安全生产法与安全文化论文

摘要：青年职工是企业生产、建设的生力军。融入河南煤化以来，随着一批批大学生的加入，青年职工的比例逐步增大，青年职工在企业安全管理和安全生产中的作用越来越明显。如何加强青年安全文化建设，做好青年职工的安全工作，对于加强和改进新形势下共青团工作，更好的服务企业安全生产和青年成长成才具有十分重要的意义。下面是小编整理的《安全生产法与安全文化论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

安全生产法与安全文化论文 篇1：

坚守红线 依法治安

2014年12月1日，新修订的《安全生产法》（以下简称“新安法”）正式施行。这是依法治国方略在安全生产领域的具体体现，将全面规范安全生产法治秩序，促进安全生产形势稳定好转。

2014年11月20日，由中国安全生产协会主办、国家安全监管总局和中华全国总工会协办的，以“坚守红线，依法治安，以人为本，安全发展”为主题的新《安全生产法》论坛在北京召开。国家安全监管总局党委书记、局长杨栋梁出席论坛并讲话，全国政协常委、经济委员会副主任李毅中作了新安法主题发言。国务院法制办公室工交商事司司长张建华、中国石油化工股份有限公司高级副总裁章建华、中国神华能源股份有限公司高级副总裁郝贵、中国航空集团有限责任公司副总经理冯刚分别作了发言。

推动依法治安

如何学习贯彻新安法，大力推进依法治安？杨栋梁提出，要通过6项工作推动依法治安。第一，推动依法治安要以十八届四中全会的精神为指导。十八届四中全会作出了依法治国的重大决定，给安全生产的法制建设提供了可遵循的原则，是一个重大的机遇。依法治国，安全生产应走在最前面。

第二，推动依法治安要做好新安法的宣贯工作。新安法不仅需要安全监管系统内部的人员、企业的管理层和职工了解，各级党政领导干部也要掌握、了解。最近，国家安全监管总局给全国的2 000多万个企业发了一封关于贯彻实施新安法的公开信，由全国3 000多个县政府负责派送到各个企业去。

第三，推动依法治安要保持“打非治违”的高压态势。2014年8月，国务院安委会在全国范围内开展了“六打六治”的打非治违专项行动。通过总结、分析显示，由非法违法所造成的较大以上事故大幅下降。随着新安法的正式施行，“打非治违”工作也必须时刻保持高压态势。

第四，推动依法治安必须把安全生产摆到第一的位置上。要求党委的主要负责领导必须重视安全生产，安委会主任一定由省、市、县的主要领导担任，一把手必须抓安全。目前，32个省级单位，基本上都已出台了“党政同责”的正式文件，实现了安全生产工作三级全覆盖。

第五，推动依法治安必须要加强重点行业的隐患排查治理。目前，7个国家级的救援队、14个地区救援队分成了若干个小组，对全国1万座煤矿进行大规模的隐患排查。国务院还成立了油气管道隐患排查攻坚领导小组，由国务委员王勇担当组长。对全国12万km的油气管道开展隐患排查整改，开始3年油气管道攻坚战。

第六，推动依法治安要从严治内。新安法的施行，对安全监管队伍也提出了更高的要求，所有安全监管队伍要加强学习，把处理问题的方式、方法和思维，也要转变到“依法治安”上来。增强法律意识，把安全生产工作纳入法制的轨道。在加强培训、提高自身执法素质的同时，执法要做到公正、文明、规范。

坚持“安全发展”

落实“综合治理”

新安法的施行是响应十八届四中全会“依法治国”的具体实践，是我国安全生产工作步入法制轨道的推进器。李毅中在主题发言中指出，“安全发展”理念和战略的确立，是实践的总结，是科学发展的体现。习近平总书记在地方工作的时候，提出“发展是第一要务，安全是第一责任”，新安法提出的“安全生产工作应当“以人为本”，坚守“红线意识”，进一步强调了安全生产在国民经济和社会发展中的重要地位，将“坚持安全发展”写入总则，这是科学发展观的重要实践和体现。

李毅中提出，新安法确定安全生产方针是“安全第一，预防为主，综合治理”，如何落实“综合治理”？国家安全监管总局在2005年12月21日提出的七项断然措施和十二项治本之策，即：制定安全发展规划;加强完善行业管理;增加安全投入;推动安全科技进步;研究出台经济政策;加强培训教育;加快立法工作;建立安全生产激励约束机制;强化企业主体责任，严格企业安全生产考核;严肃查处事故;倡导安全文化，加强企业诚信建设和社会监督;完善政府安全监管体制。以上这些重大措施，是“综合治理”的细化，构成了综合治理的基本框架，实践中还要不断完善。如提出的“党政同责”，就是进一步落实责任。

李毅中强调，把“依法治国”的方略落实到安全生产领域，贯彻落实新安法是依法治国、依法治安的重要组成，是提升安全生产治理能力的利剑。按照党的十八届四中全会要求，要落实到科学立法、严格执法、公正司法和全民守法这四个环节。

在立法方面，首先要抓好新安法的宣传。宣贯新安法，首先要向各级领导干部宣传，要面向全社会、各层次。把安全生产落实到国民经济的总体规划、地方的发展规划之中。使安全生产不仅成为经营者的社会责任、劳动者的行为规范，还要成为全社会共同关注的安全保障和自觉遵守的行为准则。其次要以新安法为上位法，健全完善安全生产法律法规、规章制度体系。及时修订《矿山安全法》《道路安全法》等各行业的法律及法规条例。

在执法方面，新安法明确了政府监管部门的执法地位和监管责任，生产经营单位的主体责任。首先要抓好监管部门的自身建设，尤其是执法人员资质的培训、素质的提高。四中全会提出的综合执法要求中，将安全生产列为重点之一。安监部门要与工商、环保、交通等部门协作，有序开展高危行业、重点行业的安全专项政治行动，监督企业整改隐患，将重点放在各类开发区和工业园区上。

在司法方面，新安法加大了违法违规行为的行政经济处罚力度，是根治“失之于宽、失之于软”顽症的利器。坚持事故“四不放过”，加大事故责任追究。司法部门要根据需要出台相应的司法解释，将国家法律具体化为针对性的法律条款，发挥应有的震慑威力。

在守法方面，企业要把安全生产作为自身的法律责任、社会责任，落实到企业的发展战略、经营方针、企业管理中，自觉接受监督。新安法同时也是保障劳动者生命健康和合法权益的有力武器，是从业人员自我保护的规则，应成为共识共行。抓住“标准化”建设，打造本质安全型企业，构建安全保障型社会。

张建华提出，这次新安法修订的内容较为全面，主要在4个方面有所体现：一是强化和落实生产经营单位安全生产主体责任。明确了安全生产责任制，明确了生产经营单位安全生产管理机构及安全生产管理人员的具体职责，加大了生产经营单位安全生产投入的保障力度。规定了危险物品的生产、储存单位等应有注册安全工程师从事安全管理工作，同时加强安全生产教育和培训。要求生产经营单位建立事故隐患排查治理制度;二是强化政府监管职责和措施，加强政府对安全生产的监督管理力度，强化了基层安全生产监管职责;三是强化了安全生产责任追究，加重对违法行为的处罚力度;四是对相关行政审批项目作了调整，如将矿山等高危建设项目“安全条件论证”和“安全评价”这两项审批项目合并为一项等。

企业责任重于泰山

章建华表示，学习新安法，坚定了依法治企、依法经营的意识。作为央企，义不容辞要做依法治企的楷模，做依法治安的排头兵。作为国有企业，要担当国家责任，要在安全生产工作上当先锋、做表率。中国石化集团公司将认真学习新安法，建立覆盖全体员工和岗位、全部生产经营和管理过程的安全措施责任体系。强化源头治理，加大安全投入，提高装置的安全水平，持续开展隐患排查治理工作。坚持“四个让位于HSE原则”，即“当利润、产量、进度、成本等与安全要求发生矛盾时，都必须让位于安全。”在安全投入上绝不欠账，坚持做到：安全需要的投资一分不少，凡是不符合安全要求的事一件不做，以牺牲安全为代价带来的效益一分不要。

郝贵表示，推进安全风险预控管理体系建设是有效贯彻落实新安法的重要举措。安全风险预控管理体系是神华集团研究建立的一套适合企业的管理体系。这套体系的核心是风险辨识与管理，通过全面辨识生产系统、作业环节、工作岗位存在的不安全因素，明确安全管理对象;通过风险评估，确定不安全因素的危险程度;通过制定管控标准和措施，明确安全管理的依据和手段;通过危险源监测，检验管控标准和措施实施的效果，排查事故隐患;通过危险源预警，促进现场迅速落实整改和控制措施。神华集团的风险预控管理体系符合新安法进一步落实企业主体责任、强化责任追究等方面的要求。神华集团将增强全体员工的法律意识，提高遵法守法的自觉性，强化管理，守住底线，确保安全。

冯刚在发言中指出，中航集团在培训学习新安法的基础上，对新安法的修改要点逐条进行梳理，对照公司自己的安全管理规章制度体系进行对标，将新安法要求纳入公司的安全规章制度体系中。贯彻新安法，是中航集团2015年的一项重点工作，集团公司将择机开展一次贯彻新安法的专项检查，督促下属单位做好宣贯工作。

实习编辑   李 靖

张建华提出，这次新安法修订的内容较为全面，主要在4个方面有所体现：一是强化和落实生产经营单位安全生产主体责任。明确了安全生产责任制，明确了生产经营单位安全生产管理机构及安全生产管理人员的具体职责，加大了生产经营单位安全生产投入的保障力度。规定了危险物品的生产、储存单位等应有注册安全工程师从事安全管理工作，同时加强安全生产教育和培训。要求生产经营单位建立事故隐患排查治理制度;二是强化政府监管职责和措施，加强政府对安全生产的监督管理力度，强化了基层安全生产监管职责;三是强化了安全生产责任追究，加重对违法行为的处罚力度;四是对相关行政审批项目作了调整，如将矿山等高危建设项目“安全条件论证”和“安全评价”这两项审批项目合并为一项等。

企业责任重于泰山

章建华表示，学习新安法，坚定了依法治企、依法经营的意识。作为央企，义不容辞要做依法治企的楷模，做依法治安的排头兵。作为国有企业，要担当国家责任，要在安全生产工作上当先锋、做表率。中国石化集团公司将认真学习新安法，建立覆盖全体员工和岗位、全部生产经营和管理过程的安全措施责任体系。强化源头治理，加大安全投入，提高装置的安全水平，持续开展隐患排查治理工作。坚持“四个让位于HSE原则”，即“当利润、产量、进度、成本等与安全要求发生矛盾时，都必须让位于安全。”在安全投入上绝不欠账，坚持做到：安全需要的投资一分不少，凡是不符合安全要求的事一件不做，以牺牲安全为代价带来的效益一分不要。

郝贵表示，推进安全风险预控管理体系建设是有效贯彻落实新安法的重要举措。安全风险预控管理体系是神华集团研究建立的一套适合企业的管理体系。这套体系的核心是风险辨识与管理，通过全面辨识生产系统、作业环节、工作岗位存在的不安全因素，明确安全管理对象;通过风险评估，确定不安全因素的危险程度;通过制定管控标准和措施，明确安全管理的依据和手段;通过危险源监测，检验管控标准和措施实施的效果，排查事故隐患;通过危险源预警，促进现场迅速落实整改和控制措施。神华集团的风险预控管理体系符合新安法进一步落实企业主体责任、强化责任追究等方面的要求。神华集团将增强全体员工的法律意识，提高遵法守法的自觉性，强化管理，守住底线，确保安全。

冯刚在发言中指出，中航集团在培训学习新安法的基础上，对新安法的修改要点逐条进行梳理，对照公司自己的安全管理规章制度体系进行对标，将新安法要求纳入公司的安全规章制度体系中。贯彻新安法，是中航集团2015年的一项重点工作，集团公司将择机开展一次贯彻新安法的专项检查，督促下属单位做好宣贯工作。

实习编辑   李 靖

作者：李靖

安全生产法与安全文化论文 篇2：

加强青年安全文化建设的实践与探索

摘要：青年职工是企业生产、建设的生力军。融入河南煤化以来，随着一批批大学生的加入，青年职工的比例逐步增大，青年职工在企业安全管理和安全生产中的作用越来越明显。如何加强青年安全文化建设，做好青年职工的安全工作，对于加强和改进新形势下共青团工作，更好的服务企业安全生产和青年成长成才具有十分重要的意义。文章结合河南煤化焦煤集团白云公司团委工作实际，介绍了青年安全文化建设的实践与探索。

关键词：加强青年安全文化建设实践与探索

安全生产是企业的永恒主题。青年安全文化是河南煤化焦煤集团白云公司学习型企业文化建设的组成部分，是共青团组织服务企业安全生产和安全管理工作的有效载体。近年来，白云公司团委紧紧围绕企业安全生产工作中心，加强安全生产宣传教育，普及安全知识，强化青年职工安全意识，构建青年安全文化建设体系，打造团的安全工作品牌，促进了企业安全工作稳定健康发展。

一、新形势下加强青年安全文化建设的重要意义

1加强青年安全文化建设是共青团工作服务企业安全生产的重要载体。青年是企业改革发展的主力军，富有青春朝气和引领时尚的激情。共青团工作如何在实践中得到加强并渗透到企业生产实践活动的各个环节，加强青年安全文化建设则是一个新的重要载体。为适应企业生产建设的要求，共青团的工作重点必须紧紧围绕企业的安全生产工作中心，着力提高广大青工的安全技能水平和安全防范能力，并把他们的意志、智慧和力量凝聚起来，转化为企业安全稳定健康发展的巨大力量。特别是随着企业发展规模的不断扩大和安全管理难度的不断增加，对共青团组织如何更加有效地参与安全生产工作提出了新的要求和挑战。政治工作的领先属性，要求共青团组织必须走在前面；思想意识的多变性，要求青年思想教育工作必须贯穿于安全生产活动的始终并不断创新改进，要求各级团组织必须把党的安全生产方针和培育“四有”新人的目标渗透于安全生产活动全过程，更好地促进企业的改革发展和青年职工的健康成长。

2加强青年安全文化建设是增强青年职工安全意识的有效途径。青年安全文化的建设及宣传，能够使青年职工树立正确、合理的安全意识、态度、信念、道德、理想、目标和行为准则，给企业安全生产和安全管理提供正确的精神力量，使每一个青年职工都能成为生产和生活的安全因素，使安全成为青工的行动取向。同时，青年安全文化为青工提供了适应深化改革、开放潮流的新观念和新意识，使青工对安全的价值和作用有了正确的认识和理解，从而用新的意识、新的观点来指导自身的生产行动，使安全的行动更有效地推动安全生产。

3加强青年安全文化建设是共青团组织实践“三个代表”重要思想的必然要求。青年安全文化是具有导向价值的文化，对企业具有强化安全理念、规范安全行为、提升安全管理、增强核心竞争力的作用。加强青年安全文化建设，是共青团贯彻“三个代表”重要思想、发展企业安全文化的一个重要载体。这就要求我们通过青年安全文化建设改进青工安全思想教育的手段，激发青工的主动性和创造性，将青工的聪明才智凝聚到为企业安全生产作贡献上，最终实现青工自身价值和人生价值的统一，促进青工全面的成长。

二、实践和探索青年安全文化建设的有效途径

青年安全文化建设是共青团服务企业安全生产的有效载体，在具体的操作实践中，白云公司团委把围绕企业中心任务，服务青年、服务企业作为重要切入点，研究确定了青年安全文化战略的指导思想、基本思路、基本原则，从安全理念、安全行为、安全目标、安全教育、安全监督等五个方面整体推进、系统运作，构建青年安全文化科学体系。

1营造氛围，强化宣传引导。认识是行动的先导，认识的高度决定工作的力度。特别是在工作之初，白云公司团委结合从抓宣传教育、提高认识入手，层层召开团的工作会议，大讲抓青年安全文化创建活动目的意义、工作要求和目标任务，帮助广大团干部、团员青年提高认识，增强参加创建活动的积极性和主动性。

2立足岗位，强化理念渗透。加强青年安全文化建设，必须把青年安全工作理念内化为团员青年的自觉行为，体现在立足岗位干好本职工作上。白云公司团委一方面通过开展“安全在我心中”演讲、“青年安全大家谈”征文、青年安全签名、班前宣誓、发放安全倡议书等生动活泼、喜闻乐见的教育活动，提高了青工对安全生产重要性的认识，使青工牢固树立“安全生产，青年当先”的责任意识；另一方面，通过简报、板报、宣传栏、会议等形式，加大宣传力度，在青工中叫响“我的工作无差错，我的岗位你放心”口号，引导青工牢固树立“从零开始、向零奋斗”的安全理念，营造良好的安全文化氛围。

3加强培训，提高安全素质。白云公司团委把安全生产培训纳入青工技能提升计划，通过举办青岗员培训班，开展安全知识竞赛等方式，组织青工认真学习安全生产操作规程、岗位必知必会、两述法等内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青工掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。

4完善机制，实施精细管理。“没有规矩、不成方圆”，只有加强制度建设，完善机制，严格考核，才能不断增强青工的自我约束能力，增强青年安全文化建设的实际效果。白云公司团委制订、完善了《青年安全文化建设实施意见》、《青年安全文化建设量化考核办法》、《青年安全监督岗管理办法》、《青年安全工作重大隐患排查整改汇报制度》等各项工作的管理制度，推行精细化管理，对青年安全生产工作目标进行细化分解，将安全生产责任及各项工作任务落实到每个岗位、每位青年职工，通过百分制考核青岗员兑现上岗津贴，为青年安全文化建设工作提供了可靠的保障。

5加强宣传，深化青岗建设。白云公司团委通过制作悬挂安全宣传排版、提示牌，使青年安全宣传教育进宿舍、到餐厅，并逐步由地面延伸到井下巷道、硐室、采掘头面。在井下关键场所和危险岗点设立“青安岗提醒您”，使青年安全文化建设更加有形化。每一块牌板上都有体现共青团标志的团旗或团徽以及激励安全的标语和口號，时刻教育和启迪青工，形成了一道促进安全生产的坚实屏障。

三、青年安全文化建设的优势和作用初步彰显

通过青年安全文化建设的探索和实践，不仅活跃了团的整体工作，而且彰显了共青团在安全生产中的优势和作用。一是理念的渗透使青年职工的思想观念得到很大转变。培育了青工个人和群体的安全价值观及敬业精神，提高了青年职工对安全生产重要性的认识，使“想安全、讲安全、抓安全、保安全”的思想和“安全生产，青年当先”的理念逐步转化为广大青年职工的实际行动。二是行为养成推动了青工安全素质的提高。特别是青年安全文化具有约束功能，它以一种无形的、非强制性的规范和准则，对每个青工的思想、行动起到约束和提醒作用，规范了青工的行为。三是青年在企业安全生产中的贡献率进一步增强。青年安全文化的导向功能是最基本的功能，它用一种适合青年特色的文化，让青工在潜移默化中接受共同的安全价值观念，为企业安全生产做出青年人的应有的贡献。

作者：赵夏芳

安全生产法与安全文化论文 篇3：

将新安法融于文化

北京航天新风机械设备有限责任公司（以下简称北京航天新风机械）隶属中国航天科工集团第二研究院，现有职工900余名，厂房面积5.18万m2，分布在北京市海淀区、丰台区、怀柔区及河北省涞水县等区域。主要涉及火化工品装配、测试、吊装、转运等作业，产品具有燃烧、爆炸等特点。现有重大危险源1处，I级危险点1处，III级危险点13处。

近年来，北京航天新风机械大力开展安全文化建设工作，经过多年凝练总结，形成了“持续发展型”安全文化建设模式。自新《安全生产法》颁布实施后，北京航天新风机械高度重视新安法的宣贯与落实工作，为使新安法在企业得到有效的执行，将新安法融入到了企业的安全文化建设中，从而使法律融于文化，确保了新安法的各项要求能够有效落地。

法律精神寓于理念

新安法第三条增加了“安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展”的规定，这就是要求企业在推进发展的过程中，既要重视经济增长，又要关注职工的生命健康安全等。为此，北京航天新风机械结合企业实际情况，重新修订完善了企业安全生产核心价值观、安全愿景、十大安全观念等，并将“红线意识”等纳入到企业的安全观念里，使新安法的新精神，融入到企业安全文化理念层的建设中，以指导全厂各项安全生产工作的开展。为了确保新的安全理念能够有效落地，以及得到全体干部职工的认同，北京航天新风机械大力开展了新安法的培训与宣贯工作。

首先，北京航天新风机械在新安法颁布实施后，立即组织全厂职工对新安法进行学习，并针对职工类别的不同，有针对性地开展了多次教育培训工作。例如：邀请专家为企业开展了专项培训，以确保各级各类人员能够充分了解新安法的要求，理解新安法的立法理念。其次，结合企业实际情况，对新安法的相关条款进行识别，摘选出与职工日常工作息息相关的条款，对其进行详细解读，并将条款与解读内容制作成折页，发放到所有一线职工的手中，使职工在工作之余能够更加方便、全面、透彻地了解新安法的相关内容与要求。北京航天新风机械为所有领导干部购买了《新安全生产法条文释义与案例适用》书籍，确保全体领导干部能更加细致地了解新安法的各项条款，使其在日常工作中能更好地把握安全生产大方向，引领职工安全作业;购买、制作了新安法宣传视频，并将其放在各生产区域、休息区域循环播放，视频均以动漫的形式展现新安法的要求，以期让职工爱看、易懂、易记;制作、布置了新安法相关内容的展板、条幅等，在全厂范围内营造学习新安法的浓厚氛围，保证了新安法的精神与要求能够有效执行与落地。

修订完善相关制度

以安全文化为引领，按照安全文化制度层建设的要求，不断完善安全生产制度体系建设。新安法第十条规定“生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准”。为此，北京航天新风机械按照相关要求，组织开展了安全生产规章制度的修订工作，深入开展了法律法规、标准的收集及梳理工作，并细化工作条款，按照安全制度文化形成维、保证维、发展维3个维度进行了安全生产规章制度的修订与完善，将新安法的各项要求纳入到企业的各项规定中。2015年，北京航天新风机械对《职业健康安全管理体系》的18篇程序文件全部进行了换版修订，旨在让其能有效地指导企业日常安全生产管理工作。此外，还将制度完善与执行纳入到企业安全生产日常检查的重点中，以确保各项制度的有效落地。

加强日常安全监管

新安法第三十八条规定“生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并向从业人员通报”。同时，第九十九条对未采取措施消除事故隐患的生产经营单位增加了处罚力度。由此可以看出，新安法进一步促进和强化了企业事故隐患排查治理工作。北京航天新风机械按照新安法的要求，结合企业安全文化行为层与物态层的建设，不断加强日常安全生产检查，确保职工作业“零违章”，设备设施“零缺陷”。例如：企业持续完善隐患排查治理体系，充分发挥安全总监、专职技安员、车间及班组兼职安全员4级安全监管网络作用，开展好日常安全生产检查工作，及时发现安全生产隐患并进行整改。企业还形成了“3+4+5”隐患闭环管理模式：以“定期检查、飞行检查、值班检查”3种形式，开展对作业现场的安全生产监督检查;以“周通报、月简报、例会汇报、现场通告”4种形式，对检查中发现的问题和隐患进行通报，并对问题及隐患提出了“定责任、定措施、定时限、定资金、定预案”的5定整改要求，实现了对安全生产隐患的闭环管理。
北京航天新风机械发放给职工的“新安法适用条款”折页

此外，北京航天新风机械通过充分辨识出工艺流程、作业环节、设备设施等的危险源，制定与之相应的管控措施，并在工艺文件等指导文件中进行明确相关安全要求，将隐患消除在源头，以达到本质安全的目的。

提高全员安全素养

新安法第二十五条规定“未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗”，“生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育培训”。此外，新安法在培训效果考核上也做出了相关规定，必须培训合格后才能上岗。北京航天新风机械用工模式多样，职工年龄、学历等方面差距较大，为贯彻新安法相关要求，企业继续深化安全文化行为层建设，以提高职工的综合安全素养，确保职工行为愈加安全、规范。例如：在开展安全教育培训工作过程中，以及在保证全员教育培训率100%的同时，北京航天新风机械更加关注培训的实际效果。对此，企业建立了完善的培训效果验收机制，坚持培训合格后上岗的原则，确保安全培训工作落到实处。同时，北京航天新风机械也十分关注对劳务派遣人员及实习人员的安全教育培训，在日常安全管理工作中始终将派遣人员、实习人员与正式职工“一视同仁”，对其进行必要的安全教育培训，并严格上岗制度，确保被派遣人员及实习人员的生命健康安全。

作为危险化学品使用单位，北京航天新风机械坚决落实新安法要求，鼓励职工考取国家注册安全工程师，并通过聘请专家授课、组织考前知识竞赛、明确奖励制度等方式，提高职工注册安全工程师的通过比例，目前已有国家注册安全工程师95名。如何充分发挥注册安全工程师的作用，使其成为企业安全管理工作的“专业智囊队伍”，企业提出了3方面的规划，现已开始逐步实施。首先，建立一套完善的注册安全工程师履职制度，提高注册安全工程师参与安全管理工作的积极性与规范性;其次，要规定注册安全工程师履职方式，使其能够将安全管理工作与本职工作进行深度融合，以期从不同专业领域促进安全生产工作;最后，要充分利用注册安全工程师的安全管理知识，使注册安全工程师在课题研究等方面发挥积极作用，推动企业“依靠科技兴安、实现本质安全”的安全发展战略。

编辑  刘莉莉

作者：张涛