思想政工

思想政工（精选6篇）

篇1：思想政工

学习省市县局政治思想工作会议心得体会

根据县局二季度政治理论学习即民主生活会安排，结合省市县局政工会关于进一步提高党员干部的党性修养，进一步转变工作作风，在党员中开展批评与自我批评的会议主题。我个人认真学习了省局张天峰局长和吉组长的讲话材料，经过深入的学习和对会议精神领会，对照自身的工作生活现状。我有一点粗浅的心得。希望能得到大家的批评指正，以便在今后的工作中得以改进和提升。

一、我对行业加强思想政治教育工作的认识。

思想政治工作是一切工作的生命线，是应对复杂多变外部环境和艰巨繁重改革发展任务的关键手段，是完成好“卷烟上水平”主要目标任务，实现汉中烟草商业持续协调共同发展的重要保证。建设和谐烟草行业，需要思想政治工作者承载解放思想、鼓舞干劲的重任。其次，建设和谐烟草行业，需要思想政治工作者担当弘扬和培育核心价值观、引领和谐发展的使命。第三，建设和谐烟草行业，需要思想政治工作者面对化解各种矛盾、协调利益关系的课题。面对行业内外严峻的社会、经济建设的大形势，行业和省局先思想政治会议的召开无疑是为我们步统一了思想，后召开的重要会议，对实现“卷烟上水平”和促进持续协调共同发展具有十分重要的意义。

如何学习加强：通过会议学习我个人已经深刻认识到了思想政治工作的对行业、对个人发展的重要性。在接下来的工作和学习中我主要从以下几方面继续加强政治思想的理论学习以及党性修养的提升。

（一）思想政治工作方面坚持学习党的政策路线理论知识。学习胡锦涛书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话，学习十七届中央纪委第六次全会精神。开展批评与自我批评。积极参加公司党委组织的政治理论学习会。注重人文素质的学习，以及党性修养的学习。端正自己的是非观，杜绝工作中消极怠慢、贪图享乐、不思进取，明确荣辱观、企业的兴衰与自身的发展息息相关，要常思自身不足、常怀感恩之心、常担责任之感。为企业的发展尽自己的一点绵薄之力；正确价值观，大事讲原则，小事讲规则，有损行业形象的事坚决不干，有损消费者利益的事坚持不做，勤思常抓集体主义、社会主义、职业道德 个人修养的提升。把社会主义荣辱观、和谐社会建设和诚信教育等内容纳入到自身日常的学习计划中来。

（二）加强自身业务知识的学习和党性修养的提升。深刻领会胡惊涛总书记七

一重要讲话精神省市县局政工会精神，高度重视理论武装 坚持不懈的学好党的基本理论，学习为我们烟草行业打根基老一代同事的艰苦奋斗的优良作风和真抓实干、不等不靠、齐心协力为企业谋发展的宝贵精神财富和思想作风。深入分析自身存在的问题加强党性修养，坚定理想信念。讲党性，提素质，一是注重学习，切实加强理论武装。在坚持认真抓好每季度党组中心组政治

理论学习的充分调动和发挥好自身的积极因素，更好地为烟草行业发展服务。要积极运用多学科知识，将政治导向、理想信念、思想教育、道德示范、法律约束以及文化熏陶有机结合起来，引导职工树立与和谐企业建设相适应的新思想、新观念。要充分运用各种现代科技手段，提高思想政治工作的教育效果。

二、自我剖析：

从09年到西乡工作起，我始终与党中央、国家局、省、市局党组思想保持高度一致，对上级安排任务能富有主动性，对副职工作全力支持，面对矛盾没能客观批评指正，导致下级员工怨气多；组织纪律，强调的多，处罚的少，工作中存在本位主义，以下是我个人的自我剖析：有不妥之处还请各位班子成员批评指正。

三、今后努力的方向；

为贯彻落实好政治工作会议精神，我对自己在今后的工作和生活提出“三个增强”的要求：一是增强责任意识。明确责任就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。要加强责任意识教育，不断提升工作自觉性；强化责任履行能力，持续提高工作水平，自觉、认真地履行各岗位职责，把责任转化到各项中心工作中。二是增强先进性。要坚定正确的政治方向，坚定理想信念、保持优良作风，永葆共产党员的先进性和纯洁性。结合当前开展的“践行‘两个至上’、做到‘三个始

终’、树立‘五种意识’”教育实践活动，增强党员意识，树立忧患意识，坚持正确价值追求，保持务实和艰苦奋斗的工作作风，力戒张扬、力戒浮躁、力戒漂浮，激发做好各项工作的热情，不断提高工作效率和质量。三是要增强政治敏锐性。要善于站在政治大局上做好办公室各项工作，提高各岗位工作的政治觉悟和能力。要始终坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点，增强政治鉴别力和政治敏锐性，在工作中多思、多想、多做，成为称职的办公室人员，成为有信念、有胆识的机关干部，成为组织上靠得住、信得过的优秀工作管理者。

当前汉中烟草商业正处在改革发展的关键时期，做好今年的政治工作十分重要。我们要以高度的责任感和使命感，在省局（公司）党组的正确领导下，全力以赴做好各项工作，为推进汉中烟草商业持续协调共同发展提供坚强的思想和组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！面对新形势、新任务、新要求，我们要认真学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，大力加强和改进新形势下行业党的建设、思想政治建设、企业文化建设，为全面建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草，提供坚强的组织保证、思想保证和文化支撑，为推动行业持续稳定

篇2：思想政工

2008年上半年，思想政治工作在支队党委的正确领导下，紧紧围绕防灭火中心工作，坚持抓好组织建设、干部队伍建设、政治教育、精神文明和警营文化建设，为部队建设和防灭火工作提供了强有力的组织保证、思想保证和素质保证。

一、坚持狠抓了部队党建工作。坚持抓好党委中心组学习，制定下发了《中心组学习计划》。组织举办了入党积极分子培训班和集中考试，制定了2008党员发展计划。2月份，圆满迎接了省厅、总队对支队班子及团职领导干部的考核。狠抓了党风廉政建设，2月份支队党委与基层大队签订了廉政建设工作责任状和领导干部一职双责责任状，认真开展了学习贯彻《公安消防部队“四项严禁”》专题教育活动。下发了《庆祝建党87周年系列活动方案》和《关于召开上半年民主生活会的通知》，制定了支队“两先两优”评选方案，开展了“两先两优”评选。评选出了支队8名优秀党务工作者、17名优秀党员，上报总队1名优秀党务工作者、3名优秀党员和一个先进党组织。

二、坚持狠抓了部队思想政治教育。年初制定下发了《政治教育计划》和《机关政治教育计划》，为每名基层政工干部确定了教育重点。坚持每月安排政治教育、党组织活动内容，主动搜集下发政治教育学习资料和制作政治教育课件，使基层单位安心、专心备好课、上好课。坚持加大检查指导工作力度，多次下基层单位指导各单位的政治工作和检查教育开展情况。下发学习贯彻

十七大精神主题教育方案，组织开展了学习十七大知识竞赛，并选拔人员参加了总队学习十七大知识竞赛和演讲比赛，取得知识竞赛二等奖的好成绩，上报了学习十七大征文。全面精心抓好部队心理工作，组织参加了总队举办了心理咨询师培训班，进一步完善了支队“政治工作网”和“心理健康网”。组织开展了解放思想改革创新学习实践活动和深入开展大学习大讨论活动推进消防工作和部队建设创新发展活动。

三、切实加大了干部管理工作力度。为加强干部管理，年初支队层层签订了领导干部《一职双责责任状》。上报了干部晋升警衔和警校学员任职请示报表。组织完成了部队院校招生选拔、集中复习和预考、统考工作，上报了抗震救灾官兵事迹和保送入学官兵报表。支队进一步加大了从优待警力度，1月份，组织走访了退休老干部和因公牺牲干部家属，3月份向每名女干部和干部家属发放了慰问信，5月份母亲节组织召开了官兵家属座谈会。一季度，上报了2008干部转业情况，完成了基层干部队伍建设、干部培训教育情况调研任务和退休干部综合情况统计工作。对符合免试授予公安消防岗位资格条件人员进行了统计，组织人员参加了消防岗位资格考试。

四、大力开展了“三争优”活动。认真开展了“三争优”活动，召开了动员部署大会，下发活动方案。积极组织参加了总队开展的评选系列“金春明先进”的活动，1月末，XXX被评为全省消防部队学习金春明模范集体、士官XXX被评为总队学金春明模范士兵。1月份，迎接市文明办、市公安局对人民满意单位和人

民满意民警的考核工作，XXX和XXX分别获得人民满意单位和人民满意民警荣誉。进一步加强了对XXX的宣传树立工作，3月份，XXX被授予“辽宁省雷锋奖章”和“盘锦市十大优秀青年”，在五月份团市委表彰中，支队团委被评为2007XXX市“五四红旗团委”和团市委信息工作先进单位两项荣誉；XXX团部荣获2007XXX市“五四红旗团支部”称号；XXX被评为优秀团干部和团市委信息工作先进个人；XXXX被评为十大优秀青年志愿者；XXX被评为杰出青年岗位能手；XXX被评为全市优秀团员。坚持加大了信息宣传力度，上半年累计在部局政工网发稿28篇，受到了总队的表扬。

五、大力推进了部队精神文明建设工作。组织开展了元旦、春节、“

3、5”爱民日活动和“

1、10”爱民爱警活动日活动。定期走访慰问了帮扶对象、爱民点。一季度与团市委组织开展了希望工程结对活动，支队一次性资助贫困小学生23名，捐款近5000元。组织开展了为四川籍战士XXX捐款、为四川地震灾区捐款和交纳“特殊党费”活动，共捐款9万多元。

六、深入开展警营文化建设。元旦春节期间认真组织基层单位开展了丰富多彩的春节文化活动。举办了支队第十一届“青春杯”蓝球比赛。机关基层共6支代表队进行了六天18场激烈的比赛，通过精心准备，周密安排，严密组织，进一步活跃了部队警营文化生活，有力提升了部队的整体士气。进一步加强了“政治工作网”建设，积极组织开展向总队、支队政工网站投稿的活动，使政治工作网成为政治工作的主要宣传阵地和学习园地。

篇3：思想政工

一、关于学习的感悟

个人学习感悟最深的关键词有两个:信仰, 服务群众。

先说第一点, 关于信仰。前两年热播的电视剧《潜伏》里有很多鲜明的角色, 余则成、翠平等, 对信仰都有生动的诠释。在深入学习贯彻十八大精神进行第一次集体学习时, 习总书记讲, “理想信念是共产党人的精神之钙, 没有理想信念, 理想信念不够坚定, 精神就会缺钙, 得软骨病”。我认为对党务工作者来说, 坚守信仰更是我们的本分, 在“举什么旗”、“走什么路”、“铸什么魂”这些问题上, 我们对信仰的坚持更加不分心、不走神, 也更加注重党性修养, 更加做到以“公”字为先、“功”字在后, 对党章“内化于心, 外化于行”。2013年开展大讨论活动时离百姓最近、对群众最实的民生领域, 党务工作者的信仰真不真、坚定不坚定, 是党员的个人梦融入到百姓的健康梦的基础。

第二点, 关于服务群众。我想就四个字:有心、出力。有心就是要有焦裕禄的心, 有强烈的群众意识。习总书记系列讲话里屡次强调开展群众工作, 走群众路线, 促使我们要进一步增强为群众办实事、做好事、解难事的责任感。教育引导党员、医务人员的“总开关、总闸门”保持中正不偏离, 直接决定和影响着医务人员医疗行为, 影响着群众能否享受党的卫生惠民政策, 影响着党的形象。因此, 必须以对群众感恩的心态、对党的事业负责的责任感抓好工作, 回报百姓。出力, 即:出群众工作能力。要主动出、善于出, 还要不断提高发现问题、解决问题的能力, 抓住重点、总结规律的能力。

二、改进作风是关键

习总书记在兰考调研时说, “作风问题本质上是党性问题。抓作风建设, 就要返璞归真、固本培元, 重点突出坚定理想信念、践行根本的宗旨、加强道德修养。”

对我们政工干部而言, 一是认真学习焦裕禄的公仆情怀、奋斗精神, 道德情操, 把焦裕禄作为一面镜子, 深学、细照、笃行。二是把“三严三实”作为最好的行为准则, 做到严以修身、严以用权、严于律己, 谋事要实、创业要实、做人要实。堂堂正正、光明磊落, 既有敢于担当责任的勇气, 又有直面茅盾的智慧。三是坚持正人先正己。像习总书记所说的, 下决心减少应酬, 保持健康的工作方式和生活方式, 多学习、消化政策多下基层调查研究、掌握第一手情况, 多系统思考和解决存在的突出问题, 自觉远离庸俗的东西。重点解决干部政绩观不正确、不敢担当, 大局意识不强、组织纪律松弛, 门难进、脸难看、事难办的问题, 重点解决不愿、不敢、不会做群众工作的问题。就卫生系统贯彻群众路线来说, 在聚焦“四风”不跑偏的情况下, 突出解决行风问题是关键。聚焦服务态度不佳, 收取红包、回扣等现象, 下大力气整顿医务人员人生观、价值观出现偏离, 职业操守缺位, 同群众感情淡漠等问题。

三、为民务实清廉是政工干部行为的标杆

1.为民

我理解“为民”有两个层面, 一是对我们周围的老百姓。对他们而言, 我们要做的是, 教育好我们的卫生队伍, 用好的态度、好的技术去服务他们的健康梦。二是对我们身边的普通职工。企业家 (阿里巴巴集团) 马云说, “员工离职原因很多, 只有两点最真实: (1) 钱, 没给到位; (2) 心, 委屈了。”在咱们卫生行业, 钱给没给到位是机制体制问题, 员工的心委不委屈, 是领导干部工作的方式方法问题。无论是对老百姓还是对普通职工, 能做到换位思考, 长在心中自问:我们所做的界定, 是否真正地从他们的角度考虑才做出的决定?我们认为对他们有益的, 是否确实符合他们的利益?我们所做的与他们所盼的是否在同一方向?

2.务实

“空谈误国, 实干兴邦。”党务工作对此有特殊的需求, 服务类型建设不能靠编数据、生拉硬靠。

(1) 要求实。发展党员, 是经过实实在在的筛选和考察, 把一批信念坚定、表现优秀的群众充实到党的队伍, 为党的入口把好关、把严;基层组织建设服务中心工作, 借重大节日开展主题活动不拘泥花样形式、不搞“假大空”, 确保活动取得实效;“三个一”循环等党建创新项目、“名医和新秀”等人才项目不仅要开场闪亮, 制定方案、实施步骤都要加强可操作性:“人才京郊行”活动要建立市级医院与区域内医学的学术和医疗技术的沟通, 着重在引进先进理念、规范医疗质量管理、推进学科建设等方面取得突破。

(2) 要求真。摒弃“坐着小车转一转, 隔着玻璃看一看”的形式化调研, 到基层单位对群众的心声真听, 对基层情况真看, 对反应突出的问题真办。抓工作质量要真, 比如我们在审核医院、卫生院的活动方案中, 明确要求必须体现卫生特色。征求意见做到真正开门, 比如我们先后采取走出去、请进来的形式, 召开了患者家属座谈会、“两代表一委员”座谈会、青年骨干座谈会、专家座谈会、基层服务对象座谈会等, 用实际行动证明我们的真诚, 不是应付走形式。特别在征求意见中, 我们主动说问题、说不足, 让参会人员放下思想包袱, 收到了较好的效果。

(3) 要求严。在干部队伍教育管理上, 按照《卫生系统科级干部任用的事实意见》规定的程序严格执行, 确保公平公开公正选拔干部;开展干部培训结合培训人群、需求、所处的工作环境实际制定计划, 确保取得预期效果。

3.清廉

篇4：解析国企思想的政工建设

关键词：国有企业;深化改革：政工建设

中图分类号：F272.9 文献标识码：A

随着改革开放的不断深化及社会主义市场经济体制改革的不断推进，我国的国有企业在市场竞争中遇到了一些新情况、新问题，尤其是国企的政工建设工作需要得到重视。国企作为我国的主要经济命脉，推进国企政工建设对国企来说是机遇与挑战并存，这是国有企业生产经营工作顺利开展的重要要素和思想政治工作的重要阵地。现阶段我国的国企政工队伍建设存在着一些不可忽视的问题，因而完善国企思想政工建设工作对国企的可持续发展至关重要。

1.国企思想的政工建设的概述

随着全球一体化趋势的日趋明显和科技进步的发展，国企的思想政治工作是做好我国企业发展工作的生命线，加强和改进国企人员的思想政治工作，注重对国企工作人员的人文关怀和心理疏导是党中央对思政工作的新号召、新指导和新要求。然而，改革开放的不断深入使人们的思想也趋向于多样性、独立性和差异性，一些极端的腐朽的不良思想和价值观也涌入国企的员工队伍中，这对国企职工的思想带来了极大的冲击和转变，加大了思政工作的难度。[1]因而加强国企思想政治工作的创新建设刻不容缓。政工人员作为国企的主体，加强国企人员的思想政治工作建设，提高国企人员的思想素质，倡导正确的社会主义核心价值观理念是要切实组织好政工建设的关键。

2.我国国企思想政工建设的主要问题分析

2.1国企职工的思想观念呈多元化状态

随着全球化经济的发展和市场多元化的发展，国企职工的思想和价值观呈现多元化状态，比如利己主义、拜金主义等价值观的出现给国企的思想政治工作带来了极大的挑战。企业员工思想的独立性、多样性给国企的管理工作带来了障碍，使得企业员工参加传统政工活动的积极性不高。实践中一些国企的思政部门往往通过采取的行政命令等强制性方式来解决此问题，引起员工的反感和抵触，效果往往不佳。

2.2国企对政工建设的重视度不够

在国有企业的发展过程中，随着市场经济改革的持续推进，企业的领导人员往往忽视政工建设，具体表现为思想政治工作往往流于形式，工作部门人员大幅度削减。一方面，企业领导只注重经济效益和短期利益，认为效率优先，政工建设不能及时转化为物质财富，没有必要进行费用投入;另一方面，企业员工也认为提高效率、增加业绩是关键，商品交易的原则已逐渐渗透到思想道德建设领域，因而员工在工作中积极性不高，极大的影响了政工建设的效果。

2.3国企思想政治工作不到位

国企思想政治工作逐渐偏离“引领企业的知道思想，关注企业的长远发展，确保企业的发展方向与社会主义市场经济发展相一致”这一核心目标，没有给企业的长远发展提供强大的思想保证和精神动力。国企的政工部门在企业发展中更多的是配合和服从领导的管理，其对员工的思想政治工作被视为是被引导的服务部门，只强调对职工工作能力的提高和基层职工的思想政治教育，却忽略了职工道德品质的培养和对高层管理人员的思想政治教育，因而并未起到指导和规范员工工作行为的作用。

3. 完善我国国企思想政工建设的策略

3.1加强国企思想政治工作理念创新

国企要注重理念创新，关注基层员工的利益诉求，对高层管理工作者要加强创新管理理念的培训，创新国企的思想政治工作理念。企业的思政工作不仅仅要管职工的政治思想，统一企业的共同认识，还要让广大职工充分沟通，表达自己思想和观点。宣传内容既含对职工的思想引导和政治教育，又含广职工的思想汇报、观点陈述等。因而，为了使国企思想政治工作的顺利开展，一定要重视理念创新，使职工的利益诉求得到满足，使国企的思政工作科学高效的开展。

3.2提高对国企思政工作队伍建设的重视

为了使国企思政工作达到素质高、业务精、能力强、群众认可度高的标准，国企的思想政治工作不能只流于形式，要加强高层管理人员对国企思政工作队伍建设的重视。思政部门不仅要合理设置工作机构，而且要重视思政工作人员个体素质的提高，具体包括：思政工作人员基本文化素质、思想政治和道德素质的培养;语言能力、应变能力、协作能力的提高等。通过对国企思政工作队伍建设的重视，进而切实提高思政工作的实效。

3.3开展多元的国企思想政治工作方式

随着科技的日新月异以及人们生活水平和生活方式的转变，传统的国企思想政治工作方式已经过时，不能满足市场经济变化发展的需要。一方面，国企政工部门应当保持和丰富传统的民主生活座谈会，及时组织员工观看展览和出游等活动，企业管理人员应该把集体的思政活动和与员工的交流谈心相结合;另一方面，思政部门还要广泛利用现代化的宣传载体，使思想政治工作宣传的方式多元化、灵活化、趣味化，进而形成多元的思政工作载体。

4.结语

综上所述，在国企的发展过程中，企业管理人员一定要重视运用群众的力量和各种组织的力量来提高工作的效果，注重提升思想政治工作的层次，培养和建立一支强有力的思想政治工作队伍笔者立足于我国国企思想政工建设的现状，结合具体国情，对创新国企的政工建设进行实事求是的分析探讨，明确了思想政治工作的关键问题和改进策略。这不仅是顺应时代发展的需要，也是推动国有企业发展的需要。

参考文献：

篇5：思想政工人员如何参加境外项目

做好职工的思想工作

随着国家对地质勘查工作重视程度的不断提高，地勘单位自身发展的动力和社会责任也在逐步加大。加强区域联合，在发展中不断壮大自己，实施“走出去”战略，已成为我们这个行业的共识。我局的“走出去”战略已经成为陕西地勘经济发展中一个突出的亮点，为此，《陕西日报》也大篇幅的刊登了对局领导的专访，这充分说明了上级领导对我局地勘工作的肯定。

近年来，随着国外项目的增多，我们的地质人员陆续投入到崭新的境外项目当中。过去我们的队伍只在陕西周边的深山中扎营，现在，我们漂洋过海，来到了一个个陌生的工作环境，这对于我们广大地质工作者来讲，不仅是一个难得的锻炼机会，更是一个全新的挑战。而在新环境里，思想工作会不会滞后，滞后的思想工作会不会对工作造成影响，这些都值得我们政工干部去深入思考。有人说，到了国外干项目，把活干好就行了，思想工作要不要都无所谓，这句话乍一听好像也没错，出去就是靠专业技术干工作，在国内我们经常开展的有针对性的职工思想教育工作确实也起不了太大作用。那么，在国外的职工思想工作还要不要做，怎么做，我们不妨做以下的探讨。

一、什么因素能影响到职工的心理和情绪。

1、初到国外参加地质工作，从最初踏出国门的那一刻起，那种新鲜感会随着时间推移而逐步消褪，从大城市一步步的来到小城市，农村，乃至荒野深山，这是环境的变化。而环境的变化对人的心理会产生很多影响，加之语言不通，生活习惯不同，水土不服，政治氛围和宗教习俗不一样，气候条件差异大等因素，此时的职工心理是比较脆弱的，表现出思乡心切，情绪不佳，沉默少语等。

2、一般来说，职工到达野外驻地的第一个月心理变化是最需要关注的。工作强度大，气候不适应，饮食不习惯，通讯不畅，感到每天时间过得漫长等，都会对职工的心理产生不小的影响。在这期间，作为政工干部。应该注意观察职工情绪的波动，及时了解职工的想法，必要时和个别职工谈心，力求使职工情绪平稳，提高队伍的凝聚力，加快工作进程。切记要多和职工在一起，不要独来独往，脱离团队。

3、领导能否起到带头作用对职工情绪的影响很大。国外地质项目，最重要的就是团结一心，争取早日完成项目，安全顺利回国和家人团聚。在艰苦的条件下，带队领导就更应该和职工加强联系，绝对不能搞特殊，讲的具体点，就是一块肉，一个鸡蛋也不要多吃，要比职工多流汗，这样的领导在职工中才会有威信，讲的话职工才会信，才不会招致职工的反感。政工干部如果发现项目组有人在搞特殊，脱离群众，要及时去制止，要单独和他讲清道理，阐明利害，谈话之所以要单独进行，是以免造成其他的矛盾和分歧。

二、如何调整野外职工的心理，理顺职工情绪，加快工作进度

野外职工的情绪是否稳定对工作进度的影响很大，情绪理顺了，干劲就上来了，反之，对工作的进度影响会很明显。

1、出国工作的职工大多数都是技术人员，我们常年从事野外工作，用老套的思想教育在那种环境下去和他们谈心交流，有时甚至会适得其反，因为职工所付出的劳动强度很大，此时你如果以一个领导的面孔去和职工讲大道理，不会有好效果。在这种情况下，我们该怎么做。第一，要和职工真诚的交朋友，和他们做到无话不谈，打成一片。第二，为职工办事，办他们迫切需要解决的事。第三，耐心听他们反映问题，尽快解决问题。第四，及时化解队伍内部的矛盾，做到让职工轻装上阵，没有思想包袱。第五，就是要关心职工生活，要从细节上入手。打个比方，职工回到营地了，要提前把饮料准备好，把他们的背包接过来，先安排他们洗手休息吃饭，待他们得到充分的休息后，晚上就可以开会对今天的工作情况和进度进行总结。绝不要看到职工一下山，没等喘口气，马上就问今天的工作情况，这会招致职工的反感。类似这样的细节工作，我们一定要注意。

2、搞好后勤管理，为职工服好务。部队里有一句口头禅，叫“一个好的司务长能顶半个指导员”，这句话道理浅显通俗，说的就是把职工的后勤保障做好，比给职工讲大道理要有更好的效果，能够很好的凝聚职工的心。我们都知道，地质工作就是扎根深山，有的地方周围几十公里都没有人烟，条件非常艰苦。如果感到工作进度滞后，需要给职工鼓鼓劲，在做思想动员之前，首先要想一想我们管理工作中对职工的后勤保障是否到位，职工对我们的管理工作还有那些不满意的，这些不满意我们能不能解决，条件是否允许我们去解决等。在这些问题都没有仔细思考前，单纯的去搞动员，要求加快进度，职工听了会产生逆反心理，甚至个别职工还会以出工不出力的消极态度去发泄不满情绪，导致工期延误，影响工作进度。

3、劳逸结合，让职工愉快工作。我们野外项目中，地质人员是最为辛苦的。一般来说，项目组的采购人员是相对固定的，这种管理方式并非不对，但是从整体工作强度看，采购工作的劳动强度要远远小于地质人员的日常工作。所以在适当的时候，可以采取轮换制，也就是我们所说的换岗，让地质人员也有机会利用外出采购的机会休息放松，采购人员在营地可以做一些辅助性的工作，这样以来，整体工作并不会耽误。另外，还要尽可能的多配臵一些文体设备，如卫星接收机，电视，影碟机等，职工生活就不枯燥了。

4、不讲空话，不谈大道理。在国外从事地质工作，呆久了，人的思想状况多少都会有些变化，平时我们用来做思想工作的理论在这个时候就不太好使了。职工思想上有疙瘩，怎么去解开，怎么和职工交流就显得很重要。要和职工讲实实在在的话，讲推心臵腹的话，不空谈道理。比如说，讲待遇，讲目标，讲家庭等这些能够触动人心的话。如和职工谈我们的工作虽然辛苦，但是单位也同样给了我们很好的待遇，早日完成工作，我们挣得钱可以给家里解决很多问题，这个项目做好了，对我们今后的职称评定有帮助等等，把这些和个人切身利益密切相关的道理告诉职工，告诉他们我们现在吃的苦是为什么，我们的目标是什么，不要空洞的去和职工谈理想抱负追求，职工就能够比较容易接受。

5、虽然我们要和职工交流他们切实关心的事，但也要找合适的时机告诉他们一些大道理。告诉职工我们在外，要时时刻刻维护国家的形象，维护我们这支队伍的形象，不该说的话和不该做的事不要去做，要时刻为西北地勘这面旗臶添光增彩。要让职工明白这些道理的重要性，这些工作如果能够做到位，也是为我们下一步继续承揽类似项目打好基础。

思想工作对野外工作进度有很好的促进作用。国外地质项目的开支都很大，越早结束，就可以为单位节约更多的资金。职工思想不背包袱，情绪没有波动，自然对工作会产生积极影响，加快项目进程。

三、政工人员参与国外项目的准备

单位安排政工人员参加国外地质项目，目的就是希望能够在野外发挥思想工作的优势，稳定职工队伍，使项目顺利完成。那么我们政工人员在参加这个项目之前，要做好以下准备。第一就是要预先了解目的地的风土人情和自然环境，做到心中有数。第二，帮野外职工的家属捎些东西，让他们感受到来自家庭的温暖和牵挂。第三就是在条件允许的情况下多带些慰问品，宁可自己的东西少带，也要腾出地方多给野外职工带去更多的东西。因为我们这里随手可买的商品，甚至小到一瓶辣椒酱和一包榨菜，在野外职工的眼里都充满了对家乡的思念。

一些我们平时看来非常不起眼的小事，在这个时候都会温暖职工的心。这些准备，都是为了后期抵达工作地点以后能够更加方便的开展思想工作。

篇6：申报政工师思想政治论文

人类跨入新世纪，全球化浪潮汹涌而来，波及经济、政治、教育等各个领域，并为我们重新审视世界提供了全新的视角。在这一时代背景下，我们传统思想政治工作无论在教育内容、教育方法方面，还是在价值导向方面都受到严峻挑战，思想政治工作只有顺应历史潮流才能充分发挥其作用。当前，一些从事思想政治工作同志认为“搞经济建设插不上手”、“讲大道理没有人听”、“为群众办实事帮不上忙”，我们并不以为然。实际上思想政治工作是与现实生活紧密联系在一起并为之服务的。而实际情况是，时代在飞速发展，科技在日新月异，思维在不断翻新，人们头脑在经受各种思潮的相互激荡，面临着世界政治多极化、经济全球化、信息网络化等诸多新形势、新情况和新问题。联系我们地税实际，随着税收改革的深化，依法治税工作不断推进，对每一位干部都提出了新要求，新的变数与矛盾不断涌现。因此，思想政治工作只有做到与时俱进，解决问题，才能更好地促进税收事业的发展，更好地为“两个率先”服务。

一、做好思想政治工作的重要意义

思想政治工作的实践和理论,无论在中外,古已有之,源远流长。在我国，几千年的历史中，涌现出大量思想政治教育理论和流派，其中一以儒家思想教育理论流传最广、影响最大，特别是孔子的思想教育理论和实践，给后世以极大影响和深刻启迪。在国外，从古希腊的斯巴达教育,到今天的美国精神教育。西方人特别是美国人说，思想政治工作是中国的特产，是共产党人无事干硬挂的行头，是破坏人权的欺骗手段，也有不少附和者说：“美国从小学开始就没开设政治课，他们也不讲政治，干得不是非常好吗？”事实果真这样的吗？试问美国政府，为什么要在高级陆军军官学校立雷锋、巴顿的塑像，并把雷锋的塑像排在第一，立下“做战士就要做雷锋式的战士，做将军就要做巴顿式的将军”的校训？为什么他们中央情报局要拟定《十条诫命》来打击中国的传统教育特别是理想信念教育，企图通过拳头加枕头的文化渗透对中国改革开放进行思想侵蚀，来摧毁中国人民的刻苦耐劳精神？为什么在伊拉克战争中，他们把思想政治工作当作成本最低、精确度“制导系统”，花大力气搞“导向”、“维和”宣传，从思想上麻痹伊拉克人民乃至世界人民？说穿了，不光美国人高度重视思想政治工作，只要有人生存、只要有国家存在，谁都不会放弃思想政治工作，仅仅只是说法上不同而已。可以说思想政治教育贯穿于中外人类阶级社会的全部历史，并必将延续至今后社会发展的每一个阶段、每一个阶层、每一个局部。

思想政治工作是对人的工作，其对人的促进作用主要表现为：

一是完善人的道德。道德是人的精神基石，是维系社会关系的基础，是法律的底线。正因为如此，道德教育即德治就显得尤为重要。法治是依靠强制力量规范人们的行为，而德治则是依靠舆论的力量，实行道德教化而唤起人们内心的道德遵从。道德建设要着眼于实际，从点滴入手，最忌假、大、空。地税道德建设要从岗位做起，要把职业道德建设放在突出的地位。如果我们的地税人员都遵守自己的职业道德，那么地税整个社会形象就有了最基本的保证。

二是提高人的品格。国有国格，人有人格。而人格是与国格联系在一起的。在现实生活中，人格则更多地表现为人的一种内心世界。人们的价值观念是多元的，独立人格成为社会的一种普遍追求，独立特行的人格已不再是个别现象。对独立人格要辩证地分析，不能一概否定。正直、清高、不被流言击倒、独立思考等往往是当代社会独立人格也是地税人的基本构成要素。

三是升华人的理想。理想是人生的航标，是奋进的动力。没有理想，人就会胸无大志，浑浑噩噩，失去奋斗的目标，将一事无成。现实生活中，缺乏理想和信仰主要表现在：一方面是碌碌无为，过一天日子撞一天钟；另一方面表现为拜金主义、享乐主义、极端个人主义，或者是不惜以身试法等等。没有理想的人，精神的天空是一片废墟，连最起码的道德规范都可以置于脑后。因此，促进人的全面发展的首要任务，就是帮助人们树立或重塑理想信念。思想政治工作的作用是巨大的。好比混凝土一样，看起来是由砂、石子、水泥组成的，但是，如果没有水的作用，它们永远都是“一盘散沙”，不可能成为坚固的混凝土，做好地税工作也是如此。如果思想政治工作不抓或虚抓，就会导致经济和社会的颓废甚至挫败。比如，现实中的诚信纳税问题、滋生腐败问题、社会保障问题导致一些人思想上的混乱、经济上的无序、生活上的盲从。在这种情况下，人们认为金钱万能，有钱能使鬼推磨，一度出现忽视思想工作，或片面地认为讲物质利益就是做最好的思想工作。实践证明，思想工作只能加强，不能削弱，并且必须虚功实做，做出成效。就税务系统来说，思想政治工作是深化税制改革，完成各项税收任务的根本保证，是解决税务干部思想、观点、立场的大问题。在做思想 政治工作的同时，还要通过寓教于乐的方法来引导大家关心、支持和参与思想政治工作，让大家以饱满的精神来面对现实、把握当前、开创未来。

二、思想政治工作目标任务

任何一个改革思路和方案的提出，不可能一下子被人接受，往往都要提前预案。在地税改革进程中，起初有的干部职工爱挑“好岗位”，有的缺乏责任心、事业心和上进心，这些现象的发生都不足为奇。人都是有感情的、通情理的，只有通过思想政治工作来沟通，上下才有“共同语言”，广大地税干部才能从思想上接受改革，从感情上支持改革，从行动上参与改革。如果没有思想政治工作的有力保障，就没有思想观念的根本转变，税务改革将举步维艰。当然，简单的、空洞的说教，是于世无补的。只有通过组织一些有针对性的问题的思考和讨论，启迪思想，拓宽思路，稳定人心，凝聚力量，地税干部才会积极参与改革，干群才会心往一处想，劲往一处使，共同以振奋的精神推动地税事业的发展。由此可见，思想政治工作的目标任务，核心是加强理想信念教育，关键是抓好地税精神、爱国主义、集体主义和团队精神教育，重点是加强地税创新、“三观”、“三德”、“四有”教育。要通过系统的教育活动，引导大家始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。为此，地税思想政治工作的任务是：以“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以因时的宣传鼓舞人，不断提高地税干部的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的地税干部队伍；发展新型的税企征纳关系，创造良好的地税形象，充分发挥地税干部的积极性、主动性和创造性，保证党的税收路线方针政策贯彻执行，保证改革开放和现代化建设的顺利进行。同时，创建学习型、服务型、法制型税务将有助于思想政治工作的创新，增强时代感和实效性。特别是学习型税务是以信息和知识为基础的组织，这种组织实行目标管理，广大地税干部能够自我学习、自我发展和自我控制。在学习型税务中，学习、知识共享、提高地税干部职工的素质将是一项重要的标。在学习型税务中学习已内化为组织的日常行为，溶入组织的血液之中。主动学习将替代被动学习，系统化学习将替代零星式学习，也可以借鉴快乐学习、快乐工作、快乐生活“三快乐”理论，注重教育过程中的互动和参与。这样的组织在实现组织规模扩大的同时，也实现了地税干部内在素质的提高。

三、思想政治工作显著特点

在新形势下，社会经济生活越来越呈现出经济成分、经济利益的多样化以及社会生活方式、组织形式等的多样化，这些“多样化”的社会存在反映在新的思想意识上，使新的思想意识面临着新的考验，也使思想政治工作面临着新的挑战。在此，我们有必要将新时期人的思想活动中呈现出的特点加以概括研究。

1、竞争性。竞争是市场经济最基本的运行机制，市场经济打破了等级特权观念和“等、要、靠”的思想，人们也逐渐由“单位人”变为“社会人”，体制的变革使人们呼唤竞争精神，“爱拼才会赢”成为越来越多人的共识，所有这些都潜移默化地增强了人们的竞争意识，推进了经济、政治建设的步伐，但竞争如果缺乏有效的监督和约束，就会使有些人采取不法手段来追求物质利益，破坏社会公正，使人们对改革产生怀疑，甚至在一定程度上、一定范围内引发经济和社会秩序的混乱。因而合理地规范竞争就显得十分的重要。在我们地税所需要的竞争既是发挥人的主观能动性的积极竞争，又是在合法、合德的轨道上进行的正当竞争，同时，在竞争过程中还必须遵循平等自愿、忠诚守信的原则。

2、多变性。人的思想从来就不是一成不变的，总是随着社会环境的变化而变化。在社会转型期，人的思想活动的多变性尤为突出。人在对新理论、新价值观念等方面选择上也处在一种或不辨良莠，全盘否定，或虽持疑虑，又不置可否的状态，急需用科学的鲜明的理论加以引导，因此对于人们思想活动的多变性，我们要用科学的预见性、灵活多样的工作方法，将人们积极健康的思想补充、丰富，使其不断发展，而将其思想中消极颓废的方面控制在萌芽状态。

3、趋利性。“君子喻于义，小人喻于利”的传统义利观使人们一直羞于谈功利。随着市场经济的发展，物质利益原则被作为调动人们积极性的常用手段，这使得物质利益观念更为突出。这种趋利性思想一方面能使人们堂堂正正地争取自己合理、合法的物质利益，促进生产发展和社会进步；另一方面，也会影响人们考虑问题的出发点和判断是非的标准，使一些人不能正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，甚至不择手段地追求个人利益，滋生拜金主义。这就要求思想政治工作要引导我们地税干部树立正确的义利观，鼓励他们通过正当手段追求个人物质利益，反对损害国家和集体利益，非法为己牟利的行为。

4、非理性。非理性是指对问题缺乏理性思考的思想表现，对任何事物抱一种无所谓的态度，不讲原则，或处理问题感情用事，情绪处于一种浮躁的状态。目前不少人对社会感到陌生、困惑和茫然，觉得无所适从，甚至产生强烈的怀旧情绪或对新事物产生抵触情绪。市场经济的公平交易原则在缺乏有效的监督和约束的情况下，容易滋生权钱“交易”，使一些人对改革方向产生迷失和疑虑。随着改革的深化，必然会产生许多新的矛盾（如偷税等问题），触及一些人的眼前利益，引起不满和心理失衡。人的思想活动的非理性倾向对社会发展和稳定是极为有害的，需要引起我们的高度重视，并采取有力措施进行教育和疏导。

四、当前思想政治工作上存在的问题

国外有句格言：“人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。”衡量地税事业有没有发展前途，关键在人。地税部门是专业性工作部门，做思想政治工作也要针对专业性，不管要做那项工作或工作要做得怎么样，都要把握住关键在于人，人的关键又在于思想，思想就是要我们去做思想政治工作。在生产力和物质文化有了长足发展的条件下，在我们地税系统精神方面的制约因素和存在的问题越来越突出。有关资料统计，人的思想问题有87％来自于实际工作和生活之中。归纳起来主要有以下几种表现：

一是轻视思想政治工作的现象还较为普遍。有的同志特别是领导同志，在税制改革中，往往忽视自身和本单位的思想政治工作，认识不到思想建设也是一项改革、思想改革对推进税制改革的重要作用。有人认为思想工作是软任务，实际业务是硬任务，有的人陷入事务堆里不可自拔，遇到难题，只从业务上找原因，忽视了从思想方面找原因，还有，一些领导干部对思想建设的重要性认识不统一、不到位，往往是说起来重要、听起来次要、干起来不要。有的领导干部认为，抓地税工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及思想政治工作。

思想领先历来是我党坚持和倡导的原则，是指导各项工作的经验结晶。今天，我们地税工作同样也必须遵循这一原则，把思想政治工作放在首位，为搞好地税工作创造良好的条件。要认识到，我们所要实现现代化，首先应是人的现代化，而人的现代化的核心内容是人的思想的现代化和人的全面发展。

二是不会搞思想政治工作也较为突出。有的同志不能科学有效地搞好本单位和自身的思想工作。这些同志也知道应重视思想工作，但是，做起来流于表面化、形式化，带有很大的主观随意性，使人形成单向、单

一、单调的思维方式和工作方法。习惯用“一把钥匙开一把锁”、甚至是“一把钥匙开百把锁”的思想教育方法。市场经济主体的多元化，导致人的思想观念的多样性，这就要求思想政治工作方法必须有多向性和灵活性。“锁”的复杂性、多变性，决定了不仅要根据各种不同的“锁”打制出形形色色的“钥匙”，而且即使是面对同一把“锁”，也可能需要各种“钥匙”，并使用不同方法才能打开。

这就要求我们首先必须对思想政治工作有一个正确全面深刻的认识。它是一门科学和艺术。只有树立科学的态度，采取科学的办法，遵循特有的规律去做，才能学会搞思想工作，搞好思想工作。还要对思想工作的内容，环境配套条件，实施操作的阶段步骤、方式方法等有系统的认识和熟练的掌握。

三是理想的缺乏，信心的衰退。一些税务干部，甚至一些党员干部过不了金钱、权力关，成了名利场的战利品。必须认识到，如果只讲物质利益，只讲金钱，不讲理想道德，人就会失去共同的奋斗目标，失去行为的正确规范。

四是社会上还存在一些带有迷信、愚昧、颓废、庸俗等色彩的落后文化，甚至还存在一些腐蚀人们精神世界、危害社会的腐朽文化。尽管在我国社会文化中这些落后的东西不是主流，但不要低估了对地税干部的腐蚀和危害作用。

在现实生活中，精神方面的制约因素和问题远不止这些。这些现象，已足以造成重大危害，甚至使支撑人的整个世界的精神支柱彻底坍塌。不可否认，支撑起人们精神大厦的力量是多方面的，但思想政治工作的力量是巨大的。思想政治工作，最根本的是帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观。只要做得好，思想政治工作可以使人失衡的精神世界重新找到平衡，甚至凸现一块精神的高地，从而有效促进人的全面的发展。

五、对思想政治工作的现实思考

作为地税系统思想政治工作，必须同税收业务工作相结合。只有选准了结合点，思想政治工作才能真正做到有的放矢，才会自然而然地渗透到业务工作中去，从而取得良好效果。我们认为，思想政治工作最基本的方法就是解疑问释困惑，带着疑问、困惑去做工作是做不好的。要坚持正面教育和引导，走物质鼓励与精神鼓励相结合路子，变“要我做为我要做”，从小处入手，做到尊重人、理解人、关心人、爱护人，把思想政治工作做到人的心坎上，做到“润物细无声”。思想政治工作在解决实际问题方面有独到的功能，包括关心疾苦反映群众呼声、问寒问暖实施民心工程、文明创建改善生活质量、文化熏陶提高身心健康、健康咨询排除心理负担等等。只要我们以“三个代表”为动力，深入基层，贴近实际，贴近生活，贴近群众，思想政治工作才会有吸引力、感召力。

首先，从结构上来看要建立五项机制：

一是健全领导机制。地税系统做思想政治工作，要有固定经常的组织领导机构，形成党组统一领导、党支部具体负责、班子和部门齐抓共管、税务干部广泛参与的互动格局。目前，基层思想政治工作还存在“夹生饭”现象，说没有抓吧，各单位都不同程度地做了一些具体工作，并收到了一定的成效，说在抓吧，目标还不够明确，方法比较简单，重行政手段和经济措施，轻正面疏导和以点带面，工作的渗透力和辐射力不强，特别是领导班子形成共识，上下互动格局方面存在差距，这是进一步研究措施、加强工作的重要方面，同时又是做好工作的关键。

二是完善投入机制。还有极少数同志认为，思想政治工作投入划不着，不到非拿钱不可的情况下是不愿拿钱的。其实，地税思想政治工作也好、文明创建工作也好，花的是小钱，赚的是人心、是精神、是智慧。纵观历史和世界，只有“舍”才有“得”，只求“得”了再“舍”者，怎么也是吃不上好果子的，这也是一个自然规律。因此，为了保障思想政治工作的正常开展，必须建立可靠的投入机制，如专项经费制、基金制等。

三是实行岗责机制。以职定责，以岗定责，并把政治表现、工作完成情况等与本人经济利益挂钩。这就促使广大地税干部既要干好本职业务工作，又要遵守税务职业道德纪律，注重个人表现，从而把广大干部的精力吸引到地税工作上来，把注意力放在自己的职业道德修养和思想政治表现上来，日久了，就会提高自身政治、业务素质。

四是建立激励机制。人的思想活动是有目的性，适时适度的激励就会激发出人们的荣誉感、自豪感和责任感，激发出各种积极性、能动性和创造性。在实际工作中，对一些工作表现突出、好人好事给予肯定，并通过奖励和通报奖掖的办法强化和推广这种好思想好作风，这就是激励。通过建立激励机制，激励人们向正确、高尚的思想和行为看齐，激发人们学先进、赶先进的自觉性。

五是增强竞争机制。竞争是市场经济的基本要求，竞争能增强人的压力因而才会有动力。干多干少一个样，干好干差一个样，只能助长人的惰性。竞争才能增强广大干部的紧迫感，激发其工作的积极性。如逐步建立税务干部能级制、任用能人等，营造一个良好的竞争环境有助于激发人们积极向上。

其次，从内容上来说要处理好四种关系

一是要处理好理教和情教的关系。就是讲大道理与解决具体问题相结合，正面灌输不能不要，大道理不能不讲，但同时要注意解决实际问题。光讲大道理是空洞的、乏力的，容易造成反感心理；就事论事，不讲道理，受教育者未识大体不明大局，也不能达到教育的目的。因而须动之以情再晓之以理。

二是要处理好言教与身教的关系。既要言教，更要身教，身教重于言教。教育者只有言传，没有身教，讲道理讲得再好听，人们仍然认为“其身不正，焉能正人？”因而必须做到言行一致，知行统一，方能率先垂范，效果显著。

三是要处理好宽教与严教的关系。既要做耐心的思想政治工作，更要敢抓敢管，敢于批评，对社会不良现象敢于斗争，对有损税风税纪的不良风气敢于批判，做思想政治工作要有斗争性。

四是处理好创新与发展的关系。采取多种形式，注重实效，着眼发展。在实践中，根据税务干部的特点，不断创新和发展。结合实际，寓教于学，寓教于乐，寓教于税收实践之中。如开展“三爱一树立”活动，举办税企联欢等。再次，从形式上而言要使用三种手段 第一，注重“隐性教育”，坚持公开性与渗透性的统一。在对我们地税干部的教育中，公开的、正面的教育方法当然十分重要。我们应当直接而理智地传授社会的思想政治道德准则，观点不能模棱两可或取中立态度，要态度坦诚，泾渭分明，但只有这种直接的方式还是远远不够的。其时间的集中性和观点的鲜明性容易给人一种强迫灌输感觉，进而使人产生一种逆反心理，从而制约人对有关思想、政治、道德要求的理解和内化。在全球化条件下，思想政治教育的方式应当更具有自然性和隐蔽性，使思想政治教育在不知不觉中进行。

第二，利用“网络空间”，开展网上思想政治教育。互联网的爆炸性发展正改变着经济、社会、文化的结构和运行方式，也改变着人们的思维方式，其广度和深度都是以往任何一次产业革命所无法比拟的。网络既给思想政治教育带来了挑战，同时也提供了全新的教育手段。要通过网络向人们提供大量有意义的、积极向上的信息，对人们进行正面的、潜移默化的教育。我们地税运用信息网络技术开展思想政治工作是有基础和条件的，地税干部知识化、专业化程度较高，主动性较强，通过网络开展思想政治工作，可以变被动为主动，变灌输为吸引。一是建立完善网站，开辟思想政治工作专题，链接一些有影响的政工网站。二是在单位的局域网上，建立政工网页，设立党建工作、群团工作、理论与实践职工论坛、建议意见等栏目，使思想政治工作具有互动性。三是开展网上职工思想状况调查、知识竞赛等，利用网络提高政工工作效率。

第三，引入“科学成果”，对人性进行科学的分析。当前地税思想政治工作一个比较突出的问题是道德说教大于科学分析，说理往往变成了说教和灌输，这是思想政治工作者都必须深思的问题。思想政治工作的最终目的是要影响人的行为。行为科学的研究表明：需要产生动机，动机决定行为；欲影响人的行为，必先了解人的需要。因而进行思想政治教育当然离不开行为科学的指导。经济学原理认为，人在既定条件下都有追求个人利益最大化的倾向。由此看来，教育人见义勇为，不用制度规范而仅用道德劝诫是不够的。

第四，从实践上来讲要把握好七个方面

其一，加强政工队伍建设。做好思想政治工作，必须建设一支强有力的政工队伍。“要得马儿跑，给足马儿草”，对有突出贡献的政工人员，给予的待遇要有所突破，甚至破格重用、破格重奖，“是金子，就要让他闪光”，这是提高地税政工人员素质的有效措施。在日常税务思想教育中，我们的政工干部只有解之以惑、授之以道，才能满足受教育者的求知之欲，“给人一碗水，自己得有一桶水”。而要做到这一点就需要平时注意知识的积累。还要采取必要的培训、交流、考察等，提高地税政工人员的素质。就其基本素质建设而言，处理好四个关系是至关重要的。一是德与才的关系。德就是理想、信仰、原则、立场、品格等，才就是知识、智慧、能力、水平等。政工干部既要有德还要有才，既要靠得住又要能干事，既要当理论家又要做实干家，才能更有作为和建树。二是说与做的关系。就是要把讲道理与干实事结合起来，把要别人做与自己带头做结合起来。以其昏昏、使人昭昭是不行的。厚积薄发、深思熟虑的东西才有味道。三是情和理的关系。搞思想政治工作，要近情近理。思想政治工作富于穿透力，必须合理、深刻。近理的思想政治工作，好似吃橄榄，越嚼越有味，有长久的魅力。在近理的同时，也需要近情。搞思想政治工作，要以人为本，体现人文关怀，维护人格尊严，关注人的生存状态，满足人的精神需求。当然，近情并不意味着媚俗，其本质在于注重理性中的生命的投入，追求生命的共振，关注生命的尊严。四是政工工作与中心工作的关系。思想政治工作与税收中心工作的关系应该是辩证统一关系。前者是手段，后者是目的，前者是服务于后者的。的确，我们地税部门的中心工作是“收税”，也就是税收业务工作，而做好此项工作的先决条件，就是做好人的思想政治工作。税务部门有句话叫做“带好队，收好税”，“带好队”就是要发挥思想政治工作的教育作用，“收好税”就是要发挥税收中心工作的关系，就是基础与中心的关系，是前提与目的的关系。所以思想政治工作做得越好，税收中心工作自然就出色。其二，探索思想政治工作规律。首先是强化教育管理。通过政治理论、道德素质、民主法制、岗位技能等教育，把税务干部的思想统一起来，把精神鼓舞起来，把力量聚集起来，把斗志调动起来，团结一心共谋发展，共为地税事业分忧解难。要树立骨干意识，加强党员干部队伍建设，保持党的先进性。采取请进来、送出去的办法抓好党员轮训和干部培训。强化宗旨教育，真正营造“一个党员一面旗”、“为官一任，造福一方”的气氛，使每个党员干部在三个文明建设中发挥应有的先锋模范作用。要树立基础意识，提高整体素质。我们在提高地税干部整体素质方面做了一些有益的尝试。比如，组建税务培训中心，对职工进行微机、外语、党的基本知识等各类知识培训；与淮海工学院、华东交通大学等院校联合办班，召开全市地税系统思想政治工作联席会议和基层工作会议等，对思想教育工作进行了全面规划和部署；利用重大节日、重大政治活动有针对性地开展教育等，整体素质明显提高，全局干部职工都自觉“在社会做个好公民、在单位做名好职工、在家庭做位好成员”。

其三，创新思想政治工作理念。在理念上创新，突出思想政治工作的时代感。随着改革开放的深入发展和经济社会生活的深刻变化，思想政治工作的环境、任务和对象也都发生了很大变化。这就要求我们必须坚持解放思想，实事求是，积极接受新事物，更新思想观念，增强创新意识，使思想政治工作在改革和创新中提高。对地税干部在实践中形成和表现出来的好思想、好品德，对基层创造的新鲜经验和好的作法，及时总结推广，努力创造更加丰富而有成效的、广大群众乐于接受的工作新形式，增强思想政治工作的吸引力、感染力。其四，坚持正面说服引导。“痛则不通，通则不痛”。思想政治工作者都要灵活地运用这一原理，采取座谈、谈心、对话等多种方式。只有正确的说服引导，才能引导大家打破固定的思维模式，认识到改革的必然性、触及到个人利益的必然性，认识到“改革就是一场革命”。同时，为更好地提升做思想政治工作水平，领导的带头作用更显突出，“不怕说不到，只怕做不到”。领导干部的一言一行，在群众中都起着潜移默化的影响。“对群众是怎么要求的，自己首先做到”，主动的身体力行才能带动税干部的创业精神。其五，做到按需施教。按照马斯洛的人类需要理论，把人的需要按重要性和发生的先后顺序，由低到高排列成：生理需要、安全需要、感情和归属上的需要、自我实现的需要等五种需要。这五种需要一般是按照这五个等级由低级到高级来追求各项需要的满足，一旦一种需要被满足，另一种需要就会出现，并要求满足。因此，做好思想政治工作可依照人们各自需要，因人制宜地加以疏导。思想政治工作不应该处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞活一点，乐一点，美一点，轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来。当然，这类手段和活动也要有品位。如果流于庸俗，不仅不利于解决思想问题，还会产生负面影响。其六，发挥法律的作用。思想政治工作是重要的，也是有效的，但不是万能的。一个社会，总是处在不断发展变动的过程中，人们的思想矛盾、困惑和问题也会不断地出现。由于种种原因，人们的某些错误思想、错误行为也不是都能通过思想政治工作来纠正的。因此，思想政治工作有其能，也有其不能。看到这一点，不是否定思想政治工的必要性，恰恰相反，正因为如此，就更要加强和改进思想政治工作，把思想政治工作与其它各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，共同实现我们地税的目标和任务。因此，思想规范是软约束，法律规范是硬约束。光有硬约束，不能完全解决思想问题；但光有软约束，制裁不了坏人坏事，约束就缺乏力度。软约束与硬约束应该结合起来，互为表现，互相补充。属于思想认识问题，就用学法、守法、严格执法来解决。“软”“硬”结合，就能使正气不断上升，邪气无法横行，从而使整个地税系统社会保持一种积极、健康的精神状态，也使地税干部的各种具体思想问题更容易得到解决。

其七，在税收领域中营造和谐的征纳氛围。实现社会和谐，建设美好社会，既是自古以来我国仁人志士的崇高理想，更是人类孜孜以求的一个社会理想。构建和谐社会，作为目标，与远大理想是一致的；作为过程，是具体的、历史的、分阶段的。古今中外，税收历来都是政治、经济和社会生活中的热点和焦点，是全社会各种利益关系和矛盾的集中体现。我们地税部门应当从实际出发，尽力而为，量力而行，找准“切入点”，运用适当的思想政治工作方法，在税企双方营造和谐的征纳关系。只有融入和谐社会，才能推进和谐社会的发展，进而为税收发展提供更大的空间和舞台，并进一步促进社会和谐。