医院青年员工思想教育论文

【摘要】近年来，随着国内经济的不断发展，国内医疗卫生事业一直处在高速发展的状态之中，这同样也对医务人员的思想政治素养提出了新的要求。下面是小编精心推荐的《医院青年员工思想教育论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

医院青年员工思想教育论文 篇1：

医院团员青年思想政治工作问题分析及措施

摘 要 随着医疗市场的竞争日趋激烈，医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期，医院团员青年思想政治工作面临着适应医院深化改革发展新形势的挑战，思想政治工作进入深水区。如何正确地分析当前医院团员青年思想政治工作存在的问题，提供可行性措施，已成为当前一个棘手困难，也是此文要探讨的关键。

关键词 医院 团员青年 思想政治工作

随着社会经济快速发展，医疗卫生事业也在不断改革深化，在改革中如果医院仅注重物质层面上的建设而忽略医务人员现代文明素质的提高，那么卫生改革将会遇到来自思想道德方面的阻挠而难以深入。而广大的团员青年是医院职工队伍中一个重要组成部分，也是一个年轻、充满活力而不容忽视的工作群体，但正因为如此，其人生观、世界观和价值观更易受到外界的影响。如何在新形势下切实加强团员青年的思想政治教育是当前医院思想政治工作的一项重要而紧迫的任务。

一、当前医院团员工作中存在的问题

竞争机制导致医院和职工的压力增大。随着医疗卫生体制改革的不断深入，医疗市场的竞争日趋激烈，这种竞争态势对职工医院的冲击是巨大的，对于医院职工的影响是深刻的。竞争对于职工来说首要的感觉是压力增大，这种压力主要来自：医院的生存和发展；个人医技水平的提高；医患矛盾；岗位竞争，包括可能低聘、下岗的压力。对于年轻的广大团员青年来说，其主要表现为无所适从、任其自然、焦虑不安、心理极不平衡等。

网络化对团员青年思想政治的影响。医院作为知识分子比较密集的地方，网络化程度高，职工触网机会多，思想政治方面受到冲击的机会也比较大，网络就像一把“双刃剑”，既给思想教育带来更新的、更广泛的发展空间，同时也带来诸多负面影响。尤其是对思想尚不稳定、尚不成熟的团员青年，网络的负面作用已经显现。

价值观念遇到挑战。社会主义市场经济给医院的发展提供了广阔的空间，但也使医务人员的价值观念遇到了新的挑战。其表现在工作上，就是少数的医务人员在金钱和物质的诱惑下，利用职务之便，滥做检查、收受红包、开单提成、搭车开药等，在社会上造成了恶劣的影响，直接损害了医务人员的职业道德形象。这对于“一张白纸”的年轻团员来讲，教育显得更为重要。

思想政治工作缺乏实效性。医院的思想政治工作要围绕医务人员的思想和实际问题来开展。部分单位片面追求经济效益，使思想政治工作在实际工作过程中，说起来很重要，做起来就不是很重视。广大团员青年需要解决的问题，思想政治工作不能给予很好的解决，单纯理论层面的思想教育，难以从根本上保证思想政治工作的实际效果。

缺乏评估与激励机制。做多做少一个样，做与不做一个样。多发伤的病人尽量推诿给别的科室，快下班时来的病人尽量拖到下一值班人员到来，这些现象往往会引起医患矛盾。一味地追求经济效益而忽略职工的奖惩机制的建立，无疑使青年人甚至全院职工的工作积极性受到影响。

二、如何开展广大团员青年的思想政治工作

充分发挥科主任、护士长在团员思想政治工作中的重要作用。科主任、护士长是学术上的带头人，又是行政上的管理者，融技术工作与管理工作于一身。思想作风正派、组织协调能力强、人际关系良好、团结合作精神强等是科主任、护士长的必备素质，这也是思想政治工作者应具备的基本素质。其得天独厚的优势完全可以成为思想政治工作的能手，他们做思想工作具有：及时性；针对性；权威性；广泛性。

采取生动活泼的方式，正确导向思想认识。针对年轻团员青年的特点，要求要有与此相适应的思想政治工作的新方法、新要求，采取各种方式、方法正确导向思想认识。如：举办专题讲座，开展座谈讨论，进行系列教育培训。如岗前培训等提高综合素质。开展团员讨论会。针对专题给团员青年相互交流的平台。以人为本，增强团员的凝聚力。对他们的困难和荣誉都要给予关注；以党员的模范行为感染人。选一些好的电影、书本给青年、团员看，给予他们正确的引导，在心灵上净化他们。利用网络技术，进行思想沟通。设立医院、院领导电子邮箱，开展思想交流。

建立奖惩机制。只有奖惩严明，才能分清是非，奖优罚劣，催人奋进。对个别医德医风有劣迹的人，在教育帮助的同时，还要给予必要的纪律处理，决不姑息迁就。如待岗培训、高职低聘、经济上惩罚等，在团员中起到了很好的警戒作用。同时，在各方面做出贡献的优秀人才，则给予奖励，调动起全院年轻团员的工作积极性。

加强网络管理。随着医院网络化建设的基本实现，利用局域网开展医院的思想政治工作。建立和开发了具有吸引力、说服力的宣传社会主义思想文化的医院思想政治工作局域网站，通过局域网吸引、凝聚全院团员在工作之余有网上消遣的去处，同时又可以让其随时在网上获取丰富的科学文化知识，及时了解医院的发展动态，并能够受到生动形象的科学世界观、人生观、价值观的教育。重视加强对局域网的监督、管理，提高对网络化的控制力和对有害信息的审视力，制定局域网管理规定，注意及时清除网上垃圾，为团员青年提供一个积极、健康、良好的网上生活空间。

加强医院文化建设。随着市场经济的发展，医院市场化程度越来越深，很多医院重视物质文明建设而忽视精神文明建设，一切向钱看思想抬头，广大职工对医院缺少主人翁态度，尤其是广大青年团员因为经济压力有跳槽意向的人很多。医院领导特别是党务、组织、宣传、团委部门一定要加大医院文化建设力度，形成有医院特色的文化，让员工有归属感，加强医院道德文化建设，以德治院，引导青年团员有正确的利益追求，形成共同的价值取向。

参考文献：

[1]杜向平.市场机制中医院思想工作探讨[J].国际医药卫生导报，2003，53-54.

[2]管志炜，郑兰香，高琴.网络化与医院的思想政治工作[J].实用预防医学，2004，6：629-631.

[3]鞠永和.浅谈科主任及护士长在医院思想工作中的作用[J].中华医院管理杂志，2004，7：423-424.

作者：胡智昕　贺兴波

医院青年员工思想教育论文 篇2：

新形势下加强青年医务人员思想政治工作的几点思考

【摘 要】近年来，随着国内经济的不断发展，国内医疗卫生事业一直处在高速发展的状态之中，这同样也对医务人员的思想政治素养提出了新的要求。尤其是对于青年医务人员来说，其刚刚参加工作，难免会存在思想或行为不成熟的问题，因此需要青年医务人员明确其自身应该承担的责任，形成正确的职业观念，还需要其具备良好的专业素养以及专业技能，但因为诸多因素的限制，使得对青年医务人员的思想政治教育难有成效。论文就如何加强青年医务人员的思想政治教育进行了探讨。

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【關键词】新形势；青年医务人员；思想政治工作；思考

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1 引言

我国政府对医疗体制的改革正在稳步推进之中，医疗市场的竞争也越来越激烈。基于以上现状，要想加快国内医疗卫生事业的发展进程必须重视青年医务人员的思想政治工作，为医院的发展做好人才保障工作。要充分发挥好思想政治工作的积极作用，并以此为依托不断提高青年医务人员的综合素质。要坚持以人为本的工作原则，坚持以科学发展观为指导理念不断改进这项工作，不断壮大青年医务工作者的队伍，为医院发展培养源源不断的高素质人才，让青年医务人员能够为医院的发展贡献自己的力量。

2 青年思想政治工作的基本特点

青年思想政治工作的特点主要体现在以下几个方面。首先是具有鲜明的党性，无论任何一个行业，青年的思想政治工作都是党思想政治工作的重要组成部分，依靠青年思想政治工作来团结各族青年，实现各项中心任务，这是我们党工作的重点，因此青年政治工作应该具有先进的党性，也只有具备先进的党性才能够让其发挥出应有的作用。其次是针对性，青年在社会地位、文化以及年龄结构等方面存在着不可弥补的差异，即使是在医院这个小圈子内，青年所学专业方面的差异也会影响到他们的思维方式、生活观念、兴趣以及追求[1]。因此增强针对性是加强青年医务人员思想政治工作的另一个重点，只有这样才能够推动青年医务人员的全面发展。最后是挑战性，国内市场经济一直处于高速发展的状态之下，青年的价值观念也受到了新的冲击，传统的思想政治工作模式已经很难适应社会的发展，所以青年的思想政治工作必须结合时代发展的潮流，不断革新自我、完善自我。

3 青年医务人员思想政治工作中存在的问题

3.1 思想政治意识淡薄

在医院发展的过程中，大多数的青年医务人员普遍存在思想政治意识淡薄的问题，再加上受社会不良风气的影响，使得很多青年医务人员只重视眼前的物质利益，会做出有损社会公德和职业道德的事情。医务人员从事的工作与病人的生命健康息息相关，工作压力较大，也使得他们背负了较高的安全风险。和其他职业相比，青年医务人员的工作压力大、工作量较多，但是经济收入偏低，这严重打击了青年医务人员的工作热情和积极性，导致部分青年医务人员在入职不久后选择辞职离开，放弃了自己的职业追求。由此我们可以看出青年医务人员的思想政治意识较为浅薄，以个人利益为主，缺乏职业荣誉感，难以为国家医疗卫生事业的发展做出贡献。

3.2 一味地追求个人利益

随着经济水平的发展以及人们生活水平的不断提高，社会对于医务人员的需求量也在急剧上升，这也导致青年医务人员之间的竞争越来越激烈。不少医务人员追求经济利益选择放弃当前从事的工作。过于重视个人的既得利益，忽视了集体的共同利益，这也是当前医院青年医务人员大量流失的原因。以上现状，造成难以满足医院发展的实际需求。

4 对医院青年医务人员加强思想政治工作的重要意义

首先医务人员时常与病患的生命健康打交道，这也决定了其工作的特殊性，医务人员必须按照严格的规章制度来行事，不能任意妄为。由于刚走出校门的青年医务人员缺乏工作经验，服从性也较差，医院需要加强对青年医务人员的培训和教育，让他们学会约束自己的行为，严格遵守医院的规章制度。加强对青年医务人员的思想政治工作，还能够让他们时刻谨记自己的工作使命，学会建立良好的医患关系，更好地为病患服务。其次加强对青年医务人员的思想政治工作能够帮助他们转变职业观念，由于青年医务人员的工资水平较低、工作压力较大，在一定程度上打击了他们的工作热情和信心，使得他们出现了消极的工作态度，甚至有不少医务人员因此而转行。加强对青年医务人员的思想政治工作，能够帮助他们转变职业观念，让他们体会到医务工作者的荣誉感和使命感，在工作中深切地感受到自身的价值，从而调动他们的工作热情。最后落实好这部分工作能够为医院培育优秀的医务人员，为医院的发展注入年轻的血液。青年人是社会主义的接班人，对国家经济的发展具有重要作用，因此我们有必要加强对青年医务人员的思想政治工作，提高医院医务工作者的整体素质，推动医院更好更快的发展。

5 加强青年医务人员思想政治工作的措施

5.1 强化对青年医务人员的医德医风教育

新形势下加强青年医务人员的思想政治教育应该从实际的医务工作出发，以职业道德为切入点。强化对青年医务人员的医德医风教育，转变他们错误的思想观念，引导他们树立正确的人生观和价值观，让他们能够自觉抵制社会中的不良风气，谨记自己的工作使命，牢固树立为人民服务的工作理念。

5.2 发扬医院的优秀文化

医院在发展的过程中会形成自己独有的文化特色，在这一文化的引导下能够增强员工之间的向心力和凝聚力。加强青年医务人员思想政治工作中可以适当的融入医院文化，让医务人员学习之余能够感受到医院文化的魅力。医院可以定期召开交流座谈会或者是文化节，介绍医院的发展历程及工作展望，选出优秀的医生代表来分享自己的工作心得，这不仅能起到良好的模范带头作用，也能有效的提高青年医务工作人员的工作热情，既有助于发扬医院的优秀文化，也能够强化医务人员的政治思想。

5.3 完善医院的奖惩机制

合理的激励机制能够充分调动医务工作人员的工作热情和积极性，思想政治工作也应该落实好这方面的细节。对于表现良好的医务人员，可以适当的进行物质或是精神上的奖励，从而让医务工作人员更好的投身到工作中去，提高工作的效率和质量。与之相对的对于那些出现工作失误或是思想不端正的医务人员，应该加大惩罚力度，一旦发现就予以严惩，惩罚不是目的，通过惩罚让他们认识到自己的错误，从而提高工作效率，才是惩罚的意义所在。

5.4 对青年医务人员定期开展思想教育

为了强化青年医务人员的思想政治教育，医院应该定期对医务人员进行思想教育，要改变过去传统单一的教育模式，结合医院发展的实际需求以及社会发展的需要，不断丰富思想政治教育的方式和手段。除了定期召开专家座谈和小组交流会议之外，还可以举办知识技能竞赛等形式来调动青年医务人员的学习热情，也能够让他们把学习到的知识应用到实践中去。在定期的思想教育中医院应该了解医务人员的整体素质，并以此为基础设置思想政治教育的内容，可以在以后的培训过程中增加其难度，让青年医务人员能够循序渐进的提升自己的思想境界，从而真正实现自身的价值，践行自己的理想。

6 总结

在医院发展的过程中，青年医务人员发挥着重要作用，是推动医院发展的中坚力量。因此新形勢下医院要加强对青年医务人员的思想政治工作，强化医务工作者的医德医风教育，建立科学合理的激励机制，调动医务人员的工作积极性。面对社会发展的大趋势弘扬医院的优秀文化，不断增强自身的竞争力和影响力，还应该定期对青年医务工作者进行培训和“再教育”，转变他们的认知结构，让其更好的投身于医学事业。

【参考文献】

【1】杨庆彪.浅谈新形势下医院青年思想政治工作[J].东方企业文化，2015（15）：162.

作者：周娜

医院青年员工思想教育论文 篇3：

广东电网软实力盘点

广东电网连续6年蝉联广东十大服务行业居民评价满意度第一，连续三年摘取广东省地方政府公共服务评价桂冠，电网连续安全运行突破16年。

2011年，广东电网面对复杂多变的经济环境、多年罕见的缺电形势、艰巨繁重的改革稳定任务，公司领导班子团结带领全体干部职工，以科学发展观为指导，以南网中长期发展战略为统领，紧扣全省发展大局，坚定信心，沉着应对，在有效应对挑战中开拓发展新局面，实现了“十二五”良好开局，全年实现购电量4 262亿千瓦时，同比增长9.44%；用户平均停电时间8.39小时，减少50.24%；16项关键指标均达到或者超过年度目标值；连续6年蝉联广东十大服务行业，居民评价满意度第一，连续三年摘取广东省地方政府公共服务评价桂冠，电网连续安全运行突破16年。以上成绩的取得，有赖于公司近年来大力加强软实力建设，使得党建与企业文化旗帜更加鲜明，文化理念深入人心，企业和谐度和员工幸福感大大提升。

大力实施固本强基工程

广泛开展党史和革命传统教育，党的理想信念进一步坚定。围绕建党90周年重大历史契机，公司开展“学党史、强党性、转作风”等系列主题活动，教育引导全体党员进一步坚定“忠于党、跟党走”的信念。2011年，公司各级党组织开展党史教育活动826次，参加党员达52 000人次；成功举办建党90周年暨大型表彰晚会，讴歌广东电力在社会主义建设、改革开放等各个时期所取得的光辉成就；开展“历史永远铭记”大型采编活动，先后采访慰问老党员、老劳模等在各时期作出过突出贡献的先进代表130余人，向50年以上党龄的老党员发放了1 947枚纪念勋章；积极开展红歌大赛、演讲比赛、知识竞赛、“红段子”征集、成就展览等党员群众喜闻乐见的红色纪念活动；江门局开展的“茅龙韵、南网情”——纪念建党90周年暨“中国书法进万家”走进供电局活动，佛山局“青年才艺达人”比赛，珠海局与武警红色前哨连开展联谊共建等，广受社会和员工欢迎。

大力加强基层党组织建设，党建基础进一步夯实。公司党委高度重视组织建设，成立了党务公开领导小组，下发党务公开指导性目录，督促各级党组织按规定推行党务公开，加强党内民主建设，并对直属各单位党委换届情况进行摸底调查，形成了专项调研报告，力争在党的“十八大”召开之前全面完成基层党组织换届改选工作；积极跟进农电体制改革的党组织接转工作，目前已完成5 196名党员的接转，接转率达100%；提高党建信息化管理水平，全面推广党建管理信息系统，基层党支部系统应用与培训覆盖率达100%；推广支部联建、公推直选经验，25个单位开展支部联建，38个党支部试点推行公推直选；认真落实省委扶贫“双到”工作要求，2011年共落实扶贫资金1 262万元。在“七一”表彰活动上，公司系统69个先进基层党组织、151名优秀党务工作者和优秀党员受到党委表彰。公司党委、广州供电局党委分获中组部、中央创先争优活动领导小组联合授予的“广州亚运会创先争优先进基层党组织”光荣称号。

真情开展“六走进”、“五到位”

关注民生，真情服务，切实排解群众用电实际问题。自中央企业为民服务创先争优活动开展以来，公司党组高度重视，迅速成立了相应的工作机构和责任传递机制；系统上下1 893个基层党组织、10万余名员工广泛参与，“社会活动日“、“六走进”活动全面铺开，“为民服务党员小分队”全面出动。公司先后成立1 773支服务小分队，开展客户座谈1 437次，8 886人次走进辖区行政村，发放用电宣传资料107.8万册；37 028人次走进社区进行安全用电普查；798场次走进校园开展安全用电系列宣传活动；1 396次对校内供配电设施进行安全检查；走进655家医疗单位进行应急电源检测；走进1 215家企业帮助其制定应急预案，为1 499家支柱产业建立绿色通道；走进6 659户困难家庭免费开展线路检查和修整。公司坚持把群众满意度作为衡量为民服务创先争优活动是否取得实效的第一标准，用心做到“五到位”，即党政工团责任到位、窗口服务优质到位、业务流程高效到位、故障抢修快捷到位、缴费方式方便到位。公司先后建立起了各级党工团组织联系点和走访点2 234个，与421个村庄、社区、学校、医院、企业开展结对共建。广大党员干部主动亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，接受群众监督。活动开展以来，帮助客户解决错峰用电、电压质量、抢修复电等五大重点问题共计6 460个。

牵手协作，互利共赢，着力打造为民服务创先争优品牌。公司党组总结近年改革发展中的成功经验与做法，提出“牵手行动”理念，以进一步增进内外合作，共同应对和解决电力紧缺问题。公司牵手政府，分别与清远、中山、佛山三个地市签订了“十二五”电网建设战略合作框架协议，全省电力专项规划均纳入城乡规划，进一步促进了电网发展与经济社会协同发展。公司牵手同行，尤其在西部缺煤少水、广东电网统调负荷屡创新高的严峻形势下，协调三峡电增送粤30万千瓦，增购香港电力60万千瓦，成功应对了电力紧缺问题。公司牵手社区，重点解决群众民生用电问题，接管小区100个，接受小区用户4.5万户。公司牵手山区，点对点开展扶贫“双到”工作，2011年共落实扶贫资金1 637万元，21个地市局建立了挂点扶贫地区。公司牵手企业，携手104家粤企签署《绿色宣言》，共谋低碳发展路子，帮助5 792家工商业客户量身订制了节能减排方案。公司牵手媒体，寻找身边的感动人物和事例。人民日报以《为广东新农村“铺路搭桥”》，介绍了公司为汕头南澳旱区开挖“南网井”，积极服务三农的做法；人民网报道了公司全力保障广东（梅州）产业转移园区和重点项目的用电需求，支持地方经济发展；新华网、南方网、凤凰网等媒体广泛转载公司做好珠海横琴新区电力配套规划和建设、服务地区经济大开发的举措。活动开展以来，公司共印发为民服务创先争优简报42期，在媒体上发布报道703篇，进一步树立了企业良好的品牌形象。

全面加强改进思想政治工作

坚持党委中心组学习，强化理论武装思想。公司坚持以领导班子的学习带动广大党员干部的学习，科学设计、精心安排学习内容和学习活动，全年完成15次集体学习，内容涉及信息、科技、人才以及上级文件精神和领导讲话等各个方面内容，领导班子成员中心组参学率达98.6%。公司还积极开展“书香飘万家，好书荐大家”、“日读千字，季读一书，年学一技”等活动，先后向广大员工推介了《关键在落实》《卓越员工十二项修炼》《苦难辉煌》《解放战争》《大国崛起》等书目，拓宽了员工视野。

坚持继承与创新相结合，加强员工思想教育。以党和国家重大政策出台、重大活动和节庆日、纪念日为契机，组织员工系统学习党的重要理论创新成果，灵活多样开展优良传统、作风、职业道德和社会主义荣辱观教育，深受广大干部员工喜爱。同时，公司还充分运用互联网、手机、微博、论坛等现代化信息传播载体，大力拓展职工教育阵地，充分发挥了思想政治教育的优势与导向作用。

超前研究企业改革中的问题，服务企业科学决策。公司充分发挥政研会作用，针对主辅分离、农电体制改革和企业发展中的热点难点问题开展课题立项和研究，取得了丰硕成果。2011年公司有19项思想政治研究成果分获中国电力企业联合会优秀论文、优秀案例成果奖，其中，公司政工部、深圳局、江门局研究成果获一等奖；17项成果获南网党建思想政治工作研究优秀特色成果、优秀研究成果奖。公司先后有8篇反映公司创先工作、企业文化建设、为民服务、学习型党组织建设的文章在《企业文明》《中国电力企业管理》《跨越》等杂志上发表。

充分发挥企业文化的引领作用，为企业发展凝心聚力。2011年公司共开展企业文化主题活动374次，设立文化展馆、活动室165个，开通专题网站89个，网站点击率达34万次。公司先后举办了5场“创先争优在基层”——亚运保供电先进事迹报告会；编印了《亚运之光——广东电网公司亚运保供电工作纪实与精神传承》一书，全面展示广东电网人众志成城、主动担当、求真务实、追求卓越的精神品质；积极鼓励员工参加南方电网“创先争优——身边人身边事”创作大赛，征集到1 017件作品，其中，45件作品获南网奖励，各奖项均名列首位。2011年12月7日，公司冠名举办的二沙岛音乐节，成功将幸福南网建设、文化惠民活动推向高潮。在深圳大运会保供电中，公司有66个临时党（团）支部、282个党（团）员突击队发挥了先锋模范作用，带领广大员工出色完成了保供电任务。在安全形势严峻的情况下，公司及时下发《致公司全体党员、共青团员的倡议书》，号召广大党团员充分发挥示范带头作用，为公司安全生产稳定运行作出应有贡献。公司全年共举办企业文化培训班123期，参陪人数达1.5万人，有效发挥了文化的核心凝聚力和价值创造力作用。2011年，公司本部、梅州供电局、肇庆供电局和江门新会供电局4个单位获全国文明单位荣誉称号。

大力实施人文关怀

员工辅导计划工作稳步推进。公司制定了《广东电网公司2011年员工辅导计划工作方案》，明确了具体工作思路、工作目标、工作重点和工作要求，建立了员工辅导计划工作机构，由各单位党委书记任组长、工会主席任副组长，党政工团齐抓共管，各部门分工协作。公司建立了专业化的辅导员队伍，经过两年多的试点推广，公司系统先后接受过员工辅导计划相关课程培训的辅导员1 800多人，其中，有10人获得国家三级心理咨询师资格。2011年公司举办员工辅导专题讲座110期、培训班95期，参培人员3 835人，完成辅导个案1 910个，成立小组工作1 855个，辅导员工8 437人，初步完成了《员工辅导计划业务指导书》《员工辅导计划典型实践案例》的编写工作。

员工辅导计划工作成果得到业内外高度认可。佛山局以“开心工作•共同发展”为目标，通过“五个及时”（员工有贡献及时称赞，有进步及时认可，有问题及时疏导，有矛盾及时化解，有危机及时报告），着力培育具有阳光心态的员工队伍。惠州局通过开展“五个一”活动（培养一个良好的爱好，参加一项体育活动，结交一个知心朋友，心怀一个美好的愿望，送上一份生日蛋糕），加强员工之间的沟通，改善员工的精神状态。江门局注重发挥员工辅导计划的“春雨效应”，通过“一园三站”（幸福家园、心灵驿站、舒缓减压站、职工温馨家庭工作站）搭建员工关爱平台，提升幸福指数。国资委宣传局、中国兵器集团公司、南方电网公司以及江苏电网公司对公司的员工辅导计划给予了高度评价。

员工对企业的幸福感和认同感明显提升。结合安全生产大讨论活动，公司政工干部主动深入变电站、供电所和基层班组，与员工谈心交心，帮助员工在思想上解惑、精神上减负、心理上减压，培育阳光心态，广受员工欢迎。公司还聘请外部专家为直属单位党委书记和分管安全生产的副职讲授压力管理、自我情绪控制、员工心理风险防范与预警等知识，教会领导干部自我解压的方法和技巧，着力营造快乐工作、开心生活的氛围。工会和团委积极组织开展“青春暖流、爱心涌动”关爱县级供电企业困难职工子弟、关爱农民工子女以及“青春和谐南网情”爱心助学等志愿服务活动，多渠道对员工实施人文关怀。公司还深入开展“实施发展战略，建设幸福南网”大家谈活动，召开座谈会1 128场，发放调查问卷18 400份，约谈员工4 000余人；组织管理、技术、技能、辅助等五类人员共300人参加中科院心理所调研访谈和问卷调查，结果显示，公司近八成员工对企业工作有幸福感和认同感。

强化核心价值观教育

青年志愿服务活动进一步深化。公司组织团员深入学校、企业、社区开展“青春光明行，服务千万家”青年志愿服务活动，为1 033名困难家庭子女提供助学帮扶。大运期间，公司的志愿者配合大运接待中心接待嘉宾88批次共267人，完成物资申请、采购、收货和发放225宗。通过青年志愿者服务行动，公司“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者精神在企业内外进一步传承发扬。

青年爱国主义教育进一步普及。围绕建党90周年，公司举办学党史知党情跟党走系列活动143次，参与人数达9 915人；举办形势政策教育宣讲会95场，其中，2011年3月联合团省委举办“我与祖国共奋进”形势政策宣讲会，受到团省委的高度赞赏。公司还大力传承“五四”精神，通过青年座谈、爱心义卖、总结表彰等活动，多角度、全方位地引导广大团员青年树立正确的价值观和人生观，有效激发了团员青年的爱国主义精神。

青年职业素质能力建设进一步加强。公司组织各专业组师徒代表签署师徒协议，在新老员工间建立协助共进的良好关系；发动团员青年参加2011年南方电网公司青年创新创效活动、第一届青年科技论坛和2011年南方电网公司团员青年理论研究，深入开展以小发明、小革新、小改造、小设计、小建议为内容的“五小”活动，收获成果65项、青年科技论坛论文157篇、团员青年理论研究论文30篇。公司还强化团青干部素质能力建设，1 631人次参加团青干部素质培训；结合“安全生产月”主题活动，号召广大青年积极发挥突击队作用，2011年来，公司各级团组织共获得市级及以上集体荣誉35项、个人荣誉47项，其中，电力调度控制中心获得“全国青年文明号”称号。

（责任编辑：李万全）

作者：赵军