会计文化探讨浅析论文

摘要：随着我国改革开放进程的不断深入和国民经济建设步伐的稳步迈进，逐渐带动了我国各行各业的繁荣与发展，而企业的发展也对会计人员的素质提升提出了更高的要求。随着我国新会计准则的施行，面临当前激烈市场竞争，会计从业人员正面临核算型向管理型的转变，对于会计人员的素质要求亟需进一步提高。下面是小编整理的《会计文化探讨浅析论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

会计文化探讨浅析论文 篇1：

会计信息系统演进对会计人行为的影响

［摘 要］ 会计信息系统的演进，促成了会计人行为的转变，同时也对会计组织体系和会计思想带来了重大的变革。本文从心理学视角出发，对影响会计人行为因素进行探讨，同时从会计行为规范及动机两方面为切入点，着重探讨了会计人的行为，在会计信息系统演进过程中，所带来的种种演进。

［关键词］ 会计信息系统；演进；会计人行为

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 20. 003

［

会计信息系统的演进涵盖了会计信息处理、范式演变及会计思想的转变等诸多方面，而不断变革和重构的会计信息系统，不仅使会计人员的工作模式发生变化，还变革了会计流程及会计组织体系，并且潜移默化地影响了会计人的行为和心理。我们从情感理论、行为学及心理学等方面，对会计人行为的演进过程进行研究，对于会计信息系统的发展趋势和演进规律，具有非常重要的现实和理论意义。

1 会计信息系统的演进

会计信息系统的概念是指利用信息技术，采集和存储会计信息，并进行处理和下一步的传递，最终完成会计核算任务，同时为决策、分析和会计管理提供辅助。

信息技术和会计流程是会计信息系统的核心。会计流程是指会计信息系统中，对会计信息进行输入、输出和处理的一个过程。会计信息的处理平台和载体由信息技术所决定，会计信息系统的演进是由信息系统的发展和会计流程的再造所决定的。对会计信息系统演进历史进行回顾，主要由以下3个阶段组成。

1.１ 会计核算软件阶段

会计核算软件阶段主要由两个阶段组成，即手工会计信息系统及会计电算化，其指导思想是帕乔利的分类系统，与复式记账法相结合，采用的是总分类账信息处理模式，会计基础是会计科目表。这种体系结构，只需对业务流程的一部分进行关注，不要求对整个业务活动的数据进行采集。会计人员根据自己的业务知识积累，来确认和判断此项业务能否对整体的组织财务报表带来影响，进而判断是否通过总分类账，将该业务计入会计系统中。

1.２ 财务集成软件阶段

伴随着计算机技术的普及和发展，各种数据库及局域网也应运而生，为会计部门内部的信息集成提供了有力的技术支撑。在这个阶段，各个联系相对紧密的子系统组成了会计信息系统，利用网络技术和计算机数据库，改变了传统的账簿形式和内容、记账方法及存储数据的方式，增加了自动控制机制，实现了数据的共享，极大提高了会计核算的及时性和准确性。尽管在这一阶段实现了财务内部信息集成，但数据传输缺乏连贯性、系统性和实时性，需要将核算流程在计算机中机械地复制，只能依赖在业务部门提供数据后，被动地输入会计信息，并事后进行评价和分析，无法对管理层决策提供准确的信息参考。

1.３ 财务业务集成阶段

自从广泛应用信息系统以来，会计信息系统已经逐渐过渡为集成业务系统，作为一个有机组成部分，构成了企业的管理信息系统。在业务信息的采集过程中，从手工开始转变成自动化，实现了过程的集成。在这个阶段，已经逐渐实现了企业资源计划和会计信息系统的全面融合，推动了会计信息系统的发展。会计流程及会计组织体系在整个会计信息系统的演进和重构的过程中，已经发生了显著的变化，促进会计人员工作模式的产生，并潜移默化地影响了会计行为及会计人的心理。

2 会计人及会计人行为

会计人的行为和心理与会计信息系统的演进有直接的关系，而作为会计行为的直接执行者，会计人还分为个人和组织。会计行为是在外部环境及内部驱动的刺激下，利用会计学科的手段、方法和理论，同时遵循一定的行为和规则，以实现会计行为目标，处理各种业务发生时产生的会计事项，同时传递给使用者会计信息的实践活动。

对各个阶段会计人的行为进行研究，首先需要关注会计人的主观心理特征。无论是个人还是组织，由于具有不同的价值观、态度、气质、性格、智力，往往在理解会计流程、会计范式上也会有所区别。

2.１ 外部环境

主要由两个方面组成，既会计行为规范和信息技术。信息环境有利于发挥监督职能，减少了繁冗的计算和重复记录的麻烦，同时也极大地改善了会计活动的外部环境。特别设计在网络财务阶段，通过协同业务和财务的关系，在实现平台和业务流程上，也发生了很大的进步，会计人员必须善于运用价值链理论，摆脱传统会计理念的束缚，再造会计信息处理流程，既服务于会计目标，同时也进一步提高会计工作效率。会计行为规范由职业道德规范和法律规范两部分组成，会计规范包括社会政治制度、组织群体、企业文化等对会计行为造成影响的基本的社会制度，对会计人的价值观和道德标准带来了一定的影响，或阻碍或推动或间接影响到会计人的行为。职业道德规范通过职业操守、良知对会计人的行为带来影响。

2.２ 会计人的心理因素

包括会计行为主体的情感过程、认知过程，这些心理因素对执行会计行为的效果和效率会产生直接的影响。个性心理是会计人员在从事一切社会实践活动中所表现的具有一定倾向性、又比较稳定的心理特征的总和，囊括了情绪、需求、兴趣、个性特征等等因素。作为一种会计行为的内在力量，认识的层次高，就会促进个体产生一定的能动性；动机包括目标价值、公平感和对实践的追求，会计个体工作时抱有的动机不同，会对其工作绩效带来很大的影响，这些心理因素既共同影响、又相互作用，直接影响到会计行为的有效性。

会计心理过程包括情感过程和认识过程，对会计人的执行行为会产生一定的影响。会计认识过程是一种理性分析和感性认识经济活动和社会实践的过程，并在此基础上对会计行为予以执行，在认知过程中产生的会计情感，会直接对行为动机带来影响，表现为喜欢与厌恶、不满和满意、肯定与否定等情绪和心理过程，情绪因素会对行为决策带来一定的影响。

3 会计信息系统演进对会计人行为的影响

会计环境会随着会计信息系统 的每次演进而发生变化。伴随着会计管理理念的转变及信息技术的应用，会计人员接受能力及时间限度与信息量的剧增的矛盾，会计人生命的有限性与专业知识增长的无限性之间的矛盾，会严重冲击会计人的心理，对会计行为的执行带来一定的影响。

3.1 会计信息系统对会计人行为动机的影响

会计信息系统对会计行为动机的影响是指会计人开展会计行为的内在驱动力，它是一种力量的源泉，维持、指导和引发会计人的行为。人类的基本动机是由各种需求所构成的，人类的各种行为正是在需求的基础上产生的。同样的道理，在一定外部环境刺激下，会计行为动机逐渐由需求转化而成，只有具备一定的条件，才可形成目标的对象性。会计行为动机是受需求满足度影响，进而对会计行为的效率产生影响。

3.1.１ 报酬和技能需求的不平衡会对工作动机进行削弱

会计人员从自身的生存角度出发，往往需要实务报酬和职业技能达到一种相对的平衡。而会计信息系统 的发展演变对会计人员提出了更高的要求，需要会计人员能够胜任本职工作，不断提升行为能力，同时更新会计知识。传统的会计信息系统要求会计人员对和会计信息相关的业务数据进行存储和采集。而现代信息技术环境要求会计人员能够满足信息使用者的各项需求，不仅记录会计信息，同时还能对管理层级和利益相关者提供决策信息，辅助企业的各项经营活动，进行业绩评价及控制、执行和规划。在这样的前提下，要求会计人员必须不断更新知识结构、拓展专业知识。但由于企业的薪酬相对刚性，会计人员在追求更高报酬时，往往因为受挫而削弱了工作动机，进而对会计行为的效果和效率带来一定的负面影响。

3.1.２ 工作环境对工作动机的影响

会计人在进行自我职业生涯的规划时，往往会对职业环境产生一定的需求，希望能满足自己的归属感、胜任感和自主感，在满足了种种的心理需求后，势必会对工作动机产生促动作用。反之，如果满足不了种种的需求，就会对工作动机进一步地削弱。会计信息系统的发展和演变，将会计人员从繁冗的记录和核算工作中解放出来，进而转向内部控制和管理领域，这样的工作环境由于具备一定的灵活性，使会计人员的胜任感、自主性等种种心理需求得到了满足，激发了工作动机。而从另一个角度分析，由于会计信息系统 发展对会计人员的知识技能上提出了更高的要求，而会计人员具有有限理性及个体差异，所以不断更新的会计信息系统会在一定程度上带来认知负荷，让会计人员觉得无法胜任行动工作平台和工作方式，进而削弱了工作动机。

3.2 会计信息系统对会计人行为规范的影响

作为一种准则和力量，行为规范限制和约束了人们的行为。会计行为规范要求会计人员的一切行为必须符合公司制度、法律法规的要求。在经济全球化的今天，企业之间不断的整合和兼并，在企业的各项经济活动中，已经开始广泛地应用各种金融工具，不断涌现的新模式及新的贸易方式，会使投资者对财务信息的可靠性、完整性及真实性更加关注，在会计信息系统的财务与业务集成阶段，将各项经营活动中的业务行为直接转换为会计信息。商务智能及互联网又能准确、及时地展示和处理各种财务信息。同时可扩展的商业报告语言极大地降低了信息交换成本，进一步提升了财务信息的可比性和可获得性。会计信息系统的发展在一定程度上保证了会计人行为的合法性。

4 结 语

在高速发展的信息时代，作为现代会计行为的载体，会计信息系统的应用和发展，是会计发展的必然趋势和客观要求。会计信息系统的演进，促成了会计人行为的转变，同时也对会计组织体系和会计思想带来了重大的变革。不断变革和重构的会计信息系统 ，不仅使会计人员的工作模式发生变化，还变革了会计流程及会计组织体系，并且潜移默化地影响了会计的行为和心理。我们从情感理论、行为学及心理学等方面，对会计人行为的演进过程进行研究，对于会计信息系统的发展趋势和演进规律，具有非常重要的现实和理论意义。本文通过认真剖析会计人的心理及行为动机，设计科学的内部控制机制、绩效评估和激励模式，来遏制消极影响并积极促进会计信息系统对会计人行为的积极影响。

主要参考文献

［１］刘伟．简析会计信息系统在网络平台中存在的问题及其解决策略［Ｊ］． 现代经济信息，２０１１（１）.

［２］杨燕．浅析网络环境下会计信息系统的风险及控制［Ｊ］． 信息系统工程，２０１１（９）.

［３］高建国．浅析会计信息系统下企业内部控制管理［Ｊ］． 中国乡镇企业会计，２０１１（１０）.

［４］冯丽丽，郭焕书．会计行为独立性思考［Ｊ］． 财会通讯：学术版，２００７（１１）.

［５］尹月丽．对我国会计行为规范的探讨［Ｊ］． 中国乡镇企业会计，２０１１（９）.

［６］吕阳．会计环境、会计行为与会计诚信［Ｊ］． 辽宁经济，２００７（８）.

［７］贺红茹．对我国会计行为规范的思考［Ｊ］． 华北金融，２０１１（５）.

［８］邢俊霞．从会计人员的行为动机谈如何提高会计信息质量［Ｊ］． 商业经济，２０１１（１２）.

作者：高玉梅

会计文化探讨浅析论文 篇2：

探讨提高会计人员素质的新思路

摘 要：随着我国改革开放进程的不断深入和国民经济建设步伐的稳步迈进，逐渐带动了我国各行各业的繁荣与发展，而企业的发展也对会计人员的素质提升提出了更高的要求。随着我国新会计准则的施行，面临当前激烈市场竞争，会计从业人员正面临核算型向管理型的转变，对于会计人员的素质要求亟需进一步提高。本文针对会计人员的素质提升进行研究，首先分析了当前经济新常态下对于会计人员素质提升的重要性，并对当前会计信息化条件下的会计素质进行界定，针对会计人员素质存在的问题进行分析，主要涉及到职业道德、法治制度、教育培训以及考核制度等环境，并针对性的提出了提高会计人员素质的新思路与建议。

关键词：会计人员；素质；思路

一、引言

当前我国新经济常态下的企业面临更为激烈的市场竞争，互联网电子商务应用以及经济全球化下的企业亟需面临转型升级发展，而其中对于会计人员的素质以及知识能力提出了更高的要求。传统的会计人才培养模式以及理论与实践相互脱离的弊端亟需进一步的完善，例如当前会计信息化条件下，极大程度上释放了会计从业人员的庞大压力，然而同时传统的会计从业人员亟需提高自己的应用技能，向更为适合当前企业发展的方向转型，例如当前的传统财务核算型会计向管理型会计的转型等。综上所述，当前新经济常态下对于会计从业人员的素质提升亟需进一步改革，本文针对会计素质的提升提出了建设性意见，为我国会计从业人员素质的提升提供一定的参考与借鉴。

二、会计素质界定

1.思想政治素质

2010年9月，财政部制定了《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》，提出了会计人才队伍建设的指导方针、发展目标，明确了会计人才队伍建设的主要任务，并将会计领军人才培养作为主要政策措施和重大工程的重要内容，其中从思想政治素质的角度对会计素质的界定提出了更高的要求，会计从业人员作为我国的重要的基础性人才需要在思想认识以及实践环节与党的行动路线保持一致，要有清晰的头脑以及正确的立场，要熟悉国家的相关政策法规，对经济预期有清晰的认识，以国家利益与企业利益为重。

2.职业道德素质

众所周知，会计职业道德是作为会计人员必须坚守的职业底线，而会计职业道德素质是处理会计人员之间、会计人员与其他利益相关体之间关系的规章与约束，是会计人员向社会大众做出的承诺。一般来说，会计人员的职业道德素质主要包括诚信、客观公正、保守秘密、业务能力以及职业声誉等，其中诚信品质是基础，客观公正与保守秘密是责任，维护声誉是义务。对于会计行业来说，职业道德素质虽然有明确的规定，但是显然其并没有落实的具体措施，从企业的立场以及社会大众的立场，会计职业道德素质的提高与完善是提高会计信息的准确性，规避会计信息失真的重要意义。会计从业人员的职业道德素质是引导会计人员进行经济行为的最为主要的价值观，一方面能够提高会计从业人员自身的职业道德素质修养，其次能够为社会大众例如投资者等获取真实的会计信息等奠定了基础，并为企业自身的发展营造了良好的内部经营环境。

3.专业知识

显然会计是一门专业性较强的技术岗位，会计人员需要进行专门的教育培训以及后期的继续教育，才能跟上会计行业的发展脉络，由此更好的服务于国家经济建设和企业的市场发展。会计人员的专业知识包括当前最为基础的会计理论基础、会计电算化实践以及相关的会计法律法规，另外会计行业与市场经济发展息息相关，会计人员的专业知识还需要掌握当前与会计行业相关的金融知识、证券知识，以期当前会计电算化下通过互联网技术分析市场预期，具备更好服务企业的能力。

三、我国会计人员素质存在的问题

1.职业道德素质较低，法治制度不完善

基于我国的基本国情，职业道德素质以及综合素质较低是当前我国会计从而用人员的基本现状，例如部分会计人员在会计工作中消极懈怠，没有对于会计岗位应有的积极性以及上进心，另外身处会计岗位，却没有做到对人对事公平公正，迫于外界的压力便摒弃了自己的职业道德操守，放弃原则，一味的追逐利益等问题；会计人员的综合素质较低，一方面是我国当前的教育模式的固有弊端，另外是当前的经济环境下过度的强调了会计人员的财务核算能力，而忽视了对于会计人员的管理能力把握。

当前我国新会计准则的实施，但是对于会计人员来说，其依旧处于尴尬的境地，一方面需要对国家负责，而其主要的服务单位以及薪酬待遇的供给方却为企业，由此来说，当面临企业存在的财务问题时，迫于企业领导的上级压力，会计人员难免会造假账，造成企业会计信息失真，进而影响到外界对于企业的真实的财务状况的分析等，另外会计的法治观念相对薄弱，对于掌握有力的法律武器保护自身的利益来说，我国的法律法规并没有落实到位。

2.教育培训不到位，缺失有效考核机制

（1）教育培训流于形式化

当前我国对于会计从业人员的教育培训模式依旧沿袭传统的统招职业教育以及高等教育模式，然而当前的经济新常态下显然大锅饭式的会计基础性人才的培养严重滞后于社会的需求与发展。另外从企业的角度来说，会计从业人员进入企业后，对于会计行业的岗位教育培训并没有落实到位，片面的流于形式化，导致会计从业人员没有脱离单纯的核算能力发展。

（2）考核机制不完善

会计人员的考核机制不完善主要体现在对于职业道德素质的评价标准以及对于会计岗位的岗位绩效考核评价等方面，定期对于企业的会计人员进行职业道德素养、业务能力以及绩效考核等是必不可少的，但是显然当前的会计考核标准将会计核算作为考核的重点，不利于会计人员素质的提升。

四、我国会计人员素质提高的新思路

1.构建职业道德评价标准，加强制度建设

无论是从国家道德角度还是从企业自身的角度，均需要定期对会计人员的职业道德素质进行评价，由此来说本文建议从企业的角度针对企业自身的发展以及社会大众监督的环境下构建职业道德评价标准，例如对于会计岗位说明书中强调诚信品质、公平公正等，将会计人员的职业道德标准与企业的文化相互融合，进一步监督和完善会计人员的业务处理，帮助会计人员树立正确的价值观与道德观。会计从业人员的岗位说明书仅仅是规定了会计从业人员的职责，另外本文建议从企业规章制度的层面进行会计职业道德方面的约束与监督。

另外需要加强制度建设，进一步优化当前的会计人员制度，例如构建会计公司的制度，企业的会计人员统一由会计公司进行委派，而会计人员的人事组织关系以及薪酬待遇均有会计公司负责，由此来说能够极大的降低会计人员的徇私舞弊行为，同时营造良好的会计执法环境。制度建设需要完善会计行业相关法律法规的同时，对于会计向管理型转变构建良好的社会环境，加强社会舆论宣传教育，摒弃传统理念下的单一核算型会计的烙印。

2.层次化培养会计人才，完善教育改革实践

众所周知，当前我国对于会计人才的培养中，低学历的人群占据多数，虽然我国正逐步进行教育改革，但是会计理论与实践相互脱离，显然不能起到应用的效果，为此本文建议分层次进行会计人才教育，一方面教育环节下要进行课程的创新，加大对于高层次的会计人才的培养，例如会计硕博人才，同时加强对于会计硕博教师群体的构建，并加强对于会计高层次人才与高层次应用实践的相互结合，加快会计教育的国际化和现代化。

教育要进一步细化，教育内容要从宽泛化到精细化的过度，但是需要注意加强对于会计精细化教育领域的应用，规避精细化教育下的会计人才无用武之地的尴尬，当前存在的现象是会计专业的高层次人才培养机制下对于人才的培养并不适合于当前的市场经济发展需求，为此本文认为精细化教育也需要加强与社会实际需求的相互结合。会计的教育需要改革，当前社会经济发展需要的管理型会计人才匮乏，为此本文建议构建管理型会计教育的试点，并逐步进行教育推广，加强社会大环境构建的同时逐步推动核算型财务会计向管理型会计人才的转变。教育是会计人才培养的主要推动力，为此我国当前的会计教育模式需要切实理论教育与实践教育相互结合，规避纸上谈兵式的教育模式。

3.完善考评机制，强化激励机制

从会计人员的素质来说，会计人员的考评机制显然意义重大。对于企业来说，完善考评机制需要从对于会计人员的招聘到会计人员日常的岗位绩效考核均提高要求并制定完善的考核制度。从源头上把握对于会计人员的素质提升具有显著地促进作用，规避了单一的会计核算型模式的固步自封。另外需要对于会计人员加强职业技能培训，将当前的管理型人才应当具备的知识技能进行普及教育。

针对会计人员构建激励机制，无论是从基本的内在薪酬福利，还是外在的薪酬福利体系，均制定相应的策略，例如针对会计人员制定专门的职业晋升通道，但是显然需要严格执行对于会计人员的素质的考核，将公平公正、诚信品质、业务能力等作为基本的考核依据。激励机制需要从内在激励与外在激励相互结合，企业文化渗透入会计人员的价值观，加强不同行业以及不同企业间会计人员的横向交流，鼓励岗位竞争制度，不断扩宽会计人员的眼界，并逐步将会计人员的素质中的管理能力提升，过度到会计人员参与到企业的实际决策，提高会计人员的职业责任。另外本文建议对于会计从业人员施行宽带薪酬的薪酬福利机制，并与职业道德素质的绩效考核指标相互结合，一方面能够提高会计从业人员的积极性，其次能够使会计从业人员认识到职业道德素质提高的重要性，通过企业内部管理人员以及行业内的绩效考核人才共同制定职业道德素质的考核指标，并进行权重赋值以及具体可操作措施的完善与保障体系构建等。

参考文献：

[1]蒋永根.会计信息化条件下提高会计人员素质途径探讨[J].湖南科技学院学报，2008，07：149-150，176.

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[3]郭晶敏.加强职业道德建设提高会计人员素质[J].山西经济管理干部学院学报，2010，03：10-11.

[4]韩瑞.浅谈提高会计人员职业道德素质的主要途径[J].中国高新技术企业，2009，01：163-164.

[5]刘志荣.会计从业人员业务素质存在的问题及提高途径[J].经济研究导刊，2009，29：152-153.

[6]张立伟.浅析会计信息化条件下高等职业院校会计人员素质提高的途径[J].中国管理信息化，2013，14：43-45.

作者简介：白若冰（1993- ），女，黑龙江省绥化市肇东市人，佳木斯大学经济管理学院会计系；李冰（1977- ），女，黑龙江省佳木斯人，佳木斯大学经济管理学院市场营销教研室，副教授，硕士研究生，研究方向：企业管理

作者：白若冰　李冰

会计文化探讨浅析论文 篇3：

基于人本理念的企业会计文化建设探讨

［摘要］ 当前我国企业财务舞弊、会计信息失真现象比较严重，会计文化的缺失是其重要根源。本文基于人本理念对企业会计文化的内涵、当前企业会计文化问题及成因进行了分析，在此基础上提出优化企业会计文化建设的对策，主要有：明确企业会计文化建设的目标与原则；建立人性化激励与控制机制；重视与强化示范效应；优化企业内部会计文化形成环境等。

［关键词］ 企业会计文化；以人为本；企业文化

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 19. 004

［

党的十七届六中全会明确提出，今后要深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣。在经济管理领域，现代企业的会计文化建设已引起部分学者的关注，尤其近几年在全球范围内会计面临着严重的信用危机，究其根源，文化层面的缺失是极其重要的一个方面，所以，在新的经济社会形势下探讨如何“以人文本”加强加快企业会计文化建设具有重要现实意义，不但可以培育企业诚实守信的会计精神，塑造员工良好的会计职业道德，而且能激励会计人员不断提升会计信息质量，为企业和社会创造更大的价值。

1 基于人本理念的企业会计文化内涵

企业会计文化是企业在会计活动中形成的为会计相关部门及其成员所接受和遵循的价值观念、职业道德和行为规范的总和。其中会计价值观念作为一种长期形成的无形的精神成果，在企业会计文化中处于核心地位，它是会计人员在会计实践中逐渐形成的对会计工作和自身行为的基本评价与看法，并潜移默化地成为所有成员共同拥有的价值追求和基本信念。基于人本理念的企业会计文化，其核心是含有以人为本思想的会计价值观，它主要有5个方面的特征：一是个体的价值追求与企业及其会计部门的发展目标有机结合，企业注重关心、促进员工个人的成长与发展，使其在会计工作中拥有强烈的归属感、责任感及成就感；二是会计人员恪守会计制度与规范，拥有良好的会计职业道德，努力提高会计信息质量；三是通过制度与非制度因素的共同作用激发会计人员的主动性与创造性，增强企业及其会计部门的活力；四是企业会计人员之间有效交流与沟通，基于共同价值观和相互信任形成团队凝聚力，进而塑造和谐、愉悦的会计工作环境；五是会计人员具有终身学习的理念和热情，注重自身综合素质的培养与提升。

2 当前企业会计文化问题及成因分析

目前会计行业面临严重的诚信危机，会计舞弊行为泛滥，会计人员职业道德总体下滑。理论界与实务界常常低估文化建设对会计规范的影响，把会计问题产生的主要原因归结为管理漏洞和人员素质低下，而将文化根源的分析作为次要方面［１］。近几年国内外部分学者已经开始关注和研究企业会计文化对会计行为的直接作用，美国《商业周刊》针对安然公司财务丑闻提到：安然的问题不仅在于假账和高层腐败，企业文化的缺失是其根源，由于过于强调效益增长及个人主义，加之缺乏有效的内部控制机制，从而使企业文化从积极进取沦落为投机取巧。目前在我国，会计文化是一种新生观念，企业会计文化建设的意识与基础十分薄弱，究其原因，主要有以下几个方面。

2.1 内控制度

完善有效的企业会计内部控制机制是企业会计文化建设的基础和保障，尽管部分企业制定了适应自身实际的会计内控制度，但执行力度和效果较差，管理人员及员工的内控观念比较淡薄。尤其是“关键人”控制现象普遍，企业的会计行为决策权、执行权和监督权由个别人控制，企业内控制度形同虚设，从我国及发达国家一些经典的财务丑闻案例来看，企业或财务部门负责人的授权、指使及强令是使问题产生的关键因素［２］。

2.2 企业文化

企业文化代表整个企业的核心价值观，直接影响企业会计价值观的形成，进而对会计行为起着规范与调节作用。现在很多企业存在文化缺失或文化腐败的问题。员工的个人价值追求得不到尊重，精神需求得不到满足，员工工作满意度低，缺少对企业的归属感和责任感，从而引发“道德贫困”问题，致使会计制度的执行效力和会计舞弊的心理成本大大降低。同时，一味强调利益最大化导向的行为原则，使企业中的功利主义思想严重，部分人员置会计职业道德于不顾，铤而走险做出编制假账、虚报利润等违法乱纪的行为。

2.3 人员素质

近几年会计相关法律法规与制度变化较快，同时伴随经济环境的日益复杂，新的企业会计事项层出不穷，这就要求企业及其会计人员增强学习意识，及时更新补充相关理论及业务知识。但现实情况不尽理想，很多企业不重视、不组织对会计人员进行有针对性的相关知识培训，会计人员每年自身的定期继续教育也常常流于形式，基本达不到预期的效果。会计人员业务素质的欠缺，往往导致会计制度与规范在实际执行中出现偏差，甚至失误、违规和违法，进而使会计信息的质量得不到有效保障。

2.4 激励机制

目前虽然大多数企业在一定程度上已建立员工激励机制，但由于会计岗位对经营业绩的贡献不具有显著性，企业往往忽略对会计人员进行有效的激励，或者激励措施单一，过于强调物质或精神方面，且流于形式，对激励的效果不分析不评价，没能保持激励的持续有效性。激励机制的缺失或无效，导致会计人员缺乏对企业的归属感和会计职业的成就感，使会计人员逐渐丧失工作的积极性与主动性，不利于会计价值观的形成，此时拜金主义和享乐主义极易乘虚而入，最终导致会计不道德行为的发生。

3 基于人本理念的企业会计文化建设对策

3.1 明确目标与原则

企业会计文化建设的过程是一个发现并着力解决自身会计问题的过程，那么通过这个过程企业希望达到什么样的目的或结果一定要非常明确，只有这样文化建设才有动力和方向。基于人本理念的企业会计文化建设的总体目标是建立适应社会主义市场经济发展要求和企业实际情况，以企业会计精神文化建设为核心内容，融社会文化与企业文化于一体的会计文化价值观。这种价值观能够提升个人的道德素质和职业能力，增强员工的归属感、成就感与责任感，最终实现会计人员自身价值与企业价值的双重发展。

明确了会计文化建设的目标与方向，下一步就要确立科学、合理、有效的行动原则与方案。首先，要坚持创新原则，文化建设一定要与时俱进，在发扬与继承传统的同时体现出时代精神，同时要学会吸收借鉴国外成熟先进的会计文化理念，并不断在实践中对会计精神、理论、方法、实务进行总结和创新；其次，文化建设一定要全员参与，要激发全体会计人员的活力、凝聚力与创造力，让他们认识到：“我及我们”是企业核心竞争力的源泉，企业价值的实现依赖于全体会计人员的共同努力，企业与会计部门是个人自我价值实现的平台，是一个制度共守、风险共担、利益共享的大家庭。

3.2 建立人性化激励与控制机制

建设以人为本的企业会计文化需要在企业和会计部门内部形成一个尊重人、重视人、关心人、理解人的良好氛围，要把充分实现会计人员的自我价值作为激励政策的最终目标之一，通过物质激励与精神激励方式方法的有机结合与不断丰富，不断增强全体会计人员的归属感与成就感。尤其要促进实现会计人员的自我激励，通过自我激励使会计人员产生高度的会计职业自豪感与责任感，使其更加敬业爱岗，自觉遵守会计职业道德，保证和维护会计行为的严肃性，不断提升会计信息质量。

企业的会计内部控制机制包括会计制度与规范对会计人员的刚性约束，以及会计价值观、会计职业道德对会计人员的柔性约束。实践证明，相比刚性约束，柔性约束在大多数会计行为选择中起着决定作用，它不仅使会计制度和规范在实际执行中更加有效，还大大减少了在日趋复杂的利益博弈中会计行为的非道德性冲动［３］。在影响会计内部控制机制的诸多因素中，人是最关键最核心的，他既是会计控制的主体，同时也是会计控制的客体，人的世界观、价值观、道德观、职业操守以及知识技能等对内控机制的有效发挥与会计信息质量的提高起着关键性作用，因此，企业会计文化建设必须将会计内部控制与人本管理有机有效结合。

3.3 重视与强化示范效应

首先，企业会计负责人因其在会计活动中的特殊地位而对会计价值观的形成与稳定起着主导作用，他们的价值观、职业道德、文化素养及工作作风对其他会计人员的思想与价值取向产生极大的影响，决定着个体价值观能否趋向一致从而形成企业的会计共同价值观。因此，在会计文化建设中，企业会计负责人要以身作则，率先垂范，坚守与倡导实事求是、诚信为荣、公正廉洁、开拓创新与追求卓越的思想理念，以自身的实际行为影响下属，积极营造以人文本的工作氛围［４］。其次，模范人物在企业会计文化建设中的榜样与示范作用极其重要。如果说企业会计负责人是因为拥有权位而被大多数个体所尊敬与追随，那么模范人物则是因为具备高尚情操、优秀品质、较强能力等个体原因而赢得他人敬佩与效仿。企业要善于培养和发现优秀会计模范人物，以其广泛的影响力与强大的凝聚力引导和推动以人为本会计价值观的形成。

3.4 优化企业内部会计文化形成环境

面对知识经济和信息时代的快速发展与变化，企业内部首先要建立学习型企业文化，重视、关注所有员工的专业知识更新以及个人综合素质的提升与拓展，除了不定期集中培训和有针对性地制订中长期学习计划外，企业更要注意通过制定激励措施激发和促进员工自主学习的意识与积极性。其次要创造和谐的工作氛围，加强企业部门之间、员工之间的有效沟通与互相信任，减少不必要的内部摩擦，提高信息交流的质量与效率，通过沟通与协作促使全体员工对企业的文化价值与愿景产生高度认同。另外，要加大企业会计信息化建设的力度，充分利用计算机与网络技术，根据企业实际科学优化会计业务流程，建立和完善会计信息与其他管理信息的全面集成与共享机制，及时有效地满足企业决策需要。

主要参考文献

［１］黄世忠，张胜芳．会计舞弊之反思［Ｍ］．大连：东北财经大学出版社，２００４．

［２］殷勤凡．对会计文化的批判性思维［Ｊ］．当代财经，２００５（５）．

［３］毛伯林．关于会计文化若干问题的研究［Ｊ］．会计研究，１９９３（３）：１３－１８．

［４］王宁郎．浅析会计文化［Ｊ］．财会研究，２００５（１０）：７１－７２．

作者：倪国锋