农垦企业文化建设论文

【摘要】任何一个社会群体，都有属于自己的文化，都有群体成员共同遵循的价值观念。我们要大力弘扬北大荒精神，赋予北大荒文化新的时代内涵，构建企业文化、群众文化、专业文化相融合的文化体系，使北大荒文化成为凝聚和激励垦区人民，进行伟大创业实践的强大精神动力。下面小编整理了一些《农垦企业文化建设论文(精选3篇)》，希望对大家有所帮助。

农垦企业文化建设论文 篇1：

农垦企业文化建设存在的问题及误区

摘要：随着我国经济社会的不断发展，信息技术水平逐渐提高，我国的农垦企业也有了突飞猛进的发展。而新时代下的市场竞争，不只要求技术与财力的比拼，还要求企业文化软实力的比拼。因此企业文化建设在农垦企业的发展过程中显得弥足重要。本文就农垦企业在文化建设中存在的问题以及产生的误区进行论述与分析，以期推动农垦企业的文化建设有效开展。

关键词：农垦企业；企业文化建设；问题与误区

农垦企业在近几年的变化可谓是相当大的，呈现了许多新型的企业结构，比如私营、股份制、个体商户、中外合资等。因此也对农垦企业的文化建设提出了更好的要求，并为之带来了新的机遇。为此，农垦企业在文化建设方面还有一些问题以及认知的误区丞待解决。

一、农垦企业的文化建设存在的问题

（一）过于简单、脱离管理

农垦企业的文化建设要想真正形成具有竞争力的软实力，就必须将“文化建设”升华为“文化管理”的层面上来，要想将企业文化渗透到企业生产经营活动的各个方面，就必须和管理制度相结合，将企业文化理念贯彻落实下去[1]。有一部分企业就在犯这方面的错误，它的企业文化理念并非是通过生产管理中逐渐总结出来的，而是请专门的企业文化策划机构在短时间内对该企业的文化理念、口号、文化手册等进行设计，这貌似很高效，但由于这种“快餐式”的企业文化与企业生产经营管理实际并不十分吻合，对于员工也没有关系，导致其最终形同虚设，落实不到实处去。当我们回顾农垦企业的文化建设探索历程时，不难发现，那些宣称已建立好企业文化，却实则与生产管理活动相脱离的农垦企业，从80年代以来，经济开始逐年下滑，直到企业亏损甚至被兼并。而那些获得长足发展的农垦企业，一定是将企业文化建设与生产管理活动相结合。由此可见，只有基于优秀的文化与管理，才能建立具有竞争力的软实力，才能在市场竞争中立于不败之地。

（二）流于形式，轻视内涵

农垦企业的文化建设流于形式，轻视内涵，是当今大部分农垦企业普遍存在的问题。企业文化只是被当做机械的概念与口号，其中的内涵、要求却被人所忽视。企业文化的形成，应该是基于企业发展的规律以及度企业独有的生产管理风格的一种总结，以及对本企业生产经营的行为规范以及企业价值的树立，是企业独有的、宝贵的文化品牌。但是却大多数企业丝毫不重视，只是表达于口头，却从未真正将它落实到经营活动中。徒有华丽的外表，而没有深刻的内涵，这就丧失了文化建设的必要性与意义。

（三）脱离实际，陈旧老套

对于大部分农垦企业的文化建设，更多的是敷衍了事，照搬照抄别的企业文化，全然不顾自身企业发展的规律与方向、职工的实际情况与畅想、产业结构的特点、地域文化的差异性等因素，导致提出的文化口号与实际生产相脱离，缺乏该企业自身的个性化与品牌吸引力[2]。其实，由于每个企业的生产特点、自然资源、结构类型，地域文化、经营机制等差异，造就了各自独有的发展过程与环境，自然企业文化也不尽相同。当然也可以借鉴学习优秀的企业文化，但是绝不能不结合自身实际，死板硬套，这样的文化建设必然是失败的，

二、农垦企业文化建设的误区

（一）错把企业文化当成标语口号

就实际考察中，大部分农垦企业内部到处张贴或悬挂着企业文化的各类标语与口号，这些标语口号颜色鲜艳、清晰明确，读起来朗朗上口、振奋人心，所有员工都认为这就是企业文化。但实际上这些标语与口号只是企业文化的外在表现形式。真正的企业文化或者说是企业文化的真正内涵是需要经过漫长的时间积累、艰苦细致的工作、以及企业创始人与一代或几代员工们辛勤的努力才得出来的企业文化精神[3]。这种企业文化才能引起员工的认同，才能统一职工的精神追求，才能起到齐心协力，共同发扬企业文化精神。

（二）错把企业文化当做举办文体活动

很多农垦企业认为文体活动可以提高员工的凝聚力，陶冶他们的情操，于是就将企业文化简化成文体活动来开展，这种现象在农垦企业中屡见不鲜。在这种错误认知的引导下，许多农垦企业的领导者在谈到本企业的文化建設时，并没有抓到企业文化建设的精髓，只是简单地认为创办几次文艺演出、搞几次球赛。组织几次员工运动会就算是文化建设了，这就错误地将企业文化建设等同于简单的文体活动了。

（三）错把企业文化当成思想政治教育

由于我国历史与国情的原因，农垦企业的文化建设通常是由政工部门全权负责的，这也使大部分职工干部产生了错误的认知，就是将企业文化与思想政治教育等同起来。实际上，企业的思想政治教育工作的主要目的在于用先进的政治观念，来提高企业职工的认知与改造世界的能力，培养一批有文化、有理想、有道德、有纪律的新人队伍。而企业文化建设是偏于精神层面上的，关于企业整体特点与风貌来设计的，是作为一种高水平的管理艺术，主要为了让员工形成统一的精神追求与集体观念，来致力于企业的经济效益可持续增长。因此光靠政工部门、党委书记也是无法搞好企业文化建设的。

三、结束语

综上所述，农垦企业的文化建设的发展还有很长的一段路要走，其中存在的问题与认知的偏差，农垦企业要有一个清醒的认识。只有解决这些问题，走出认知误区，才能更好的推动农垦企业的文化建设发展，

参考文献：

[1]陈喜.农垦企业文化建设存在的问题及误区[J].中国农垦，2015，10：46-47.

[2]蔡梅.大力推进农垦工会企业文化建设新标准[J].今日中国论坛，2013，21：99-100.

[3]吴均强.如何实现农垦企业文化的创新途径[J].科技风，2014，03：166.

作者：陈忠明

农垦企业文化建设论文 篇2：

浅谈农垦企业文化建设与弘扬北大荒精神

【摘要】任何一个社会群体，都有属于自己的文化，都有群体成员共同遵循的价值观念。我们要大力弘扬北大荒精神，赋予北大荒文化新的时代内涵，构建企业文化、群众文化、专业文化相融合的文化体系，使北大荒文化成为凝聚和激励垦区人民，进行伟大创业实践的强大精神动力。

【关键词】企业文化；北大荒精神

任何一个社会群体，都有属于自己的文化，都有群体成员共同遵循的价值观念。我们要大力弘扬北大荒精神，赋予北大荒文化新的时代内涵，构建企业文化、群众文化、专业文化相融合的文化体系，使北大荒文化成为凝聚和激励垦区人民，进行伟大创业实践的强大精神动力。

企业文化是企业的灵魂。没有文化的企业，就不能称其为现代意义的企业。要高度重视企业文化建设，特别是企业领导要成为企业文化的设计者、倡导者和管理者。立足企业实际，提炼企业精神、价值观念和经营理念，构筑独具特色的企业文化，打造北大荒企业文化体系。群众文化体现着人民大众的价值取向。要进行科学文化、公民道德和法制教育，用先进文化占领基层文化阵地。倡导文明健康的生活方式，提高广大群众的文明程度。采取通俗易懂、便于掌握的文化形式，制定和完善以“誠实守信、勤劳致富、邻里和睦、穿戴文明”为主要内容的乡规民约和社区公约，形成群众普遍认同、积极向上的文化价值导向。

什么是北大荒精神？北大荒精神诞生于人民解放战争的炮火声中。复转官兵遵照党中央的指导，在极其艰苦的条件下，头顶蓝天，脚踏荒原，战酷暑，斗严寒，吃窝头，住马架，手挥镐，肩拉梨……在人迹罕至、条件十分恶劣的荒原上安营扎寨，开荒种地建农场。他们在艰苦创业的伟大实践中，磨砺出了不畏艰难、以苦为容、勇往直前的革命英雄主义和革命乐观主义精神，成为北大荒人自力更生、白手起家、艰苦奋斗、战胜一切困难的力量源泉。北大荒精神是北大荒人为了一个共同理想、共同的目标，在奋斗中结成的一种群体精神。老一辈子拓荒者，為了开发建设北大荒，和许许多多的知青、复转官兵一样，在黑土地上英勇捐躯。虽然他们的人生如流星一样短暂，但却显得格外鲜明、可贵。魂系北大荒的第一代垦荒战士的可贵之处，不仅仅在于把青春年代和毕生的精力都无私奉献给了壮丽的农垦事业，而且还表现在把握自己的子孙后代也无私地交给了北大荒，用自己的言传身教哺育了第二代、第三代北大荒人。踏着父辈足迹成长起来的第二代、第三代北大荒人，不辜负老一代拓荒者的期望，他们继承父辈未完成的事业，用百倍的努力回报养育他们的北大荒，并在新事业的开拓中继承和发展了北大荒精神。几代北大荒人前赴后继，献青春、献终身、献子孙。这就是北大荒人的高尚情操，无私奉献的北大荒之魂！它在拓荒者的犁铧下植入黑土，创业者的汗水浇溉下萌生，在垦区经济发展的春风中壮大，在新的历史时期结出丰硕的果实。我们是新世纪的青年，我们应该弘扬北大荒精神，做北大荒精神的忠实传人。如今的农垦人与时俱进，开拓创新，他们敢为天下先，以较高劳动生产率，先进的农机装备，良好的技术水平大踏步向现代化农业迈进，成为全国现代农业的领跑者，成为构筑新时期农业文明的开拓者，我们欣喜地看到，荡气回肠的“北大荒”精神在新一代农垦人的身上得以传承，得以发扬光大，令人击节叫好，让人刮目相看。

“艰苦奋斗，勇于开拓，顾全大局，无私奉献”的北大荒精神，是黑龙江垦区在特定的自然环境和特定的历史条件下形成和发展起来的，是几代北大荒人用青春、汗水乃至鲜血、生命培育锤炼出来的宝贵精神财富，它集中体现了北大荒人高度的政治觉悟、崇高的思想境界、严谨的工作作风和奋发向上的精神风貌。

正是在这样的精神的感召下，新一代农垦人，大胆探索实践，不断推行体制创新，持续加快改革开放步伐。他们坚持面向市场，进行战略性结构调整，着眼构造优势，抓好科技创新，加快推进科技进步，加强龙头企业建设，加快农业产业化进程，屡创佳绩。

就农垦而言，建设中国的先进文化不能忽视广大的农垦，更要发扬和继承北大荒精神。同样，没有农垦的参与，也就谈不上建设有中国特色的社会主义先进文化。党的十五大把建设有中国特色的社会主义文化作为党在现阶段基本纲领的重要组成部分。而江泽民总书记“三个代表”重要思想则第一次把文化的先进性上升到党的性质、宗旨和任务的高度。代表先进文化的前进方向，是发展生产力和实现人民根本利益的必要条件。这些年来，党和政府采取了一系列促进农村先进文化建设的重大举措，从而使农材文化建设获得了较大的发展，极大地满足了人民群众的精神文化需要，农场社会生产力的发展也因此获得了文化和智力的强力支持。在党的正确领导下，农垦思想文化建设最近13年以来取得了丰硕成果，职工群众的观念得以更新，知识得以丰富，农场社会全面发展。

我们可以看到，寒冬腊月，周围几十里地的农民在露天里站半天看城里来的文艺工作者演出；成千上万的青壮年农民竞赶科技大集，带着自己在生产实践中的困惑和疑难，团团围住教授专家；义诊台前一拔又一拔的农民问长问短，有病的希望得到名医的治疗，没病的也渴望听听医疗卫生知识。这一切都说明了农民对文化科技和卫生知识是何等的渴望。因此，本着“三个代表”要求，一切以农民群众的需要为宗旨，农村文化建设这一德政工程就不能仅仅停留在德政层次上。努力加强农村文化建设，不仅仅有利于宣传先进的文化上，用先进的文化去占领农村思想文化阵地，从而有利于宣传先进的文化，用先进的文化去占领农村思想文化阵地，从而有利于农村的稳定并为繁荣创造优良的软环境，而且还会刺激整个国民经济的发展。须知，农民的综合素质和致富能力因文化建设而提高后，其收入必然会增加，消费能力必然会随之上升，而这就为城市的进一步繁荣提供了广阔的资源腹地和庞大的消费市场。其巨大意义还在于，如此不但会增进工农关系和城乡共同繁荣，而且会使整个国家的综合实力稳步上升，从而为中华民族的伟大复兴奠定雄厚的物质基础，增进祥和的社会氛围。

多年实践表明，农民在娱乐中陶冶了情操，在咨询中明白了科技的威力，在防病治病中领会了健康概念，在参与中享受了文明的成果。有关部门曾经做过一些试验，在村子里建一个图书室，选择一些农村适用的书，组织农民阅读，很快就见到了效果，赌博现象消失了，一些很简单的技术被农民掌握以后，竟可以使他们的收入成倍增长；有些村子的农民看上电视后之后，观念大变。学会做生意了，发财门路也宽了，由此可见，随着图书报刊和电视电影的下乡和入户，世界在农民面前豁然开朗，信息在丰富使他们的人生和事业有了更多的选择，思想观念和生活方式在跟现代文明碰撞的有力地改变一代甚至数代人。没有什么比人自身的变化所产生的威力更大的了，这一改变在巨大威力将进一步在文化、生活、经济和社会层面上爆发出来，从而大大改变他们的世界，创造出一个更加祥和更加文明和繁荣的社会主义新农村。这就是先进文化建设的最终目的。

党的十三届四中全会以来，党和政府持续加大对农村文化建设的投入，我国农村发生了巨大的变化，农民观念更新，生活进步，农村社会全面发展。可以说，我们已经初步探索出一条适合中国农村文化建设的有效途径。

今后，我们还必须进一步加大农村文化建设的力度，建设起“三下乡”的长效机制，变“三下乡”为“常下乡”，并且大力培训农村青年，使他们能与“三下乡”实现接力，从而在农村形成一个不走的文艺宣传队，科技大篷车和医疗小分队，这样就能实现农村文化的繁荣，并把这一繁荣转化为促进新农村建设、创造出社会良性发展的杠杆。

作者：赵校辉

农垦企业文化建设论文 篇3：

浅析农垦企业思想政治工作与企业文化建设相融合

摘 要：我国企业在不断的改革，企业现代化建设已经成为企业发展的必然选择，国家对农垦企业等企业的现代化建设以及企业思想政治工作也有了更加严格的要求。对于农垦企业来说，提升企业员工思想政治工作与企业文化建设之间的协调，可以提升企业员工的思想政治文化水平。本文进一步探究农垦企业思想政治工作与企业文化建设相融合的有效措施。

关键词：农垦企业;思想政治;企业文化建设;融合

1 农垦企业思想政治工作和企业文化建设相融合的必要性

1.1 农垦企业自身发展的需要

新形势下，我国企业改革进程的不断加快，农垦企业改革已经进入到了一个关键的时期，农垦企业只有采取有效的措施进行自身农垦企业思想政治工作的完善，为农垦企业今后的发展提供强有力的思想保证和组织保障。农垦企业思想政治工作水平的提升已经成为了企业内部党务人员和文化建设工作者的重要任务，所以，农垦企业内部文化建设工作者和党务人员需要将企业思想政治工作和企业文化建设进行有效的结合，树立正确的改革创新观念，为农垦企业今后工作的开展奠定基础。

目前我国市场经济体制的确立，农垦企业内部的管理体制、思想观念已经不能满足当前形势下对农垦企业的需求，在农垦企业进行机制转换和企业制度改革以及现代企业制度建立的过程中，企业党组织和文化建设工作人员如何有效的实现企业思想政治工作和企业文化建设两者的结合，是农垦企业面临的新课题。

1.2 做好农垦企业管理的需要

现阶段我国农垦企业在改革方面已经取得巨大的进步，得到中央、省委和省政府的高度赞扬，农垦企业的法制教育工作也得到了顺利的推行，企业内部员工的法律意识、维权意识增强，法律素养也得到了进一步提升，传统的思想政治教育工作和企业文化建设措施已经在很多方面无法适应现阶段农垦企业的需求。同时农垦企业产权呈现多元化，职工持股形式的出现都使得企业价值观念受到了影響，实现农垦企业思想政治工作和企业文化建设工作的紧密结合，是开展农垦企业管理的需要，更是形势发展的必然结果。

1.3 提升农垦企业市场竞争力的需要

现阶段我国在完善和强化农垦企业思想政治工作与企业文化建设融合的过程中，企业需要紧密结合当前阶段的需求，进行企业思想政治工作的改进和完善，探索企业文化建设的有效方式。在当前市场竞争日益激烈的背景下，农垦企业想要在市场中具备一定的竞争力，就必须进行思想政治工作和企业文化工作的创新。企业内部的思想政治部门更应该提升对工作创新的重视，主动进行责任的承担，进行过去经验的总结，进行不断的探索和完善。同时更需要农垦企业的相关部门能够紧紧围绕农垦企业的发展战略进行思想政治工作和文化建设工作的规划，做好两者的融合工作，达到农垦企业员工思想素质的大幅度提升和企业市场竞争力的增强。

2 思想政治工作与企业文化建设融合的有效途径

农垦企业思想政治工作与文化建设工作的融合需要紧紧围绕农垦企业深化改革，提升企业经济效益和企业员工综合素质，确立一个与社会价值观导向相符的企业价值观，形成一个个性鲜明和时代特征明显的企业精神，进行企业形象的完善，为企业改革工作的进行和发展提供动力。

2.1 深化企业改革是思想政治工作与企业文化建设融合的必然选择

深化农垦企业改革，完善农垦企业现代化制度已经成为农垦企业发展的动力和必然选择，更是发挥着宣传、教育的作用。在职工观念更新上，能够帮助农垦企业内部员工解决思想上的问题，切实维护企业职工的利益，确保企业职工明确其主人翁的地位，帮助企业员工能够消除理论上和思想上存在的困惑，让企业员工能够将更大的精力投身到农垦企业改革过程中去，确保农垦企业改革工作的有序健康的开展，提升农垦企业整体的社会竞争力。

2.2 提升企业经济效益是思想政治工作与企业文化建设融合的途径

农垦企业将经济建设作为整个企业发展的重心，并将推进企业发展和提升企业经济效益作为企业中心任务，集中精力，针对农垦企业现在发展过程中存在的重点和难点问题，找准与企业经济效益提升相适应的方式，可以通过开展多样化的员工劳动竞赛活动、有层次有计划的做好企业员工技能培训和职工代表大会。在企业各项工作计划制定以及活动组织的过程中都将提升企业经济效益作为其首要工作，为企业在市场经济环境下更好的发展和突破提供思想和物质基础。

2.3 提升员工素质是思想政治工作与企业文化建设融合的前提

全面提升农垦企业员工思想意识和综合素质，调动农垦企业员工的创造性和积极性，同时，更是需要农垦企业在适应新科学技术和知识经济发展的环境下，结合目前农垦企业员工在知识和技能上发展的现状，不断进行工作方式和方法的创新，为农垦企业员工综合素质的提升，更好的成长成才创造一个更加有力的条件和环境。农垦企业相关管理人员更是要结合企业自身发展的实际情况以及企业今后的发展战略进行企业员工教育计划的制定，全面抓好企业员工的文化教育、技术教育和岗位训练等，提升企业员工的综合素质和技能水平，培养一支高素质的企业职工队伍，为企业今后更好的发展以及和谐社会的构建提供动力。

3 小结

实现农垦企业思想政治工作与企业文化建设相融合，进行企业工作内容的丰富和提升。企业文化建设能够在今后更好的领域内为企业思想政治工作提供更好的观念和价值表现的载体，通过文化活动的方式，进行企业思想政治工作内容的转化，树立企业核心价值观，为企业今后更好的发展提供强大的动力，推动农垦企业各项工作的创新和发展。

参考文献：

[1]陈焕生.浅析农垦企业思想政治工作与企业文化建相融合关系[J].东方企业文化，2014（10）：17-17，19.

[2]叶振.试析如何使农垦企业思想政治工作与企业文化建设相融合[J].东方企业文化，2013（4）：121.

[3]马武生.论国有农垦企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].科技风，2014（19）：197-197.

作者：杨玲玲