企业政工人员工作水平影响要素及其提升策略研究

2022-09-12

一、提升政工人员工作水平的重要性

政工人员工作水平作为当前企业发展的重要动力, 可以明显改善企业工作状况, 提升企业市场竞争力。在当前的企业建设中, 政工人员工作水平的影响主要表现在党政工作建设、人员素质教育、管理体制要求三方面。

(一) 充分发挥党政优势, 加强企业队伍建设

随着改革开放的逐渐深入, 政工人员工作已经成为企业工作的重中之重。政工人员工作水平决定着企业思想政治的推进, 决定着企业改革及发展建设的成效, 在企业中具有不可替代的作用。政工人员体现了企业中党组织领导及建设的核心思路, 是企业与党建之间联系的基础桥梁, 只有全方面提升当前企业的政工人员工作水平, 才能够真正贯彻落实党建要求, 完成中央及党组织部署任务, 提升企业党建成效。

(二) 改善人员素质教育, 树立良好企业形象

政工人员通过自身工作要求、内容等形成了具有特殊意义的企业思想价值体系, 其工作水平直接影响着企业人员素质状况, 直接关系着企业的形象建设。高效的政工人员工作水平可以确保企业在发展的过程中紧贴群众, 将单纯的意识形态工作转化为意识形态结合现实发展的工作, 贯彻落实到企业工作内容中, 形成一种无形的资产, 对提升企业凝聚力具有非常积极的作用。与此同时, 提升政工人员工作水平还可以增强人员创造性, 从本质上提升人员素质水平, 为企业发展注入新的活力。

(三) 强化管理体制要求, 健全企业发展内容

为了适应当前改革与发展的需求, 企业需要对政工工作进行强化, 通过政工工作建立于市场经济体制和当前企业制度相适应的管理机制及运行机制。在上述要求下, 提升政工人员工作水平已经势在必行。政工人员工作水平直接决定着企业党政与职工群众之间的联系效果, 直接影响着企业思想政治工作发展高度, 是决定管理体制效益的重要因素。只有全面提升政工人员工作水平, 才能在新形势下高质量、高效益完成企业思想政治工作, 最大限度健全企业发展内容, 增强企业发展效益。

二、企业政工人员工作水平影响要素

(一) 政工人员劳动价值被轻视

在当前的市场发展过程中, 企业只是对专业性较高的技术性人才或经营管理人才的价值进行肯定, 对上述人员的劳动成果进行鼓励和赞扬, 造成政工人员工作积极性大打折扣, 导致政工人员工作水平降低。政工人员在工作的过程中需要较长时间才能够展现自身价值, 改变企业建设风貌, 是一项潜移默化的艰巨任务, 需要长时间持之以恒。企业在建设的过程中如果没有形成有效的政工人员工作激励机制, 忽略了政工人员工作价值, 容易造成政工工作人员形成错误的思想, 认为自身工作不重要, 无法坚持完成自身工作, 导致政工人员工作水平受到限制。与此同时, 上述错误思想会造成部分政工人员对自身工作不满意, 认为自身价值在工作中无法体现, 对工作自怨自艾, 最终造成政工人员工作水平大大降低。

(二) 政工人才投入与效益不成正比

政工人员工作作为企业党政工作建设的核心, 是需要较高业务能力、语言能力、写作能力支撑才能够完成的。在企业发展的过程中优秀的政工人员需要具有全面的党政理论知识, 能够对相关管理规章制度有全面认识和了解, 能够顺利依照政工工作原理及方法完成企业思想建设, 这需要企业投入大量人力、物力, 相较于其他专业人才培养而言培养时间及成本大量升高。但是政工人员在工作的过程中并没有全面发挥自身效益, 很容易产生政工人员浪费, 导致人才价值效果受到限制。部分单位为了提升自身政工建设工作, 大量引入政工人才, 在产生同样价值效益情况下政工工作重叠、浪费现象加剧, 造成人员工作水平明升暗降, 导致政工人员工作水平大打折扣。

(三) 企业对政工人员工作建设不完善

企业在发展的过程中没有依照自身需求对政工人员工作进行合理规划, 没有依照当前市场经济状况对政工工作方向进行明确, 是造成政工人员工作水平受到限制的重要原因。企业没有深入贯彻当前党建要求, 将政工人员工作与基础群众、党建内容结合在一起, 只是单纯由政工人员“闭门”工作, 没有为人员提供开放化的环境, 是造成政工工作无法开展, 政工工作水平受到制约的关键因素。企业对政工人才需求不明确, 没有形成完善的工作定位, 将政工人员工作与企业职能建设结合在一起, 造成人员工作茫无目的, 最终造成政工人员工作水平降低。除此之外, 部分企业在政工人员薪酬建设和职称评定中没有形成完善体制, 造成人员收入低下, 也在一定程度上影响着政工工作水平。

三、提升企业政工人员工作水平的相关策略

提升政工人员工作水平时, 企业要全面发挥政工人员职能作用, 将组织工作内容落实到企业建设的方方面面, 最大限度增强企业发展效益。企业要从政治意识、大局意识、群众意识、创新意识着手, 加强对政工工作水平影响要素的控制, 转变企业政工建设工作, 从根本上改善当前政工人员工作水平。

(一) 以政治意识为基础, 改善人员工作效益

在实施政工人员建设的过程中, 企业要:1.加强人员思想政治建设, 增强人员政治意识, 确保人员能够以开拓的视野、敏锐的洞察力完成现象透视, 提升政工人员工作水平。形成正确的政工建设方向, 从思想上保证企业经济发展与政工建设高度一致, 提升政工人员建设中的政治内容教育效益, 确保人员能够提升对自身工作价值的意识, 转变政工人员工作效益。2.要肯定政工劳动价值, 确保政工人员能够积极投入到政工建设过程中, 提升自身政治意识, 将政治体系贯彻到日常工作中, 以高度责任感落实各项工作内容;确保人员意识到各项政治工作, 以实事求是的态度和扎实认真的工作作风落实政工工作。3.要坚持以党的路线为基础, 坚决完成各项政工工作目标, 提升自身工作效益;要善于将企业决策转化为政工工作目标, 树立正确政治意识, 确保企业在建设的过程中思想、政治、组织形成统一的整体。政工人员要树立高度政治意识, 自觉维护企业形象, 从根本上改善自身工作, 提升政工人员工作水平。

(二) 以大局意识为框架, 促进企业发展建设

在以大局意识为框架, 促进企业发展建设的过程中, 企业要做到以大局控制人才成本投入、以大局控制工作体制建设两方面内容。在人才正本投入的过程中, 企业要全面分析自身政工建设需求, 对政工人员队伍状况进行明确, 确保以合理的人才队伍构建最优政工人员工作体系, 发挥最大政工人员工作价值。企业要将政工人才成本与政工工作价值结合在一起, 在企业经济投入承受范围内建设政工工作, 降低可能造成的政工工作浪费。在工作体制建设的过程中, 企业要形成完善政工人员工作体制, 对工作原则、工作要求进行明确, 确保政工人员在工作过程中有章可循、有据可依, 从本质上提升政工人员工作水平。企业要处理好政工部门与其他部门之间的关系, 着力与企业发展及创造, 提升政工人员工作与企业之间的联系, 最大限度发挥政工工作价值, 提升政工人员工作积极性。除此之外, 企业还要形成完善的激励策略, 将政工人员工作价值与其收入结合在一起, 改善政工人员工作水平。

(三) 以群众意识为主体, 提升政工工作质量

职工群众作为企业政工工作建设的基础, 对提升企业政工工作效益具有非常重要的作用。在政工工作建设的过程中, 企业要全面贯彻政工人员群众意识, 将企业党政工作与职工群众结合在一起, 从职工群众价值角度出发, 从根本上提升政工人员工作质量。企业要将基层职工群众建设作为政工工作主体, 确保政工人员能够一心一意为职工群众办实事、办好事, 增强职工群众在企业工作过程中的工作效益, 改善政工人员工作水平, 全面提升政工人员工作价值。只有政工人员将职工群众的需求作为自身工作内容, 将企业利益作为自身建设的主体, 形成统一的认识、统一的思想、统一的行动, 才能够有效降低政工工作浪费, 确保各项政工工作落实到企业建设的方方面面, 最大限度发挥政工人员工作效益, 提升政工人员工作水平。

(四) 以创新意识为辅助, 提升本职业务水平

改革开放以来, 企业面临的环境日益复杂, 对创新的要求逐渐提升。创新作为一种新时代发展策略, 对企业各项建设内容具有非常重要的意义。因此, 在提升政工人员工作水平的过程中, 企业要对创新意识进行全面提升, 以创新意识为辅助, 从根本上改善政工业务水平, 提升政工工作效益。企业要对政工人员进行创新教育, 确保政工人员能够在工作过程中依照创新意识要求不断改进、提升自身业务状况。要依照创新意识要求, 及时预测企业发展趋势及方向, 把握政工工作的主动性、科学性、有效性;要鼓励人员提升竞争意识, 充分发挥自身潜在价值, 自觉形成争先创优工作面貌;要依照创新理念, 开拓各项创新手段, 推动各项创新工作要求, 最大限度提升政工人员工作水平。政工人员必须时刻提升自身创新意识, 开拓自身思路, 不断补充自身政工工作技术及内容, 树立敢为人先、敢当排头的“争先创优”工作面貌, 主动参与、主动服务, 完成政工工作创新。政工人员必须不断提升自身能力, 依据职工群众需求, 革新政工工作, 提升政工协调、服务、督查效益, 改善政工人员工作水平。

四、总结

新时期发展的过程中, 企业建设需要具有高素质、高技能、新思想的政工队伍, 需要通过上述人才队伍全面落实政工人员工作, 提升政工人员业务质量。企业要从政治意识上肯定政工人员工作价值, 从大局意识上改善政工工作建设效益, 从群众意识上提升政工工作质量, 从创新意识上改善政工工作面貌, 从根本上改善政工人员工作水平, 确保企业政工建设又好又快发展。

摘要：作为当前企业建设的基础, 政工人员工作水平不仅影响到企业管理工作状况, 还制约着企业经济发展质量, 与企业日常工作效益息息相关。随着经济建设的逐渐深入, 企业政工人员工作环境日益复杂, 各项问题也逐渐暴露出来。本文就当前政工人员工作水平的重要性着手, 对人员工作影响要素进行分析, 从政治意识、大局意识、群众意识、创新意识四方面提升政工人员工作水平, 现研究结果如下。

关键词：政工人员,工作水平,影响要素,策略