浅析新时期党建工作的创新

2022-09-11

党建工作, 无论是基层还是地方、中央, 都应该具备与时俱进的特征。如适应地方经济发展的管理需求, 适应企业改制的需求, 适应单位党员思想队伍与利益诉求发展变化, 党建工作需要与时俱进地保持创新的活力与动力。具体而言, 党建工作的创新路径主要体现在思想理论创新、工作机制创新以及党建工作配套环境创新三方面。笔者通过实践工作经验, 总结为与时俱进背景下, 新时代党建工作具体实施创新路径。

一、与时俱进, 思想为先

党建工作是上层建筑的指导思想与基础, 随着时代的进步, 党建工作必然有着新的要求与任务。对原来的思想框架与体系采取“扬弃”的态度, “扬弃”认为“党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作, 没有很多干头, 难有大的作为”的误区。要有“敢于担当, 勇于创新”的意识, 深刻认识党建工作服务大局、服务中心的重要作用, 树立“围绕发展抓党建, 抓好党建促发展”的思想, 采用有利于工作开展的思维, 打开工作局面, 推进企业的党建工作。具体而言, 就是坚持务实的思想, 坚持开拓进取的思想, 并将各种有利于党建工作开展的思想, 在工作实务中予以执行, 保证党建工作的常规化、流程化与具体化。只有坚持解放思想, 与时俱进的发展思维, 才能在党建工作中从实际出发, 走群众路线, 坚持实事求是的工作检验标准, 为党建工作的具体开展与执行准备充足的理论与思想基础。

二、积极拓展, 机制创新

党建工作在当前面临着诸多问题, 其中工作机制不科学是制约党建工作效率的主要原因。建立流程化的党建工作, 是新时代对党建工作提出的与时俱进的时代需求。具体的可供执行的党建工作流程, 帮助党建工作推行的过程可控, 责任追溯以及工作质量评价机制。量化考核指标, 硬化考核标准, 强化考核措施, 加大奖惩力度, 真正把党建工作的目标、任务和责任落到实处。落实党建工作的相关配套制度, 加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活制度等规章制度执行情况的督促检查, 防止有章不循、流于形式。从党建工作思想建设到具体工作内容的体系化打造, 塑造出可复制、可推广的成功管理经验与制度, 真正地落实党建工作的科学化。

另外, 解放思想为先, 还应当在新时代背景下充分使用信息技术, 积极拓展, 大力推进党建工作的创新信息化路径。党建工作从党员活动开始, 网络化、信息化与平台化建设, 提高党建工作的技术性含量, 保持高效的电子化办公, 在增强党建工作办公效率的同时, 强化党建工作开展的普适性与受众度;帮助党员与普通群众, 在信息化爆炸的当下, 能够通过信息化平台加深对党的认识与理解, 建立有关的信息“去伪存真”“去粗取精”, 为党建工作的顺利开展配需良好的环境与群众基础。诚然, 信息化与平台化的党建工作还应当体现在党建工作的流程控制方面, 通过技术性手段进行环节设计, 如采取广泛而科学的调研活动, 对党建工作中的可复制可供推广的好的经验进行试点, 并在科学调研的基础上进行反馈, 推动各级党建工作的升级、优化。

三、意识跟进, 积极探索配套环境建设

党建工作不是单行道, 是以党委为参与主体, 党员以及广泛的群众共同推进, 除了对党建工作内容的规范化与科学化的体系打造, 更要对党员主体尤其是党务工作人员、管理者加强培训, 经常听取工作汇报, 交任务、压担子、提要求, 切实指导和支持党组织开展工作, 落实好党组织应该履行的职责, 以适应新的形势对党建工作提出的新的要求。党务管理工作的质量建设上以及党务工作态度上, 都需要建立在体系化、标准化的培训基础上。这就需要对培训计划、培训内容、培训标准与培训效果反馈进行流程设计, 对企业的党务工作者加强培训力度, 尤其是对重要工作岗位上的党务工作者加强思想培训、工作能力培训, 用感情留人, 事业留人和适当的待遇留人, 推行党建工作并培养具有高素质的全能领导干部。另外, 培训党建工作内容以及党务工作者的岗位责任感, 党建工作的信息化建设工作平台的打造, 以及党务工作者运用信息化平台的能力, 都是为党建工作正常开展的配套体系的全面打造, 从而保证党建工作的目标化、体系化与全面化执行与实施。

推动党建工作创新, 不断提高战略决策力。党建工作创新之一就是要完善党内民主决策机制, 通过发挥党组织民主集中制的优势, 集中集体智慧, 协调各方关系, 统筹大局、把握大势, 促进企业科学决策、民主决策。

摘要：本文立足于党建工作创新的必然性, 提出党建工作与时俱进的重要性, 并结合企业党建工作在实际工作中存在的工作机制科学性的缺乏问题, 从思想理论创新、工作机制创新、党建工作的信息化建设, 以及党建工作的配套机制尤其是党务实践主体的培训工作体系入手, 提出新时代背景下党建工作中的一些创新路径。

关键词：党建工作,与时俱进,工作机制,路径