新时期企业基层党建工作的现状与措施分析

2023-01-05

新时期企业的发展关系着国民经济的命脉, 是不可分割的重要组成部分, 对于我国的执政有着中坚力量。现阶段, 各方面经济迅猛发展, 企业同时作为承担社会责任与义务的一份子, 应当与时俱进, 开拓创新, 紧跟时代的潮流, 发挥出其自身的最大价值。国家职能机构同时需要给与强有力的支撑, 加强对于企业的监督、领导, 加大对于新时期企业发展的重视, 保证企业积极有序、健康长久的发展, 从而提升企业的市场竞争力, 保障国民经济的全面发展, 进而推动社会的全面进步。

一、新时期企业基层党建工作的基本状况

(一) 缺乏对于企业内部基层党建工作的重视

现阶段, 国家对于新时期企业党建工作的重视还有待加强, 投入的精力和受到的重视程度有待加强。所以还存在的诸多问题需要解决。一些企业内部的管理机制认识不足, 对于企业基层党组织不够重视, 这个问题是导致企业基层党组织面临的首要问题。市场经济的份额愈发的占有重大比例, 使得企业组织内部格局发生变化[1]。企业依然使用以经济建设抓党建, 通过经济促进党的发展的形式, 所以导致过多的对于经济建设高度重视, 对于经济发展建设倾注更多的心血与精力, 进而忽视了企业基层内部机构的建设, 企业内部管理失衡, 不能够健康有序的进行。然后也没有通过基层党组织建设的工作形式来有效促进工作效率提高。在这种企业只重视了经济利益的发展, 将重心都放在经济建设的状态下, 忽略了党组织, 党建工作的发展, 导致了企业效率低下, 积极性不高, 党组织、党建思想工作被弱化情况的发生。

(二) 有效机构构建的缺失

建立健全的机制体系是保障基层党建工作重要手段。从现在企业党建工作的发展来看, 现阶段企业内部党组织的企业条例还有待优化, 需要构造一个合格的, 适应企业发展的管理机制。尤其是国有经济发展下, 一些国企的深化改革, 不能够依旧延续传统的机制模式[2]。没有与时俱进的体系进入, 企业就很难跟上时代发展的步伐。就会令基层企业党建工作的发展与宣传受到严重阻碍。企业党建工作的发展受到局限, 没有发展空间。与此同时, 企业在优化国企制度的背景下, 推进企业自身的监管以及调解工作, 来有效保证企业内部党建工作的有效进行。由于企业内部还缺乏一个健全有效的监管机制以及量化考核体系, 所以企业党组自的发展工作停滞不前, 进而耽误了企业经济以及各项事业的发展壮大。

(三) 企业组织资源不健全

一个企业要想长治久安的发展必定需要有效的资源进行支撑。资源和企业组织机构的缺失就会为企业党建的工作带来激荡, 一些企业初步进行了改革管理的尝试, 但是新的党建组织工作还未完全形成。严重阻碍了企业的发展, 为企业的经济发展以及企业党建工作造成了一定程度上的困扰。另外, 企业党组织成员的数量逐渐减少, 导致企业内部优秀的人才稀缺, 企业新鲜血液缺失。企业内部进行深化改革来, 一些骨干党员以及资深老员工为了更多优秀年轻人提供机会以及发展空间, 提前退休或者选择离开企业, 导致了企业内部资深成员流失以及缺乏管理。没有为企业党建提供最有力的指引工作。为了更好的让企业党建工作以及提高企业资源的市场竞争力, 企业应该克服这一问题, 全面进步[3]。

(四) 企业内部党建工作展开形式传统单一

企业基层党组织能够有效健康的开展是对企业发展至关重要的。企业需要根据当代流行的趋势以及发展的势头进行内部深化改革, 与时代接轨, 只有这样才能够真正落实好企业党建工作。现在一些企业仍然沿用一些以往的管理方式以及党建工作形式, 对于党建工作照搬照抄, 没有一套自己的创新体系。使得企业基层党建工作停滞不前, 没有发挥出其实际的价值, 企业发展滞后。

二、企业开展基层党建工作加强质量的有效途径

(一) 加强企业管理者的方式方法, 提高企业内部管理制度

一个企业的发展, 核心的员工有着举足轻重的地位, 管理者需要不断丰富自身素质, 提高自身的企业管理能力, 带领同事们更好的发展, 为企业贡献一份力量, 才能提高企业的格局。为了更好的提高企业基层党建工作的有效运行, 需要对领导班子成员进行管理制度的建设。首先, 企业成员需要学习理论知识, 了解党的纲领, 提高自己的思想政治建设, 提高业务能力, 全面服务于企业和基层员工[4]。

(二) 建立健全的基层党建工作模式, 集思广益谱写篇章

我国是一个重视民主制度的国家, 民主也是企业发展的重要保证。企业在经营过程中会有一个梯度的职位划分, 每个人在企业的分工与表演的角色, 工作的岗位职责是不同的, 但是大家唯一的目标就是, 做好自己本职工作, 为企业奉献出自己的一份力量。为了能够使企业健康有序的发展, 企业要规划好员工权属关系, 企业的发展战略目标, 以及企业的资金预算等问题, 都需要进行合理规划;企业的人事安排, 必须在公开合理化的情况下进行调整, 变动, 管理层需要公平公正客观的判定决策, 充分发挥其管理能力。企业需要诚信经营, 加强市场竞争力。同时, 需要提高企业的民主以及企业内部架构考核体系, 企业与员工之间应该共同监督彼此, 领导有指正员工的责任, 员工也有给领导建议的权利, 共同加强自身的思想道德政治建设以及文化素养, 为公司谱写美丽的篇章。

(三) 提高党员自身思想意识, 加强企业培训

面对着社会主义经济体制的飞速发展, 一些很多正能量的思想浪潮涌入。企业作为国民经济发展的重要组成, 需要不断紧随国家政策, 不断提高自己的业务能力, 保证企业内部生机勃勃。企业应该在注重经济增长的同时, 也应该加强基层员工的思想文化建设, 丰富自己的文化素养, 了解党员干部的基本常识。

领导班子成员应该起表率作用, 时刻勉励自己, 全心全意为员工为企业服务, 响应国家号召。企业还需要定期组织拓展训练, 请一些专业人士进行理论知识的培训, 并且进行学习测评。企业的规章制度要及时更新换代, 执行最新最有约束能力的章程。让员工时刻激励自己的政治觉悟, 推进企业的长远发展[5]。

(四) 开拓创新, 深入职工生活, 宣扬新时期先进理念

伴随着我国进入社会主义改革开放的新时期, 企业更应该与时俱进, 紧跟现阶段时代发展趋势, 努力学习先进的文化理念。积极传播社会正能量。为了让企业基层党组织更好的了解员工, 满足员工日益发展的文化需求, 企业应该多组织文化活动, 物质文明与精神文明上双重发展。企业也要从群众来到群众去, 深入了解党员实际需求。贴近职工, 做好帮扶工作[6]。

稳扎稳打做好各项党建工作。积极响应国家的号召, 坚持党的领导, 积极探索新形势下企业基层党建工作的模式和策略。通过互联网的新兴媒介方式, 例如:微信、微博等一些APP, 不断的去宣扬和学习, 了解当下最为广泛的形式, 和时代接轨, 才能让企业在各项竞争中立于不败之地, 才能更好的促进企业各项事业的全面发展。

三、结束语

总而言之, 我国经济的发展必然带动许多产业的不断壮大, 新时期的企业基层党组织建设工作需要作为一项任务坚定不移的执行下去, 需要不断的进行深化改革, 与时俱进, 勇于开拓新的发展思路与发展途径, 打破现阶段所面临的各项挑战。积极进行工作调整, 进行战略部署。企业多听从党的领导, 增强企业内部的思想政治工作建设, 加强党员自身的学习, 通过社会主义新时期的网络优势媒体优势进行优化。

企业经济的经济发展与企业内部党建工作要协调发展, 两手抓两手都要硬。日常工作中, 多组织企业党建学习以及活动, 建立健全的管理体系, 为企业量身打造一个量化考核体系, 加强监管机制以及评价体系, 不断深化改革, 探索出一个完全适合企业自身的发展道路。

国家要给与大力扶持工作, 给企业的发展提供强有力的支持, 为促进企业创新党组织的工作发放给与政策支持和资源提供, 让企业的党建工作充分发挥成效, 促进企业以及社会的全面进步。

摘要：伴随着经济的飞速发展, 社会不断进步, 我国进入社会主义现代化改革的新时期。企业中, 各种观念以及思想文化在党员的工作队伍中不断涌现。队伍中受到严重的理念冲击, 导致一些党员干部思想意识动摇, 对于服务企业发展的目标受到干扰, 动摇了坚定不移为企业付出的信心。党组织是企业的中流砥柱, 能否开拓创新, 紧跟时代步伐, 打破传统观念束缚, 和党组织内部活动的组织有着密不可分的关系。本分针对新时期企业基层党建工作的现状分析以及对策研究进行简要分析。

关键词：新时期,企业基层,党建工作,现状,措施分析