科学发展观企业改革与发展论文

摘要:随着市场经济体制的建立和不断完善,企业改革的不断深化,社会经济成分、组织形式、资源配置和利益关系及分配方式日益多元化,企业员工的身份、思想观念、生活方式以及文化需求,都发生了不同程度的变化。如何在企业党建工作中贯彻落实科学发展观的精神实质,确立党建工作的根本思路,是企业党建工作面临的一个重大课题。以下是小编精心整理的《科学发展观企业改革与发展论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

科学发展观企业改革与发展论文 篇1：

切实加快改革步伐　开创国资监管和央企发展新局面

国务院国有资产监督管理委员会12月13日-15日在京召开中央企业负责人会议，总结2004年中央企业改革发展的情况，分析面临的形势和任务，研究部署2005年工作。中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊出席会议并作重要讲话。国资委主任李荣融作工作报告，党委书记李毅中作会议总结讲话。

以科学发展观统领中央企业改革发展

黄菊说，一年来，中央企业和国资委的同志认真贯彻落实中央的决策部署，工作很努力，很辛苦，取得了很大成绩。代表党中央、国务院向大家表示衷心的感谢。黄菊结合学习贯彻中央经济工作会议精神，就中央企业的改革发展稳定讲了三点意见。

一年来，中央企业改革发展取得了良好成绩，应当充分肯定。

黄菊指出：中央企业认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，按照科学发展观的要求和中央的决策部署，扎扎实实，辛勤工作，在推进改革发展和保持企业稳定方面都取得了新的成绩，为实现国有资产保值增值和发展壮大国有经济作出了重要贡献，在我国经济和社会发展中发挥了支柱和骨干作用。突出表现在三个方面：

第一方面，改革取得重要进展。一是国有大型企业股份制改革步伐加快。二是分离办社会工作取得积极进展。三是中央企业负责人经营业绩考核全面展开。同时，今年中央企业还扩大了公开招聘高级经营管理者的范围，国有独资公司建立和规范董事会的试点工作也开始启动。

第二方面，发展迈上新的台阶。一是盈利能力显著增强。中央企业2004年实现利润有望突破4500亿元，再创历史新高。二是资产运营效率大幅提高。三是资产质量进一步改善。四是结构调整优化取得新进展。五是在实施“走出去”战略中发挥了带动作用。

第三方面，企业总体稳定得到维护。

坚持正确改革方向，加快国有企业改革步伐。

在中央经济工作会议上，中央领导同志强调指出，深化国有企业改革仍然是经济体制改革的中心环节，是明年经济工作特别是经济体制改革的一个重点。要按照中央确定的方针政策，着眼于增强活力和竞争力，坚定不移地推进国有企业改革。同时，加强国有资产管理体制改革和建设，防止国有资产流失，维护出资人和职工的合法权益。第一，坚持正确的改革方向。第二，规范国有企业改制。第三，抓紧处理历史遗留问题。第四，加强企业风险防范和管理。

树立和落实科学发展观，促进中央企业发展壮大。

中央企业大多处于关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不少企业实力强、规模大，是行业发展的排头兵。中央企业要充分意识到自己承担的责任，发挥大企业的带头和示范作用，牢固树立和认真落实科学发展观，努力实现企业持续快速高效发展，保持企业稳定，为实现经济社会更快更好地发展作出应有贡献。他强调：第一，坚持走新型工业化道路，切实转变增长方式。第二，做强做大主业，增强核心竞争能力。第三，积极实施“走出去”战略，掌握参与国际竞争的主动权。第四，高度重视和切实维护企业和社会的稳定。

讲话结束时，黄菊同志强调要加强和改进企业党建工作。他说党的十六届三中全会明确了企业党建工作必须坚持的原则，指明了探索的方向。十六届四中全会明确了新形势下加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。要贯彻落实十六届三中、四中全会精神和《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》，大力加强和改进企业党的建设。要结合开展共产党员先进性教育活动，适应现代企业制度的要求，完善工作机制，提高企业党建工作实效，充分发挥党组织政治核心作用，搞好党风建设，加大反腐败力度，为国有企业改革发展提供强有力的政治保证。

加大改革力度加快调整步伐，切实提高中央企业可持续发展能力

李荣融指出:2004年是中央企业改革和发展取得积极进展的一年。销售收入保持快速增长。1-10月，中央企业累计实现销售收入44678．1亿元，比上年同期增加10090.1亿元，增长29．2％。预计全年实现销售收入可突破5．3万亿元。实现利润继续大幅提高。1-10月，中央企业累计实现利润4188.9亿元，同比增加1454.5亿元，增长53.2％。预计全年实现利润有望突破4500亿元，再创历史新高。资产质量和运营效率进一步好转。截至10月底，186户中央企业资产总额92150.7亿元，比上年增长12.5％；净资产总额39473.2亿元，比上年增长10.5％；流动资产周转率1.5次，比上年同期提高了0.41次，应收账款周转率7.7次，比上年同期增加了1.1次。预计全年净资产收益率可达到6．6％，比上年增加1.6个百分点，总资产报酬率可达到6.2％，比上年增加1.2个百分点。对经济和社会发展的贡献进一步显现。1-10月，中央企业累计上缴税金3646.3亿元，同比增长17.3％，占国有及国有控股工商企业上缴税金的50.7%。中央企业原油加工量、发电量分别完成20800万吨和7317亿千瓦时，分别占全社会产量的92.4％和42％；民航运输总周转量、水运货物周转量分别完成158.6亿吨公里和28258亿吨公里，占全社会周转量的82.6％和87.3％。

李荣融指出：中央企业围绕做强做大主业和增强竞争能力，进一步深化改革，强化管理，调整结构，各项工作取得了新的成效。一是以股份制改革为主要内容的体制创新取得积极进展。截至2004年9月底，中央企业控股的境内上市公司168家，股本总额占全部境内上市公司的33.8％；在香港上市公司53家，流通股股本占香港流通股的18.1％。二是以优化资源配置为目的的重组调整力度进一步加大。在自愿的基础上，经国务院批准，又有7对14家中央企业进行了联合重组。三是以增强核心竞争力为目的的技术创新取得重大成果。中央企业根据市场需求，不断加大科技创新力度，在重大装备研制、生产技术改造、产品科技创新等方面取得了一系列新的成果。四是以改善财务资金管理为主要内容的企业管理得到加强。中央企业普遍实行了新的会计制度，不少企业建立了全面预算管理制度。53％的中央企业设置了法律事务机构，53家大型中央企业中的23家已经实行了总法律顾问制度。五是以减轻企业负担为重点的分离办社会、主辅分离辅业改制工作取得重大进展。截至10月底，67家中央企业上报了主辅分离辅业改制方案，43家的方案已得到批复，涉及改制单位1422个，涉及分流安置职工26．2万人，涉及“三类资产”157．7亿元，一批先行改制的企业已经取得初步成效。六是以探索党建工作新机制和提高员工素质为主要内容的企业党建和企业文化建设有了新进展。中央企业各级党组织坚持发挥政治核心作用，认真执行党和国家的方针政策，不断总结企业党建工作的新经验新情况，积极探索加强和改进企业党建工作的新办法新途径，工作得到改进，实效得到增强。

李荣融指出：国资委认真履行出资人职责，进一步加大了各方面的工作力度。一是加强了国有资产监管的法规体系建设。以《企业国有资产监督管理暂行条例》为基础，出台了9个法规，印发了20多件规范性文件。二是加强对中央企业布局结构调整的指导。制定了《关于加快东北地区中央企业调整改造的指导意见》，初步明确了冶金、汽车、重大装备、商贸等21个主要业务板块调整重组的思路，公布了第一批49家中央企业的主业。启动了新一轮中央企业发展战略和规划的编制工作。三是推进中央企业进一步建立健全现代企业制度。开展国有独资公司建立和完善董事会的试点工作，选择神华集团、上海宝钢等7家企业进行试点。四是积极推进中央企业激励和约束机制的建立。与中央企业负责人全部签订了2004年度经营业绩责任书，继续开展清产核资工作，截至11月30日，181家中央企业完成了清产核资工作。五是加大了中央企业人才队伍建设的力度。制定下发了《关于进一步加强和改进中央企业人才工作的意见》，面向海内外公开招聘22位高级经营管理者，在34家中央企业启动了高技能人才选拔培养和评价试点工作。六是加强和改进了对中央企业的监管。监事会提交了163份监督检查报告及部分专项报告，研究提出《国有企业监事会暂行条例》修订意见。确定了北京、上海、天津产权交易中心作为中央企业产权交易的指定机构，开始建立中央企业重大法律纠纷案件管理制度。七是加强中央企业党建工作和企业文化建设。与中组部共同研究制定并由中办转发了《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》。

李荣融指出：2005年国资委工作的总体考虑是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届三中、四中全会和中央经济工作会议精神，树立和落实科学发展观，围绕国有资产保值增值和做强做大中央企业，进一步深化改革，调整结构，加强监管，努力提高中央企业的可持续发展能力，力争在中央企业布局和结构的战略性调整上取得新的突破，在股份制改革和完善公司治理结构方面取得新的进展，在提高中央企业整体素质和资产质量方面跨上新的台阶，在加强和改进企业党建和企业文化建设方面迈出新的步伐，在确保企业和社会稳定方面取得新的成效。同时要把握好几个问题：一是要加快和规范推进国有企业改革。二是要切实提高企业可持续发展能力。三是要高度重视企业风险的防范和管理。四是要处理好收入分配关系。五是要确保企业和社会的稳定。

李荣融强调：2005年国资委履行出资人职责的重点工作和主要措施：一是加快现代企业制度建设。二是建立健全落实国有资产经营责任的相关制度。三是引导中央企业进一步做强做大主业。四是积极推进中央企业布局结构调整。五是进一步完善国有资产监管制度和体系。六是继续加强和改进中央企业党建工作。2005年中央企业改革和发展的主要任务是：一是加快体制创新，进一步转换经营机制。二是转变增长方式，提高可持续发展能力。三是强化内部管理，不断提升企业管理水平。四是抓住有利时机，抓紧处理历史遗留问题。五是提升工作水平，切实加强企业党建和企业文化建设。

统筹兼顾、协调推进，不断巩固和发展中央企业改革发展的良好势头

李毅中在总结讲话时指出，对国有企业的改革和发展要统筹兼顾、协调推进，不断巩固和发展中央企业改革发展的良好势头。

李毅中指出：要正确把握改革方向，推进国有企业规范改制。要按照党的十六届三中全会的要求，探索公有制经济的多种实现形式，研究制定国有经济进退和布局结构调整的规划，研究制定分行业、分企业调整的指导意见。要使股份制成为公有制的主要实现形式。省市也要形成一批具有地方特色产业优势的国有、国有控股骨干企业，增强国有经济的控制力、影响力和带动力。要清醒认识成绩，夯实发展基础。当前中央企业经济形势发展势头较好，主要经济指标好于预期，为今后改革发展创造了更为有利的条件。在好的形势面前要保持清醒头脑，注意成绩中潜伏的问题。必须居安思危，居危思进。要把发展的着力点放在深化改革、调整结构上，把增加效益的基础建立在加大节能降耗、降本减费上，建立在技术进步、调整结构上，苦练内功，转换机制，加快经济增长方式的转变。要加强收入分配调控，完善激励约束机制。进一步落实“重点在规范，关键在考核”的要求，完善企业负责人薪酬的管理。合理把握企业负责人薪酬与职工工资水平的比例关系。企业负责人要把薪酬作为厂务公开的内容，主动接受职工监督，要规范职位消费、福利标准，加强内控管理，通过科学、合理地确定标准，逐步实现货币化。要健全业绩考核体系，强化资产经营责任。根据不同类型企业的特点，改进和完善中央企业负责人年度经营业绩考核体系。贯彻科学发展观，设计好任期业绩考核指标体系。一是坚持兼顾近期效益和长远发展，加强对企业可持续发展能力的考核。二是坚持突出主业、做强核心业务，加强对企业主业发展情况的考核。三是坚持外延扩张与内涵发展相结合、走以内涵为主的发展之路，加强对企业薄弱环节的考核。要加强资产监管基础工作，严防发生财务风险。深刻总结以往企业经营管理、投资决策、资本运作的经验教训，防范发生新的财务风险和资产损失。认真抓好清产核资的后续管理工作。建立健全财务预算管理制度，严肃和规范财务决算管理。强化风险防范意识，建立风险管控体系。对中航油新加坡公司违规越权炒作石油指数期货造成巨额损失事件，要依法查处，吸取教训，加强中央企业对境外资金和风险业务的监控。李毅中还回答了当前中央企业改革发展稳定中的一些热点问题。

李毅中指出，2004年国资委党委和中央企业各级党组织围绕中心、服务大局，为实现企业改革发展稳定提供了坚强的思想政治保证。在各项工作中坚持发挥企业党组织政治核心作用，保证了党和国家的方针政策的贯彻落实。深入研究企业党建工作的新经验新要求，出台了重要指导性文件。切实加强企业领导班子建设，推动了人才强企战略，努力把政治优势转化为市场竞争优势，树立和弘扬了中央企业良好形象。积极探索建立与现代企业制度相适应的惩治和预防腐败体系，深化了企业党风建设和反腐倡廉工作。

李毅中指出：2005年国资委党委与中央企业党组织的主要任务是：要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届三中、四中全会和中央经济工作会议精神，围绕国资委和中央企业中心工作，深入开展保持共产党员先进性教育活动，抓好中央办公厅转发的《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》的贯彻落实，积极探索实践，努力改进创新，为国有资产管理体制改革和中央企业改革发展稳定，为加强党的执政能力建设，提供坚强的政治思想保证和组织保证。

李毅中强调：国资委党委与中央企业党组织要重点做好三项工作：一是大力加强思想政治建设，创建“四好”领导班子。要把加强党的执政能力建设的要求贯穿于国有资产管理体制改革和中央企业改革发展的全过程，增强领导班子的政治意识、大局意识和责任意识，与做好本职工作相结合，以科学发展观为指导，着力把握宏观调控的政策和要求，着力推进国有企业改革，加快国有经济结构布局和增长方式的转变，切实提高中央企业的可持续发展能力。二是以贯彻《意见》为抓手，加强和改进企业党的工作。要积极探索和改进企业党组织发挥政治核心作用的方式，建立健全党组织参与企业重大问题决策的程序和工作机制。要加快建立和完善符合现代企业制度要求的选人用人新机制，贯彻党管干部原则，主要体现在企业党组织确定用人标准，研究推荐人选，严格组织考察，完善评价体系，加强监督管理。要充分发挥宣传和思想政治工作的积极作用，认真做好群众工作。坚持不懈地把党风建设和反腐倡廉工作不断引向深入。三是落实中央统一部署，认真组织开展保持共产党员先进性教育活动。要紧密联系企业改革发展稳定工作的实际和党员队伍建设的状况，切实解决问题。要准确把握目标要求，保证每个阶段的工作质量。要结合企业实际，妥善处理好教育活动与生产经营的关系。

李毅中要求，中央企业要贯彻落实中央经济工作会议精神，实事求是地总结2004年工作，客观准确地分析2005年形势，全面具体地部署工作任务。在岁末年初要加大工作力度，坚决防止重大安全事故；解决好困难企业、困难职工群众的生产生活问题；牢记和切实落实“两个务必”的要求，坚决防止搞形式主义、虚报浮夸，杜绝年底突击花钱、滥发奖金、铺张浪费，以务实的作风团结广大职工群众艰苦创业、勤俭兴业，以良好的形象带领广大职工共同欢度“两节”，努力实现2005年工作的良好开端。

会上，中国石油化工集团公司、国家电网公司、中国海运(集团)总公司、中国中煤能源集团公司、中国五矿集团公司负责人介绍了推进企业改革和发展的经验和做法。中国核工业建设集团等30户中央企业与国资委签定了首批任期责任书与2005年度责任书。安永会计师事务所的专家在会上作了风险管理讲座。

中央和国家机关有关部门负责同志、国有重点大型企业监事会主席、中央企业负责人400余人出席了会议。

（责任编辑：胡引定）

作者：李祖荣

科学发展观企业改革与发展论文 篇2：

论科学发展观与企业党建工作

摘要:随着市场经济体制的建立和不断完善,企业改革的不断深化,社会经济成分、组织形式、资源配置和利益关系及分配方式日益多元化,企业员工的身份、思想观念、生活方式以及文化需求,都发生了不同程度的变化。如何在企业党建工作中贯彻落实科学发展观的精神实质,确立党建工作的根本思路,是企业党建工作面临的一个重大课题。

关键词:科学发展观 企业党建 根本思路

0 引言

科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。这就是科学发展观的精神实质和科学内涵。笔者结合学习科学发展观的体会和企业管理的实际,作了探索和思考。

1 融入中心促发展是企业党建工作的首要任务

发展是科学发展观的第一要义,对企业而言更是如此,没有发展企业就失去了存在的意义。因此,促进企业发展就是企业党建工作的首要任务,是立足点和着力点。但党建工作如何促进企业的发展?融入中心、进入管理就是根本的途径。只有融入管理核心,才能把党建工作与生产经营有机统一,合二为一,实现党委与行政二位一体,和谐发展。从这一思路出发,我们就能进一步明确党建工作在企业改革发展当中的定位,即:党建工作是为企业发展服务的,各级党组织所做的一切工作都是对企业发展目标的支持和保障。当然,这又产生了另一个问题,党组织在企业的政治核心作用如何体现,如何实现既融入中心又确保党组织的政治核心地位?

首先,在体制机制上坚持双向进入、交叉任职,由法人代表任党政一把手,其他党委及行政班子成员交叉担任党委或行政领导职务,在体制和制度上形成党委和行政班子你中有我,我中有你,形成二位一体的领导体制。其次,坚持和贯彻党的民主集中制原则,严格落实党组织参与重大问题决策制度,坚持党管干部的原则,确保企业党组织的政治核心作用,保证企业的性质和发展方向,正确处理企业改革发展稳定的重大问题,保证党和国家方针政策在企业的贯彻落实。再次,把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中,把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同落实,在行政工作中纳入党建考核内容,在党建工作中纳入生产经营考核内容,使党建工作成为企业价值链上的重要环节,同频共振、联动互补。通过融入中心、进入管理,党建工作要切实提高党在企业中的执政能力,巩固和完善社会主义基本经济制度,最大限度地解放生产力,发展生产力,切实提高企业的可持续发展能力和市场竞争力,以适应现代企业管理的要求,实现与企业经营管理工作的有机结合,成为企业管理的有机组成部分。

2 以人为本重民生是企业党建工作的最终目标

科学发展观的核心是以人为本,体现在企业党建工作中就是要把不断改善和提高职工群众的物质文化生活水平作为最终目标。企业存在的意义首先是满足社会的需求,为社会提供产品和服务,但最终要通过提供的产品和服务所实现的收益,来满足企业职工对物质文化生活的追求,这是任何企业生存与发展的最终目标,也是科学发展观在企业生产经营中的重要体现,是以人为本的理念对企业管理的要求。

因此,关注民生、改善民生就是企业党建工作的目的和归宿。

企业党建工作只有改善和提高职工群众的物质文化生活水平,才符合党的宗旨的应有之义。当然,关注民生、改善民生,并不仅仅局限在职工群众物质生活的层面,还要从体制机制、制度建设等方面搭建职工成长和发展的平台,维护和保障职工各方面的利益。首先,要建立公平竞争的成长环境。企业党建工作就要建立职工成长的公平机制,搭建企业职工立足岗位、追求进步、健康成长、体现价值的成长平台,倡导成长比成功重要的价值观念,建立竞争上岗、履职考核、奖优罚劣、薪酬挂钩的激励机制。树立正气,抵制邪气,营造积极向上、追求卓越的人才成长环境。其次,要建立学习培训的机制。学习培训是企业职工成长进步的重要保障,是提高队伍整体素质的有效途径。职工队伍素质是企业可持续发展能力和市场竞争能力的决定性因素,加强队伍的学习培训既是企业职工成长的需要,更是企业生存和发展的需要。再次,要建立公正的分配制度。分配制度是企业职工权益的保障,是企业党组织维护职工利益的重要手段。企业党组织要从建立公正的分配制度着手,确保企业改革发展的成果与职工群众共享,让企业职工从企业的发展中得到实惠,这是调动企业职工积极性、主动性和创造性的最佳途径,也是企业可持续发展的动力源泉。第四,要建立公开透明的管理制度。员工是企业的主人,只有让员工最大限度地参与企业管理,才能体现主人的地位和价值,真正形成企业与职工的共同体,职工才会与企业共命运,树立一荣俱荣,一损俱损的观念,全身心地投入到企业的生产经营当中,为企业的发展壮大贡献最大的力量。第五,要建立企业的核心价值体系。企业职工的凝聚力、创造力和战斗力是靠团队精神来实现的,而团队精神又是由全体职工共同认可的价值体系来维系的。但最终,职工认同的价值体系却是通过企业文化建设来培养和塑造的。因此,加强企业文化建设是党建工作的重要任务。企业党组织要以增强企业核心竞争力为目标,准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系,把企业文化作为资金、技术和人才之外的第四种资源,积极探索企业文化建设的途径和方法,推进企业的精神文化、制度文化和物质文化建设,建立和完善企业价值理念和行为规范,不断优化企业形象识别系统,把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中,切实提升企业经营管理水平。

3 全面协调构和谐是企业党建工作的基本要求

科学发展观的基本要求是全面协调可持续,企业党建工作就要把协调各种利益关系作为基本方法,实现职工与企业的和谐发展,增强企业发展的后劲。人是一切社会关系的总和,社会是各种利益关系的总和,而企业就是社会利益关系与职工利益关系的结合体。企业的发展就是社会利益关系与职工利益关系的发展,企业的成功就是各种社会利益和企业职工利益协调发展的结果。企业是各种关系交织的系统,企业管理就是一项复杂的系统工程。因此,企业党建工作就必须全面协调各种关系,努力营造和谐共荣的内外环境,实现企业与社会、企业与职工的全面发展、和谐发展,才能真正打造“百年品牌”。

企业党建工作要从社会需要、企业发展和职工利益三种关系出发,正确把握三种关系之间的辩证统一,从社会需求中谋取企业的发展,从企业发展中谋取职工利益,再通过职工利益调动职工的积极性和创造性,为社会创造和提供更好更多的产品与服务,就能把企业推上持续发展的良性循环轨道。产品和服务满足了社会需求,企业就拥有了市场,拥有市场就拥有发展,企业有了发展,企业职工利益也就有了保障。

在外部关系上,要为社会提供优质的产品和优良的服务,打造廉洁高效的服务环境、诚实守信的市场环境、健康向上的人文环境和可持续发展的生态环境;在内部关系上,要理顺企业与职工的劳动关系,既谋求企业发展又维护职工权益,建立企业与职工之间的和谐关系,营造职工之间合作共赢、部门之间协调配合、纵向之间上下连动的管理机制,做到职工劳动与薪酬相符,体现多劳多得,奖优罚劣的社会主义分配制度。特别要协调处理好企业发展与职工发展的关系,企业发展是职工发展之本,职工发展是企业发展之源。要畅通职工意愿反映渠道,建立维护职工利益的长效机制、利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制,发展社会主义和谐劳动关系,使全体职工共享企业改革发展成果,使社会利益、企业利益和职工利益相互协调、共同增进,努力实现企业与职工共同发展,企业与社会共同繁荣。

4 统筹兼顾统全局是企业党建工作的根本保障

科学发展观的根本方法是统筹兼顾。统筹兼顾、统领全局就是抓好企业党建工作的根本保障。党建工作从来都不可能是单打一的,任何时候都必须与行政、纪检、工会、团委工作协调统一,只有企业的经营管理工作上去了,企业发展壮大了,企业党建工作才是成功的。否则,一切都是空谈。按照科学发展观的要求,企业党建工作必须融入中心促发展,以人为本重民生,全面协调构和谐,那么统筹兼顾统全局就是必然的选择。党建工作要在党委的统一领导下,统筹党政机构和群团组织,共同参与企业的经营管理,团结和带领全体职工积极投身企业的生产经营,形成强大的合力和统一的行动,对外一个声音说话,对内往一处使劲,坚决杜绝内耗和推诿扯皮,企业发展才有前进的动力。

首先,要统筹兼顾企业改革与发展的关系,统领企业改革发展全局。要根据国家形势与任务的发展变化,结合企业生存与发展的需要,不断推进企业内部改革,紧紧抓住改革是为了促进企业发展这个根本,大胆破除制约改革的思想观念和体制桎梏,深化内部管理体制改革,通过管理创新、体制创新和制度创新,为企业注入强大动力,推动企业的发展壮大。其次,要统筹兼顾企业内部各个系列之间的工作,统领各项工作的全局。各级党组织就要协调处理好各种利益关系,从全局的高度统筹各系列的工作,督促系列工作之间的协调配合,提高工作效率,推动工作全局。再次,要统筹兼顾企业上下级单位和同级单位之间的协作,统领企业各级组织的工作全局。要从体制机制上理顺管理体系,从管理制度上理顺管理流程,从激励机制上搭建公平、公正的竞争平台,促进内部有序竞争。要通过管理创新建立高效运转,协调一致,令行禁止,效能突出的管理体系,切实提高企业的执行力。第四,要统筹兼顾群团工作和党风廉政建设,以党建工作统领工会、共青团和纪检监察工作。要在党委的统一领导下,支持和鼓励共青团和工会按照章程积极开展工作,充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用,广泛开展群众性的社会主义劳动竞赛和职工文体活动,推动中心工作,丰富职工文化生活,调处各类矛盾,理顺职工情绪,营造和谐气氛。要充分发挥共青团的助手和生力军作用,广泛开展文明创建活动,立足岗位建功立业,为企业的生产经营和精神文明建设奉献青春和才华;要充分发挥纪检监察部门的职能作用,履行好制度、教育和惩处的职责,建设一支廉洁奉公、精干高效、业绩突出的干部职工队伍。第五,要统筹兼顾企业与外部环境的关系,努力营造有利于企业生存和发展的外部环境。企业外部的各种关系都有可能与企业的利益攸关,协调引导得好就可能发展成为有利于企业发展的因素,反之,则可能发展成为制约和阻碍企业发展的因素。因此,企业党建工作就要努力争取各级政府和职能部门的关心指导,争取友邻单位的支持配合,争取社会各界的理解宽容,争取大众媒介的配合帮助等等,企业才可能顺利平稳地向前发展。只有统筹兼顾好这五个方面的工作,才能真正统领好企业的全局,最终实现融入中心促发展的目标。

总之,科学发展观既给企业党建工作提供了正确的指导思想,为企业党建工作指明了目标和方向,也给企业党建工作指明了根本方法,提出了基本要求,只要企业各级党组织结合企业自身实际,创造性地贯彻落实科学发展观的科学内涵和精神实质,就能开创党建工作的新局面,推动企业经营管理工作上台阶,迈上全面协调可持续发展的道路。

作者：艾斯卡尔.艾买提

科学发展观企业改革与发展论文 篇3：

企业改革发展过程中思想政治工作的优化与创新思考

摘 要：在企业的改革发展过程中思想政治工作是其发展的主要核心，受现阶段经济发展的影响，多数企业面临改革发展，因此企业中的思想政治工作也需要进行优化与创新，以此提高企业中思想政治工作的效率，推动企业的经济的发展。

关键词：企业改革发展；思想政治工作；优化创新

企业中的思想政治工作是提高企业管理水平的主要内容，完善企业的思想政治工作对企业的改革发展具有很大程度的积极影响[1]。受我国经济发展的影响，我国多数企业面临改革，如何在改革的过程中进行思想政治工作的优化与创新，是企业在发展中面临的一大挑战。为此，文章中笔者针对企业的改革发展，对企业中思想政治工作的改革创新进行了分析。

一、创新优化企业思想政治工作应坚持的原则

（一）企业应坚持以科学的理论武装人的原则。加强企业思想政治工作的核心思想为马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、以及三个代表重要思想、科学发展观，因为其具有一定的权威性及科学性，因此在企业创新优化思想政治思想方面提供了一定的理论基础。坚持以科学的理论武装人，是企业在改革发展的过程中优化创新企业思想政治工作迫在眉睫的任务。

（二）企业应坚持为经济服务的原则。经济发展是企业运行的核心内容，企业创新优化思想政治工作的主要目的是为了提高企业的经济发展，因此企业要创新优化工作，其前提是要将经济发展与思想政治相结合，坚持为经济服务的原则，完善思想政治工作，保证企业经济发展的稳定。

（三）企业应坚持以人为本的原则。企业中的思想政治工作主要是对员工的思想工作，为此创新思想政治工作要从对员工的思想教育着手，培养有文化、有理想、有纪律的员工。在员工工作的同时帮助树立正确的思想，将消极想法转化为积极想法，完善员工的思想认识，坚持以人为本的原则，不断创新企业的思想政治工作。

二、企业在改革发展过程创新优化思想政治工作的措施

（一）对思想政治内容进行创新。（1）推进企业员工的文化教育工作。企业文化即企业在不断发展的过程中逐渐形成的经营理念与价值观，是企业不断发展的基础。企业在改革发展的过程中需要将思想政治工作与企业文化进行结合，全面推行企业员工的文化教育工作，让员工了解企业经营的理念与精神，在企业利益的基础上，通过建立和谐的人际关系，营造良好的企业工作氛围，全面推动企业发展。（2）开展企业员工民主法制教育工作。在企业中开展法制教育工作，提高员工懂法、守法意识。企业的管理人员提高民主法律观念，在企业改革发展的过程中提高民主意识，依法管理。企业中的员工也要提高自身的法律意识，加强权力义务观念，在工作中运用法律保护自己的权益。（3）在企业中进行科学知识普及。在企业中进行科学知识普及有利于提高企业管理人员的管理水平，提升企业员工的业务科学性，将科技会转变为企业的生产力，以此提高企业思想政治工作的创新与优化。（4）在企业中开展社会主义、爱国主义教育。在企业中开展员工社会主义、爱国主义教育，深入贯彻落实社会主义教育，提高企业员工的爱国主义情怀。

（二）对思想政治工作方式方法进行创新。受社会主义市场经济的影响，企业的生产经营方式进行一定程度的改变，因此企业中的思想政治环境、内容也进行了一定的变化，在此基础上，企业要对思想政治工作方式方法进行创新，首先企业要将组织领导的形式转变为以法领导形式。受市场经济的影响，企业作为一个独立的法人主体，以独立的形式自筹资金、自负盈亏，与行政事业单位存在很大区别，因此不需要建立组织领导的形式。其次，企业要将思想教育方式进行创新，在现阶段的企业内部发展中需要重点应用网络技术，开展网络宣传，全面开展网络思想政治工作。将企业中传统形式的思想政治工作重点覆盖转变为全面覆盖，将思想政治工作全面化，提高思想政治工作的灵活性与针对性。

（三）對思想政治工作团队进行创新。创新企业思想政治工作得以创新优化的重点在于工作团队，以及政工干部团队的素质。受企业改革发展的影响，企业中仍然存在一些知识能力不高、工作水平较低的问题，因此提高企业中工作人员的工作能力、素养已经成为创新优化思想政治工作的主要内容。企业中要合理分配人员，优化思想政治工作团队。在企业中设置培训机构，对员工的工作水平进行提高，保证员工的提升自身工作能力的同时，提高自身的素养，以此推动企业中思想政治工作的创新优化。

结束语：综上所述，我们只有全面创新思想政治工作路径，才会不断推动企业思想政治工作的发展，从而促进企业经济的不断发展。

参考文献：

[1] 胡栋标. 浅析思想政治工作的创新是企业发展动力[J]. 赤子（上中旬），2015，13：30.

[2] 董效堂. 发展创新企业思想政治工作[J]. 中外企业家，2015，12：122+124.

作者：程小锋