分析新时期国企政工工作面临的挑战与措施

2023-02-12

经济环境的复杂化, 使企业发展的环境也越来越艰难, 在市场竞争中占据一席之地成为越来越多的企业发展的目标, 国企也不例外。因此国企在发展的过程中应该重视政工工作的开展, 进而能够提升员工的思想状态, 使其以良好的精神状态和负责人的态度参与到工作中来, 出色地完成工作任务, 提升企业的竞争力。但是当前国企在管理的过程中, 对于思政工作的重视程度不够, 使得问题迭出, 降低了其影响力。

一、国有企业在新时期政治工作中面临的挑战

(一) 对政工工作不够重视

市场经济的发展, 各种类型的经济主体活跃在市场上, 国有企业的竞争力逐渐削弱。要想在市场上有自己的位置, 实现企业的发展, 就要具有自己的核心竞争力。因此企业在发展的过程中应该重视政工工作。但是令人遗憾是, 部分国企在管理的时候更加关注企业的竞争力和经济效益, 对政工工作不重视。上述情况的出现, 与管理人员对政工工作的重视程度不够有关系。政工工作的开展对提高企业的竞争力具有重要影响。通过相关活动的举办, 能够拉近员工与管理者之间的距离, 从而能够便于管理人员深入到员工中间去, 倾听他们的声音和意见。但是由于国企管理人员对思政工作不够重视, 因此与员工之间存在一定的距离, 没有完成有效的沟通, 管理者无法及时了解员工思维方式的变化, 因此在做思想政治工作时, 他们无法入手。或者思想政治工作计划与员工的实际需求不符, 效果不理想。还会引发另一种情况的存在, 由于思政工作开展不到位, 员工抱着得过且过的想法参与工作, 面前完成自己分内的工作, 却不重视工作质量。对于企业文化的宣传也不够到位, 无法发挥企业文化对于员工的带动作用。

(二) 政治工作队伍整体素质低下

在国有企业开展思想政治工作的时候, 员工的整体素质对活动的有效性有重要影响。高素质的工作人员能够通过多样化的活动方式和恰当的引领方式, 从而发现员工中存在的问题, 与他们进行交流, 寻求最佳的解决方案, 还能够完成对员工的培养, 提高员工的忠诚度, 使员工在企业发展中发挥重大作用。而素质比较低的工作人员往往会采用陈旧的工作方式, 思想僵化, 难以吸引员工参与到思政活动中来, 最终的活动效果查强人意。而激烈的市场竞争和企业可持续发展的需求都要求重视思政队伍的建设, 使其能够具有先进的工作理念和工作方法。但是实际情况与理想存在着一定的差异。工作人员的年纪比较大, 干劲不足, 在工作中沿用自己用了多少年的工作方法, 但是这些陈旧的工作方法并不能够激发员工的参与的兴趣, 因此使得思政工作的效果不好。专业技能不足。部分思政人员是从别的岗位上转来的, 因此对思政工作并不熟悉, 在工作的过程中也没有专业支撑, 工作起来东一棒子, 西一榔锤, 效果较差。

(三) 现代化水平不足

信息技术的不断发展, 使得其在各个领域中被广泛使用。在思政工作中合理的应用现代技术, 对于提升工作效果有着重要作用。因此要求政治工作者掌握某些现代技术。但是实际情况是, 大部分政工人员都满足于现状, 不愿意去接触先进的技术。而这种状况的存在在一定程度上限制了其工作水平。市场环境的复杂化, 工作人员仅仅具备专业理论和方法已经不能够满足其需求了, 因此其还应该掌握一定的法律知识和文艺才能等。但是大多数员工缺乏这种能力, 所以他们在工作过程中不能得心应手。

(四) 难以跟上时代的脚步

政工工作的开展, 是为了能够调整企业员工的状态, 使其能够以一种昂扬的姿态, 笑对工作上的困难。由于企业处在瞬息万变的社会中, 因此可能会出现各种各样的问题, 在开展政工工作的过程中, 要紧跟时代的潮流, 能够根据时代的需要不断衍生出新的工作方法和工作手段, 从而能够满足国企的发展需要。但是当前在进行政工建设的过程中, 存在着一个明显的问题就是工作状态与时代脱节, 主要体现在:没有意识到政治工作的方向已经发生了变化。随着社会环境的不断变化, 公司的状况发生了重大变化, 员工的思想问题也发生了变化。政治工作的发展是徒劳的, 效果并不好。没有意识到政治工作的工作方法是落后的。工作方法对工作效果有重要影响。在工作的过程中, 落后的工作方法不仅不能帮助员工解决问题, 甚至可能引起员工的厌烦心理, 使员工不配合政工工作的开展。

二、是提高国有企业政治工作水平的措施

(一) 正视思政工作的重要性

思政工作的开展能够为企业创造一个良好的内部环境, 使所有的工作人员朝着同一个方向努力, 共同完成企业的战略目标。这就要求管理人员明确思想政治工作的重要性, 把思想政治工作建设作为企业管理的重点内容。加强思政队伍的培养, 提高思政工作人员的素养, 并支持相关活动的举办, 通过思政活动的开展, 能够潜移默化的影响工作人员的价值观, 使其在工作的过程中能够以饱满的精神迎接困难, 在与同事进行交流的时候能够相互包容, 形成良好的交流环境, 从而减少内部矛盾的存在, 不断提高企业内部的和谐度, 营造一个良好的发展环境, 为公司的稳健发展提供良好的环境。

(二) 重视思政队伍建设

思政队伍的高度决定了其工作水平的程度。因此思政队伍的建设对于国企的发展来说具有重要影响。做好思政队伍建设要做到以下几点:一方面要做好思想政治工作者的思想教育工作, 不断纠正思想观念, 使他们在正确思想的指导下开展思想政治工作。注重相关培训工作的开展, 向其传递新的理念和价值观, 使其不断提升自己的道德素质, 能够以高标准要求自己, 更好的完成工作任务。发挥企业文化的作用, 企业文化是公司的灵魂。

在开展思政工作的过程中, 潜移默化的向员工宣传企业文化, 使员工的思想观念在企业文化的影响下趋于统一, 在遇到问题的时候, 能够减少分歧, 创造和谐的办公环境。另一方面, 培养思想政治工作者的多方面能力也很重要。一名优秀的思政工作人员不仅要具备专业的理论知识和工作方法, 还要掌握信息技术、法律知识等, 从而保证为员工遇到的各种情况进行服务。这也要求企业定期对政治人员进行各类培训, 使他们能够系统地获取各类知识。妥善为员工处理各类问题, 从而赢得员工的信任, 在开展其他思政活动的时候能够获得较多的支持, 从而获得较好的活动效果。最后, 重视优秀人才的引进。思政队伍的建设要不断引进优秀的人才才能够引进先进的理念和工作方法, 带给整个思政队伍新的生机。新入职的思政工作者向老思政工作者学习经验, 在工作中少走弯路, 同时将新的工作方法引入到工作中去。让思想政治工作者们在相互影响下不断成长, 提高思想政治工作水平。更好的发挥其作用, 推动国企的建设与发展。

(三) 完善工作制度

健全的工作制度可以为思政工作保驾护航, 使整个工作流程更加标准化, 减少问题的出现。完善工作制度, 应该考虑到企业的实际情况:

首先从企业发展的战略目标入手, 制定思政工作的计划, 并制定相应的考核制度, 对于思政工作的开展进度、开展效果等进行考核。最终评估结果应按照相关的奖惩制度处理。对于出色完成任务的政工队伍进行表扬, 而对于工作不理想的政工队伍则要按照规定进行惩罚。因此, 它可以有效地发挥政治工作者的榜样作用, 推动全体员工积极参与工作。另一方面要不断完善激励制度。激励制度的制定能够使工作人员以更加饱满的情绪参与到工作中去, 从而获得意想不到的效果。因此, 相关人员应把政治工作放在企业管理的重要位置, 能够根据企业发展的需要, 有效制定激励计划。使激励计划得以实施并真正发挥其作用。

(四) 紧跟时代潮流

时代的不断发展不仅给企业的发展带来了一定的挑战, 也给政治工作的发展带来了一定的挑战。如果旧的工作方法仍然在开展政治工作的过程中使用, 那将会适得其反, 不仅不能激发员工的工作积极性, 还会使他们感到无聊。因此, 在政治工作的过程中, 必须紧跟时代潮流, 不断创新政治工作的工作方法, 适应时代发展的需要。有针对性地处理员工工作中存在的思想问题和矛盾, 减轻员工的思想负担。使其能够轻装上阵, 更好的完成工作任务。另一方面还要重视新的工作工具的引进, 善于利用多媒体设备, 从而能够多样化的开展政工活动, 获得较好的效果。

三、结束语

在新的时期, 经济环境发生了一定的变化, 国企要想能够实现进一步发展, 就要重视政工工作的开展。我们将不断改善政治工作者的工作方式, 使他们能够适应社会发展的需要。鉴于政治工作中存在对工作不够重视, 员工素质低下等情况, 我们应该通过加强培训和人才引进来改善政工工作的现状, 更好的发挥其作用。加强政治工作队伍建设, 使我们能更好地发挥政治工作在国有企业内部管理中的作用。

摘要：随着社会经济的发展, 企业面临的竞争越来越激烈。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出, 就必须调动员工的积极性, 使员工具有投入工作的热情。这与企业思政工作的进行密不可分。通过开展政工工作, 从而能够提高员工的责任感和主人翁意识, 在工作的过程中能够做到精神饱满、态度严谨, 更好的完成工作任务从而能够推动企业的发展。

关键词：新时期,国有企业,思想政治工作,挑战,措施