我国企业安全文化建设论文

【摘要】建筑业的快速发展，其安全问题也引起了社会的广泛关注。了解建筑业的安全现状，加强企业安全文化建设，增强施工企业人员的安全意识，对减少安全事故的发生有着重要意义。今天小编给大家找来了《我国企业安全文化建设论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

我国企业安全文化建设论文 篇1：

和谐社会与企业安全文化建设

摘要：企业安全文化建设事关国家安全、社会稳定、生产发展、人民幸福和安康，事关科学发展观与构建和谐社会战略思想的落实，是精神文明建设和社会文化的有机组成部分，是解决安全管理的重要措施。本文主要对和谐社会企业安全文化的概念、功能、现状及建设途径等方面进行研究，以努力提高企业干部职工的安全意识，全面落实安全生产责任制，不断提高安全生产水平，有效避免重特大事故的发生，妥善化解各种社会矛盾，切实保障企业职工生命安全、社会和谐稳定与可持续发展。

关键词：和谐社会 企业 安全文化 建设

党的十六届四中全会把构建社会主义和谐社会放到与物质文明、政治文明和精神文明建设相并列的突出位置，号召全党不断提高构建社会主义和谐社会的能力，这是一个具有时代性、战略性的重大决策。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中，明确提出“坚持节约发展、清洁发展、安全发展，实现可持续发展”的重要指导原则。把安全发展放到可持续发展的高度来统筹考虑治国方略，表明党中央对安全生产工作的高度重视和建设社会主义和谐社会的坚定决心。只有安全发展，才能可持续发展，以此保证社会的平安和谐发展。

一、和谐社会与企业安全文化

社会主义和谐社会，指全体人民处于各尽其能、各得其所、和谐相处的状态。是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处，是一个充满人文关怀的文明社会，是物质文明、政治文明、精神文明和社会文明四位一体并保持张力的社会，是一种可持续发展的社会。

企业安全文化，是企业在安全生产实践中，经过长期积淀，不断总结、提炼形成的为全体员工所认同的安全价值观和行为准则。企业安全文化既包括安全哲学、安全生命价值、安全科学、安全法规、安全教育等精神文化范畴，还包括安全与健康的设备工艺、装置等物质文化范畴。它能使企业领导和员工都纳入集体安全情绪的环境氛围中，产生有约束力的安全控制机制，使企业成为有共同价值观的、有共同追求的、有凝聚力的集体。

加强企业安全文化建设，弘扬先进的安全文化，促进安全生产措施的落实，推动经济社会的快速发展，是贯彻落实科学发展观和构建和谐社会战略思想的具体体现，是深入开展群众性文明和谐创建活动，努力提高文明和谐程度的具体体现，也是维护改革发展稳定大局，促进又好又快安全发展的具体体现。安全发展需要加快安全文化建设。安全发展属于经济基础范畴，安全文化是上层建筑领域。安全发展促进安全文化建设，安全文化建设又会对安全发展产生巨大的反作用。一方面，安全发展为安全文化建设提供了坚实的物质基础。在社会的协调发展和全面进步的过程中，安全文化不断得到完善和普及；另一个方面，安全文化为安全发展提供了强有力的思想基础和前进动力，又会促进安全发展。

二、企业安全文化建设的现状与功能

20世纪80年代，国际原子能机构在前苏联切尔诺贝利核电站核泄漏事故的评估报告中首次提出安全文化的概念后，经历了一个从无到有、逐步完善的过程，是安全管理经验的结晶，是对安全管理方式与制度的创新，是一种新型的安全管理科学。我国企业的安全文化建设还处在初级阶段，形式不够多样，内容不够丰富，氛围不够浓厚，全体员工认同、接受安全价值观的程度还比较落后，存在着管理素质低和监管不到位等诸多缺陷，存在重经济效益，轻安全生产；重硬件设施，轻软件环境；重技术规程，轻文化建设等，在一定程度上制约了企业安全生产水平的进一步提高，事故隐患依然不能杜绝，甚至有的企业事故频发，仍然处于“发生事故——整改——检查——再发生事故——再整改——再检查”的不良循环中。特别是加入WTO之后，我国企业将面临来自各个方面的压力和挑战，如果企业单靠被动的硬性管理来抓安全工作，就会出现“规章制度执行不力，违章屡禁不止，隐患没有消除，事故未能避免”的现象，重复发生人为导致的事故，给员工生命安全和企业稳定发展带来严重的损害。因此，正确认识企业安全文化的引导、凝聚、组织及协调功能，形成企业先进的安全理念，安全生产动机，使全体员工在安全观念、目标、行为准则方面保持一致，形成心理认同的整体力量，表现出强大的凝聚力和向心力，克服管理缺陷，建立在统一的价值观和行为基础上，通过潜移默化的安全文化渗透，实现自我控制。全面推进企业安全文化建设已经成为构建和谐社会、市场经济体制的重要组成部分，已经引起各级政府部门、广大企业和社会各界的广泛重视和认知。

三、和谐社会下的企业安全文化建设

加强企业安全文化建设，提高企业职工的安全修养，改进企业职工的安全意识和安全行为，笔者认为要侧重于：

（一） 观念建设

坚持树立大安全观，坚持“以人为本”，从人权观、人本观的高度去认识生命与健康的价值。安全文化是理解人、尊重人、关心人、爱护人的文化。这就需要从思想上、心态上去宣传、教育、引导，使员工树立正确的安全价值观，向员工灌输“以人为本，安全第一”、“安全就是效益、安全创造效益”、“安全不是为了别人，而是为了你自己”等安全观，增强员工的安全意识，提高员工的安全素质，由“要我安全”向“我要安全”的根本转变，实现本质安全。

（二）领导建设

政府应该充分鼓励、提倡、组织、引导好企业的安全文化建设。加大安全文化公益事业的投入，促进、扶持、兴办安全文化产业，为企业安全文化建设形成良好的社会氛围。通过制定安全生产的规划、法规、政策、标准等，并加大执行力度，体现出政府在安全生产方面对社会的道德义务，支持安全生产科技进步，为企业安全文化建设提出强大的智力支持。

（三）设备建设

企业要预防事故，除了抓好安全文化建设外，还需要不断加大投入，依靠技术进步和技术改造，依靠不断采用新技术、新产品、新装备来不断提高安全化的程度，即保证工艺过程的本质安全 ，保证设备控制过程的本质安全 ，保证整体环境的本质安全，应将其控制在规定的标准范围之内，使人、机、环境处于良好的状态。

（四）制度建设

在坚持已有的行之有效的管理制度和措施的同时，要根据企业的发展和生产情况，根据员工的思想状况，及时地创新工作方法和机制，严格监督和考核。一是要坚持现场管理。搞好现场文明生产、文明施工、文明检修的标准化工作，保证作业环境整洁、安全，规范岗位作业标准化，预防各种不安全因素。二是要加强员工的行为控制。建立健全一整套安全管理制度和安全管理机制，让员工明白什么是对的，什么是错的；应该做什么，不应该做什么，使安全管理有法可依，有据可查。 三是健全安全监督检查机制。形成一个从上到下层层检查、鉴定、整改的安全预防体系，使员工在安全、良好的作业环境和严密的监督监控管理中，没有违章的条件，从而堵塞安全漏洞，防止事故的发生。

安全就是效益，安全就是生命。企业安全文化建设作为提升企业安全管理水平的长效机制、实现企业本质安全的必由之路，需要企业各级领导、管理人员和全体职工的共同投入，进一步塑造富有鲜明个性和特色的企业安全文化，不断丰富完善安全文化的建设内涵，把安全文化融合于企业文化之中，渗透到企业生产经营的各个环节，使企业安全文化成为企业全员共同的价值追求。真正使企业安全文化建设工作得到重视，形成氛围，落到实处，收到实效，打造特色，创出水平。

参考文献：

1、张卫斌．煤炭企业安全文化初探[J]．采矿技术，2004，（2）

2、陈财喜，企业安全文化建设三题[J].中国安全生产科学技术 2005、05期

3、 王中华，企业安全文化建设的要素 中国安全生产报2005-04

4、 国家安监总局宣教中心，安全文化网2007年04月01日

作者：徐天合

我国企业安全文化建设论文 篇2：

浅议建筑施工中的安全现状及安全文化建设

【摘 要】建筑业的快速发展，其安全问题也引起了社会的广泛关注。了解建筑业的安全现状，加强企业安全文化建设，增强施工企业人员的安全意识，对减少安全事故的发生有着重要意义。

【关键词】建筑施工；安全现状；文化建设

建筑行业主要从事建筑施工、设备安装和建筑维修等活动，在我国国民经济中处于基础产业地位，为社会主义现代化建设做出了重要贡献。然而，建筑业也是一个仅次于煤矿、道路交通行业的事故多发的高危行业，在巨大贡献的背后，其安全问题也成为人们关注的焦点。

因此，搞好建筑业的安全管理至关重要。提高施工企业安全管理的有效性，除了在组织上建立起必须的安全生产保障体系之外，加强意识形态领域的安全文化建设也是必不可少的。

一、当前建筑行业的安全现状

首先，缺少有效的安全培训教育。当前，建筑施工中从事体力劳动的大多为农民工，且流动性比较大，所以很多施工队伍轻视甚至忽视对他们的安全培训，导致他们中有部分人缺乏必要的安全知识。

其次，管理层安全生产意识淡薄。某些管理层只看重市场利益，片面追求经济效益，对安全生产重视不够，未能将安全管理工作摆在突出的位置，在安全防护设施、设备维修以及人员培训上投入资金不足，对国家有关建筑安全方面的法律、法规等置若罔闻，未能及时有效的传达、贯彻与落实，看不到安全生产带来的长期效益，还有的管理层身兼数职，疏于对安全工作的管理。

第三，客观环境因素。在建筑工地，施工人员不仅工作劳累，而且缺少娱乐项目，再加上周围环境的青灰色、土黄色等冷色调，对这些不仅对工作人员的心理产生影响，同时也在一定程度上刺激了安全事故的发生。此外，露天作业，容易受到天气的影响，雨雪雷电、大雾冰雹等恶劣天气也是安全事故的帮凶。

第四，建筑施工安全文化建设不够。近些年来，由于安全生产责任制的实施以及社会关注度和媒体曝光度的增加，施工企业在安全设施和安全生产保障体系上的投入了一定的人力和财力，取得了一定的效果，但这些只是物质层面的。对人们的精神层面即意识形态中安全文化的建设并未足够重视，安全生产的思想未能在人们的大脑中生根发芽。

二、建筑施工企业安全文化建设的内涵

建筑施工企业安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业的一种精神财富，是企业安全管理的在精神层面的体现，代表着施工企业安全管理未来的发展方向。安全文化建设之所以能弥补安全管理的不足，根本是因為安全文化的“以人为本”，它注重人的道德、观念、情感、品行等在安全生产中的重要作用，通过宣传、教育、奖惩等手段，不断提高施工企业职工的安全素养、安全意识，从而提升企业的安全生产状况。可以说，建筑施工安全文化建设把施工企业安全管理带入了一个新的发展阶段。

三、建筑施工企业安全文化建设的意义

1.施工企业安全文化建设是市场经济条件下企业生存与发展的需要。对于建筑施工企业来说，企业文化建设的根本是安全文化建设。一个建筑企业只有具备了良好的安全文化，才能使企业的生存和发展符合社会发展的潮流，使企业的管理和运作充满活力，从而提高企业的竞争力，为企业带来巨大的物质财富。

2.施工企业安全文化建设是企业安全管理的需要。受建筑施工的客观环境因素的影响，在建筑业的生产过程中，存在着许多不利于安全生产的因素，容易导致安全事件的发生。安全事故不仅损害财力物力，也损害了公司的形象，给员工以精神上的压力。而施工企业安全文化建设，正是通过精神层面来创造一种安全氛围，对人们的思想意识、精神面貌等进行无形的影响，在潜移默化中提高人们的安全防范意识，规范员工在操作中的行为，把提高企业安全生产作为最根本的出发点，以减少安全事故的发生，为企业正常的生产生活打下基础。

3.施工企业安全文化建设有助于提高企业的凝聚力。安全文化在企业具有约束功能、激励功能、凝聚功能，通过施工企业安全文化建设，能够让企业员工在意识、信念、目标、行为准则等方面逐渐提高自己的要求，把全体员工紧紧地团结在一起，形成共同的安全意识、安全行为和安全氛围，使员工自己成为对企业安全的主人，积极发挥各自在安全生产生活中的重要作用，使自己成为企业安全的创造者和保障人

4.施工企业安全文化建设有助于提高企业的劳动生产率。企业安全文化建设有利于调动企业员工的劳动积极性和创造性，使得企业员工以安全文化的标准来激励或约束自己的行为，促使自己不断学习安全意识，积极的掌握企业安全生产的知识和要领，增强自我防护的能力，努力提高安全管理水平和安全操作水平，从而使得劳动生产率提高。与此同时，企业安全文化建设，也促使企业加大了对安全生产的投入，积极采用新工艺、新设备、新技术，改善安全状态，加强安全设施建设，改善安全生产条件，增强企业的安全防范能力，这也有助于企业生产率的提高。

总之，加强施工企业安全文化建设是弘扬先进企业文化，树立企业良好形象的客观需要。一个建筑施工企业要想在激烈的市场竞争中不断发展壮大自己，良好的企业安全文化建设是必需的。当前，在金融危机面前，在建筑业发展壮大的大好形势下，加强企业安全文化建设，减少施工安全事件的发生显得尤为重要。

作者：武爱民

我国企业安全文化建设论文 篇3：

电力工会在推动电力企业安全文化建设的作用

【摘要】随着时代的不断进步，电力企业在电力行业中逐渐成为中坚力量，电力企业的企业安全文化建设也代表着我国电力行业的行业理念，电力工会作为电力企业的核心竞争力的一大标志，承担着重大的责任和推动电力行业发展的作用。

【关键词】电力工会；电力企业；安全文化建设

一、前言

企业文化是企业在发展生产建设的过程中逐步形成的理念，引导企业积极向上发展，指引员工拥有正确的工作态度和思想观念，规范员工的行为，为行业做出自己的贡献。

二、企业安全文化建设的内涵

当今社会，企业文化作为企业的标志而出现在人们的生活中，现如今在人们的认知中，企业的理念就是企业的品牌就是企业的价值，企业的文化体现了企业运行体制中员工的工作态度和管理姿态，是所有成员长期培养出来的价值准则和人生观、价值观，是员工在企业中长期工作实践所形成的思想道德观念。企业安全文化建设时一种管理文化和经济文化相互融合统一的价值观，不同的企业理念对员工的思想价值观的影响程度和影像内容均不同，它是企业在形式和内容上的延伸，包括了企业的精神、目标、建设、形象等等，是企业的核心精神支柱和价值观。

三、电力工会在推动企业安全文化建设的重要作用

（一）更快地适应社会的需要。在中国加入WTO，经济进入高速增长轨道的同时，电力企业也面临着严峻的形势。企业如果想要在竞争压力日渐变大的行业中获得生存的砝码，必须进行精神上和形式上的转型，从大局观角度考虑，将企业自身的未来发展同利益紧密联系在一起，对员工进行思想上的培育和训练，加强企业理念的重视程度，树立正确的企业文化和思想观念，这样才能有利于企业抓住发展的机遇，在短时间内快速适应新型的社会经济体制。

（二）增強企业团队的运行管理能力。电力工会在建设企业的安全文化进程中，必将促进企业制度的标准化和完善化。保证每个员工能够自觉按照规章制度办事，加强企业现代化管理的运行能力，通过采取高效管理的手段和安全文化建设的模式，推动电力企业开展更多的业务，帮助扩张规模，使电力企业更快更稳地走向现代化和科学化管理。

（三）落实到发展观的具体实践。在十三届三中全会会议上，中国先进文化建设是一个重要的内容，主要是以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导思想，依据中国当代发展的实际国情制定了相应的基本路线，为了将发展观落到具体实践上，让电力企业能够充分发挥自身的凝聚力，为社会贡献一份力量，工会需要对电力企业进行安全文化的建设，为中国特色文化建设奠定基础。

四、电力工会在推动电力企业安全文化建设中存在的问题

（一）企业在文化建设过程中的重视程度不够。电力企业在实行安全文化建设过程中，会遇到与原先自己企业特有的文化理念相冲突的想象，在长时间的趋利避害的意识情境下已经形成了习惯，想要改变很难，从而导致领导层对新兴的文化建设理念存在一定程度的忽视，而继续坚持自己原有的价值观念和思维体系。

（二）企业在文化建设过程中未能进行有效的沟通交流。工会在推动企业安全文化建设过程中，仅仅凭自己的意志制定相关的建设方案和措施，没有能根据企业实际情况进行修改和变通，导致方案无法有效实施，口号也变成了空号，缺乏与电力企业面对面的沟通，没有办法将计划落到实处。企业需要经常性地与员工进行沟通和交流，才能知道员工到底需要什么，企业才能根据需求实施相应的步骤。

（三）企业在文化建设过程中不能与实际的经济生活相联系。在我国电力市场，电力企业作为一个国有企业享有垄断经济下的利益，导致与社会主义市场经济相脱节，电力企业无法进入市场经济，作为一个垄断者，它不需要去关心市场，也不需要与社会同步就可以得到自己的利益，但是这种现状不能维持长久，久而久之，员工的积极性会降低，对自己的公司建设漠不关心，影响公司的未来发展和品牌形象，公司在建设工程中要避免与实际经济市场社会相脱节。

五、相关针对性措施

（一）提高工会的工作能力。工会目前作为电力企业的负责管理部门，应对电力企业的安全文化建设发挥自身的职责，努力建设和打造优秀的文化理念，服务于电力企业。在实际生活中，工会的工作人员缺乏对电力企业的丰富的工作经验，在文化建设过程中，制约了电力企业的发展。工会应加强对工作人员的培训和教育，鼓励更多有经验的人加入工会，积极宣传工会的工作方式，并完善相应制度，充分调动员工对企业文化建设的积极性。

（二）建立奖惩制度，激励员工积极工作。在目前工会对电力企业的安全文化建设过程中，工会人员实施的主要问题在于员工缺乏积极性，缺少热情，对每个企业来讲，要让职工自身感受到在企业中的重要地位才能为企业做出更好的服务。建立适当的奖惩制度，对表现优异的员工进行表彰和物质奖励，充分调动和激发员工的积极性，并对意见提出建议和完善，坚持营造力争上游，努力奋斗的企业文化氛围。

（三）大力宣传电力企业对安全文化建设的认识，提供资金支持。管理层人员应加强对文化建设理念的重视程度，鼓舞更多的人加入到文化建设中去，作为企业的领导人应该重视工会的发展，支持工会的工作开展，为企业的文化建设提供良好的环境。企业的文化建设水平较低，企业在加强管理的同时，有许多同行业的竞争者，此时安全文化理念的建设就显得尤为重要。在建设过程中，企业仍然需要强大的资金投入，确保自身文化建设有充足的资金支持，通过购置一些文体设备加强企业文化建设，促进企业持续发展。

六、结束语

本文通过对工会组织对电力企业安全文化建设的重要性进行了详细的介绍，也阐述了工会在电力企业推行理念进程中的重要作用，同时对在建设过程中暴露出的问题进行一一列举，提出解决方案和各项针对措施，通过建立相应的奖惩制度鼓励员工积极参与到工作中去，树立正确统一的价值观和思想观念，鼓励员工为电力行业多贡献一份力量，从而带动行业稳定快速发展。

参考文献

[1]陈海燕.工会在电力企业文化建设中的作用[J].东方企业文化，2014，24：31+34.

作者：孙静