职工建设企业文化论文

一、引言在新的时代背景之下，女职工工作所面临的外部环境产生了极大的变化，这一工作的难度相对偏高，同时是一个长期性的工作，在推动企业文化建设的过程中，女职工工作扮演着重要的角色，这一点在新经济常态之下呈现得非常明显。下面是小编精心推荐的《职工建设企业文化论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

职工建设企业文化论文 篇1：

试析职工书屋在企业文化职工文化建设中的作用

在社会主义文化大发展大繁荣的浪潮中，企业文化职工文化日益受到重视、日渐被提上建设日程，在此过程中，职工书屋建设也得到了前所未有的重视和发展，并且日益发挥着不可替代的重要的载体作用。

职工书屋建设现状及发展趋势

为了不断满足广大职工群众日益增长的精神文化需求，为了推动企业文化职工文化的发展与繁荣，从2008年1月起，全国总工会就全面启动了惠及广大职工的文化建设工程——职工书屋建设工程。2010年，全国总工会又把职工书屋建设纳入了全国职工素质建设工程五年规划，进一步加大了职工书屋建设力度。截止2013年1月，全国总工会共扶持建设全国工会职工书屋示范点5000家，带动全国各级工会建设职工书屋5万余家，逐步形成了阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。

2012年以来，辽宁省总工会借助开展“六个专项行动”的契机，建立了辽宁职工文化网，率先在全国进行了电子书屋建设的推行工作，进而推动了传统书屋与电子书屋的有机结合，使我省的职工书屋建设步入了数字化时代。

与此同时，朝阳市总工会也在打破传统书屋模式方面进行了大胆的尝试，创建出了“喀左”模式的多功能职工书屋，推广了朝阳县总工会以电子书屋建设促进职工文化发展的运行模式，推进了职工书屋的进一步发展，受到了广大职工的欢迎。走进喀左供电分公司，你会在书香四溢的环境中感受到走进职工书屋已成为喀左电力人的习惯，读书已成为喀左电力人的文化风尚，全员学习、终身学习的氛围已经在企业创新发展中逐步形成。喀左供电分公司的职工书屋建立在一个220多平方米的扇形平面上，分出三个区域：第一个区域是阅读、知识授课区，这里有数千种图书可以供职工自由选择，有电视、光碟、网络视频等多媒体进行传道授业解惑，还有结合喀左地方文化特色设置的紫砂小型茶吧，在书香中又飘动着淡淡的茶香。第二个区域是凸显网络时代的电子信息交流区，这里汇集了6万余种的电子图书和杂志精品，职工可以在繁忙的工作间隙里用很短的时间进行快速浏览，汲取所需的知识精华。第三个区域是娱乐休闲区，这里设置了各种棋牌和体感健身游戏机，还有融合了喀左地方文化特色、精品纷呈的海内外楹联和充分展示职工创作灵感的十字绣工，不但能够缓解工作压力，也使职工时时处处都感受到书与家的味道，成为职工学习休闲娱乐的好去处。

为了扩大“喀左”模式的效应，市总工会于2012年9月在喀左供电分公司召开了现场经验交流会议，省电力系统也将其作为职工书屋建设的标杆进行推广，从而助推了朝阳职工书屋的发展和壮大。到目前为止，全市自建职工书屋达到370余家，省级以上职工书屋示范点达到23家。从职工书屋建设的现状来看，其发展前景可观，将呈现遍地开花和实现多功能、步入数字化的趋势。

职工书屋在企业文化建设中的作用

企业文化是“文化”的延伸和具体化，是企业在一系列的政治、经济、文化的实践活动中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念，包括经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标等的总和。企业文化是企业战略决策与经营政策的内驱因素，也是企业一切制度有效运作的基础。它是凝聚员工精神的领袖，是员工行为的航向灯。它既是企业的无形资产，也是其它企业难以模仿的核心资源。每一个可持续发展的优秀企业，都必须拥有优秀的企业文化做支撑。而在每个优秀企业的企业文化中，职工书屋都发挥了重要的支撑作用

一、为企业文化建设创建阵地。在创建企业文化过程中，企业需要建立很多的载体，而职工书屋作为有型的刚性载体越来越受到企业及各级工会组织的重视。喀左供电分公司从提升员工整体素质出发，致力于打造多层次、多方面地满足职工精神文化需求的载体。2011年，他们投资约30余万元，将传统的图书室扩建成了目前使用面积达220平方米的多功能、现代化职工书屋，不仅为广大职工提供了一个温馨、舒适的学习休闲环境，而且创建了优秀的企业文化建设阵地。经过近两年的改进和完善，喀左供电分公司多功能职工书屋现已发展成为国家电网系统省级优秀精品书屋，并以硬件的方式成为喀左供电分公司向外展示企业文化建设的实体窗口。此例说明，职工书屋已经成为企业文化建设的刚性阵地，是营造浓厚企业文化氛围不可缺少的要件。

二、为企业文化传播搭建平台。在创建企业文化过程中，职工书屋已经成为传播企业文化的平台。企业文化的形成、企业文化的认同，都会在职工书屋中寻到根源。企业文化手册、企业文化报刊、企业文化建设成果……都可以在职工书屋中占有一席之地，并丰富着职工书屋的内涵。凌源供电分公司在建设多功能职工书屋过程中，就将企业文化作为职工书屋建设的一项重要内容列入规划，使其成为企业文化建设不可分割的一部分。朝阳县公路管理段沥青拌合站的职工书屋，将企业文化的标识、理念都融汇在其中，使其成为有机的整体。职工书屋正在成为企业传播企业文化的有利平台

三、为企业持续发展提供助力。职工书屋是知识的储备库，是职工的“加油站”，如何充分利用好职工书屋的智力仓库作用，是各级工会组织正在努力实践探讨的新的工作课题。东风朝柴动力有限公司，通过把职工书屋办到生产一线的实践探索，不仅丰富了职工文化生活，也使其成为职工了解世界、学习知识、增长才干的窗口。在参加市总举办的技能大赛活动中，工会为员工购买了《钳工》、《电焊工》、《焊工工艺学》、《企业叉车驾驶与维修》等书；在全国总工会举办的技能大赛活动中，工会为参加全国汽车调试工大赛参赛者购买了《汽车构造》、国家标准GB7258—2004《机动车运行安全技术条件、《轻型汽车污染物排放限值及测量方法（Ⅱ）》、《汽车发动机可靠性试验方法》等11套书籍，不但解决了职工书籍短缺的燃眉之急，使参赛的职工及时补习了所需的知识点，也使参赛的职工能够全身心地投入到比赛中去，使他们分别取得了前一、二名的好成绩，并获得了晋升技术等级的良机。近几年来，全市有200余名技术工人通过参加技能比赛晋升了技术等级，改善了工资结构。职工书屋在改变技术工人结构、提升幸福指数的同时，也为企业的可持续发展提供了智力保障和支撑。

总之，职工书屋既是企业文化建设的刚性阵地和展示平台，也是企业文化建设软实力不可或缺的展示窗口，它在推行企业文化、提高职工素质、推动企业健康发展方面都发挥了不可替代的重要作用。

职工书屋在职工文化建设中的作用

职工文化是社会主义文化在企业中的具体反映，主要包括企业精神、职工道德风尚、职工文化素质、职工文化阵地建设、职工文化体育活动等，它既是企业文化建设中的重要组成部分，也是企业文化建设重要的实践载体，与企业文化建设水乳交融。职工书屋是职工文化建设的重要载体，在发展繁荣职工文化建设进程中发挥着不可替代的重要作用。

一、为职工文化建设创建阵地。职工书屋是职工文化建设过程中的刚性阵地和不可缺少的有效载体。在加强职工文化活动阵地建设过程中，朝阳发电厂工会本着“服务基层、服务职工”的宗旨，结合外出检修运行人员多、地点分散、工作条件艰苦、精神生活匮乏等实际情况，投入专项资金订购了书架、书箱，并在生产一线设立了流动书架、图书漂流箱、图书角等多种形式的流动书屋。另外，他们还通过开展赠书捐书活动，使一线职工时时有书读，处处有书看。他们还通过组织开展读书座谈会、读书征文、红诗朗诵会等活动，将职工书屋搭建成了职工增长知识、提升品位、成就梦想的舞台。舞台虽小，却积累沉淀出了具有特色的朝电书香文化，为职工的自我成长、企业的转型发展提供了有力的精神支撑和智力保障。在全市各类企业的职工文化建设中，职工书屋都以其有形的阵地方式为企业和广大职工所熟知与喜爱。

二、为提升职工素质提供助力。职工书屋是广大职工增长知识、提升素质的“加油站”。在这里，职工可以任意选取自己知识的增长点，可以任意确定自己生产技术方面攻坚的主方向，并为此积淀知识的底蕴，蓄积知识的能量。几年来，凌钢公司数以千计的青工借助职工书屋的各类书籍，攻克了数百个生产经营中出现的难题，为企业节省资金达数千万元。他们在提升自身素质的同时，也赢得了企业的认同和嘉奖，每年都有数十名员工得到重奖，晋升技术等级。其它各类企业的工会和广大职工也借助职工书屋这个载体和平台，不断提升着广大职工的文化素质。

三、为展示职工才华搭建平台。职工书屋是知识的宝库，也是展示职工才华的平台。在喀左供电分公司、凌源供电分公司的职工书屋里，汇聚职工才华的各类文化作品被陈列在职工书屋这个大雅之堂的一角。企业文化手册、企业文化报、职工文化作品集、精选的楹联、栩栩如生的十字绣……都成为职工书屋最为灵动的一部分。还有读书朗诵会、读书报告会、读书心得等各类读书活动的开展，都使职工享有了展示才华的良机，增强了职工的成就感和幸福感。

四、为“职工之家”注入新活力。建设“职工之家”，是工会一直坚持的初衷。新的职工书屋的建立，为“职工之家”建设注入新的活力。它不但密切了工会与广大职工的关系，使职工切身感受到了“职工之家”给予的精神文化上的关怀，也使工会在“职工之家”建设过程中找到新的出发点和落脚点，进而成为“职工之家”建设新的亮点，增强了“职工之家”的吸引力和凝聚力。在省总工会开展的“六个专项行动”中，职工书屋建设被列入企业文化职工文化建设考核范围，也进一步证明了职工书屋建设在工会工作中的重要地位和作用。

总之，职工书屋是职工文化建设的重要载体，也是职工文化建设中最具生命力和最具活力的因素。职工书屋的普遍建设，惠及了企业和广大职工，为职工素质的普遍提高和企业的可持续发展提供了永久的助力。

实践证明，无论是企业文化建设，还是职工文化建设，都离不开职工书屋这个刚性的载体。我们只有下力建设好职工书屋，才能使工会“职工之家”成为广大职工的精神乐园，才能更好地发挥工会的大学校作用，为企业文化职工文化的发展与繁荣和社会主义大文化的发展与繁荣做出应有的贡献。

职工书屋建设，未雨绸缪，任重道远。

作者：龙蕾

职工建设企业文化论文 篇2：

浅谈女职工工作在企业文化建设的重要作用

一、引言

在新的时代背景之下，女职工工作所面临的外部环境产生了极大的变化，这一工作的难度相对偏高，同时是一个长期性的工作，在推动企业文化建设的过程中，女职工工作扮演着重要的角色，这一点在新经济常态之下呈现得非常明显。企业需要结合深化改革的实质条件，积极抓住各种发展机遇了解女职工工作的重要内容以及形式，将女职工工作与企业文化建设融为一体，以此来更好的体现这一工作的指导作用以及价值，保障女职工能够获得更多的收获以及成长，为企业文化的建设做出相应的贡献。本文站在宏观的角度，立足于企业文化建设的实质条件，对女职工工作的内容以及形式进行分析以及研究，以期为女职工工作作用以及价值的发挥提供一定的借鉴。

二、女职工工作

女职工工作的实践性和综合性比较明显，在落实这一日常工作的过程之中企业必须要注重工作实际情况的分析以及研究，坚持与时俱进的工作要求以及工作原则，分析和探索女职工工作的新方法以及新要求，将大胆实践、作风转变以及观念更新融为一体，保障女职工综合素质的提升。其次，企业需要站在女职工工作角度思考和分析问题，维护女职工的合法权益，只有这样才能够充分体现女职工工作的重要价值及作用，保障女职工获得更多的收获，进而不断实现自身工作能力以及综合素养的稳定提升。从另一个层面上来看，女职工工作的大力落实对发挥女职工半边天的作用意义重大，企业需要注重时间和精力的有效匹配，加大对女职工工作的支持以及投入力度，将女职工工作纳入自身的发展战略目标之中，为女职工工作的战略落实奠定坚实可靠的基础，解决这一工作的后顾之忧，只有这样才能够实现企业的稳定运作以及发展。在构建和谐社会以及推动人类文明进程的过程之中，女职工的社会地位有了极大的提升，有的人将女职工称作为企业的半边天，作为企业生产与发展过程之中的重要推动力，女职工不容忽略，女职工扮演着重要的角色，为企业的发展做出了巨大的贡献。在市场经济体制不断改革的今天，许多企业的生存环境以及发展模式产生了一定的变化，作为企业的重要精神根基，文化建设非常关键。文化建设离不开女职工的工作以及个人奋斗，只有积极调动女职工的工作积极性，将女职工的工作、个人发展融入企业文化建设之中，才能够确保女职工作用的有效发挥，为企业文化建设工作的大力落实奠定坚实可靠的智力基础。企业管理层需要注重细节要素的分析以及解读，了解女职工的真实需求以及对工作的态度和认可度，将更多时代化的内容融入女职工的工作管理及引导机制之中，丰富女职工的工作内容和工作形式，给予女职工更多良好的精神文化体验和收获，让女职工一方面能够提升个人的工作能力，另一方面能够为自身的职业发展提供更多的依据。

三、女职工工作在企业文化建设中的作用

女职工工作是企业文化建设中的重要组成部分，学术界的理论界在对女职工工作进行分析以及研究的过程中明确强调了这一工作对企业发展的重要价值及作用。企业管理工作人员需要将不同的工作环节相结合，关注新时代背景之下企业文化建设的新内容、新要求、新标准，抓住女职工工作的核心以及重难点，将女职工工作与企业文化建设工作融为一体，在改革工作内容以及工作形式的过程之中为企业文化的建设提供更多的智力基础以及群众基础，只有这样才能够保障企业文化建设工作质量及水平的综合提升。

学术界的理论界在对女职工工作进行分析时，明确强调了这一群体工作的重要价值及作用，女职工工作对推动企业文化建设意义重大，企业需要了解这一群体的工作能力以及工作要求，站在时代發展的角度将丰富多元的文化创设内容及形式融入职工工作的指导环节，给予女职工更多自由发挥的空间以及提升自我的机会，保障女职工能够意识到自身的重要作用以及价值，从而不断提升自身的工作能力和工作积极性，主动为企业文化建设做出相应的贡献。

（一）营造和谐精彩的企业文化

企业文化建设工作的系统性和实践性比较明显，包含不同的工作内容及工作环节，是一个长期的工作，因此对企业管理层提出了一定的要求。企业文体活动是企业文化建设中的重要组成部分，女职工的参与积极性较高，是文体活动开展的重要组织者以及参与者，其中职工之家以及文体活动的开展离不开女职工的组织以及参与，广大女职工的热情非常饱满，同时参与能力以及领导能力较强，因此对企业文化的建设有着重要的作用及优势。在开展女职工双文明竞赛活动时，许多企业着眼于职工的工作能力以及工作要求，积极展现丰富多元的企业文化，将企业文化的建设与与职工的个性化成长以及发展融为一体，充分体现女性角色的特殊作用以及价值。另外结合相关实践调查可以发现。许多企业开始举办了三八妇女节等活动，活动内容和活动形式非常丰富及多元，女职工的参与积极性比较高，同时人数呈现不断上升的趋势。女职工活动的进一步开展能够有效传递正能量，不断促进女职工工作质量以及水平的稳定提升，充分体现女职工组织的向心力以及凝聚力，为企业文化的文明建设以及发展融入更多的新鲜血液，保障这一工作质量和工作水平的稳定提升。

（二）彰显人文关怀的企业文化

企业文化对提升企业的综合实力、促进企业的稳定建设及发展意义重大，企业一方面需要注重综合实力的提升，另一方面需要积极建设自己的企业文化，充分发挥企业文化的精神引导作用以及价值，保障企业内部凝聚力以及向心力的有效提升，只有这样才能够让企业在激烈的市场竞争中获得更多的优势，提升自身的市场份额。女职工工作的融入能够有效彰显企业文化的人文关怀以及优势，丰富企业文化的内容以及形式，保障企业文化的繁荣发展。通过女职工工作的分析可以了解工会工作的一般规律，并且这一工作具有极为明显的自身特色以及优势，女职工工作需要以维护女职工的合法权益为依据，了解女职工的特殊意义并积极承担相应的责任以及义务，比如公司的基本任务主要以女职工队伍总体素质的提升为核心，不断团结和动员女职工，促进女职工组织的综合建设，为企业的发展以及经济建设做出相应的贡献。另外，一些综合实力较强的企业开始将女职工工作以及女职工组织纳入工会组织建设的总体规划之中，给予女职工工作更多的方向指导以及帮助，保障女职工工作质量以及水平的综合提升，丰富这一工作的内容以及形式，为女职工的工作提供更多的依据，解决女职工的后顾之忧，保证女职工能够获得更多自主提升以及学习的机会，进而实现自身的良性成长以及发展。

（三）树立巾帼建功的企业文化

企业的发展离不开内部文化的建设以及管理，企业需要通过构建良好的企业文化来营造内部和谐人际关系，将互助、宽容、尊重、真诚融入企业文化之中，加强不同组织以及部门之间的联系以及互动，保障领导干部与基层工作人员能够实现互帮互助和团结发展，在互相尊重和互相理解的过程之中为企业文化的建设做出自身相应的贡献，从整体上提升企业的综合实力。其中女职工工作能够树立巾帼建功的企业文化，促进女职工和男职工的共同发展以及共同成长，充分彰显女职工工作的重要价值，丰富企业文化建设的内容以及形式，实现企业文化建设工作的时代发展。学术界和理论界在对女职工的工作内容以及工作形式进行分析及研究时明确强调，女职工的工作形式更为复杂，尽管工作强度不高，但是包含的细节元素较多，因此在推动企业文化建设的过程之中，女职工工作发挥着关键性的作用。其中巾帼建功企业文化的树立是一个长期性的过程，女职工在这一工作之中扮演着重要的角色，企业需要给予女职工更多自由发挥的空间和机会，了解女职工的工作状态以及工作能力，分析女职工的成长和发展本背景以及成长以及职业规划，积极的将女职工工作内容的创新与企业文化建设工作融为一体，充分调动女职工的工作积极性，保障其能够主动参与其中，实现自身工作能力以及工作水平的稳定提升，为企业文化的建设做出相应的贡献。

四、提升女职工工作实效性的策略

结合上文的相关内容分析不难发现，在企业文化建设的过程中，女职工工作有着重要的作用及优势，对此，企业需要注重这一工作时效性的提升。首先，企业需要站在女职工的角度维护女职工的合法权益，给予女职工更多自主参与以及学习的机会，企业的领导层需要深入基层一线了解企业的实质发展情况，关注与女职工在情感上的焦虑以及共鸣，了解不同层面、不同阶段与职工的群体变化要求，分析与职工工作的新特点、新变化以及新需求，积极调整后期的工作思路以及工作路径，分析与职工工作中所存在的主要矛盾，充分体现职工工作的前瞻性以及针对性。其次，企业需要注重女职工合法权益的保护，以劳动经济权益为基础以及前提，采取有效的管理策略以及管理路径维护女职工的民主政治权，真正实现女职工与男职工的共同发展。另外在职工代表选举中必须要确保女职工代表的合理比重，通过这种形式来保证女职工主动参与各种民主管理活动，实现女职工管理能力以及管理水平的稳定提升，为企业文化的建设提供更多的依据。

最后，企业需要关注竞赛型组织的建设，提升女职工的技术能力，让员工获得更多自主提升以及学习的机会，充分体现女职工半边天的作用及价值，保障其能够对一个人的工作内容以及工作权限有一个深刻的認知及理解，从而在参与各类竞赛活动的过程之中提升个人的综合素养，实现自身的稳定发展，掌握工作技巧以及核心要求。需要注意的是女职工工作能力以及工作时效性的提升所包含的内容及形式比较复杂，企业一方面需要注重管理内容以及管理策略的革新，另一方面需要站在女职工的角度分析女职工的工作能力，关注新时代背景之下女职工工作理念和工作地位的转变，围绕女职工的成长和发展轨迹来给予其更多学习以及提升的机会，保证女职工能够获得自主提升以及学习的平台，进而在企业的引导之下实现与企业的共生共存和共同发展。

五、结语

在企业文化建设的过程中，女职工工作扮演着重要的角色，巾帼建功对推动企业文化建设有着重要的作用，企业管理层需要注重理论分析与实践研究，真正意识到女职工工作的作用以及优势，关注这一工作的大力创新以及优化升级，以此来保障自身的文化建设工作能够得到有效的落实。

（作者单位：中核四0四有限公司第二分公司党群工作部735100）

作者：罗艳琴

职工建设企业文化论文 篇3：

关于企业职工在企业文化建设中的作用探讨

在现代企业中，企业文化作为一种无形的资产，对企业发展壮大起到强大的推动作用。企业职工在企业文化建设中扮演十分重要的角色，如何充分挖掘职工的聪明才智，让他们献言献策，积极参与，是一件值得深入探讨而且十分有意义的工作。

一、企业文化的内涵作用

企业文化是是企业在长期生产经营管理活动中形成的并为广大员工所恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映，是企业的一种无形资产，对企业的凝聚力的形成起着重要作用，是一种规范、引导、凝聚和激励员工为实现企业目标而努力奋斗的精神力量，对企业员工的价值取向和行为方式有非常强的导向和支配作用，在企业中形成强大的综合力，对企业长期经营业绩有着重大的作用。在市场经济条件下，企业之间不仅仅是规模、技术和产品之间的竞争，而且是包括企业文化建设在内的全方位的竞争。企业文化建设在国内愈来愈受到企业的关注。如何打造优秀的企业文化，已成为各企业工作的重中之重。

文化是一种广泛的社会意识，作为一种意识，它绝非被动的东西。实际上，文化同经济永远处于互动的过程之中。文化作为经济发展中的一个要素，无时不在，无处不在，或推动或阻碍着经济的发展。如果每一个企业都能自觉地利用文化进行经营与管理，把人的积极因素调动起来，并且通过人把物的积极因素也一起调动起来，不仅会提高企业的经济效益，而且会极大地推动整个国家的经济发展。企业文化是一个企业内部共同的价值观念，它表达了企业成员对整个集体的认同感，有助于增强组织的稳定性。在较深的层面企业文化代表着企业共同的基本价值观念，其外在表现则体现出企业的行为规范或经营风格。经验表明，一部分企业发展到现阶段，只有在观念创新的基础上，通过技术创新、知识创新、管理创新，引入品牌意识，才能再上新的台阶。企业文化还必须与时俱进，只有针对企业内外环境，适时地调整、创新和变革，才能保证企业的进一步壮大。先进的企业文化确实具有凝聚人心、激发潜能、引导和协调人们为一个共同目标辛勤劳动和努力工作的功能，是一种推动生产力发展的强大要素，它是一种来自文化的力量。

二、人是企业文化建设中关键的因素

根据对大量现象的观察和分析，我们认为，企业文化之所以具有这样的功能，首先是因为所有的企业文化都具有尊重人、关心人、以人为本的本质属性；其次，企业文化不是口号，不同的企业有着不同的企业文化，它体现在各个企业内在和外在的不同特点和传统上，由广大职工来掌握，并指引他们的行动。企业文化管理不是抽象教条地对人们进行说教，而是密切结合企业的目标和职工的切身利益，使全体成员树立起统一的企业精神和價值观。企业文化有一整套以企业价值观为核心的体系和制度，使企业全体员工在这个体系和制度中得到熏陶，成为行动的指南和凝聚力的内涵，使企业文化真正成为企业中摸不到、看不见的内在发展动力，也是企业成功的主要管理思想。

三、职工在三钢企业文化建设的作用以及参与方式

三钢企业文化建设的现状：三钢企业文化建设有着丰富的人文底蕴。近十几年来，经过市场经济的严酷洗礼，三钢形成了自己独特的企业文化，走的是一条经济与文化并行的企业文化建设之路。以和谐文化构建为重点，树立了优秀诚信的企业形象，提升了三钢文化竞争力，同时转化为提高产品竞争力。三钢的经营理念、企业精神、职工的共同愿景等企业文化已得到广大职工认同，并对企业生产建设产生极强的推动力。

三钢的企业文化建设必须在实践中发展创新，必须更深入到职工中去。在发展过程中，应克服企业文化建设是企业领导的事，是精英者的事的思想。企业文化建设应坚持从群众中来，到群众中去的路线。企业文化来源于人，反作用于人 。企业文化对企业发展的推动作用是显著的，而打造企业文化的是人，接受企业文化的也是人。企业的主体是人，企业要发展就必须要在“人”的身上做文章。思想是一切行动的源头，如果人的思想问题解决了，那么管理问题也就基本解决了，而影响职工思想意识的主要内容就是企业文化。职工的归属感和自豪感源于企业文化，这些内容都是来自企业发展中的一些先进思想，先进思想是产生先进文化的基础，没有先进思想就不会产生先进的文化。任何企业的发展都要以“人”为主要因素，人的潜能是无限的。建立企业文化的目的就是激活人的思想。

随着生产的发展，三钢对各岗位对员工的要求越来越高，员工的特征主要表现在有一定文化，悟性较高，思想活跃，所以在管理上要有新的突破，不能再用陈旧的管理模式来管理现代化企业，要用科学的管理思维模式。时代召唤着创新，企业只有创新才有发展，企业管理也是如此。

企业文化要与时俱进，要有扬弃的思想，不能用落后的文化来影响改革思潮。企业文化虽然是历史产物，在打造企业文化时，员工思想应全面吸收企业先进的东西，在培育企业职工整体价值观的同时，必须建立健全及完善各种制度，使企业文化建设长期发展下去，靠短期突击不能奏效，反而有害。

创新是企业文化建设发展的灵魂。企业文化如果停留在旧有的模式中，人的思想也会在旧思想中老化、僵化，很难推动企业的发展，反作用于人的作用就发挥不出来。要改变企业文化的旧有模式，就应把先进的企业文化，传播到组织的每个团体，再由一个个团体传播给每个人，使之在企业的每个角落生根、开花、结果，这是个慢慢渗透的过程，也就是反作用于人的过程。改变企业文化的模式，不仅要长期积累新思想，而且要同旧思想的“惰性”做反复较量，长期斗争。对于其他的思想内容，不仅要经过鉴别，以决定取舍，而且要经过长时间的加工制作，消化领会，才能把它吸收进自己的文化里，两个作用才能发挥出来。因此，进行企业文化建设必须长期努力，持之以恒，彻底改变人的保守思想。企业文化是传统的思想管理的一场革新。社会在发展，人的思想在进步，素质在不断提高。建设新的企业文化合情合理，且势在必行。企业的管理模式是与人的思想相适应的一种制度，它来源于人的思想，服务于人的思想，从而推进企业的发展。如果管理模式落后于人的素质，那么这样的管理模式定会被社会淘汰。企业管理的创新需要勇气和稳妥，但并不是高不可攀。打破传统的封闭式管理，就要有一定的沟通，特别是要做好与职工的沟通工作，很多事情最怕的就是沟通，有了沟通就会有认同，有了认同就会化解矛盾，从而目标一致地去工作，并能产生团队精神与亲和力，这是企業文化的主要资源，也是企业文化的主要目的。制度文化是企业文化的一个重要组成部分，是企业发展的根本保证。文化是人的思想源泉，一个企业如果有了自已先进合理的制度文化，那它就是一个健康发展的企业。

总之，三钢的文化建设应该是全体职工共同参与，共同努力，长期积淀的伟大工程。必须充分发挥全员的聪明才智，三钢的文化建设才有源源不断的活力，三钢的发展才有强大的动力。

作者：汤海燕