浅析中国注册会计师行业的论文

作者简介：徐晓红（1968-），女，汉族，浙江人，会计师事务所，所长/会计师，大学。摘要：中小会计师事务所是我国会计行业的重要组成部分，全国2013年底会计师事务所8300余家，中小所占94%，2014年度浙江省360余家（不含分所），按排名划分，小型所300余家。今天小编给大家找来了《浅析中国注册会计师行业的论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

浅析中国注册会计师行业的论文 篇1：

会计师事务所招聘的注册会计师胜任能力研究

摘要：随着注册会计师行业的迅猛发展，审计理论和实务界已越来越多的认识到注册会计师专业胜任能力的重要性，会计师事务所对所聘任的注册会计师的胜任力也提出了更高的要求。通过对会计师事务所招聘信息的分析，探讨了目前满足市场需求的合格的注册会计师应具备的胜任特征，以期为今后注册会计师胜任力的培养提供较强的指导作用。

关键词：会计师事务所；注册会计师；胜任

文献标识码：A

1引言

随着我国经济的飞速发展，各行各业对注册会计师的需求量也大幅增加。尤其是近年来，随着注册会计师社会地位的提高和收入的增加，报考注册会计师考试的考生也越来越多，但是要成为一名合格、优秀的注册会计师，除了通过严格的专业考试合格外，还必须从专业知识、职业技能、职业价值观、道德与态度等胜任能力方面严格要求自己、培养自己。

注册会计师行业十分注重专业技能、综合素质以及职业道德的培养，注册会计师能力的高低是影响审计质量的一个重要因素。对我国注册会计师的胜任特征进行分析，旨在实施行业人才战略，加强行业人才的培养，满足经济发展对注册会计师胜任能力日益提高的要求，并为会计师事务所做大做强提供人才支撑。

2基于会计师事务所招聘的注册会计师胜任能力分析

2.1样本来源

为了使样本具有广泛的代表性，本文选取招聘信息发布较集中的数字英才网、智联招聘网、前程无忧、一览财务英才网、中国会计师人才网、金融英才网、592招聘网、猎聘网、应届毕业生求职网等九家国内知名的招聘网站进行搜索，选取的样本涵盖我国东部、中部、西部的会计师事务所，发布时间为2013年8月1日至8月31日，岗位要求为注册会计师，招聘信息要求较为详细的231家有效样本进行分析。

2.2关键词的筛选

将231份招聘信息进行汇总，对任职资格进行分析，把所提及的各项内容编成相应的条目，共计65个条目。在此基础上，进行关键词和短语的筛选。在筛选过程中，一般将出现频率小的关键词融入到意思相近的关键词中，如将“分析判断能力”融入到“执行能力”中；特殊情况下，也会将关键词一分为二，如“良好的沟通和团队意识”分为“组织协调能力”和“团队协作能力”。通过上述筛选，将招聘信息总结为五个方面的要素，分别是学历要素、经历要素、知识要素、专业要素、能力要素。

2.3会计师事务所对所招聘注册会计师的能力要求

（1）对注册会计师学历要素的要求。

会计师事务所对注册会计师学历要素的要求状况如图1所示。从图中可以看出，会计师事务所对注册会计师学历要求较高，本科学历逐渐成为注册会计师求职的敲门砖。究其原因，主要有以下两个方面：一是受传统文化的影响，越来越多的事务所比较看重文凭，他们相信学历越高，相应的人才素质也越高；二是我国高等教育的扩招，使越来越多的人具备高等学历，会计师事务所有了更多的用人选择权。

（2）对注册会计师经历要素的要求。

经历要素指的是注册会计师的工作积累程度，会计师事务所招聘信息中对注册会计师经历要素的要求状况如图2所示。

研究发现，在从业经历方面，绝大多数的会计师事务所要求注册会计师具备曾在事务所工作或具备从事相关行业的从业经历。在相关行业从业的时间越长，越受到会计师事务所的青睐。究其原因，主要有以下方面：一是这样的人才可以直接为事务所所用，减少了培训成本，而具备多年从业经历的注册会计师可以利用自身的人际关系给事务所带来更多的客户，增加经济收益。二是从业经历时间越长，具备的专业技能也越强，综合素质也越高，能更好的处理与同事以及客户之间的关系。三是准则要求注册会计师必须具备相应的从业经历才可以在执行审计业务时签字。

（3）对注册会计师知识要素的要求。

知识要素指注册会计师在从业时必须具备的相关知识和技能，研究发现，会计师事务所在知识要素方面最为关注的是注册会计师资格证的取得，因为按照相关法律规定从事审计业务的人员必须具有注册会计师资格。另外，随着信息技术越来越多的应用在审计领域，较多的会计师事务所要求注册会计师熟练掌握计算机的操作，尤其是办公软件的应用。

（4）对注册会计师专业要素的要求。

专业要素指注册会计师在从业时必须具备的专业知识。研究发现，财务会计知识在专业要素方面是事务所最为关注的，这一方面是因为目前审计人员比较欠缺，不能满足事务所的岗位需求；另一方面也说明了在审计的过程中，财会知识是审计人员必须具备的专业能力，只有懂得了经济业务在财务会计中的正确处理，审计工作才能顺利进行。

（5）对注册会计师能力要素的要求。

研究发现，出现频率最高的为组织协调能力，约为5211%。调查中关于组织协调能力的关键性描述为良好的沟通，善于组织员工，整体协调各方，有组织观念等。其次要求注册会计师有很强的团队协作能力和社会责任感，团队协作能力的关键性描述为分享相关或有用的信息，共同完成工作或达成目标。而社会责任感包含有责任心和主动性，对会计师事务所忠诚，敬业、勤奋、积极乐观、自信，诚实守信，良好的职业素养。再次是独立审计能力和适应能力，由于会计师事务所审计的特殊性，绝大多数审计业务都需要注册会计师出差工作，这就要求注册会计师能够在高强度、高压力下工作，能够吃苦耐劳，适应阶段性加班。另外，书面表达能力要求注册会计师具有较强的文字写作能力，了解审计报告的写作。执行能力要求注册会计师具有较强的综合分析能力和执行力，具备财务分析和分析判断及解决问题的能力。学习能力要求注册会计师善于学习新知识，树立终身教育的理念。

从图5可以看出，出现频率在30%以上的能力要素包括组织协调能力、团队协作能力、社会责任感、独立审计能力、适应能力等五项，这些要素的重要性说明，要想成为一名合格的注册会计师，除应具有相关专业知识外，还应具有一定的职业技能、职业道德和团队协作能力，这也突出了目前我国注册会计师行业所需的人才是复合型的。

3注册会计师胜任能力提升的策略

3.1围绕市场需求，完善高校会计人才教育体制

目前我国高校会计人才的教育还停留在应试教育阶段，学生只注重书本知识的学习，忽视综合能力的培养，教育体制的落后导致培养的人才难以满足市场的需求，因此有必要强化高校会计教育在注册会计师人才培养中的地位。我国高校会计教育尤其是注册会计师方向的教育，应重点加强学生能力的培养，尤其是审计过程中所必需的主动获取信息、善于发现问题、综合判断分析以及人际沟通等能力。其次，高校会计人才的培养应与注册会计师行业的需求相配合。人才的培养应本着“满足市场需求”的宗旨，结合用人单位的意见和实际需求调整教育目标。再次，在高校会计人才培养充分重视理论教学的基础上，加大实践教学的力度，将理论教学与实践教学有机结合起来，充分调动学生学习的积极性和主动性，提升学生的综合能力和素质。

3.2改革注册会计师考试制度，提高进入门槛

2009年，我国注册会计师协会将注册会计师资格考试改为“6+1”模式，即6门专业考试+1门综合考试，在专业阶段考试全部完成后，才能参加综合阶段考试。这一改革一定程度上提高了我国注册会计师考试的难度，加大了人才选拔的力度。但目前我国注册会计师考试的门槛太低，导致每年我国注册会计师资格考试合格率很低，单科成绩合格率仅在11%左右。更重要的，低学历限制了注册会计师的自我发展和审计质量的提高。我国法律规定，具有高等专科以上学校毕业学历、或者具有会计或者相关专业中级以上技术职称，即可报考全国注册会计师统一考试。相应的，国际上对报考注册会计师资格的最低条件是“大学本科毕业”。

因此，我国有必要借鉴国外先进的经验，将报考门槛提升为大学本科毕业，这不仅因为正规高校的学习生活对学生综合素质的提高有着公认的效果，还会对提高注册会计师执业能力和职业道德水平起着一定的积极作用。

3.3完善职业后续教育，全面提升人才素质

在信息技术飞速发展的今天，要成为一名合格的注册会计师不仅需要精湛的专业知识和技能，还要求有丰富的阅历以及不断学习的精神。现代注册会计师行业对新知识、新能力的要求越来越高，仅仅通过学校期间以及注册会计师资格考试时所掌握的知识，远远不能满足不断变化的实际工作需求。后续教育作为提高注册会计师胜任能力和执业水平的重要手段，具有针对性强、实效性快的特点，能使注册会计师在较短的时间内较快的适应工作的发展。由于目前我国注册会计师考试以财务、会计科目为主，注册会计师的知识结构仍以传统会计业务为主，因此有必要在注册会计师的后续教育中加强其风险控制、职业判断与决策、项目管理等更高层次的职业能力的培养，使其更好地适应社会主义市场经济发展的需要。注册会计师只有不断的学习，不断的增长自己的知识和技能，才能适应新的职业岗位的要求，才会使自己终身发展、终身受益。

3.4适当延长执业前的从业时间，积累更多实践经验

根据《注册会计师法》规定，注册会计师考试合格者只有加入会计师事务所，从事审计业务两年以上，并具备相应的工作能力，才能准予注册成为执业注册会计师。注册会计师要求高、强度大的资格考试已经使其具备了较为丰富、全面的专业知识，在职业过程中所面临的主要问题是如何将理论知识应用于实践，如何应对纷繁复杂的外部环境和客户群体，提高自身发现问题、解决问题的能力，注册会计师在会计师事务所的实务经历是提高其胜任能力的必要途径。目前，我国通过注册会计师资格考试的有相当一部分是缺乏实践经验、只会纸上谈兵的“理论家”，在缺乏良好的职业培训的情况下，他们即使有过两年的从业经验，也很难掌握审计的精髓，培养起应有的职业判断能力。因此，在注册会计师取得执业资格之前，还要对其进行专门的测试，如果测试结果表明从事审计业务两年后注册会计师依然经验不足，职业判断能力不强，则需适当延长执业前的从业时间。

参考文献

[1]张清芳.提高注册会计师专业胜任能力的对策[J].中国注册会计师，2010，（12）：5863.

[2]赵怀柏.浅析注册会计师专业胜任能力问题及对策[J].中国乡镇企业会计，2012，（11）：239240.

[3]王洁.中国注册会计师胜任力模型构建研究[D].财政部财政科学研究所，2012.

作者：王改霞

浅析中国注册会计师行业的论文 篇2：

中小会计师事务所执业领域拓展的策略研究

作者简介：徐晓红（1968-），女，汉族，浙江人，会计师事务所，所长/会计师，大学。

摘要：中小会计师事务所是我国会计行业的重要组成部分，全国2013年底会计师事务所8300余家，中小所占94%，2014年度浙江省360余家（不含分所），按排名划分，小型所300余家。由于特定的服务对象与单一的执业领域都限制了中小所的发展，因此其执业领域的拓展显得尤为重要。在本文中，笔者将从实际的审计从业经验出发，综合分析当前中小所执业领域拓展的意义及可行性，并尝试性提出相关对策与建议。

关键词：中小事务所；执业领域；代理业务；咨询业务

近年来，中小会计师事务所的发展已经被会计行业关注的焦点，中小所的执业领域较为传统，审计业务带来了九成以上的收入，使行业竞争日趋激烈化。工商注册制度改革与新《公司法》的实施，取消了验资和工商年检审计，对会计师事务所造成很大影响，特别是对中小所业务的冲击，迫使中小所拓展新执业领域。为了更好地规避行业内的恶性竞争，为中小所的长远发展保驾护航，就需要利用创新手段与方式进行执业领域拓展。究竟如何才能推动中小事务所执业领域拓展，成为当前应该重点关注的问题。

一、中小会计师事务所执业领域拓展的可行性分析

（一）中小企业对会计师事务所需求的拓展。中小会计师事务所的主体服务对象为中小企业，而中小企业在发展过程中所面临的管理滞后、信息化进程缓慢以及融资困难等问题都有赖于企业自身的努力与专业咨询服务来解决，中小事务所能够提供的风险评估鉴证、全面的咨询服务能够满足中小企业发展的需求。咨询服务能够为企业提供专业前沿信息，提升企业的市场洞察力，实现市场预测与风险规避。

（二）信息化进程推进的要求。随着全球范围内信息技术革命的推进，信息化为企业创造效益也逐渐得到认可，而信息化进程中的信息可靠性与安全性问题都需要通过电子商务与专业会计知识的结合来解决。我国中小事务所中信息化推进进程已由2005年的5%到2008年的9%，再到当前的约20%，中小事务所可以通过信息化实现运营成本的降低、执业领域的拓展以及增强行业诚信道德意识等。

二、中小事务所执业领域拓展的意义

（一）有利于增加事务所的资本累积。对于中小事务所而言，资本的累积能够为其长远发展奠定坚实的物质基础，通过执业领域向非审计业务方面的拓展，为事务所的发展提供更加广阔的空间与更多的可能，在促进事务所经营管理现代化转型的同时带来更高的经济效益，实现管理、人才以及资金等的累积。

（二）有利于事务所资源的有效整合。当前，限制中小事务所发展的重要因素之一就是现有资源有限，且对资源的利用率低。通过执业领域的拓展，事务所能够充分调动现有资源，投入到经营管理的过程中，实现有效整合。

（三）有利于降低事务所的执业风险。中小事务所在经营过程中面临着来自管理、资金、人才以及市场等多方面的威胁，严重影响到了事务所的健康长远发展。执业领域拓展使事务所在经营基本业务的基础上，向个人理财、管理代理以及相关咨询方面延伸。通过经营范围的扩大，实现经营风险的分散与规避。

三、中小事物所执业领域拓展的方向分析

2008年12月中国注册会计师协会发布的《关于规范和发展中小会计师事务所的意见》一文中提出鼓励事务所多元化发展和开拓业务，如扩大代理业务：代理记账、税务代理、财务外包、IT支持、个人理财、社区事业等咨询服务，积极承办新农村建设中“村帐乡管”代理记账业务；开展中小企业公司秘书、代理公司注册、代理报关、市场调查、尽职调查、社会责任调查、人力资源咨询等。文件正是为中小事务所拓展执业领域指明了方向。

（一）代理业务。中小事务所从事代理业务，能够避免因专业会计人才匮乏带来的障碍，不但能够使被代理公司的业务与管理更加规范，而低风险性也为事务所带来了可观的稳定的收入。财务外包使被代理公司享受到会计人员培训、财务管理、财务制度建设、内部审计控制等全方位的专业化服务。

（二）咨询业务

1.资金及财务咨询。资金及财务咨询是中小事务所执业领域拓展的重点方向。越来越多的企业重视对企业资金的最大化利用以及现有资源的优化，但是缺乏专业的指导只能搁置。中小事务所能够为企业提供专业的资金运筹服务，为企业信贷融资与投资指明方向，提升企业运营能力。

2.企业内部控制咨询。中小事务所为企业提供内部控制咨询服务，首先要找到企业经营管理中存在的风险与薄弱环节，才能有针对性地为企业内部控制制度的建立与完善提供咨询与参考。

3.企业管理咨询。管理咨询能够为企业提供科学的、有针对性的管理体制以及资源优化配置的方式，从而不断增强企业的市场竞争力，实现企业经济效益的提升。随着市场竞争的日趋激烈化，企业在管理上也面临着巨大的压力，无论是管理方法的多样化还是管理内容的复杂化，都体现出管理在企业发展中的战略核心地位，但是大多中小企业对管理咨询服务的需求并不高。笔者通过在实施审计过程中以及和企业财务人员交流过程中了解企业经营管理存在的问题，也通过举办财务人员专业知识培训和税收筹划培训形式，让企业意识到自身管理存在的问题，产生对管理方面要求咨询和期待解决问题的需求。通过对企业提供常年会计顾问、税务顾问，定期了解企业会计税收政策的执行情况和内部控制的执行情况，对存在的问题提出合理化建议从而达到帮助企业分析问题并解决问题。

四、中小事务所执业领域拓展的问题及对策研究

（一）人力资源方面存在的问题。中小事务所之所以需要进行执业领域拓展，从根本上而言是因为其整体实力不强，市场竞争力弱，其中最重要的则是缺乏专业人才，不同的业务，要求有不同专业知识的人才。在中小事务所的人员中，非审计业务的专业人员较少，基本都由审计人员兼任，而不同类型的非审计业务对从业人员要求也不同。比如，开展基于审计业务延伸的咨询业务，通常安排具有丰富审计经验的人员；而开展代理记账、评估业务和工程造价咨询审计等业务的，则应安排由相关知识的专业人员执行。另外，事务所也需要具备有管理、法律和营销等方面知识的人员。要克服人力资源的障碍，需要从内部培养一批从事非审计业务的人员，从外部以工资薪酬等丰厚条件招聘吸引优秀人才；采取实行绩效工资考核制度和弹性工资、改善优化事务所的工作环境来留住人才。

（二）审计独立性方面的问题。中小事务所执业领域向非审计领域拓展，难免与其审计独立性会产生冲突。针对审计独立性的问题，事务所需要积极地进行创新，对非审计业务的负面影响进行严格的控制与规避，着重进行业务创新，提供更加多元化的个性化的服务，冲破传统大事务所垄断市场的局面，以精细求胜。

（三）与客户交流方面存在的问题。从笔者的实际工作经验来看，多数中小事务所在从事拓展业务时受到专业限制，缺乏敏锐的洞察力，对客户的观察不够而使得工作开展受限。因此，中小事务所在拓展业务时，要有预见性，要不断提升自身的洞察力，贴近客户，对客户进行细致的观察才能够提供更加切合客户需求的服务，从而实现现有服务的延伸。

五、结语

综上所述，我国中小会计师事务所迎来了一个新的发展时期，其本身所具有的人才匮乏、制度不健全以及规模受限等缺陷虽然都严重阻碍了事务所的发展，但这也正是中小事务所拥有进步空间的体现。笔者相信，通过创新思维的融入以及业务领域的拓展，必然能够提升事务所的整体水平与业务质量。（作者单位：会计师事务所）

参考文献：

[1]蒋文定，宋媛媛.中小会计师事务所业务拓展浅谈[J].财会通讯，2014（2）.

[2]唐沖.中小会计师事务所如何拓展非鉴证业务[J].财经界：学术版，2013（16）.

[3]白云霄.我国中小型会计师事务所现状和发展浅析[J].商情，2013（16）.

[4]詹必杰，周永芳.我国中小会计师事务所发展的思考及对策[J].华中师范大学学报，2013（56）.

作者：徐晓红

浅析中国注册会计师行业的论文 篇3：

我国注册会计师行业面临的问题分析

摘要:自20世纪80年代以来,我国注册会计师行业所取得的成绩是有目共睹的,然而近年来国内外一系列财务丑闻,曾使得这个行业的声誉跌至低谷,“注册会计师”一时间似乎成了“假账”的代名词,种种误解和质疑带来的负面影响在相当程度上制约了注册会计师行业的健康发展。

关键词:注册会计师;问题;分析

一、论文背景

在20世纪80年代,我国恢复重建了注册会计师制度。随着我国经济、政治、文化和社会的深刻变化,注册会计师行业得到了高度重视和迅猛发展,在国有企业改制改组、企业并购重组等方面都取得了显著的成绩。目前共有执业的注册会计师6.9万人,非执业会员7万多人,从业人员20多万人。然而注册会计师行业的发展并非一帆风顺,近年来,国内外证券市场相继爆发的红光、琼民源、银广厦、安然等一系列财务丑闻,曾使得这个行业的声誉跌至低谷,一时间,种种误解、漠视以及法律在维护注册会计师合法权益上的缺失,在相当程度上制约了注册会计师行业的健康发展。因此有必要对注册会计师行业所面临的问题进行分析。

二、我国注册会计师行业面临的问题

(一)诚信问题

证券市场在我国社会经济生活中正发挥着越来越大的作用,有些上市公司造假却日益侵蚀广大投资者的信心,负面影响极大,一些事务所因为造假而成为上市公司造假的殉葬品。2002年3月,鼎盛时期业务量居全国前列的中天勤会计师事务所和华鹏会计师事务所相继在“银广夏”、“麦科特”事件上出了问题,被行政处罚,吊销执业资格,不予通过年检和收回许可证。2005年的审计风暴,审计署的李金华审出了10家央企领导人的问题上百亿。由《经济观察报》、经济观察研究院推出的最新研究成果表明,2005年上市公司信任度指数为37.7,较上年的38.1有所下降,可见会计信息的失真已经在我们的经济生活中见怪不怪了。

(二)行业发展跟不上时代发展

虽然注册会计师行业的发展很迅速,但相对于现在的经济发展形势,仍然显得跟不上时代的发展,主要表现有:

1、会计师事务所数量多、规模小、竞争激烈。截至2006年10月31日,全國共有会计师事务所6440家,执业注册会计师72037人,平均每家事务所仅有11人。根据2007年5月23日发布的“会计师事务所综合评价前百家信息”,按总收入、注册会计师人数等综合排名,2007年度综合排名前4名的分别为国际4大会计师事务所中的普华永道(其注册会计师人数为499人,总收入为203762万元)、安永、德勤、毕马威在中国的分会所,排名第五的才是上海立信会计师事务所,其注册会计师人数为361人,占普华永道的72%,然而总收入仅为21983万元,还不到普华永道的11%,其无论是在哪个方面都无法与国际4大所相比较。由于事务所的数量众多,就形成了被审计单位长期卖方市场的局面,各个事务所之间的竞争程度可想而知。

2、业务单一,范围有限,执业资格较窄。在国际四大所中,传统的审计和会计业务收入比例在下降,管理咨询业务在不断发展,并且法律、保险精算、ISO9000认证、网络信托鉴证等新型服务还在不断兴起。但在我国注册会计师行业中,仍以传统审计和会计业务为主,其他类业务发展缓慢。如上海立信会计师事务所2004年年度总收入为15330万元,审计收入就占了12442万元,约为81%。

3、行业人才缺乏,执业人员结构不协调。从国际四大所的人员构成来看,大多是小于30岁的人,他们大多是毕业不久的年轻人,充满生机和活力。而目前国内注册会计师队伍还主要是早期考核通过的年龄较大的一批人,而具有较全面的知识结构、熟悉国际会计准则和国际惯例的专业人才则奇缺。加上国内注册会计师后续教育的机会和渠道少,培训的层次也较低,使得目前的注册会计师获得新知识和提供新服务的能力十分有限。

4、政府监管部门众多、职责不清导致监管重复。我国的注册会计师制度是多头监管与自律相结合的模式,国家审计机构、财政部门、证监会等部门都具有对注册会计师行业的行政管理权,中国注册会计师协会具有自律管理权。但是由于监管部门之间职责权限不清楚,权力重复设置,导致在对事务所进行检查时要求不一致甚至相互矛盾,给事务所带来了沉重的负担,影响了注册会计师行业的健康发展。

三、解决措施

(一)针对诚信问题的措施

1、政府及中国注册会计师协会应加强继续教育。我国政府和中国注册会计师协会近年来为加强注册会计师的继续教育出台了一系列的规定和制度,例如,1996年公布了《中国注册会计师职业道德基本准则》,规定注册会计师应坚持独立、客观、公正的一般原则以及其他原则,最近又发布了《中国注册会计师职业道德规范指导意见》。这些规定很有成效,但其成效主要反映在高端人才的培养上。因此,还应重视基层会计师事务所及注册会计师的后续教育。教育的内容除了培养注册会计师的业务素质和执业规范外,更应注重注册会计师职业道德建设和职业素质教育。

2、加大处罚和赔偿力度。注册会计师行业之所以频频发生诚信事件问题,有一个很重要的原因是目前针对行业的处罚力度不够。我国对行业的罚款通常较少,例如红光事件仅没收相应收入并罚款1倍-2倍,这方面可参考美国的做法。美国要求注册会计师除补偿原告损失外,还应支付3倍-5倍惩罚性罚款,诉讼人一旦胜诉事务所将会面临重大的赔偿责任,如安永为山登公司集团诉讼案赔偿3.35亿美元,安达信为阳光电器公司案支付1.1亿美元赔偿。所以我认为不妨加大经济赔偿力度,另外还可以尝试加入名誉与职业处罚机制,如建立诚信档案等措施。

(二)针对行业发展滞后的措施

1、效仿国际会计师事务所的生存之道,走规模经营之路。国际4大会计师事务所之所以发展到今天的规模,应归功于无数次的合并。目前国内事务所普遍规模较小,从业水平偏低,单靠各自的实力,很难在短期内使业务水平得到迅速提高。而通过国内事务所之间的联合兼并,可以迅速解决这些难题,并可以在合并后充分发挥在某些行业业务领域内的优势,发展特色经营,实现科学管理。因此,只有通过采取强强联合、优势互补,形成以执业质量高、信誉好、规模大的事务所为“龙头”的集团公司或会计师事务所联合体,才能进一步提高国内会计师事务所的竞争能力。

2、大力拓展咨询服务。我国会计师事务所对客户提供的服务范围很窄,主要是鉴证业务。而随着经济全球一体化,客户的类型也更为复杂,客户的服务需求也越来越多,如纳税筹划、财务人员培训、设置财务制度等等,当前这些服务需求都未得到有效满足。因此,政府应尽力消除行业壁垒,整合行业资格,为会计师事务所进入相关领域开拓新业务创造条件,尤其是要拓展管理咨询服务,这样一方面可以通过扩大收入来源以减轻各会计师事务所之间的竞争压力,防止事务所通过压价进行恶性竞争;另一方面可以加深注册会计师对客户的深入了解,有利于降低风险。

3、加快人才培养的步伐,有效调整事务所的人员结构。由于高校中与注册会计师相关的专业的学生是注册会计师的后备人才,这部分人的素质在一定程度上决定了我国注册会计师队伍的综合素质,因此有必要加强高校相关专业学生的素质教育。目前,我国比较缺乏那些既熟练掌握会计基本理论和基本技能,又具有较多执业经验的专业人才,所以应考虑在会计专业学科结构中增设能够培养学生分析判断能力的宏观经济类、管理类和国际人文类等学科以扩大学生的知识面;另外,还应开设相应的审计实验和实践课程以培养学生的实践能力。

4、改进我国注册会计师行业管理模式。作为一个民间组织,中国注册会计师协会应独立开展工作,从职能上定好位。应当搞好教育培训、建立职业道德规范、组织专业技术资格培训、组织同业互查和维护会员合法权益等,对于违规的会员,应当加大处罚力度,但不应超越其权力范围,在工作作风上应区别于政府机关。改变多头管理的政府管制模式,可仿效美国的做法由审计署、证监会、财政部、工商部门等派员组成一个监督委员会,行使政府监督职责;在监督方式上,事前预防应与事后处罚相结合,加大抽查力度,对造假者坚决处罚,甚至引入司法程序,提升造假成本,以儆效尤。

相对于西方国家来说,我国注册会计师行业的发展还尚显稚嫩,但是我相信,随着经济体制改革的不断深入,随着越来越多的行业领军人物的涌现,注册会计师行业一定会迎来一个美好的明天。

参考文献:

1、马娅丽.对我国CPA行业发展的几点认识[EB/OL].论文网,2009(10).

2、樊千.浅析我国注册会计师行业监管存在的问题及对策[J].会计之友,2008(4).

3、刘金星.我国注册会计师行业现状与问题评述[J].山东纺织经济,2006(3).

(作者单位:三峡大学经济与管理学院)

作者：彭胜平