专业技术企业安全管理论文

【摘要】在分析卷烟生产企业安全管理信息化建设中存在的主要问题的基础上，提出了构建卷烟生产企业安全管理信息系统。对构建安全信息系统进行详细阐述，并对安全信息化发展进行展望。今天小编为大家精心挑选了关于《专业技术企业安全管理论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

专业技术企业安全管理论文 篇1：

浅谈提高企业安全管理人员管理实效的措施

摘   要：本文针对部分企业安全管理人员能力不足、发挥作用不足和软懒散的问题，提出了提高安全管理实效的措施。从企业安全管理的现状及安全管理的实际需要，提出在安全管理人员队伍建设的制度约束、人才培养机制、人员素质、福利待遇等方面提高安全管理实效的措施。

关键词：安全管理  制度  福利待遇  成长机制

近年来，在国家大力开展包括组建应急管理、加强执法力度和事故惩戒考核等改革措施后，企业安全生产事故出现明显的下滑势头，尤其是2019年8月全国未发生一起重大以上安全事故，这在以前是没有过的。但一些企业的一般人身伤亡事故，仍然时有发生。排除个体原因，企业安全生产管理不足仍然是导致事故发生的重要原因。影响企业安全生产活动的因素有多种，其中人是最活跃的因素。而在人的所有安全活动中，管理人员则发挥着提纲挈领，举足轻重的作用。加强对安全生产管理人员的管理，对企业做好安全管理工作起着至关重要的作用。

1  研究现状及需要解决的问题

1.1 现状研究

（1）部分企业对安全生产管理不重视，企业安全管理人员为非专业的安全管理人员或是一些年龄较大，业务能力不强的人员。一方面专业不对口，对企业生产过程中的风险不了解部长我，无法有针对性采取有效安全管理措施。另一方面由于体力不足，无法长时间进行现场监督、旁站管理，保持持续关注，存在安全隐患。

（2）部分企业的安全生产管理人员专业技术素质不高，对安全生产的基本规律、基本理念和常识不清，对安全管理管什么、怎么管、管多深认识不足。安全生产工作往往停留在表面，比如做培训只搞通识教育，不针对岗位特点，没有针对性;查違章只看有无正确戴安全帽，不从深层次分析各类隐患或违章的根本原因等现象普遍存在。

（3）安全管理人员没有明确的成长路径，重视企业安全生产管理工作的单位，安全生产管理人员会选拔一些技术骨干或技术能手，往往出现搞技术是一把能手，但搞管理却缺乏有效的手段，对安全生产的广度，认识和控制不足。只注重本专业的管理而忽视其他专业的危险因素。随着科技的发展，许多企业的自动化水平越来越高，多岗位、多专业联系越来越紧密，协同操作要求越来越高，中间一个环节出现纰漏，就会酿成事故。

（4）安全管理人员通常不被理解。想要提高管理实效必须配合强有力的考核手段，这就会使职工有意见。同时同在一个单位上班，岗位变动、职位升迁等都是安全管理人员必然考虑的内容，尤其是近年来，领导干部年轻化，一些高学历能力强的员工成长速度快，往往在短短10年左右就成长为企业的高层管理人员，而安全管理人员职位变动相对较为缓慢，且上限较为明显，导致出现今天自己查违章定考核，明天被人管的局面，最后使安全管理人员不愿意加强考核，安全管理往往失之于松。

（5）近年来，随着国家对安全生产领域违法行为处罚力度的加强，尤其是对事故企业安全管理有关人员处罚力度的加强，如相关责任人判处有期徒刑、高额罚款等，导致一些优秀的管理人员怕出事担责任，不愿意从事安全管理工作。尤其是安全生产管理在一定程度上存在是风险他人控制的情况，更加剧了这种现象。

1.2 需要解决的问题

（1）解决非专业人员管理和安全管理人员老龄化的问题;

（2）解决安全生产管理人员的技术素质问题，提高安全管理能力;

（3）研究如何解决安全管理的力度松紧。

2  问题解决研究

2.1 从制度上约束

（1）企业选人用人是企业内部管理问题，一般情况下，政府安全监管部门无法直接进行干预，但非专业人员从事安全管理工作的风险现实存在。针对这一现象，安全监管部门对企业主要负责人和安全管理人员的安全管理资格进行了明确的规定，并进行取证管理。但仍存在漏洞，对于已经取证的非专业安全管理人员，监管部门往往没有有效的手段应对。这方面还需要国家出台相关的法律法规，明确企业的安全管理人员必须具备相应现场安全生产经历，尤其是安法规定的高危企业更应当对安全管理人员的现场经验和上限年龄进行明确要求。

（2）企业的主要负责人在企业选人用人上拥有主要的决定权，提高主要负责人对安全生产工作的重视程度，有利于合格安全管理人员向安全管理岗位流动。这方面可以加强普法教育，尤其加强企业负责人对事故企业案例的学习，让企业的主要负责人明白，一旦安全出了事故，不止是人员受损、经济受损，更有可能承担刑事责任，从而提高其对安全生产工作的重视，安排有技术懂管理的优秀人才从事安全管理工作。

2.2 制定合理的选人用人框架

建立安全人员成长规划，明确安全管理人员的选拔标准，乙方面使一线生产员工觉得自己有机会成为安全管理人员而加强安全有关安全知识的学习和掌握。另一方面可以排除非专业的人员进入安全管理岗位。

2.3 解决安全管理人员的后顾之忧

（1）提高安监人员的待遇，加强优秀人才向安监岗位流动的意愿。让那些有能力，肯干事，会干事的人员流动到安监岗位上从事安全管理工作。这方面宁夏回族自治区安全生产监督管理局在2017年出台了《自治区安监局关于进一步加强全区工矿企业安全生产管理机构和队伍建设的意见》宁安监办〔2017〕66号文，对选拔任命和提高安全管理人员待遇等方面提出了具体要求，但因为只是以安监局的名义下文，未联合人力资源管理部门同时下发文件，企业在实际执行过程中往往会面临企业人力资源管理部门的牵制而无法达成提高工资的意愿。

（2）在评先选优上提供保障。近年来一些先进的管理措施在企业内得到有效落实，大大提高了管理人员与职工的亲和力，企业通过职工年终对管理人员评分并与年终奖金挂钩的方式，或评先选优通过投票的方式决定先进人选，提升管理人员在日常管理过程中的人性化程度。但安监人员特殊的工作性质，导致安监人员即使是依据相关规定对员工进行了考核，但职工仍然对安全管理人员心怀芥蒂，并在打分和投票上体现，最终影响安监人员的待遇和评选。所以，企业在引进一些先进的管理理念和措施时，要考虑安全管理工作的特殊性，缩小给安监人员评分的人员范围。可采取职工代表或领导班子评分的方式对安安全管理人员的履职尽责情况进行考核。

（3）建立领导干部成长机制，企业在选拔总工、技术主管等岗位时，要求必须有安全管理的经历，一方面促使优秀的管理人员在成长过程中，主动到安全管理岗位锻炼，了解安全管理的规律和知识，提升安全管理能力，另一方面對今后从事生产管理提供帮助。

（4）解决安全管理人员的后顾之忧。合格的安全管理人员必须具备铁面无私的品格，但往往违章的人员本身不具备理解他人的素养，在安监人员对违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的人员进行指正、批评和考核后，通常对安监人员心怀芥蒂。企业保证在选人用人之初加强对安全管理人员的考察，限制准入的基础上，制定合理的政策，在安全管理人员退二线或岗位调整时，在政策上予以保护，安排到不易受到压制和排挤的岗位上。

3  结语

安全管理人员是企业安全管理措施的实际执行者，其能否有效发挥作用对企业的安全发展至关重要，要坚持科学管理、尊重人才;要优化制度、建立长效机制，不断提高安全管理水平，方能取得实效。

参考文献

[1] 王永辉，张玉龙.火力发电企业安全生产管理及策略研究[J].电力安全技术，2018（6）：9-11.

[2] 陈加忠.现代企业安全生产管理中人的不安全行为之分析[J].科技经济导刊，2019，27（8）：222.

[3] 石峰.浅谈发电企业安全生产管理与员工素质教育[J].中国管理信息化，2019，22（8）：93-94.

[4] 宁夏应急管理厅.自治区安监局关于进一步加强全区工矿企业安全生产管理机构和队伍建设的意见[Z].宁安监办〔2017〕66号（索引号640000031/2019-02157）.

作者：王少吉

专业技术企业安全管理论文 篇2：

略谈卷烟生产企业安全管理的信息化

【摘要】在分析卷烟生产企业安全管理信息化建设中存在的主要问题的基础上，提出了构建卷烟生产企业安全管理信息系统。对构建安全信息系统进行详细阐述，并对安全信息化发展进行展望。

【关键词】卷烟生产企业 预防型安全管理 安全管理信息系统

引言

目前，卷烟生产企业安全管理多为“事后型”管理，这种传统、被动管理，很难适应现代安全生产的要求。以系统论为指导思想的企业安全管理信息系统，通过快速和系统地收集安全相关信息而进行安全分析、评价、预测和控制，指导企业安全管理，为企业预防型安全管理提供了新的思路。

1、卷烟生产企业安全信息化存在的问题

截止2009年底，全国卷烟生产企业已全部实现企业局域网，多数企业开发应用了企业管理信息系统和ERP系统，但专业的安全管理信息系统开发应用仍不普及，企业安全管理的信息化相对滞后。认识不足、缺少资金、人才匮乏是推进卷烟生产企业安全信息化所要面对的三大主要问题。

1.1 卷烟生产企业对安全管理信息化认识不足

安全管理信息系统具有高效、准确、系统地处理安全信息的功能，能为领导提供具有价值的辅助安全决策信息，具有明显优于传统管理的高效、动态、系统和准确的优点。通过对部分卷烟生产企业从业人员调查表明，很少人能认识到这一点。多数人认为安全管理信息化只是增加工作量的摆设，不能增加管理的效率和安全绩效。

1.2 专业人才缺乏觖乏系统设计

安全管理信息系统是个专业性管理信息系统，系统的开发、运行和维护都需要相应专业技术和专业人才来支持，卷烟生产企业一般不具备技术能力和人才储备。目前，单一的安全管理信息系统在应用时出现诸多不协调情况，缺乏系统性，如安全教育管理信息系统、危险源安全管理系统等，系统开发作了大量工作，花费了大量的资金，在某个方面取得一定效果，但没有产生系统效益，相反地构筑了一个个“信息孤岛”，未能实现信息的流通和共享，系统的高效和准确性未得到体现。

1.3 安全资源有限，建设投入不足

安全管理信息系统开发和应用是一项涉及面广、周期长、风险大的系统工程，需要投入较大，动用的安全资源多，因此对企业有限的安全资源来说，开发和运行资金保障难以实现。企业基础薄弱，企业信息资源基础不统一，信息采集渠道单一，缺少灵活性，使得信息来源不系统，导致信息流通不畅，使得系统的高效性和准确性难以实现，而且安全信息的采集和录入是涉及到班组等一线员工的基础工作，一线员工对信息处理能力的差异，也影响系统正常运转和功能发挥。

2、卷烟生产企业安全管理信息化的构建

2.1 卷烟生产企业安全管理信息化综述

卷烟生产企业安全管理信息系统是基于卷烟生产企业安全生产管理特点，以安全系统理论、信息技术和网络技术为开发手段，将卷烟生产企业安全生产管理有关信息数字化，通过管理信息系统进行综合分析评价等处理，力求实现安全管理信息化、动态化和高效化，为企业提供更先进的安全管理手段。系统的工作程序为信息收集录入、信息存贮（记忆）、信息传输（信息流）信息加工（信息分析、危险评价和预警判断等）和信息反馈输出（安全状态信息、预警信息和控制措施）5个阶段，将人工安全管理转变为计算机信息管理，具有预防、高效、系统的动态的特点，以适应卷烟生产企业安全管理从“事后型”管理向“预防型”管理的要求。

2.2 卷烟生产企业安全管理信息系统组成

人类活动影响安全，安全状态又影响人类，这是人类与安全之间的物质运动和能量交换。安全管理信息系统不断获取安全状态和人类活动的数据，及时地综合分析加工出决策信息，指导人类的活动，造成新的安全状态，通过样本数据又反馈到安全管理信息系统，如此循环往复，使得人类一安全系统的有序化程度不断提高。

我们依据系统安全的思想，统一划为对人、对物和对环境的管理，结合信息系统的开发和运行要求，将卷烟生产企业安全管理信息系统的内部系统主要可分为4大部分：数据系统，评价系统，预测系统和决策系统。下面做一些简单介绍：

（1）数据系统。主要包括数据的获取系统和存贮系统。数据获取系统又包括安全监测系统、危险源辨识输入系统和安全工程技术经济输入系统等。在每种数据获取系统中都应有检验数据准确性的数据质量控制系统。生产过程中，安全信息在企业内部一般包括以下几种信息：①组织系统信息：②安全监测人员的监测信息；③人机系统信息：④机械、电气设备信息；⑤物流信息；⑥环境信息。

（2）评价系统。主要包括统计分析系统和安全评价系统。前者包括从样本数据到总体特征的各种随机和模糊统计软件，后者包括安全评价指标的结构软件和指标度量软件。

（3）预测系统。主要包括人类与安全系统相互影响关系的各种模型辨识系统，利用这些模型估计安全变化及其对人类影响的模拟预测软件。评价模型用于对预测结果的准确性做出评估，评价指标体系包括人的作业安全可靠性、设备安全可靠性和预测结果评价指标体系。

（4）决策系统。包括安全目标评定、安全规划和方案决策等系统。依据安全状况的反馈信息和人类本身的要求确定安全目标，然后通过各种规划软件制定达到目标的规划方案，这些方案又反馈到人类活动计划决策系统进行总体协调，最后通过方案决策系统决定控制策略，得出终用信息。

安全管理信息系统以大量安全基本信息作为主要数据基础，以安全信息的录入、查询、修改、打印、基于安全信息的安全分析、安全预测及安全评价为主要功能。划分为以下5个功能模块构成：安全基本信息数据库模块，安全数据分析模块，安全预测模块，安全评价模块，安全决策模块。其系统结构如下图所示：

3、安全管理信息化展望

当前，安全管理系统的思想正逐渐为众多安全管理人员所接受，实现卷烟生产企业安全生产监管的信息化，能为烟草行业安全稳定发展提供强有力的保障。这就需要我们卷烟生产企业搞安全管理工作的人员更加努力地不断进行探索，相互探讨，总结经验，健全安全模型，逐步完善系统的功能，使安全管理信息系统更加适用、完善。

作者：张道立　王宁刚　吕东

专业技术企业安全管理论文 篇3：

把好“培训关”企业方可“安”

安全教育培训是提高企业安全管理水平和职工安全素质的有效抓手，也是防范减少安全事故、实现企业安全生产的重要基础性工作。近年来，我国对安全教育培训工作越来越重视，例如， 新《安全生产法》中对企业安全教育培训计划、内容、范围以及质量等多个方面作出了严格规定，并提出了明确要求，尤其是将高危行业主要负责人和安全管理人员任职资格制度由原来“先证后岗”转变为“先岗后证”，对做好安全教育培训工作提出了新的要求。但面对新形势、新变化和新要求，目前很多企业在安全教育培训上，还存在一些不适应、不符合的问题。

下面，笔者结合自身工作实践，根据山东省莱州市企业安全教育培训现状，探讨分析目前企业安全教育培训工作存在的问题，并提出对策建议，以供读者借鉴参考。

存在“四不”问题

近年来，山东省莱州市把做好企业安全教育培训工作作为安全生产长治久安的治本之策，摆在优先位置来抓。例如，为推动企业安全教育培训广泛开展，莱州市安全监管局在2006年7月筹建了安全生产培训中心和特种作业人员培训中心2处安全培训机构，并依托专业技术院校和辖区内的大型企业，组建了一支涵盖矿山、危险化学品、烟花爆竹、机械加工、特种作业、消防等多个专业的教师队伍。2013年9月，莱州市安全监管部门增设了安全生产监测培训中心，专门负责全市企业安全教育培训工作的监督、指导和协调。同时，莱州市安全监管局近年来还充分结合“安全生产月”“安全文化示范企业创建”“安全社区创建”“企业安全生产示范班组创建”等活动，深入宣传抓好安全教育培训的重要意义，引导全社会牢固树立“安全培训不到位是最大安全隐患”的危机意识。

但根据笔者对莱州市的调研发现，目前企业安全教育培训工作，仍然存在执行落实不严格、组织管理不规范、培训效果不理想、工作开展不平衡等问题。

执行落实不严格

新《安全生产法》第二十五条明确规定“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。”

虽然法律有明确要求，但一些地方和企业由于思想认识不足、重视程度不够等原因，这一规定并未得到不折不扣执行。只是片面注重企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员的安全教育培训，而对于企业职工特别是对新上岗人员，并没有严格执行安全教育培训要求。在中小企业这一问题更为突出，尤其是一些临时工、外来工未经岗前安全教育培训就上岗作业的现象屡见不鲜。这些人员受年龄、教育等因素影响，安全素质良莠不齐，很多人缺乏基本的安全知识和自我防范能力，又未经过岗前安全教育培训，对作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施等不清楚、不掌握，成为了影响企业安全生产的致命“短板”。由于企业安全教育培训落实不到位，导致一些职工往往既是事故的“肇事者”，又是事故的“受害者”，教训十分惨痛。

组织管理不规范

新《安全生产法》第十八条、第二十二条、第四十四条明确规定企业要“制定并实施安全生产教育培训计划”“如实记录安全生产教育培训情况”“安排进行安全生产教育培训的经费”。但在实际工作中，一些企业的安全教育培训仅停留在浅层次，并没有做到规范化、经常化和常态化。在执行落实上重形式、轻效果，没有紧密结合自身特点认真研究制定安全教育培训计划;在组织实施过程中也存在随意性较大的问题，日常安全教育培训内容、课时、考试等档案资料存在记录不及时、不全面的现象，难以反映真实情况。

此外，有的安全培训机构内部管理不规范、制度落实不到位，存在考勤制度和授课计划执行不严、课堂管理差等问题。

培训效果不理想

安全教育培训方式缺乏灵活性、内容缺乏针对性，几乎是目前企业安全教育培训存在的“通病”。培训方式缺乏灵活性主要体现在培训理念陈旧，习惯于老思维、老观念、老套路。不论是培训机构还是企业组织的安全教育培训多数采用课堂灌输为主，这种传统的课堂讲授方式，形式单一，在理论与实践结合方面难免存在距离，很少有培训机构和企业采用能调动参训人员学习积极性的案例式、互动式、模拟式等培训方式。内容缺乏实效性，主要体现在安全教育培训内容宽泛、针对性不强，教学内容侧重于理论知识，没能针对具体行业、企业和岗位的不同，实行“一把钥匙开一把锁”的分层次、分类别、按需设计。由于安全教育培训内容与实际脱节，导致一些从业人员参加安全教育培训积极性不高，即使参加了培训，也存在应付心态和完成任务心理，使安全教育培训的质量和效果大打折扣。
莱州市烟花爆竹经营人员安全培训班现场

工作开展不平衡

以莱州市企业安全教育培训现状为例，在全市1.9万家生产经营单位中，不同行业和企业的安全教育培训情况非常不平衡，例如，矿山、危险物品、金属冶炼等高危行业相对其他行业要好很多，规模以上的大中型企业相对小微企业要好，而数量众多的小微企业由于本身缺乏安全教育培训能力，加之对全员安全教育培训的重要性认识不够，不舍得投入精力和财力，安全教育培训工作非常薄弱。另外，多数小企业用工管理不规范，工人流动性较大，也给安全教育培训工作带来很大难度，造成不断进行培训、不断流失，不断有人员无证上岗作业的现象。

建议加强“四度”

安全教育培训是一项惠及企业职工生命与健康的重大工程。在开展安全教育培训工作中，应着力抓好责任落实、机制创新、过程管理和理念引导4个重点，多措并举推动企业安全教育培训工作规范化、制度化和常态化。

责任落实 多层面加大力度

从企业层面来说，必须落实好安全教育培训主体责任，健全落实“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的安全教育培训责任体系。把安全教育培训工作纳入企业发展规划，统筹安排，配足人员和设施，认真制定并严格落实年度培训计划，保证经费需求，依法依规安排从业人员参加相应培训与考核。

从培训机构层面来说，必须要落实好施教主体责任，科学制定教育培训计划，合理设置教学课程，认真审查教师课件，严格按纲施训，强化教学过程管理，不断提高培训教学管理能力和基础保障能力。

从政府监管部门层面来说，各级负有安全监管职责的部门必须落实好安全教育培训监管责任，严格培训机构管理，规范安全培训行为，切实做到考核不合格不发证。尤其对高危行业企业考核发证环节应当从严把握，虽然根据新《安全生产法》的要求，原来高危行业相关人员任职资格由“先证后岗”改为了“先岗后证”，但不要误解为对安全教育培训的要求放松了，这是为适应行政审批制度改革作出的一种监管方式的调整，只是由事前准入监管改为事后考核监管。因此，各级监管部门应持续加强高危行业主要负责人和安全管理人员的管理，对其安全生产知识和管理能力严格考核，做到力度不减、标准不降。对未按照规定考核合格的，应依法予以相应处罚。

机制创新 多渠道挖掘深度

安全培训机构和企业应当根据形势发展不断创新教育培训方式方法，树立按需培训理念，因人而宜，分类培训，针对不同企业、不同岗位和不同需求，科学拟定计划，精心安排班次，有步骤、有重点地组织开展教育培训，做到不同企业、不同岗位有不同重点，不同工种有不同内容，不同对象有不同方法，不同层次有不同要求，使培训对象各有所得、各有所获。培训中，应注重采用研讨式、案例式、互动式等教学手段，以增强吸引力和感染力。比如，对于工作经验丰富、理解能力强的企业管理干部，可采取专家授课、交流座谈的互动方式，向其宣贯国家安全生产法律法规，讲解法律法规的形成背景，讲授制定和出台相关法律法规的必要性和重要性，传递国内外最新的安全生产信息，让他们从更广的角度、从更深的层面了解掌握国家安全生产法律法规知识，增强安全意识;对于特种作业人员，可采取聘请专业教师授课的方式，强化其专业技能水平;对于矿山、建筑施工等行业中，文化程度较低的一线作业人员，应注重以寓教于乐、喜闻乐见的形式，来提高其学习热情，可通过编制图文并茂、通俗易懂的多媒体培训课件，进行形象化教学，如看图说话、现场讲解、安全口诀等易学易懂、便于接受的方式，增强他们的理解力，从而提升安全教育培训的针对性和实效性。

过程管理 多举措落实制度

安全教育培训必须强化过程管理，从严抓好“时间、内容、人员、效果”四落实，真正让参训人员学到应有知识，掌握好应有技能。

安全培训机构在培训前，必须认真制订教学计划，授课老师必须认真备课，精心准备每堂课。培训中应加强学员管理，从组织纪律、考勤管理、培训目的等方面入手，对学员迟到、早退、病事假等做出严格规定，以提高学员的纪律观念和学习自觉性。每次培训都应严格落实教案检查制度、教学质量评议制度、教学效果反馈制度，让参训人员在制度化、规范化的学习环境中受到教育，使培训效果得到可靠保证。

政府监管部门应对培训机构培训过程进行全程监督，严格实行教考分离制度，加强考试监督，依法严肃处理考试违纪行为，真正做到执行制度不走样，加强管理不放松，严守规定不松懈。此外，还应健全完善培训机构动态管理机制，适时抽查学员培训档案，发现违规现象必须立即要求整改。对管理不规范、培训质量不高的培训机构必须及时淘汰。

理念引导 多方位拓展广度

安全生产涉及各个行业领域，以及社会生产生活的方方面面，要实现安全生产长治久安，必须做到安全教育培训全覆盖、无缝隙。因此，不论是高危企业还是一般企业，不论是大企业还是小企业，都必须牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的理念，积极开展安全生产教育培训工作，使从业人员深刻认识安全生产的特殊性、必要性和重要性，严格遵守各项规章制度和岗位操作规程，提高生产安全“免疫力”，增强事故隐患“抵抗力”。

各级政府监管部门在持续深化矿山、危化品、建筑施工、道路运输、金属冶炼等重点行业安全教育培训的同时，还应不断拓宽安全教育培训领域，将安全教育培训向小企业、个体工商户延伸，对石材加工、涉氨制冷、食品加工、商场宾馆、社会养老机构等所有行业领域进行安全教育培训，做到安全教育培训无盲区、无禁区、无特区，将安全常识和应急知识普及到每个行业、每个单位和每个从业人员。

编辑  袁辉

作者：孙伟锋