业政治团队的精神凝聚力降低。对政工人员进行良好的思想、理论和政治工作，对促进企业员工的团队战略发展规划、团队凝聚力和团队工作效率发挥了重要作用，不仅可以直接突出所有员工在企业团队工作中的地位的重要性，而且可以使每个企业员工的相互合作变得更加默契和和谐。它不仅可以使企业员工的政治思想观念得到高度的和谐统一，而且可以使每个人在企业工作的任何时候都为新的目标孜孜不倦地工作，这样就不容易出现员工相互推诿或扯皮的尴尬现象，每个企业员工都可以充分履行自己的职责，充分发挥企业价值，履行自己的职责。从思想上讲，也保证了员工整体工作和行为的高度统一。与企业僵化的规章制度相比，思想政治理论课教师的工作更能节约企业管理成本，不仅能直接使员工的积极性和主动性发展成为企业内部强大的推动力，促进企业工作效率的不断提高。

三、提高团结协作能力

政治工作者要通过思想政治工作的发展，团结员工的力量，充分发挥集体的力量。首先，政工人员要宣传团结对机构和个人发展的重要性，深入员工一线，多与员工沟通，增加相互感情，通过一些团队合作活动培养员工的团结文化意识，为机构和个人争取更多荣誉。提升基层员工的思想素质，换位思考，不抛弃，不放弃每一个员工，增强团队凝聚力，为单位健康持续发展提供良好的思想保障。

结束语

思想政治工作作为企业工作的中心，在对企业的发展中发挥着极其重要的作用。通过思想政治工作，企业上层可以对员工的思想有一个非常基本的了解，从而制定合理的发展规划，有效提高员工发展的效率，为企业的和发展奠定坚实的基础。政治工程师在企业发展中发挥着极其重要的作用。组织政治工程师活动可以有效提高企业凝聚力，增强员工对企业的认同感，从而为企业的可持续发展提供保障。

参考文献

[1]欧芳.探讨政工师在企业思想政治工作中的作用[J].知识经济，2017（17）：167-168.

[2]李平.如何有效发挥政工师在思想政治工作中的作用[J].才智，2017（12）：243.

[3]杨金花.如何有效发挥政工师在思想政治工作中的作用[J].中外企业家，2016（24）：161.

作者：邓永元

政工师思想政治工作论文 篇3：

如何有效的发挥政工师在思想政治工作中的作用

摘 要：政工师是企事业单位中从事思想政治工作的员工。伴随着经济体制、行政体制改革的不断深化，在新的形势下，全面建设小康社会政治发挥作用的思想政治工作是迫切需要的，好的精神，积极的工作态度和扎实的商业能力，促进工作和问题的解决方案。政治作为现代企业制度改革的重要组成部分，具有不可替代的作用。在思想政治工作方面，政治应该积极发挥自己的优势，通过一系列的创新工作，在如加强企业价值观的培养，重点强调“以人为本”，关注企业的目标和员工的一致性和企业发展创造一个和谐的氛围，促进企业，促进思想政治工作。

关键词：政工师；思想政治；方法

政工师是企事业单位中从事思想政治工作的员工。在经济体制、行政体制改革的不断深化，在新形势下，全面建设小康社会政治发挥作用的思想政治工作是迫切需要的，好的精神，积极的工作态度和扎实的商业能力，促进工作和问题的解决方案。新形势下，政工师工作既面临机遇更面临挑战，思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。但是社会生活是丰富多彩的，是发展变化的，作为社会的人的思想更加丰富多彩，以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程，作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作，更应该呈现出时代特征。

一、政工师的基本工作职责

1.帮助职工树立正确的思想观念

水利水电工程企业的政工师的职责之一便是帮助企业职工树立正确的观念，使他们形成正确的人生观与价值观。对企业言，在企业内认真展开与落实思想政治工作具有深远的意义，能够积极推动企业与职工的发展。因此，企业应该对政工师的作用引起足够的重视，这样才能更有利于政工师工作的组织与展开。

2.加强职工的心理健康教育

只有加强了企业职工的心理健康教育，才可以使他们积极主动并且愉悦的参与到工作与生活中。这就要求政工师在具体工作中，按照职工不同的心理特征，有针对性的展开心理健康教育，也为他们提供相应的指导与心理咨询服务，只有有效提升了职员的心理调适能力，降低其心理负担，才能使他们更轻松的工作与生活。

二、政工师思想政治工作的创新途径

1.加强企业价值观的培养

政工师要始终将马克思主义价值观为自己的工作指导，并矢志不移的坚持集体主义价值观的核心地位。在此前提之下，要较好的分清不同价值观的层次，在正确价值观的引导之下，充分的考虑到目前阶段企业员工价值观广泛性和多层次性的特点，意识到个人利益存在的必然性和合理性。在此条件之下，将集体利益和个人利益综合考虑，通过思想教育和调解，避免两者之间出现对立性的矛盾。对于政工师来讲，在思想政治工作的实践中，不能包庇“只顾个人利益，不顾集体利益”的行为，更不能纵容为了满足自身利益而损害集体和他人利益的行为；同时，也应该警惕借“维护集体利益”而对员工个人利益不加认可、甚至剥夺的的官僚主义行为。如果在实际工作中出现了集体利益和个人利益的矛盾，政工师要根据具体的情况，力求两头兼顾，积极化解，因势利导，共同受益。

2.强调“以人为本”的着眼点

政工师要实现企业思想政治工作的理念创新，就必须将“以人为本”的口号彻底提升为中心理念和追求目标，从一切可行的着眼点予以推进。在政工师的整个思想政治工作过程中，将各个不同环节的要素，如政策方针、办事原则、政策内容、颁布形式、提升方法、办事手段等，力求将“以人为本”的理念和思想都贯彻进去，尊重、关心、帮助企业员工。注重加强单位的基层民主建设，在目前已经推行的职代会民主管理制度的基础上，保证职代会没有审议通过的方案坚决不实施，力求充分考虑单位员工的意见，充分发挥员工的民主权利。

3.重视企业与员工的目标一致性

政工师企业思想政治工作要为企业生存和发展服务，在凝聚人心、提高全体员工战斗力上下功夫。紧紧抓住“播种理想”的重要方式，重点在员工的市场意识、竞争意识、创新意识等相关方面下功夫，通过多种不同的方式，科学、全面的将当前市场经济发展状况，社会主义改进进程等传播到企业员工之中，使员工能够明确当前企业所处的国家、社会环境，知道企业要生存、发展所面临的挑战和机遇，使得每一位员工能够从企业整体的高度和角度，来考虑今后的生存和发展问题，提高自身意识的紧迫感和责任感。

三、注重人才培养，着眼未来发展

人事工作是各项工作有效开展的前提。人才是最宝贵、最重要的资源，是单位未来发展的最重要的核心资源之一，人才引进和培养关系着整个单位的未来发展。政工人员在思想工作中对于培养人才、吸引人才、稳定人才方面具有得天独厚的优势。

作为一名合格的政工师，一是应该在着眼本单位未来的发展方向积极向组织建议人才引进吸收和培养，建议单位建立健全人才引进和培养机制；二是要及时了解本单位各类人员的培训、考试信息，及时组织其参加培训和考试，建议单位建立完善人员培训制度，提高本单位人员思想政治素质和工作技能。

政工人员通过沟通，准确了解人才需求及思想动向，根据单位实际，建立合理的用人体系，创造有利于人才成长的良好环境，激发人才的活力。具体来讲，就是创造人才有所值的新环境。大力改善人才的生活、工作条件，实施高强度的激励手段，高度重视解决人才待遇问题。同时建立人才整合体系，提升团队综合竞争力人才资源的开发和利用提升单位综合竞争力。在发挥人才个体效能的同时，形成人才团队的合力，这样才能做到优势互补。要倡导团队精神，做好人才的有机搭配，形成工作合力。

四、结语

作为一名政工师，在企业的建设中，首先，应当发挥自身优势，运用自己所学在企业的思想建设中起到主导作用，积极进取，时刻关注国家的新政策、新思想，并把先进思想带入企业。其次，切实开展思想政治工作，扮演好“创建学习型企业的组织引导者”、“从事思想政治工作的核心力量”和“企业文化建设的倡导者和引领者”的角色。坚持以人为本、科学管理，为建设一个优秀的企业，推进中国特色社会主义事业而不断努力奋斗。

参考文献：

[1] 王飞.浅析如何做好企业政工师[J].大观周刊，2012（28）.

[2]周晓玉.探究新形势下政工师开展思想政治工作的策略[J].经营管理者，2014（20）.

[3]徐辉.浅谈政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].华章， 2014（1）.

[4]韩璋.探讨企业政工师如何提升自身修养与工作艺术[J].东方企业文化，2013（10）.

作者：姚秋盈