新形势下国企党建工作的提升策略

2022-09-10

一、国企改革过程中提升党建工作的重要意义

(一)有利于明确改革方向

国有企业的党建工作是国有企业加速发展的重要环节。在新形势的影响下,国有企业面对的机遇和挑战都比曾经的要多,如果不加强提升国企的党建工作,在竞争激烈的市场中盲目改革,很有可能部分国有企业会迷失方向。为避免此情况发生,就需要国企顺应时代潮流提升党建工作,明确国企干部职工的工作重心,做好他们的思想政治工作,充分发扬中国共产党艰苦奋斗、真抓实干的优良作风。通过提升对国企党建工作,国企能够明确自己的定位,为自己的改革转型点起指路明灯。

(二)有利于实现国企社会责任使命

国有企业的党建工作关系到社会主义市场经济的高速发展,以及和谐安定。国有企业,自改革开放以来,都在社会主义市场经济中扮演者重要的角色,其责任重大,在社会主义社会中有些举足轻重的作用。在新形势下,提升国有企业的党建工作有利于明确党的组织,充分发挥党组织的政治领导作用,有利于实现国企社会责任的使命。

(三)有利于提高国企市场竞争力

国有企业的党建工作对国有企业的内外都有提升的作用。提升党建工作就是坚持党的领导,思想和行动与党中央保持一致。简单来说,即做好内建,加强职工群众的联系,做好职工队伍的建设和企业文化的建设,从而使企业的凝聚力得以提升。而这些实现的根本,是需要提升国有企业的党建工作,将党的思想落实贯彻整个改革进程,从而提高国企的核心市场竞争力,在激烈的市场竞争中脱颖而出。

二、新形势国企党建工作存在的问题

(一)对党建工作的重要性认识不深

国有企业的改革正是在水深火热的时期,在这个重要的节点,企业领导者常常会被企业的经济效益和市场占有率蒙蔽了双眼,而忽略了党建工作的指导意义。在面对经营绩效考核的压力下,重业务、轻党建的情况比比皆是,国企普遍是“一手硬,一手软”的局面。这造成职工群众队伍女孩对党建的工作热情急剧下降,做党建工作敷衍了事,使党建工作只存在于形式、留于表面。这体现在开会仅仅传达党的方针政策,并无下文,企业的生产经营与党建毫无瓜葛。企业离开了党的指导,国有企业党的领导弱化,其社会的功能也同步减弱。

(二)党建工作创新不足

国有企业党建工作长期千篇一律,这体现在三个方面。第一,国有企业在长期的传统党建工作的影响下,并未改革创新,其工作方法仍然是老一派的作风。例如,上级对下级的考核多是以查阅资料和记录的模式,并未详细了解,深入工作本身,工作只是留于表面。同时,下级对上级也存在着应付敷衍的情况,只要检查过关了便万事大吉,并未考虑工作是否满足企业的现阶段的需要。第二,在互联网的影响下,党建和互联网的组合尚且没有很好的运用。尽管国企建立了企业各自的独立网站,企业的官方公众号和微博等等,但大部分国企对新媒体的运用仅停留在发送一些简单的推送。互联网和新媒体的在党建工作的作用没有很好的体现。第三,党建活动中,党组织的活动形式和内容都没有太大的创新,这体现在落实“三会一课”制度、党务公开制度、民主生活会制度、党委(中心组)学习的三个方面上。

(三)党务工作人员人才缺乏

党务人才缺乏的原因有很多。首先,在国有企业,绝大多数的党务人员都有各自本来的工作。换言之,党务工作人员是由党员兼职完成的。他们在尽力做好本身职位工作的同时,仍然需要分心进行党务工作。这难免会有轻重之分。而现阶段企业领导者重业务的思想明确,使得大多数党务人员只能应付完成党建工作,疲于两份工作的党员很难能有足够的时间成本提升党建。其次,如前文所言,国企领导干部在企业改革的过程中,重业务、轻党建的思想牢固,对党建工作的重视度不够,对党务人员的激励机制也不完全,这首先导致了党务人员的人手不够,薪酬不高难以吸引到高素质的党务工作人员;其次,党务人员自身对党建的积极性不高,自我提升的意愿不强,为人民服务的宗旨落实不到位,已经不足以满足新形式下的国有企业发展进程。最后,国有企业对党务人员的培训不够,人力、物力、财力的投入不足,很难提高党务人员的专业素养,这也同样影响了党建工作的开展。

(四)落实“两个责任”不到位

就现阶段接到的中央和地方的国企营业者违法乱纪的案件,充分体现了在党风廉政建设方面存在漏洞,以及监督责任落实不到位的情况。“两个责任”的缺失导致了很多问题。例如,在“三重一大”决策制度的不到位,在一些重大问题的决策上民主程度不够,没有标准的程序,造成执行起来困难重重。又比如,在干部的选拔上,选人和用人不正之风层出不穷,黑幕等亲疏关系搬不上台面。而在腐败事件上,国有的资产也在无形就出。

从上文不难看出,因为传统党建工作存在的工作漏洞无法使得党建工作很好的开展。在新时代的影响下,国有企业需要提升党建工作水平,才能扫清国企改革提升的障碍,发挥党的领导作用,才能为国企明确改革方向,顺应新形势下的需要。

三、提升国企党建的工作策略

(一)提高对国企改革过程中党建工作重要性的认识

要充分理解党建工作对社会主义经济的影响有着重大作用。国企党建工作对提升执政党对国有经济的控制力和党的执政能力提升的影响不容小觑。具体来说首先是国企领导干部需要政治立场坚定的高素质经营管理人才。同时充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,积极主动地帮助企业职工解决工作及生活上的困难。第二,要与企业的发展目标结合,充分发挥党建工作的政治思想作用。第三是要与企业文化的建设相结合。积极宣扬正确的社会主义核心价值观。

(二)创新党建工作

在党建和互联网的组合下,在党员教育等方面在宣传各个方面创新的工作方法。例如可以改变开会的模式,利用微信群等传达重要的工作信息,甚至进行网上例会的新方法等等。这不仅能符合年轻党员的需要,也可以提高老党员学习新媒体的兴趣和运用能力。

(三)打造专业的党务人才队伍

优秀的党务工作人才队伍需要具备三个特征:理想信念坚定、工作能力过硬、思想作风严谨。在国有企业中,打造这样的职工队伍,在培训上需要更加用心。不仅在企业生产经营方面的培训,而且在党建工作的知识和技能储备上的提升也需重视。同时,对党务人员而言,提高其工作待遇,使得这一岗位得到重视,吸引更多人才。

(四)切实落实“两个责任”

切实履行党风廉政建设党委的主体责任和纪委的监督责任。在党委和纪委的人员选择上要关注高素质的人才,在其待遇薪酬方面亦应有所提升。相较于现阶段重业务、轻党建的格局,领导班子要坚持执行“一岗双责”的方针,即企业生产经营和党建工作并重。同时做好反腐的廉洁建设,强化上级党委和纪委的领导,执行“三重一大”的制度,在重视反腐倡廉的工作同时,也需要制定好预防措施。在考核评价的方面,将反腐倡廉的工作纳入绩效考核指标,确保党建工作有实际的作用。

四、结束语

综上所述,党建工作在国企中有着至关重要的作用。但是现在国有企业往往囿于形式的发展和自身企业因素的影响,在新形势下的国企党建确实存在着明显的问题。在国企改革的重要时刻,需要我们顺应时代的潮流,全面提升党建的工作水平,落实到国企的职工队伍。本文对国企的阶段进行了简略的分析,基于这些问题提出了一些对策,以期能够对国企的党建工作有指导帮助作用。

摘要：近些年来,随着社会发展进程加快,国企党建工作的问题也逐渐展露,这对企业的顺应潮流的改革以及发展设置了重重障碍。众所周知,国企的党建工作是企业核心竞争力的根本。所以,为使国有企业的改革加快进程、深入发展,中央印发的《关于深化所有企业改革的指导意见》提供了战略性的指导,国有企业的改革已经刻不容缓。因此,在21世纪高速发展的推动下,重视及提升国有企业的党建工作,对促进国有企业的转型升级有十分的意义。笔者在研究后,分析及归纳新潮流下的国企党建工作,并提出了一些自己的看法和建议。

关键词：国有企业,党建工作,改革提升