企业工会维护职能的思考论文

摘要：1953年，山西省委书记赖若愚当选为全国总工会主席，对工会思想进行了再思考，提出了一些新的关于工会的思想理论。赖若愚的工会理论思想，在中国工会思想史上具有里程碑式的意义，同时对于当今的工会发展，也具有很大的指导价值。今天小编为大家精心挑选了关于《企业工会维护职能的思考论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业工会维护职能的思考论文 篇1：

研讨如何发挥企业工会的职能作用

摘要：工会工作要坚持以科学发展观和中国工会十六大为指导，围绕当前和今后一个时期汇总重点工作任务，以全面加强院务公开民主管理为重点，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力。本文针对如何发挥企业工会的职能作用进行了简要分析。

关键词：如何发挥；企业工会；职能作用

习近平总书记在2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上发表重要讲话，他强调“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。”

工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，在企业单位的日常生产、生活中发挥着基础性和不可替代的重要作用。现代企业要想做好工会工作，就必须清醒地认识到当前工会工作所面临的问题，既要围绕党和国家工作大局搞好“公转”，又要聚焦服务职工群众搞好“自转”，正确履行“参与、维护、建设、教育”四项职能作用，把接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作有机统一起来，从而探索出适应新形势要求的企业工会工作新途径。

1工会工作特点

工会工作的服务对象是企业职工，因此工会要从总体上对职工的诉求和利益有所把握，掌握职工群体的总体变化趋势，并明确职工个体之间的差异，允许差异性存在，并在细节上关怀职工的生存状况，采取有效的针对性的工作方式。

工会工作具有与时俱进的特点。工会必须不断转变、创新工会工作方法，必须适应新的发展形势，通過转变工作方式和工作方法来促进企业员工的利益合法化，通过在更复杂的环境条件下，采取更有效的工作方式来回应各种新的矛盾，这些都要求企业工会在实践中不断完善自我，完善工作模式，从而更好的为员工服务。

2企业工会的具体职能

2.1工会的监督职能

工会的监督职能主要是企业工会对企业行政部门的监督作用。这种督促主要体现在督促企业生产发展的同时，努力搞好职工的生活福利。引导广大职工群众主动积极地参与到法律、政策、法规学习中来。培养职工群众树立依法维权的意识，使其感觉到自己是企业的主体，有自己当家做主的权利。对于一些关于职工群众的活动、政策，要积极参与，行使民主管理的权利。工会在行使职权的过程中，将这些作为监督的重点，职工的利益才能得到最大的满足。

2.2工会的教育职能

工会的教育职能是工会所有职能中最为重要的职能。随着我国国企制度的改革，工会的教育职能也随之发生一系列的改变。新形势下我国的工会教育职能主要体现在以下两个方面：首先应从教育改革方面入手；引导职工正确的认识和理解改革的重要性，使其以正常的心态去对待，努力提升自身的道德修养和技术水平，强大自己。其次是做好对职工的职业技能培训工作。对于可能下岗或待岗的职工，应积极引导职工转变就业观点，开展多种培训，丰富技能，使其走出企业后能更好的适应社会。

2.3工会的建设职能

工会的建设职能是指工会吸引和组织职工群众参加国家建设，以此推动社会进步。工会履行建设职能一般是通过组织职工群众间接参与。在企业改制的条件下，随着企业内部职工持股制在一些企业的推行，一些企业的工会代表持有股份的职工也能进入企业董事会，并存在直接参与经济建设的可能。因此，我们应对企业改制过程中工会建设职能的作用，大胆创新，充分发挥工会参与经济建设的职能。

3新形势下我国企业工会存在的问题

3.1工会工作找不准切入点

企业追求的是硬指标，工会作为党群部门，是软实力，个别工会找不准工作的切入点和着力点，工作不能有效的与企业生产、经营、管理相结合，尤其是一些企业的个别基层工会组织，更是一味地忙于生产经营，工会工作基本流于形式，限制了工会组织作用的发挥。

3.2工会干部业务素质偏低

工会干部思想观念陈旧，创新意识不强，适应形势能力差，讲困难问题多，想办法思路少，维权没底气、说活没份量，工作上畏手畏脚，自信心不足，致使工会工作浮在表面上，疲于应付琐碎繁杂的事务，直接影响到工会组织的吸引力和凝聚力。

3.3企业工会机制不健全

企业工会民主监督、民主管理工作流于形式，工作机制不健全，工作措施不到位，不尊重员工的主人翁地位，不善于吸纳员工的合理化建议和要求，压抑了员工，员工心情不畅，影响和制约了企业和员工的和谐发展，工会组织自然失去了生命力。

4如何充分发挥工会的职能作用

4.1加强企业工会的组织体系和工作机制建设

为了加强企业工会的建设，首先应健全工会组织体系。健全体系的过程中，应认真抓好企业工会的规范化建设，充分发挥工会协管干部的职责，基层工会干部在管理过程中要敢于创新和突破。企业工会的工作者应提升自己的素质和能力，树立工会形象。此外要建立独立的工会账户，更好的组织管理工会工作的开展。

4.2要紧紧围绕企业中心工作，认真履行工会职能

首先要发挥好工会的桥梁纽带作用。工会既要站在职工的立场上，代表职工利益，积极反映职工的合理意见和要求，同时，也要做好宣传解释工作，使职工能够正确认清形势，树立战胜困难的信心和勇气，把智慧和力量进一步凝聚到推动企业健康可持续发展上来。其次要发挥好工会的维权帮扶作用。要关注职工利益，积极主动地反映职工的愿望和呼声，凡是涉及职工切身利益和实际困难的问题，再小也要竭尽全力去办。要想方设法与职工协调、解决好医疗保险、养老保险、薪酬制度等职工关心关注的热点、难点问题。通过多种形式，推动送温暖工程的经常化、制度化、把送温暖工程真正落到实处，做到凝聚人心、温暖人心。

4.3要不断加强自身建设，提高工会干部素质和能力

工会组织是群众性组织，是为维护员工合法权益服务的。能否履行好工会的职责，关键在于我们工会干部的素质和能力。所以我们要提高自身素质，增强自身的工作能力。在工作中，要勤于思考，善于积累。思考是提高学习力的关键环节，只有在学习中勤于思考，才能将理论与实际相结合，才能形成正确的观点，理清自己的工作思路，找准自己的工作重点，树立创新意识，改变观念，拓展自己的行为方式，脚踏实地从小事做起，从点滴做起，注重每一个细节，用我们的热情去感染职工，用我们的恒心去帮助职工。

参考文献

[1]马瑞.如何发挥企业工会职能作用[J].工会博览？理论研究，2011（5）.

[2]刘进.新形势下电力企业工会职能作用的思考[J].管理学家，2012.

作者：赵彤

企业工会维护职能的思考论文 篇2：

赖若愚工会理论研究

摘 要：1953年，山西省委书记赖若愚当选为全国总工会主席，对工会思想进行了再思考，提出了一些新的关于工会的思想理论。赖若愚的工会理论思想，在中国工会思想史上具有里程碑式的意义，同时对于当今的工会发展，也具有很大的指导价值。

关键词：赖若愚;工会思想;当代价值

新中国成立后，作为山西省委书记赖若愚于1952年担任全国总工会秘书长，随后的1953年当选为全国总工会主席，这就开启了他对工会理论的探索之路。时任全国总工会主席的赖若愚，年轻力胜，刻苦研究，志在必得，以勇于开拓进取创新的精神和实事求是脚踏实地的工作作风，借鉴列宁、毛泽东、刘少奇、李立三等一些国内外党和国家领导人关于工会思想理论的论述，同时与工会工人运动的现实情况、时代背景相结合，不仅完善了前人关于工会性质、地位、作用的理论，而且还提出了自己的思想主张，对工会理论思想再次进行了思考与探究，使工会思想学说的内容更加的具体而丰富，逐渐形成相对完整的工会思想体系。

工会作为基层组织，在社会主义社会中，占据了非常重要的位置。特别是经过赖若愚的思考与探索之后，工会更加发挥出至关重要的作用。本文即是通过深究赖若愚的工会思想，解析工会在新时期、新时代的指导意义。

一、赖若愚关于工会理论的研究

经过赖若愚对前人工会研究的总结和借鉴，同时通过他自己对工会的不断探索与深究，最终形成较为系统的工会思想理论。赖若愚的工会思想主要包括两大方面：其一，是关于工会地位的研究，即工会与党、行政以及工人群众之间的关系;其二，是关于工会职能的研究。这两大方面的研究也正是赖若愚工会思想的闪光之处。

（一）工会的地位

赖若愚关于工会思想的研究，首先在于他对于工会的地位做出了具体而严谨的论述。赖若愚认为工会自身在社会主义的社会中所具有的权力和所处的地位决定了工会的地位是怎样的，这就需要深究工会与党、行政以及工人群众之间的关系。

1.工会与党的关系。赖若愚认为，工会要始终坚定不移地坚持党的领导，这是毫无疑义的。坚持中国共产党的领导是任何组织必须遵循的原则，工会的工作也只有在坚持党的领导下，才会有正确的社会主义的方向性和指向性。然则，坚持党对工会的领导是必要的前提条件，工会必须保持为一个独立的组织。工作方针必须立足于党和国家所制定的各项基本原则、政策、路线，必须是以党和国家的意志为前提条件的，但是在具体工作实践中也要灵活的根据企业职工的意志和思想觉悟水平的高低，有步骤地有条件地循序渐进地进行。党和国家的政策与工人群众的意愿，在实践中是两个都要考虑到的方面，不可偏废其一，以偏概全。

2.工会和行政系统的关系。赖若愚在其表述中表明，保障工人群众的物质利益和民主权利是对工会性质要求的。在社会主义国家的企业中，工人群众的利益实现取决于完成国家建设的程度，这就可以看出工会和行政在要求上是相同的。可是，矛盾也必然会出现在工会和行政之间的，一方面工会既要帮助企业增强管理，引导和教育工会职工正确遵守和支持党和国家的各项基本政策以及企业的相关规定，同时工会也必须要支持和满足工人群众的合理要求，代表和保障职工群众的根本合法利益。处理好协助企业管理与代表工人意志之间的关系，这也是工会在其工作中所面临的最大艰难之处。

3.工会和工人职工群众的关系。赖若愚始终认为，工会和广大职工群众的关系是最根本的，同时也是最牢固的，是衡量工会工作成败得失的标准之一。因此，赖若愚在担任全国总工会主席后，就首先从整顿工会与广大职工群众的关系展开工作的。他指出：“当今工会存在的一个问题，就是在重视党的政策前提下，却忽视了广大职工群众的意志和其自觉的程度。这样的结果必然会使得党越来越脱离群众。”[1]工会必须要在广大工人群众的监督之下开展一切活动，加强工人群众对工会的监督，以符合和遵守国家的方针、政策和路线的同时，必须全心全意的照顾、理解并满足职工群众的要求和愿望，这样才能更好地赢得广大职工群众的信任和依赖，才会得到工人群众的大力支持，才会使得工会工作顺利开展。

（二）工会的职能

工会的实践活动是工会职能最基本的表现。赖若愚在实际调研中指出，工会要注重其生产和教育的职能，同时，工会还需要注重保护工人群众的利益和权利的职能。除此之外，工会还必须要加强调节内部矛盾，防止工人群众与工会矛盾日益的凸显化。

1.维护职能。赖若愚在文章中申明，“在工人阶级取得政权之后，所进行的发展生产和社会主义建设，并不是工会的独特作用，而是全部党组织、国家机关和全体中国人民共同的义务。”[1]因此，必须要认识到工会的独特作用，即在于维护保障广大工人群众的根本利益、权利和义务，这种维护职能就是工会区分于党和行政机关最为基本的差别。

2.教育职能。赖若愚对于工会的教育职能是非常重视的。工会的教育职能主要包含政治、技术和文化三个方面。这三个方面相互联系，是相互依托，相互补充，相互促进的。其中，政治教育是三者的基础，即工会应用教育的方式使得广大职工群众正确遵守党和国家的各项基本政策，不得违反国家的法律法规;技术和文化教育则是为广大工人群众在社会主义建设中驾驭新技能和新设备的需要而采取的教育方式;文化教育则是工会在企业工人工作之余，能够丰富其生活，尽可能多的传授人类优秀的文化成果，提高物质文明的同时也能够提高工人的精神文明。工会的三种教育职能的有机结合，能使得在新时期把工人阶级逐步培育成为拥有高政治思想、高科学文化的社会主义建设者。

3.调节职能。赖若愚表明，“在社会主义企业内部产生的各种矛盾的原因，一方面是由于官僚主义作怪，另一方面是群众觉悟不高。”[1]不难看出职工群众和企业之间是存在矛盾的，就要求工会作为一个协调的杠杆，发挥调节作用。工会作为企业工人群众的组织，义不容辞地带领工人群众同官僚主义抗衡。同时，工会又是全国集中的组织，所以应当为广大工人群众的整体利益、长远利益而着想，在遵守国家基本政策和路线的前提下，对工人群众中的一些不正确或不适时宜的意见进行耐心的开导和说服教育，使企业工人能够深刻认识到错误思想的危害性，从而使其思想更加符合社会主义国家的需要。

4.建设职能。我国是以工人阶级为基础的社会主义国家，工人阶级的根本利益所在是发展生产力，提高社会生产力，以满足其物质文化的需要。正是要立足于这一基本点，赖若愚在所召开的工会七大和八大上所制定的工会工作方针，都是以生产为中心。在工会日常工作中，赖若愚还提出劳动竞赛的基本原则和方法，对技术创新和推广的先进经验大加推崇。

二、赖若愚的工会思想对当今的启示

（一）工会必须坚持党的领导

毫不动摇的坚持党对工会的领导，其主要是表现在坚持党对工会的政治领导、思想领导和组织领导，坚持和遵守党的各项基本路线、方针和政策。同时，应当在社会主义市场经济的大环境下去考量工会的工作重心，始终保持工会工作的社会主义方向。更为重要的是，工会应当加强与广大群众之间的联系，更好地代表工人群众的根本利益和愿望要求，做好党与工人群众之间沟通的桥梁。除此之外，工会还应当更有效地发挥其优势，履行其职能，在社会主义经济发展中，带领企业的职工工人努力完成好党和国家所制定的各项任务和目标。

（二）保持工会独立的地位

赖若愚在其工会理论中清晰地表明，工会要始终坚定不移地坚持党的领导，这是无可置疑的。可是，工会也应当保持其组织上的相对独立性。特别是在新时期民主法治化的过程中，国家要保证工会享有参与国家社会事务的权利。而对于一些存在着的工会问题的研究，要确保有工会的参加，保证工会能够独立自主地开展他们的各项基本工作，以彰显其地位，履行其义务，从而能够更为行之有效地处理好工人职工、企业工会和国家行政三者之间的关系。

（三）加强工会的职能建设

在工会的现实工作中，要不断地加强工会的建设职能，要树立工会的权威和威信，积极严格的行使工会的权力。当某些工人群众的切身合法利益受到侵犯时，工会应当毫不动摇地站在工人群众的立场上，代表其说话，而不能采用逃避或容忍的态度去处理问题。同时，工会要加强对《工会法》宣传工作，使企业内所有的职工群众都能够懂得工会的法律地位和职责，充分领会工会存在的目的和意义。除此之外，对于工会领导干部队伍的建设也是十分有必要的，在新的历史条件下，工会要努力增强干部队伍建设，全面贯彻建设高素质干部队伍的要求，提高领导班子队伍的建设，坚持走群众路线的工作方针，同时还要不断地加强领导干部的思想政治教育，使得领导与工人群众上下一心，这样才能不断地完善工会的组织与工作，从而能更好地执行党的路线、方针、政策以及全心全意代表最广大工人群众的根本利益。

赖若愚的工会思想对于新时代我们的工会发展具有很大的借鉴和指导意义。要求我们在新时期内，不断地充分完成工会的任务，认真奉行工会的义务，严谨行使工会的权利，一心一意的为企业全体职工工人群众谋福利，这样才能更好地维护工人群众的权利和利益，才能更好地调动起全体职工工人劳动的积极性，才能更好地实现社会的公平、发展和稳定，从而更好地建设和谐工会、和谐社会。

参考文献：

[1]陈石林，李桂才，曲延志.赖若愚工运思想研究[M].沈阳：辽宁大学出版社，1991.

[2]中国工运学院.李立三赖若愚论工会[M].北京：档案出版社，1987.

[3]李贵人.赖若愚传[M].太原：山西人民出版社，1994.

作者：张涛

企业工会维护职能的思考论文 篇3：

论新时期如何做好企业工会工作

摘 要：现在新的历史时期赋予了工会工作新的历史使命，特别是在社会主义市场经济过程中，工会如何运作，值得每一位工会干部深入思考和探索。通过对淮南东辰集团有限责任公司近年来的调研并结合巨万公司的工作实践经验，笔者认为，当前企业工会工作应当依法加强学习，围绕公司中心工作，准确定位，服务大局，促进企业和员工的协调发展。

关键词：工会；和谐；组织

淮南东辰集团有限责任公司位于安徽省中北部的全国重点煤炭生产基地――淮南市，是一家拥有多产业的大型企业集团， 其前身为淮南矿业（集团）有限责任公司下属的淮南煤矿多种经营局。2004年9月7日，根据国家对国有大型企业实施主辅分离的政策精神，淮南煤矿多种经营局从矿业集团公司分离出来，组建淮南东辰实业总公司，成为具有独立法人实体地位的‘四自’企业。2006年1月19日，企业改制正式注册成立‘淮南东辰集团有限责任公司’，公司注册资本为42152万元，经营范围包括：煤炭开采（限分支机构），煤炭副产品及煤矸石综合利用，矿用产品制造、加工、维修，五金制品制造及销售，建筑、建材，化工产品、勞务服务等。集团公司现有全资和控股子公司18家，参股子公司及分公司20多家，企业在册职工3万余人，如何做好这些人的工会工作是一个难题，笔者结合巨万公司的工作经验谈些看法，以供同行探讨。

一、强化工会组织体现了广大人民群众的根本利益和共同心愿

（一）强化工会组织是构建合谐社会的重要方面

胡锦涛同志在省部级主要领导提高构建社会主义和谐社会能力研究会上的重要讲话，从我党全面建设小康社会，开创社会主义事业新局面的全局出发，提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，深刻阐明了构建社会主义和谐社会的重大意义和主要任务。“和谐”反映的是事物在其发展过程中表现出来的协调，完整和合乎规律的存在状态，就是社会结构中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。“和谐”社会就是结构中的各个部分、各中要素处于一种相互协调、相互稳定的状态。“和谐社会”是胡锦涛总书记为首的党中央提出的建设社会主义社会的一个全新概念，对于促进人类文明，社会进步，发展社会经济具有重大意义。

（二）强化工会组织是维护劳动者的合法权益

劳动合同法规定：县级以上人民政府会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工代表认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法

权益。

（三）强化工会组织是党的执政资源中的宝贵财富

不断提高工会工作能力，是加强党的执政能力建设的必然要求。第一，加强党的执政能力，必须夯实党的阶级基础和群众基础。工人阶级是党的执政之基、力量之源，党的执政能力的提高，必然对工会提出新的能力建设要求。工会做不好工作，就会疏远党同职工群众的联系，削弱党的执政基础，影响党的执政环境，妨碍实现党的执政理念。因此，要加强工会能力建设，增强工会组织在职工群众中的亲和力、吸引力、凝聚力。

二、加强《工会法》学习，提高员工对《工会法》的认识

随着我国社会经济的快速发展，企业原有的工会工作方法和运行机制已不能完全适应时代发展的要求。新修订的《工会法》的颁布，虽进一步以法律的形式保护了广大员工的利益，但广大员工有时并不能很好地利用法律的武器维护自身的合法权益。存在这种情况的主要原因是：

（一）员工对新修订的《工会法》认识不够深刻，认为与我们无关

其实这种认识是片面的，实际上员工只有学好了《工会法》，才能用法律的武器维护自身的合法权益，才能为进一步搞好工会工作提供新的工作方法和思路；

（二）员工思想不够解放

实践证明，历史上的重大社会变革都是以思想上的解放和更新为前提的。由于我国复杂的社会经济模式给工会工作带来的影响，使得一些员工对工会工作的认识还停留在以前的基础上，阻碍了工会工作的发展，同时也影响了新《工会法》的贯彻实施；

（三）对新《工会法》的宣传有待进一步加强

新《工会法》是一项与我们日常工作、生活息息相关的法律，本应对其进行认真宣传。但有时宣传不够，使大家对其不了解、不清楚，这就阻碍了新《工会法》的贯彻实施。

因此，为突破传统思想束缚，破除落后、僵化的思想意识，就应加强对新《工会法》的宣传和学习。这有利于更好地统一公司员工的思想，实现依法做好工会工作，适应社会经济不断发展的客观要求。

三、不断增强企业工会干部的综合素质

（一）要有高度的历史使命感

企业工会干部要深刻领会科学发展观的内涵，以此统揽工会工作。要改变以往听汇报、守经验、忙活动的工作方法。工会是推进企业和谐发展、科学发展的重要支撑，是保障职工群众主人翁地位的重要岗位，是确保保证企业发展不可缺少的组成部分；要以对党的事业的忠诚，以对职工群众高度负责的精神来认真做好各项工作。

（二）要提高政策法规的理论水平

随着社会主义的发展变化和市场经济的完善，工会作为职工群众的“大后方”、“娘家人”的作用得到更大的发挥。如何确定自己的定位，发挥好工会的优势，是一个特别值得我们认真思考的问题。这就要求我们必须用科学发展观武装头脑，认真学习党的路线、方针、政策，深刻理解全总提出的工作思路，践行党的宗旨，落实企业职工代表大会确定的各项工作部署；要把工作实践同提高工会地位、发挥工会作用的内在联系。只有这样才能够找准自己工作的立足点和突破口，创新工作方式方法，才能使工会发挥自己的工作优势和工作特色，找到突破口，发挥引领作用和保障作用。

（三）要掌握丰富的知识

企业工会干部除了学习党的基本理论外，还有认真学习与企业相关的各类资料。比如企业的工会主席就应当具备相当丰富的劳动关系、人力资源、劳动保障方面的知识，对本企业的资产经营、产品销售、财务预算及用工、工资、劳保、社会保险等情况做到胸中有数乃至了如指掌，才能在关系到职工群众切身利益的决策上说得上话，起得了作用，将源头参与落到实处。另外，随着信息时代的到来，工会干部也必须掌握电脑、网络知识。

（四）要有无私的奉献精神

各种文化思潮对职工思想的影响不可忽视。要做好不同层次职工的思想工作，企业工会干部必须具备的基本素质是无私和敬业守职的奉献精神，要用这种精神去团结和带领职工共同完成党的中心任务而努力。这就需要有任劳任怨，默默奉献的精神。在具体工作中，无私的奉献精神最能动人、最具说服力和凝聚力，最能让群众理解工会干部，使工会干部受到广大职工群众的拥护和爱戴。

四、强化工会组织是适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求

（一）建立利益协调机制，在平等协商中求和谐

首先，注重体系建设。要建立权力公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的利益协调体系，通过沟通和协商的方式解决劳动关系中的矛盾和冲突，近而使劳资双方在让步和妥协中化解、缓和矛盾。在协调体系建立的过程中，要关注职工最切身、最现实、最直接的利益，做到“五个兼顾”，即兼顾国家、企业、群众的利益，兼顾发展能力强的群体与发展能力弱的群体的利益，兼顾改革中利益较多群体与利益较少群体的利益，兼顾先富群体和后富群体的利益，兼顾不同行业、不同职业群体的利益，促进社会主义劳动者于建设者关系的和谐、生产者与经营管理者关系的和谐以及工人阶级内部不同群体关系的和谐。其次，注重载体建设。工资收入是职工最关注、最切身、最直接的利益，也是极易引发劳动争议的重要因素。工会组织要把坚持平等协商和集体合同制度、职代会制度作为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐的有效载体，要充分发挥参与职能的作用，建立职工民主参与机制，疏通民主渠道，维护职工民主权利。

（二）强化民主管理维护职工的政治权益是构建和谐劳动关系的前提

首先，要坚持好职工代表大会制度。企业的发展大计、年度工作思路、工作安排、财务预决算及审计结果、业务招待费使用、企业福利费、公积金的使用，以及涉及职工利益的重大事项在职代会会上向职工代表报告并经职工代表审议通过。职工代表对企业管理人员进行民主测评，既体现了职代会的权威性，也体现了由职工选举产生的职工代表参与企业管理、实施民主监督的作用，进而折射出一个企业和谐的民主气氛和职工与企业管理者和谐关系。同时，要建立健全民主管理、民主监督制度体系，从制度上确保民主管理、民主监督的工作的顺利进行。二是要做好厂务公开工作，满足广大职工的知情权。满足职工对企业的知情权是企业劳动关系是否和谐的要素之一。

（三）建立一支高素质的工会干部队伍

一要是从大局着眼，将与劳动关系相关的问题上升到巩固党的执政地位和国家的政权基础上去对待，把党的政治主张和方针政策贯彻到协调劳动关系矛盾的一切具体工作中去。二是要有较强的社会活动能力。社会活动能力是综合能力，体现为较高的组织动员能力和坚定的目标意识，它是长期生活和工作的经验积累。三要有一定的法律知识和较高的政策水准。劳动关系的矛盾点一般表现为现实的具体问题，其解决的途径离不开法律法规和现行政策所规定的框架。因此，工会干部除懂得企业及与其相关的知识外，还须熟悉相关的法律知识和工资增长机制、协商谈判知识，在协调劳动关系的过程中做到兼顾国家、企业、职工三者利益而游刃有余。

五、维护和发展好职工的合法权益

（一）多措并举提高职工综合素质

知识经济时代已经来临，职工整体素质的提高比任何时候都显得更加必要和更加紧迫。我们要针对政治、经济和科技发展形势的变化，进一步加强和加快工人阶级队伍知识化进程，努力提高职工职业道德水平。首先，要把教育职工树立科学的理想信念、培养思想道德修养放在重要位置。提高广大职工群众爱岗敬业，乐于奉献的职业道德水平。其次，要把打造学习型职工、学习型企业作为重要的抓手，探索职工学习教育的新路子，推进职工教育培训的信息化和网络化建设，充分利用现有教育培训资源，增长职工的知识和才敢，提高职工的竞争力和发展力。

（二）千方百计帮助职工排忧解难

工会组织要继续配合推进社会保障制度的改革，推进再就业和帮困送温暖工程，推进职工补充互助保险事业，大力为职工办实事办好事，为职工排忧解难。一定要密切同群众的联系，扑下身子，深入基层，深入岗位一线，同职工拉家常，了解职工生活疾苦和工作难题，了解职工心里想什么，脑子里思考什么，极力与职工“交心”。要建立民情通道。及时地把职工的心理和情绪作为重要工作抓手，传递给企业决策层领导，使企业领导进行工作决策时，充分酝酿，深思熟虑，把握好工作推进的速度和力度，掌握好改革举措的深度与广度，积极而稳妥地推进改革，掌握职工的承受能力。对于群众的困难，我们要充满热情地去关心、帮助。只要我们一件件、一项项地落实，扶持弱势群体，真正把党的温暖送到每一名职工的心坎上，促使大家理解、支持参与并推进改革。

六、结束语

总之，新形势下强化工会组织是我们党从全面建设小康社会，大局出发提出的一项重大战略任务，是为了建立稳定和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作。因此，通过强化工会组织推动和谐社会建设，就是要以建立稳定协调的劳动关系为切入点和着力点，更好地发挥工会组织协调利益、化解矛盾、排忧解难的作用，努力構建和谐劳动关系，促进企业互利双赢。

作者：蔡华林