铜矿人力资源管理论文

摘要：随着社会经济发展与科学技术水平的提高，中国进行入了信息化时代，相关企业必须进行全面改革以适应信息化时代，对于企业来说，人力资源管理关系到整个企业的工作效率，加强对人力资源的管理有利于推动企业高质量发展，因此，为提高企业竞争力，企业也应将“互联网+”同人力资源管理进行结合提高企业的核心竞争力。今天小编给大家找来了《铜矿人力资源管理论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

铜矿人力资源管理论文 篇1：

时局呼唤中国版阿富汗战略

自2009年以来,奥巴马政府多次表态希望中国“在更大程度上介入阿富汗事务”,岁末年初,英国首相布朗进一步明确提出希望中国出兵阿富汗。随后,中国是否应该出兵以及是否开放中阿边境瓦罕走廊,在中国国内引起热议。

进入2010年,阿富汗又一再引起人们关注。

先是2009年倒数第二天,塔利班突袭美国中央情报局驻阿富汗东部一个基地,造成七名特工死亡,六人受伤。

2010年伊始,阿富汗政治、安全形势再度双双告急:阿议会半个月内两次否决卡尔扎伊新内阁提名,导致总统大选结束五个月后仍未能成功组建新政府。

1月18日,20名塔利班武装分子再度突袭重兵设防的喀布尔市中心,造成12死、70余人受伤。

1月底,阿富汗问题地区峰会和阿富汗问题国际峰会在土耳其伊斯坦布尔和英国伦敦相继召开,寻求解决阿富汗问题的新途径。伦敦会议提出了综合治理阿富汗的方案。地区峰会通过了《伊斯坦布尔声明》,表示支持阿富汗内部和解进程,并决定通过加强地区合作解决阿富汗面临的挑战,中国国家主席胡锦涛特别代表、外交部长杨洁篪出席并提出四点建议。

美国总统奥巴马推出阿巴新战略已近一年,驻阿美军已经翻番;巴基斯坦在美重压下也在部落区频频动武,打击塔利班、“基地”组织等极端势力的老巢。然而阿富汗安全形势却丝毫不见好转,国际社会和阿富汗民众的耐心正一点点地消失。

而自2009年以来,奥巴马政府多次表态希望中国“在更大程度上介入阿富汗事务”,岁末年初,英国首相布朗进一步明确提出希望中国出兵阿富汗。随后,中国是否应该出兵以及是否开放中阿边境瓦罕走廊,在中国国内引起热议。

阿富汗战局走势分析

2009年12月1日,奥巴马总统在西点军校宣布再向阿富汗增兵三万,以遏制塔利班的强劲反弹势头,并提出加快阿安全部队的训练进度,逐步向其移交安全责任,此外,还表示将在2011年7月开始撤军。然而,奥巴马此举在很大程度上是基于国内政治的考量,从阿富汗战局现状而言,美届时撤出大部分地面部队的可能性很小。

首先,塔利班“双管齐下”应对美再度增兵。奥巴马12月1日讲话虽然给塔利班施加更大军事压力,但也进一步刺激了其“圣战必胜”的信念。一方面,塔利班在阿富汗全境精心打造“影子内阁”,在其控制区推行伊斯兰法律,严惩贪官,笼络人心。目前,部分阿富汗民众已开始怀念塔利班时代“严厉但清明”的神权统治。另一方面,塔利班收缩战场,保存实力,不做无谓牺牲,如撤回深入阿富汗北部用于扩展势力范围的武装力量,转而在部落区老巢强化对驻阿联军的袭扰,并加大对驻阿联军及阿富汗军政机构等重点目标的集中打击。

其次,阿富汗安全力量尚难独立应付塔利班反弹势头。2009年8月,驻阿美军主帅麦克里斯特尔要求在2010年10月将阿富汗国民军增至13.4万。今年1月,阿富汗“联合协调与监督委员会”决定在2011年底将国民军增至17万,将国家警察增至13.4万,并在五年内将阿安全力量总人数增至40万。上述计划虽然雄心勃勃,然而阿富汗战乱多年,民生凋敝,其财政根本无法支撑如此庞大的军事力量。同时,国民军开小差现象异常突出。美国国防部数据表明,从2008年9月到2009年8月,国民军新招募士兵3.5万人,但由于大量士兵开小差,实际增加兵力仅为1.6万人。此外,还存在驻阿联军精简训练课程造成新兵素质下降、不少国民军官兵吸毒等一系列问题。

最后,“基地”组织死灰复燃增加了驻阿联军的军事压力。“基地”组织曾在2001、2002年遭美军重创,但由于伊拉克战争占用美大量财力、物力,“基地”组织得以与塔利班一道在巴阿部落区重组指挥体系和军事力量。目前,“基地”组织下属军事力量“055旅”已经完成重建,并在此基础上建立了更强大的军事组织“影子军”。而一些塔利班成员纷纷以加入“影子军”为荣。2009年12月30日,“基地”组织指使一名“双料间谍”以提供重要情报为诱饵重创美中央情报局(CIA)驻阿富汗的“查普曼前进行动基地”,导致包括该基地负责人在内的七名中情局特工死亡,六人受伤。此次袭击表明,“基地”组织已有能力在准确情报指引下开展代价小、收效大的“特种恐怖战”。

影响我国的西部安全和发展

欧美都希望中国介入阿富汗问题。对此,有专家认为,英美领导人这样表态,很重要的原因是现在美国在阿富汗遇到了前所未有的麻烦,尽管奥巴马过去一年两次调整阿富汗战略,两次向阿富汗增兵,但阿富汗的安全形势依然严峻。因此美国、英国想转移风险,分担责任,为他们走出困境而想办法。

从目前情况看,美军在2011年7月撤出阿富汗的可能性不大,在短期内美军、塔利班均难取得决定性胜利,阿富汗在此期间将保持中等烈度的军事冲突。对中国来说,当然不能接受美英等国基于自身利益考量要求中国军事介入的请求,中国将会根据自己的国家利益,制定中国的阿富汗政策。

首先,维护西部边陲稳定。9.11之前,严重威胁新疆地区稳定的国际恐怖组织“东突厥斯坦伊斯兰运动”(简称“东伊运”)武装分子就曾在阿富汗境内的“基地”组织训练营中接受培训,部分武装分子“毕业”后返回新疆从事各种恐怖活动。2001年,塔利班政权倒台,大部分“东伊运”分子被打死或遭美军俘虏,但也有少数“东伊运”分子跟随塔利班残部及“基地”组织逃入巴基斯坦、阿富汗边境线两侧的普什图部落区。据称,“东伊运”分子在部落区并不受欢迎。有当地普什图民众表示,“东伊运”分子“抽烟、喝酒又赌博,不是真正的穆斯林”。但是,“东伊运”分子仍然依托“基地”组织网络成功地在部落区隐藏下来,部分成员还通过与当地居民联姻实现了“本土化”。据估计,藏身部落区的“东伊运”分子约有数百人。虽然“东伊运”分子数量并不太多,但由于其在“基地”训练营接受过洗脑,并学会了制造炸弹等恐怖袭击手段,因此,这些人仍然是新疆地区稳定和中国国家安全的重大威胁。如若阿安全形势好转,中央政府的控制能力有所增强,将有利于压缩“东伊运”等恐怖分子的生存空间。

其次,经济合作潜力巨大。阿富汗战乱多年,轻重工业均不甚发达,小到日常生活用品,大到大型机械设备等生产资料都需要进口。阿富汗主要出口商品是天然气、地毯、干鲜果品、羊毛、棉花等,主要进口商品则为各种食品、机动车辆、石油产品和纺织品等。2002年以来,中阿双边贸易额增长迅速,已经从2003年的2700万美元剧增至2008年的1.54亿美元,而且仍有很大潜力。目前,在阿富汗已经到处可见标有“中国制造”字样的各种商品。以家电产品为例。中国的家电产品与欧美、日本产品相比,具有价廉物美的特点,与巴基斯坦、印度和伊朗的产品相比,在质量和款式上又有明显的优势。即使由于运输不便,中国产品价格略高于印度、伊朗等国,但仍然能被大众所接受,市场前景看好。此外,阿富汗百废待兴,道路、通讯等基础设施毁坏严重,联合国及国际社会正努力推进阿基础设施建设,这为具备成熟技术和丰富施工经验的中国企业提供了机会。目前,在阿从事经贸合作的中资企业主要包括中铁14局、中兴通讯、华为集团、中冶集团等数十家企业。其中,中铁14局正在阿中部巴米扬省等地修建公路,中兴、华为等公司在喀布尔等地区铺设电信线路。

此外,阿富汗还是中国“向西看”的战略枢纽。阿富汗处于欧亚大陆的中心,是连接中亚、南亚和西亚的“锁钥”,战略位置极其重要。对中国而言,阿富汗局势走向还直接影响“西部大开发”战略的顺利实施。如若阿富汗局势趋稳,基础设施恢复,扩建工作完成,那么其必将成为构建中国西部诸国交通大动脉的关键。目前,中亚五国交通连接已经逐渐成型并日趋完善,伊朗、阿富汗和塔吉克斯坦也有意修建跨国铁路并最终通往中国。一旦以阿富汗为核心的西部交通网络建成,无疑将极大地降低货物转运费用、方便人员交往、繁荣地区贸易,并强化乌鲁木齐作为中亚区域贸易中心及金融中心的地位,进而推动整个“西部大开发”战略的进展。

中国要有“阿富汗战略”

目前,中国在阿富汗采取不同于西方的“有限介入”政策,积极主动帮助阿富汗早日实现各派和解和经济发展,并最终实现长治久安。

中国希望以双边经贸合作提升阿经济水平、铲除恐怖根源。大部分塔利班战士并非“矢志不渝”的“圣战者”,其参战只是为了赚钱养家糊口。如若阿政府能振兴经济、提供更多就业机会,使数目众多的年轻人除参加战争外有更多的生存选择,这必将有助于消除阿暴力根源。目前,数家中资公司正积极参与阿经济重建,包括基础设施建设、矿产资源开发等。以艾娜克铜矿为例,开发该铜矿的中冶集团除向阿政府支付总计8.08亿美元的矿山租赁费等以外,每年还将缴纳约6000万美元税款。阿前任矿业部长阿代尔表示,到2013年,艾娜克铜矿项目将为阿政府带来20亿美元的税收和矿山开发租赁费,有望使阿财政收入在未来五年内增加三倍。除缴纳矿山租赁费和税款之外,中冶集团还同意在当地修建四所学校、两个清真寺、一个年发电量40万千瓦的发电厂及一个年产100万吨钢铁的钢铁厂,并为当地修建医院、道路、供水等设施。其中,为铜矿配套设计的电厂将提供三分之一的发电量给当地居民使用。艾娜克铜矿项目规模浩大,中冶集团承诺在不影响运营的前提下尽量雇佣当地工人,预计将为当地创造6000至一万个工作岗位。此外,中冶集团还雇佣大量阿富汗警察负责矿区安全,仅所雇警察人数就已与中方员工人数基本持平。

中国还在努力帮助阿富汗培养人才、挖掘增长后劲。阿富汗重建涉及社会的方方面面,亟需各类专业技术人才。中国政府发挥自身在教育和技术培训领域的独特优势,帮助阿政府培训人才。2007～2008年间,中国为阿富汗举办了十个短期研修班,培训200名官员。内容包括外交官研修、人力资源管理与领导能力建设、工程承包管理、医院管理、政府财政金融管理、经贸管理、公共行政管理、教育管理和妇女能力建设等。另外,中国国防部、公安部等也通过双边协议为阿国防部、内政部等开办人员培训项目。例如,中国政府于2009年9月开设了为期两个月的人道主义扫雷培训班,来自伊拉克和阿富汗的40多名学员参与培训。

此外,中国还向阿富汗提供大量无偿援助,以解阿政府燃眉之急。2002年以来,中国已经向阿富汗提供了至少2.5亿美元的无偿援助。虽然中方援阿金额并不是最高,然而中国承诺的每笔资金都能在短期内到位,不像有的国家大开“空头支票”、口惠而实不至。例如2002年阿富汗临时政府成立后,中国政府提供了价值人民币3000万元的紧急人道主义援助。该批物资于2003年3月便顺利移交阿方,中国由此成为第一个落实援阿承诺的国家。

作者：王世达

铜矿人力资源管理论文 篇2：

“互联网+”时代背景下人力资源管理的新趋势及策略分析

摘要：随着社会经济发展与科学技术水平的提高，中国进行入了信息化时代，相关企业必须进行全面改革以适应信息化时代，对于企业来说，人力资源管理关系到整个企业的工作效率，加强对人力资源的管理有利于推动企业高质量发展，因此，为提高企业竞争力，企业也应将“互联网+”同人力资源管理进行结合提高企业的核心竞争力。本文就人力资源与“互联网+”进行阐述，分析“互联网+”对人力资源管理的积极影响，并就相关应用对策进行理论分析，希望能够提供一定参考。

关键词：互联网+，人力资源管理，新趋势及策略分析

随着社会的发展，各企业对人才资源愈发重视，在企业的人才管理中，积极引进“互联网+”的管理模式，进行人力资源管理的强化。

一，人力资源管理概述

随着市场的快速发展，越来越多的企业加强对人力资源管理的重视程度，人力资源管理主要包括以下几点内容：第一，企业价值的实现需要以企业人才为基础，通过人力资源管理工作，可以不断提高企业价值，推动企业的现代化经济体系发展，实现社会效益与经济效益的统一。第二， 在实际工作中，人力资源管理能够应用科学的评价体系，从不同角度分析企业价值。第三，人力资源管理成为企业发展的关键，如果企业中的人力资源能够实现科学分配采用合理的方式以及分配标准，也能充分推动企业发展。

企业人力资源整体缺员、部分岗位冗员，人员缺乏整体性管理，在企业发展中，相关作业人员素质文化程度参差不齐，缺乏核心管理，为更新企业内部文化以及追随时代发展脚步，本企业计划将“互联网+”应用到人力资源管理中去，保证矿山中的人力资源能够加强管理力度。

二，“互联网+”含义及价值

“互联网+”的核心是实现跨界交融，在传统行业同互联网技术进行有机结合，在一定程度上能够充分发挥技术优势，其不仅促进行业之间的交流合作，还能推动企业自身进行内部更新，不断拓宽企业前景。另外，“互联网+”还包含了一定的人文主义精神，只有以人为本，才能更好的推动人力资源管理，促进人才价值的发挥。

三，“互联网+”对企业人力资源管理的重要价值

（一）针对人力资源管理提出规范化管理模式

“互联网+”时代对人力资源管理产生了巨大的影响，使其同传统的人力资源管理产生了较大的区别，其通过网络信息系统能够对企业内部人力信息进行统一管理，减少人力劳动，加强计算机在人力资源管理中的工作比例，保证人力资源管理工作的流程化与效率化，对企业发展具有重要的价值。

通过“互联网+”的管理模式引入，能够实现线上培训，大大提高了企业的效率，同时满足员工需求，实现企业进行人员的灵活性。

（二）促进企业精准化管理

利用“互联网+”在企业考核中应用，能够大大提高员工绩效考核的公平性，同时，其通过系统平台管理，总结员工的考核成绩，能够提出针对性的管理意见，帮助企业进行内部建设，促进员工进行自我提升。

四，“互联网+”时代背景下人力资源管理的针对性措施

（一）建构人力资源系统，进行综合管理

在“互联网+”时代下，企业进行人力资源管理的改革，应当对企业价值以及擅长领域进行分析，充分发挥互联网技术在企业中的应用优势，建立人力资源管理框架。针对全面建设人力资源管理框架，本企业实行了以下措施：第一，充分了解本企业的发展情况，针对实际发展需求与目标，对各部门进行安排与管理;第二，在互联网时代下，信息更新速度较快，针对管理层也应当进行完善，开启互联网管理模式;第三，为保障人力资源管理的顺利进行，需要吸引人才，提高管理人才的水平架构，保证企业互联网人才管理的顺利进行。本单位在进行实际考察中，

认为建立管理框架的最好措施便是建立管理数据库，将企业管理人员、专业技术人员、技能人员信息进行全面录入，综合对工作人员数量，变动进行管理。

（二）加大互联网对人力资源管理的优势

“互联网+”时代下，公众的思维方式与工作理念发生巨大的变化，这在企业人力管理重要充分考虑。就本企业讲，基于网络大数据分析下，人力资源管理更为简便，具有明显的数据管理优势，有利于本企业对人力数据进行整理分析，进而开展后续工作。在“互联网+”的辅助下，企业必须对社会与市場进行实时监控，保证应用技术的更新，，同时，企业要发挥互联网优势，注重同个软件等的合作交流，对企业文化与价值进行完善与宣传，充分扩大人才队伍。

（三）建立科学合理的人才分工体系

“互联网+”为企业提供了优质的管理平台，该项系统对企业本身的人才管理部门提出了新的要求，本企业也充分进行人才管理革新，主要针对相关技术手段，，展开了以下工作：第一，要求相关人力资源管理部门建立管理平台，全面提高人力资源管理部门的综合素质;第二，人力资源管理部门需要具有专业的人力资源管理知识，同时能够对相关网络系统进行熟练操作。第三，人才考核系统要公平公正，不能由人力资源管理部门随意制定，要具有公开透明的考核制度。

（四）完善企业本身人才管理架构

为保证“互联网+”在企业人力资源管理中的长期作用，需要对其在人力资源管理中的各个环节进行完善，结合企业目标与需求，对所需人才培养方案进行充分考虑后制定，利用互联网优势，进而实现企业高效率管理，提高人员职业素质，促进企业高质量发展。另外，在进行计划的同时，可以进行一定的模型规划，利用动态机制对矿山未来发展进行综合预测，以确保矿山的可持续发展。

结语：

综上所述，在信息化时代下，随着互联网的发展，给相关企业带去了美好的前景，本企业作为发展中的铜矿企业，为改善企业的人力资源管理现状，使得企业内部同社会科学技术不断更新，确保铜矿发展目标的实现。在本企业的人力资源管理工作中，积极引入“互联网+”，实现了人力资源管理的革新，不仅如此，该项技术随着社会应用的更新不断发展，为保证在新时代下人力资源管理的全新发展，必须积极引进现代化管理，推动企业高质量发展。

参考文献：

[1]李娜.基于互联网+背景下国有企业管理面临的挑战及解决措施分析[J].科技经济导刊，2021，29（10）：197-198.

[2]万文海.新时代背景下人力资源管理专业核心课程内容及教学方法的改革探讨[J].科教文汇（上旬刊），2020（12）：150-151+186.

[3]颜廷召.“互联网+”时代下的企业人力资源管理新趋势初探[J].经济管理文摘，2020（23）：81-82.

作者：郝燕

铜矿人力资源管理论文 篇3：

国际权威机构观点综述

2018年2月以来，国际权威机构和专家对世界经济形势和中国经济形势的主要观点综述如下。

一、对世界经济形势的主要观点

（一）全球经济增长不足喜，国际货币基金组织（IMF）主席警告各国准备应对变化

2018年2月27日，IMF主席拉加德表示，虽然全球经济体呈现出广泛的增长，但是伴随着贸易纠纷、货币政策正常化和技术变革的风险加大，形势正在发生变化。IMF预计2018年和2019年的全球经济增速将达到3.9%，这与2018年1月份的预测相同，并且高于2017年3.7%的经济增速。拉加德表示，东盟国家为美国和欧洲等发达经济体利率上升做着准备。

拉加德警告称，政策制定者还需警惕其对金融稳定和游资流动造成的影响。东盟国家需要接受新的增长模式，更加重视国内需求、区域贸易和经济多样化，并为技术变革做准备。这些技术变革包括提高工厂自动化水平、人工智能、生物技术、新金融技术和数字货币。尽管这些措施可能导致一些就业机会消失，但对各个国家来说，加大努力对工人进行教育，更多地准备好让他们利用新技术，这点是非常重要的。

拉加德指出：“许多工作都会受到这样或那样的影响。其中的一些工作将会消失，但更多的工作将因自动化受到影响。因此，我们需要考虑未来的工作。”她还补充称，没有单一的方法能够解决这一问题，许多国家将开辟自己的道路。同时她强调了印尼快速发展的摩托车叫车服务，认为该服务是针对国家需求和劳动力制定的国家特定技术创新。

（二）世贸组织（WTO）警告全球贸易壁垒存在上升风险

WTO总干事阿泽维多2018年3月5日在日内瓦警告说，各成员国应规避可能触发全球范围内贸易壁垒提升的风险。阿泽维多敦促各方仔细考虑当前形势并认真思索，“一旦我们走上贸易保护这条路，要想折返将会十分困难”。

美国总统特朗普于2018年3月1日宣布，将出台具体措施，对进口钢铁加征25%关税，对进口铝产品加征10%关税，并且关税将维持“很长一段时间”。美国政府这一最新贸易保护举措引发了多方反对。

阿泽维多同时对WTO上诉机构目前所处困境表示担忧。WTO上诉机构应配备7名大法官，但由于针对新法官的甄选程序受阻，致使该机构目前只有4名大法官在职。他认为解决这一问题“极为重要”，因为争端解决机制的正常运行是支撑整个贸易体系的基础。

（三）普华永道：大多数企业高管认为今年全球经济增长将加快

2018年3月1日，普华永道发布最新一期全球CEO调研中国报告。报告显示，有57%的CEO认为，2018年全球经济增长将会加速。然而，中国的CEO们显得更为乐观，有69%的中国企业高管认为，在未来12个月里全球经济增长将进一步加快，而2017年该比例仅为31%。

根据报告，美国和中国仍然是最具投资吸引力的市场，中国的吸引力保持稳定。普华永道中国内地及香港战略交易咨询业务主管合伙人陈兆丰表示，从中国企业高管的角度来看，美国和香港依然是对企业发展前景最重要的两大市场。2018年有所不同的是，日本取代德国成为另一个增长最快的市场。

虽然调研显示企业高管对经济前景比较有信心，然而影响业务增长的因素也同样存在。就企业内部运营而言，92%的中国企业高管对于其所在行业中具备数字技能人才的供应表示担忧。相比全球平均比例（67%），有更高比重的中国企业（84%）正致力于为受自动化冲击的劳动力提供再培训和技能发展。

此外，约1/3的中国企业高管担心员工与客户的信任度可能会下降。为了解决员工与企业的信任度问题，企业采取了一系列措施，包括提升人力资源管理的透明度，以及加强企业的多元化与包容性。为了与客户建立起相互信任的关系，约50%的受访企业正在大力投资加强网络安全，并努力提高数据使用与储存的透明度。

（四）世界银行预测2018年亚非5国经济增长最快

世界银行指出，2018年将有两个经济体的经济增速超过8%，分别是加纳和埃塞俄比亚。据西班牙《经济学家报》网站2018年2月26日报道，世界经济历经险阻开始复苏，虽然财富增长缓慢，但新兴市场和发展中国家正在引领增长，尤其是那些出口原材料的国家。

报道称，根据世界银行对2018年经济增长前景的展望，4个非洲国家和1个亚洲国家或将取得最快增长，它们按预期增速从快至慢依次是加纳、埃塞俄比亚、印度、科特迪瓦和吉布提。

（五）国际能源署预测未来5年全球石油需求增长强劲

国际能源署2018年3月5日在美国休斯敦发布石油市场展望报告时表示，未来5年全球石油需求增长强劲。

国际能源署署长法提赫·比罗尔在首场记者会上发布未来5年石油市场展望报告时说，国际能源署预测，未来5年全球石油需求增长强劲，其中中国和印度两国的石油需求增长量将占世界需求增长总量的50%。

报告还指出，非欧佩克产油国的石油产量未来5年会有较大幅度提升，其中美国、巴西、加拿大和挪威的产量增长尤为强劲。报告说，页岩油产量不断上升，已成为全球石油产量增长的最主要来源之一。

在油价方面，报告认为，未来5年国际油价不太可能出现大幅上涨，预计将维持在每桶60美元左右，但不排除一旦某些产油国出现不稳定状况，短时间内油价可能出现较大波动。

（六）高盛：全球經济动能创两年新低

高盛2018年2月发布的全球先行指标下降至3.46%，低于1月预测值3.56%，且10个成分指标中有7个开始走弱。其中，先行指标动能（GLI momentum）成分指标环比增速从1月的0.249%减少至0.234%，为2016年3月以来的最低水平。高盛的这个指标旨在为全球工业周期提供一个早期的信号。

在成分指标中，唯一传递出正面信号的是美国首次申请失业救济人数，如今已经下降至49年来最低水平。

降幅最大的是日本的工业产出库存/销售比率，以及澳元和加元贸易加权指数，这两项指标均出现了约一个标准差的降幅。同时，全球新订单减去库存指数和韩国出口指标均出现了恶化。

二、对中国经济形势的主要观点

（一）世界银行：中国成功推进改革，年均经济增速可达6.8%

世界银行日前发布最新版系统性国别分析报告认为，改革造就了今日中国，要实现更加包容和可持续的发展，中国仍将依靠深化改革。

按照世行的说法，中长期而言，中国经济增长很大程度上取决于实施改革的深度和广度。“从2020年到2024年，中国如果成功推进重大改革，那么年均经济增速可能达到6.8%，如果改革力度和效果有限，那么经济增速可能仅为5.7%。”

世行发展预测局“一把手”高斯坦言，中国经济2017年的表现确实出乎他所在团队的预料，“但是，不只是我们，它还出乎很多机构的预料”。“只要中国持之以恒推进结构性改革”，他说，“世行对中国经济发展有信心，对中国持续成为全球经济增长引擎有信心”。

世行认为，中期来看，中国面临的关键挑战是如何使经济“有条不紊地”转向增速趋缓但更为平衡且可持续的发展轨道。报告特别提及，中国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，如何更好确保全民共享经济社会发展成果也是中国面临的重大课题。

在中国需要深化改革的具体方面，世行报告“支招”：中国经济再平衡正在进行之中，以可持续的方式管理好结构转型，对于实现国家的发展目标至关重要。世行建议中国加强地方政府的公共资源管理，提高政府透明度，扩大公共与私营部门协作。

（二）世界银行：中国在经济快速增长和减贫方面成就巨大

世界银行2018年2月28日最新发布的《推进更加包容、更可持续的发展》报告指出，中国在经济快速增长和减少贫困方面取得了史无前例的成就。报告认为，中国经济快速增长使得范围广泛的改革成为可能，这些改革将一个过去是政府主导、农业为主和封闭型的计划经济体转变为一个更加市场化、城镇化和开放型的经济体。

报告指出，中国经济增速逐步放缓成为新常态，经济处于再平衡进程之中。以可持续的方式管理好结构转型，对于实现国家的发展目标至关重要。报告认为，通过促进创新、市场竞争和私营部门，推动生产率引导型增长，将有助于实现这些目标。

报告认为，尽管极端贫困率快速下降，但中国剩余的贫困人口仍为数较多。为此，中国将持续大力推进消除极端贫困的进程。按照购买力平价计算每天1.9美元的国际贫困标准，预计2018年中国的极端贫困率将降至1%以下。贫困居民消费的快速增长表明，他们分享了国家经济繁荣带来的红利。然而，虽然2008年以来收入不平等程度稳步下降，但仍需进一步解决收入不平等问题。中央和地方财政制度改革，以及户籍制度的进一步改革，通过缩小城乡收入差距和确保优质教育和医疗服务机会均等，都有助于减少收入不平等。

报告强调，中国在广泛领域协调推进改革，使发展效应达到最大化，并积极应对发展挑战，就能实现更加包容、更可持续的发展。报告认为，治理和制度改革是中国迈向更加包容和更可持续增长的基础。其优先重点包括：加强地方政府的公共资源管理，改革政府干部管理制度，更好地使激励机制与可持续增长目标保持一致。这些改革可辅以提高政府透明度和信息披露措施，以加强自下而上的问责，扩大与公共及私人利益攸关方的协作，进一步建立市场化监管制度等。

（三）丹斯克银行、瑞银集团等国际金融机构点赞中国经济

在全国两会召开之际，多家国际金融机构认为中国经济和市场的新年度表现赢得了海外投资者的信心。各方认为2018年中国经济展望稳定，中国金融市场健康度正在不断提升，将为海外投资者带来巨大的投资机遇。

丹斯克银行表示中国经济基本面良好。2018年2月，国家统计局发布的制造业采购经理人指数（PMI）数据意外下滑，曾经引起部分投资者的担忧。对此，丹斯克银行认为，这一超预期下滑更多是特定月份的特殊情况，各方必须考虑到中国农历新年假期的影响因素，单一月份的意外下滑并不能够完全反映中国经济的总体情况，中国经济基本面仍然良好。

瑞银集团最新报告认为，虽然2018年一季度经济增速可能低于2017年四季度，但是1月份、2月份宏观经济数据较上年12月份改善明显。通过对中国不同部门的高频数据分析，瑞银集团认为，中国近期消费数据不及预期，但是整体汽车销售、工业产出和房地产投资好于预期。展望2018年，瑞银集团认为，中国政府将采取更为积极主动的政策解决市场风险和提升经济发展质量，这虽然会给经济增长带来一定的下行压力，但考虑到当前制造业部门固定资产投资复苏、消费动力韧性较强和外部需求强劲等因素，未来中国经济总体放缓将是温和的。

国际经济分析机构福克斯经济研究公司2018年3月最新报告强调，2018年初中国经济展示出强劲的发展动力。1月份进口数据显示总体国内消费动能强劲，同时全球需求稳健也为中国出口部门和制造业部门提供了重要的外部动力。虽然近期宏观数据有所下滑，但是各方必须考虑到农历新年的影响。由于中国经济持续保持稳健增长势头，各方对于中国经济的信心不断提升，人民币汇率仍处于相对稳健的状态。

（四）西班牙中国政策观察网站：中国经济在全球最具活力，成复苏引擎

西班牙中国政策观察网站2018年3月4日发表古巴哈瓦那大学教授埃内斯切·罗德里格斯·阿西恩的文章称，中国是世界上最具活力的经济体，也是近年来世界上增长最快的经济体之一。

目前中国是世界经济中的关键因素，在外国直接投资和国际贸易中扮演重要角色，也是世界上最庞大外汇储备的持有国。中国已经成为重要的对外直接投资接收国，特别是来自美国、欧盟和日本的投资。中国不但是重要的生产国，更是一个市场庞大的消费国。中国消费了全世界30%以上的煤炭、棉花、大米、钢铁、铜矿、大豆和铝矿等。近年来中国力促经济增长模式的转型，其目标是赋予公共服务行业和内需更加重要的地位。中国在经济领域展开深刻改革，尤其是生产模式和消费模式的改革，致力于以工业创新作为经济发展的支撑点，将“中国制造”提升到“中国创造”。

文章认为，中国在国际贸易中的比重越来越大，对世界经济发展产生了重要影响。中国是原材料的主要消费国，因此对国际原材料市场的影响力颇大，对很多工业品和基本产品的价格制定都有话语权。

最近15年来，随着中国经济不断发展，中国在WTO等国际组织中的话语权更多，中国地位也变得更加重要。在世界遭到金融危机横扫之后，中国已经成为世界经济复苏的主要引擎。

（五）国际能源署署长：中国将超美国成全球最大核能国家

国际能源署署长法提赫·比罗尔日前在伦敦一个会议上表示，随着中国在核能发电领域的发展，未来中国将取代美國成为全球最大核能国家。

美国金融新闻媒体“市场观察网站”在报道中援引比罗尔的话说，当今全球在建的核电机组约有1/3位于中国。比罗尔估计，到2030年中国就会超过美国成为最大的核能国家。国际能源署网站的数据显示，2016年，核电在中国总体电力供应中的占比为2%；预计到2040年，该占比将达到4%。

比罗尔此前在世界经济论坛年会期间接受新华社采访时也说，全球能源体系转型的同时，中国能源体系也正经历一场“令人瞩目”的变革。中国坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，壮大清洁能源产业，推进能源生产和消费革命，构建清洁低碳、安全高效的能源体系。

责任编辑：谷岳