新时期的国企党建论文

【摘要】论文以新时期国企党建工作作为切入点，提出国企开展党建思想政治工作的重要性包括打造良好的党建工作体系、有效提升国有资产保值增值质量、树立良好的工作制度、促进企业可持续发展。但在实际工作中，党建思想政治工作存在形式化问题，手段较为单一，对其重要性认识不到位，同时党员队伍的素质有待提升。今天小编为大家推荐《新时期的国企党建论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

新时期的国企党建论文 篇1：

新时期下国企党建工作的创新研究

【摘要】随着新时期企业党建工作改革的创新精神的加强和国有企业改革的不断深入，企业党建工作水平也需要提高并面临很多新的挑战。如何让党建工作的创新性为更好的提升国有企业管理水平服务，发挥企业特色，推動中国特色社会主义建设是被关注的问题。

【关键词】新时期；国企；党建；创新；研究

我党执政的重要经济基础是国有企业，党建工作在国有企业中占有重要的地位，是积极促进其发展的有效途径。特别是在建设中国特色的现代企业制度中，企业党组织的政治核心地位及其作用不能动摇。随着社会与时代的进步，党建工作应顺应改革创新精神的发展趋势，进行相应的改革与创新，进而提高党组织自身的凝聚力与强大的号召力，充分体现其政治核心地位。国有企业党建工作应采取新的理念、新的方法和新的路径，将更多优秀的力量吸纳到党的队伍中来，为国企的发展壮大贡献自己的力量。

一、新的理念形成是国企党建工作的基础

国有企业是国民经济的主要构成元素，在社会主义现代化建设过程中发挥着较为重要的作用。企业党组织作为基层组织的主要构成部分，在一定程度上发挥着相对积极的作用，并且也是我国企业参与到社会竞争的主要推动力量。党组织作为国有企业基层组织的成员，若不能够发挥自我政治核心作用，则将会从根本上导致整个党领导作用受到影响，长期发展下去必然会对企业的综合竞争力产生不良影响。搞好党建工作是企业发展的机遇，国企党建工作应首先在思想上树立新型理念，并以此理念推动党建工作的开展。在新时期，国企党建工作应树立效益党建、精品党建理念。所谓效益党建，是指党建工作同样需要符合成本收益法则，以一定的成本投入获取一定的收益，且需要以最少的投入获取最大的收益；所谓精品党建，是指党建工作需要出精品，党建工作事关党的生命和事业，不能走过场或敷衍了事，必须走品牌路线，实现品牌效应。效益党建和精品党建，符合国有企业经济思维发展方式，也符合国有企业作为企业的身份特点。效益党建和精品党建理念能够使国有企业在新时期党建工作中有的放矢，注重党建的效果，具有高度的目的指向性，应成为新时期国企党建工作的主导理念。是国有企业党建理念革新的素材。

二、做好新时期国有企业党建创新工作的方法

1、向基层迈进，深入群众。国有企业应积极进行党建工作的群众路线建设，走进基层，了解企业的实际经营情况，并感受群众的需求，通过实际的工作总结有价值的经验，找出党群关系的规律，并合理解决实际存在的问题，了解民众的需求，顺应企业的发展需求。

2、完善国企当中党建组织与党建制度。国有企业在改革当中应认清自身的对于国家与社会的责任，以其自身的根本立足点出发，对企业当中的党建工作进行发扬与推动，不能单单将目光放在经济与竞争力的发展上。

3、丰富国企党建工作的内容。新时期创新国有企业党建工作，还要充实党建工作内容，将党建工作和企业发展结合起来，更好地发挥党建工作的作用。

4、开展特色党建活动，提高工作水平和效率。在活动形式上，要选准突破点、找准结合点，踏准落脚点，方法求活，内容求新，时间求短，效果求实的活动；在工作手段上，要充分发挥党员活动阵地的教育作用，运用现代的工作手段、教育方式开展党务工作、组织生活、民主评议，提高工作水平和工作效率；在党组织活动效果的评判标准上，按照是否有利于党员群众工作积极性和工作能力提高，是否有利于党的基层组织战斗堡垒作用的发挥，是否有利于经济建设和业务、生产工作取得更大的成绩作为标准，评判和检验基层党组织活动的质量。

5、坚持落实党员的再学习环节。加强国有企业中党员的再学习对于增强党员意识、发挥党员的先进性具有积极作用，使党员时刻牢记自己的身份，牢记自己是中国工人阶级的具有较高觉悟的共产主义先锋战士，是在工作和学习中发挥模范带头作用的进步人士。所以，坚持落实党员的再学习环节，对其进行先进性的教育对于国有企业的党建工作具有必要性和重要性。

6、提高党建队伍人员素质。要想在国有企业发挥黨政工作的重要性，最基础的一点就是应该提高党建队伍人员的素质。首先，国有企业在招聘党政工作人员时，招聘一些文化素质较高的党政工作人员。其次，针对国有企业的党建工作，应采取岗前培训，让这些工作人员了解党务知识，熟悉各项党务流程以便更好的掌握党建工作。最后，应该定期的对这些党建工作人员进行培训，积极鼓励他们参加各种国家举办的党建工作的专项学习，扩宽党建工作人员的知识面，以便更好的服务国有企业。

三、结论

总而言之，国有企业的党建工作是国企发展的重要部分，如何实现高效的党建工作，引起了人们的广泛关注。新时期严峻的国际形势要求国企在经济发展中要起到中流砥柱的作用，新时期国有企业党建工作应注重创新性，抛弃传统的、不合时宜的工作方法，强调从理念、方法和路径上的创新，以此提升党建工作效果。通过理念创新、方法创新和途径创新迎接挑战，为实现中国特色社会主义伟大复兴贡献应有的力量。

【参考文献】

[1] 朱 霞， 沈中锋. 探索新时期企业党建工作新途径[J]. 党的生活： 河南， 2009（11）：54.

[2] 杨秋娜. 新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J]. 上海党史与党建， 2009（2）：42-44.

作者：贾冰

新时期的国企党建论文 篇2：

新时期国企党建思想政治工作的研究和实践

【摘  要】论文以新时期国企党建工作作为切入点，提出国企开展党建思想政治工作的重要性包括打造良好的党建工作体系、有效提升国有资产保值增值质量、树立良好的工作制度、促进企业可持续发展。但在实际工作中，党建思想政治工作存在形式化问题，手段较为单一，对其重要性认识不到位，同时党员队伍的素质有待提升。因此，论文提出国企应该打造完整、完善的工作理念及工作制度，打造党建思想政治品牌，在加强企业文化建设的同时组建一支优秀的政工队伍，这是新时期国企开展党建思政工作的有效策略。

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【关键词】新时期;国有企业;党建思政工作;创新

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1 引言

随着我国社会产业结构的逐步调整，为进一步满足社会发展的实际需求，当前国企必须落实好发展规划。文章探讨国有企业党建和思想政治工作开展过程中存在的问题，并且提出了优化解决策略，这不仅是本文论述的重点内容，也是以增强国有企业发展实力为目的研究，同时，有效推进我国国有企业市场经济环境逐步稳定发展。

2 国企开展党建思想政治工作的重要性

从内容角度来讲，党建工作和思想政治工作本身相辅相成，是建立在党和国家的引导基础上，结合社会主义核心价值观以及新形势下的政策体系，建立在组织、单位自身发展需求以及发展规划的基础上打造的意识形态引导工作。它让基层员工以及相关主体了解到党和国家的发展政策，认识到社会主义核心价值观念，并且树立正确的人生观、价值观以及世界观。因此，在国有企业发展的过程中落实好党建思想政治工作的创新，不仅符合企业自身发展需求，也符合党和国家提出的指导性需求，只有企业在日常运行和工作中明确党的方针以及政治政策，才能推进企业稳步发展，促使企业的未来发展具有良好发展规划以及策略。因此，综合来讲国企落实党建思想政治工作建设，对其发展有以下几方面的促进作用。

2.1 打造良好的党建工作体系

制度体系是企业发展运行的根本，是落实好人员以及决策管控的必要约束条件，尤其是在当前竞争激烈的市场环境下，国有企业发展面临着较多的挑战，而在应对挑战过程中制定的一系列策略以及方针，需具备合理的约束条件，以确保企业的发展不会偏离原有的道路。党建思想政治工作的落实能够有效为国企传输当前正确的党政理念及意识形态，确保规章制度和政策体系符合党的发展要求，让国有企业内部的思想工作制度具有科学性、合理性以及政治性，为推动企业科学发展提供强有力的保障。

2.2 实现国企国有资产保值增值

国有企业是当前社会产业结构调整的重点，也是与国家经济发展有直观联系的基础性主体，国有企业本身和国有资产之间有着紧密的联系，国有企业本身的发展质量将直接影响国有资产的安全性。因此，在国有企业日常运行过程中，进一步加大党建思想政治教育的力度，落实好相关理念体系的宣传，能够确保企业的相关组织以及人员跟随党的领导，可以有效避免发展过程中存在的错误决策，能够有效应对风险，积极纠正企业改革过程中可能出现的政治问题，这可以确保国有企业始终坚持党的方针以及国家政策，保障国有资产安全进而实现保值增值。

2.3 促进企业科学可持续发展

国有企业中党建的根本工作就是政治建设。综合国有企业党建工作以及思想政治工作的本质来讲，是以政治建设为主，主要目的是进一步落实企业内部思想意识形态的政治化转型，进一步激发企业组织团队的动力以及凝聚力。结合当前大部分企业的运行需求来讲，具有一支良好的内部人员队伍以及基层干部团队，可以为企业日常运维和业务质量提升奠定基础。党建思想政治工作的落实可有效宣传正确的价值观念和思想体系，确保企业员工拧成一股绳，共同为企业的发展而奋斗，让企业内部始终充满活力和良性竞争氛围，推进企业的科学可持续发展。

3 国企党建思想政治工作的现状

结合当前大部分的国企发展情况来讲，已将党建及思想政治工作放在了企业内部控制的首要位置，但由于市场环境中竞争较为激烈，部分国企在发展过程中依旧缺乏经验，甚至存在管理薄弱等问题，直接影响了国企落实党建思想政治工作的改革，同时，在日常工作开展的过程中也会出现较多矛盾性问题。

3.1 存在形式化问题

党建工作并不是单纯地宣扬政治理论和思想体系，而是要挖掘理论体系背后的深刻内涵，并将这些先进的思想体系与国企本身的业务模式及管理模式相融合，确保理论体系的内化，真正发挥党建及思想政治工作价值的重要表现[1]。但是当前部分小型国企由于发展不够成熟，缺乏相关经验，在开展党建工作以及思想政治工作的过程中，单纯地认为党建是落实“三会一课”及相关的党政教育，开展常规的理论学习及课题研究，导致基层干部对党政理论的了解仅仅局限在文字文本层面，缺乏对客观现实的分析，这是导致党建工作形式化的主要原因。这种形式化的党建工作，不仅会浪费较多的人力、物力以及时间，还可能导致基层员工产生抵触心理，无法提升自身思想站位。

3.2 党建思想政治工作手段单一

党建思想政治工作的落实需要将理论学习放在首位，将实践探究作为重要途径，将阶段性的反思及成果总结作为下次开展党建工作的依据，因此，国企落实党建思政工作的创新不能局限于理论学习。但当前部分企業在落实党建工作的过程中，往往忽视了开展活动方式方法的多样性。长期利用理论学习和拓展活动的方式来宣传党政思想，不仅削减了基层员工的积极性，也会导致党建工作存在闭门造车的情况，使党建思想政治工作力度不够、活力不足，同时，难以适应新形势下的发展新要求。

3.3 对党建思想政治工作的重要性认识不到位

国有企业党建思想政治工作在意识形态建设中具有重要的引领作用，企业在发展中离不开顶层设计及意识形态，因此，党建思想政治工作的开展，对企业的发展至关重要。但受到不同企业决策者、管理者综合素养以及业务能力的影响，部分企业缺乏对党建思想政治工作的重视，将管理重点放在了经济效益提升方面，导致思想理念的融合不到位，主动创新意识不够，使国有企业在加强意识形态工作过程中形式手段过于单一和落后。

3.4 党组织队伍综合素质有待提升

党建思想政治工作的开展，依赖于企业的工会组织以及基层党支部，因此，党建思想政治工作的质量将直接与这二者有直观的联系。结合实际情况来讲，部分小型国企受到生产压力的影响，在党组织团队建设方面缺乏有效性，例如，工会人员岗位划分不够合理，兼职人员较多，不仅无法全力落实党建工作创新，还有可能存在业务能力不足现象[2];基层党支部的业务水平不高及培训体系落实不到位，将工作重点放在对员工开展党建工作方面，但对党组织成员缺乏管控力度，在一定程度上影响党组织成员的公正性和权威性，也影响党建工作的开展质量。

4 创新国企党建思想政治工作的途径

4.1 改变现有党建思想政治工作理念

在新形势下，国有企业想要实现长足发展，就必须把思想政治建设放在国有企业党建工作的首位，进一步提升对党建工作的重视程度，有效推进党建工作与企业管理的有机融合，为国有企业党建工作的开展提供有力保障。想要达到该目的，需要对国有企业的内部组织体系以及人员结构进行调整，应该从管理层进行分析。企业的管理人员必须打破传统企业管理体系的限制，拓展企业发展思路，让党建思想政治工作与企业日常业务建设深度融合，发挥党建工作引领优势，进一步提升党建工作的影响力，确保企业正确的发展方向，使国家方针政策得到切实落实，凝聚企业发展正能量，促进企业高质量发展。

4.2 完善党建思想政治工作制度

企业的发展必须具备完善的制度管理体系，因此，打造科学有效的党建思想政治工作制度，能够有效提升党建工作的有效性。首先，国企需构建全方位的党建管控体系，确保党组织的政治核心地位不动摇，使党建工作在企业融入中心过程中发挥价值，提升国企党组织的核心领导力，深入推进国企党组织建设，切实履行参与重大决策的职责，充分发挥党组织的政治核心作用。其次，企业必须构建立体化的责任制度，确保责任制度、薪资待遇以及绩效制度相统一。例如，企业可以适当地提升团队的人才管理水平，增加绩效考核的标准，通过人员培训以及政治思想内容的加入，从而打造全方位的考核内容和考核体系，确保所有人员团队都可以认识到党建工作的重要性，并且能够将其转移到自身的工作职能和工作内容当中[3]。把党的领导融入国企治理体系，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，以高质量党建推动国企高质量发展。

4.3 打造党建思想政治品牌

党建思想政治品牌主要指的是将党建工作及思想政治工作这一意识形态工作体系转化为具象的结构或事物，以品牌的方式进行凝练，通过品牌效应衍生出实践活动、宣传片、故事会、拓展活动等多种形式，建立在国企自身发展规划及核心基础上，构建品牌形象，其能够有效进行党建思想政治工作的转化，进一步提升内部组织团队的工作质量，增强基层国企员工思想政治工作的有效性。

例如，某电力企业在党建工作创新的基础上，组织策划“深化精细管理年”活动，精心组织、层层推进、全面深化，建立在企业日常业务及党政思想的基础上，由政工团队以及基层党组织带领员工进行活动创新。定期更新主题，确保中心工作围绕党建工作。将抽象的党政思想体系进行具象化转型，真正贯彻落实到基层职工的生活中，确保企业员工按照自身不同阶段的发展需求，有针对性地开展党建创新活动。充分发挥国企党建品牌效应，有效凝练企业发展体系及中心思想，确保党建工作落到实处，营造浓厚的党建氛围，有效降低基层职工的抗拒心理及消极情绪，解决党建工作形式化问题，强化思想政治体系的融合度。

4.4 加强企业文化建设

4.4.1 落实企业文化和党建工作思想理念的统一

首先，从观念引导角度来讲，必须具备与时俱进的意识，确保企业文化的构建及具体表达方式具备多样性和可控性，做到以意识形态工作促进国企良好发展;其次，针对优秀的国企发展来讲，必须秉承服务大局的价值观念，服务社会，服务国家发展，只有这样才可以扩大国企的发展规模，具有大局观和大局意识，能够为企业的未来发展提供有效的指明方向[4]。这是推动党建和意识形态工作开展的重要内容，更是企业文化的重要组成部分。

4.4.2 确保文化制度和党建制度相融合

在企业文化建设中，文化机制和党建工作的制度体系融合，不仅是党建工作的核心体系，也是进一步提升企业文化应用价值的重要表现。针对国企来讲，在日常发展运营中，不仅要注重安全生产，也要树立良好的企业形象。始终坚持党的领导，贯彻落实好各项方针政策，坚定不移地做好意识形态工作，不断丰富企业文化体系，构建完善的企业文化机制，为党建工作制度体系的创新提供依据。

在企业文化的影响下，党建工作更应该明确目标，构建具有针对性的实践活动体系，以政治素养、业务管理、团队合作、作风品德等作为标准，打造评价体系和实践活动。秉持学习信念、精业立身的观念，落实好人员组织规划和引导，使职工充分发挥自我优势和价值。加强对意识形态工作的统一领导，把握好意识形态工作的“大概念”和“小细节”。求同存异，允许不同声音的存在，以党建引领凝聚合力，创新驱动促进国企发展，将企业文化渗透到国企的各个领域，打造多元化的企业文化制度体系。

4.5 组建优秀的政工队伍

结合党建工作和企业文化建设的主体来讲，政工队伍是开展党建工作的重要推动力。打造良好的党员队伍，落实好内部人员思想体系建设，构建具有党性和党纪的党员岗位，不仅能够规范职工思想，也可以将敬业精神和爱国精神融入党建工作以及思想政治工作当中[5]。让党员干部充分发挥先锋模范作用，带动企业职工遵守职业操守，掌握党建知识，将文化修养、思想素质、政治素养等作为从严从实党员发展的重要标准。加强意识形态工作建设，筑牢党员干部的思想防线，提升企业顶层设计的质量和水平。

5 结语

在竞争激烈的环境下，国有企业为提升自身的社会发展实力，就必须打造完善的内部控制体系，意识形态引导是内部控制落实的重要组成部分，而企业党建思想政治工作的开展也是意识形态引导的主要形式。构建完善的党建思想政治工作开展方式，落实好制度体系建设，通过企业文化强化党建工作的影响力，打造具有综合能力的党组织团队和政工团队，这是进一步强化国企党建工作的办法和措施，抓好意识形态工作的关键。

【参考文献】

【1】李俊伟，连军，沈楠，等.加快构建国企高质量党建管理体系[N].学习时报，2021-07-23（008）.

【2】彭旻.以高質量党建引领和保障国有企业高质量发展[J].党史博采（下），2021（7）：24-25.

【3】蒲晓梅.新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（9）：47-49.

【4】谢端仪.浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J].现代企业，2021（7）：100-101.

【5】潘志军.提升国企党建标准化建设质量的实践与思考[N].企业家日报，2021-07-15（003）.

作者：薛凯文

新时期的国企党建论文 篇3：

关于新时期国企党建工作面临的挑战

[摘要]国企党建工作是提升企业市场核心竞争力的有力武器和制胜法宝，国企党建工作开展质量直接影响到企业的发展未来。新时期，随着国企深化改革的不断推进和市场经济体制的不断完善，国企党建工作面临的新问题和新情况越来越多。为了能够实现国企在新时期能够健康可持续发展，充分发挥国企在社会经济建设中的领军作用，对新时期国企党建工作面临的挑战进行分析和探讨，提出有效的党建工作问题解决措施具有十分重要的现实意义。

[关键词]新时期；国企；党建工作；面临挑战；措施

国企作为推动我国国民经济发展的重要力量，其发展水平高低直接影响我国经济建设是否能够顺利进行。随着改革开放的深入发展及市场经济体制的不断完善，国企在新的经济形势下经过不断发展已经取得显著的成就。但是，在市场经济环境下，市场竞爭的日益激烈，使得国企的发展面临的挑战越来越严峻。党建工作是国企工作体系的有机组成部分，党建工作的有效开展对提升企业市场竞争能力意义重大。因此，在新时期，透彻地分析企业党建工作面临的挑战及存在问题，积极探索有效加强企业党建工作的方法。

一、新时期国企党建工作中面临的挑战

（一）党建工作思想观念落后

新时期，部分国企党建工作思想观念落后，在开展党建工作时仍旧采用传统落后的工作方法和模式。使得党建工作效率低下，效果差。有些国企的领导缺乏对加强企业党建工作重要性的认识，一味的抓企业经济效益，而往往忽视党建工作，甚至是不重视该工作。党建工作的长期缺失，使得企业的凝聚力严重的削弱，对企业的发展造成了严重的影响。

（二）党建组织工作机制有待完善

当前，部分国企的党组织工作机制不够完善，存在问题较多。特别是那些经营起来比较吃力，经济效益不好的国企其党组织结构问题更为严重。比如，有的国企党组织过了换届时间还未组织换届选举活动，同时也没有发展新的党员，党组织委员变动后也未及时的增补。有些国企领导对党建工作认识程度不够，不能严格按照上级所提出要求科学合理安排党建工作，往往是对党建工作敷衍了事，流于形式。

（三）党组织活动缺乏有效性

国企未改制前，企业党组织拥有对企业各项资源调动的权力，可满足开展党组织活动的需求。而国企改制后，产权多样化使得企业主可以对党组织活动进行干预，对党建组织活动的是否开展拥有发言权。但往往是企业主出于对企业经济效益的考虑，对党组织提出了比较多的要求，要求党组织开展党建工作要在保证企业生产经营效益最大化为中心开展党组织活动，党组织开展党建活动的自主权力削弱，影响了党组织党建活动的有效开展，党建活动有效性缺失。

（四）国企职工合法权益得不到有效维护

职工是国企人力资源的重要组成部分。职工合法权益能否得到有效维护从某种程度上讲关系国企的生存和发展。但是，有些国企没有认识到职工对企业发展的重要性，在职工工资报酬和福利待遇方面做得不够好，对职工关注不够，职工的合理诉求得不到满足，职工对企业的重大决策的知情权和参与权也未得到维护。职工合法权益得不到维护，势必会影响职工工作积极性，进而造成企业生产效率低下，企业生产经营管理难度增大。

二、新时期国企党建工作问题解决对策

（一）更新观念，改变思想

新时期，国企应结合社会和企业自身发展实际情况及时地更新观念、改变思想，摆脱传统落后思想的束缚，以科学发展观为指导，坚持以人为本的理念，加强企业党建改革和创新。首先要创新党建工作思路，鼓励企业党员干部加强党建理论知识学习，不断提升自身的政治水平。其次，要加强对企业党员的教育培训工作。以提升党员干部的个人素养和工作能力；最后，企业党组织成员要贯彻落实我党的方针路线及精神，以企业生产经营为主线创新党建工作手段和方法，推进企业健康发展。

（二）建立健全企业党建工作机制

结合市场经济发展规律和我国国情，创建完善的现代国企领导机制。要站在党领导市场经济的战略高度，遵循现代企业相关制度，建立“以党组织为企业的政治核心，以董事会为企业经营决策中心，监事会及职工代表大会根据相关的章程充分履行自身的监督以及管理职能”的党建工作机制。同时，国企建立健全党建工作机制后，还需保证党建各种规章制度的贯彻落实，确保党建工作作用能够充分发挥。

（三）对党组织活动形式优化

国企在开展党建工作过程中要对党组织活动内容进行优化，要强调党组织活动内容的多样性和丰富性，要注重党组织活动要有良好的思想政治教育意义。党员干部应结合企业发展实际，对党组织活动形式优化。比如通过开展企业岗位大练兵、党员干部责任区等活动，让党员干部充分地掌握企业及单位实际的经营状况，使其切身感受到党建工作对企业发展的重要性。从而激发其工作积极性和提高其工作责任心。

（四）维护好企业职工合法权益

国企应坚持以人为本的管理理念，以充分维护好职工的合法权益为重要工作内容，比如职工的知情权、监督权以及参与权等 [4]。结合企业经济状况为职工提供合理薪资待遇，尽可能地为职工办理五险一金，发放福利。应充分尊重职工，维护好职工的民主权利。应维护好职工的参与权和知情权，让职工了解企业实际发展状况及企业未来发展规划。党建工作者要同企业职工建立良好关系，加强同职工群众的交流和沟通，增进情感，激发职工主动参与企业生产经营活动的积极性和创造性。

三、结语

综上，新时期国企党建工作面临的问题较多，为了能够实现国企的长效发展，应结合企业发展实际状况对现有的党建工作中的问题进行深入的分析，积极探索适合新时期国企发展的党建工作新方法。

参考文献

[1]王仁飞.新时期国企党建工作分析[J].中国职工教育，2013，02（03）：47-48

[2]陈庞斌.新时期国企党建工作思路探讨[J].企业研究，2013，08（03）：36-37

[3]周善君.浅论新形势下如何加强国企党建工作[J].经营管理者，2011，11（04）：90-92

作者：章元