青工企业信息化论文

摘要：开展企业管理工作的过程中，行政管理属于重要组成部分，对于推动企业持续发展，提高企业核心竞争中有着关键作用。在信息化时代下，为满足企业今后持续发展的需求，应结合社会发展趋势，以及企业自身实际需求，加强企业行政管理信息化建设，制定企业行政管理策略的过程中应用现代信息技术，既能够优化企业管理流程，还能够提高行政管理工作质量。今天小编为大家推荐《青工企业信息化论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

青工企业信息化论文 篇1：

试论新时代下如何做好电力企业的团青工作

摘要：近年来，国民的物质生活日益丰厚，对电力的需求也不断提升，极大推动电力企业的发展。对于电力企业而言，生存和发展受到团青工作的直接作用和影响。基于此，电力企业应立足于具体形势来采取有针对性的措施，以不断提高团青工作的质量和水平。

关键词：新时代;电力企业;团青工作

引言：在电力企业发展的过程中，青年员工发挥着不容忽视的作用，员工的思想道德水平、综合素质、技能水平等都能对电力企业的发展带来直接的作用和影响。因此，电力企业应对当前现有资源加以整合，充分利用自身的优势来开展团青工作，在提高内部凝聚力的同时，为企业的良性发展奠定良好基础。

一、电力企业做好团青工作的意义

（一）加快现代化建设步伐

作为电力企业发展的主要支柱力量，绝大多数团员青年有着较高的学历，同时在专业技能上也具有显著优势，因此在岗位上能发挥巨大作用。在当前形势下，行业对科学技术的要求越来越高，企业信息化水平的提升也对工作人员的综合素质提出更严苛的要求。团员青年对新事物有着较强的接收能力，能迅速适应现代化设备的使用，从而为业务水平的提升带来积极作用。从这一层面来看，对于电力企业而言，团青工作质量和水平的提升能有效提升企业的现代化建设水平。

（二）提升电力企业的凝聚力

作为电力企业发展的主要动力，团青工作质量和水平的提升能够为企业的发展带来巨大的推动力。团青工作的开展，能够有效提升团员青年的思想认知水平以及技能水平，从而为企业工作氛围的优化带来积极作用。在此背景下，团员青年的工作热情将得到有效提升，不仅有利于员工工作质量的提升，更能帮助企业充分发挥人才的作用和优势，不断提升员工对企业的忠诚度和认同感，有利于确保企业内部凝聚力的提升。

二、新形势下做好电力企业团青工作的措施

（一）加强电力企业团青工作创新管理

在开展团青工作的过程中，企业应立足于自身的实际情况，在综合考虑各方实际因素的基础上，坚持实事求是的原则来制定相关决策，从根本上确保团青工作的开展能够与时代发展相接轨。在开展工作的过程中，应充分考虑团员青年的实际诉求，并将团青的利益纳入考虑范围之内，尊重、关心团青，以激发其工作潜能，并提高团青对电力企业的认同感和归属感。为了达到这一目的，首先可对传统的工作模式进行调整和变革，采用创新且符合当前实际情况的手段来开展团青工作。其次，还应对当前的服务内容进行调整和创新，以真正发挥共青团体在电力企业中的建设主力作用，不断推动团青工作向新的层面发展。最后，企业还应深刻认识到其本身所存在的制约性和局限性，在日常工作中提供必要的指导和帮助，以帮助团员青年减少工作失误，全方位确保优秀团青队伍的打造。

（二）加强团青工作经验的总结

就当前的具体情况来看，团员青年年龄较小，性格冲动，因此在工作过程中经常会出现各种各样的问题。除此之外，近年来，团员青年人数也在不断下降。基于这一现状，电力企业在开展相关工作的过程中，首先应深刻认识到团员青年的个性化特征，并从实际情况出发来给予团员青年一定的帮助和指导。参考前人的工作管理模式，总结前人的工作经验，并融入时代元素，以形成现代化、多样化、个性化的团青工作模式。与此同时，在开展活动的过程中，还应确保活动形式的多样性，在提高工作效率的基础上，帮助团员青年缓解工作压力，充分调动团员青年的工作热情，从根本上确保团员青年的作用能够得到真正发挥。

（三） 发挥网络优势，增强团的信息交流工作

在网络技术得到迅猛发展的背景下，信息、网络在国民生活中的渗透程度也越来越高。因此，电力企业可充分利用网络技术和信息技术来开展团员青年的管理工作。企业可构建现代化网络平台，来帮助团员青年提高对企业的认知水平，加强宣传，以团员青年所喜闻乐见的方式来开展团建工作，全方位确保团建工作的有效性和高效性。在社会和经济形势发生重大变革的今天，企业的团青工作面临着巨大挑战。对于企业而言，只有深刻认识到形势的特征和变化，并以此为基础来开展团员青年工作，才能够深刻感知到团员青年工作在新形势下的变化和具体要求，从而为工作的落实奠定良好的基础，最终为企业的良性和可持续发展带来积极影响。

（四）加强团青工作人员思想道德水平

许多电力企业的工作单一且枯燥，在此背景下，团青工作开展的积极性不容乐观。电力企业的发展与国家电网建设以及居民的生活、企业的生产均有着密不可分的联系，因此电力企业的建设责任重大。而从另一层面来看，电力企业自身的建设又受到团青工作的直接作用和影响。基于此，有必要采取有效措施来提高团青工作人员的思想认知水平以及道德建设水平。为了达到这一目的，企业应通过宣传、培训等工作来帮助工作人员深刻认识到团青年工作的重要作用。就当前了具体情况来看，许多团青工作人员年龄较小，因此在办事过程中容易出现各种各样的问题，同时也更容易产生负面情绪，而此类问题的存在，则会对工作的开展带来极大的不利影响。但从另一层面来看，团员青年能够迅速适应新形势和新环境，因此，在开展团青工作的过程中，首先应充分认识到工作人员的优势和劣势，采取措施来对其进行引导，在扬长避短的基础上，确保团青人员的作用和优势能够得到真正发挥，从而为企业的竞争力的提升以及市场地位的提高奠定基础。

（五）加强团青工作者技能方面的训练

面对激烈的行业竞争，电力企业想要获得长足发展，首先必须提高人才的培养力度。首先，电力企业在开展团员青年工作的过程中，应加大培训力度，不断提高团员青年的技能水平，从而为企业工作的开展提供必要的技术支撑。對于企业而言，老员工的丰富经验能够对企业发展带来巨大作用，但新员工对新事物的接受程度较高，因此在企业的发展过程中，同样发挥着不容忽视的作用。基于此，企业必须采取有效措施来提高团青工作者的技能水平，为了充分发挥监督和激励作用，企业还应对当前的奖惩制度进行完善，以确保团青工作者的工作热情能够得到最大程度地发挥，并提高工作者对企业的忠诚度和归属感，不仅有利于企业技术水平的提升，更能为企业的文化建设创造有利的前提条件。

三、结语

综上所述，近年来市场形势不断严峻，对于电力企业而言要想获得长足发展，首先应将青年团员的培养纳入日常工作的重中之重。不断对工作方法加以革新，充分调动团员青年的工作热情，确保工作潜能得到真正发挥，并提高团员青年对企业的忠诚度和归属感，全方位确保团员青年的建设工作。

参考文献

[1]管向涛.“三创新”推动电力工程企业团青工作发展[J].当代电力文化，2020（11）：76-77.

[2]高琼.切实做好新时代下企业团青工作[J].中国盐业，2019（18）：41-43.

[3]杨君，冯文操，汪慧娟，虞玉婷.加强团青工作提高电力企业凝聚力[J].江西电力，2018，42（11）：55-56.

[4]张杰，徐丹.创新思维提升电力企业团青工作水平[J].现代国企研究，2018（22）：238.

作者：朱文青

青工企业信息化论文 篇2：

互联网背景下企业行政管理的变革措施探讨

摘要：开展企业管理工作的过程中，行政管理属于重要组成部分，对于推动企业持续发展，提高企业核心竞争中有着关键作用。在信息化时代下，为满足企业今后持续发展的需求，应结合社会发展趋势，以及企业自身实际需求，加强企业行政管理信息化建设，制定企业行政管理策略的过程中应用现代信息技术，既能够优化企业管理流程，还能够提高行政管理工作质量。本文首先分析互联网背景下企业行政管理存在的不足，结合实际情况提出创新策略，增强企业核心竞争力。

关键词：互联网背景 行政管理 创新策略

一、互联网背景下企业行政管理存在的不足

（一）设计流程缺乏创新

在现阶段的企业行政管理流程设计工作当中依旧存在许多不足，在互联网背景下，难以满足市场经济发展为企业管理工作所提出的要求。若要将企业行政管理工作的指导作用充分发挥出来，应明确目前企业流程设计与行政管理之间存在的问题，因若要实现信息相互匹配，应与企业的实际发展情况相结合进行调整。部分企业已经建立了相对完善的管理流程，但是行政管理工作内容较为繁琐，缺乏明确的分工存在严重的形式主义，直接降低行政管理工作质量，所采取的行政管理手段缺乏现实依据，在政策落实方面相关工作人员缺少参与性。随着企业规模的不断扩大，应制定完善的管理流程，加速企业的转型发展。

（二）信息化水平相对较低

大部分企业开展行政管理工作的过程中，信息化水平较低这一问题依旧存在，导致信息传递速度相對较慢，各个部门之间无法协同发展。为帮助企业内部领导者与相关工作人员，充分了解当前企业的管理情况，应结合时代发展的要求，将传统的管理方法进行创新。纵观现阶段实际发展情况，开展行政管理工作的过程中，依旧将文字材料为主，手工记录企业的行政管理工作内容，互联网技术的作用尚未得到凸显，传递行政管理工作信息的过程中，存在效率低下的问题。另外，数据信息被几经转手之后，会出现破损与遗失等情况，因传递速度较慢，影响后期各项工作的开展。因此，为真正提高行政管理工作质量，合理应用互联网技术，提高企业行政管理的信息化水平。

（三）行政管理缺乏执行力

若要将行政管理决策落实到实处，应在思想层面上提高工作人员的行政管理意识。在当前的社会背景下，企业内部行政管理人员的执行力相对较低，开展行政管理工作的过程中，并没有将互联网技术的作用充分发挥出来，部分企业应用了互联网技术，但是没有真正提高行政管理效率。对企业行政管理工作的开展情况进行综合分析，尚未落实企业行政管理决策，应结合实际情况构建完善的激励政策。另外，因工作人员无法落实各项工作，行政管理信息化建设方案尚未得到有效执行，与工作环节相对应的责任组织较缺乏，再加上企业行政管理人员信息化水平有限，均会影响相关工作的顺利进行。

二、互联网背景下企业行政管理的创新策略

（一）加强信息化建设

为在整体层面上提高企业行政管理工作的信息化水平，需要足够的资源与资金作为支持。互联网技术由传统的单一软件结构向着现代化混合型网络结构过度，加快信息传递速度的同时，数据保存时间也会延长，提高数据的安全性。另外，互联网技术的应用，还能够提高信息软件的资源共享能力，将行政管理决策落实到实处。在各部门的相互努力下，加快企业信息化建设，流程设计不再完全根据企业管理层的决策指令，还应考虑企业工作人员的看法，完善行程管理方式。借助互联网技术，发放电子化调查问卷收集各项文件内容，行政管理部门加强与领导者的沟通，行政流程与企业项目相互结合促进企业持续发展。

（二）创新管理流程

对于行政管理工作当中的行政管理流程设计，应对互联网技术的时效性进行综合考量，补充完善现有的工作流程，全面落实各项行政管理工作。开展企业行政管理工作的过程中，合理应用互联网技术，能够将原本繁琐的行政流程进行简化。互联网技术的应用，需要预先设置行动指令，行政管理流程的时效性得到全面提升，实现互联网信息系统功能的设计与行政管理工作相吻合。综合分析企业行政管理的现状，引导各业务部门积极参与到行政管理流程设计工作中，结合多年的行政实践经验建立规范化的业务流程，引进全新的互联网技术，保证信息共享的时效性。

（三）提高执行力度

在企业行政管理工作中，若要将互联网技术的作用充分发挥出来，应加快企业信息化建设进程，对工作人员的责任与义务进行明确划分，制定科学的行政管理方式，企业内部各部门相互协作，共同完成行政管理任务，满足信息化建设的要求。定期对企业行政管理人员的工作情况进行考评，建立完善的激励机制，激发员工参与自身工作的主动性。随着互联网技术的普及，可全面提高工作人员的工作效率，将传统的企业行政管理形式进行完善，帮助企业内部员工树立科学的行政管理思想。将信息化建设作为企业行政管理工作的核心，高效开展各项工作。

三、结语

总而言之，行政管理工作的开展情况，会直接影响到企业未来的发展方向。企业内部领导者与相关工作人员，在今后的发展历程中应遵循时代发展的需求，改变传统管理理念与方式，制定完善管理制度为企业行政管理工作的顺利开展奠定基础。在互联网背景下，企业行政管理依旧存在信息化水平较低、管理流程设计缺乏创新等问题，应根据具体情况提出改进措施，将互联网信息技术的作用充分发挥出来，推动企业向着更好的方向发展。

四、参考文献

[1].供电企业以提升文化自信为目标的企业文化闭环管理[A]. 于鹏，李宏利，曲中华，张思诗，王梓旭.中国电力企业管理创新实践（2019年）[C]. 2020

[2].继承优良传统不断创新发展 加快建设具有鲜明特色的企业文化[A]. 新时代企业文化创新与发展座谈会交流材料[C]. 2019

[3].以党建与生产深度融合为目标的“凝心聚力”三大系统构建与实施[A]. 高凯，霍宁宁，马识途，张鸽，马诗文，王蛟.中国电力企业管理创新实践（2019年）[C]. 2020

作者简介：姓名：邬丹 出生年月：1990.11 性别：女 民族：汉 籍贯：湖南长沙 当前职务：综合主管 学历：硕士研究生 研究方向：行政管理、党建、团青工作、宣传培训

长沙供水有限公司 湖南 长沙 410002

作者：邬丹

青工企业信息化论文 篇3：

基层党组织建设创新的实践与思考

摘 要：有效提升各基层组织建设创新发展，提高党建理论研究水平是目前党建工作的重要内容。浙江建设职业技术学院在活动开展中坚持“贴近实际、贴近基层、贴近师生”，创新基层组织活动的内容和形式，重点为创建服务型基层党组织的长效工作机制和创新活动载体、方法与形式做出了表率。同时，在活动开展中我院注重实效，使党组织和党员在凝聚人心、促进发展、服务群众方面充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用，切实增强了基层党组织在广大师生员工中的凝聚力和影响力，本文以我院的创新实践为范例对基层党组织建设工作做一思考。

关键词：基层 党组织 创新 实践 思考

1 基层党组织建设创新的背景

为促进党中央确定的基层组织建设年活动，为有效提升各基层组织建设创新发展，提高党建理论研究水平，浙江建设职业技术学院开展了第一届基层组织建设创新项目评选活动，活动以基层组织建设创新项目申报立项的形式开展。本文以我院人文与信息系教工支部的创新实践为例，就该项目做一总结、思考。人文与信息系党支部以凝心、凝智、凝力工程——“我与建筑名企（浙江歌山建设集团）零距离”基层党组织建设创新项目为着力点，开展了创新型活动，获得了优异的成绩，促进了党建工作的发展。下面略论一下这个项目的背景、内容、意义，以求与各位同仁探讨。

该项目的认识经历了不断深化的过程，从早先的借助建筑名企开展实践活动，到后来作为基层党组织活动基地来建设，形成建设方案，达成共建协议，直至建立运行制度。现已取得以下主要成果：建立了基地建设的组织机构和管理制度，使该基层党组织创新的运行进入了规范化轨道；已成立了由双方单位负责人参加的“筑名企零距离”实践基地建设领导小组；与浙江歌山建设集团正式签定了“建筑名企零距离”实践基地共建协议；已经制定了基层党组织创新建设与运行的基本管理制度。目前，对该基地的建立及其建设已形成明确的目标，从而对基地未来的建设工作和活动开展奠定了基础，并有了进一步可拓展的空间。总之，以基层党组织创新建设为平台，进一步探讨工学结合模式下高技能人才素质培养的新途径和新载体，创新党建工作新模式，使党建工作在学院人才培养模式的全过程中充分发挥作用；以基层党组织创新建设为平台，促进校企德育资源优势互补，促进校企文化的有效对接。使学院的人才培养更符合行业的需要和用人单位的需要。同时总结其成果，使该基地建设对其他专业实践基地德育功能的发挥有辐射作用；以基层党组织创新建设为平台，组织开展系内外党员活动，通过多种方式传播和实践建筑企业文化，使党员教师价值观念和行为规范有更大的提升是活动开展的目的所在。在活动开展中，党员教师多次深入企业进行调研，组织学生参与浙江歌山企业文化建设活动，如歌山集团2012年总结表彰大会等会务礼仪活动等，既展现了我院学生的风采，又使学生体了建筑企业浓厚的企业文化，锻炼和培养了职业素质和职业能力，实现校企文化的深度融合；双方在基层党组织创新建设和未来合作领域经过多次交往和商谈，不仅对以后活动内容的有指导意义，而且对体现学校服务社会、服务行业的办学目标及校企合作育人也有重大意义。

2 基层党组织建设创新的内容

我院人文系基层党组织建设创新活动以凝心、凝智、凝力工程——我与建筑名企零距离为项目名称，求新思变，锐意进取，以“树立让群众信得过的党组织形象，培养让群众满意的党员队伍”为准绳，完成“一个中心工作”，整合“四个理念”，加强“三个建设”，发挥“两个作用”，实现“一个目标”，取得了一定成效，积累了宝贵的经验。

第一，计划周详，实现“一个目标”，为凝心、凝智、凝力工作做好导向。为使活动顺利开展，我系教工支部制定了《人文与信息系教工党支部基层组织建设创新工作计划》，明确提出支部工作的目标和任务，为各项工作有序开展提供了科学可行的制度保证。

第二，保质保量，完成“一个中心工作”即“基层组织建设创新”——凝心、凝智、凝力工程。一是做好凝心工程。深入调研，学以致用，服务企业。以调研为抓手，党员教师与企业高管、员工、建筑民工交流零距离。根据目前学院党建工作重点和人文系及建筑行业的实际，从双方解决存在的突出问题入手，创新活动载体，激发人文系基层党组织和广大党员发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，良好实现了校企凝心。如：在活动开展中人文系教工支部首先是组织的社会实践小组，前往浙江歌山建设集团进行考察活动。党员老师们与歌山集团人力资源部、企管部、项目部等部门经理和工作人员以及在建项目的项目经理等人员进行了座谈，了解企业需要什么样的人才，大学生在校期间需要增强哪些方面的能力等。随后党员教师还深入项目工地实地调研，参观了企业的民工学校，与该企业的优秀校友、工程技术人员和建筑工人进行了面对面的交流。其次是尝试建立校企合作德育基地。为此，党员教师赴歌山建设集团有限公司调研及商讨签订德育实践基地协议、校企合作事宜。党员教师与歌山建设集团有限公司的代表进行了交流座谈，双方代表都做了单独发言：我方代表介绍了我院的现状、人才培养模式及进行校企文化对接建设的意义；提出了此行的三个主题和对校企文化对接的若干建议；该集团的代表概括了对歌山企业文化建设的思考和体会、企业信息化管理发展的难题；阐述了企业用人的标准、留人的困惑、育人的方法和对我院思政教育的希冀。不久，在歌山建设集团总部进行了“建筑名企零距离”师生德育实践基地挂牌仪式。真正体现“合作育人、合作发展”的理念，形成互帮共赢的良好局面。二是做好凝智工程。以采访、授课、互助为抓手，党员教师、企业家、优秀校友育人零距离。党员教师把歌山建设集团的典型人物事迹和人才观带入课堂，实现校企合作新方式。首先，从我院“工学结合，校企合作”的教学需求出发，创新我系党员校企合作载体的典型。运用典型引路，营造“学先进、当先进、赶先进”的良好风气；学习歌山集团人是一切生产要素中最为灵动的要素，以人为本、没有无用的人，只有不合理的用人制度、独木不能成林、用人在合作的大氛围中，要倡导适度的竞争，以促进团队成员不断学习提升和完善自我的人才观，加强党组织的团队建设。通过党员教师采访优秀企业家何品苏及优秀校友，树立歌山建设集党团青工作中的典型人物、以点带面来推动我系党员工作，使基层党组织和广大党员学有榜样、行有示范、干有方向，从而调动党组织和广大党员的积极性和创造性，给党的基层组织建设注入新的活力，推动基层党建整体水平提高。其次，党员教师开展了典型人物、企业人才观进课堂活动，把学习的内容付诸于實际教学中。最后，支部教师为解决歌山企业信息化难题，不断提出新对策。在此项活动中，我系党员教师围绕怎样育人的问题采访了何品苏，他谈到：“负责才能做成事，做事业先做好人，学习永远不过时。”的做人做事原则，他认为这也应是育人的根本。诚信、谦和、低调、平实，是何品苏的品格，也是他的成功之道。见过浙江歌山建设集团有限公司董事长何品苏的人，都感受得到他身上这种温润的气质，这一立身处世品格，让他广结善缘，赢得客户与员工的尊敬爱戴，从而引领歌山建设集团持续发展壮大，使公司从一家暂定三级的乡镇建筑队，发展成为有国家施工总承包特级资质、总资产20多亿元、年产值60多亿元的大型建设集团。访谈后，党员教师都深深领悟到：谦谦君子，温润如玉。这是几千年来中国人对理想人格的写照。三是做好凝力工程。以歌山集团人力资源思想建设为抓手，双方服务零距离。通过搭建企业高管为学生进行实践教学的桥梁，激发教师党员干事创业、率先垂范、联系企业的内在动力，服务于学生的教学工作；针对我支部党员的知识结构、年龄结构和职业特征，注重把支部党员的争优与企业文化建设相结合，如在我院课堂上开展了歌山文化之人才观宣传活动、赴歌山调研人才流失问题并提出初步解决方案、我院体能拓展中心双方共享等等服务于企业发展需要的系列活动，真正实现校企文化的零距离对接，实现校企合作的互利双赢。从学院角度上，服务企业、服务学生、教师党员为企业人才流失问题献计献策。赴歌山集团的调研中，该集团的人力资源经理提到了令企业头疼的人才流失问题，带着这个课题我系党员教师深入研究，为企业提出了初步的校企合作育人留人一体化的方案：党员教师带头把歌山集团的人才观带入课堂，并在深入研究新的育人方案。在教学中党员教师努力让学生懂得人才是企业得以生存并不断发展壮大的最根本的保障力量，决定着企业的命运；人才是那些具有相应岗位的基本素质，并能够为企业的发展壮大不断有所创新、与时俱进、不断学习新知和完善自我的人；人才是相对企业需要而言的，每一个愿意为企业奉献并且是企业发展所需要的人都是人才，企业要做的就是不断地发掘人、提高人、培养人，并不断地调整他们的位置，使得每一个愿意为企业的发展尽心尽力的人都能得以在合适的岗位上才尽其用；人才是有层次之分的，这种层次的差别表现在个人品格、工作能力、文化素养、综合素质、进取精神、工作经验、年龄等方面，不同层次的人才适合于不同的岗位。相反，不同的岗位也需要有相应素质的人才。其次，从企业角度上，可以改变某些用人的机制。我系教师党员提出了如下建议：中国目前处在市场经济体制逐渐完善过程中，企业可把用人的工作做到学院里来，多给与学生实习的机会，也可以进行订单培养，帮助学生做好职业生涯规划工作，据此，企业做到知己知彼，减少损失。这样使学生学有方向，企业用有方向，这样的合作，既服务了学生又服务了企业。

第三，理论学习，整合“四个理念”，为凝心、凝智、凝力工作做好引航。在基层党组织创新活动中，我系通过理论学习整合企业核心理念并将之学院化：将企业宗旨、企业愿景、企业核心价值观、企业经营理念中的优秀成分融入到党员教师的头脑中，诠释到日常工作中、课堂教学中。一是将歌山集团以优质工程和满意服务回馈社会，以良好综合效益促企业可持续发展，树立企业公民的良好形象的企业宗旨理念整合到支部形象工程中，为此支部提出了“每一名党员都是一面旗帜”的号召，让党员影响和带动身边的教师踏实工作。二是将歌山集团以质取胜，以诚兴业，树立品牌，成为行业知名和受信赖的企业，不断提升企业的文化竞争力，成为国内国际著名建设集团的企业愿景整合到专业建设的理念中，为此支部提出了质量取胜做强做大专业的思路。三是将豪迈如歌，诺重如山，处事实在，诚信守诺体现在每时每刻每人的点滴细节中的企业核心价值观整合到“党员思想建设”中去。四是将稳健发展，品牌歌山，通过技术、产品、服务和制度创新，实现有质量、有效率的持续增长企业经营理念整合到“基层组织建设创新”工作中去，使党建工作有新形式、新内容。

3 基层党组织建设创新的意义

浙江建设职业技术学院人文与信息系凝心、凝智、凝力基层党组织创新工程良好实现了校企文化对接，具有开拓创新的意义。首先，“兵马未动、粮草先行”。在基层党组织建设中加强“三个建设”，为凝心、凝智、凝力工作搭建平台。一是加强党的组织和制度建设。二是加强党的思想和作风建设。三是加强党建活动载体建设，建立了歌山师生德育实践基地。为“基层组织建设创新”工作做好保障。其次，统筹全局，发挥“两个作用”，为凝心、凝智、凝力工作做好引领。一是充分发挥人文系教工支部的战斗堡垒作用。二是充分发挥歌山建设集团党员职工的先锋模范作用，为“基层组织建设创新”工作做好引领。最后，基层党组织创新工程立足教学、科研、服务，创新工作方式方法和工作機制，积极促进教师成长、学生成才、学院发展。在活动开展中坚持“贴近实际、贴近基层、贴近师生”，创新基层组织活动的内容和形式，重点为创建服务型基层党组织的长效工作机制和创新活动载体、方法与形式做出了表率。同时，在活动开展中通过积极动员和组织师生党员参与基层组织建设创新活动，以力戒形式主义，注重活动实效，通过创新项目活动使党组织和党员在凝聚人心、促进发展、服务群众方面充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，切实增强基层党组织在广大师生员工中的凝聚力和影响力。

参考文献

[1] 龙斯钊.党支部书记实用手册[M].北京：中共党史出版社，2011.

[2] 王超逸，马树林.最经典的企业文化故事[M].北京：中国经济出版社，2008.

作者：穆丹萍