企业思想政治文化建设论文

摘要：企业文化建设与企业思想政治建设实质上存在着极其密切的联系，二者相辅相成在凝聚企业人心、增强企业凝聚力方面发挥着至关重要的作用。因此在企业综合管理工作中应该尝试将思想政治工作与企业文化建设工作进行有机融合，为企业持续稳定发展提供相应的支持。今天小编为大家精心挑选了关于《企业思想政治文化建设论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

企业思想政治文化建设论文 篇1：

企业思想政治文化建设探讨

新经济常态，企业思想政治建设模式及管理体制已经完全滞后，难以满足新时期工作的需求。所以，企业应紧跟时代发展，积极创新理念，加强思想政治文化建设，在经营管理中发挥独特的优势，获取最大化效益。鉴于此，本研究作者结合自身多年工作经验，对于如何加强企业思想政治文化建设提出了自己的几点拙见，仅供参考。

新经济常态下，对于企业发展而言，思想政治文化建设不仅可确保企业平稳发展，而且还有利于提高管理水平。企业文化，其本质而言是一种软实力。在新常态下，思想政治工作是企业发展的重点。不管是企业思想政治工作，还是企业文化建设，均是强化企业市场竞争力的核心要素。加强企业思想政治文化建设，能够为企业发展注入强大的活力，推动其可持续健康发展。

企业加强思想政治文化建设的重要意义

企业文化建设中所蕴含的企业精神，实质上是企业全体员工共同坚持的价值理念，是企业核心思想，是将思想政治教育中爱国主义、集体主义等内容形象化、具体化。企业文化建设采用的载体能够为思想政治工作提供多样化方法与途径，促使思想政治工作更具活力，更好地融入到员工的实际生活中，提高思想政治工作的有效性与实效性，使得思想政治工作内容、方式与形式更多样化，能够使得思想政治工作突破传统经济体制的制约，同企业生产经营活动融为一体，有力地推动企业可持续健康发展，且有利于思想政治工作真正落到实处。另外，企业文化建设能够将思想政治工作所要求的教育内容同企业生产经营活动有机地结合起来，运用更具趣味性、更灵活多变的方式影响员工思想，成为一种有效的激励方法，从而可促进企业高速发展。

企业思想政治文化建设策略

企业思想政治文化建设需要观念创新。企业开展思想政治文化建设，是我党长久以来的优良传统。虽然市场环境瞬息万变，经济全球化趋势更加明朗，然而我们始终不应放弃这个明显的政治优势。面对经济发展以及时代进步的全新时期，我们更应坚定信念，守护先锋堡垒阵地。然而，实践工作中却不难发现，企业传统思想政治文化建设工作已无法符合经济环境特征，倘若不进行更新改革，仍旧沿用以往体制与工作方式，则不能激发思想政治文化建设的内在优势。因此应全面解放思想，积极改革更新思想政治文化建设工作。同时应把握三个凡是的原则，即凡利于激发党组织政治优势以及优良传统、凡是对企业提升效益水平以及创新改革发展有利、凡是利于员工与企业职业生涯规划的，均应积极尝试、创新改革。该阶段中，应将事实作为核心依据。由现实状况入手，牢记思想政治文化建设的核心关键，即培养教育。积极应用新型方式，更新服务理念，使其具备更加明显的时代特色，凸显企业特征，跟上时代发展的步伐。

企业思想政治文化建设需要体制机制的保证。新经济常态下，企业职工精神与生活发生了翻天覆地的改变，其一是思想状况、道德标准与价值观念，人们的精神世界发生了巨大变化;其二是信息接受途径、工作方法及生活质量，新传播媒体成为了人们生活的重要部分;其三产生了大规模的社会组织与新经济组织，社会成员流动范围、流动规模及方式也发生了相对应的变化。这些变化，导致企业现行思想政治工作机制难以适应员工所需。所以，企业应紧跟时代需求，建立健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、上下联动、高效运作、全方位多层次的工作机制，广泛推广运用于企业生产经营的各个环节，并层层渗透到干部职工整个生活于工作中。

建设以人为本的和谐企业文化

坚持“以人为本”的企业文化理念，重思想政治教育工作的同时，聚焦员工的职业发展。无论是企业文化建设，还是思想政治教育，都不能脱离这一主题。第一，坚持“以人为本”的理念。思想文化建设需要群众做支撑，坚持以人为本的理念，促使思想政治教育发挥导向、激励的作用，在企业管理的各个环节中融入勉励、体贴与关爱，有效调动员工工作积极性，强化企业管理。第二，实行刚性“制度建设”，把文化建设逐渐渗透到公司有关规章制度的健全中，贯彻落实到企业日常管理活动中，调动广大员工主观能动性，这同“以人为本”柔性管理进行巧妙融合，有力地促进企业思想政治工作的开展;第三，想方设法强化职工专业技能。对于企业而言，员工专业素质强尤为关键，是企业获取强大市场竞争力的核心。因此，企业应定期开展形式多样的业务培训、岗位练兵、技能比赛等一系列活动，进一步强化职工专业素养，有力地推动企业高速发展。

企业思想政治文化建设中榜样的力量

在企业思想政治文化建设中，典型引领、发挥典型作用是一种简单而有效的方法，缺乏典型，则企业失去了强大的感召力。“大庆精神”、“铁人精神”是一代代石油人的精神支柱，是石油企业文化的灵魂所在。在思想政治文化建设中，企业应积极发现、有效培养与及时梳理先进典型。典型示范是企业思想政治工作进一步升华的重要表现，也是开展有效的思想政治工作的关键性方法，可有力地促进思想政治工作进一步深入发展。树立典型，将工作績效突出、充分彰显企业文化的优秀员工列为典型，广泛宣传，使得每一位原因学有榜样，超有目标，形成人人争当第一、争做贡献的优良企业氛围。

结语

综上所述，企业加强思想政治文化建设具有重大的现实意义，可提高企业市场核心竞争力，获取最大化经济与社会效益。所以，企业管理者应积极创新工作理念，进一步优化思想政治文化建设内容与方式方法，坚持“以人为本”的理念，只有这样才可调动广大员工的工作热情，强化其责任意识，提高思想文化素养，从而使得企业获得强大的凝聚力，确保员工与企业实现双赢。

（台州市金融投资集团有限公司）

作者：叶未亮

企业思想政治文化建设论文 篇2：

谈企业思想政治与文化建设工作的有机融合

摘要：企业文化建设与企业思想政治建设实质上存在着极其密切的联系，二者相辅相成在凝聚企业人心、增强企业凝聚力方面发挥着至关重要的作用。因此在企业综合管理工作中应该尝试将思想政治工作与企业文化建设工作进行有机融合，为企业持续稳定发展提供相应的支持。

关键词：企业；思想政治；文化建设；融合

企业文化建设在企业建设发展过程中发挥着至关重要的作用，是企业谋求持续稳定发展的必要措施，对企业管理水平的进一步提升也产生着相应的积极影响。而企业思想政治工作与企业文化建设之间存在着相辅相成的关系，在企业综合管理实践中只有尝试将企业文化建设与企业思想政治建设工作有机结合在一起，才能够促使企业文化与企业思想政治工作的作用得到充分发挥，促使企业获得持续稳定发展的不竭动力。所以在企业发展过程中十分有必要探索思想政治工作与企业文化建设工作有机结合的措施，为思想政治工作和文化建设工作作用的发挥提供重要的保障。

一、企业文化建设工作和思想政治工作

在新时期社会主义市场经济建设实践中，企业的发展逐渐突出自身特色，并且形成了具有个性化特征的文化价值观念以及企业精神，成为企业文化的核心内容，为企业获得企业员工的高度认同创造了良好的条件，对企业市场竞争力的获取也产生了相应的积极影响。而企业思想政治工作则是引导企业员工树立正确理想价值观念、推动企业逐步完成工作目标的关键，合理组织开展思想政治工作有利于企业员工正确理想信念的树立[1]。由此可见，企业文化建设与企业思想政治建设工作具有一定的契合性，将企业文化建设与企业思想政治工作进行有机整合能够促使二者的作用得到全面的凸显，企业在发展过程中也能够获得更大的竞争优势，进而获得持续稳定发展的不竭动力。基于此，在企业建设过程中一定要积极探索企业文化建设和思想政治工作相结合的措施，为企业的稳定运行和良好发展提供相应的保障。

二、企业文化建设与企业思想政治工作有机融合的作用

在企业建设发展过程中积极探索企业思想政治工作与企业文化建设有机融合能够进一步促进企业发展，一方面，有利于促进企业竞争力的进一步提升。二者的融合能够对企业内部凝聚力的强化产生相应的积极影响，而内部凝聚力的提升必然会带动企业工作效率的强化，因此可以促进企业整体市场竞争力得到良好发展。另一方面，二者的融合能够为企业发展营造良好的环境。即企业文化和思想政治工作的融合能夠进一步增强企业文化建设效果和思想政治工作效果，引导企业员工树立正确的价值观，在工作中自觉抵制不良思想的侵蚀，进而在企业内部营造良好的工作环境，促进企业在新时期获得持续稳定发展。可见企业文化和思想政治工作的有机融合对企业发展产生着相应的积极影响，需要企业管理者进一步加强对二者融合工作的重视。

三、企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的途径

基于企业思想政治工作与企业文化建设工作之间的有机联系，在企业实施综合管理工作的过程中将企业文化建设与企业思想政治建设进行有机整合能够促使二者的工作效果得到全面发挥，为企业持续稳定发展提供良好的支持。

（一）将企业文化建设与企业思想政治工作的内涵进行融合

企业文化建设一般倡导企业精神的构建，即建设企业服务精神、奉献精神以及企业在长时间发展过程中形成的优良传统，以及在新时期社会背景下形成的创新精神和竞争精神等，企业文化建设与企业的持续稳定发展产生着相应的积极影响。企业要想全面推进自身工作制度和管理制度的科学化发展，对广大员工群体的责任心和进取心进行有意识强化，就应该保持对企业文化建设的高度重视，借助企业文化建设为企业的持续稳定运行提供全面的支持。而企业思想政治工作的内涵与企业文化建设的内涵具有一定的相通性，基本上都是要求企业员工能够在企业正确精神思想的引领下全心全意为人民服务，促使企业员工能够形成发展合力，为企业可持续发展提供相应的保障[2]。因此，为了保证企业思想政治工作和文化建设工作能够充分发挥出自身作用，就应该在发展过程中尝试将二者内涵进行有机整合，逐步转变员工的思想认识，提升员工的认识高度，促使员工在企业文化的潜移默化影响下能够进一步提升自身学习思想政治知识的积极性和主动性，自觉在思想上、政治上与企业领导部门和上级党委部门保持高度一致。这样，企业思想政治工作和文化建设工作的作用就能够得到全面发挥，企业在发展过程中也能够获得员工的高度支持。

（二）将企业文化建设与思想政治工作形式进行有机相连

企业文化建设与思想政治建设工作形式之间存在紧密的联系，要想实现企业思想政治工作与企业文化建设的良好融合，就应该积极探索相应的文化建设形式和思想政治建设形式有机融合措施，为企业文化建设和思想政治建设作用的发挥提供良好的支持。在具体操作方面，企业应该积极开展形式多样的思想政治教育培训，并且在思想政治教育培训中将企业文化融入其中，进而有效转变企业员工的工作作风，提升企业员工的综合素质，为企业员工工作潜力的挖掘和工作效率的提升提供相应的保障。同时针对企业中个别思想状态不够稳定的员工，在组织开展思想政治教育的过程中还应该注意与这部分员工进行沟通和交流，并结合员工实际情况以企业文化对员工思想做出正确的指引，促使员工对企业的认同感和归属感得到进一步增强，为企业员工潜力的激发和企业员工自觉投身于岗位工作提供相应的保障[3]。同时，将企业文化建设与思想政治工作形式进行整合还应该加强对企业文化建设工作的重视，并在组织开展文化建设工作的过程中以思想政治工作作为指导，促使企业员工能够树立良好的行业精神和敬业奉献精神，为企业员工思想认识水平的提升提供相应的保障。这样，借助企业文化建设和思想政治工作形势的整合，企业文化建设和思想政治建设工作效果必然能够得到进一步凸显。

（三）将企业文化建设与思想政治工作廉政建设进行有机整合

在企业建设发展过程中打造廉政文化是企业文化建设工作的重要组成部分，是企业获得持续稳定发展的重要保障，因此在企业建设过程中积极探索企业文化和思想政治工作的有机整合，还应该加强对廉政建设工作的重视，保证将廉政工作思想融入到企业文化和思想政治工作中，为思想政治工作效果的发挥提供相应的保障。这样企业建设过程中逐步将廉政思想作为核心指导思想之一，企业文化建设和思想政治工作效果必然能够得到进一步发展，对于企业稳步运行产生着相应的积极影响。

四、结语

综上所述，企业思想政治工作与企业文化建设工作的有机融合是企业逐步实现持续稳定发展的必由之路，只有企业全面加强对思想政治教育工作和文化建设工作的重视，并将二者进行有机整合，才能够充分发挥出思想政治教育工作和企业文化建设的重要作用，为企业的持续稳定运行提供良好的支持，促使企业在新时期获得更为稳定的发展。

参考文献：

[1]卢信昌.试论企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].企业改革与管理，2016（4）：159.

[2]徐杨.浅析以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].办公室业务，2015（5）：9-9.

[3]朱瑜.水利企业文化建设与企业思想政治工作分析[J].农业科技与信息，2016（23）：47-48.

作者：原素芳

企业思想政治文化建设论文 篇3：

做好路桥企业思想政治工作与文化建设的思考

摘 要：研究路桥企业思想政治工作与文化建设的目的在于了解该企业思想政治与文化建设的性质、特点，找到适合当前时代背景下路桥企业优化思想政治和文化建设的途径。本文介绍了路桥企业思想政治工作与文化建设的性质和特点，提出做好路桥企业思想政治工作与文化建设的举措，希望为相关工作者提供参考。

关键词：路桥企业；思想政治工作；文化建设

路桥企业是进行公路与桥梁等公共交通载体的建设、养护、管理的企业。我国在开展企业转型升级活动中，路桥企业不断地进行着自己本行业的改革，这其中包括体制改革、人员分流等。路桥企业与其他制造业企业不同，其涉及的环境与安全问题较多、影响范围更广、制约因素更加复杂，这就给路桥企业的思想政治工作与文化建设提出了更新、更高的要求。

一、路桥企业思想政治工作与文化建设的性质和特点

对于任何企业的思想政治工作与文化建设而言，政治性是统领工作的核心，思想政治工作与文化建设无不以提升党员干部和普通群众的政治素质、思想觉悟为第一要务。我们的党在企业等单位政治层面上的领导权是不能丧失的。因此包括路桥企业在内的各生产经营单位必须在意识上明确，在行动中落实。

（一）路桥企业性质

经济性质的主要体现缘自于路桥单位的生产经营性，与其他生产单位相似，路桥企业自主经营、自负盈亏，在社会上承担着创造经济效益与社会效益的职责。思想政治工作与文化建设应当为企业的生产经营服务，以经济工作为中心，围绕企业的日常管理，从实际出发，通过思想政治工作加强对员工精神的凝聚力、引导力强化员工的职业道德，提升员工的工作积极性、主动性，由此促进企业经济效益和社会效益的不断提升。

路桥企业涉及公共交通的建、维、管等，与社会各层面的关联、接触十分广泛，更在一定程度上决定、影响着社会、经济、生活各方面的生存与发展。路桥企业对于国家两个文明建设的作用举足轻重，不仅需要通过自身开展的各项经济行为为国家创造大量的物质财富，更需要发挥道路、桥梁等公共交通设施具有的通联作用促进国家与社会精神文明事业的发展，在创造经济收入的同时加快社会事业的发展。

（二）兼有自主与开放的特点

中国幅员辽阔，不同区域的地质条件、气候条件差别极大，因此各地的路桥企业在开展经营管理工作时必然根据自身实际情况采取最适宜的策略与手段，这也注定了不同路桥企业在开展各自的思想政治工作与文化建设时不可能使用统一格式，采取相同手法。当路桥企业为了实现本单位生产、经营、管理的有效性时，必然会视具体情况采取相应的体制机制、管理手段，这便会造成这些机制和手段范围内的人力资源相应产生不同的思想意识变化。针对不同的思想意识，企业的思想政治工作与文化建设必须采取自主开展工作的方法，分阶段、有侧重、个性化地为企业员工提供思想帮助，成为企业人力资源源源不绝的精神动力来源。

改革开放后的中国路桥企业早已进入了自由的市场竞争状态，开放的市场必然造就开放的企业、开放的经管模式、开放的思想认识。路桥企业在思想政治工作与文化建设中需要始终开拓创新，不拘一格，既要实事求是，又要结合时代发展的特点创造性地建设最适合本单位情况的思想政治工作与文化建设模式。

二、做好路桥企业思想政治工作与文化建设的举措

（一）与时俱进，结合时代潮流创新工作方法

网络和信息时代的沟通与交流手段应当被更加广泛、深入地运用到路桥企业思想政治工作与文化建设中。传统的思想政治工作手段常常被局限于书面文件、报告、宣传手册等平面化、固定化的模式难以突破。尽管这些方式方法在计划经济时代曾经起到过一定的作用，然而在时代飞速发展的当下，新一代的企业员工早已习惯了线上加线下的资讯获取模式，“老三样”的思想政治框架根本无法让这些新生代产生接近的兴趣，也就很难接受思想政治人员的宣讲内容。为了实现思想政治工作与文化建设的有效性，改革创新势在必行。多媒体、快节奏的现代社会中，若线下的宣讲难有作为，就应当尝试放到线上。移动通讯设备就是一个随时随地开展思想政治工作的好平台，思想政治干部不妨更多地利用微信、微博等现代化手段，将企业员工纳入自己開展思想政治工作与文化建设的“朋友圈”。无论是对政府或企业大政方针的解释说明，还是听取员工对生产生活各方面的问题反映，思想政治干部可以借助现代科技实现与基层员工的“无缝对接”，随时随地掌握基层思想动态，开展有的放矢、高效快捷的思想政治与文化建设工作。

（二）永不间断地开展思想政治工作与文化建设

思想如流水，永远处于变化的状态。思想政治工作与文化建设更不是一朝一夕、一劳永逸的事。人的思想随时在变化，思想政治工作与文化建设就需要随之始终持续。当下的路桥企业思想政治工作与文化建设一定要尽最大努力避免曾经在国内弥漫过很长时间的“一阵风”式的处事模式，坚决杜绝在思想政治道路上“一拥而上、一拥而乱、一拥而散”的错误。须知片断化的思想政治工作与文化建设在当代诚信缺失的社会中极易造成与基层的隔阂，而思想上的隔阂一旦出现，再弥补则会困难重重。因此，要让思想政治工作与文化建设如永不消逝的电波般始终和基层紧紧相连，并且以“润物细无声”的方法给基层的思想意识施加潜移默化的影响。

（三）党员干部做好表率

“事实胜于雄辩”、“群众的眼睛是雪亮的”，这些流传于民间的哲理、谚语充分说明了讲大话、说空话在当下的社会中已经越来越不被普通人所接受，人们更愿意相信自己亲眼所见的事实。因此，思想政治工作与文化建设更加不能仅仅落在口头上，要使思想政治工作体现出成效，党员干部做好表率是不二“法门”。比如在当前的社会大环境中，“廉政”可谓从中央到地方都在反复强调的企业思想政治工作与文化建设的重中之重。基层人民群众对于自己所在单位中党员干部的一言一行都看在眼中，记在心中。倘若这些“先锋模范”一边嘴上说着“廉洁奉公”，一边私相授受、行贿受贿，即使人民群众口中不讲，也会采取“用脚投票”的方式表达内心的不满。

在路桥企业中，党员干部的表率作用应当体现在具体的工作中，比如大量的外勤工作，尤其是节假日期间值班或者恶劣气候条件下的施工与维护工作等，此刻便是党员干部们迎难而上、体现共产党人真正价值的时候。只有当企业中的党员干部群体不计较个人得失、牺牲小我成全大我，基层的群众才能从切身感受中认识到企业思想政治工作与文化建设的“含金量”，才能对思想政治干部日常的宣讲有所认同与接纳。正所谓“金杯银杯不如老百姓的口碑”，若企业中党员干部群体能够得到基层员工一致的称赞，又何需思想政治干部苦口婆心地引导或劝诫，人民群众已然能够从与先进群体的对比中发现自身的不足，有所感悟后努力向其靠拢。

三、结束语

路桥企业作为主要涉及公共交通事业的生产单位具有与社会紧密联系的特点，其思想政治工作与文化建设也会同时体现出物质文明与精神文明建设并重的特殊性。做好路桥企业思想政治工作与文化建设对企业的意义在于使改革推进得以深入和顺利，对社会的价值在于广大路桥员工的工作与奉献使公共交通事业的进一步发展创造出更丰厚的物质与精神财富。

参考文献：

[1]牛红芳.加强国有企业精神文明建设的思考[J].企业经纬，2013（10）：25.

[2]尹建汉.浅谈国有水电施工企业精神文明建设的重要意义[J].实践与探索，2011（6）：17.

[3]刘燕.关于企业精神文明建设的几点思考[J].科技信息，2012 （16）：9.

作者：武佳