石化企业思想政治建设论文

摘要：随着社会的发展，新的视野、新的观念，使人的思想也发生了根本的转变，思想政治工作面临着严峻挑战和难得的机遇，给石油石化企业思想政治工作带来了新的课题。针对石油石化企业的特点，如何做好石油石化企业的思想政治工作，是我们面临的一项重要任务。下面是小编整理的《石化企业思想政治建设论文(精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

石化企业思想政治建设论文 篇1：

石油化工企业思想政治工作的完善机制研究

摘 要：作为国家的重要战略资源，石油对我国的经济命脉起到了至为关键的影响。目前，我国的石油化工企业正面临着思想观念转变、市场格局调整、社会结构改变、经济体制改革的新形势，对石油企业的思想政治工作机制进行完善，有利于强化员工的向心力，为员工创造出良好的工作环境。本文将对我国石油化工企業思想政治工作目前的现状和存在的问题作出分析，并在此基础上探讨石化企业思想政治工作机制完善的有效途径。

关键词：石油化工企业；思想政治工作；现状；问题；完善机制

石化企业的思想政治工作对于企业的发展、员工的成长、和谐社会的建设都具有重大的意义，随着我国经济的飞速发展，石油化工企业的内部环境与外部环境都发生了相应的变化，同时企业所面临的市场竞争也越来越激烈，面对新的机遇与挑战，如何做好新形势下的石化企业的思想政治工作、完善思想政治工作的机制，是当下每一个石化企业都迫切关注的问题。

一、我国石油化工企业思想政治工作的现状及问题

我国目前的石化企业的思想政治工作主要采用了与时俱进、经济中心、求实探索、统筹兼顾的政治工作模式。与时俱进主要体现在石化企业思想政治工作始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻科学发展观；经济中心体现在我国石化企业立足于坚持以经济建设为中心的前提下开展各项思想政治工作，实现政治与经济的相互协调、共同进步；求实探索体现在石化企业当下的思想政治工作当中坚持实事求是、解放思想，同时对思想政治工作进行更深层次的探索与挖掘；统筹兼顾，体现在石化企业在进行思想政治工作时着眼于大局，同时注重对员工政治、责任意识的培养。

然而，随着社会的进步和现代人思想观念的转变，我国石化企业思想政治工作中也存在着很多亟待解决的问题。

二、石油化工企业思想政治工作机制的完善

石油化工企业可以通过对理论机制、领导机制、保障机制、激励机制等各方面机制的完善来保证企业思想政治工作的顺利

进行。

（一）理论机制的完善

作为实践的基础，理论直接决定了实践的高度。石化企业思想政治工作在进行理论机制的完善与创新时，一方面，应当对党的十八大思想进行深入的贯彻，将党的一系列先进理论作为指导，吸收以往的成功经验，总结企业思想政治工作当中所具有的独特优势与特色，对思想政治工作的未来发展方向做出合理的规划。另一方面，根据时代发展对思想政治工作的内涵进行不断的丰富，加强对价值共识力、思想渗透力、教育灌输力等基本因子的探索与研究，保证理论基础的整体性、代表性与系统性。

（二）领导机制的完善

在对思想政治工作的领导机制进行完善时，应当使其对企业所特有的开放性、市场性和精干性做出体现，所谓开放性，指的是实现与国际公司之间的对接，市场性指的是将思想政治工作延伸到三大市场领域，精干性指的是对工作的具体落实。考虑到石化企业的思想政治工作自上而下的金字塔式领导结构，在对领导机制进行完善的过程中必须时刻做好顶层设计工作、基层落实工作的并重，建立起党委的统一领导，以党委书记作为第一责任人并让企业经理担负起同等的职责，做好对党政工团的双管齐下，并对各个相关部门进行具体的分工与协助，从而形成对企业生产经营、党建思想文化等方面横向上覆盖，对企业相关领导、部门以及所有员工纵向上覆盖的领导机制。

（三）保障机制的完善

保障机制的完善主要体现在：1、人力的保障。企业应当保持思想工作者成长通道的畅通，针对党建思想文化工作设立起主管师等相应的职位来指导思想政治工作者的成长。2、财力的保障。企业应当从自身长期战略目标及长远利益的角度出发，加大对思想政治工作的资金投入。3、制度的保障。石化企业必须对自身的思想政治工作进行认真的规划，建立起完善的思想政治工作机构，对机构的设置进行合理的调整，同时，更加重要的是必须保持机构的持续稳定，使思想工作者能够安心本职，更好地规划工作，避免出现朝不保夕，人心不稳的问题。

（四）激励机制的完善

通过激励来激发企业员工的工作热情与积极性，是思想政治工作的主要作用之一。作为企业高质量高效率运行中必不可缺的机制，激励机制也是思想政治工作当中的有效融入点，石化企业在对激励机制进行创新与完善时应当与自身生产经营中心工作实现紧密的结合，确保激励机制物质和精神激励相互结合、个体发展和群体创新相互统一、竞争性和公平性相互协调。突出激励措施的实际运用以及整体效果，使企业的经营战略目标在激励机制的导向下最终实现。

三、总结

综上所述，石油化工企业必须结合企业的相关文化与战略目标不断地对思想政治工作机制进行创新与完善，使得在员工在正确把握党和政府的相关政策与方针的基础上，完成自我思想觉悟的提升。从而把企业的思想政治工作优势有效地转化为核心竞争力，通过思想政治工作引领、激励、保障以及协调等功能的发挥实现石化企业的发展与改革，在维护员工群众思想的同时实现和谐企业的构建。

参考文献：

[1]王广北. 石油化工企业思想政治工作创新机制研究[J]. 企业改革与管理，2014，22：53.

[2]王辛刚. 论石油化工企业思想政治工作的创新发展[J]. 管理观察，2013，22：48-49.

[3]李健. 我国石油企业思想政治教育问题及对策研究[D].吉林农业大学，2012.

作者：胡继国

石化企业思想政治建设论文 篇2：

浅谈如何加强石油石化企业政工干部素质建设

摘要：随着社会的发展，新的视野、新的观念，使人的思想也发生了根本的转变，思想政治工作面临着严峻挑战和难得的机遇，给石油石化企业思想政治工作带来了新的课题。针对石油石化企业的特点，如何做好石油石化企业的思想政治工作，是我们面临的一项重要任务。因此，探索推进石油石化企业思想政治工作的新思路、新办法，是当前石油石化企业思想政治工作都必须研究和解决的重大而紧迫的问题。

关键词：政工干部;素质建设;问题及措施

引言

思想沟通是改进和进一步优化思想政治工作的重要手段，要求石油石化企业政工干部能够灵活运用沟通方法、沟通技巧，理顺情绪，充分化解矛盾，增强企业凝聚力。基于此，文章提出石油石化企业要不断提高政工干部的个人综合素质，增强思想沟通能力，从而提高企业思想政治工作的有效性、科学性。同时还应按照石油石化企业政工管理工作要求和各项基础因素确定思想政治工作模式，加强各项工作交流互动力度，从而保障石油石化企业政工管理良性开展。

1 意义

企业政治工作管理是企业发展的动力源，在企业发展中处于重要地位。在新时期，我们需要深刻认识企业思想政治工作管理创新的重大意义。在新时期，企业政治工作管理创新能够带动企业的蓬勃发展，促进企业员工的全面发展，促进企业政治工作管理的全面发展。它是企业可持续发展不可缺少的重要组成部分。政治管理人才在企业中起着主导作用，通过政治管理创新可以促进员工的全面发展。企业长远发展的关键在于人。企业的可持续发展需要充分发挥政治管理者的导向作用，为员工的全面发展营造良好氛围，为企业的健康发展创造发展前景。

2 存在的问题

2.1 党建政工工作重视不足

在部分石油企业中，因为受到自身改革制度的影响，以及企业经济发展的形式与产业结构的调整，给石油企业发展过程中带了非常大的影响。石油企业正处在改革转型的关键时期，造成石油企业生产经营过程中出现各种问题。因为石油企业的部分领导人员认为企业在发展过程中经济效益才是最重要的，并没有加强对党建工作的重视，导致企业内部政治地位不高、企业品牌文化不强，时代在发展带动着各行各业的进步，现下企业政工工作的开展形式十分新颖，所以企业政工干部应进一步扩充其知识储备，无论是知识结构还是素养能力均要能做到依据政工工作形式的转变而变化。可现下我国大部分企业政工干部自身的知识结构过于单薄，未能及时掌握与融入新理念与新知识。

2.2 说教多，联系实际解决问题少

政工干部主要是做企业工作人员的思想政治工作，新时期企业的思想政治工作需要有人能够缓解职员的思想矛盾、情感等各项问题，增加思想政治工作的针对性。这就要求企业政工干部一定要坚持从实际出发，实事求是，不能脱离客观实际唱高调，不能不切实际搞一些空洞的说教。一味唱高调，只会惹人反感，令人生厌。然而，有些政工干部在说教上很有一套，坐而论道，长篇大论，乍一听头头是道，很有水平，却没有真正联系实际，解决现实思想问题，到头来只能是“说者云云，听者昏昏”，导致思想工作与实际情况脱了“轨”，思想工作与企业思想不合“拍”，思想工作劳而无功，难以见效。

2.3 内容形式、机制手段发展滞后

部分单位在进行思想政治工作的落实时有部署、无检查，有安排、无考核，这种错误的思想政治工作开展方式导致思想政治工作的内容形式意义不大，甚至还有部分单位开展思想政治工作时仅关注某些方面，导致思想政治工作辐射面较窄，造成思想政治工作中仍然存在着空白点和死角问题。部分单位在进行思想政治工作時严重脱离职工的实际思想教育内容，过于笼统且抽象，未能重视思想政治教育工作，仅是将大事化小、小事化了，教育方式单调呆板，在进行教育时未能区分对象层次，不加以分类指导，滞留于文件到文件，不具备一定的吸引力和感召力，导致思想政治工作与新时代、新任务不匹配。

3 建议措施

3.1 开展思想政治工作，要不断强化工作创新

一方面要充分利用现代信息化手段，结合网络、手机、微信、钉钉、视频等宣传平台，利用科技化手段创新思想政治工作宣传形式，不断加大思想政治工作的宣传力度;一方面要创新思想政治工作内容，紧跟时代潮流，紧盯社会热点和职工关心的热点、难点问题，不断扩展思想政治内容，同时把思想政治工作与企业文化建设相融合，寓教于乐，以职工喜闻乐见的方式，不断提高职工兴趣，提升职工参与度;一方面要坚持以人为本，加强人文关怀，深刻认识思想政治工作的根本在于人民群众，石油企业在开展思想政治工作中只有时刻坚持以职工群众为中心，用正确的方式方法教育和引导职工，使职工自觉参与到思想政治建设中来，才能真正提高思想政治工作实效。

3.2 强化思想引导，激发职工的工作动力

随着我国社会的发展，石油企业工作人员的思想变得更加多种多样，职工思想观念、价值观念、文化理念等都发生了很大变化，给企业员工思想统一、凝聚力等造成了新的挑战。首先，抓小事，通过思想教育，使职工认识到只有从身边的小事做起，把小事做好、做实，履职到位，才是应对市场、提高企业整体效益和竞争力的最好体现。其次，把思想政治工作与提高职工技术素质有机融合，主要做法是抓好三级培训，即岗前培训、车间培训、班组培训。教育员工认识到只有好的技术，才能立足于干好本职工作，才能为企业多作贡献。第三，做好思想政治工作与制度的执行和落实紧密结合。坚持落实思想政治工作机制，把先进的思想政治工作好经验、好做法以新颖的形式展示出来，供其他单位学习借鉴，共同提高思想政治工作水平。

3.3 立足实际，积极开展岗位练兵和评比竞赛

一是以本职工作为依托，有针对性组织企业政工干部开展岗位练兵，着眼于在职学习的实际，着眼于理论的实际应用，努力把学习成果转化为正确的观察处理现实问题的能力。二是深入企业员工中了解最需要解决的实际问题。对企业员工中出现的新情况和现实思想反映要有深刻的认识，政工干部要注重言传与身教相结合，确确实实与实际贴得更近一些，把理论说明与事实说服相结合，把教育人与尊重人、理解人、关心人相结合，从而全面提高他们的能力素质。三是引入竞争机制，开展评比竞赛。定期不定期地开展优秀政工教案评比竞赛，对企业政工干部自身素质提高起到促进作用。要重奖重用，把政工干部放到关键岗位、条件艰苦和困难多的地方去，落实“传、帮、带”措施，通过强带弱、老带新、领导带部下和参观学习等多种形式，开阔视野加强锻炼，推动企业思想政治工作有效提升。

结束语

我国石油企业处于发展转型的重要阶段，现代石油企业员工的思想和价值观随着自身观念的变化而变化，也随着时代的发展而变化，所以思政工作面临着巨大的挑战。在石油企业队伍建设过程中，思政工作的开展成为关乎石油企业积极健康发展的重要环节。石油企业必须高度重视现代企业政工队伍建设，将其作为长期复杂的关键性工作来抓，争取培养出一批又一批政治理论过硬、综合能力较高的政工队伍，只有这样，才能应对现代化发展的需求，为现代石油企业长期可持续发展奠定基础。

参考文献

[1] 杨洋. 石油企业政工干部思想政治工作交流沟通技巧[J].中小企业管理与科技，2017 （27）： 130-131.

[2] 殷超.新形势下强化路桥企业青年员工思想政治建设工作的思路[J].企业改革与管理，2019（8）：204+210.

中国石化集团中原石油勘探局有限公司房地产管理中心 河南省濮阳市

作者：苟立峰

石化企业思想政治建设论文 篇3：

石化企业思想政治工作必须适应社会主义市场经济新要求

摘 要 不少思想政治工作者由于受传统思想的影响，跟不上新的形势，思想僵化，观念陈旧，进而使思想政治工作总是处于被动状态。石化企业思想政治工作的内容、方法和形式，总是随着新的形势和任务变化而变化、发展而发展的。

关键词 石化企业； 思想政治工作； 适应； 市场经济； 要求

随着社会主义市场经济体制的深入发展，基层干部职工的思想观念、思维方式、生活方式等在不断变化，出现了各种各样的新问题、新矛盾，这就为石化企业思想政治工作提出了一系列新的课题。笔者认为，要及时研究和解决这些新课题，增强思想政治工作的有效性，不能离开社会主义市场经济的基本要求。

1 思想政治工作要适应市场经济竞争性要求，强化素质意识，积极为干部职工营造良好的成才环境

社会主义市场经济是一种社会化大生产下的商品经济，必然存在竞争。列宁说，“商品经济必然引起商品生产者之间的竞争”。由于价值规律的作用，商品价值量不是由个别时间而是由社会必要劳动时间决定的。价值规律的这一客观要求表明，当某个商品生产者的个别劳动时间高于社会必要劳动时间，商品按价值出售就要亏损，在竞争中处于不利地位，甚至破产；反之，当某个商品生产者的个别劳动时间低于社会必要劳动时间，商品按价值出售，就可以得到超过实际劳动耗费的额外收入，在竞争中处于有利地位，进而发财致富。市场经济条件下的竞争，显然是作为一种强大的外在动力，推动产品生产者改进技术，加强经营管理，提高产品质量，降低成本，取得最好的经济效益。而要做到这一点，商品生产者必须努力提高自身素质。但是，在市场经济竞争大潮的冲击下，部分干部职工由于感到自己辛苦工作而得到的报酬并不能与自己的付出成正比，便产生了“跳槽”、另谋高就等想法。对此，一些领导者和思想政治工作者产生了不同的看法。有的认为“既然选择了石油化工行业工作，就不能怕苦怕累，就不能想用金钱来衡量自己的工作，而应在本职岗位上干好”；有的认为 “既然现在发展社会主义市场经济，就应该考虑付出与回报”。其实，这两种不同的看法都有其合理性，又有其一定的片面性。

2 思想政治工作要适应市场经济公平性要求，强化平等意识，坚持民主与指导相结合的原则

在现实中，有的领导和思想政治工作者以石化企业讲统一、讲纪律、讲服务为借口，对干部职工个体的独立意识、平等要求听不进、看不惯。其实，这是一种误解。市场经济运行中的商品交换关系，体现了交换双方的意志关系和利益关系。在马克思看来，“商品是天生的平等派”，“一方只有符合另一方的意志，就是说每一方只有通过双方共同一致的意志行为，才能让渡自己的商品，占有别人的商品”。这就决定了交换双方各自行使自主经营的权力；同时，“商品交换使商品彼此作为价值发生关系并作为价值来实现”。这就是说，市场经济条件下的价值规律，对每一个商品生产者都是公平的，不存在强买和强卖，彼此之间必须平等相待。石化企业干部职工之间的平等，重要的是体现在相互尊重方面。

既然社会主义市场经济要求公平性，在人际交往中坚持平等原则，这是不是意味着干部职工关系可通行商品等价值交换原则呢？回答是否定的。因为虽然发展社会主义市场经济，要求人们在经济生活中按价值规律办事，但并不适用于其它领域。在坚持民主与指导相结合的原则问题上，我们党已经创造了许多经验。近年来，各级开展的建设和谐企业、与基层职工“对话”等活动，以探讨和解决职工的种种思想认识问题，就是在新形势下把发扬民主与正确指导相结合的一种重要创新形式。应该看到，我们现在正处在一个伟大的历史变革时期，职工的思想很活跃，领导也需要及时了解和解决。

3 思想政治工作要适应市场经济多变性要求，强化应变意识，勇于破除保守、僵化的观念

不少思想政治工作者由于受传统思想的影响，跟不上新的形势，思想僵化，观念陈旧，进而使思想政治工作总是处于被动状态。石化企业思想政治工作的内容、方法和形式，总是随着新的形势和任务变化而变化、发展而发展的。比如，我们的内部关系，其实也出现了许多新的变化，现在干部有很多新的情况，职工也有新的特点，教育对象不一样了，教育没有新的内容不行，我们就要研究如何在新的历史条件下提高广大职工的思想政治觉悟。

4 思想政治工作要适应市场经济利益性和公有性要求，强化报酬意识和奉献意识，把贯彻物质利益原则和提倡无私奉献精神统一起来

在社会主义市场经济条件下，通行的是等价交换原则，个人消费分配的依据是按劳分配原则。这两点从不同角度确认了个人正当的物质利益。但是由于受传统的思想影响，不少人对个人正当的物质利益与无私奉献的关系一直存在不少模糊认识，有的人甚至把两者对立起来，这是不正确的。在大力发展社会主义市场经济的形势下，人们的报酬意识和利益观念必然得到增强。因为市场经济条件下的物质利益原则，实际上讲的是劳动补偿和等价交换。但是，讲求报酬，贯彻物质利益原则，决不是让人们的思想觉悟仅仅停留在“按酬付劳”的水平上，只讲物质利益，而不讲无私奉献。社会主义市场经济从本质上说，是建立在公有制占主体基础上的经济。作为社会主义公有制条件下劳动者实现其社会联系的方式，既是社会主义生产关系的实际内容，又是社会主义生产关系的实现形式。也就是说，社会主义市场经济体现的是集体主义，而不是个人主义。

石化企业作为国家的特大型能源企业，不仅不能完全照搬物质生产领域中“劳动消耗和价值补偿”的商品等价交换原则，而且要大力倡导无私奉献精神。干部职工只有发扬无私奉献精神，才能不一味计较个人得失，真正形成上下紧密团结的强大凝聚力。如果把整个石化企业比作一张网的话，那么我们当中的每个人都是这个网中的结点，而把这些结点联结起来的，决不是商品等价交换原则，而是我们之间的工友情谊和同志关爱。

作者：周豪杰