职业指导大学生就业论文

2022-04-20

[摘要]基于高校大学生就业难这一问题，高校以及相关企事业单位都逐渐意识到对大学生加强职业指导工作势在必行。加强高校职业指导工作，帮助学生树立正确的就业观和择业观，进行科学合理的职业选择应当成为高校工作的重中之重。下面是小编精心推荐的《职业指导大学生就业论文(精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

职业指导大学生就业论文篇1：

“精细化”职业指导大学生就业初探

【摘要】伴随着我国教育事业的发展，我国对于高等院校大学生的就业指导工作越来越重视，尤其是最近几年，大学生的就业压力不断加大，所以在当下就业洪潮中稳稳立足，寻得栖息之地，俨然已不仅是待业者个人所关心的问题，各大高校对其的关注力度亦在与日俱增。据悉，众多高校已纷纷引入“精细化”职业指导管理模式，试图为大学生就业添一份助力。本文通过对“精细化”职业指导的深入分析，并结合国家的就业政策，进一步探究其对大学生就业的重要意义及影响。

【关键词】精细化就业指导大学生就业

自从我国高等教育扩招以来，大学毕业生人数呈现持续上升的趋势，每年都以数十万的数量增长。高等教育由“精英教育”转变为“大众教育”必然衍生出大学生就业难的问题，而大学生是否能够实现顺利就业，事关国家、社会的稳定和发展。党的十八大报告中特别提出要“做好以高校毕业生为重点的青年就业工作”，足以看出党和国家对大学生就业问题的高度重视。各高校将帮助毕业生提升职业素养，提高就业能力，作为开展大学生就业指导的中心工作。据统计，2013年全国高校毕业生人数众多，已经达到699万，就业形势之严峻，被称为“史上最难就业季”。面对越来越严峻的就业形势和艰巨的就业任务，高校应该深刻分析就业指导工作中面临的主要问题，探究促进大学生就业指导工作的有效对策。大学生群体作为一种就业大潮类型，亦具有其代表性的优势，即现有的理论知识。但职场认知与经验不足，所以高校有责任及义务对大学生进行一定程度的就业指导，但采用何种方式加以引导，各大高校各显千秋，但作为其中一种的“精细化”就业指导模式，是否真的具有实质性的意义，仍需借助大学生最终的就业状况加以深入探究。

1.高校“精细化，职业指导概况

1.1高校“三分”精细化就业指导

在国际经济持续稳定发展的大环境下，各行各业之间的交接越来越繁密，伴随着就业竞争也越来越激烈。而代表一个国家精神文化前沿力量的各大高校来说，如何更准确地掌握就业环境、更快地向本校学生传达就业信息、更好地为本校学生考虑就业方向，已成为高校“精细化”就业指导中的重要日的。所以各大高校普遍为大学生量身定做了分专业、分类别、分层次的“精细化”就业指导。因人而异的区分开来，既避免了就业的“一窝蜂”“冷门”，又结合了高校学生自身的能力，及各自的选择加以正确导向，是各大高校普遍采用的“精细化”

就业指导管理方式，力求为高校大学生取得利益最大化。

1.2“精细化”职业指导者素质要求

各大高校师资力量与教学经费的强弱直接影响着“精细化”职业指导的水平与能力。一些高校的职业指导者，凭借其具有感知最新就业信息的敏锐能力，并及时对就业信息的真伪加以判断，为高校大学生提供就业信息并加以正确引导；对大学生采取积极鼓励，对其进行适时的心理辅导，加强其心理抗压能力，为大学生增强就业心理素质；以人为本，结合大学生的专业、兴趣、能力加以强化及引导，为大学生择最优的就业途径；深化职业指导内容，为高校大学生提供更全而的职场信息，进一步弥补其在该层而上的不足。如上“精细化”就业指导的高校，不仅需要相关的专业人才，也需要相关的教学经费。然而，并非所有高校都可以做到真正的“精细化”就业指导管理，鱼日混珠的现象比比皆是。如此，大学生的就业指导并非都是一帆风顺的，仍然存在着不少的纸漏。

1.3大学生能力优劣参半

高校大学生作为一个国家最强大的新生力量，有着属于这个群体最显著的就业优势，即扎实的理论基础、较强的理解力以及分析力、对工作的热情、较强的实践能力、良好的个人素质。但一分为二来看，大学生在能力上也呈现出参差不齐的势态，“惰性”仍然是不少大学生的日常表态。

2.高校加强“精细化，职业指导管理分析

“精细化”职业指导必然要有所加强，方能对高校大学生的就业产生更大的积极影响。而“精细化”职业指导必然要制定一套更为严密的体制，方能将其功效发挥到最大极致。秉着精益求精的原则，以人为本的指导思想，大学生全而就业的总体日标，是实现“精细化”的核心关键。所以，高校职业指导便是要为大学生规划出一条就业捷径。

3.“精细化”职业指导对大学生就业产生的意义

（1）“精细化”的职业指导有利于大学生全而的了解就业环境，对自己的能力加以审视从而正确而快速的在就业竞争中脱颖而出。这对于高校大学生来说，是极具深远意义的。“精细化”代表着一种“精益求精的”的态度，“以人为本”的理念，就其表层的含义，对大学生也具有着积极向上的影响。

（2）“精细化”的职业指导要求指导教师对高校生加以职业礼仪的普及教学，有助于大学生在就业中养成良好的职场素养，从而提高自身职场竞争能力。

（3）一些职场的处理手段可以帮助初入社会的大学生更好被上司赏识，所以这成为职业指导者教学中尤为重要的一部分。初步掌握一些交际能力，使大学生初入职场时不至于慌了阵脚，同时也有助于大学生在而临职场困难时养成良好的积极心态。

4.“精细化”职业指导对大学生就业的影响

“精细化”职业指导对大学生的积极影响便是提前对大学生进行就业信息的传达、就业方向的审度，使大学生预先对未来从事的职业有初步的规划，及时调整自身以适应未来就业环境的变化，从而在职场竞争中不受其乱，有所作为。但是，“精细化”职业指导对大学生有着积极影响的同时，自然也存在一些弊端。若高校“精细化”水平不足，更可能对当今及未来的就业大方向产生误读，从而间接影响高校大学生的就业选择，使大学生对职场产生一定程度的逆向思维，不利于大学生就业发展。

5.结束语

综上所述，精细化职业指导作为一种先进的管理方式可以正确地引导大学生就业，更好地选择适合自己发展的职业。同时帮助大学生制定职业生涯规划、进行职业定位、提高就业能力成为社会和高校关注的焦点。但仍需加强“精细化”职业指导力度。

参考文献：

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[5]李洪渠，周久军.大学生职业化成长读本[M].武汉职业技术学院，2013.

作者：廖阜

职业指导大学生就业论文篇2：

试论高校加强职业指导对大学生就业的重要性与有效性

[摘要] 基于高校大学生就业难这一问题，高校以及相关企事业单位都逐渐意识到对大学生加强职业指导工作势在必行。加强高校职业指导工作，帮助学生树立正确的就业观和择业观，进行科学合理的职业选择应当成为高校工作的重中之重。通过对高校职业指导的特征阐述，探讨高校加强职业指导工作的必要性，明确高校开展职业指导工作的目标和作用，并从高校职业指导对促进大学生就业工作的重要性角度进行一定的阐述。

[关键词] 高校;大学生;职业指导

近年，随着我国高等教育招生规模的逐步扩大和国家就业政策体制的改革，高校毕业生的数量不断增加，大学生就业难问题已经成为全社会公认的一个不容忽视的社会问题。然而社会每年提供的新增就业岗位保持稳定，因此造成同一岗位之间的竞争激烈，大学生就业压力升高。出现这一现象的深层次原因在于高校实际工作中对职业指导的作用和重要性认识不足，单单追求“就业率”，出现了职业指导和学生实际脱节的情况。面对严峻的就业形势，高校应在努力培养学生职业技能和自身竞争力的同时，更应重视和加强有效的职业指导，使大学生对自己的职业规划有清晰的认识。

一、高校职业指导的阐述

职业指导是指围绕职业发展过程提供的指导、辅导、咨询等服务。目前一般人把职业指导简单地等同于就业指导，也有人等同于职业规划。但事实上，职业指导有着非常广泛的含义，包括职业诊断、职业咨询、职业规划、职场导航、职业辅导、职业心理咨询等。目前，高校的职业指导就是就业指导，就是帮助学生和社会求职者了解社会就业形势与当前就业状况，了解社会人才需求和有关人事与劳动政策法规，认识自己的职业兴趣、职业能力与个性特点的过程，运用职业评价分析、调查访谈、心理测量方法和手段，依据市场人才供求，按照求职择业者个人条件与求职意愿以及单位用人要求，提供咨询、指导和帮助，实现人职合理匹配的过程。目前我国高校职业指导的特点与走向主要有以下几个方面：

首先，高校开展职业指导工作是一个教育过程，本质上属于思想政治教育的范畴，是学校教育的重要组成部分。针对在校大学生今后走上社会在职场中可能遇到的问题来开展不同专题的指导内容，比如：指导如何求职就业（找工作）;指导如何履职升职（做工作）;指导如何辞职跳槽（换工作）;指导如何转型创业（请人工作）。因此，职业指导的内容是给予学生职业意识、职业理想和职业道德教育。

其次，高校开展职业指导的目标是让学生学会设计、学会选择、实现人职的科学匹配。主要以提供职业咨询，开发职业潜力;引导树立正确的就业观念和用人观念;指导设计职业生涯;提高求职和招聘用人技巧作为职业指导的主要任务。

二、高校加强职业指导的紧迫性与重要性

就高校毕业生而言，有些大学生现在所从事的工作并不是自己真正想从事的，是很多大学生为了能暂时就业而今后再择业而采取的权宜之计，因而，为了让大学生在今后少走弯路，在职业选择时能较好地定位，高校对大学生就业困难群体开展有效的职业指导工作尤显必要和迫切。

（一）帮助大学生适应未来职场竞争变化的需要

社会高速发展，职场你追我赶，机会稍纵即逝。人们为了适应高速发展的社会和竞争激烈的职场，都希望自己在职场上快人一步、少走弯路，因此都需要职业指导。每一个人都得进入职场、成为职场人。已经进入职场的人、即将进入职场的准职场人，每一天面对的问题或者是求职就业（找工作）、或者是履职升职（做工作）、或者是辞职跳槽（换工作）、或者是转型创业（请人工作）。怎么找工作、怎么做工作、怎么换工作、怎么创业，都是职业指导的范畴。

（二）帮助大学生更好地进行职业生涯规划

對高校大学生开展职业指导可以帮助大学生对自己的职业兴趣、爱好、志向有个明确的认知，在职业选择时能给自己有个明确的定位，指导他们在认知自己、了解就业环境的前提下尽快设立职业目标，根据自身特点和社会职业需要，能够对自己在校期间和未来的职场成长路径制订一个详细的行动方案和实施计划。从而让他们对职业生涯作出恰当的判断和选择，这些就必须事先对大学生开展职业指导。

（三）实现人职匹配的需要

目前我国高等教育的社会需求与个人需求严重脱节，从激烈的国家公务员和事业单位招录考试竞争到大学生择业困境以及“技工荒”等现实情况就清楚地看到大学生职业选择的盲目性是多么严重。但对个人来说，每个人都具有独特的优势智能，都应该根据自身的特点找到适合自己的职业，实现自身的价值。因此，在高校有效地开展职业指导工作是迫切急需的。

三、高校加强职业指导的有效性

高校加强职业指导工作的有效性主要体现在以下三个方面。

（一）帮助大学生获取就业信息，掌握求职方法

职业指导一方面通过收集相关企事业单位对应届大学毕业生的需求状况和对毕业生的招聘条件，帮助在校高校毕业生获取就业信息;另一方面，学校可以向相关企事业单位举荐高校适合相关岗位的毕业生。此外，针对有些毕业生因在求职时未掌握一定的求职技巧，无法让对方了解自己的真才实学导致求职失败的现状，对其进行就业指导，帮助他们掌握求职技巧，从而顺利实现自己的职业目标。

（二）满足用人单位优质人才需求，提供优势劳动群体

高校毕业生作为我国未来智造强国的建设者和担当者，通过高校有效地开展职业指导工作，使学生有意识地学习掌握目标职业相关专业知识和专业技能，帮助学生正确评估自己与当前职场的需求情况和岗位要求的差距，从而树立正确的就业观，自觉在大学期间学习和增强各种职场能力，培育职业素养，迅速有效地与工作岗位结合，顺利实现自己的职业梦想。

（三）促进高校深入探索办学理念，塑造良好公众形象

职业指导作为维系用人单位、高校大学毕业生和高校的桥梁，在这三者之中，高校作为一个为双方提供服务的角色，不仅会充分利用好学校各大媒体开展职业指导，还利用学校招聘会搭建现场职业指导平台，让学生深入角色，在自身体会中接受教育。另外，还通过学校设有职业指导咨询室，组建专业的精干队伍，聘请社会招聘专家、企事业人事部经理作为兼职教师来强化学生的职业指导工作，不断调整探索高校职业指导工作的路径，有利于增强社会美誉度，塑造高校良好的公众形象。

四、高校加强职业指导的重要性

高校加强职业指导工作是高校系统性工程的重要环节，因而高校加强职业指导对促进毕业生就业工作的重要性日益突出。

（一）有助于职业素养和心理素质的培养

高校的职业指导并不是指导大学毕业生找到工作就万事大吉了，关键是要指导他们在错综万变的职场环境中具有一定的应变能力，从而可以面临各种难题果断做出切实可行的应对措施，并在职场高压之下，學会自觉的心理调适措施。通过职业指导过程中的团辅等活动，加强毕业生的团队合作力，提升未来职场的抗挫折能力。因此，在校期间已接受过包含心理素质方面的职业指导就显得尤为重要。

（二）有助于职业技能和综合素质的提升

首先，高校加强职业指导有助于大学生职业技能的培养。在高校的职业指导活动中，通过组织学生参于一定社会实践，参加讲座活动，通过他们的现身说法，使学生将学到的理论与技能运用到社会实践中，提升自己应对未来职场的综合素质。

其次，有效的职业指导有助于大学生综合素质的提升。如今的职业市场更看中一个人的综合素质。而高校职业指导可以帮助大学生培养各项能力，有助于毕业生在之后的职业生涯中逐渐培养自己的应变、组织、协调能力以及人际交往能力，有助于学生根据其自身的各项特点进行职业定位，有目的地锻炼自己，提升自己的综合素质。

（三）有助于正确就业观和择业观的树立

首先，高校加强职业指导有助于大学生树立正确的就业观。职业指导可以帮助学生明晰自身的目标职业方向，了解自身的需求和社会的需要，抓住大学期间这段储备专业知识和技能的黄金时期，引导他们把自己的兴趣和职业的要求相结合，将自己的职业发展需求和社会的要求达成统一，树立正确的适合社会发展和个人情况的就业观。

其次，高校加强职业指导有助于大学生树立正确的择业观。一味追求“舒适、热门、高报酬”的工作，眼高手低是不少刚出校门的大学生的通病。而职业指导有助于步入职场的大学生根据自身情况和环境对职业生涯规划进行有针对性的调整，从而树立正确理智的择业观。

综上所述，随着社会高速发展，职场竞争必然日趋激烈。为了适应高速发展的竞争需要，也为了为社会培养更适合的人才，高校应该更重视并加强对大学毕业生的职业指导工作，以利于每个毕业生在职场上快人一步，少走弯路。以利于他们每当遇到复杂的职场问题时都可以找到解决方案，从而为促使大学生顺利就业提供真正有效的服务和帮助。

参考文献：

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编辑马燕萍

作者：王冬丽

职业指导大学生就业论文篇3：

论职业指导与大学生就业

（江苏农牧科技职业学院，江苏泰州 225300）

摘要：随着高等教育大众化的发展，现行大学生就业指导模式作为市场经济建立初期的一种过渡模式是有效的，但随着市场经济的不断完善和高等教育的不断发展，这种指导模式正经受严峻的挑战。要应对挑战和适应新形勢的需要，必须把就业指导作为高等学校的重要任务来完成。自然大学生的就业问题成为社会普遍关注的热点问题。本文从多方面论述了职业指导对大学生就业的重要作用。

关键词：职业指导；大学生就业；作用

一、当前大学生就业现状

我国教育制度目前正随时代的发展而变革。大学生数量正在持续上升， “精英教育”模式已逐渐被“大众教育”模式所取代。每年用人岗位的数量是有限的，由此造成了我国规模庞大的大学生待业群体，大学生就业形势严峻更成为了全社会普遍关注的一个热点问题。就业是具有双向选择性的，大学生就业前应找准自我定位，从用人单位的需求方面提升自己，实现人才与市场的有效匹配。为了做好高校职业指导工作，对大学生实施针对性的职业指导，促进大学生自身职业素质的提高，是高校教育的一项重要工作内容。

二、职业指导的概念

职业指导是个人自我职业发展的总体规划，为个人的职业发展指明了途径和方向，是为求职者的就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。职业指导具有较为明显的目的性，且短期性和长期性相结合，可以说职业指导是高水平，高质量的就业服务。高校的职业指导是帮助大学生以正确的人生观、价值观、道德观和良好的行为规范，参与求职择业活动中去。它可以是集体的就业指导培训课程，也可以是针对学生个人专业特点、个性发展所设计的个性就业指导。通过职业指导帮助大学生们解决求职过程中出现的问题，正确选择适合自己职业，为以后的专业职业发展打下坚实的基础。

三、职业指导对大学生就业的作用

（一）帮助大学生获取就业信息

大学生择业与就业必须建立在一个良好的就业信息平台上。高校的职业指导工作中的一个重要环节就是向大学毕业生提供就业信息，并对相关就业信息进行针对性的指导，以便于求职者做出有效的职业决策。高校在职业指导工作中，可以将有效的就业信息通过书面资料、网页、手机微信等多种渠道发布给学生，在向学生定期提供就业信息的同时，高校先进行就业信息的筛选与审核，确保就业信息的准确与可靠。此外，高校的职业指导应该加强与相关的企事业单位和政府机关的联系，为毕业生提供具有时效性的招聘岗位及相关要求；高校还可以定期召开人才招聘会，把优秀的学生输送给用人单位，形成招聘环节中的一种良性循环，再向用人单位介绍或推荐合适的毕业生，从而最大程度上促进大学生就业。

（二）帮助大学生自我定位正确的人生观、价值观

大学毕业生从学校走向社会，直接面临的就是职业取向、就业方式和择业观念的改变，大学生基本上都没有就业经历，自己在就业择业方面的优劣势并不清晰，存在眼高手低，不切实际的种种情况。面对着竞争就业、择优上岗的社会环境，大学生如何在激烈的人才市场中切近实际，脱颖而出，崭露头角，从而得到自己满意的工作，这就要求大学毕业生必须掌握一些必要的求职技巧。职业指导负责对学生进行职业观、成才观和就业思想的教育，引导学生正确处理国家需要与个人利益之间的关系，把个人理想抱负与国家兴旺、社会发展有机地结合，合理定位目标，通过职业测试，从职业匹配、性格兴趣等各方面来进行自我评估和总结，从而能够正确认识自我，自觉履行应尽的权利和义务。

（三）提供职业心理辅导，帮助大学生克服就业心理障碍

大学毕业生应当调整好心态，戒骄戒躁，职业期望过高往往会导致不良情绪。刚毕业就失业，是大学生在择业过程中的一种不良现象。大学生的心理问题也越发引起广大社会的关注。大学生择业的过程是一个复杂的心理变化过程。每年因为就业而产生心理问题的学生也大有人在，有些心理问题不明显，如轻度抑郁，遇事紧张；有些则比较严重，如自闭，有暴力倾向，甚至演变为自杀。面对严峻的就业形势和众多的竞争对手，许多大学生往往没有充分的心理准备和良好的心理素质去应对，影响他们顺利进入职场。职业指导可以帮助大学毕业生在面对严峻的就业形势和众多的竞争对手前，他们客观分析对待问题，在求职的过程中知道调整择业期望，敢于面对现实，勇于竞争，知道自己应该做什么，不应该做什么；引导他们以充分的心理准备和理性的思维去进行人生中的重大抉择，从而成功扮演职业角色。

（四）帮助学生掌握求职技巧，获得就业机会

求职是一门技术，同时也是一门艺术。求职的技巧能够直接影响到就业的成功与否。高校的职业指导就能有效地帮助学生将面试技巧变为己用，职业指导的实施过程中，学生的人际交往能力会得到提升，在此基础上他们更容易掌握求职礼仪，笔试和面试的技巧等。高校可以聘请企事业或用人单位中在相关行业比较知名的人士对求职技巧进行案例分析，或者直接安排模拟招聘环节，学生自己拿着简历参加面试，切身体会面试的现场氛围，面试技巧的应用。学生在一系列的模拟面试过程中，会根据自身各方面能力等实际情况，分析自己的优势与劣势，采用适合自己的切实可行的求职方法，扬长避短，可以帮助学生掌握求职技巧和方法，对学生增强自信心、免遭挫折等有着重要意义，从而实现自己的个人求职目标。

（五）有助于提高学生的法律意识，掌握相关就业政策法规

大学毕业生在就业择业过程中，因为不太了解相关择业就业的政策法规，不能充分及时的维护自身利益，当自身权益受到侵犯时，往往选择自己承担，而不是通过法律途径或相关职能部门寻求帮助。因此，大学生职业指导的一项重要内容就是就业政策法规的指导。在职业指导过程中，现行的国家相关择业就业政策，劳动合同法等知识做充分的讲解，并进行案例分析，从而加强了大学毕业生的法律维权意识。首先，高校可以制作就业指南宣传册，在毕业前期派发给学生，重点罗列一些常见且实用的就业权益和法律内容。其次，高校可以在专设的就业网页上普及就业法律法规知识，开设大学生就业法律法规专栏，在线回答学生择业就业中遇到的相关问题，增强网络上的互动交流模式。第三，高校可以邀请择业就业指导师或熟悉就业相关法律法规的专家，为大学毕业生做专题报告及讲座。

（六）有助于大学生自我创业

大学生在毕业以后，有部分人选择了自己创业的方式来实现就业。这些学生往往社会经验不足、缺乏市场意识，更谈不上商业管理经验，创业一旦遇到挫折就容易失败，成功率较低。职业指导可以大学生的創业意识，引导他们凭借自己的智慧和双手创造一番事业的同时，敢于创业和善于创业。同时结合运用创业资源评估测试等手段，对自身条件、创业前景和可行性等主客观进行合理分析，帮助高校毕业生结合所学专业，选择社会需求且适合自己的创业方式。

职业指导应构建大学、政府、企业、大学生四位一体的大学生就业指导体系。高校首先应当主动广泛地与用人单位建立联系，起到用人单位与高校毕业生之间的桥梁作用。就业指导的内容应该顺应企业的需求，同时应根据学生的个性来引导学生择业。其次，政府作为协调用人单位与高校的桥梁，在大学生学习阶段乃至就业择业阶段，应充分发挥其宏观调控作用，有助于学生实现学校到社会人这一角色的过渡与转变。职业指导作为联系学校与社会的纽带，能够有效完成这一转变。职业指导工作的成功与否在于大学生能够全面、科学的认识自我，认真审视内外环境的变化，调整好自己工作的状态，承担起自己的工作角色，利用自己所学的专业知识在工作中尽情施展与发挥，干一行，爱一行，为今后的人生道路打下了坚实的基础，最终实现自己的人生理想与目标。

参考文献

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