新时期下的国企共青团基层组织凝聚力问题

2022-09-10

一、引言

随着我国市场经济不断深入发展和现代国有企业持续重组整合, 国企的人员组成也已经发生了巨大的变化, 80后90后逐步成为了企业发展的中坚力量, 在企业中占有重要的地位, 是企业建设的先锋军和主力军。而这些青年作为能够快速接受新生事物的群体, 其行为方式、思维方式和生活方式与以前有了很大的差异。这就使得企业内部的共青团工作开始逐步的面临着一些新的机遇和挑战, 各种传统的工作方法和思维已经难以适应新的发展形势的客观要求。面对这些新变化, 作为青年正式组织的共青团, 共青团原有的组织存在及工作模式必将随之变化创新, 才能适应社会企业的新发展, 提高企业基层的凝聚力和企业活力, 促进企业更好地持续发展。目前, 郭家湾煤矿筹建处团支部已经成立近三周年, 团组织工作的开展也已经获得不少成就, 但共青团工作过程中依然存在许多不足。

二、共青团工作面临的问题及原因分析

(一) 个人凝聚力缺乏, 组织活动单调乏味。

从个人凝聚力方面来看, 国企基层组织中青年个人对共青团工作的参与度和积极性都不够。一方面, 企业青年团员在企业中的首要任务是完成企业任务, 创造更高的个体收入, 以便于在个人时间更好的享受生活;然后在企业生活中尽可能的发展自身能力、完善自我。这是青年团员对团组织工作参与度不够的主要原因。另一方面, 企业共青团组织活动是企业生活的重要组成, 是培养青年团员对企业归属感和责任感的重要形式。但是, 就目前而言, 由于团组织活动的形式和内容上的单调乏味, 不但缺少和现代流行的结合, 而且不能完全满足青年团员的个人实际需求, 这就使得青年团员缺乏参与其中的积极性, 团组织工作进展受到阻碍。

(二) 组织凝聚力不足, 团组织工作有效率较低。

从团组织凝聚力方面来看, 团工作组织缺乏弹性, 对青年团员的吸引力不够。一方面, 一般在国企中, 参与共青团工作组织的青年团员基本都是将团组织工作作为兼职或者锻炼, 对团组织工作活动的参与度和决策度不高, 因此就造成了国企中共青团组织的工作方式、信息沟通方式和青年团员的生活有脱节的现象, 使得青年团员对团组织工作活动的满意度较低。就以郭家湾煤矿筹建处共青团组织结构来看, 目前5名团组织委员都是由筹建处其科室的员工抽调兼职, 委员们整体的团组织业务素质偏低, 缺乏基本的团干组织工作素质和经验, 在工作创新方面十分缺乏, 难以在日常工作中组织好青年团员们的企业和群众服务的各项业务。另一方面, 相对于团组织工作, 企业更重视党组织工作。企业共青团组织自身的宣传力度和吸引力不够、团干部与企业青年团员的沟通不够以及团组织对制度对工作的执行力不够, 共同造成了国企中团组织凝聚力不足的现象。

(三) 团干队伍素质较低, 队伍人才晋升制度落后。

团支队是共青团工作的主力军, 企业青年员工都是团支队的后备军。但团组织工作除了基本的工作业务能力之外, 还要求团员和干部掌握一定的工作组织理论和技能, 一般通过选拔竞争的方式来考察队员和干部的综合素质。而一些企业在用人方面缺乏正确的理念, 往往刚愎自用, 让团组织工作难以贴近群众, 自然不但不能取得支持, 而且对团干部和团员优势不能以实际的奖励机制予以凸显, 大大地打击了人们积极参加组织活动的积极性。郭家湾煤矿筹建处在用人渠道方面也相对保守, 对于我们的团干部不能予以适当的优先条件, 干部优势不能在提拔、评优等方面表现出来, 对于团支部的整体工作积极性带来了直接的伤害。

三、对策与建议

(一) 对陈旧的工作制度进行改革。

一方面, 坚持“以党建带团建”, 在围绕党的中心思想工作不动摇的情况下, 促进团组织制度建设的创新, 扩大团组织的覆盖范围, 发挥团组织的“服务”作用。努力使国企中的青年员工都能参加团组织工作活动, 增强团组织的凝聚力, 以期望能够更好的发挥青年团员的先锋和主力军作用。另一方面, 团干部对团组织工作起着至关重要的作用, 是团组织中的核心。因此, 需要建立完善选拔、培养、任用团干的机制, 在晋升、评优等方面给予团干部优先, 调动团干部的工作积极性。这样才能更好地为团组织工作打好基础, 也是提高团组织工作活力、效率和号召力的关键。

就以郭家湾煤矿筹建处的团组织工作来说, 团支部在成立之初只有寥寥数人, 到现在为止以及发展了近一百三十名团员。团组织工作从最初的探索, 到后来的稳定发展是经过了制度、组织等一系列的调整与改革, 现在队伍中包括支部委员5名, 其中书记1名, 组织、宣传、生产、文体委员各1名, 组织基础十分强大。同时, 团支部在企业发展过程中通过一系列团内活动培养和考察团干部, 为团组织的工作提供十分直接的推动力, 也对企业项目的顺利建设也产生了巨大的促进作用。

(二) 促进团组织工作手段的创新。

一方面, 需要保留多年来共青团组织具有自身特色的受到欢迎的工作方式。“学雷锋, 送温暖”读书日、搭建“爱心书屋”等活动一直是郭家湾煤矿筹建处共青团保持的特色工作, 团员们通过自主自愿的劳动取换取人们群众的支持其实也是在以一种创新的方式实现自身的社会价值。另一方面, 随着市场经济和企业深化改革的发展, 我们必须使团组织工作在服务于企业的大前提下, 不断创新共青团工作方式, 使得新的工作方式能够适应新的时代和社会的发展。与此同时还需要注意团组织工作手段的创新。例如可以通过网络实现团组织的全面覆盖, 这不仅是团组织机构的改变, 更是团组织工作的创新。此外可以通过青年团员热衷的沟通联系方式渗透团组织工作, 例如:开展网上团校、网上论坛、网上讲坛、网上调查、网上活动方案征集等活动, 让团组织工作更加科学全面, 企业青年团员对团组织工作活动的参与度和积极性提高。

(三) 促进团组织工作内容的多元化。

在信息爆炸、企业员工更加注重自身价值的实现和自我发展的现今社会, 共青团组织只有更好的掌握广大青年的思想动态和需求, 适时组织和开展各种贴近青年团员工作生活的具有针对性和吸引力的系列活动。可以通过各种征文、朗诵、知识竞赛等方式对青年团员进行潜移默化的思想教育;通过物质、精神和工作上的奖励, 激发企业青年团员参与团组织工作活动的活力和动力。这些方法既可以保持团组织的前进, 又可以增强国企共青团基层组织的凝聚力, 企业团组织也能得到更好的发展, 更好的服务于企业。例如, 郭家湾煤矿筹建处共青团组织就充分利用了“员工说事”、“支部书记上党课”、团委委员联系点制度等来加强团员青年理想信念教育, 让团员们的思想不断获得解放, 观念保持与时俱进。

(四) 关爱组织队伍成长, 提升企业员工素质。

团组织不但是党与群众的联系枢纽, 对一个企业来说也更是增强企业员工与企业情感的重要平台, 只有首先打造优质的团组织队伍才能够让企业员工感受到来自企业的关爱。基层共青团组织是由青年员工所组成, 所以也应该从企业青年队伍的素质培养与提升入手。团支部可以针对企业性质有序地开展岗位练兵、职工技能大赛、轮岗培训等活动来提升青年业务素质水平, 培养更多的岗位技术能手。此外, 实现团组织的转型也是目前共青团基层工作的重要内容, 以打造学习型团支部为目的, 积极地开展学习型团组织建设, 争创学习型团支部, 除了基本的业务素质之外, 结合理论教育培养出更多具备全面综合素质的多元化团干人才。

四、结语

企业共青团是党联系群众的主要桥梁, 是教育青年、培养青年以及服务青年的重要组织。而随着现今市场经济和企业改革的不断深化, 新的经济发展形势给予了企业共青团新的机遇以及新的挑战, 企业团组织基层活动如果不能够做到尽善尽美, 在面临挑战时难免会显现出一些不足之处, 难以实现组织活动的初衷, 因此这就要求我们的企业以及企业团组织能够保持自身的先进性, 与不断发展的时代相适应, 不断满足群众的物质和精神上的双重需求, 同时也更要通过观念的解放、思想的革新, 大胆创新努力开拓, 探索一条符合时代和企业发展的道路。

摘要：随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深入, 企业越来越年轻化, 国企共青团工作面临着许多新的机遇和挑战。而共青团基层组织建设又是共青团工作的前提和保障, 是企业能否凝聚青年人心、是能否得到青年人拥护的关键。因此本文结合郭家湾煤矿筹建处的团干工作情况分析了国企共青团基层组织中存在的凝聚力不足问题, 并在此基础上提出了一些解决这些问题的对策和建议, 以期望能更好的建设共青团基层组织, 促进企业的进一步发展。

关键词：国企,共青团,凝聚力问题,对策