运动员养老保险论文

旷日持久的企业年金移交工作即将进入全面实施的实质性阶段一份旨在规范数百亿元企业年金移交给商业机构管理运营的政府文件，目前已进入报批程序，不日将予公布。《财经》记者获知，这份文件暂定名为“关于规范企业补充养老保险移交工作的指导意见（下称“指导意见”）”。今天小编给大家找来了《运动员养老保险论文(精选3篇)》的相关内容，希望能给你带来帮助!

运动员养老保险论文 篇1：

关于失地农民社会养老保险问题的思考

摘 要：随着我国工业化和城镇化的不断推进，对农民土地征用也日渐增多，由此逐渐出现了一个新的群体——失地农民。由于目前我国农村的社会保障体系尚不完善，致使失地农民的养老保险问题未能得到很好解决，以及因此而引发的种种矛盾令人担忧。建立适合失地农民特点的社会养老保险制度对于保障他们的合法权益和构建社会主义和谐社会无疑具有重要的战略意义。

关键词：失地农民；养老保险；原则；措施

党的十七大报告指出，必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会。显然，解决失地农民的社会养老问题是保障改善民生的题中之义，更是落实科学发展观、构建和谐社会的必然要求。

一、失地农民社会养老保险问题产生的原因

失地农民养老保险问题产生的原因是多方面和多层次的。应该说，伴随着工业化和城镇化的快速推进，农村土地的大量征用，不可避免地导致失地农民的出现，如何解决好这部分人的社会养老保险，使他们“老有所养”，自然成为政府和社会面临的亟待解决的课题。

（一）工业化和城镇化催生了失地农民的社会养老保险问题

城市化和工业化是每个国家发展都会经历的阶段，城市化进程里无可避免会产生一些失地农民，进而引发一系列社会问题。当下的中国正处于工业化和城镇化的关键阶段。一方面，由于我国工业化必须用几十年的时间完成发达国家上百年的工业化过程，必然对各种资源需求较大，尤其是土地资源。同时，中国的工业化尚处在起步阶段，粗放型的发展模式更是强烈依赖于农村土地资源的支撑。另一方面，改革开放以来，我国经济飞速发展，人民生活水平得到了很大的提高，但与此同时，贫富不均、个人收入的差距也越来越大，特别是城乡差距日益悬殊，已严重影响了国家经济社会的可持续发展，为了缩小城乡差距，把一部分农民转移到城市，使之由农村人口变为城市居民，推进城镇化建设，无疑是明智之举，而这更是意味着大量农地将变为非农建设用地，更多的农民将失去其赖以生存的土地。目前，全国失地农民总数在4 000万—5 000万，每年还要新增300万。当前，政府在农村土地征收征用过程中依然存在不少弊端，诸如对农民的补偿标准不合理，使得失地农民的权益得不到保障，安置问题不能有效解决，长远生计缺乏保障，从而引发不少社会问题和矛盾。

（二）地方政府的非理性征地导致失地农民养老保险问题严重化

在城镇化建设征用土地中，一些地方政府基于利益和政绩的考虑，往往采取非理性手段征收征用农村土地，造成不良后果：一方面，征地规模过大，土地利用浪费严重。如各种开发区过多过滥，盲目圈占耕地；不少企业拿不多的钱，办不大的厂，占很大一块地；一些城市建设盲目扩大规模，圈占很多好地。另一方面，致使失地农民激增，未能给予合理的补偿与安置，引发诸多矛盾。究其根源，在现行财政体制下，地方客观上存在财权与事权不对等的问题，使得地方政府从自身利益最大化出发，尽量多地占用土地或者“以地生财”，造成农村土地粗放使用。同时，现行征地制度的固有缺陷又为地方政府以较低代价占用农村土地提供方便之门。例如征地补偿办法不合理，土地补偿费总体不高；征地程序不透明，农民参与度低；“公共利益”未加限定，造成对集体土地所有权的随意侵占和损害，使得地方政府能够以较低代价取得土地，进而通过所谓“经营土地”获取差价收益。另外，现存征地制度的不完备，也为一些地方通过“以租代征”等方式擅自将农用地转为建设用地、竞相低价出让工业用地、违规分拆批地、越权批地、圈占土地、乱占滥用耕地留下了空间。

众所周知，发展经济需要土地资源支撑，转移农村劳动力进行城镇建设更需要大量土地，合理而适度征地，本无可厚非。但是某些地方政府无视我国人多地少的国情，为了所谓的“政绩”而盲目引资，盲目上项目、盲目扩大征地规模，造成稀有土地资源的巨大浪费则实不足取了。另外，我国的土地市场一直以来是一个二级市场，一级市场是政府采用行政措施从农民手中获取土地，给予失地农民少量补贴；二级市场是政府把土地转让给房地产开发商获取土地出让金，两个级别的市场差价就成了政府的财政收入，也即政府的GDP贡献。在此过程中政府获取了巨额土地出让金，而给予农民的补贴很少，农民由于缺少土地话语权而处于劣势地位，失地后前景不容乐观，政府也并没有针对他们建立相应的社会养老保障体系，致使失地农民的养老保险问题日益凸显。

（三）保障制度的欠缺阻碍了失地农民养老保险问题的根本解决

我国现行的征地补偿制度是以货币补偿安置为主，“要地不要人”的征地条件较为普遍，失地农民的生产、生活方式被迫转型，给付的一次性补偿费维持不了几年的基本生活。实际上，出台的土地补偿费和安置补偿费标准没有充分考虑到失地农民成为城镇居民后生活消费水平必然提高的客观事实，长期下去，必然会使他们成为新的城镇贫困群体。

失地农民失去土地后，主要以灵活就业为主。或外出打工，或从事个体私营经济、经营服务业。然由于文化水平低，适应能力差，不少人难以在城镇立足，基本处于无地、无业、无保障的“三无”状态。随着时间的推移，他们的生活水平将受到经济发展、个人健康状况和就业能力等情况的影响，而逐渐陷入贫困。

目前，我国农民养老保障措施主要有以下几种方式：一是家庭养老，由于国家的生育政策、农民观念和家庭规模的变化，其功能正在慢慢弱化；二是土地保障，我国人均耕地少，农民也没有买卖土地的权力，再加上近年来，政府对土地的大量征用，土地保障还是附带土地经营风险的初级保障，这些都导致保障功能的愈加减弱；三是“五保户”制度，由农民集体组织负担，实行费改税后将由政府负担，这种保障制度实际上只有在农民认为自己没有出路时才会采纳，显然，在中国不宜普及；四是农村社区养老，由于需要大量资金、大量的人力物力，只宜在少数经济发达地区试行，主要方式是提供养老金和开办敬老院等；五是社会养老保险，但现有的社会养老保险制度不适合失地农民。第一种是农村社会养老保险。农村社会养老保险是一种储蓄积累式的社会保险模式。实行十几年来，主要依据民政部下发的《县级农村养老保险基本方案》以及各级主管部门下发的业务指导性文件，没有国家法律法规的支持，“以个人缴纳为主，集体补助为辅，国家给予政策扶持”是农村社会养老保险的基本原则。其实，这几条原则大多无法落实到位，尤其是“集体补助”在经济落后的中西部地区往往成为一句空话。这种制度是在农村低生活水平的基础上，以低保障、广覆盖为原则制定的，无论是基金的缴纳，还是养老金的测算都低于城镇的生活保障水平，因此，这项制度不适用于失地农民的保障水平。第二种是城镇职工基本养老保险。这项制度可以使失地农民直接融入城镇居民中，可以达到相应的生活水平，但参加这项保险制度存在两方面的问题：一是参加城镇职工基本养老保险，缴费年限不能低于15年，这就严重制约了年龄偏大和已达到退休年龄以上的人员参保的可能性；其次是缴费标准为工资总额的28%，其中企业负担20%，这就排除了没有就业的人员参保的可能性。第三种是商业保险。由于商业保险的营利性，这项保险只能覆盖有限的高收入群体，缺乏分享社会经济发展成果的增长机制。

综上所述，工业化和城镇化进程加速对土地的大量需求是土地问题产生和形成的客观原因，政府对土地非理性征用及由此导致的土地严重浪费是失地农民养老保障问题突出的人为因素；社会保障体系特别是现今农村养老保险制度不完善是失地农民养老保险问题严重化的关键因素。

二、解决失地农民养老保险问题的相应措施

据统计，我国农村老年人口占全国老年人口的四分之三以上，但我国农村养老保险体制的建设却大大落后于城镇。因此，应加大对失地农民养老保险问题的重视程度，采取相应措施，尽快构建适合国情的农村社会养老保险制度，以最大限度地消除失地农民养老保险问题可能存在的隐患。

（一）要合理划分土地市场，增加农民土地话语权

如前所述，原有的土地市场是一个二级市场，在操作过程中，农民只能被动接受由当地政府制定的土地征用制度，没有相应的话语权，处于不平等地位，农民所得的只是极少部分的实物或货币补偿。因此，必须合理划分土地市场，建立和完善适合农村实情的土地市场。笔者认为，土地市场不应该划分为两级而应分为两部分。一部分是用于城镇化建设中的公共基础和公益事业设施建设的土地，这部分土地，由于其公益性质决定了必须是行政征用方式取得，但是地方政府也应给予农民合理的补贴，让失地农民有机会从事其他职业。第二部分是用于房地产开发和建设厂矿企业的土地，这部分土地应完全市场化，也就是让房地产开发商直面农民，农民直接参与，主动与开发商谈判，政府仅给予农民相应的法律咨询帮助。这样，农民为了自己利益，通过多种方式表达自己的需求，争取合法权益，没有了政府的直接干预，我们相信农民的权益会得到较大程度上的保障。

在发展经济的过程中，政府不应是“运动员”而应是“裁判员”和“服务员”。所以要保障农民的合法权益就必须在土地市场中给予农民相应的话语权，让失地农民直接成为市场运作的“运动员”。一旦农民掌握了话语权，不管是在第一部分市场还是在第二部分市场，其合法权益都会在较大程度上得到保障。

（二）要建立起适合失地农民特点的社会养老保险制度

英国古典经济学家威廉·配第曾说：“劳动是财富之父，土地是财富之母。”尤其对于我国广大农民而言，土地是他们的命根子。土地征用是农民对城镇文明、工业文明做出的巨大贡献，他们理应获得更高的由城镇化、工业化所带来的土地增值收益中的分配比例。因此，只有改革土地征用制度、建立失地农民社会养老保险制度，才能解除失地农民的后顾之忧。

建立失地农民社会养老保险制度，必须坚持以下原则：一是要坚持保障水平与经济发展水平相适应。既考虑到政府财政的承受力，又顾及失地农民的接受力。二是要坚持三方负责，多渠道筹资，加强监管。以县为基础，采取政府、集体、个人共同负担，强调权利与义务相对等，强化监督与管理，确保资金落实到位和安全运作。三是坚持突出重点。在具体实施中，可区别对待，突出重点，在重点村街、重点年龄段，实行分类保障。

（三）建立失地农民社会养老保险制度，必须积极探索新模式

一是保险形式和对象。要突出重点，凡是男60岁、女55岁以上的失地农民，直接进入养老保险，其他年龄段的失地农民依次办理，采取个人养老金保险账户与社会统筹账户相结合的办法。参保范围：凡具有本县级户口，有承包本村集体经济组织土地资格的农民，其土地因经济建设发展而被征用后，人均耕地面积不足0.5亩的行政村民，均属于参保对象。

二是保险基金的筹集。参保人员基本养老费由个人、集体、本级财政共同出资缴纳，个人承担的费用从征地安置补助费中抵缴；集体承担的费用从土地补偿费列支；本级财政承担的费用在土地出让纯收益中列支。

三是养老保险费发放标准。按规定交足养老保险费的被征地农民，达到国家法定退休年龄后，从次月起按月享受养老保险待遇。参保人的养老待遇标准应根据当地城镇居民最低生活保障标准的变动适时调整，调整方案由当地劳动保障部门提出调整方案，报当地政府批准后公布执行。

四是领取养老保险金的条件和程序。参保人员男年满60周岁、女满55周岁，按规定足额缴纳基本养老保险费，可享受按月领取基本养老金的待遇。领取程序由参保人员所在村街委员会提出申请，经乡、县社会保险经办机构审核后，由县级劳动保障部门审批，并报上级主管部门备案。参保人员参保时尚未达到男满60周岁、女满55周岁的人员，可根据当地测算标准一次性缴足养老保险费用，距年龄每相差一岁，达到领取年龄时，养老金领取标准增加2.5%。

五是建立被征地农民养老保险风险基金。县政府从土地出让纯收益中提取部分资金建立被征地农民养老保险风险基金。风险基金可由三个渠道筹集：（1）商业经营性用地，每征用一亩土地可从土地出让金中提取5%作为风险基金；（2）工业用地，每征用一亩从级差地租中提取10%作为风险基金；（3）当基金不够使用时可由财政预算安排资金，主要用于化解参保人的养老金调整风险和长寿风险。

六是养老保险基金的管理和监督。被征地农民养老保险基金实行专户储存、专款专用，任何单位和个人不得挤占、挪用、转借和截留，不得用于任何形式的直接投资和风险投资。成立由当地劳动保障部门、财政部门、各村街委员会及村民代表组成的被征地农民基本养老保险基金监督管理委员会，具体监督养老保险基金的执行情况，主动接受政府有关部门和社会公众的监督，审计部门每年对其进行专项审计。

参考文献：

[1]宋晓梧.中国社会保障体制改革与发展报告[M].北京：中国人民大学出版社，2001.

[2]伊志宏.养老金改革模式选择及其金融影响[M].北京：中国财政经济出版社，2000.

[3]刘泽民.市场经济下的社会保障[M].北京：中国物资出版社，2000.

[4]张立荣，陈海华.中国农村社会保障现状分析与对策构想[J].华中师范大学学报，2000（6）.

[5]邓志旺，励丹霞.浅议当前农村养老保障体系中的缺陷和问题[J].人大复印报刊资料（社会保障制度），2001（2）.

[6]赵萍.劳动和社会保障部200亿撬动农村社保[N].21世纪经济报道，2005-05-23.

[7]窦祥胜.加快我国农业现代化发展进程的战略措施[J].广西经济管理干部学院学报，2002（2）.

[8]国家统计局.中国统计年鉴（2004）[K].北京：中国统计出版社，2004.

作者：刘四平　王宇楠

运动员养老保险论文 篇2：

百亿年金大移交

旷日持久的企业年金移交工作即将进入全面实施的实质性阶段

一份旨在规范数百亿元企业年金移交给商业机构管理运营的政府文件，目前已进入报批程序，不日将予公布。

《财经》记者获知，这份文件暂定名为“关于规范企业补充养老保险移交工作的指导意见（下称“指导意见”）”。自去年上海“社保案”曝光后，劳动和社会保障部便酝酿出台这一文件，至今已有半年之久。

劳动和社会保障部有关官员透露，文件所指需要移交的企业补充养老保险，即由各地社保经办机构管理运营及企业自行办理的存量企业年金。文件中，将明确地规定这部分存量年金移交商业机构管理运营的诸种细节和善后事宜的处理原则，包括审计、评估和存量年金转型的模式等。

据悉，劳动和社会保障部拟于4月2日召开有关会议，文件将在会上征求各方意见，包括相关监管部门和各地年金管理机构，以便会成形成最终稿。“移交是目的，平稳是要求”，劳动和社会保障部一有关官员表示。他还指出，对于普遍关注的移交模式，目前考虑只规定大的原则，具体方案不作统一要求，由各地自主选择。

继2004年辽宁省和2007年初深圳市成功移交年金后，旷日持久的企业年金移交工作即将进入全面实施的实质性阶段。

年金由来

所谓企业年金，实质上是一种企业内部福利制度，在中国也称为企业补充养老保险。

企业年金不同于基本养老保险。它是指企业及其职工在依法参加基本养老保险之外，依据国家和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平，对国家基本养老保险进行补充的一种养老保险形式。

中国企业年金制度始于1991年。当年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）明确提出，“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。此后，全国20多个省区市纷纷建立了企业补充养老保险制度。

在实践过程中，各地的企业补充养老保险逐步形成了由社保机构经办、企业自办和商业机构经办三足鼎立的格局。1995年，《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》提出，补充养老保险和个人储蓄性养老保险，由企业和个人自主选择经办机构。

同年，劳动部拟定的《关于建立企业补充养老保险制度的意见》又提出，企业可自行经办补充养老保险，但需建立专门的经办机构；同时，各级社会保险基金经办机构应利用经办基本养老保险的优势，通过提高服务质量、保障资金安全以及减免管理费等措施，争取经办企业补充养老保险业务。

由此，各地纷纷在当地劳动和社会保障部门成立下属的事业单位，专门管理企业年金，如上海市在劳动和社会保障局成立上海市企业年金发展中心；深圳市在社会保险管理局成立补充养老保险基金管理中心，后改为独立事业法人，称为深圳市企业年金管理中心；辽宁省大连市在劳动和社会保障局社会保险基金管理中心成立年金部；等等。年金规模较小的地区，一般仅在社保基金管理机构单独设立有关处室。

总体上，在中国东部沿海地区和铁道、电力、石化、石油、金融等行业的大中型企业，其拥有企业年金的规模相对可观。其中，规模较大的包括上海、深圳、大连、辽宁等地社保部门下属企业年金管理机构所掌管的年金。如上海市企业年金的总体规模，目前约达150亿元。

到2004年，全国各地企业或行业自行经办的企业年金基金积累也达数百亿元，这成为此次移交工作的重点之一，其中典型的如国家电力年金，积累基金规模逾百亿元。

2005年8月，劳动和社会保障部基金监督司官员曾在公开场合表示，至2005年，以企业补充养老保险名义建立的企业年金达500多亿元资金规模。2007年初，劳动保障部有关负责人又透露，至2005年底，企业年金规模从2001年的200亿元增长到680亿元。

截至去年底，我国纳入劳动和社会保障部统计的企业年金规模已经达到900亿元左右。

存量年金移交步履迟迟

需要特别提出的另一个概念，是“年金存量”。

所谓“存量”，是以2004年劳动和社会保障部颁布的《企业年金试行办法》（20号令）和《企业年金基金管理试行办法》（23号令）中的规定为界。根据规定，这两个文件颁布后，企业年金当与政府有关部门脱钩，实行市场化运作；社会保险经办机构不再接收新的企业年金计划；新建立的企业年金计划，要由具备企业年金基金管理资格的机构管理运营。

在此之前，各地社保经办机构经营管理和企业自办的企业年金仍然为数可观。这一部分便构成“存量年金“，其数目也在数百亿元。

存量和增量新老划断之后，对于存量年金的管理运营方式，有关政策并无明示。劳动和社会保障部有关官员多次在不同场合表示，在年金市场化运作前夕，必须先完成各地年金管理中心的清理工作，但大部分地方政府和年金管理机构对此说不甚积极。

2006年发生的上海“社保案”，无疑加速了中央决策层下决心推动年金移交的进程。当年9月，劳动和社会保障部发出34号文，再次强调规范企业年金管理和基金投资运营，明确要求各地在劳社部令20号、23号颁布前建立的企业年金计划，应于2007年底之前移交给具备资格的机构管理运营（参见《财经》2006年第26期“社保抉择”）。

尽管已有明文，年金管理市场化的进步仍不显著。许多地方或观望，或拖延，或试图进行种种变通，存量年金移交的步伐迟滞不前。今年1月17日新华社消息披露，在存量年金最多的上海市，还试图筹建一个新的企业年金管理机构。这种做法显然与中央主管部门的主张不符（参见《财经》2007年第2期“社保改革的真正难点”）。

也许正因如此，劳动和社会保障部才紧锣密鼓筹备出台文件，意在推动存量年金移交的步伐。

移交思路与信托原则

无论存量还是增量，年金管理和运营的原则其实早已确定。早在2005年，劳动和社会保障部确定了37家金融机构，分别担任年金基金的受托人、托管人、账户管理人以及投资管理人。这标志着企业年金市场化运营正式启动。

在社保机构管理运营的年金之外，由商业机构管理运营的企业补充养老保险，实际上又分两种情况。

一种是保险公司经办的契约型企业团险，具体由企业自主选择机构和险种，直接与单一保险公司或养老金机构签约。这些机构只需要具备保监会认定的团体寿险牌照，无需经过劳动和社会保障部的资格审核。企业团险不享受根据《企业年金基金管理试行办法》办理的信托型企业年金在规定额度内可记入企业成本在税前列支的优惠，也不在劳动和社会保障部企业年金统计之列，但始终与纳入劳动和社会保障部监管的企业年金相并行。

保监会有关人士透露，由保险公司自行销售的企业团险，在2006年一年达到400亿元左右的规模。2005年，由于中意人寿一次性获得中石油200亿元的团险大单，当年全国企业团险总规模约在500亿元上下。

另一种，则是按照劳动和社会保障部2004年颁布的《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》规定的信托模式企业年金。企业办理年金时，需要按照规定，同时选择获得劳动和社会保障部认定资格的受托人、托管人、账户管理人以及投资管理人。这种模式，仍是劳动和社会保障部此次确定的存量年金转型方向。

具体而言，参与企业年金计划的企业和职工，与企业年金计划受托人之间具有信托关系，企业年金的计划受托人还需将企业年金计划的账户管理、投资管理和基金托管等业务，委托给外部（内部）专业机构运作，产生委托－代理关系。

之所以选择这一结构，盖与以往社保经办机构或企业在年金管理运营中产生的诸多问题有关。

有专家指出，各地社保机构管理运营企业年金，监管与运营合一，政府既当“裁判员”又当“运动员”，收支一条线，缺乏第三方监管，给资金带来了极大的风险。

同时，企业自行管理运营企业年金基金，亦存在严重的关联风险。不少企业名义上建立了企业年金，但并未将年金基金与其他资产分账管理，而由社保经办机构或企业经营管理企业年金，难以避免经营能力、管理水平和相关人才匮乏的现实难题。这也制约了年金市场和养老金机构的进一步发展。

基于此，年金移交工作的思路，不仅是令社保机构彻底退出基金运营、基金交专业机构管理投资、基金的监管与运营分离，还要将管理权与投资权分离。

在年金移交工作中，深圳市走在前列。到2006年底，深圳市有858家企业建立了企业补充养老保险方案，参保职工64552人，现有年金基金规模23.26亿元。2007年1月29日，深圳市企业年金管理中心将首批五家企业年金正式移交平安保险集团和招商银行，由此拉开了此轮移交工作的序幕。

根据公布的移交方案，年金将向平安保险和招商银行整体移交。其中，深圳市平安保险集团具有年金管理的受托人、投资管理人两个资格，招商银行具有账户管理人和托管人两个资格。

一位参加此次深圳年金移交的人士表示，信托模式是国外验证过的比较安全的一种模式，四个角色互相隔离，资产比较安全。

年金中心何去何从

相对于企业自办年金，各地社保年金管理机构的移交情况显然吸引了更多的注意。

劳动和社会保障部有关官员在接受《财经》记者采访时介绍，目前各地正在进行移交前的准备工作，包括年金账目审核、个人账户资料的梳理、安排移交程序等。待移交完毕后，大部分年金管理部门将进行撤并或转变职能。据悉，即将公布的“指导意见”，不但将具体规定基金移交前的审计和清算，还力图对基金出现损失的情况下的补偿原则作出规范。

年金管理机构的退出已大势所趋，在社保部门看来，“平稳过渡”当属重中之重。或许正因为此，在全国最早完成移交的辽宁省和正在开展移交的深圳市，在当地政府主导下选择了“整体移交”的模式。

早在2004年8月，辽宁省劳动和社会保障厅与太平人寿签订协议，将沈阳市劳动和社会保障局承办的近2000万元省直属企业企业年金存量，一次性打包给太平养老保险公司，全部委托其管理运作。大连市亦将大约2亿元企业年金存量委托给太平人寿。太平人寿作为受托人，可照章选择投资管理人和账户管理人以及处理相关事务。辽宁省社保经办单位不再办理新业务，企业年金实行市场化运营，由企业自行选择基金管理人。

在深圳，据一位参加此次深圳年金移交的人士介绍，整体移交并非社保部门与选定机构签订协议，而是把以前的投资合同分别从年金中心过户到企业名下，由企业分别与机构签约。

有专家指出，社保经办机构也可选择直接退出，不再继续管理企业年金基金，由企业自主选择有企业年金基金管理资格的商业金融机构进行管理。但这种方式的风险在于，如果原来企业年金基金有不良资产，就会在转移过程中暴露矛盾，影响转移进程。

拥有最大年金规模的上海市年金中心，正在选择另一条道路。目前，由上海市政府金融服务办公室牵头组织，上海几家与当地政府关系密切的大型企业和金融机构如上海国际集团、宝钢集团、太保集团等，拟将共同出资5亿元，组建长江养老保险公司。

这一公司将作为“市属金融机构”，争取分别获得寿险牌照以及劳动和社会保障部的年金经营受托人资格。在计划中，新公司将承接上海企业年金发展中心所管理的年金业务。

“‘长江’可以把年金先分给其他有经营资格的公司管，再慢慢建立自己的管理能力。这样的公司制运作总是一种进步，好处是更专业一些，当然也增加了管理成本。”接近上海金融办的消息人士告诉记者。

《财经》记者获知，发起新公司的申请文件，已经递交到保监会审批，监管部门的态度尚不得而知。据悉，计划中的长江寿险公司一旦取得养老险牌照，即便未能获得企业年金经营机构资格，亦能经营契约型的企业团险。

作者：任　波　付　涛　季敏华

运动员养老保险论文 篇3：

热词

里约碧池

针对里约奥运比赛水池的水一夜变绿的情况，一些运动员抱怨“碧池”让他们的眼睛感到很难受。奥组委经过调查后发现，是工作人员不小心往水池里添加了160升的过氧化氢的结果，使得有机物产生，其中可能包含水藻让水变色。
厕所革命

被称为旅游“厕所革命”的全国旅游厕所建设管理行动于2015年初展开，活动由国家旅游局发起，并收到一定成效。截至2015年底，中国各地已完工的厕所达2.2万座。2016年，国家旅游局计划新建、改扩建旅游厕所2.5万座。迄今为止，各地在建和已完工的旅游厕所接近计划数量的60%。

被称为旅游“厕所革命”的全国旅游厕所建设管理行动于2015年初展开，活动由国家旅游局发起，并收到一定成效。截至2015年底，中国各地已完工的厕所达2.2万座。2016年，国家旅游局计划新建、改扩建旅游厕所2.5万座。迄今为止，各地在建和已完工的旅游厕所接近计划数量的60%。
中国社保年度报告：三个人“养”一个人

根据人社部社会保险事业管理中心发布的《中国社会保险发展年度报告2015》显示，城镇职工与城乡居民两项养老保险累计结余近4万亿元。不过，职工养老保险抚养比继续下降，不到三个人就得“养”一个人；而东北三省的养老金全面“沦陷”。