医院政工人员思想政治工作论文

摘要:由于时代的进步,医院在思想政治工作方面也存在着一些问题。面对医院在思想政治工作方面出现的问题,加强与改进医院思想政治工作就显得更重要。本文将对医院思想政治工作方面存在的问题进行简要的分析,并且提出一些新时期加强和改进医院思想政治工作的对策。下面是小编整理的《医院政工人员思想政治工作论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

医院政工人员思想政治工作论文 篇1：

医院思想政治工作创新型管理理念的引入

[摘 要] 医院在思想政治工作中要具备管理思维，要引入创新型管理理念，促进医院思想政治工作管理水平的不断提升。当前医院要积极引入精细化管理理念、人本化管理理念、效益化管理理念，这三项理念能够有效地提升医院思想政治工作的精细化、人本化和效益化，对于新形势下医院思想政治工作管理质量的提升具有重要意义。

[关键词] 医院；思想政治工作；管理理念；创新

思想政治工作对于医院做好队伍建设、人才培养、作风优化，实现创新发展，具有重要意义。新形势下医院要致力于从提升管理水平、优化管理机制、创新管理方法等角度出发将创新型管理理念引入到思想政治工作中来，推动医院思想政治工作效益的有效提升。文章试图从创新型管理理念的引入出发探讨如何做好医院思想政治工作，希望能够产生一些积极意义。

一、引入精细化管理理念，提升思想政治工作精细度

当前医院思想政治工作在管理的精细程度上还存在很多不足，主要表现为精细化理念尚未引入、思想政治工作过于粗疏、思想政治工作针对性还不强等等。这些问题的存在严重影响了思想政治工作效益的发挥，不利于医院思想政治工作纵深开展。新形势下医院要在思想政治工作中引入精细化管理理念，以此提升思想政治工作的精细度。所谓精细化管理，是指在管理工作中把握细节，通过细化的流程、细化的环节，力求将管理工作做得精、做得细[1]。医院思想政治工作也必须精细化，要从思想政治工作的细节出发，致力于培养一支思想优秀、行动有力的医院干部职工队伍。医院要引入精细化管理理念，使其成为思想政治工作的指导理念。

医院在思想政治工作的精细化管理中应做到如下几点：一是提高思想政治工作的针对性。医院思想政治工作要专门针对医院管理、医院服务中的某些突出问题展开，要开展专项思想政治工作，以解决一些重要的问题。例如，可以专门针对医院医患关系管理组织一系列专项思想政治工作，以提高干部职工在医患关系处理中的思想认识；又如，医院在思想政治工作中要对干部职工进行分类管理，以对象的类型化提高思想政治工作的针对性；二是促进思想政治工作的流程化。医院在思想政治工作中推动流程化管理，即把整个思想政治工作过程流程化处理，使每一个流程都能够清晰可见，便于管理和掌控。流程化意味着将思想政治工作的每一个重要环节都列出并制作成工作清单，此举能够有效地提高思想政治工作流程的直观可视性；三是提升思想政治工作的执行力。精细化只是一种手段，核心和关键在于执行力。医院在思想政治工作精细化过程中要提高执行力，可以将清单化、流程化和责任化挂钩，提高政工人员的积极性和责任心，使其能够积极推动各项思想政治工作措施落地。当前医院思想政治工作在执行力上还存在诸多欠缺，往往发现了问题所在，却没有配套的执行措施，精细化管理能够为医院思想政治工作的开展提供重要的执行保障[2]。

二、引入人本化管理理念，提升思想政治工作人文性

传统上思想政治工作缺乏人文关怀，往往重视管理，轻视关怀，导致思想政治工作缺乏温度，难以引起干部职工的共鸣，从而无法形成价值认同，思想政治工作的效果也就无从谈起。这一传统做法之所以存在很多弊端，根源在于思想政治工作没有能够认识到干部职工才是思想政治工作的主体，他们是主体而不是客体，思想政治工作必须围绕干部职工的思想需求，促进干部职工的成长，而不仅仅是灌输某些价值观和思想理念。新形势下医院思想政治工作的开展要秉持人文关怀理念，要以人文关怀提升思想政治工作的亲和力、吸引力。医院在思想政治工作中引入人文关怀，这也是创建人文型医院的重要环节。人文关怀理念要融入到思想政治工作管理机制中来，形成一种人本化管理理念。

思想政治工作的人本化管理，是指在思想政治工作中融入人文关怀理念，以人文关怀理念作为思想政治工作的归宿，即以思想政治工作教育人、引导人、培养人、发展人。基层医院干部职工在新冠疫情中奋战在抗疫的第一线，他们是最美的“逆行者”，为抗疫初步胜利付出了很多。同时，他们也在繁重的日常工作中、在常态化的疫情防控中，承受著巨大的工作压力，出现身心俱疲的现象，尤其在心理上出现烦躁、焦虑、抑郁等不良情绪。医院在思想政治工作中要充分认识到医院干部职工的思想状况和心理状况，做好人文关怀工作，注重心理疏导，使医院干部职工树立健康的心理，更好地迎接工作中的挑战。医院确立人本化思想政治工作管理理念后，应在思想政治工作中减少说教的成分，更多地要用一种循循善诱、催人奋发的思想政治工作方法，引导干部职工成长发展，促使其更好地履行岗位职责、践行使命初心。

将来医院思想政治工作要将人文型管理理念作为一种常态化理念，将思想政治工作的人本化与构建人文型医院结合起来，使医院文化中充满着浓郁的人文精神。在此过程中，医院要致力于做到如下三点：一是发挥医院干部职工动能。医院干部职工是思想政治工作的主体，他们不是被动地接受教育，而是需要在思想政治工作中发挥出动能，能够积极主动地参与到思想政治工作中来，从而体现出其在思想政治工作中的主体地位；二是引导医院干部职工表达。医院干部职工要在思想政治工作中积极地表达出自己的观点、见解以及对思想政治工作的需求。医院则要在思想政治工作中回应干部职工的需求，从而建立一种互信、互动的良性关系；三是促进医院干部职工成长。医院思想政治工作要充分发挥出育人功能，要用思想政治工作促进干部职工成长，特别是利用思想政治工作拓展干部职工认识、深化干部职工见解，使其能够在思想上保持进步性。医院要将思想政治工作平台打造成一个良好的育人平台，使干部职工能够在参与思想政治工作的过程中实现不断成长进步[3]。

三、引入效益化管理理念，提升思想政治工作收益率

思想政治工作作为一个工作项目，必然有着投入、产出和收益。如果从经济的角度看，思想政治工作必然有投入，但是产出必须大于投入，这样的思想政治工作才是有意义的。效益低下的思想政治工作浪费资源、浪费时间，必须予以改正和提升。由于思想政治工作作用于人的思想，因而导致了思想政治工作究竟有多少收益，很难评估。但这绝不是思想政治工作不注重收益率的理由。正确的做法是采取一套行之有效的方法，科学合理地评估思想政治工作的收益率，进而对思想政治工作进行必要的调整和优化，促进思想政治工作不断取得进步。医院思想政治工作应引入效益化管理理念，要以提升思想政治工作的收益为主旨，杜绝那种低效、重复甚至无意义的思想政治工作。医院要围绕思想政治工作，取得人才培养、作风建设、创新发展等一系列收益。

为了实现这一目标，医院思想政治工作要以效益管理手段，以提升收益率为目标，同时结合医院思想政治工作的特殊性，致力于做好如下三个方面：一是优化机制，减少成本，避免浪费。医院在思想政治工作中应走上一条集约化管理的道路，以减少成本投入，避免出现资源和时间的浪费。例如，医院应探索如何将思想政治工作和医院中心工作融合，将两者融为一体，使医院干部职工在岗位工作中直接受到思想政治教育，从而减少集中学习等思想政治工作场合，以更有效地解决医院干部职工的宝贵时间，体现出医院在思想政治工作中良好的时间管理技巧；二是优化平台，提高效率，促进创新。医院可以在思想政治工作平台上进行一些优化提升，如建立易用性强的互联网平台，与微信等社交平台实现信息互通，从而使干部职工能够在第一时间接收到思想政治工作资讯，极大地提升思想政治工作的效率；三是优化评估，科学评价，反思整改。医院还要引入评估工具和评估方法，对一段时间内思想政治工作的成效进行科学评价，发现其中存在的问题，探索整改方法，争取有效提升思想政治工作效益。当前医院绩效管理体系已经相对完善，但是医院思想政治工作的效益评估体系建设还没有提升日程，建议医院将来要重点做好这方面工作[4]。

参考文献：

[1]顾人俊.新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J].东方企业文化，2018（S1）：169.

[2]徐海婷.加强医院思想政治工作 提高医院人事管理水平[J].世界最新医学信息文摘，2018（35）：128-129.

[3]李萍.坚持三贴近原则 创新医院思想政治工作[J].党史博采（理论），2017（12）：63-64.

[4]王存爱.新时期做好医院思想政治工作的实践与探索[J].现代国企研究，2017（20）：269-270.

作者：张敏

医院政工人员思想政治工作论文 篇2：

新时期加强和改进医院思想政治工作的对策

摘 要:由于时代的进步,医院在思想政治工作方面也存在着一些问题。面对医院在思想政治工作方面出现的问题,加强与改进医院思想政治工作就显得更重要。本文将对医院思想政治工作方面存在的问题进行简要的分析,并且提出一些新时期加强和改进医院思想政治工作的对策。

关键词:新时期 加强与改进 思想政治工作 对策

社会在不断的进步,医院在思想政治工作方面也必须跟着社会的进步不断的改革,以适应新时期的发展。然而,由于社会的不断发展以及时代的进步,医院在思想政治工作方面也存在着一些问题,为了解决新时期医院在思想政治工作方面出现的问题,加强和改进医院思想政治工作是非常重要的。新时期医院在思想政治工作方面存在着哪些问题,又该怎样去解决呢？下面我们就将对存在的问题进行简要的分析,并提出加强与改进医院思想政治工作的对策。

1 新时期医院思想政治工作中存在的问题

在新的形势下,为了加强和改进医院思想政治工作,我们必须根据其具体的情况提出相应的对策。因此,我们必须对医院思想政治工作在新时期中存在的问题有一个大概的了解。而新时期医院思想政治工作中存在的问题主要是以下几个方面。

1.1 对思想政治工作的地位以及作用的认识模糊

有的人认为思想政治工作只是政工部门的事情,而自己没有从事政治工作就与之无关,从而在实际的工作中就不重视思想政治工作,有的单位甚至不重视政工人员。医院在思想政治工作方面也同样存在着这个问题。造成这些问题的原因就是医院方面对思想政治工作的地位以及作用的认识模糊。

1.2 思想政治工作的工作方法存在问题

由于一直以来很多的政工人员都采用念报、读文件或是开会批评等传统的工作方法来进行思想政治工作,在管理职工的时候也更加偏重于行为管理,有的干部在进行管理的时候,不能起到带头的作用。总之,医院在思想政治工作方面的工作方法上存在的主要问题就是工作方式单一,思维传统,而且领导没有起到带头的作用。

1.3 医院职工的思想政治素质下滑

随着医院的发展以及受到市场经济浪潮的影响,就出现一部分医院过分的重视经济效益,忽略了思想政治工作,从而导致医院职工或是干部的世界观、人生观以及价值观等发生了转变,也就出现了总是想方设法的多捞钱、工作不认真、对病人也不负责等情况。正是由于医院干部以及职工对思想政治工作不重视,医院职工的整体思想政治素质也就下降了。而医院职工的思想政治素质的下滑也影响着医院的思想政治素质。

2 如何加强以及改进医院的思想政治工作

医院在不断的发展过程中,必然会出现很多的问题,因此在新时期,医院在思想政治工作方面的问题也是存在的。上面我们已经对新时期医院在思想政治工作方面存在的问题进行了简要的分析,而加强和改进医院的思想政治工作就要从它存在的问题入手。下面我们将根据医院在思想政治工作方面存在的问题提出一些加强和改进的对策。

2.1 让思想政治工作实现根本性的转变

由于医院的干部以及职工不重视思想政治工作,所以为了加强与改进医院思想政治工作,首要任务就是让思想政治工作实现根本性的转变。而实现思想政治工作根本性转变的几个对策如下:

(1)将思想政治工作摆在首位。将医院思想政治工作摆在各项工作的首位,一要坚定地执行党的基本路线、方针以及政策,以科学发展观为指导,坚持以人为本;二要用先进的思想意识形态教育人,加强职工的社会责任感,并且引导医院职工树立正确的世界观、人生观和价值观,切实维护党和人民的基本利益,坚决不允许有任何削弱党的领导的现象出现。

(2)建立完善的奖惩制度,切实为职工排忧解难。为了更好地进行思想政治工作,医院应该建立一些工作制度以及运行机制,让思想政治工作能够与制度的奖励、惩罚、约束等相结合。医院在进行各项工作的时候,都应该注意将以人为本的理念以及思想政治工作中要求的思想行为准则等融入到工作中去,并且应该根据医院的具体情况建立完善的奖励、惩罚制度。另外,医院的政工人员应该深入职工当中,了解职工的思想以及在实际中遇到的困难,做到切实为职工排忧解难。这样做也能够让思想政治工作从“说”转向了“做”。

(3)经常开展各种有利于思想政治工作的活动。我们知道很多医院在思想政治工作方面的工作方法总是沿用传统的念报、读文件等,而这样的方法放到新的时期已经没有多大作用。因此,医院应该经常组织一些有益的活动,并且组织医院职工积极地参加。让职工在参加活动的过程中能够切身感受活动所传达的思想,并鼓励他们积极地贯彻实施。

2.2 建立完善的思想政治工作机制

若要让医院的思想政治工作做好,首先需要的就是一个完善的工作机制。有的医院在长期的发展过程中忽略了思想政治方面的工作,因此,他们就没有一个健全的工作机制。而要加强与改进医院思想政治工作就必须建立一个健全的工作机制。建立一个完善的工作机制首先要做的就是建立一支以医院党委为核心的思想政治工作新体系。这样能够让医院在思想政治工作方面有一个领导机制,从而提高医院职工对思想政治工作的重视。然后,政工人员应该根据医院的实际情况建立一个完善的工作机制,让整个思想政治工作贯穿于医院的所有工作的工作过程。最后,还应该建立一个完善的管理机制,确保思想政治工作的顺利开展与实施。

2.3 结合时代的变化,不断创新思想政治工作

社会总是不断的发展的,时代也在不断的进步,因此,我们在进行思想政治工作的时候也是需要根据时代的进步不断的创新,比如,观念的创新、内容的创新、工作形式的创新以及考核方式的创新等。从而确保思想政治工作跟上时代的进步,适应时代的发展,在新的时期中顺利的进行。

3 结语

由于社会在不断的发展,时代也在不断的进步,医院在思想政治工作方面存在着问题是在所难免的,而政工人员就应该根据医院的具体情况进行思想政治工作,并运用一些适合的对策,确保医院思想政治工作的顺利进行。总之,医院对思想政治工作的重视是思想政治工作在医院中能够顺利进行并且得到加强与改进的关键。

参考文献

[1] 谭蔚.新时期医院思想政治工作的思考[J].经营管理者,2009,(16):268.

[2] 刘志雄.医院思想政治工作存在问题及对策[J].现代经济信息,2010,(15):56.

[3] 张霞,黄松华,杨宏业.浅谈新时期医院思想政治工作的创新与对策[J].中国卫生事业管理,2001,(05):307-308.

作者：李鹏辉

医院政工人员思想政治工作论文 篇3：

新形势下如何加强医院思想政治教育

【摘要】医院职工干部的思想政治工作是解决当前社会医院与患者冲突与矛盾的重要举措，思想政治工作的开展需要依靠一支素质高、思想政治觉悟高、文化知识丰富、专业技能熟练与心理素质好的政工队伍。在实际的工作开展中，要做到坚持将医务人员的思想工作与医疗工作相结合，切实保障医务人员的切身利益；注重医院政工队伍建设；细化思想政治工作的内容和加强思想政治教育工作的针对性，从理论和实践两方面切实加强医务人员的思想政治教育，以更好地促进医院的和谐发展。

【关键词】医院职工；思想政治教育；和谐发展；医疗体制改革

引言

近年来，我国越来越重视人们的医疗保障，医院的医疗保障制度更加完整，医疗技术和医疗卫生方面得到了很大的提高和改善。但随着利益矛盾的上升，医务人员之间也出现了越来越多的分歧，导致社会新闻中经常出现各种各样对医疗事业有不良影响的新闻。事实上，在新形势下的医疗体制改革下，我国有部分的医务人员在思想观念上产生了动摇，有些甚至在利益的驱使下扭曲了自己的价值观。因此，如何在新形势下加强医院的思想政治教育成为时代新主题，既要能够缓解病患与家属之间的矛盾，又要更好地推进医疗保障事业，使医疗事业更好地为人们服务。

一、坚持将医务人员的思想工作与医疗工作相结合，切实保障医务人员的切身利益

坚持将医务人员的思想工作与医疗工作相结合是指在医务人员工作期间深入职工内部，暗访职工干部的工作情况以及思想政治情况，在了解职工干部的生活情况之后，根据调查的实际情况帮助解决其生活上的难题，增加与职工干部的沟通与了解，使职工干部体会到真正的关心与照顾，只有这样才能在根本上做好医院的思想政治工作，也才能从基础上保证医务人员的思想是健康向上的。如何做到将医务人员的思想工作与医疗工作相结合，从以下两方面入手：

（一）深入职工，安抚职工情绪

人民群众的利益就是我们国家的利益，在我国坚持以人为本，因此在医疗工作中，也应该以职工的利益为医院的最大利益。在医疗工作中，职工干部尽心尽力，但也可能在生活上和思想上遇到某些难题，难以释怀。要求医院加强思想教育工作，坚持多走访职工干部的工作重心和家庭生活，更多了解职工干部的生活、思想情况，发现职工干部有任何难题或者问题时，应耐心开解，并适当给予物质上的帮助，及时消除职工干部在生活和思想上的后顾之忧。另外医院领导干部应该多听取职工的工作意见和建议，切实保障职工的利益，坚持走群众路线。

（二）切实解决职工干部的实际难题

新形势下对于医院利益的分配模式有所调整，使不同岗位的医院职工所获得的收益差距拉大，这在很大程度上影响了医院医务人员思想的不平衡。在这种情况下，医院要注意如何在现有局面上尽量平衡职工的各方面利益，坚持平均分配和再次分配。因此需要医院做到的是通过对医院的职工干部进行思想政治的教育，使他们明白付出和回报是成正比的，利益差距虽然有，但是在对比工作的性质和辛苦程度上差距并不大。同时鼓励职工干部可以尝试发展不同的岗位，缓解和消除职工的抵触情绪，同时还能激励员工向更好更快方面发展。

二、注重医院政工队伍建设

思想政治工作的开展需要一支高素质的政工队伍，政工队伍要具有思想政治觉悟高、文化知识丰富、专业技能熟练与身心健康等特点。首先，这要求医院首要重视这批政工人员的思想政治素养的培养，加强他们的思想政治观念和理论知识的培养，帮助他们树立正确的爱国爱岗敬业的崇高理想和职业信念。其次，注重培养政工人员的各项技能。具有一支思想政治觉悟高、文化知识丰富、专业技能熟练与身心健康的高素质政工队伍是医院开展思想政治工作的前提和重要保障。政工人员除了要具有必要的理论知识，坚定的爱岗敬业和自我奉献的崇高理想和职业信念外还需要具有各方面的综合能力。政工队伍应该具有的综合能力包括有：（1）良好的语言功底和表达能力。身为医院的政工人员，最经常做的事情就是跟医院的其他职工干部进行交流与沟通，缓解他们的工作压力，抚慰他们心中的不平。因此良好的语言表达能力至关重要，如何在职工情绪爆发的情况下让他们听听自己的见解是一门技能。此外，良好的语言功底也是政工队伍处理机关文书重要的前提之一。（2）灵活的应变能力。政工队伍要具有开拓的思维和灵活的应变能力，防止突发事件的发生，并且要善于发现细节问题，从细节上推测职工干部的困难之处，更要擅长具体问题采用具体的方法解决，用创新思想和理念解决职工干部思想上的问题，协助医院工作更好开展。（3）调查研究和协调组织能力。政工队伍要擅长从现象看本质，抓住问题的重点和实质，协调各部门找出问题解决方法，从根本上解决事情。

三、细化思想政治工作的内容

事物是不断变化发展的，形势在变化，医院格局在变化，义务人员的思想政治观念一定也在一定程度上慢慢发生转变。也许今天他们所介意的问题明天就不再是问题，也有可能他们在工作中产生了新的思想问题，这就要求将对医务人员的思想政治工作更加的细化，内容更加充实，能够及时预防与解决新的思想问题。首先在政治思想观念上，必须要坚持马列主义和共产主义发展方向；在廉政建设上，提倡廉洁的工作作风，反对贪污腐败，通过讲述一系列的实例告诫各职工干部不良的工作作风的危害和后果，警示他们如果贪图一点蝇头小利必须要付出巨大的代价，提倡坚决抵制药品经销商弄虚作假，杜绝走后门事件的发生等，弘扬正确的思想观；在价值观上，应该把社会主义核心价值观、荣辱观和正确的世界观放在第一位，加强医务人员的职业道德教育，反对社会不良工作作风，抵制腐败。

四、思想政治教育工作要具有针对性

政工队开展的思想政治工作要具有针对性，它不能脱离医务人员的实际情况也不能忽视一线工作人员的具体工作情况，不能将理论与实践相分离，否则开展的一系列思想政治工作就只能变成形式化的教育，没有任何意义。因此，为了更好地进行思想政治教育的工作，政工队伍必须深入到医院的一线工作地方和人员，详细了解医护人员的工作情况，了解一线员工在工作中可能遇到的一系列问题，以分析员工的思想政治上的可能产生的变化，并且及时与职工干部和患者及患者家属交流沟通，听取他们的看法、意见和需求，了解他们的真实想法。同时，结合患者及同事的描述，对于思想上进，作风优良的先进职工，应当给予充分的表扬并宣传他们的先进事迹，用以感召其他医务人员同时还可以为医院的作风建设做宣传，缓解患者和医院之间的矛盾。而对于思想政治上有问题的职工要予以重视，多方探查寻找问题根源，联合其他部门的帮助予以解决。最后，政工人员拥有丰富的医护知识和理论知识，在实际的工作考察和与职工的接触了解中，能更好地了解医院医疗活动的规律和医院的医疗水平，真正地增强其思想政治工作的针对性，也为以后的思想政治工作补充新的方向。

五、结语

医院职工干部的思想政治工作是解决当前社会医院与患者冲突与矛盾的重要举措，思想政治工作的开展需要依靠一支素质高、思想政治觉悟高、文化知识丰富、专业技能熟练与心理素质好的政工队伍。但在实际的思想政治工作开展中，不仅要求进行理论培训，更要注重解决实践问题。希望能够通过进一步使医院思想政治工作规范、科学、具体化，最大程度提高医疗人员的思想政治观念，缓解医生与病人之间的冲突，创造和谐的医疗环境，促进医疗卫生事业有序发展。

参考文献

[1]李聪.浅谈新形势下如何加强医院思想政治教育[J].亚太教育，2015，（7）：292.

[2]姜风.新医改形势下加强医院思想政治工作的思考[J].经营管理者，2015，（21）：371.

[3]许式蛟.浅谈新形势下如何加强医院思想政治教育[J].中国卫生产业，2012，（27）：177.

作者：段文莉