企业廉洁文化建设论文

【摘要】电力企业在我国是一个关系到国计民生的重要行业，电力企业能否健康发展，关系到千家万户，可以说，电力企业不仅仅肩负着提高经济效益的重任，也承担着相当大的社会责任。下面是小编整理的《企业廉洁文化建设论文(精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

企业廉洁文化建设论文 篇1：

以特色廉洁文化建设为抓手 助推企业廉洁风险防控的研究与实践

【摘 要】廉洁文化作为企业文化建设不可或缺的部分，有助于推动企业党风建设和反腐倡廉工作有效开展，为企业发展提供一把“思想利刃”。廉洁风险防控作为企业预防腐败的重要管理措施，是党风建设和反腐败工作的重要内容。论文通过对廉洁文化和廉洁风险防控内在联系的分析，建立了与廉洁风险防控紧密结合的、有企业自身特色的廉洁文化体系，为有效推进企业廉洁风险防控奠定基础。

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【关键词】廉洁文化；廉洁风险防控；研究与实践

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1 引言

企业廉洁文化建设作为廉政文化在企业建设中的拓展和延伸，是企业反腐倡廉建设的夯基之作，其中一个重要任务也包括推进廉洁风险防控。在企业预防腐败的具体举措中，廉洁风险防控是重中之重。因此，以助推廉洁风险防控为目的开展廉洁文化建设，为廉洁文化建设找到了落脚点，能更好地实现廉洁文化的落地。云南电网公司保山供电局作为公司首批廉洁文化示范创建单位，对照上级创建评选标准，结合自身实际，对如何发挥廉洁文化在廉洁风险防控中的作用进行了研究和实践。

2 廉洁文化和廉洁风险防控的内在联系分析

党的十八大报告中提出：“深化重点领域和关键环节改革，健全反腐败法律制度，防控廉洁风险，防止利益冲突，更加科学有效地防止腐败。”由此可见，廉洁风险防控工作既是加强反腐倡廉建设的客观需要，也是对权力运行实施有效监控、杜绝可能出现的以权谋私现象行之有效的具体操作手段。

根据上级要求及自身实践，我们认为廉洁风险防控工作具有以下特征：一是工作的有效开展需要员工重视、理解、支持；二是面向所有岗位开展廉洁风险辨识、评估、防控；三是对重点岗位开展廉洁风险防控；四是风险防控的过程是持续的。

企业廉洁文化是指关于企业廉洁从政和廉政建设的文化，具有以下作用：一是导向作用，它能引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观；二是辐射作用，廉洁文化的思想理念和道德情操有助于凈化企业风气，加深广大员工对党风廉政建设和反腐败斗争形势的了解；三是凝聚作用，它能使全体员工尤其是广大党员干部以相同的价值观念、思维模式、行为方式联系起来、聚集起来；四是约束作用，它能指导人们什么该做，什么不该做，能在意识上形成一种“软约束”。

综合分析，可以发现两项工作的受众都是全体员工，廉洁文化的导向作用、辐射作用，可以有效提升廉洁风险防控中的员工重视、理解、支持的问题[1]。其次，两项工作均需要持续开展，形成长效的工作机制，廉洁文化的凝聚作用、约束作用可以提升员工实施廉洁风险防控的持续性，增强廉洁风险防控效果。廉洁文化工作的深入开展，对廉洁风险防控工作有重要促进作用。

3 廉洁文化建设过程中存在的问题和困难

在实践中，开展廉洁文化建设时还存在一些难点，主要包括：一是廉洁文化建设停留在表面。没有完全渗透到企业生产管理的方方面面和职工的日常行为中，缺乏工作的系统性，很多情况下纪检监察机构和部门处于“单打独斗”状态，相关部门很少主动承担具体工作，没有形成工作合力。二是思想认识不到位。部分干部意识有偏差，认为反腐倡廉教育工作是“软任务、软指标”，认为廉洁文化建设是做“虚功”。部分员工缺乏主动，认为廉洁文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件。三是方式方法有待改进。教育对象不够广泛，往往以领导干部为主要对象，而对普通员工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养欠缺。创建特色不鲜明，内容形式缺乏创新，形式比较单一。

4 特色廉洁文化建设的实践

4.1 建立保障系统

一是工作机制保障。制定《保山供电局廉洁文化示范单位创建方案》，建立明确的领导体制和工作机制，把廉洁文化建设纳入党风建设和反腐败工作的总体部署、考核中，形成工作合力。二是责任落实保障。明确局党委是廉洁文化建设责任主体，并将具体工作纳入各党支部“两个责任”任务清单、职能部门主体责任通知书，与支部工作、生产经营工作同布置、同落实、同检查、同考核。

4.2 结合地方特色制定建设主题

从保山市实际出发，挖掘地方文化特色，用身边的典型榜样鼓舞激励员工，以保山市原地委杨善洲老书记“善洲精神”中的“坚持原则，慎用权利”为出发，结合南方电网“诚信做人、规矩做事”行为理念，提出相互融合的特色廉洁文化建设主题：“怀善洲心筑廉洁风尚，挥南网情书风清气正”。

4.3 明确工作目标，创新体系建设方式

为落实好创建工作需建立廉洁文化识别、传播、转化、评价工作体系的要求，结合特色廉洁文化建设主题，确立了“弘扬‘善洲’精神、倡导清廉行动”的建设目标。并在安排具体工作时将廉洁文化工作体系内容融入到建设目标中，使“建设目标”有血有肉，营造思想和行动互为支撑。

4.4 创新工作方式、方法

4.4.1 在弘扬“善洲”精神方面

一是开展“怀廉洁心、走善洲路”主题教育活动。每年组织员工到杨善洲干部学院开展现场学习，通过重走“善洲”小道，观看教育片等方式学习善洲“坚持原则，慎用权力”的精神。二是举办“善洲精神”专题讲座。在每年的纪律教育月中，组织党员、领导干部和廉洁从业高风险岗位人员围绕“坚持原则，慎用权力”开展学习研讨。三是以廉洁文化建设为主题开展多方位宣传。围绕廉洁文化建设主题组织创作廉洁漫画、微电影、办公桌廉洁警示标识牌、电脑屏保等廉洁文化作品，开展廉洁文化传播。

4.4.2 在倡导“清廉行动”方面

一是规范员工行为。加强对公司员工守则、员工惩处实施细则的宣贯；明确员工廉洁从业职业操守、廉洁从业职业禁区等内容。二是提升廉洁从业能力。主要领导带头讲廉洁党课；开展典型人物事迹学习；将《准则》和《条例》的学习纳入干部综合能力提升计划；组织廉洁从业培训课件制作评比活动。三是提升制度约束能力。抓好党务公开、厂务公开；持续推动“检企协作六项机制”、“警企四项协作机制”落实，召开检企联席会、警企联席会；开展有效制度作业标准年度清理及回顾，按照5W2H要求形成各岗位业务及权力清单；强化对制度执行情况、廉洁从业高风险岗位的监督检查。四是落实廉洁风险防控具体要求。按年度认真开展廉洁风险辨识、评估、防控工作，编制融入业务领域的廉洁风险防控实践案例；编制各部门（单位）“自律红线”；将工作完成情况纳入党风建设考核指标体系。五是开展廉洁文化“五进”活动。围绕“观廉片、读廉书、听廉课、大家谈”系统开展“进班组”活动。选取高风险岗位较多的业务领域开展“套餐式廉洁从业教育”“进部门”活动。围绕年度重点大修技改、科技项目开展“进项目”活动。开展与家属签订《家庭助廉协议书》、写廉洁书信、“谈一谈”等“进家庭”活动。以中心组学习为平台开展“进班子”活动。

5 特色廉洁文化建设对推进廉洁风险防控的效果

通过近年来持续开展廉洁文化建设，取得了一定的成绩，员工遵规守纪意识、廉洁从业意识、监督意识明显加强，基本形成“诚信做人、规矩做事”、“坚持原则，慎用权利”的良好作风。同时，特色廉洁文化建设的开展，极大地提升了企业廉洁风险防控工作的效果。首先，通过廉洁文化建设，提升了员工依法、依规的意识，这使员工重视、理解、支持廉洁風险防控工作，廉洁风险辨识、评估变得轻松高效，廉洁风险防控措施变得更加实效。其次，廉洁文化建设工作一方面使领导干部、廉洁从业高风险岗位员工得到特殊教育，加强了这一部分员工的廉洁从业意识；另一方面在全体员工提升廉洁从业意识的同时，也形成了廉洁从业震慑力，形成广泛监督的氛围。再次，廉洁文化的持续效果有助于廉洁风险防控工作的持续开展，有助于廉洁风险防控措施的持续落实。

【参考文献】

【1】李春梅，武红梅.浅议加强企业廉洁文化建设在廉洁风险防控中的意义[J].品牌：理论月刊，2011（Z2）：23-24.

作者：徐波

企业廉洁文化建设论文 篇2：

电力企业廉洁文化建设与企业健康发展之研究

【摘 要】电力企业在我国是一个关系到国计民生的重要行业，电力企业能否健康发展，关系到千家万户，可以说，电力企业不仅仅肩负着提高经济效益的重任，也承担着相当大的社会责任。加强电力企业廉洁文化建设对于企业的健康发展有着至关重要的作用，本文从当前主要形势入手，阐述了加强企业廉洁文化建设与推进企业健康发展之间的关系，提出了促进电力企业廉洁文化建设的有效发展路径，希望对行业健康发展起到一定的积极作用。

【关键词】电力企业；廉洁文化；发展路径

当前形势下，党中央提出了一系列的反腐方针，明确提出企业要强化廉政文化的建设，作为电力企业，在社会发展进程中，与国民经济的发展有着千丝万缕的联系，因而强化电力企业的廉洁文化建设，对于推进企业健康发展，有着时代赋予的新的涵义。在实践中，廉洁文化建设存在着哪些问题，又如何来解决呢？本篇文章我们来详细的研究和探讨一下。

一、什么是廉洁文化？

在中国汉语词典里，廉，指的是清廉；洁，指的是洁白。廉洁这个词指的是：在工作过程中，人们不贪恋财物，不收受贿赂，洁身自好，拥有高尚的精神。

廉洁文化指的是一种氛围，在这种氛围中，人们往往都具有公正、廉明、诚信、廉洁、奉公、自信、和谐、守法等等的精神品质。它也是一种精神文化，以廉洁教育、理念和制度为载体，以预防和治理腐败为手段，以净化全社会的风气为目的，它以文化的形式表现出来，同时具有衡量一个人的道德观念和价值尺度的功用。

二、廉洁文化建设与企业健康发展的联系

电力企业要想健康发展，廉洁文化建设必须要做到先行，这是因为电力企业中的廉洁文化建设是将该文化中的优秀精神品质，诸如公正、廉明、诚信、廉洁、奉公、自信、和谐、守法等等与电力企业的日常管理、经营、生产已以及企业的可持续发展融合到一起，廉洁文化建设做得好，才能构建成电力企业特有的反腐倡廉系统，才能为企业的健康发展注入无形的力量。具体说来，体现在以下3个方面：

1.顺应时代的发展

高举反腐倡廉的旗帜，促进电力企业廉洁文化建设，在思想上筑起拒腐防变的防线，是贯彻我党一直以来的方针和政策，顺应时代发展的做法。电力企业员工通过参与廉洁文化建设，强化了健康、先进的思想，坚定了防腐拒变的信念，使得整个企业呈现出良好的工作作风，从而保障电力企业的健康发展。

2.助力企业核心竞争力

全员参与电力企业廉洁文化建设，整肃不良社会风气，净化企业文化，在整个行业中形成一股强大的自律精神，人人都谨遵公正、廉洁的原则办公，把企业的利益和未来发展放在第一位，将大大助力企业的核心竞争力。

3.构建特有的反腐倡廉系统

强化企业的廉洁文化建设，坚定廉洁理念，锤炼廉洁行为，为廉洁制度的形成打下坚实的基础，人人以身作则，形成自律与监督并存的氛围，构建电力企业特有的反腐倡廉系统，促进企业健康发展。

三、加强廉洁文化建设的有效途径

1.培养廉洁文化意识

如何采用丰富多彩的形式来培养廉洁文化的意识，是廉洁文化建设的前提。首先领导要重视，严格要求电力企业员工积极参与到企业廉洁文化建设中来，并聘请专业人员做相关理论知识的讲解，普及廉洁文化理论知识；其次要善于总结员工们在实践中遇到的问题，及时给出反馈意见，促进廉洁文化建设的发展和完善。

2.健全廉洁制度

行之有效的制度建设是廉洁文化建设的保障。制度健全可以为廉洁文化的建设提供强劲的约束力，在这种氛围下，员工自觉践行廉洁行为，保障企业在规范的状况下运转，使得廉洁文化建设贯穿于电力企业经营的整个过程中。

3.丰富廉洁文化内容

丰富廉洁文化内容，要从抓好廉洁文化和电力企业本身的企业文化融合入手，使二者真正融为一体，形成一个文化体系，在企业内部塑造良好的人文环境，使得廉洁文化的理念潜移默化地成为个人的观念，真正从源头做到反腐倡廉。另外在员工家庭内部，开展廉洁文化建设工作，在家庭内部建立起牢固防线。

4.强化廉洁文化建设监督

健全廉洁文化的制度建设，对不廉洁行为作出硬性的规定，会产生强有力的约束力，但是如果缺乏有效的监督机制，再完整的制度也会出现漏洞。因此，监督体系的完善，对于廉洁文化建设的发展起到了保驾护航的作用。电力企业各部门都要培训出专门的督导人员，在企业范围内成立专门的督导小组，通过多种方式和渠道，拓宽监督体系的范围，使广大职工都自发的产生监督的意识，这样可以有效的预防腐败行为的发生，将其扼杀在萌芽状态。

四、结语

总之，电力企业的廉洁文化建设不仅仅是国家的一项政策，它与企业的健康发展之间有着千丝万缕的联系，企业要想健康发展，产生良好的经济效益的同时，同时释放出高度的社会责任感的信息，那么廉洁文化建设必须同步进行。

而做好廉洁文化建设，并不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，这是一项长期的、艰巨的任务，我们要做好思想上的准备，以人为本，充分发挥主观能动性，积极进行研究，探索出适合自己企业发展的模式，并不断创新廉洁文化建设的方法，切实保障企业的健康发展。

作者：范晶晶

企业廉洁文化建设论文 篇3：

如何加强电力企业廉洁文化建设

摘 要：随着社会经济文化的不断发展，人们生活水平的不断提高，社会腐败现象不断滋生，拒腐能力逐渐下降。电力企业是我国的重要支柱产业，进一步加强企业的廉洁文化建设对于我国经济社会的健康发展具有重大意义。对此，本文以电力企业在廉洁文化建设方面存在的主要问题出发，具体以贵州乌江水电开发有限责任公司构皮滩发电厂的廉洁文化建设为例，探索了加强电力企业廉洁文化建设的有效措施。

关键词：电力企业；廉洁文化；建设

一、廉洁文化的含义

廉，即清廉；洁，即洁白，“廉洁”一词意指人们在工作中不贪财、不腐败，做事光明磊落，精神高尚，洁身自好。廉洁文化则是人们普遍养成廉洁奉公、公正不贪、清正廉明、诚信和谐、自信守法的精神品质，形成一种廉洁的文化氛围。通过廉洁理念、廉洁制度和廉洁教育，以实现预防和治理腐败、净化社会风气为目的，以文化作为特殊的表现形式而积淀成的，一种富有内涵和底蕴的精神文化。它同时兼具了道德观念和价值尺度的性质。

二、电力企业廉洁文化建设的必要性

电力企业的廉洁文化建设就是在日常的工作中，将廉洁文化所蕴含的诚信、守法、自信、勤政、和谐等思想道德观念与企业持续发展、生产经营和日常管理有机结合起来，构建形成一个完善的电力企业反腐倡廉体系，全面促进电力企业廉洁建设，助力企业健康、稳定、长效的发展。

廉洁文化是我国社会主义先进文化中的重要组成部分，廉洁文化建设是积极发扬我国社会主义先进文化建设的必要条件，是党风廉政建设的重要载体，是反腐倡廉工作的基础。因此，为了给社会营造一个良好的廉洁风气，将廉洁理念深入人心，警钟长鸣，坚持建设廉洁文化具有必要性和紧迫性。

随着社会经济的发展，贪污腐败现象不断滋生，为了从源头上预防和治理腐败工作，切实执行中央相关文件规定，让工作人员在自己的工作岗位上廉洁奉公，不断提高自身的思想道德修养，树立起正确的世界观、人生观和价值观，提升自身拒腐能力，遵纪守法，敬业爱岗，我们有必要建设廉洁文化。

三、电力企业廉洁文化建设中存在的主要问题

（一）廉洁文化建设宣传效果不佳

对于廉洁文化的宣传效果不佳是电力企业廉洁文化建设过程中存在的主要问题之一。这具体表现在以下几个方面：其一，宣传方式老套。一些电力企业在对廉洁文化进行宣传的时候，宣传方式较为传统，只是简单地通过召开会议、口头传达、文件传阅的方式进行宣传，宣传更多的就成为了走形式，企业员工的重视程度不够高，宣传的效果也就不够理想，无法做到警钟长鸣、深入人心。其二，宣传内容陈旧。一些电力企业在对廉洁文化的理念、内涵进行宣传的时候，宣传内容不够新颖，每一次的宣传工作都是千篇一律的言辞，都是老掉牙的案例，宣传内容没有及时的更新，完全不具创新性和针对性，就像没有流动的死水，毫无生气，使得大家对这些词汇也产生了一定的免疫力，也不能达到让廉洁文化深入人心的作用，大家对廉洁文化的理解程度也无法深入，只能停留在表面之上。其三，宣传范围不够广。有的电力企业在对廉洁文化宣传的时候，主要对象是企业中的高层管理者，而对于企业中的中层和基层人员的宣传较少，宣传层面较窄、宣传范围较小，宣传效果也不够突出。

（二）廉洁机制不够健全

廉洁机制不够健全，也是目前电力企业廉洁文化建设存在的突出问题之一。这具体表现在以下几个方面：其一，由于个人的自律能力不够，一不小心就会将廉洁思想抛诸脑后，再加上有的电力企业中自评、自查机制不完善，自查工作开展较少，致使对自身的认识和评价不到位，拒绝腐败思想的抵抗力逐渐降低，贪污腐败堕落的心理就会逐渐滋长。其二，电力企业的监督机制不够健全，信息公开程度较低，民众的监督力度不够强，导致企业内部廉洁文化建设氛围不浓烈。其三，电力企业的廉洁风险防范机制不健全，风险防范能力较低，很多企业没有从根源上治理腐败思想。其四，电力企业的管理机制不完善，廉洁制度存在较多漏洞，亟待完善，并且没有配备一定的惩罚条例，致使廉洁管理制度徒有其表，成为摆设。其五，奖惩机制缺失，责任落实不够明确，责任追究力度不够，企业廉洁考核制度缺失，有的企业甚至没有实行责任制，致使企业工作人员在工作中散漫、堕落，没有真正形成廉洁文化大环境，也没有真正营造廉洁文化风气。

（三）廉洁文化建设方式陈旧

廉洁文化建设方式陈旧，也是目前我国电力企业廉洁文化建设过程中存在的一个主要问题。社会本是不断向前发展的，廉洁文化的建设亦是如此。廉洁文化建设只有紧跟社会发展的脚步，顺应时代的发展需求，积极创新建设方式，才能在廉洁文化建设的过程中取得有效的、可观的成果。但是，目前我国很多电力企业对于廉洁文化的建设并不积极，大有走形式主义、敷衍、完成任务之嫌。他们在进行建设的过程中，积极性不高，创新性不足，即使形成了廉洁文化建设的领导小组，但是真正做的事情不深入、不全面，职责分工也不明确，没有形成系统的、全面的、完善的建设方式，也没有积极创新廉洁文化建设的方式。廉洁文化建设的领导小组本来应该是起着模范带头作用的，但是作为领导工作都没有做到位，下级基础人员肯定在廉洁文化建设方面也无法集中精神，献计献策。再加上不管是廉洁文化教育，还是廉洁文化相关会议，亦或者廉洁文化活动每次都以陈旧、老套的形式展现在大家面前，不仅方式没有新意，而且枯燥乏味，很轻易就会让大家失去兴趣。但是作为廉洁文化建设的领导小组，他们很多没有意识到这一点，只顾完成任务，传达精神，完全不顾接受者的心理状态，没有想到自己应该积极创新廉洁文化建设的方式方法，为廉洁文化建设不断注入新的血液，全面激活廉洁文化建设的氛围。

（四）廉洁文化建设断断续续

廉洁文化建设就是一场持久战，只有长期坚持，持续不间断地展开工作，持之以恒，不断思考和创新，才能警钟长鸣，达到深入人心，活跃氛围的目的，才能取得一定的成效。但是目前我国电力企业在廉洁文化建设中，不乏存在“雷声大，雨点小”的现象，也不乏存在一时兴起，又悄然落幕的情况，更不乏有的企业存在“三天打渔，两天晒网”的问题。刚开始的时候，很多企业都严肃对待，高度重视，严格要求。但是随着时间的推移，很多人心中对于廉洁奉公的理念就有所懈怠，戒备心理和高度的警觉也有所松懈，并且随着各类较为枯燥的廉洁活动的开展，内心也逐渐产生了免疫力，反而达不到警钟长鸣的作用。有的企业甚至随着时间的推移，廉洁文化建设没了踪影，廉洁奉公思想销声匿迹，切切实实开展的廉洁文化建设工作也屈指可数。除此之外，很多企业的廉洁文化建设都是随心所欲的，严重缺乏计划性和长期性，这种断断续续，时有时无的工作，势必给企业廉洁文化建设带去负面的影响，导致腐败、堕落、消极、懒散等思想滋生。

四、加强电力企业廉洁文化建设的策略

对于加强电力企业廉洁文化建设的策略，也有很多企业在不断的实践和探索中取得了较为丰富的成果。在此，本文主要以贵州乌江水电开发有限责任公司构皮滩发电厂（以下简称构皮滩发电厂）为例，具体论述加强电力企业廉洁文化的建设策略，以供其他电力企业借鉴。

（一）广泛宣传廉洁文化

广泛宣传廉洁文化，明确廉洁建设的具体目标，是有效加强廉洁文化建设的策略之一，也是构皮滩发电厂廉洁文化建设在宣传方面所取得的宝贵经验之一。首先，在宣传方式上，电力企业可以改变传统的召开会议传达精神、进行口头宣传、开展文件传阅和学习等宣传方式。例如构皮滩发电厂就是在传统方式基础上积极创新，通过编辑发行廉洁文化宣传手册；定期组织观看廉洁文化建设相关的教育警示片；适时开展各类廉洁文化教育的专题讲座；举办廉洁教育月活动等形式改变了传统宣传方式枯燥乏味的不足，产生了更好的宣传效果。其次，在宣传的内容上，电力企业可以积极发掘廉洁文化的内涵，采用简单易记、新颖且富有创意的语言进行阐述。例如构皮滩发电厂就形成了“4R思维、5Z意识”等形象生动的廉洁文化解读方式，（其中“4R思维”即“4Rlation思维”，形象地包含了无情和有请、正己和正人、自律和他律、治标和治本四方面的内容；“5Z意识”即“5自意识”，包含了自觉意识、自醒意识、自警意识和自律意识。这些都是构皮滩发电厂对廉洁理念的独特解读。）这对于人们加深印象，牢记于心，深入理解其内涵，告别枯燥呆板的语言等具有重要的意义。最后，在宣传的范围上，电力企业应该形成上下联动，从高层到基层积极开展廉洁文化建设的氛围，通过广泛的宣传、深入的宣传和大家通俗易懂的方式进行宣传，构皮滩发电厂即是如此，在廉洁文化建设上形成了宣传范围广，宣传方式多，宣传内容新的规模体系。

（二）建立有效的廉洁机制

建立有效的廉洁机制，也是构皮滩发电厂在廉洁文化建设中取得的突出成果。首先，为了有效解决个人自律能力不够的问题，电力企业可以积极开展廉洁自律工作，大力从领导人自律着手，不断加强辐射和带动作用，积极学习党中央、省委相关文件精神，积极开展自查工作，进行自我批评和自我整改。其次，在监督机制方面，电力企业应该积极完善监督机制，就像构皮滩发电厂不仅严格按照规定狠抓了领导人员民主生活会、个人收入申报、礼品登记和个人重大事项报告等制度的落实，而且在实际的工作中以公告栏、OA系统、职工大会为载体，将“三重一大”决策内容、涉及职工切身利益的重大问题向职工公开，实现了民主管理、全民监督。这在很大程度上增强了相关信息的透明度，与此同时，为了进一步方便全面监督，严肃对待群众信访，构皮滩发电厂不但制定了《信访举报管理办法》，还设立了举报箱、举报电话等，方便职工监督和举报。再次，电力企业还应该积极创建和完善廉洁机制，构皮滩发电厂就建立了“双E”廉洁机制，通过签订《廉洁从业承诺书》、《党风廉政建设责任书》等，以雷厉风行的高度重视之态度，有效地落实廉洁文化建设。最后，为了更好地实现从根源上治理腐败问题，电力企业还可以采取责任制加以保障。构皮滩发电厂就制定了各种任务分解制度，严格实行责任制，将各项工作任务分级、分口、分项、细化、量化落实到各牵头部门和责任人，逐项提出责任目标和工作要求，明确各项工作的主管部门、牵头部门、责任人，在电厂内建起了一个纵向到底、横向到边的责任网络，形成了齐抓共管的良好局面。

（三）多措并举，创新廉洁文化建设方式

多措并举，创新廉洁文化建设方式，是有效加强廉洁文化的建设的措施之一。只有富有新意和创意的东西才会吸引人们的眼光，对于廉洁文化建设也是如此，只有不断注入新鲜、活跃的“血液”，才能掀起波澜、带动形势、营造氛围。面对陈旧的建设方式，电力企业应该充分考虑到大家的受教育心理，积极创新，不断更新建设方式，采取多种多样的建设手段，丰富廉洁文化建设的成果。构皮滩发电厂则在廉洁文化建设的探索过程中成果颇丰，通过组织建设、制度建设、监督体系、干部述职、学习思考、案例分析、主题活动以及与家属沟通等方式进行廉洁文化建设，初步形成了“组织谋廉、制度助廉、监督保廉、干部述廉、学习思廉、案例警廉、主题宣廉、情感促廉”的廉洁文化建设方式体系。其中，开展“家庭助廉活动”是其独具特色的活动之一，属于“情感促廉”的形式之一，它主要是通过涉及管人、管钱、管物、管项目的关键岗位人员及其家属签订“家庭保廉书”的形式，加强与员工家属的联系沟通，提高员工家属的自身修养，共同增强抵御腐败的外围力量。此外，构皮滩电厂廉洁文化建设领导小组为了能够切实结合电力企业的实际情况进行廉洁文化建设，他们还举办了深入人心的 “廉洁进工区、进厂区、进家庭”活动，这些具有较强针对性的活动，广大电力企业都可以结合自身企业实际加以借鉴，以此通过环境营造、标语宣传等形式促进廉洁教育入眼、入耳、入心、入行。

（四）持续深入学习，警钟长鸣

持续深入学习，警钟长鸣也是有效加强廉洁文化建设的有效措施。电力企业应该将廉洁文化建设作为一个长期进行的、不可间断的日常工作进行常抓不懈，制定长期计划和目标，步步为营，稳步推进。为了有效避免“一时兴起，却又悄然落幕”的情况，构皮滩发电厂在开展廉洁文化建设时，高瞻远瞩，总揽全局，制定了详细的、长期的建设计划，制定了长远的建设目标和具体责任分工，以高标准、严要求为准绳，促使廉洁建设工作持续开展，稳步推进。在廉洁文化建设过程中，构皮滩廉洁文化建设一浪高过一浪，廉洁文化建设的氛围越来越浓厚，建设的环境越来越明净，建设的形式也越来越新颖，大家建设的积极性也越来越高，取得的效果自然不言而喻。组织召开会议精神、观看各类教育警示片、举办廉洁教育主题活动和专题讲座、自我评价和自查整改活动的开展等使得廉洁文化建设初见成效；适时检查更新和完善相关规章制度、签订《廉洁从业承诺书》、《党风廉政建设责任书》等促使廉洁文化建设稳步推进；积极开展“家庭助廉活动”、“廉洁进工区”活动等的先后开展，使得廉洁文化建设声势浩大、情绪高涨；廉洁教育月活动的持续进行、“必修+选修”双修制教育学习活动的开展，使得廉洁文化建设稳步推进。因此，电力企业在廉洁文化建设的过程中，也应该具备清晰的计划性和目的性，只有稳扎稳打、循序渐进、有条不紊地推进，才能将廉洁理念深入到人们的日常工作和生活的点滴之中。

结语：作为社会主义先进文化之一的廉洁文化建设，对于电力企业的健康发展有着举足重轻的作用。本文从廉洁文化建设的相关理论出发，探索了目前我国电力企业在廉洁文化建设方面存在的普遍问题，并以构皮滩发电厂的建设经验为个案，论述了加强廉洁文化建设的有效措施。针对我国电力企业廉洁文化建设宣传效果不佳、廉洁机制不健全、廉洁文化建设方式陈旧、廉洁文化建设断断续续等普遍问题，提出了广泛宣传廉洁文化、建立有效的廉洁机制、积极创新廉洁文化建设方式、持续深入学习等有效措施，以期能够提供一定的借鉴作用，进一步促进我国电力企业的廉洁文化建设。

参考文献：

[1]刘馨. 电力企业廉洁文化建设研究[D].西南财经大学，2012.

[2]邓学源. 当代中国廉洁文化及其价值研究[D].湖南大学，2011.

[3]韩景阳，单际国，张瑞华. 重视廉洁文化建设筑牢反腐倡廉思想道德防线[A]. 教育系统廉政探索（第四卷）[C].：，2012：11.

作者：李妍