医院加强思想政治工作

医院加强思想政治工作（共8篇）

篇1：医院加强思想政治工作

加强医院思想政治工作汇报

在当前医院的改革与和谐发展过程中，如何进一步加强思想政治工作，树立思想政治工作在医院管理中的正确地位，充分发挥思想政治工作的优势，是医院管理上的一个新课题。我院是以服务矿山的职工医院。医院设立内、外、妇、儿科、骨科等特色的专科医院，全院1500多职工，全院临床医技40多个科室，如何协调好科室之间、各职工之间的关系，充分发挥他们的积极性和创造性，是构建和谐医院的重要内容。经过多年的实践，我院的思想政治工作富有成效，有力地推动了精神文明和物质文明建设，为构建和谐医院奠定了坚实的基础。

一、确定思想政治工作在医院建设中的重要地位

思想政治工作是医疗卫生事业健康发展，医院管理目标全面实现的重要保证，是医院两个文明建设的基础。在当前形势下，随着医院改革的纵深发展，思想政治工作的服务功能日益突出，一方面思想政治工作紧紧围绕业务建设中心，确保医院业务实现可持续发展：通过深入细致、扎实有效的工作，统一全院职工思想，促进医院业务的发展和改革发展，维护社会稳定，为医院的建设提供强有力的精神动力和组织保证。另一方面，思想政治工作坚持群众观点，坚持全心全意为人民服务的宗旨：加强思想政治工作能及时引导全体职工树立正确的思想信念，塑造高素质的医务人员形象。

二、我院思想政治工作的做法和效果

(一)以点到面开展“春雨润物式”的思想政治工作。如何把思想政治工作与医院的全面建设、业务发展协调起来，找准结合点、切入点，我们首先是抓好院领导班子建设，因为建设好和谐医院，靠的是全体员工的团结协作，最重要的是领导班子的`团结和整体实力。因此，党支部团结班子成员一道在全院的发展、建设及管理等方面达成共识：“要高度重视加强自身建设，以‘三个代表’重要思想建设班子，把班子建设成为政治坚定、团结实干、开拓创新、廉洁为民的领导班子，带动全院职工做好各项工作，把我院建设成现代化的医院。

(二)结合各类政治学习，开展思想政治工作

在思想政治工作中，必须以加强医务人员教育作为立足点，才能使思想政治工作出实效。因此我院在各类教育学习中，融入了思想政治工作内容。一是开展 “三个代表”重要思想的教育，保持共产党员先进性、科学发展观等教育。二是进行党的基本路线纲领的教育，结合胡总书记“八荣八耻”社会主义荣辱观，进行中华民族优良传统和革命传统教育，维护祖国统一，大力弘扬爱国主义精神。三是加强形势政策教育，引导干部群众深入了解当前医疗卫生系统改革，树立改革必胜的信念。

(三)结合医院文化建设，开展思想政治工作。医院文化与思想政治工作有着十分密切的关系。思想政治工作是医院文化建设的重心所在。建设和发展医院文化，改进医院的思想政治工作，两者相互补充、相互贯通、相互促进。几年来，我院将思想政治工作融入医院文化建设，将医院文化建设作为医院的重点工作来抓，使医院形成独特的文化品质，促进了医院思想政治工作的开展。结合工、青、妇工作组织开展了一系列活动。通过举办丰富多彩的的活动，营造了团结向上，弘扬正气，廉洁自律，奉献爱心的文化氛围。

三、关于做好新时期医院思想政治工作的几点思考

(一)多途径开展基本教育。这种基本教育方式在长期的思想工作实践中，发挥了很好的作用，在新形势下又得到了进一步改进，体现了新时期特点。一是经常性教育，即根据改革和医院建设的不同阶段的任务、要求而开展的思想政治学习教育活动，比如理论学习、专题报告会、形势报告会、电台、报刊等新闻媒体的宣传教育。二是主题教育式，即围绕特定的重大事件和重要议题进行学习教育活动，如“假如我是病人”教育，提高服务意识，弘扬“抗非”精神，树立白衣天使形象，三是集中教育，如举办各类培训班，提高职工综合素质。

(二)将思想政治工作融入到业务工作和解决实际问题中。思想政治工作必须紧紧围绕业务建设这个中心，结合业务工作进行，将工作内容渗透到业务工作中，与业务工作一起部署、一起检查，形成思想政治工作与业务工作“一体化”的方式。开展思想政治工作还必须同解决群众的实际问题结合起来，从群众关心的事情入手，将教育内容渗透到为群众办实事之中，如提高职工福利，关心职工身体健康、心理健康，为职工的职称晋升、进修培训等创造机会。

(三)广泛吸引群众积极参与精神文明岗位创建活动。创岗活动是对群众进行思想教育、提高全社会文明程度的有效途径，是加强党的群众工作的新方式。精神文明岗位创建活动吸引群众广泛参与，使职工在活动中受到教育，思想觉悟得到提高，如开展创建文明单位、文明科室、做人民满意的好医生活动，同时开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育活动，寓教育于娱乐中，寓教育于健身之中。

(四)建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上四个转变：一是从“空洞说教式”向“启发引导式”转变;二是从“居高临下式”向“平等互动式”转变;三是从“单向灌输式”向“自我教育式”转变;四是从“大而化之式”向“分门别类式”转变。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等，以保持政治思想工作的活力，为构建和谐医院提供强有力的精神动力和组织保证。

篇2：医院加强思想政治工作

一、医院思想政治工作和医院文化建设之间的关系

医院思想政治工作和医院文化建设之间存在非常明显的互动性，其互动效应对两者的发展都存在一定的影响。医院文化建设，不仅仅是对医院管理工作和日常运营项目的控制，同时也是精神文明建设项目的坚强后盾，是保证整体工作体系顺利升级和有效落实的项目运行机制。值得一提的是，思想政治工作和医院文化理念两者存在明显的差异，但是，两者又是相辅相成且相互促进的关系。基于此，要想提高医院文化内涵，就要积极建立更加系统化的控制措施，提高文化建设项目中相关管理机制的综合水平，将建设医院文化的重点落在实现政治工作理念中，真正建立健全文化建设的模型，促进医院实现政治工作的完善和提升。

1.医院思想政治工作和医院文化建设之间拥有共同发展的价值目标

在实际管理机制建立和运行过程中，要积极落实更加系统化的管理机制，确保控制模型和运行效果的稳定性，建立健全的统筹处理机制和控制措施，确保管理模型和运行维度的完整性。也就是说，无论是医院常规化文化建设项目，还是医院思想政治工作，其整体的目标都是为了进一步维护医院的全面发展和综合化水平升级，真正践行可持续发展路径的实际需求。在医院日常管理机制建立过程中，将文化建设和思想政治工作联系在一起，旨在提高医院的综合软实力，从不同角度对员工进行管理，实行管理机制的综合性升级，并且确保管理模型和控制机制之间的稳定性。也就是说，医院文化建设侧重于医院内部整体文化层面的管理和控制，执行工作模型中的具体任务和管理条款。而对于医院思想政治工作，相关管理部门和管控工作人员要从员工素质提高的角度出发，积极建立健全完整的处理和控制机制，确保实效性管理模型的稳定性。

2.提高管理效果，为项目升级奠定坚实基础

在医院文化建设项目和医院思想政治教育工作建立和落实过程中，要结合实际需求进行统筹管理和综合性分析，积极建立健全稳定且有序的管理机制和控制措施，提高两者的管理效果，既为项目升级奠定坚实基础，也为处理机制的综合性优化提供动力。也就是说，医院文化建设和医院思想政治工作在实际应用和运行过程中遵循相同的规律，能在保持管理效果和控制措施稳定性的同时，实现整体管理模型的综合性优化，为管理框架体系发挥其实际价值提供更加稳定的保障和支持。因此，无论是医院文化建设，还是医院思想政治工作，在实际发展和项目落实过程中，都要从实际出发，践行可持续发展机制，从医院管理科学的基本规律入手，保证管理措施和管理模型的稳定性，并且真正落实管控效果和管理层级结构之间的系统化发展体系。在日常管理框架结构内，要积极运用管理学、心理学等原理，将工作目标作为发展动力，积极践行相关管控措施和管理机制。确保两者对客观规律遵守的协同性，实现共同进步。

3.在日常管理机制建立中，医院文化建设和医院思想政治工作的作用有统一的对象

要想提高整体管理机制和管控措施的稳定性，就要积极建立健全更加系统化的处理机制和控制措施，确保管理模型和管理效果的统一结构符合需求，医院文化建设通过构建良好的医院文化，建立整体有效的发展态势和运行目标，保证工作体系和管理模型之间的稳定性，同时也在常规化管理机制建立后，保证员工能在潜移默化中感受到医院文化体系带来的熏陶，真正形成文化理念和管理效果，从根本上提高员工和医院管理效果的协同性。只有从根本上树立正确的管理框架和应用体系，才能在建立良好职业观、人生观的同时，保证医院工作人员思想理念和医院文化的协同性，发挥向心力的价值和作用，实现医院管理工作发展的优化。医院思想政治工作在实际管理模型建立后，不仅可以通过文化传递进行统筹分析，而且也能直接通过对员工的教育和点拨，发挥其实际价值和应用的管理措施，确保相关管控体系和运行维护机制的.实效性，为管理工作的全面开展提供保障，从而进一步提升医院员工全面培养爱岗敬业和乐于奉献的职业精神。

基于此，在日常管理机制建立和落实的过程中，医院文化建设和思想政治教育工作是协同化发展的两个基本项目，都直接作用于医院的员工，需要相关管理部门结合实际情况，建立健全更加系统化的发展规划，确保管理措施和管理机制的稳定性，为医院员工精神世界以及外在行为的协同化进步奠定坚实基础。

二、医院文化建设中加强思想政治工作的意义

在常规化管理模型中，医院文化建设不仅为医院思想政治教育工作提供保障，使得整体发展的文化氛围符合需求，同时也能为思想政治教育工作的全面升级提供动力，确保两者互动关系的完整性，真正落实检验和优化发展的需求，实现思想政治工作管理体系的全面进步。另外，医院文化建设结构也为医院思想政治教育工作提供了坚定的发展方向，确保有的放矢地开展相关模型和具体管控工作，为思想政治教育工作提供了明确的运行标杆。

1.医院文化建设是加强工作人员信念的渠道

在常规化管理机制建立过程中，要针对具体问题进行深度思忖，确保管理效果和控制机制之间的协同性。伴随着社会的不断进步与发展，社会意识形态以及周围环境也在不断地发生改变，整体管理模型和控制机制的不断变化也是推进医院全面发展的动力。因此，要想建立更加适应社会发展的医院文化，无论是医院工作人员树立的医院服务理念，还是自身的职业操守，都要将为人民服务作为基本原则，全心全意为患者的身体健康服务，确保工作效果和常规化管理机制更加贴合医院的管理精神。另外，在常规化管理工作开展过程中，要结合实际情况建立健全更加完整且贴合实际的创新意识以及危机意识，在一定程度上形成具有时效性的管理体系和控制框架，促进医院文化建设项目的全面发展。并且，在医院开展思想政治工作模型后，助力工作人员树立良好的管理信念，规避信仰的盲目性，从实际需求出发，落实职业信念和管理要求。

2.医院文化建设是发挥人本意识的主要渠道

在管理学中，人本理念是最基本的发展理念。而从医院的全面发展考量，人力资源既是最重要的发展动力，也是医院实现全面发展和整体进步的核心因素。因此，将人本理念和人类资源管理结合在一起，具有非常重要的作用和价值。正是基于此，在医院常规化管理工作开展过程中，要全面提高专业人才的技能水平，发挥人力资源体系的稳定性和管理价值，确保管理结构和人员管理体系的完整度的同时，也要结合医院的管理需求和管控措施建立符合现代化建设管理理念的医疗团队，发挥其实际价值和作用，确保医院发展模型和现代化管理理念接轨。除此之外，由于思想政治工作是人本意识的重要发展标准，在实际工作开展进程中，要将思想政治工作的管理目标落实在育人方面，提高管理效果和控制机制，既确保整体管理体系和管理效果的稳定性，也为项目升级奠定坚实基础。总之，在常规化管理机制和控制措施引导下，工作人员专业技能水平才能得到提升，其工作积极性才能被有效地调动起来。

3.医院文化建设是提升医院管理效率的渠道

在日常管理机制建立后，要结合社会发展动态，建立健全更加系统化的管控机制，保证管理效率符合实际需求，从而实现整体管理机制的价值。并且，在常规化管理结构中，管理人员的基本素质也非常关键，是决定医院发展水平的核心力量，需要相关管理模型和管控机制的协同性发展。在医院领导阶层中，要将文化水平建设体系和管控措施融合在一起，既确保管理模型和管控措施的稳定性，也为医院独特文化建立和医院全面发展提供动力。实现管理模型和管控机制的实效性升级，要求医院的领导具备贴合实际需求的管理能力，既实现管理效果和控制机制的全面升级，也为管理优化奠定坚实基础。第一，医院领导层要具备较为完善的专业知识，能针对具体问题建立具有专业性态度的决定，从医院的基本工作职责出发，提高医院管理工作和日常医疗工作的综合水平。第二，医院管理层要做好领导阶层的思想政治教育工作，保证有效提高医院领导自身素质以及工作能力，提升工作价值和管控手段的稳定性以及实效性。只有积极建构系统化的发展目标，才能相对应地建立良好的价值观，为医院文化建设提供领导基础，从根本上促进医院思想政治工作的完善和落实。

4.医院文化建设是构建和谐医院氛围的渠道

要想从根本上保证医院文化建设有序开展，就要结合员工的实际需求，建立健全全面且系统化的保障机制，既为医院和谐化氛围推广提供坚实动力，也能保证管理体系的完整性和管控价值。在实际管理机制建立后，要将工作人员日常管理工作的程序性作为基本标准，要保证为来院就诊的每一位患者创造和谐的医疗就诊环境，从而提高医院管理水平。需要注意的是，在常规化管理模型建立和运行过程中，正是由于医院服务对象的特殊性，使得医院和社会中的其他机构性质存在明显的差异性，需要相关部门结合实际需求进行统筹分析和综合性处理。除此之外，由于医院服务的对象是患有各种疾病的患者，患者在机体和心理上都需要格外关注，医院要秉持服务至上的管理理念，为患者营造良好和谐的治疗环境，不仅确保管理工作地有序开展和落实，同时也为管理体系的综合性升级奠定坚实基础。

三、医院文化建设中加强思想政治工作的措施

1.建构完整的文化模型

在常规化管理机制建立过程中，要积极践行更加系统化的管理机制和控制措施。第一，从服务文化出发，将其视为医院文化建设的根本，也是推进医院思想政治教育工作进程的重要力量。在新时期，要重塑服务文化，确保医院工作人员的服务意识、服务理念等都能符合时代发展趋势，将服务文化视为医院思想政治工作的重要项目。第二，从育人文化出发，提高医院医疗专业人才的综合性管理，培养医院骨干，并且要引导青年医生树立爱岗敬业以及刻苦攻关的思想品质，实现全面发展的同时，也为医院全面优化升级奠定坚实基础。第三，从奉献精神出发，要将管理理念和管理模型融合在一起，积极建构正确的价值观和利益模型，确保管理效果和管理层级之间的稳定性。相较于企业的发展理念，医院的经营管理体系以及日常工作管理存在很大的差异，常规化管理模型中，不能以追求利润为目标，而是要建立健全完整的思想管理体系，强调无私奉献精神，并且秉持专业精神以治病救人为己任。

2.升级医院设施和环境

在医院常规化管理体系中，医院要从全局性角度出发，积极建立更加系统化的管控机制和管理措施，确保管理模型的稳定性。并且，医院要想在同行业中保持独树一帜的品牌效应，不仅仅要注重精神方面的工作，同时也要对本院的医疗设备以及医院环境进行全面升级，提供更加优质的服务，确保患者能获得不同寻常的医疗体验，要结合市场变化，展开适当的更新和管理体系完善。基于此，在医院的管理层开展管理工作的过程中，要秉持全局性原则，从具体情况出发，提高医院设备及环境方面的投资额度。也就是说，在及时更新医疗器械的基础上，实现整体医疗环境的全面改良，及时引进先进的医疗技术器械，一定程度上为患者提供相对安全有效的治疗计划。除此之外，在实际管理模型和控制措施建立过程中，也要着重关注员工的生活环境，医院管理部门要结合实际问题践行统筹处理机制，制定贴合实际的薪酬和福利待遇，确保员工能从实际管理机制中感受到医院的公正性以及人性关怀。只有从根本上提高管理模型的稳定性，才能从根本上升级员工责任感以及使命感，促进医院的可持续发展。

3.明确医院思想发展方向

在实际管理机制建立和落实过程中，要秉持思政教育工作的稳定性发挥，确保政治优势以及思想传播体系的稳定性优化，提高实现传递方式的多样性水平。值得一提的是，在实际管理机制中，要积极落实对工作人员的培训工作，定期举办思想政治教育学习会议，在灌输政治思想的基础上，实现工作人员信念的全面升级，树立正确的人生观价值观，保证管理效果和管控机制的全面性发展。

4.提升思想政治队伍水平

在医院文化建设项目开展过程中，要将政治教育队伍的培养作为发展规划的重点。第一，要建立健全专业化思想政治教育队伍，保证管理工作有序开展。借助相应的管理机制和控制措施，培养符合医院实际需求的复合型思想工作人才队伍，结合医院实际情况追求思想政治工作效益的全面升级，并且积极落实和践行管理体系的控制效果，减少人力、物力以及财力的投入力度。第二，要在实际管理体系中，最大限度地发挥思想政治工作的实际作用，提高控制模型和管理体系的完整性，为提升整体管理效果奠定坚实基础。第三，要在日常管理工作中，积极倡导民主平等的交流对话，确保医院内部管理人员能及时了解相关管理信息和控制机制，满足和谐医院以及和谐社会的实际要求，实现和谐社会的管理目标，从根本上倡导和谐理念的全面发展和综合性管控，在一定程度上培育员工的奉献精神以及和谐精神。

总而言之，医院要想在激烈的市场竞争中占据主动，就要着重关注医院文化建设，其中，要在提升义务人员综合素质的基础上，保证文化建设和医院管理工作的实效性升级，推进医院可持续发展目标的发展进程。

参考文献

[1]全杨科.创新医院文化建设推动思想政治工作[J].医学临床研究，(10).

[2]孙青青.如何借助于医院文化推动医院思想政治工作[J].科学中国人, (35).

篇3：加强医院思想政治工作的探讨

一、努力实践“三个代表”重要思想, 突出医院思想政治工作的核心

1、强化思想政治教育, 提高职工整体素质

结合医院工作实际, 要认真学习贯彻“三个代表”重要思想, 用这一理论来指导职业道德建设的实践。针对医务人员中存在职业道德意识淡薄、为人民服务的宗旨意识不强的现象, 要通过多种形式和渠道, 多方面开展思想教育工作。端正办院方向, 广泛深入地对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育, 引导职工正确认识国家利益、集体利益与个人利益的关系, 树立正确的世界观、人生观、价值观。同时, 深入学习邓小平理论, 认真实践“三个代表”重要思想, 坚持以为人民服务为核心, 加强医德医风教育, 贯彻落实党的十七大精神, 这是新时期思想政治工作的重要任务。

2、党政工团齐抓共管, 推动思想政治工作全方位开展

医院思想政治工作是医院整体工作的一部分, 围绕医院中心工作, 党政工团各级管理者结合自身岗位职责, 从职工一进院就要开展法律知识、职业道德等培训。通力协作, 充分发挥各条战线的优势, 形成党政工团齐抓共管, 医疗水平与思想政治同步发展的创新工作格局。

二、牢固树立三种意识, 把握思想政治工作的切入点

1、树立“以病人为中心”的思想意识, 扎实开展医院管理年活动

全院医职员工, 尤其是医务人员要牢固树立“以病人为中心”的观念, 坚持信誉第一、质量第一、服务第一, 是医院生存和发展的关键。我院通过开展“传承百年文化, 再创一医辉煌”专题活动, 听取德艺双馨的老专家讲述自己的服务理念, 学习我院医院传统文化, 追求老一辈践行“白求恩”精神, 使医务人员转变观念、转变作风、变被动服务为主动服务, 在全院营造“医疗围着病人转, 后勤围着医疗转, 干部围着职工转”的氛围, 在医疗服务过程中, 实实在在地为患者着想, 营造和谐的医患关系, 真正将“以病人为中心”落到实处。

2、“以病人满意为标准”的服务意识

医院的一切工作是为了病人, 病人是否“满意”直接关系到医院能否取信于民、持续发展。因此, 医院必须端正办院方向, 实践“以病人为中心”的服务宗旨, 全面开展以“关心、爱心、耐心、细心”为主题的服务理念教育活动, 定期举行“医患沟通会”, 院领导、职能科室负责人以及医疗专家面对面的听取患者和家属的意见, 始终将病人满意度作为医院工作衡量标准, 尽可能为病人提供优质、高效、文明、经济、便捷的医疗服务, 赢得病人和社会的满意。

3、“以人为本”的教育意识

加强和改进职工思想政治工作, 关键的一条就是我们的思想政治工作必须坚持“以人为本”, 从广大职工群众的思想实际、工作实际、生活实际出发, 从职工群众的所思、所虑、所盼出发, 把职工的要求作为思想政治工作的出发点和切入点, 大到职工的工作环境, 小到职工的子女就业, 细到职工的生日, 医院都入职工的实际生活, 激发他们的工作热情, 真正做到爱岗敬业、爱院如家。

三、加强医院三个方面的建设, 抓住思想政治工作的重点

1、加强医德医风建设

医德医风是医院形象的具体表现, 树立一个医院良好的形象至关重要。因此把医德医风作为思想政治工作的切入点, 这是医院发展的需要。要培养职工高尚的理想情操和职业道德, 牢固树立全心全意为人民服务的思想。要求医务人员从维护医院的整体形象出发, 从大处着想, 小事做起, 想病人之所想, 急病人之所急, 千方百计让病人满意。目前医患关系紧张的主要原因往往是医护人员没有进入职业角色, 没有建立起与病人的平等关系。针对这一情况, 我院首先从医德医风抓起, 在职工中开展“假如我是一个病人”的讨论活动, 对医务人员, 尤其是窗口人员进行岗位语言规范及文明用语培训, 加强导诊, 为病人提供人性化服务。二是聘请医德医风义务监督员, 参与医德医风的监管, 三是加强检查落实, 从社会关注热点着手, 从医院管理年的要求抓起, 对每一位患者真正做到因病施治、合理检查、合理用药、合理收费, 着实缓解“看病难、看病贵”的矛盾。

2、加强医院文化建设

新形势下医院之间所形成的竞争格局引起了职工思想观念、价值取向、行为方式和人际关系等的很多变化, 作为思想政治工作的一个载体。医院文化建设对人的思想观念、道德情操有潜移默化的影响作用, 不可忽视医院的文化建设。

一是要为职工创造良好、舒适的工作环境, 营造职工科技兴院、爱岗敬业的氛围, 使职工自觉以院为家, 热爱集体, 自觉形成“院兴我荣、院衰我耻”的共识。

二是加强骨干管理, 承启模范带头作用, 医院先后聘请了北京大学、同济医科大学的专家, 对我院中层骨干培训, 提高管理水平, 提升综合素质。

三是医院成立了文艺表演队、篮球队、足球队、礼仪队, 以医院精神和先进的医院文化去影响和带动职工, 广泛培养员工的团结精神, 增强员工的高度凝聚力, 引导职工奋发向上, 拼搏进取。通过这些行之有效的医院文化建设、职工素质的培养, 增强职工的岗位意识和责任意识, 形成推动医院建设与发展的强大动力。

3、加强医院质量建设

医疗质量是医院工作的生命线, 是医院在激烈的市场竞争中立于不败之地的根本依靠。为此, 我院成立医疗质量专家督导组对全院依法执业、医疗质量、合理用药、医疗安全等进行督导, 使思想政治工作渗透到医疗工作各个环节, 全面提高医疗质量, 达到病人和社会所需要的“疗效高、服务好、时间短、费用低”的要求, 这是新时期医院立足的根本, 也是医院思想政治工作由“虚”变“实”的途径。

总之, 做好新形势下医院的思想政治工作, 就是要运用马列主义、毛泽东思想、邓水平理论和“三个代表”重要思想培育、教育广大医务人员, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 充分调动其积极性和主动性, 全面贯彻落实党的十七大精神, 推动医院“两个文明”建设, 促进医院和谐发展, 为卫生改革和持续发展做出贡献。

摘要：探讨在新形势下医院思想政治工作, 建立和谐的医患关系, 适应卫生改革和发展的需要, 满足人民群众的健康需求。

关键词：医院,思想政治,工作探讨

参考文献

[1]中国职工思想政治工作研究会.邓小平新时期思想政治工作理论学习概要[M].北京:学习出版社, 2007.[1]中国职工思想政治工作研究会.邓小平新时期思想政治工作理论学习概要[M].北京:学习出版社, 2007.

[2]邱伟光, 张耀灿.思想政治教育学原理[M].北京:高等教育出版社, 2006.[2]邱伟光, 张耀灿.思想政治教育学原理[M].北京:高等教育出版社, 2006.

篇4：医院加强思想政治工作

随着我国卫生医疗体制改革的进一步深化，正确引导医务人员的思想观念和价值取向，规范医务人员的道德准则和行为走向，成为医院发展建设中当务之急必须解决的问题，因此，重视医院文化建设，培育医院精神，成为新形势下加强和改进医院思想政治工作的重要任务。思想政治工作是保证医院建设方向不偏离为人民服务的宗旨，是医院文化建设的生命线，决定着医院文化建设的性质和方向。而医院文化建设则是以人为本，以调动职工积极性为目标，运用文化的方式对医院进行管理的一种形式，可以为思想政治工作创造相应的文化氛围。

医院文化是医院作为一个特殊的社会组织，在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境，以及与此相适应的行为方式的总和。医院文化建设推动作用表现在：一是医院文化强调的是通过文化塑造来引导职工行为，使人们在文化作用下接受共同的价值观念，自觉将医院总体目标与个人目标相结合，使个体行为符合医院的整体目标和长远利益；二是医院文化对每个职工的思想和行为具有约束和规范作用，这种规范和约束，来自于医院内部的习惯、传统、观念和外部环境因素，是医院制度的升华；三是医院文化的价值观念一旦被职工认同，达成一致共识后，就会从各个方面把职工团结起来，形成凝聚力和向心力，使每个职工形成高度的责任感、使命感和主人翁精神。因此，医院应当以强烈的紧迫感和深邃的洞察力来认识发展现代文化的极端重要性，努力加强医院文化建设，以医院文化建设推动医院思想政治工作。

医院文化建设的稳步提高应从以下几方面做起：

1 塑造理念文化，培育积极进取的的群体意识

1.1 弘扬医院精神为根本，奠定医院文化建设的基石。

醫院精神是医院文化发展的核心与灵魂，搞好医院文化建设，将团结和激励全院职工，提高思想美德素质和科学文化素质，从而推进医院文明进程，为医院改革发展稳定提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。深厚的文化底蕴可以在医院发展实践中形成了一种积极向上、团结拼搏、勇攀高峰的精神，这种精神作为医院的优良传统不断发扬光大，能够使得医院职工的精神面貌得到进一步升华，职工的凝聚力、向心力得到进一步提高，团队精神得以充分发挥，爱岗敬业、爱院如家的人本观念充分展现出来。

1.2 以培养市场意识为先导，引导职工转变观念

医疗市场竞争日趋激烈，用什么样的心态去迎接挑战，是医疗卫生行业职工所面对的最实际的问题，如何引导职工认清形势、明确任务，是至关重要的，因此，必须注重引导职工树立符合社会主义市场经济的共同理想，世界观、价值观，提高医院文化的渗透力，一方面坚持系统教育，用党的方针、政策和医院发展战略统一职工思想；另一方面，坚持职业道德建设和教育，引导广大职工爱岗敬业和奉献精神，以良好的心态投入医疗服务之中，使广大职工进一步认清形势，明确任务，振奋精神。

1.3 以开展特色活动为载体，增强职工队伍凝聚力

适时开展在丰富多彩的群体活动是医院文化建设的重要内容。医院经常性组织各种文化娱乐活动，使广大医务工作者在繁忙的工作中，调整生活，变化生活方式，有利于激发工作热情，充分反应出强烈集体荣誉感和团队精神，极大丰富职工业余文化生活，陶冶了职工情操，提高职工素质，把医院文化建设工作引向深入。

2 塑造行为文化，提高职工队伍的综合素质

2.1 规范职工行为，开展法制化教育。懂法、守法、合法执业是医务人员必须具备的基本条件，开展法制教育管理，增强法制观念，是医院各项管理工作顺利开展的基础保障。因此，医院在管理上，严格执行医疗卫生管理法律、法规，定期为全院医务人员进行法律、法规教育，全面提高医务人员的法律意识，自觉地遵守法律法规，为医疗安全工作打下了坚实的基础，真正做到合法行医，依法执业。

2.2 制度化管理是医院现代化、科学化管理的关键

围绕着医院文化建设工作，强化医院管理制度和各级各类人员工作职责，组织全员学习、考试，强化人员对规章制度和工作职责的掌握。细化考评细则，进一步明确医德评分标准，建立医德医风电子档案，进一步提高医疗护理质量，优化改善经济发展环境。

3 塑造形象文化，展现医院风貌

3.1 确立院徽、院歌、服务理念等有关医院精神文化形象，强化理念，指导形为，增强职工凝聚力，工作上的向心力，为患者服务的能动力，有力促进医院职工的思想建设，提高为患者优质服务水平。

3.2 确立廉洁行医、开拓进取、关心群众、民主决策的领导岗位形象，确立仪表端庄、语言文明、态度和蔼、热情服务的医护人员岗位形象，以及确立工作规范的行政后勤人员岗位形象，使职工形象规范化、整体化，形成新的团队式精神面貌，提高职工的综合文化素质。

3.3 抓人才培养，把培养人才作为提高医院实力的基础，大力实施人才强院战略，重点培养学科带头人，建立分层培养机制，促进医院医疗水平提升新的层次。

篇5：医院加强思想政治工作

一、医院文化建设对医院发展具有重要作用。

医院文化是医院作为一个特殊的社会组织，在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境，以及与此相适应的行为方式的总和。医院文化建设对医院的发展作用表现在：一是医院文化强调的是通过文化塑造来引导职工行为，使人们在文化作用下接受共同的价值观念，自觉将医院总体目标与个人目标相结合，使个体行为符合医院的整体目标和长远利益；二是医院文化对每个职工的思想和行为具有约束和规范作用，这种规范和约束，来自于医院内部的习惯、传统、观念和外部环境因素，是医院制度的升华；三是医院文化的价值观念一旦被职工认同，达成一致共识后，就会从各个方面把职工团结起来，形成凝聚力和向心力，使每个职工形成高度的责任感、使命感和主人翁精神。因此，医院应当以强烈的紧迫感和深邃的历史洞察力来认识发展现代文化的极端重要性，努力加强医院文化建设，以医院文化建设推动医院政治思想工作。

二、思想政治工作同医院文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。思想政治工作是我党在改造客观世界的实践中，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以解决人的思想、观点、立场问题，从根本上提高认识世界、改造世界的能力为目的，对广大党员、干部和群众进行启发、诱导和说服教育，协调人与人之间的关系，从而发挥人的主观能动性，激发工作的积极性，为完成党所提出的各项任务而奋斗的一种政治工作。医院思想政治工作贯穿于医院管理的全过程，指导广大医务人员的行为，以确保医院为人民服务，为经济建设服务的办院宗旨，它是医院内部人事、分配制度改革的重要保证，也是构建和谐医院的重要基础。

医院思想政治工作的首要任务就是把实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观作为医院思想政治工作的主线，贯穿于职工思想教育、医德医风建设和医疗工作的始终，引导职工将个人的事业理想、成就需要与医院总体目标有机结合起来，在社会、医院发展的总体目标中看到自己的位置，激励职工保持良好的工作热情和工作积极性，培育职工的主人翁精神和社会责任感。

篇6：医院加强思想政治工作

我国是社会主义国家，国家制度要求加强党的建设，并把党的思想政治工作作为一切工作的基础。在医院管理经营过程中，党建思想政治工作越来越成为促进医院健康发展的途径，其地位举足轻重。同时随着社会的不断进步，传统的党建思想政治工作弱点和不足日渐暴露，严重影响了医院党建思想政治工作的顺利开展。文章对医院开展思想政治工作的重要性、医院在思想政治工作中存在的问题、加强医院党建思想政治工作的对策三个方面进行重点论述，探讨医院党建思想政治工作的新思路。

在当前全球一体化进程加速和医药卫生改革不断深入的大背景下，社会面临着新的问题、新的情况，医院发展也面临着巨大的挑战，同时医院广大职工的思想也受到了多元化思想的影响，并潜移默化地影响着他们的人生观、价值观和世界观。这种情况下，如何把党建思想政治工作融入医院的医疗业务之中，并助推医院改革发展，促进医院广大职工思想进步、素质提升是重中之重。实践证明，只有党建思想政治工作保持与时俱进、联系实际、不断创新，才能确保思想政治工作的质量和效果，才能为医院的健康发展提供稳定的环境。

一、医院开展思想政治工作的重要性

思想政治工作是我党保持先进性的政治优势，也是党的建设中一项重要的任务。在医院开展思想政治工作对医院的发展具有重要的推动作用，是增强医院凝聚力、提高医院竞争力、引导医院职工创新创造、推动医院文化建设的重要源泉，在医院发展过程中不可替代、不能超越。

（一）有利于提高党员群众的思想认识，增强医院凝聚力

思想政治工作最重要的一个作用就是可以高度统一医院党员群众的思想认识，稳定医院职工的情绪，化解医院职工之间的矛盾，引导大家“拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使”，从而提高医院整体的凝聚力和工作热情，带动医院职工在医疗技术提升、服务质量改善方面不断进取。

（二）有利于促进医院文化建设，塑造医院公众形象

医院思想政治工作与医院文化建设相互渗透、相辅相承、互为表里，思想政治工作对促进医院文化建设有积极的引导作用。医院思想政治工作主要聚焦广大职工的思想动态、工作情况、情绪稳定等方面，通过一系列的活动、教育培训、拓展引导方式帮助医院广大职工树立正确的价值观，提升他们的医疗技术水平，培养他们的医德医风，提高他们的服务质量，从而塑造医院的公众形象。

（三）有利于激发医院职工的创新能力，推动医院改革发展

社会进步离不开创新，医院的发展壮大自然也离不开创新思维、创新能力的支撑。在医院开展思想政治工作能引导医院职工多思考、多提问、多研究，不断为医院管理、医疗技术、服务质量出谋划策，激发创新创造能力，提供新想法、新思路。通过加强医院思想政治工作，还能推动医院整体思想水平的提升，为医院在医药改革的大潮中提供更多的智力支持。

二、医院在思想政治工作中存在的问题

（一）对医院思想政治工作的重视程度不够

部分医院在管理经营过程中，没有给予思想政治工作足够的重视，甚至存在滞后思想，导致医院思想政治工作不能正常开展。主要原因是医院的主要领导层过分看重医院医疗业务的开展，没有充分认识到加强医院思想政治工作对医院长远发展产生的重要意义，认为只要抓好业务管理，就能促进医院的发展。许多党员也由于对思想政治工作认识度不够，或者有一些误解，往往在实际工作中不能发挥模范带头作用。

（二）医院思想政治工作人才队伍薄弱

高素质、专业化的人才队伍是保证思想政治工作顺利开展的保障。目前由于对思想政治工作的不重视，往往在配置思想政治工作人员上也不积极，部分医院安排年龄大、即将退休的职工到思想政治部门工作，有的医院则安排由其他人员兼职，甚至有些医院没有思想政治教育部门，更不用说专业的思想政治工作人员。医院思想政治工作人员的缺失或者能力不足，直接影响了思想政治教育工作的开展。

（三）思想政治工作开展形式单一

目前，医院思想政治工作形式单一是比较明显的一个问题。首先是开展思想政治教育活动的形式比较单一，内容缺少创新，为了应付上级工作，常以传统的召开会议、开展教育培训、观看视频等方式开展工作，打击了党员群众参与的积极性，改变了他们接受思想政治教育的心理状态。其次是没有结合广大医院职工的需求，没有紧跟当前社会日新月异的发现进程，不能在实用性、趣味性、关注度上下功夫。总之，多样化的工作方式提高工作效果，单一的工作开展方式局限了工作效果的进一步提升，致使思想政治工作整体质量不高。

（四）制度机制不完善导致思想政治工作脱离中心工作

“无规矩不成方圆。”工作的正常开展需要好的制度机制做支撑，由于一些医院缺少思想政治工作方面的制度，工作体系不完善，导致开展思想政治工作的执行力不足。同时，没有制度机制的保障，思想政治工作严重脱离了医院的中心工作，出现了党建思想政治工作与医院业务工作“两张皮”“同床异梦”的现象。

三、加强医院党建思想政治工作的对策

（一）提高对医院思想政治工作的重视程度

医院的党政领导要充分认真履行党建主体责任和一岗双责责任，认识和理解党建思想政治工作在医院管理经营过程中的重要性，给予党建思想政治工作全力支持。如果医院领导的意识得到提升、思想得到转变，将会直接带动医院广大党员干部对党建思想政治工作的认识和态度。因此，应严格要求党政工作人员的言行，保障医院思想政治工作的开展，从而在医院形成良好的党建氛围。

（二）加强党建思想政治工作队伍建设

工作高效、精明强干的党建思想政治工作队伍是保障思想政治工作质量的基础和前提，要加强队伍建设就要做好以下几点。一是要增加专业对口、理论水平高、品德素质好的人员进入思想政治工作队伍，减少兼职工作人员比例，杜绝接收“养老”式工作人员。二是要注重青年人才队伍建设，医院职工的年轻化决定了思想政治工作队伍要立足思想活跃、创新意识强的青年人，充分利用他们的新思想开展工作。三是要提高待遇，完善思想政治工作人员的晋升渠道，要勇于把思想进步、政治素养高、善于管理的职工推举到领导岗位，并精心培养，使其快速发展。

（三）丰富思想政治工作开展的方式，强调载体支撑

目前，传统的填鸭式模式已经不符合现阶段思想政治工作的要求，要积极尊重和了解广大职工的意见，开发新的工作方式。一是在保留组织教育方式的基础上，可以利用分组研讨的方式，也可以利用竞争的方式，更可以利用一些艺术性、娱乐性较强的方式，赋予思想政治工作更多的感染力和亲和力。二是要善于运用新媒体，利用微信、短视频软件、直播系统等创新性地开展活动。三是实现活动载体和内容的不断拓展，重点培养广大职工的协作意识和团队意识，真正提高思想政治工作质量。

（四）完善工作制度规范工作体系

完善的工作制度和体系是开展思想政治工作强有力的保障，这就要求：一是明确医院思想政治工作要立足医院医疗中心工作的基础上开展，并参与医院经营管理的全过程，落实到基层，贴近生产实际；二是重视对体制的创新，发挥党组织在医院的领导核心作用，发挥思想政治工作者的能动性，促使工会、共青团等群众组织积极参与医院的党建思想政治工作。

四、结语

篇7：医院加强思想政治工作

一、以建立新机制为前提，找准医院思想道德建设工作的切入点

医院党委始终把思想道德建设工作放在非常重要的位置，并有部署、有检查、有总结、分工明确，责任到人。

1、是建立了齐抓共管的组织领导机构。在医院形成了以各级党组织为领导，党政领导干部为主导，中层干部和广大党员为主体，专兼职政工队伍为骨干，党政工团齐抓共管的思想道德建设工作格局和责任制。

2、是建立内容丰富的思想教育机制。从超前引导机制做起，对职工思想热点、难点进行调查分析，在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。

3、是建立科学有效的工作机制。先后制定和完善了《党委工作制度》《党委中心组理论学习制度》《医德医风教育制度》等规章制度，像落实医疗责任制一样，完善和落实思想道德建设工作责任制，一级抓一级，一级带一级，责任到人，思想道德建设工作逐步实现制度化、规范化，形成良好的运行态势。

二、以务实创新精神为导向，丰富医院思想道德建设工作的内涵

近年来，院党委从讲政治的高度深刻认识思想道德建设工作在医院建设发展中的重要地位，认真研究新形势下思想道德工作的特点和规律，积极探索 思想道德建设工作的新途径、新方法、新理论，开展了一系列行之有效的思想道德建设工作，为促进医院的建设和发展提供了强有力的思想保证。

1、是思想道德教育。院党委在广大职工中坚持开展多种形式的政治理论学习和思想教育，坚持利用周一科干会学习制度，制定下发了全院思想政治教育规划及政治理论学习计划，开展了“创建学习型学习，争当学习型职工”学习，在职工中大力开展“八荣八耻”为主要内容的社会主义思想道德建设，牢固树立社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的社会文明风尚。并利用院周会、座谈会、上党课、演讲会、研讨会、表彰会、岗位培训，“爱国爱院、遵纪守法”教育，公民道德教育、家庭美德教育、职工品德教育、以会带教。

2、是加强职业道德教育。坚持急诊值班制度、定期召开我院聘请的医德医风社会义务监督员座谈会，广泛听取社会各界对医院工作的意见和建议；经常性的开展住院患者满意度调查和出院患者电话随访，设立了举报箱，公布了热线电话，向社会作出了服务承诺，广泛征求社会各方面的意见和建议，改善了服务态度，促进了服务作风的好转；严格执行国家物价政策，坚持做到合理检查、合理用药、合理收费的同时，取消相关规定的收费项目，切实减轻了患者负担；建立了职能科室中层干部廉政建设档案，加强对管钱、管物等重点部门、重点人的监督与管理；强化审计监督职能，制定了《内部审计工作规定》《招标管理规定》，为医院节约了大量资金。严格执行国家物价政策，坚持医疗服务收费合理、公开、透明及住院患者费用一日清单制度。

3、是加强先进人物事迹教育。院党委坚持树典型立标杆，在全院范围内评选先进，举办模范人物先进事迹报告会，开展了向我院青年医生抗洪模范人物陈红梅同志学习的活动，大力宣传他们的事迹。

4、是加强丰富多彩的文化活动，院党委坚持利用各种各样生动活泼，寓教于乐的活动形式，丰富了医院文化底蕴和内涵，营造了健康向上的文化氛围，利用“三八妇女节”、“5．12护士节”、“元旦”、“春节“组织大型文艺宣传活动，展示了医院新形象、新风貌。

三、以开展教育活动为契机，把握医院思想道德建设工作的重点

院党委把开展“保持共产党员先进性教育”活动和“讲正气、树新风”主题教育当作医院思想道德建设工作的重点抓好抓实，加强领导，周密部署，坚持一个内容不减，一个步骤

不少，一个环节不漏，高质量圆满完成了教育活动的各项要求，取得了实实在在的效果，两次教育活动均受到市委、市卫生局的表彰。通过教育活动，我们体会到：

1、是以抓学习为着力点，确保各级干部整体素质的提高。

2、是以抓存在问题为突出点，确保教育活动取得成效。

3、是以抓整改为关键点，认真做好查摆问题的解决。

4、是建立了保持共产党员的长效机制，如党员先进性评价机制、党员学习教育机制、党员管理监督机制、党员的表彰激励机制。

5、是提高了广大党员干部职工的宗旨意识、创新意识、大局意识、团结意识。广大党员干部职工精神更加振奋，干劲更加昂扬，作风更加务实。在工作中积极进取，敢为人先，争创一流，在群众中树立了良好形象，全院上下形成了风清气正，干事创业的良好氛围。

四、以开展医院文化建设为载体，增强医院思想道德建设工作的感染力

医院文化是新时期思想道德建设的新载体。

1、是从认知入手。院党委组织多名中层干部到外地参观学习医院文化建设的经验。

2、是从“核心”上起步。研究、总结、提炼、制定、推广、宣传，将医院精神、院魂、品格导向、宗旨及核心内容等。树立正确的人生观和价值观，深入推进医院文化精神层建设，大力弘扬医院精神，增强医院的凝聚力和向心力，进而提高医院的核心竞争力。

3、是从“态度”上改善。在门诊组织“亲情服务队”等，切实为病人排忧解难；在病区紧紧围绕“四个一”开展了“四声”、“三不讲”、“五个心”活动。“四个一”即：一切从病人出发，一切为病人着想，一切对病人负责，一切让病人满意；“四声”即：病人来有迎声，服务不周有道歉声，见到病人有问候声，病人出院有送声；为病人服务时三不讲，即：生硬顶撞的话不讲，不负责任的话不讲，欺骗患者的话不讲；“五个心”即：医疗环境让患者舒心，医疗技术让患者放心，医疗价格让患者称心，服务承诺使患者安心，医疗操作体现爱心。

4、是从“医风”上见效。开展了“满意在医院，满意在科室”活动、“医疗服务零投诉”活动。

篇8：医院加强思想政治工作

一、医院文化建设和医院思想政治工作的互动性

医院文化建设和医院思想政治工作存在一定的互动效应。首先, 医院文化建设和医院思想政治工作有着共同的价值目标。不管是医院文化建设, 还是医院思想政治工作, 都旨在提高医院的软实力, 只不过医院文化建设着力于文化层面的努力, 而医院思想政治工作着力于员工素质的提高。其次, 医院文化建设和医院思想政治工作遵循相同的规律。不管是医院文化建设, 还是医院思想政治工作, 都需要从医院管理科学的基本规律出发, 运用管理学、心理学等原理, 实现工作目标。可见, 两者对客观规律的遵守是相同的。最后, 医院文化建设和医院思想政治工作的作用对象是相同的。医院文化建设通过构建良好的医院文化, 使员工得到文化熏陶, 从而树立良好的职业观、人生观。医院思想政治工作更是直接通过对员工的教育和点拨, 使他们爱岗敬业、乐于奉献。因此, 两者都作用于医院员工, 影响医院员工的精神世界和外在行为。

二、医院文化建设对医院思想政治工作的影响

1.医院文化建设为医院思想政治工作提供保障。医院思想政治工作的开展需要在一定的文化氛围中进行。良好的文化氛围是医院思想政治工作的助推剂。如果缺乏良好的文化保障, 那么医院思想政治工作就是无源之水、无本之木, 行而不远。加强医院文化建设, 能够提高医院员工的文化素养, 使他们受到良好文化的熏陶, 这对于医院思想政治工作的开展来说是必不可少的, 可以起到事半功倍的效果。

2.医院文化建设为医院思想政治工作提供动力。医院文化建设和医院思想政治工作之间存在互动关系, 文化建设的开展能够推动思想政治工作, 思想政治工作的开展能够反哺文化建设, 两者之间是相辅相成的关系。医院文化建设能够为医院思想政治工作提供强大的动力, 它既能提供充足的素材, 又能提供检验思想政治工作成败得失的标准, 因而对于医院思想政治工作来说是不可或缺的。

3.医院文化建设为医院思想政治工作提供方向。医院思想政治工作必须有一个明确的方向, 这样才能做到有的放矢。医院文化建设能够为医院思想政治工作提供一个方向, 即医院思想政治工作应旨在提升医院的文化建设水平。医院思想政治工作中应贯彻服务文化、奉献文化、育人文化、无私文化、敬业文化等, 这些文化内涵应成为新时代医院员工的职业操守和价值追求。医院文化建设的这些内容能够指明医院思想政治工作的前进方向, 使文化建设和思想工作两者相互交融。

三、加强医院文化建设促进思想政治工作的举措

建议从如下几个方面加强医院文化建设, 最终有效提升医院思想政治工作水平。

1.服务文化为根本。新时期医院应重塑服务文化, 要求全体员工都具有服务意识、服务理念, 以服务于人民群众为宗旨。任何背离服务文化的思想观念和行为, 都应得到反思和批评。新时期医院服务文化的构建, 应成为医院文化建设的重要内容, 同时也要成为医院思想政治工作的重要项目, 两者应同步并进、共同开展。

2.育人文化为基础。医院同时也是一所学校, 青年才俊在这里成长, 他们是医院的骨干, 也是医疗专业人才的重要储备, 医疗事业的未来离不开他们。新时期医院应构建育人文化, 使青年人才在育人文化的氛围和环境下, 充分成长。在育人文化的熏陶下, 青年人才能够忘我学习、刻苦攻关、爱岗敬业, 使自己得到成长。育人文化还应渗透到医院思想政治工作中, 务必使医院员工认识到, 自身成长和医院的发展是一个硬币的两个面, 两者互为一体。只有人才队伍壮大了, 医院才会发展;只有医院发展了, 员工才有更大更好的平台施展自己的才华。

3.奉献文化为追求。“奉献”这个词在如今的年代已经使人陌生。人们在社会生活中更多地寻找自己的价值和利益, 已经忽略了“奉献”的重要意义。正是如此, “奉献”才显得弥足珍贵。医院不同于企业, 不能以追求利润为目标, 而应强调无私奉献, 以治病救人为己任。医院在文化建设中应大力提倡奉献文化, 要求医院员工无私地将自己的青春和汗水, 奉献给医疗卫生事业、奉献给患者、奉献给社会。医院思想政治工作中也要体现奉献的元素, 应以奉献文化为指引, 消除员工们在思想上的障碍和行动上的阻碍, 鼓励员工在自己的岗位上奋斗和奉献。

参考文献

[1]喻其敏, 陆昌敏.7S理论在地方医院文化建设中的应用与思考[J].现代医药卫生, 2016 (1) .