新时期如何加强国企员工思想政治作风建设方法的分析

2023-02-10

1. 国企员工思想政治作风建设的重要性

首先, 思想政治工作可以有效推动企业的经济工作, 国有企业的发展关键在于做好经营管理工作, 不断提升自身的科技创新发展力以及市场核心竞争力。在企业组织架构的变革过程中, 国企更应该重视员工思想政治作风的建设工作, 确保将干部员工的思想、行动以及意志力等均统一规划至企业的战略部署方面, 以有效增强企业的经济发展实力。其次, 思想政治作风建设工作属于国企贯彻落实企业文化的有效方法, 优秀的企业文化可以帮助员工形成统一的价值观念, 从而有效激发员工的工作积极性。对此, 国有企业的思想政治作风建设工作与企业文化的建设属于相辅相成, 思想政治作风建设工作的开展可以有效凝聚员工, 而企业文化又可以有效约束员工自身行为, 激发了其工作积极性与创造性。最后, 思想政治作风建设工作属于国有企业全面从严治党建设的重要内容, 全面从严治党的关键在于始终保持党的先进性与积极性, 国有企业属于我国特色社会主义的重要物质与政治基础, 也是党执政兴国的重要力量。只有坚持党的领导, 加强党的建设, 国有企业才可以获得更好的发展。

2. 当前国企员工思想政治作风建设现状

一方面是国企员工的思想状态, 随着时代的不断进步, 国有企业为了更好地适应市场的发展规律, 其必须在体制方面进行重建与改革, 但这会导致企业原有的产业结构发生改变, 进而导致思想作风发生改变。随着国有企业体制改革的深入进行, 其分配方式与利益关系均发生了明显的变化, 以致影响了国企员工的生活与追求态度。同时, 改革过程中, 国企员工的情绪也不断被激化。而企业内部分配制度的改变也会影响员工的基本收入, 从而降低了员工工作的积极性。除此之外, 部分国企员工并未正确认识思想政治作风建设的重要性, 这使得思想政治作风建设工作无法顺利进行。另一方面是国企管理者的思想状态, 在市场经济的改革过程中, 若企业管理人员缺乏全局规划意识, 在改革期间没有充分考虑国企的实际情况, 则会导致内部员工思想政治作风建设工作面临混乱局面。同时, 改革期间, 部分政工部门还存在陈旧思想, 无法创新意识, 国企思想政治作风建设工作的认知度需要得到进一步提升。

3. 加强国企员工思想政治作风建设工作的对策

3.1 认真落实思想政治工作责任机制

企业党组织应成为思想政治工作的主要领导者, 其应定期做好员工思想政治作风状态的研究与分析工作。同时, 行政领导对思想政治作风建设工作具备一岗双责的作用, 其需要对员工进行有效引导, 化解存在的矛盾与问题。同时, 车间主管与班组长也是思想政治工作的直接责任者, 且与员工联系密切, 也更加熟悉班组内的工作情况, 因此车间主管与班组长更应该重视思想政治作风的建设工作。

3.2 切实畅通员工诉求通道

劳动合同与保障、公平正义与同工同酬、劳动待遇与劳动保障以及厂务公开与事务公开等均属于员工诉求的主要内容, 但当前国企员工的诉求表达渠道比较狭窄, 部分合理诉求并未得到有效的解决。对此, 国有企业一方面应创新诉求载体, 拓宽诉求渠道, 真正做到组织上的全面覆盖。同时, 还应充分发挥工会诉求的表达渠道, 为员工与上级部门建立绿色的沟通渠道, 真正做到为员工说话办事。另一方面应深化改革沟通协调机制, 确保员工的诉求表达渠道实现多样化发展。国有企业应通过座谈会以及职代会等形式全面收集职工建议, 且还可以通过健全网络舆情以及举办员工论坛等方式为员工建立有效的意见倾诉渠道。

3.3 建立员工谈心谈话制度

谈心谈话可以促进国企领导与员工进行有效沟通, 并实现增进感情的目的。对此, 国企各级党组织与行政工会应定期开展职工谈心谈话活动, 并建立月、季、年的谈心谈话台账, 以便通过谈话有效了解员工的实际工作与生活情况, 及时为员工解决问题。谈话内容应包括学习、工作、生活等多个方面, 且应采用一对一的谈话方式, 期间应注意找准切入点, 通过讲道理摆事实的方式确保员工明确谈话核心。

3.4 广泛开展形势任务教育

国有企业的思想政治作风建设工作应始终坚持正面教育, 主要利用主流思想开展形势任务教育工作。一方面, 国有企业应利用职工大会、工会小组等多种形式广泛宣传党的发展路线及政策方针, 明确当前国内外的发展形势, 引导员工由正面了解当前国家的形式与政策, 明确目标任务, 从而达到统一思想以及强化执行的目的。另一方面应使用灵活生动的形式增强任务教育的主动性与趣味性。国有企业应充分李艳互联网思维, 开发qq群、微信群以及APP客户端等便捷的沟通方式, 通过定时为员工推送相关的学习内容, 在增强任务教育时效性与针对性的基础上, 达到事半功倍的效果。

3.5 建立思想政治工作考核机制

面临从严治党的社会形势, 国企必须不断加强思想政治作风的建设弓弩中, 改变以往落后的发展观念, 在组织群众优势的基础上继续发扬党思想政治工作的优势, 以便有效解决思想政治工作淡化、边缘化以及弱化等问题。同时, 还应在各级党组织工作绩效考核内容中纳入思想政治作风建设工作, 落实企业负责人目标以及党建同业对标的考核工作, 加强思政工作的考核与实施意见, 在定性与定量相结合的基础上, 明确科学的考核指标体系, 真正做到覆盖全级以及责任明确。

结束语

国企员工的思想政治工作直接影响着企业未来的发展方向。随着时代的不断变革, 国有企业必须有效结合思想政治教育工作内容及管理制度, 改变以往的思想政治作风建设模式, 寻找新型科学的建设方法, 从而促进国有企业的稳定发展。同时, 为了获得更强的竞争实力, 国有企业也应不断加强员工思想政治作风建设方面的培训工作, 做到由根本上改善企业的思想落后问题。

摘要：党政治的主要优势则是思想政治教育工作, 国有企业只有做好思想政治作风建设工作才可以有效凝聚员工的工作积极性, 增强其责任感, 在促进企业稳定的基础上提升其经济效益水平。本文分析了国有企业员工思想政治工作的重要性, 针对建设问题指出了相关的解决措施, 以期为此后国企的思想政治建设工作提供更多的借鉴依据。

关键词：国企员工,思想政治作风建设,方法