企业文化与科学发展观论文

摘要：本文通过对如何正确的进行企业文化与企业思想政治进行建设的问题进行了深入的分析与研究，希望能够给予相关的企业管理人员以小小的启发与帮助，进而塑造良好的企业文化，提高企业的市场竞争力，促进企业的快速发展与进步。下面是小编精心推荐的《企业文化与科学发展观论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。

企业文化与科学发展观论文 篇1：

建设与科学发展观相适应的企业文化

[摘要] 企业文化是企业的灵魂。在建设企业文化的过程中，国有企业必须遵循马克思主义的科学发展观，自觉履行国有资产保值增值的任务，自觉承担国有企业应尽的社会责任，自觉为我国建设优秀的民族文化做出贡献。

[关键词] 科学发展观； 以人为本； 企业文化

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企业文化是企业的灵魂，是企业活力的内在源泉。在建设企业文化过程中，作为社会重要单元的国有企业必须遵循马克思主义科学发展观，自觉履行国有资产保值增值的任务，承担国有企业应尽的社会责任，为我国建设优秀的民族文化做出贡献。

一、坚持科学发展观，建设以人为本的企业文化

坚持以人为本，实现经济社会全面协调可持续发展，这既是我们党提出的科学发展观的基本思想，又是国有企业文化建设的指导方针。当今世界，文化与经济、政治相互交融，文化因素在推动经济社会和企业发展中的作用越来越重要，经济发展越来越依赖于科技创新和人才素质的提高。社会主义市场经济是一个竞争的经济，表面上竞争的是产品和价格，实质上竞争的是人才。人类社会的一切活动都是围绕人、为了人，而又离不开人。同样，企业的生存和发展也是为了人，又必须依靠人。我们要深刻认识到人力资源是企业发展的第一资源，国有企业要做到可持续发展，培育核心竞争力，就必须建设以人为本的企业文化。

企业文化作为企业发展的力量源泉，既是凝聚力、又是激励力；既是约束力、又是导向力；既是纽带力、又是辐射力。归根到底，都是人的力量。就企业而言，作为一种以人与人的组合为基础的经营活动主体，企业的经营活动最终都要靠人来执行。人不仅是企业文化的创造者，还是企业文化的丰富者和实践者。国有企业要想在当前激烈的市场竞争中取得更大的成绩，必须围绕人是企业生存发展的关键因素来思考问题、分析问题、解决问题，建设以人为本的企业文化。坚持以人为本是我们一切思考和行动的前提，必须做到尊重人、爱护人、理解人、关心人，乃至依靠人、塑造人，既要为员工的生存发展创造有利的环境条件，又要最大限度地激发和调动员工的积极性和创造性，营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的良好氛围。只有在整个企业内坚持以人为本的企业文化，才能不断地创造和激发员工个性的张扬和能量的充分释放，促进企业员工自我价值的实现与人的全面发展，使企业在全面建设小康社会的伟大进程中获得取之不尽的力量源泉。

二、坚持科学发展观，建设以发展为第一要务的企业文化

发展是硬道理。中国解决一切问题的关键在于发展，企业解决一切问题的关键也在于发展。国有企业必须围绕如何实现企业价值和职工价值更快更好发展的问题来开展企业文化建设，引导和鼓励员工心往一处想，劲往一处使，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。只有着眼于发展，国有企业才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，找到解决矛盾和冲突的方法和途径，实现国有资产的保值增值；只有构建起发展的企业文化，才能让员工认识到问题和困难的现实性和暂时性，建立起克服困难、共创辉煌的信念和力量；只有建立起以科学发展观为指导的企业文化，围绕中心，服务大局，开拓发展思路，丰富发展内涵，辩证地认识和处理与发展相关联的各个方面的重大关系，我们的改革才能有新突破，发展才能有新成就，企业文化建设才能打开新局面。

三、坚持科学发展观，建设体现”五个统筹”的企业文化

坚持科学发展观，就要把物质文明、政治文明和精神文明统一起来，既追求经济效益的增长，又注重社会效益的提高，实现政治上和谐稳定，经济上持续增长，文化上不断进步，切实保障员工合法权益，促进经济效益、社会效益和员工利益的协调发展。科学发展观强调，在我国社会主义现代化建设中要“按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求”，推进改革和发展。这不仅是对全国各项事业的总要求，对于国有企业战略目标的制定和实施也同样具有重大的指导意义，大大丰富和发展了企业文化建设的内涵和空间。

在过去相当长的时间里，企业文化建设要么被看成是可有可无的点缀，要么被认为是思想政治工作和文体活动的简单相加。即使是对其内涵有着较为准确的认识，也基本还是停留于经营性层面(比如主动性市场理念、能动性创造理念等)和管理性层面(比如责权利对称性管理理念、内在融合性管理理念、内在诚信性管理理念等)，没有把它上升到战略的层次和体制的层次。科学发展观所强调的“五个统筹”，既与企业的战略目标有关，又和企业的战略布局有关；既把企业的问题同社会的问题、人的问题联系了起来，又把企业的发展同社会的全面发展、同人的全面发展联系了起来。这对于我国不断深化经济体制改革，调整国有经济布局和结构，促进企业持续健康快速发展都具有现实的指导意义。

在当今国际市场的竞争中，商业道德、社会责任已经成为企业提高竞争力的重要因素。坚持科学发展观，需要企业在追求效益增长的同时，承担更多的社会责任。企业发展不仅要关注经济指标，而且要关注人文指标、资源指标和环境指标。在我国经济快速发展、经济结构迅速调整时期，重视社会责任不仅有利于经济社会发展，而且可以展示企业文化和价值观念。由此可以看出，加强企业文化建设，必须紧紧围绕中央提出的“五个统筹”来进行。国有企业只有按照科学发展观的要求，大力倡导生态文明，建设环境文化，发展循环经济，解决环境问题，才能实现人与自然的和谐发展；只有真正做到依法诚信经营，关心和保护劳动者权益，热心公益事业，促进地方经济发展，才能真正赢得社会的尊重，为企业发展创造良好的环境。

四、坚持科学发展观，建设富有自身特色的企业文化

文化为企业发展提供智力支持和精神动力，企业在发展中往往以文化制胜。企业做大做强了，文化的繁荣和发展就有了可靠的物质保障；文化发展了，企业的管理就会提升到更高的水平。企业文化反映出来的特色和个性，是企业里最具有恒定特征的优秀品格，是一种宝贵的资源。纵观国内外经久不衰的大企业，尽管他们的经营战略和生产目标总是不断地适应着变化的外部世界，但核心价值观却是稳定不变的，始终保持着富有特色的企业文化。这正是企业成功的深层原因，也是企业文化的力量。

目前，我们正处在知识经济时代，快捷传递的信息、高速发展的科学技术，致使生产同类产品的企业越来越多。在这个前提下，现代企业的竞争越来越突出地表现在文化的竞争上。按照社会主义市场经济发展要求，我国企业文化建设除了要遵循文化发展规律，符合企业发展战略外，必须反映出企业的自身特色。要按照“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的要求，高度重视企业文化个性的发展与建设，根据企业的实际情况，提炼出既符合本企业发展特性，又与众不同的企业文化个性。

在建设优秀而富有特色的企业文化过程中，国有企业应自觉地以马克思主义的科学发展观为指导，根据企业的实际情况不断创新。要坚持和发扬与时俱进、求真务实的精神，植根于中华民族优秀传统文化的土壤，大胆借鉴国内外一切优秀的企业文化成果，取其精华，弃其糟粕，不断更新企业文化的观念、内容、载体、制度和机制，真正创造出适合时代要求与企业发展要求的企业文化。要通过企业文化的创新和建设，内强素质，外塑形象，增强企业凝聚力，提高企业竞争力，实现企业文化与企业发展的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，为企业的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。

国有企业作为我国国民经济的主导力量和党的执政基础，不仅是中国先进生产力的重要代表，也是中国先进文化的重要实践者，我们必须充分认识企业文化建设的战略意义，牢牢把握先进文化的前进方向，建立与科学发展观相适应并为之服务的企业文化，不断提升国有企业的核心竞争力、影响力和带动力，积极为我国社会主义文化的繁荣和发展做出贡献，为我国全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会做出贡献。

(本文作者：中国国电集团公司副总经理)

责任编辑史小今

作者：李庆奎

企业文化与科学发展观论文 篇2：

以企业文化建设促进思想政治工作

摘 要：本文通过对如何正确的进行企业文化与企业思想政治进行建设的问题进行了深入的分析与研究，希望能够给予相关的企业管理人员以小小的启发与帮助，进而塑造良好的企业文化，提高企业的市场竞争力，促进企业的快速发展与进步。

关键词：企业文化建设；促进；思想政治工作

目前，随着世界经济全球化、生产全球化和贸易全球化，企业面临的竞争与挑战越来越激烈，在竞争发展中，企业文化创新在推动企业前进的道路上起着至关重要的作用。企业文化建设是提升公司管理水平、谋求公司生存、拓宽公司思想政治工作领域和渠道、展示思想政治工作创新重要手段。

一、企业文化建设与思想政治工作之间的关系

（一）企业思想政治工作可以保证企业文化建设的社会主义方向

一方面，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”，这是对党的思想政治工作的地位和作用的科学总结和理论概括。企业文化建设也包括在这“一切工作”之中，当然，思想政治工作是党的路线、方针和政策在企业中得以贯彻执行的保证。企业文化建设能否符合党的路线、方针和政策的要求，要靠思想政治工作的监督保证。思想政治工作要想调动职工的积极性，产生凝聚力和战斗力，就必须从尊重人、理解人、关心人入手。思想政治工作，不但要协调好职工与职工之间的关系，而且要协调好职工与领导之间的关系。只有协调好企业中人与人之间的关系，消除职工的心理障碍，工作起来才会心情舒畅，工作效率才会提高。

（二）企业文化建设给思想政治工作创造了一种文化氛围

通过企业文化建设，在企业内部的小环境里，就会产生一种文化氛围。文化氛围对于职工的精神风貌、一言一行都起着约束的作用。思想政治工作要想取得深入人心的效果。就必须在建设企业文化的基础上，创造一种良好的文化氛围。在这种文化氛围中，思想政治工作的目标潜移默化地就实现了。通过以上对思想政治工作和企业文化关系的阐述分析，我主张它们之间是相辅相成、相互促进的关系。企业文化是思想政治工作的载体，思想政治工作是企业文化的导向。只有把两者有机地结合起来，才是推进企业改革逐步走向深化，使企业活力进一步加强的有效途径。

二、以企业文化建设促进思想政治工作的策略

（一）加强企业思想政治工作与企业文化相结合

而企业的思想政治工作则是以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论与科学发展观为理论指导，在经济上的表现，树立正确的科学的企业文化和企业的思想道德建设可有效的促进企业的发展与进步。无论其企业的思想道德建设还是企业的文化建设，其实施和受益的对象都是企业员工，而企业发展的关键又依赖于企业员工的工作行为与思想品德观念，因此应该树立科学的企业文化与企业思想品德的建设，进而加速企业的发展进度。构建企业文化与企业思想道德建设的目标都在于创造高端的企业精神管理，优化企业的管理与企业的工作环境，这就要求我们在树立企业的思想道德建设和企业文化建设时，要坚持以企业员工共为中心，做到对广大企业员工的尊重、理解和关心，努力培养员工的集体意思和思想道德素质。

（二）落实企业文化与思想政治建设工作

建立健全的奖罚机制进行企业文化与企业思想政治建设不仅仅只是一个喊得响亮的口号，而应该真正的落实到企业实际的管理工作中去，而对于落实企业文化与思想政治的建设工作问题，首先，则应该从企业的实际情况出发，坚持企业员工的咋护体地位，使企业员工共能够积极主动的单于到整个企业文化和企业思想政治建设的锅中来，并采取平等民主的态度，通过企业职工代表大会和匿名建议箱设立等方式方法，积极的广发的听取广大企业职工的意见和建议，并在职工中间加强爱岗敬业，诚实守信和无私奉献的职业道德规范教育，并根据不同企业职工的不同工作表现，建立健全的奖罚机制，正确的处理好国家，社会，企业与员工四者的关系，尤其是经济关系。其次，应该注重对实际问题的解决。企业在进行企业文化与企业思想政治工作时，应该从企业员工的实际需求出发，关心员工的辛苦，从生活与工作两方面给予员工共支持与鼓励，进而为企业的发展与进步解除后顾之忧，进一步提高企业员工共额工作热情，创建和谐文明的企业文化与工作环境，进而促进企业的快速发展与进步。

（三）促进企业文化建设与企业思想政治建设的共同发展

科学的企业文化对树立正确的企业管理理论和企业管理方法具有重要的作用，而企业的思想政治工作建设则是对我国中国共产党的光荣思想传统的一个集成与发扬，两者都是意思形态在经济领域的一个广泛的应用。而要树立正确的科学的企业文化和企业思想道德建设，则一定要坚持我国社会主义的基本走向和中国共产党的领导；坚持社会主义发展的思想道德规范，法律法规规定，市场经济和按劳分配的原则和社会公共行为准则；坚持从我国的基本国情出发，满足建设由中国特色社会主义的需求；建设有中国特色的社会主义企业文化。充分的发挥企业思想政治工作与企业文化工作对企业发展的积极作用。

三、结语

总而言之，企业文化与企业思想政治建设对于企业提高自身竞争力和实现可持续发展具有重要的作用与意义，因此基于我国的基本国情与中国共产党的传统文化的基础上，企业进行科学正确的企业文化与企业思想政治的建设是目前企业在管理方面急待解决的一大问题，企业应最大限度地调动员工在进行思想道德建设和企业文化建设上的积极性和主动性，并通过良好的企业文化与工作氛围提高企业职工的思想道德水平，促进企业的快速发展与进步。

参考文献：

[1]王友海.以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].现代营销（学苑版），2013，02：120-121.

[2]曹睿.企业文化建设与思想政治工作相融合的研究[D].东北石油大学，2013.

作者：张延明

企业文化与科学发展观论文 篇3：

从企业文化视角谈国企政工工作创新

摘要：新形势下，伴随着国有企业的不断深化改革，国有企业原有的思想政治工作已经不能满足现代化企业的发展需求。在激烈的市场竞争中，国有企业也需要顺应时代的发展路径，从观念上实施转变。鉴于企业文化与思想政治工作之间的关系，从企业文化的视角，探究企业思想政治工作机制的思想就呈现到了大家的视野当中。国有企业的政工工作属于企业管理过程中重要的一部分，可以促进企业的可持续发展，并向着多元化的方向实施延伸。因此，本文首先提出探究的问题，并根据企业文化和国有企业政工工作之间的关系，针对性的提出科学的创新措施，以此来达到两者之间的协调统一与促进。

关键词：企业文化;国企;政工工作

一、问题的提出

随着科学技术的进一步延伸，企业想要从本质上保证自身的可持续发展，那么就需要以企业文化为根本性的动力，保障企业各个项目之间的发展与落实。另外，国有企业属于我国经济发展的基础，在我国经济社会平稳运行的过程中，起到了承上启下的重要作用。从现代化的视角看，在社会主义现代化不断加快发展的过程中，国有企业已经成为了中流砥柱，并承担了最大型、最核心的主要任务[1]。在国际化发展的路径当中，企业之间的竞争力也开始不断的增强。这个时候，企业就开始提高研发的力度，增强市场竞争力。而这些内容的发展，都需要在创新管理的基础上实施延伸。良好的企业管理，需要正确的企业文化实施引导。企业文化与企业政工工作之间存在着很大的关系，这个时候，就需要根据两者之间的统一与协调，分析两者之间的关系，并找到两者的结合点，从本质上加强企业的政工工作的有效发展[2]。因此，企业文化和国有企业政工工作之间的关系如何？国有企业思想政治工作机制的措施创新是什么？就成为了目前形势下，需要探究的重点。

二、企业文化与思想政治工作的区别与联系

（一）企业文化与思想政治工作的区别

从一定的程度上看，企业文化就是企业员工在长期的企业环境当中形成的一种思想理念，其中包含的内容较多，如，企业的发展目标、前景规划、行为规范、价值观等内容。良好的企业文化不仅可以给企业实施积极的引导作用，还可以在积极、激励、团结、约束的过程中，提升企业的内需动力[3]。对于国有企业来说，属于国家的中流砥柱，展现了一种导向性的主要作用。首先，可以看到，国有企业的企业文化与思想政治工作之间性质存在不一样，思政工作的主要目的就是为了解决员工的思想问题，并帮助员工树立正确的人生观与价值观念。企业文化属于内部的一种理解，需要在自觉遵守的基础上，保持行为的规范性。其次，国有企业的企业文化与思想政治工作之间的内涵是不一样的。思政工作主要是对党的理论方针、路径、政策等内容实施有效的教育[4]，并针对员工的心理问题，实施科学的疏导，保持健康的发展。企业文化主要探究的是企业价值观与行为规范等相关的内容。最后，国有企业的企业文化与思想政治工作之间开展的方式是不一样的，思想政治工作主要是在企业党组织的基础上实施正向的引导的。而企业文化是在人力资源部门的基础上，实施正负强化的文化认同。虽然两者之间存在很大的不一样，但是国有企业的自身发展与职工之间存在统一的关系，只有协调好这种关系，才可以达到有效的认同。

（二）企业文化与思想政治工作的联系

首先，可以看到企业文化和思想政治工作的目的是一致的，都是为了从本质上进一步调动企业员工的积极性。其次，需要根企业文化和思想政治工作的立足点与出发点，分析员工的需求，在以人为本的理念下融入到企业文化和思想政治工作的交融过程当中。最后，企业文化建设需要和思想政治工作相互结合起来，在强有力的思想支撑当中，统筹规划，满足现代化的发展路径。

因此，根据两者之间的联系和区别可以看到，以企业文化为出发点的思想政治工作机制创新，符合企业管理发展趋势的需求，与此同时，思想政治工作机制的创新也属于内在的发展需求。只有正确处理国家、企业、个人三者之间的利益关系，这样才可以保持国有企业的可持续发展[5]。

三、从企业文化视角构建国企政工工作的创新措施

（一）思想政治工作的观念创新

从目前的形势上看，市场经济的发展呈现了动态化的发展路径，企业想要保证战略目标的进一步发展，那么就需要从观念上，保持创新的重要性，实现企业的健康发展。政工工作的观念创新在企业管理的过程中，起到了重要的地位。只有发挥工作的统一性与优势性，才可以解决企业管理或者是企业经营当中存在的问题，提升企业发展与现代化经济发展的契合度。企业政工工作观念的创新需要在企业文化的基础上，统一思想，统筹发展，展现企业的战略优势性。从员工的实际出发，转变观念，坚持时代的改革需求，不断的保持企业事务的先进性，完善管理理念的创新与发展。

（二）思想政治工作的制度创新

制度的存在是具有一定的强制性和规范性。企业党支部属于企业政工工作管理的基层结构，在日常的生活当中，需要正确的处理企业发展过程中所遇到的问题。一旦企业的机关党支部处于疲劳的状态，那么就很难转变这样的现状。那么，为了顺应时代的发展趋势，改变这样的现状，就需要党支部使用科学发展观的主要内容，从企业文化的层面上，探究企业政工工作的新形势。最大化的精确党支部的工作桌面点，在循序渐进的过程中，统筹发展，精确的定位，满足时代的发展需求[6]。并且國有企业的政工工作，还需要结合自身的市场特征、机关特点、党建工作、企业文化之间的关系，在相互交融中，加强思想、组织、作风建设。端正企业员工的觉悟，保持有效的服务观和金钱观。

（三）企业思想政治工作的内容创新

在知识经济的背景下，国企政工工作制度上的创新，针对的是“人”。国有企业的观念就是创新，只有在复杂的制度与企业文化的支撑下，这样才可以发现企业制度体系存在的问题，以此来优化新时代的发展需求[7]。在全面发展的基础上，突破重点，完善对应的制度体系，保证制度的具体落实。在以人为本的原则下，保持工作的协调性。保证科学技术的全面落实，进一步掌握文化知识，提升生产力。

总结：随着社会的进步，国有企业在企业文化的视角下，提升企业政工工作的有效创新，不仅可以满足时代的发展需求，还可以在企业战略发展的角度上增强创新的实用性。国企政工工作的创新离不开企业政工工作的引导，需要在不断深化的过程中，赋予时代鲜明的特征，保持两者之间的协调性与统一性，这样国有企业才可以在激烈的市场竞争中，保持可持续发展的动力。

参考文献：

[1]杨洁.  新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）. 2019（05）

[2]周丹.  企业文化建设中思想政治工作的作用研究[J]. 现代国企研究. 2019（08）

[3]张永梅. 基于企业文化建设中思想政治工作的研究[J].  东方企业文化. 2019（S1）

[4]高思阳.  论企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合[J]. 才智. 2017（32）

[5]杨华.  试论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J]. 现代国企研究. 2017（22）

[6]杨柱强.  浅析国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 现代国企研究. 2018（10）

[7]魏咏梅.  加强企业文化与品牌建设 打造高品质首都电力企业[J]. 现代物业（中旬刊）. 2018（06）

作者：王凯