2005年2月，笔者偶翻《湖南日报》，发现一篇题为《安全环保型烟花爆竹研发有新突破》的文章，署了一个熟悉的名字——肖湘杰。看罢内容就知道是在花炮检测中心工作的我大哥的好友，当时并不怎么在意。2006年8月，我又在《株洲日报》上看到了一篇《肖湘杰六项发明获国家专利》的通讯，这才对肖湘杰产生了好奇。以下是小编精心整理的《政工师职称论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。
政工师职称论文 篇1：
强抓培训提素质 统一战线谋发展
作者简介：梅艳丽，（1988.10-），女，汉族，籍贯湖南常德，助理政工师职称，法学学士，主要从事企业文件建设及新闻宣传工作。
摘要：本文主要分析了麟北煤业公司现今统战工作开展的背景以及基于此背景下关于加强新建煤矿企业统战工作的实践探索。从健全制度、完善结构、搭建平台、开展多种形式活动等方面进行职工教育培训，统一职工思想，提高政治站位，提高职业素质技能，为公司未来长远发展奠定良好基础。
关键词：基层;统战工作;职工培训;队伍建设;党外人士
引言：2015年，习总书记在统一战线中央会议上的讲话中强调，必须彻底审查统一战线工作面临的形势，必须扎实做好统一战线工作，此项工作部署奠定了新时期加强统战青年工作的政策基调。
党的十八大以来，各企事业单位紧锣密鼓开展统战工作，贯彻落实习总书记一系列重要讲话精神，积极适应全面深化改革的新形势，围绕全面建设小康社会的目标和任务，制定好政策，积极推进共同战线理论创新，促进统一战线工作的实际发展，提出了新形势下统战工作的新目标新要求，并取得丰硕成绩。
1 创新背景和目的
一直以来，煤炭在中国能源结构中起着关键作用。由于煤炭市场的高需求，近年来，新建煤矿项目依旧如雨后春笋般“拔地而起”。每一个新建煤矿企业从基础建设期步入生产经营期需要经历一个较长时间周期，由于企业转入生产经营期后的实际工作需要，职工队伍的迅速增长必然带来一系列不容忽视的问题。
对于麟北煤业公司而言，自2018年以来，因项目建设需要，职工队伍迅速扩大。由于新入职干部职工大部分来自五湖四海，有工作经验丰富的社会成熟工，也有刚毕业的大学生，职工队伍整体素质参差不齐，思想观念整合面临着巨大挑战。如何高效率地将新入职工迅速“拧成一股绳”，使其心往一处想、劲往一处使，为企业顺利步入生产经营期提供坚实保障，是公司面临的一大课题。
麟北煤业公司经过科学谋划，以职工教育培训为切入点，狠抓职工素质提升和思想观念整合，广开言路，积极开展建言献策活动，统一干部职工队伍战线，为项目建设和安全生产经营管理各项工作注入了强劲的动力。
2 主要做法
2.1 认识到统战工作的重要性
正如上文所说，在新时期职工队伍迅速扩大，职工们的思想观念各不相同、素质参差不齐，在这种情况下，打造一支统一思想、朝着同一个目标坚定向前的职工队伍成为新建煤矿企业的一项挑战。这就要求企业必须做好统战工作，这是稳定发展、做好经营管理的前提，也是提升内部职工凝聚力、扩大党的群众基础的必要措施。统战工作实际上也是企业党建的一部分，能够帮助企业实现既定的改革发展目标。对于麟北煤业公司来说，统战工作承担着更加艰巨的使命。在落实党的统一方针政策的同时，还要凝聚人心，整合大家的力量，优化人才资源配置，这样才能够提高企业的核心竞争力。所以，职工教育培训就变得尤为重要。基层单位以及基层党组织必须统一思想意识，站在全公司的发展角度，认识并重视企业统战工作，打消内部工作人员对于统战工作无用论、过时论的一些思想认识，以更加主动的姿态做好统战工作。
2.2 开展全方位、多层次、多渠道的职工教育培训，提升职工队伍素质，强化发展动力
2.2.1 认真总结，全面部署全年职工培训计划
麟北煤业公司始终坚持“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”这一工作原则。每年初对上一年度职工培训工作认真进行总结，发现存在的问题和不足，广泛征求各部门的意见和建议，地区工作人员、管理人员和工作人员的年度培训需求。不断的改进完善本年度的职工培训计划表，坚持一个都不落下的培训原则。经过认真调查分析，结合上级公司要求和本单位实际，制定下发公司《年度职工培训计划》，明确了工作思路、工作目标、在培训内容、档案管理、监督评估等方面，分四类制定了41个培训项目，进一步提高培训项目的相关性和有效性，做到全年培训工作有安排、有计划、责任分工明确，为开展培训工作开了好头。
2.2.2 突出重点，分步落实职工培训各项工作
麟北煤业公司着重抓好新入职员工岗前安全培训和基础管理提升。一是在全体干部职工中扎实开展陈春花管理知识、董子竹总裁必修国学、王阳明心学、高效会议管理、风险管理、组织绩效能力提升、精细化管理培训，不断提升公司管理人员的综合能力，促进管理人员发挥好“领头羊”作用。二是突出特种作业人员安全培训工作，根据岗位需要，开展井下电气作业、采煤机（综掘机）司机、瓦斯检查员等煤矿特种作业及高压电工、水质化验等特种设备作业人员培训，确保特种作业人员满足岗位需要。培训结束后，每一个工种的职工都要参与培训考核。如果考核结果不达标，就不能上岗作业，需要参与下一轮的安全培训待考核结果通过后，才能够正常作业。如果多次考核结果不达标，就要根据实际情况采取调岗措施。三是突出开展新入职人员岗前培训工作，结合入职人员基本情况，制定有针对性的培训方案，使新入职人员全面掌握公司概括、企业文化、管理制度、生产布局及安全生产知识和技能。此外，针对一些特殊工种，必须要求职工拥有相关的资质证书，这是确保他们掌握相关技能的前提。四是开展每月一讲、每月一个专题培训活动，采用外邀专家和自主培训的方式开展了冲击地压防治、水害治理、矿井火灾治理专题培训，不断提升技术管理人员对矿井灾害治理技术的认识。五是不定时实操演练和培训，虽然每一段时间都会开展专题培训活动，但这些毕竟只是理论方面的培训，还需要与实践结合在一起。所以，每隔一段时间还会不定时的开展矿井冲击地压、水、火、瓦斯等实操演练和培训。由专人负责记录在演练和实操过程中，技术管理人员和工人的表现。根据他们的具体表现评分，主要的评分内容包括应变能力、对相关治理技术的掌握情况等。这种方式能够加深参与者的记忆，让他们重视每一次专题培训，每一场演练活动。六是各部室（区队）紧密结合自身工作需要和职工技能提升需求广泛开展了个人所得税、消防安全、新闻报道、工程管理、等各类培训。自2018年以来，麟北煤业公司共组织开展各类干部职工培训300余期次，累计培训达20000余人次，培训方式多样，授课內容涵盖范围广，培训实现了全员覆盖，为建设高素质职工队伍创造了条件。
2.2.3 强化意识，抓牢隐患整治以及责任落实
一个合理、完善、及具有可操作性的管理制度，是作为煤炭企业安全生产最基础的施工保证。一是严格执行安全生产制度。明确各级安全工作人员和部门的职责、权利、利益。按照项目管理人员的职责，制定签署《安全生产责任书》，以实现“谁主管、谁负责、谁值班、谁负责”，并在必要时追究相关责任。具体来讲，就是把安全生产任务分配给每一个项目的管理人员，项目管理人员根据实际情况具体分配这些任务，任务等同于责任。职工在完成任务的同时，也必须要承担相关的责任。二是安全技术交底应与班组安全活动相结合，严格按照班组活动制度坚持班前教育，确保日常安全，确保时刻安全，提高职工安全意识、安全技术水平和应变能力，消除职工的麻痹大意思想和侥幸心理，按操作程序办事，按规章制度办事，一丝不苟，确保随时随地的安全确保一切安全，营造一种“人人都关心安全，事事都关心安全，时时都关心安全”的良好氛围，并逐步落实对现场作业人员的思想改造，从“要我安全”到“我要安全”的思想转变。为了强化现场工作人员的安全意识，企业在一些易出现安全问题、较为显眼的区域，张贴了安全宣讲海报。并在厂区的多个地方安装了电子屏，投放的内容包括：安全事故案例、安全宣传标语、各种灾害问题的治理技术等。三是开展安全检查，灵活运用规章制度和标准，及时整改隐患。组建专门的安全检查小组，小组成员来自于各班组的工作人员，每个班组的成员都要以轮换的方式进入安全检查小组。小组不仅要进行定期抽查，还要开展不定期抽查，如果发现职工有不当的操作行为要立刻指出，如果发现安全隐患，也要及时指出即刻整改。每次的检查结果都与职工的薪资、福利、晋升相挂钩，这种方式能够提高职工的安全意识。四是定期评估现场管理人员对项目的管理，包括管理人员履行岗位职责和实现安全目标的情况。
2.3 分阶段、多场合、多形式引导职工建言献策，发挥统战工作优势，凝聚发展合力
2.3.1 健全机制机构，广泛宣传教育，营造良好氛围
麟北煤业公司党委充分认识到当前和今后一个时期党外代表人士队伍建设和统一战线工作的重要性，进一步明确党外代表人士队伍建设指导思想，结合实际完善了统一战线组织，突出工作重点，健全统战组织机构。统战基础工作由公司党群工作部负责，党群工作部副主任兼任统战工作负责人。积极搭建平台，创造条件，引导和鼓励这些骨干成员更好地发挥作用。实践表明，"爱企业，出政策，出贡献"是加强政治指导，发挥作用，增强活力，支持企业改革和发展的有效实践工具。总结经验，改进其工作方式，促进其活动的长期、标准化和制度化运作，更好地将非政府知识分子和国有企业非政府代表的智慧集中于技术创新、市场开发、善政、质量和效率改进，和谐稳定。加强学习宣传，营造良好氛围。以公司网站、宣传栏为载体，大力宣传各级政府及上级公司党委对统战工作的相关政策。在科技创新、评优表彰等活动中，党外高科技人才保持一定比例，积极宣传引导，营造良好的统战氛围。
2.3.2 加强队伍建设，调动党外人士参与企业发展的积极性
一是做好党外代表的选拔任用工作，必须建立公开、平等、竞争的用人制度，拓宽选择渠道，走群众路线，选拔群众认可的知识分子，成为优秀的专业技术后备群体。不断优化党外代表的团队结构，通过不同的安排和提名任用形式使其积累经验，增强工作能力，提高综合素质。听取各方意见，坚持组织调查、公告，公示的组织，选拔优秀的党外人士于重要的工作岗位之中，目前在公司86名中层及以上管理人员中共有42名党外人士，1800余名职工代表中共有400余名党外人士。
二是引导党外人士代表积极参与企业生产经营管理。公司中层管理人员队伍中有许多人具有高专业技术水平和丰富管理经验的党外人士。他们非常关注公司的现状和未来发展。公司将选择一定数量和比例的人员代表，作为工作评估、框架选择和任命评估的一方，广泛听取他们的意见和建议。在上级公司调研、职代会联席会议等活动中，党外代表人士都做到畅所欲言，科学分析，研究对策，在解决紧迫和困难重要的问题上，和党员拧成一股绳，劲往一处使，取得了优异的成绩。
三是鼓励党外人士为企业发展建言献策。结合公司生产和活动的实际情况，公司党委成员积极指导公司人员开展项目建设、安全生产和创新发展方面的各项活动，充分调动党外知识分子和专业技术人员参与其中，营造充分参与、开放包容的良好氛围。公司通过组织开展职工代表出提案、“我为安全提建议”、“不忘初心、牢记使命”主题教育意见征集等活动，充分发挥广大党外人士的聪明才智，鼓励他们为企业献计献策。2018年以来，公司共收到职工提案80余项，公司及时回复并解答了职工的提案和建议，得到了广大职工的理解和支持，凝聚了党内外人士的思想。
2.3.3 多方协作，开展各类活动，维护企业和谐稳定发展
一是注重加深与普通员工的沟通，了解员工思想动态，工作重心下沉，夯实基层基础，公司党员干部置身于职工群众中，以人为本，经常深入基层对生活上有困难的职工进行慰问，提供相应的帮扶支持。这是因为公司党员干部要想做好统战工作，就不仅仅要发挥引领示范的作用，还要深入职工群众，这样才能够了解他们的真实状况，并与这些职工群众在面对面平等交流的过程中，了解到他们的心声。这样才能够听到更有建设性的意见，才能够提出实操性更强的发展建议。要尊重每一个职工的隐私，在不侵犯职工隐私权的情况下，采取一些帮扶措施，帮助他们度过难关。二是鼓励广大党外人士积极同党员同志进行交流互动，组织开展合理化建议征集活动，向党外人士介绍当前企业发展的现状和趋势，凝聚共识，引导他们支持党的路线、方针以及政策，帮助他们了解当前形势，营造稳定和谐的环境。三是公司工会通过公布日常事宜以及召开职工代表大会等途径进一步提高了职工参与民主治理的积极性。如：通过微信群发布日常事宜，并鼓励与职工在公司的微信公众号上投票、提出建议等，之后根据职工投票的意见比例，采纳相关的意见。
3 成效评价
2018年以来，麟北煤业公司紧紧围绕项目建设中心工作，不断提升职工教育培训质量，完善企业统战工作思路，充分发挥公司干部职工和党外代表的积极性和智慧，团结各方力量，团结一致，砥砺奋进。
经过近三年紧锣密鼓般的“战前”筹备，公司通过加强政治引导、畅通议事渠道、开展贴近实际的团结交友活动和创先争优等活动，不断的搭建各类统战工作平台，突出基层统战工作特色，凝聚同心力量，助力改革发展，统战工作充分调动了党外知识分子参与公司改革发展的积极性，提升了党外知识分子思想政治工作的成效，为公司改革发展形成思想共识、汇聚智慧资源。同时，在人才招引、职称评审等工作过程中，充分发挥广泛联系党外知识分子的优势，热情服务，严格管理。
在全矿干部职工的共同努力下，麟北煤业公司目前已由项目基础建设期步入生产经营期，职工队伍在逐步增长中趋于稳定，职工企业文化理念得到有效整合，企业文化建设工作也已经取得了一定的成果。员工行为得到了进一步规范，整体素养获得了进一步提升，能够满足现有岗位工种的管理和技能需求，越来越多的员工开始重视并关注企业的发展，把企业的目标当做自己的发展目标、把企业的发展方向当做自己奋斗的方向，员工们凝聚在一起，齐心协力朝着同一个目标迈进，共同使力推动企业发展，为公司续写新篇章打下了良好基础。
参考文献
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[4] 李媛媛.如何打造国有企业职工培训体系.人力资源.2021年08期.
[5] 傅凱.培训：为企业发展造就高素质人才[J].新课程学习（中）.2014（02）
作者：梅艳丽
政工师职称论文 篇2：
潇湘一杰——肖湘杰
2005年2月，笔者偶翻《湖南日报》，发现一篇题为《安全环保型烟花爆竹研发有新突破》的文章，署了一个熟悉的名字——肖湘杰。看罢内容就知道是在花炮检测中心工作的我大哥的好友，当时并不怎么在意。2006年8月，我又在《株洲日报》上看到了一篇《肖湘杰六项发明获国家专利》的通讯，这才对肖湘杰产生了好奇。在我的印象里，我大哥这位好友是个热情、健谈和爱搞笑的主儿，要说他业余当个律师或主持人，我绝对相信，可要说他是个发明家，我就不得不持怀疑态度了。
我迫不及待地回到家，上网搜索“肖湘杰”。网上果然出现许多有关他的条目，原来他不仅搞创造发明，而且还写理论文章。这使我对他刮目相看的同时，又多了一分好奇。在我的定势思维里，理论家和发明家绝对不会是同一个人，而且他也没有内向、耐得住寂寞或者沉默寡言的发明家的气质，像他这样一个活跃而活络的人，哪有功夫搞研究和发明呢？
走进肖湘杰的办公室，就好像是走进了书房。如果把有他作品的书都码在一起，那就不止是“著作等身”了。陪我聊了个把小时后，他说，我不能陪你了，我得处理一下积压的一些事务，昨天才从山西讲课回来。我说：“你老兄当领导、搞发明、写文章和外出讲学都很成功，下次一定请你谈谈体会，好吗？”他说：“有危才有为，有为才有位，有位才有味。”
有危才有为
肖湘杰于1963年出生在攸县县城的一个知识分子家庭，1980年考入湘潭师院，就读化学专业，毕业后在攸县当了四年出色的化学老师，1987年调入花炮检测中心。肖湘杰最初从事的是烟花爆竹的检验检测工作。由于研究所是刚成立的新单位，检验室的一切都是从零开始。从仪器设备的购买、安装，到检测人员配备以及规章制度的建立，都是肖湘杰一手一脚操办起来的。
烟花爆竹产业是醴陵的两大经济支柱之一，作为华夏文化传统的喜庆用品，烟花爆竹的市场将会长久地存在着。肖湘杰通过频繁的与烟花爆竹打交道发现：目前本市烟花爆竹的生产却仍然停留在比较原始的状态，存在着许多方面的问题，潜藏着巨大的危机，情况着实令人担忧。
作为烟花爆竹质量管理和研究机构的一员，肖湘杰觉得自己肩负着安全生产和提高产品科技含量的双重责任。而要担负起这分责任，惟有深入生产第一线，踏踏实实搞调研，认认真真去总结，才可能开创“科学生产，严格管理”的新局面。自己不懂，又如何去指导别人呢？
于是，肖湘杰就经常到下面的烟花爆竹的生产厂家去走动。制作爆竹从切纸到封装共有12个流程、72道工序，肖湘杰都认认真真地看在眼里记在心上，有时还亲自动动手……那种痴迷几乎达到了走火入魔的程度。他白天看花炮人做工，跟花炮人聊天。他发现大多数工人都是“知其然，不知其所然”，师傅交代怎么做就怎么做，普遍素质都低。他想，不提高生产人员的素质不行了。目前的大中专院校又都没有开设烟花爆竹这个专业，而生产还得有理论指导才行。他就决定，自己多做点工作，填补理论上的空缺……于是他每天晚上都是在家里写写画画。
醴陵是陶瓷烟花之乡，烟花爆竹企业遍及东南西北各乡镇，肖湘杰的足迹几乎踏遍了每一个厂家。同时，在与花炮人员交谈的过程中，记性特好的他还把各地的方言都学会了。在他眼里，小小的烟花爆竹里装着许多大学问，真的值得研究。于是，原材料、配方、产品制作、储藏、运输、销售、燃放、厂房设计和人员安全等无不是他认真学习和研究的范畴。
两年后，他向人向书本学习了很多有关烟花爆竹的知识，也积累了丰富的经验，成了烟花爆竹行业里的行家里手——从原材料准备、检验、装药，到插引、封口、封装、包装等，十四大类产品每个产品的生产工艺、生产流程、产品特点特性、安全操作要求等，他都精通；当前国家相关的标准、规定、条例和管理办法等，也都熟记在心。
有为才有位
讲学是肖湘杰的一个特长。他的第一次讲课是在1992年，以花炮检测室主任的身份讲的。由于他的业务能力突出，工作实绩好，1991年被提为检测室副主任，1992年被提为主任。1992年8月，正是酷暑，本市南桥镇的一家花炮厂请研究所给上一堂有关安全生产的课，最熟悉业务的他就被所里派了去。他原本就有好口才，加上曾经有过四年成功的教学经验，讲课时他采用了南桥本地话，结果，初次讲学就取得了成功。接着，就有很多企业和单位请他上课。他就把自己的知识、经验和研究成果精心归纳总结，写出了几套很好的教案。他为许多企业的管理人员、技术人员、生产工人和销售人员上过课。他的讲授不仅深入浅出、理论结合本厂的实际、让人深受教益，而且他都能用本地的方言讲，还不时插入一个本地的笑话和幽默故事，让人听得亲切且轻松愉快。他为公安、消防和安监等职能部门的管理干部上过课。弥补了他们知识上的缺陷，提高了他们的管理或执法水平。所以，肖湘杰讲课十分受欢迎，每到一处，堂堂爆满，气氛热烈。逐渐地，浏阳人接他去讲课，萍乡人也接他去讲课。接着，国家设立安监总局，烟花爆竹行业实行许可证制，湖南省安监局要对全省2000多家企业的法人进行培训，他就被聘为主讲老师。后来，他的课又讲到了江西、安徽、湖北等邻省。再后来，又受国家安监总局、公安部、农业部的指派和各省市烟花爆竹行业管理部门的委托，他讲遍了20多个省，每次都非常成功。2007年6月，全国烟花爆竹安全生产论坛会议在南昌召开，肖湘杰的发言稿《烟花爆竹安全生产和机械化》得到了很高的评价。
搞创造发明是肖湘杰的一个爱好。在肖湘杰看来，科技是第一生产力，只有科技创新科技进步，才会有烟花爆竹产业的兴盛，才会有醴陵经济的繁荣。他在绚丽多彩的焰火里寻找了两年多的配方，终于在1997年发明了“群环烟花”。后来，肖湘杰在醴陵市礼花弹厂、醴陵市神马花炮有限公司等几家单位的支持下，研制和开发了许多烟花爆竹新产品和烟花爆竹新机械，其中有“一种爆竹结鞭机（200620050999﹒1）”等六项获得了国家专利。他开发的新产品为企业带来了巨大的经济效益。他研制的新机械节省了劳动力，提高了产量，增大了安全系数。2006年，受国家安监总局的委托，他研制了一种快速检测氯酸盐的测定剂——“便携式氯酸盐快速测定剂”，也获得了国家专利。“便携式氯酸盐快速测定剂”能检测出烟花爆竹中是否含有国家禁用的烈性炸药氯酸盐的成分，时间只需几秒钟，而且不受场地的限制。
写学术论文是肖湘杰的一个追求。肖湘杰说，人的生命是有限的，而学术是无止境的，能为后人留下一些有用的知识，生命才会有意义。自1995年开始，肖湘杰陆续在国家级刊物上发表了《氯酸钾和高氯酸钾的应用分析》、《爆发点测试数据的处理方法》和《论花炮行业现行标准》等几十篇学术论文。他的论文在烟花爆竹理论界产生了巨大的影响，《花炮科技与市场》等几种杂志聘请他担任编委，《花炮实用技术手册》等十几种书籍都收录了他的文章。随着他的论文不断发表，他就在烟花爆竹行业里名声鹊起，逐渐成为省级专家、国家级专家。
有位才有味
现在，肖湘杰的本职岗位是醴陵市花炮研究所所长和农业部烟花爆竹质量监督检验测试中心、国家安全生产醴陵烟花爆竹检测检验中心常务副主任。但社会兼职很多，除担任多家企业的高级顾问和两所高校的客座教授及醴陵市政协委员之外，还有多个国家级的头衔——国家级计量认证/审查认可评审员、国家职业技能鉴定高级考评员、国家安全生产标准化技术委员会委员、全国烟花爆竹标准委员会委员、中国管理科学研究院学术委员会特约研究员、国家安监总局和农业部指定专家。
多年以来，肖湘杰一直都很忙，为烟花爆竹事业做很多事情。他主持组织了《烟花爆竹禁、限用药物检测方法》、《烟花爆竹引火线》等九个国、部颁标准的编写。他受农业部派遣，赴德国瑞士考察了职业教育。他参与了编排第四届中国普洱茶叶节焰火晚会和国庆五十周年首都国庆燃放晚会的节目。他为涟源市湘中烟花爆竹责任有限公司和双峰县锁石爆竹厂等几十家新办企业进行厂房布局设计（包括选址、相邻距离、房屋结构、工艺布置、定员定量和劳动安全等）。能为社会做一些有益的事情，肖湘杰觉得工作忙和累都是一种乐趣了。
在社会事务如此繁多的情况下，肖湘杰没有忘记把本职工作做好。他对本单位的管理工作也进行了一些改革和探索，取得了良好的效果。自从1995年主持检测中心全面工作以来，单位的基本建设逐年在完善，检测中心的权威性和对外界影响日益扩大，现在已经是全国一流的检测中心。单位的经济效益越来越好，工作人员的工资福利水平年年都有提高。
近年来，肖湘杰也涉足了政治思想领域的研究，且收获不小。他结合自己的工作经验，撰写了多篇经验论文得以发表，有的还获奖。《小型事业单位思想政治工作初探》入编《中国新时期人文科学优秀成果精选》，《试论领导者个人魅力在思想政治工作中的地位和作用》获“中国当代优秀学术成果奖”，入编《中国学术大百科全书》。
肖湘杰因为在烟花爆竹研究领域取得的巨大成果，在理论结合实践工作中的成就显著，2004年被评为高级工艺美术师职称。近几年在政治思想理论研究工作方面也贡献突出，也获得高级政工师职称。他是湖南省内少数获得“双高”职称的人才之一。2006年，肖湘杰被中国专家工作联合会考核评定为“有突出贡献专家”。
尽管功成名就，但肖湘杰并不满足。他一方面努力工作，力求为社会多做贡献。另一方面，他仍在加强学习。他曾参加过中央党校经济管理专业的学习，又参加全国统考，考上了湖南农大生科院的在职硕土。他想从生态环境方面扩大知识面，以便解决烟花爆竹生产和燃放等方面的环保问题。相信会学有所成的，为烟花爆竹行业以后的发展做出新的贡献。
找到了工作的位置，找准了人生坐标，尽管肖湘杰现在很少有时间吹拉弹唱了，但他工作得津津有味，活得也有滋有味。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”挂在肖湘杰办公室里的这幅字，是他的座右铭，他正努力用奋进的人生对这幅字作最好的诠释。
潇湘大地，人杰地灵，有突出贡献专家却不多见，肖湘杰也可谓是潇湘一杰了。
作者：张明平
政工师职称论文 篇3：
走在洒满阳光的路上
一个星期天的早上，我走在南宁市民族大道的林荫道上，蔚蓝的天空万里无云，火红的太阳从东方喷薄而出，阳光洒满大地。我沐浴着清晨舒适的阳光，不由得想起一句话：“万物生长靠太阳，幸福生活感党恩。”
我漫步来到石门森林公园，虽然是清晨，但公园里热闹非凡，男女老幼，或运动，或游玩，一派祥和。站在树杈上的一对对、一群群鸟儿，那是红冠和斑鸠，还有一些叫不上名字的野鸟，它们放开了喉咙，争先恐后地鸣叫着，一阵阵爽朗的叫声划破天空。这声音或许有些嘈杂，但对于我这个爱好音乐的人来说却觉得特别悦耳动听。我分辨出这些此起彼伏的声音有强弱、顿挫之感，音色是明亮、悦耳并有穿透力的。鸟儿是有灵性的动物，一旦有好天气、好环境，它们就会趁着大好时光，或者在天空展翅飞翔，或者站在树枝上放声歌唱。燕子也来了，它们成群结队地在天空飞来飞去，像是从遥远的地方带来喜讯、传来吉祥。我看见松鼠在枇杷树上蹿下跳，品尝鲜果。知了也不甘落后，声带不停地收放，仿佛在与鸟鸣声合唱着曲子。还有色彩鲜艳的蝴蝶，在公园的桃花、樱花、芒果花、野花的花瓣上飞来飞去，一边采集花粉，一边享受春光。蜜蜂也飞来了，不停地采集各种花粉，为酿蜜在辛劳。
这些生长在大自然中的鸟儿虫儿们，它们从大自然那里学习，吸收养分，它们发出的声音具天然美感，这是动物与自然互为依存、和谐共生之美。我置身这样的环境，看到了人们大兴植树造林、种花种草、保护环境，展现生态之美。兴奋的鸟儿向我们答谢，表达对绿水青山的感怀之情。这些生机盎然的美丽景象，在我看来，就是大自然的恩赐。我陶醉其中，浮想聯翩……
从公园出来，我走到附近的南宁书城。书城里，琳琅满目的书籍摆满了宽敞的大厅，精美的图书有的在书架上整齐排列，有的在展桌上摆出各种造型。书城里人也不少，男女老幼都有，有的在选择图书，有的寻得一隅僻静处安静阅读，有的直接席地而坐沉浸在书海中……这一切使我联想到学习强国已经到来，人才竞争日趋激烈。
内容丰富的书籍，满足各类读者学习、求知成才的需要。我来到摆放在中间最显眼处的展桌前，映入眼帘的是反映中国共产党百年奋斗历程的红色革命书籍，特别是介绍习近平总书记光辉思想的书，如《习近平谈治国理政》《习近平关于全面从严治党论述摘编》《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等，那是我的最爱。
中国共产党成立100周年，革命道路上有血雨腥风、有经验教训、有丰功伟绩，凭着坚定的信仰信念信心及斗争精神，中国共产党从小到大、从弱到强，产生了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，我们伟大的祖国从站起来、富起来到强起来。这些一脉相承的科学内涵，促使我这个入党40年的党员干部必须再学习、再思考、再实践，这是我的使命！这些沉甸甸的不是普通的书，这是无数革命者为了探索革命真理，追寻马克思主义，坚定信仰信念信心，总结经验教训，用鲜血甚至生命，作出巨大牺牲，付出巨大代价写就的鸿篇巨制！
通过这些书籍，我学习了革命理论和英模事迹，党教育我做人做事之理，党的光辉照在我心中，使我树立走正道、出实绩、谋振业的精神支柱。伟大的党激励我勤奋工作，我先后5次被评为优秀共产党员，4次被评为优秀党务工作者，2次立功、3次先进工作者。在党的培养下，我由一名普通士兵走上团职军官岗位，从一个知之甚少的青年成为拥有高级政工师职称的知识分子。回望过去，我的人生之路洒满阳光，如果没有党的光辉照亮前程，我会昏暗无光、一事无成。未来之路，我将不忘初心、牢记使命，热爱党、紧跟党、赞颂党、维护党，为党做贡献，为党旗增光添彩，为党的事业奋斗不止！
作者简介：何茂知，广西人才学会会员，广西、河北省科技项目专家库成员。代表作有《笔耕》《觉醒》《党的光辉》《红星闪耀》《写作精妙之笔》等。《抓好廉政文化建设 营造良好政治生态》获全国交通运输文化建设“壮丽七十年 文化新传承”征文活动一等奖。
作者：何茂知